РН-Учет, ООО отзывы

Да в этой организации "рыба гниет с головы". Но и руководители отделов подстать директору. Чтоб выслужиться перед руководством гребут на себя (а вернее на подчиненных) кучу чужой работы. При этом в наглую, открыто говорят подчиненным, что они целый день ничего не делают, а сидят и плюют в потолок. При этом лижут 5-ю точку Заказчикам и руководству, постоянно унижая подчиненных (доходит и до мата). При этом если кому-то постореннему начинаешь об этом говорить- никто не верит (это же РОСНЕФТЬ!). Про … Еще ограммы, на которых работаешь не отлажены. Многое делаешь вручную, постоянно пишешь заявки на доработку программ (и это делает рядовой бухгалтер, а не методолог). Молодежь приходит в организацию набраться опыта, но эта не та организация. Здесь можно только в хлам добить свои нервы, а опыта здесь не наберешься. Постоянные переработки после работы и в выходные, которые тебе не оплачиваю, а обещают отдать отгулами (но обещания ВСЕГДА остаются только обещаниями). Ни кому не советую тут работать!!! Скрыть

РН-Учет Краснодар, очень нервное и неуважительное руководство (директор филиала), создает панику и крики на мелочах, остальные руководители не могут и слова ей сказать. Такой процесс постоянно, руководитель нервно кричит за всякие мелочи на начальников отделов и управлений, а те, что бы создать вид проработанности ее вопроса, и прикрытия себя, заставляют весь день переписывать разные объяснительные по 7-10 раз, в итоге не работает занимаешься, а писаниной ненужных бумаг... работу делаешь по вечер … Еще рам и выходным, наспех, с низким качеством работы!!!! Коллектив женский, текучка сильная, не слаженный и не дружный, очень много сверхурочки, которая никак не оплачивается. Компетентность сотрудников не высокая. Скрыть

Уважаемые пользователи, сколько бы Вы не писали о РН-Учет и обстановке внутри Общества ничего не измениться! О руководстве Краснодара написано много негативных отзывов, но ничего не меняется! Помимо создания невыносимых условий и неуважения, внутри коллектива процветают сплетни, заговоры, интриги. Большой руководитель в Москве все это поощряет, видимо отравлять жизнь постоянными упрёками, чуть не каждый день доводит до слёз и депрессии это основной принцип работы Руководителей РН-Учет. Если рассу … Еще уждать здраво, то нетрудно понять следующую истину: согласно закону бумеранга все сделанное и сказанное рано или поздно вернется обратно, видоизменившись и увеличив объемы! Отрицательные поступки и мысли, брошенные бумерангом, возвращаются жесткими ударами судьбы. Скрыть

Работа бухгалтера всегда это труд , во все времена и самое главное это обстановка в коллективе и отношения руководителя к своим сотрудникам! Так вот РН учёт Тюмень не блещет не тем ни другим! Отношение руководителей на всех уровнях одно не нравится увольняйся на твоё место десяток стоит в очереди ! Но при этом забывают сказать что официальны приём закрыт! Вы для них не люди не женщины вы «роботы» которым чужды все человеческое ₽ зарплата смешная переработка грандиозная в закрытое а это каждый ме … Еще есяц Вы как пчёлка с утра и до ночи субботы и воскресенья прт этом не оплачивают ! Установлены программы по учёту рабочего времени куда Вы обязаны вносить все свои действия и фактически затраченное время ! Но руководство со скандалом заставляет проставлять нормативное время да бы не показывать для Москвы переработку ! Комментируя это тем что тогда сократят единицы ! Больничные это чёрная метка ! При этом руководство в наглую не стесняясь может не выходить на работу до 3 дней по болезни своих дитей а потом выйти и в табиде проставить рабочим дни ! РН учёт Тюмень руководство из бывших Нягацев которые не большой группой при прежнем руководстве умудрились нарисовать сете должностные оклады и удерживаются этой группой на плаву ! Да же приход Нефтеюганцеа из Роснефти не смог их подвинуть кроме первого руководителя ! И поэтому они чувствуют себя как короли и творят что хотят ! Хотя на своих земляках они отыгрываются не меньше чем на других ! Я могу сравнивать так как работала в этой структуре Нижневартовске и есть с чем сравнить ! Повторюсь работа она везде работа но когда Вас превращают из бухгалтеров в счетоводов , когда Из Вас делают специалистов которые Колин бух учёта должны знать все когда требования растут как снежный ком а вознаграждение при этом не растёт задумайтесь стоит оно того! Мне повезло я нашла работу и ушла и ни дня не желею! Работы меньше не стадо но отношение руководства поменялось ! В заключении если Вы начинаете работу и вам нужен стаж то Вас сюда , но поймите Вы тут не получите опыта бухгалтера но получите запись в трудовой ! Скрыть

