ооо профессионал отзывы

Директор(он же учредитель) этой шарашки, Атаманкин С.В. в детстве начитался книг о похождениях Остапа Бендера, а когда подрос решил воплотить его методы в действие. Для того, чтобы безнаказанно обманывать своих же работников им была создана ещё одна контора (типа рога и копыта)РСП МЕРИДИАН, директором которой (по аналогу с Фкнтом) назначил своего друга детства Акинина. Весь технический персонал, обслуживающий "управляемый жилой фонд"(слесаря, электрики, строители, мастера) числится в этом Меридиане с минимальным окладом, остальное чёрным налом, причём почти все работники числятся на "договорах подряда", что даёт ему возможность избавиться от работников в любой момент( причём без выплаты заработанного). Жаловаться куда либо бесполезно, так как этот "деятель" ошивается при администрашии

При собеседовании было предложено оформление по "договору подряда" с оплатой 16 т.р.. В обязанности должно было входить обслуживание жил.фонда с эксплуатацией л/а. На встречный вопрос о амортизационных отчислениях за эксплуатацию л/а и компенсации ГСМ был дан ответ: это входит в сумму вашей з/п. Вывод- по руководству плачет ст.159 УК РФ, так как все разногласия по договору подряда рассматриваются лишь в арбитражном суде, так как он не является трудовым, а сумма обещанной з/п не покроет расходов на содержание и эксплуатацию л/а работника в интересах компании

При собеседовании было предложено оформление по "договору подряда" с оплатой 16 т.р.. В обязанности должно было входить обслуживание жил.фонда с эксплуатацией л/а. На встречный вопрос о амортизационных отчислениях за эксплуатацию л/а и компенсации ГСМ был дан ответ: это входит в сумму вашей з/п. Вывод- по руководству плачет ст.159 УК РФ, так как все разногласия по договору подряда рассматриваются...

При собеседовании было предложено оформление по "договору подряда" с оплатой 16 т.р.. В обязанности должно было входить обслуживание жил.фонда с эксплуатацией л/а. На встречный вопрос о амортизационных отчислениях за эксплуатацию л/а и компенсации ГСМ был дан ответ: это входит в сумму вашей з/п. Вывод- по руководству плачет ст.159 УК РФ, так как все разногласия по договору подряда рассматриваются лишь в арбитражном суде, так как он не является трудовым, а сумма обещанной з/п не покроет расходов на содержание и эксплуатацию л/а работника в интересах компании