Симбирсофт отзывы

не радует: - по офису сначала было не очень - испытательный срок, когда у тебя опыт работы - не люблю командировки в головной офис

Офис расположен неудобно, если добираться на общественном транспорте. Хороший набор задач, но в первое время трудно всё успеть. Наличие испытательного срока. Коллег много, печеньки нарасхват . Главный офис в Ульяновске и поэтому командировки неизбежны

Наверное, главный недостаток компании для меня в том, что я так и не смог в нее устроиться. Собирался я быть QA-ем, а "проработал" я всего около часа, пока собеседовался. Поэтому расскажу как это было, но в подробностях, пусть этом будет микрообзор саранского филиала. Звоночек первый: на сайте hh, где шел рекрутинг, почему-то было выставлено целых 3 вакансии: * Специалист по качеству * QA-специалист * Тестировщик / Инженер по тестированию Вот прямо так, прямо в таких объемах. Не знаю зачем, но видимо компания набрала такое количество говнокодеров, что иначе было просто нельзя, а почитав другие отзывы здесь, я с твердой уверенностью пошел собеседоваться, считая, что работа у меня уже в кармане. Звоночек №2: HR спросила меня, есть ли какие-то другие вакансии,

- Самый большой минус - это скучные проекты. Подавляющее большинство - до жути скучные! Даже внутренние, не коммерческие. - Любая серьезная идея, закинутая наверх, будет рассмотрена, но каким бы дальнозорким ни был ваш взгляд, новшества будут внедряться тогда и только тогда, когда начальство само решит это сделать. - Натянутая крутость. Кругом статьи в журналах, фоточки с мероприятий, статьи на Хабрахабре - все это для того, чтобы попиариться, пустить пыль в глаза. По факту коллектив довольно инертный, в компании скучно. Все делается абы как, лишь бы сделать и забыть. Есть исключения, конечно, в виде вечно радостных молодых людей, катающихся на коньках, лыжах и пр. Но у них там своя компания. - Требуется заполнять отчеты о работе и отправлять их на одобрение начальству. Вы

Не всегда адекватное руководство, огромная забюрократизированность, схожая с работой госорганов. Чтобы подписать заявление на отпуск, необходимо ножками пройти через 3-4-5 человек в разных инстанциях. В связи с огромным набором людей и расширением компании - сильнейшие специалисты покинули коллектив. Компетенции компании в ряде направлений разработки серьезно рухнули, т.к. набирают всех подряд, а не как раньше, только самых толковых. Любые мероприятия организуются для галочки, реальной заинтересованности в обучении и развлечении сотрудников ни у кого нет. Проекты как правило скучные. Компания продает специалистов в другие компании - аутстаффинг, в результате они разгребают говно, своих проектов с нуля почти не имеет. За технологиями предпочитают не следить, только по необходимости

Минусов пока не заметил.

Минусов нет, и я рад что работаю в крупнейшей IT-компании региона.

Пока не заметил.

Пока не заметил.

По началу может быть трудно без опыта. Хотя так, наверное, везде.

Ещё бы спортзал с душем в офисе и было бы совсем хорошо.

Ещё бы спортзал с душем в офисе и было бы совсем хорошо.

При большом многообразии проектов часто возникает необходимость в быстром изучении сопутствующих, сопряженных технологий, но этот "минус" скорее является плюсом, так как позволяет расширять профессиональный кругозор и в итоге способствует личностному росту.

При большом многообразии проектов часто возникает необходимость в быстром изучении сопутствующих, сопряженных технологий, но этот "минус" скорее является плюсом, так как позволяет расширять профессиональный кругозор и в итоге способствует личностному росту.

Жаль, что нет столовой, в которой можно было бы питаться на льготных условиях

Жаль, что нет столовой, в которой можно было бы питаться на льготных условиях

Офисы расположены в двух соседних зданиях, между которыми есть переход. Но из-за разных арендаторов по непонятным причинам переход закрыт и приходится ходить через улицу.

Офисы расположены в двух соседних зданиях, между которыми есть переход. Но из-за разных арендаторов по непонятным причинам переход закрыт и приходится ходить через улицу.

- Ужасная бюрократия. Чтобы что-то попросить себе нужно согласовать у зам зама зама того зама и т.д. - Начальство совершенно не волнует на чём работают сотрудники, главное чтобы работали - Офис скучный — простые офисные "коробки-комнаты" - В конечном итоге решают всё ТОЛЬКО верха(а вернее даже 1 человек), других в компании просто не хотят слушать. - Маленькие комнаты для приёма пищи,...

- Ужасная бюрократия. Чтобы что-то попросить себе нужно согласовать у зам зама зама того зама и т.д. - Начальство совершенно не волнует на чём работают сотрудники, главное чтобы работали - Офис скучный — простые офисные "коробки-комнаты" - В конечном итоге решают всё ТОЛЬКО верха(а вернее даже 1 человек), других в компании просто не хотят слушать. - Маленькие комнаты для приёма пищи, постоянно полно народу, мест не хватает. - Перспектив развития и вправду очень мало - Очень напряжно с "нормальными" алкодвижухами. Их практически нет. Хотя по бутылочке пива дают на всяких торжествах) - Удалённо работать можно. Только потом могут уволить за это - Чтобы повысили ЗП нужно работать как лошадь, без выходных. Хотя при этом людей набирают каждый день по 1-2 человека. Но зато своим работникам ЗП поднять денег нет. В целом, компания является хорошей ступенькой для дальнейшей работы в других конторах.

- бюрократия как в гос конторе - некоторые начальники - самодуры, некоторые ленивые. Работать не приятно. - много скучных проектов, т.к. компания в основном аутсорсит на другие, более крупные IT компании, соответственно сюда сливаются самые отстойные проекты, которые другие делать не захотели. - убогий офис, старая мебель. - дефицит воды, чая, печеньками вообще не спонсируют. - отсутствуют...

- бюрократия как в гос конторе - некоторые начальники - самодуры, некоторые ленивые. Работать не приятно. - много скучных проектов, т.к. компания в основном аутсорсит на другие, более крупные IT компании, соответственно сюда сливаются самые отстойные проекты, которые другие делать не захотели. - убогий офис, старая мебель. - дефицит воды, чая, печеньками вообще не спонсируют. - отсутствуют зоны отдыха - в месте приема пищи - полный гадюшник. - отсутствуют перспективы развития в рамках компании, т.к. все "сладкие" должности распределены среди друзьяшек. - почти отсутсвуют корпоративы и развлекательные мероприятия, как следствие - никакой корпоративной культуры

-из бесплатной еды в офисе только чай, кофе, молоко