Работа она всегда работа! Тем более работа бухгалтера! Данное предприятие превратило специальность БУХГАЛТЕРА в разряд счетоводов! Которые тупо стучат по клавишам и 80 процентов своего времени тратят на соблюдения всех ЛНД которые от не чем заняться разрабатывает ГОЛОВНОЙ ОФИС! ЛНД на все ! Руководство не просто бездарное а просто охомевшие ! вы для них расходный материал вы ни кто и звать Вас ни как! Вы иструмент для выполнения грязной работы! Работа с 8.30 и как повезет в каком отдел попадете! … Еще Пришлось работать в Учете в Нижневартовске потом попали под РН нягань (когда еще ТНК было) хамство было но как то было полегче в плане организация работы инстументов и взаимотношений между Заказчиками и учетом! после прихода РН учет все похоже на возвращение в какойто совок программы не лицензионные обучение на новые программы отсутсвует все разбираются по ходу обновление и изменения через бумажку котрая подписывается не одним человеком и только после этого уходит в москву где от 2 до 4 недель рассматривается и если повезет ! Не так давно уволилась РН учет Тюмень! Праздник на душе! Это искренне , но одно но повезло нашла работу! Работы не меньше отношение другое ,зарплата выше! РН учет Тюмень контора где как писали раньше руководство из прежней команды осталось тех кто смог "лечь" под новых и остались! Смотреть со стороны на этих "крыс" которые чтоб свою 5 точку сохранить готовы глотки друг другу перегрызть! От страха потери работы и заработка который у них в разы выше их подчиненных! Кадровая политика отсутсвует Анна ... рукодитель ноль которая как собака в своем отделе лает на всех! Установленны куча программ по учету рабочего времени и еще десятка разных показателей ! Но когда фактически Вы заполняете на ВАС обрушивается ШКВАЛ эмоций ЧТО ВЫ работать не умеете и сидите на работе не зная чем занимаетесь! И Вас вынуждают проставлять время не фактическое а то что по нормативу! Заказчик и его слжбы превратили бухгалтерию в вечно виноватых и любые свои "косяки" перекладывают на Вас а Вы в свою очередь получаете выгоооворы и лишение премий! зарплата Ваша это оклад и 30 пролцетов премии ! да и в моем случаи руководство вечно не довольно если ты на больничном и ли каким то другиие у тебя дела! У них одно ты должна не нравится пошла ВОН десяток на твое место стоит! Любят руковдители только себя они позволяют себе все и так это происходит открыто и ничего не бояться! Они могут по 2 -4 дня не появляться на работе ти при этом табель фикструет все дни выхода! Уважаемые если Вам дороги Ваши нервы Вы уважаете себя обходите эту контору стороной! В Тюменском филиале директор сейчас мужчина но он как овощ который не решает ни чего! Скрыть

Реально большой объем работ поэтому регулярные переработки (за ненормированный рабочий день предоставляются дополнительные дни отдыха), эпизодически приходится выходить в на работу выходные дни (оплачиваются в одинарном размере, предоставляются день отдыха)

Присоединяюсь ко всем отзывам, оставленным здесь. За человека тебя не считают. Работаешь за троих и еще хотят тебе добавить работы, переработки регулярные. Зарплаты маленькие. Плюс только у сотрудников, перешедших из поглащенных компаний, сохраняется прежний уровень заработной платы. Если хотите жить ради работы, а не работать, ради того, чтобы жить, добро пожаловать в РН-Учет. Отчетный период ежемесячно с 1 по 5 число. Эти дни можно просто с работы не уходить. Кадры сокращают, работу распределяю … Еще ют между оставшимися несчастными сотрудниками. Про работу могу сказать коротко - рабство. Никому не советую здесь работать. Скрыть

