NOVARDIS отзывы

Считают себя самыми топами всех компаний, которым все по колено. Нереальные планы. В компании процветают стукачество и дележка территории между ТП. Зарплата низкая по сравнению с другими компаниями конкурентами. Поэтому прежде чем идти, и типа это крупняк на рынке - подумайте, есть компании меньше, но и платят вам там больше.

Оформление должностей не в штат. причем об этом Вам на первом собеседовании опровергнут, скажут уже только в конце. прикрываясь тем, что по каким-то незначительным параметрам Вы попадаете в группу риска (например они не видят в вас мотивации на работу, но по опыту вы подходите) и чтобы обезопасить себя они оформляют через агентство. позже выясняется, что на данную позицию всех всегда оформляли аутсорсингом... вопрос- зачем это таить? также в договоре может быть прописано, что вас уволить могут за три дня. работников и руководителей выжимают наполную, на такую же зп можно найти другую компанию с более человечным отношением. и как уже говорили во многих отзывах, служба безопасности - прикрытие, чтоб отсрочить время или отказать кандидату. Компания не умеет говорить Нет? сходите, но лучше поищите другие места работы, на эту тягомотину не тратьте время. замечу, что с момента первого собеседования до последнего, прошл больше месяца... оно вам надо? я устроилась уже на другую спокойную работу, а новартис только дал о себе знать)

Место работы - не Москва. Работала в этой конторе 6 лет на хорошей должности. Работа от зари до зари и по выходным, в основном за обещания. Цели ставят невыполнимые, если видят, что чудом подходишь к плану, могут в середине года планку поднять в 2 раза. Требуют двузначного роста продаж каждый год. Беременная ишачила также, как и остальные. Больше года отсидела в декрете, по финалу должность закрыли, меня ушли. В общем, читайте описания всех оценок 1.

Компания Novardis в Санкт Петербурге, находится неподалёку от станции метро Василеостровская. Ужа ранее находил отклики об этой компании в интернете о том что скучные сотрудники и задерживают зп. Хочу добавить что на крупные и очень серьёзные проекты набираются юниоры и начинается дрессировка и внушение что Мы - русские, мы должны гордиться собой потому что мы всегда всех обходим, потому что мы трудолюбивые и упорные и что бы с нами не случалось мы всё выдержим. :) По сути это подготовка к тому что сроки будут ставиться не реально узкие, спецефические технологии которые будут использоваться в проекте - времени освоить не дадут но будут требовать что бы Вы это уже знали, а как следствие подталкивать к тому что надо ежедневно перерабатывать, звучит это как ну ты же это не умеешь? так почему бы не посветить время тому что бы обучиться этому? зато потом будешь это знать и твоя ценность и производительность возрастёт! в итоге подразумевается следующее если ты за свою ЗП не можешь приносить нам прибыль - вертись как угодно, но начни это делать и нам всё равно какими способами и что тебе для этого придётся делать. Видимо при найме на работу руководствуются правилом чем наивнее сотрудник тем проще на него давить и выжимать из него, и значит надо его нанимать на работу что бы выжать из него всё по максимуму, и если он будет микрофонить, то просто объяснить ему какой он плохой сотрудник и пусть подписывает по собственному. КОгда верхи видят что организация работы над проектом реализована плохо, они начинают давить на руководство находящееся под ним, а так как всё руководство является не шибко умным и на самом деле тоже не сильно понимает что же от них требуется и как правильно и качественно выполнять свою работу, то начинают искать крайних вместо принятия ответственности и попытки действительно начать исправлять те кривые пути которыми проходит бизнес процесс. Забавно наблюдать как начинают кидаться [censored] друг в друга руководящие посты, потому как это происходит перед всеми. :) К сожалению когда начальника всё же закидывают гомном, и он не может перевести стрелки на другой отдел, то он начинает скидывать гомно на подчинённых... :) Делегирует так казать полномочия и делится ответственностью, мол Ну вы же разработчики, ребята у Вас своя голова на плечах., ответственностью делится а деньги которые получает за свой пост - оставляет при себе. :) Ну в целом весёлая организация, можно поработать посмотреть какие бывают шараги советского устоя.

Компания Новартис – это абсолютное отсутствие бизнес-этики, каких-либо принципов и порядочности. Расскажу свою историю знакомства с этой конторой. В январе 2014г. решил поменять компанию и разместил объявление на НН. В Новартисе оказалась вакантна одна интересная мне должность, на которую и была подана моя кандидатура через кадровой агентство. Первым этапом был телефонный разговор с HR Новартиса Байзаровой Анной, вторым – с руководителем направления, третьим – знакомство с местными коллегами. Затем мне дали задание подготовить презентацию об их направлении, перелопатить кучу литературы по незнакомой для меня теме, и я поехал на четвёртый этап в Москву для демонстрации своих аналитических и ораторских способностей. Из 6 присутствующих сотрудников подобие душевной теплоты я заметил только у одной, остальные смотрели на меня холодными изучающими глазами с чувством глубокого превосходства, достойного римских сенаторов. На следующий день Анна сообщила, что я успешно прошел все этапы и начинается заключительный пятый – проверка службой безопасности. Через неделю и это было успешно пройдено. Мне выслали оффер и попросили предоставить все необходимые документы, а также я написал заявление об увольнении из прежней компании. Надо сказать, что с Байзаровой мы общались очень часто, практически каждый день на протяжении всех этапов собеседования. И на мою просьбу выслать мне оффер она сказала: Конечно, я вам вышлю скан предложения, но МЫ ПРИВЫКЛИ, ЧТО НАМ ВЕРЯТ И МЫ ВЕРИМ КАНДИДАТАМ, решение по вам принято. Дата моего выхода на работу по договорённости была назначена на 1 апреля, соответственно, заявление о моём увольнении с 31 марта. И что же вы думаете? 28 марта в пятницу Анна звонит и сообщает мне, что они не могут принять меня, т.к. ставка заморожена. О том, что я ради работы в Новартис уволился из моей компании, это никого не волнует, они даже извиниться не удосужились. Уважаемые соискатели, послушайте доброго совета – не связывайте своё будущее с этой компанией! Она вас кинет при первой возможности!

скучные коллеги, Полный контроль за рабочим графиком, Высокая текучка кадров:(, задержки зп