Научно-производственное предприятие Цифровые решения

Коллектив программистов состоит из? ??недавних студентов, для которых, скорее всего, это первое место работы. Соответственно ожидать адекватной оценки их собственной квалификации и качества общей работы не стоит. В порядке вещей беспокоить по элементарным рабочим проблемам коллег и просить их помочь. На собеседовании отсутствует техническая часть как таковая, вопросы общие и путанные. Сами не знают, что спросить. Отсюда можете сделать вывод о том, кого берут на работу. Сами же признаются, что новички от них уходят, но им не интересно почему. (Поэтому вакансии очень долго висят на hh.ru и открываются снова.) Есть учет времени просиживания на рабочем месте с выговорами за недосдачу минут и задержке по времени прихода (а как еще быть со студентами? :). При этом сам сотрудник посмотреть свое наработанное время не может. От новичков с первого дня требуют ежедневный отчет в тикете о проделанной работе (sic!). В openspace не редко ведутся громкие разговоры не по работе (о машинах, отдыхе, беседы по телефону). Одна из изюминок - выход в интернет через [censored by admin 2017-10-17, ПП 3.3] (не шучу,[censored by admin 2017-10-17, ПП 3.3]). На собеседовании об этом скромно умалчивают. Представить себе уровень идиотизма того, кто решил таким образом затруднить слив инфы или обеспечить защиту локалки, нетрудно. Вентиляция будто отсутствует, на ~10 человек воздуха не хватает и слишком жарко и душно. Прочитанное в учебниках внедряется как понято, без должного опыта и взгляда со стороны. Что повышает командную самооценку, но не уровень работы. ?Есть практика проведения лекций студентом-лидером среди подчиненных? по вчера прочитанной статье ,)? Технический директор появляется как попало и за подробностями не особо следит. Оформление 3-й формы, т.к. основной заказчик [censored by admin 2017-10-11, ПП 2.6], а встроенное железо целиком производится в РФ. Внутри коллектива распределяются отдельные несвязанные проекты. В каждом проекте разработчики по своему личному желанию выбирают инструменты. В результате винегрет из инструментов. Code-style представляет собой 2 стр. A4 с примерами правильной расстановки скобочек :) Многие технологии используются методом тыка из-за желания ?знакомится и ?экспериментировать?, при этом старый код может требовать значительной переделки.Есть древние проекты, которые тяжело поддерживать из-за их безграмотного проектирования и уволившихся авторов :)

Оклад составляет 30% от оговоренной с руководством суммы, остальное- некая мифическая премия. Об этом я узнал только когда мне принесли на подпись договор. Размер этой самой премии в нем никак не прописан. А вот выдержка из внутреннего регламента Правила и нормы начисления заработной платы: Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Такого беспредела я не встречал еще нигде. Естественно, подписывать не стал и тут же покинул это место. Однако в трудовую запись уже успели внести. Неприятно конечно, но не смертельно. Думайте, надо ли вам оно.