1. Не самый доброжелательный коллектив, нет корпоративного духа, сплоченности. Весь отдел делится на профили (как бы подразделения отдела), и во всех профилях он будет недружным и недоброжелательным. Коллектив преимущественно женский, огромный, иногда напоминает змеиное гнездо. Нужно быть женщиной, извините, с яйцами, причем железными, без семьи, без хобби, и с режимом 5 ч в день на сон. Процветают там стервы, и одинокие дамы, это уж точно. 2. Пахать в закрытие отчетного периода будете как Папа К … Еще Карло. Представляете, как приятно перед Новым годом упахаться до посинения, а потом выжатым лимоном 2-го числа на работу? 3. Вас будут пиперить за ошибки со всех сторон и во все возможные щели: люди из обслуживаемого предприятия (вернее люди, представляющие их интересы), а также менеджер профиля, руководитель отдела. Причем вполне нормально, когда вас распинают при всем отделе. 4. За ошибки или даже мелкие косяки вам будут приходить гневные электронные письма, часто на грани хамства. В таких случаях так и видишь, как человек, который это писал, был в тот момент красный и брызгал слюной. Еще любимая фишка директрисы филиала РН-Учет Краснодар - лишить премии, что бы ей потом отчитаться что наказала!!! вместо того, что бы разобраться в реалии ситуации.5. Руководители в разных отделах тоже разные. Есть бойкие, которые защищают своих подчиненных, но и распинают их потом по самое не хочу. Есть флегматичные, которые на все невзгоды относительно спокойно реагируют. Есть аморфные, по сути флюгеры, которые принимают ту сторону, с которой дует сильнее. 6. Очень сильная текучка кадров. Скрыть

Задержка зарплаты на месяц.долго ждешь расходники руководители технически не грамотные.

Про праздники забудьте, 2-го января уже на работу.Выход в праздники и выходные не оплачивается, хотя это прописано в стандарте компании.Если хочешь взять свой законный отгул надо собрать не менее 3-х подписей руководителей, еще и выскажут тебе, что часто в отгулы ходишь. Корпоративы и праздники только за свой счет, индексация оклада но 2-3%, хотя в других обществах это цифра составляет 6-7%. Опять очередная реорганизация и сокращение штата. В общем отношение к сотрудникам чисто потребительское, … Еще начальство никак не помогает, только стелится перед высшем руководством , прикрывая свою з-цу. Все манипуляции с условиями и оплатой труда (допники, приказы) делаются втихоря и задним числом. Кабинеты грязные, конц.товаров нет, кресла все разваливаются, ком-ы древние и т.д. Скрыть

Как и говорилось ниже (но я повторюсь) работаем здесь с 1-10 число не менее 10-13 часов. Про отгулы, которые обещают когда надо выйти на работу в выходной или остаться после работы можно сразу забыть. Взять их возможно только с огромным скандалом. Коллектив очень не дружный (текучка огромная, иногда и не успеваешь запомнить имена работников). Все празднику устраивают за счет работников (сценки готовят сами, подарки покупаем сами, веселим себя сами). Кстати новогодние подарки- только для детей до … Еще о 14 лет (и то, такие что мне бы на месте руководства было бы стыдно их выдавать). Индексация зарплаты 2-3% в год. Канцтовары не выдают. Состояния кабинетов оставляют желать лучшего. Но зато на подарки руководителям, собирают стабильно (и не маленькие суммы). Если начинаешь "открывать рот" сразу указывают на дверь- типа можешь гулять, к нам очередь стоит из претендентов на твое место (как только найду куда уйти- сразу "свалю" от сюда без всяких сожалений). Ниже было верно сказано, что своей непосредственной работой (ведением бухучета) здесь заниматься некогда, так как постоянно заполняем безмерное количество табличек (типа выполнил ли ты свои обязанности и расскажи когда и как ты их выполнил). Скрыть

Тоже работаю в Роснефти, а точнее в ООО "РН-Учет" и могу с уверенностью сказать ,что Роснефть своих рабочих за людей не считает, а рассматривает нас в виде бездушных роботов, которые в принципе не должны иметь никаких интересов, а должны только работать 24 часа в сутки. Так не обидно бы было, если бы мы действительно занимались нашей непосредственной работой.Мы, например, тратим 70% своего времени на запросы в разных формах, которые опскаются к нам "сверху". Конечно, анализ проведенной деятельно … Еще ости (в том числе бухгалтерской работы) должен проводиться, но не до такой же степени. А как же один из основных принципов учета, закрепленный в ФЗ № 129 - рациональность ведения учета. Он абсолютно не соблюдается, одну и ту же цифру я помещаю в миллион форм, и я еще при этом должна не забыть, куда именно и в какое время я должна их отправить. Хотя в бухгалтерском учете и так работы очень много, и чтобы учет был достовереным и своевременным надо потратить бухгалтеру большое количество сил, осуществлять постоянное проффесиональное самосовершенствование. Его же просто некогда осуществлять. Я уже забыла, когда читала новости бухгалтерского учета , т.к. из-за миллиона количества бессмысленных запросов (типа подсчитайте количество проведенных проводок, на следующий день подсчитайте количество листов, на слудующий день подсчитатйте процент автоматизации учета) Запрос про уровень автоматизациии меня вообще убивает, каждый работник поставил свой субъективный взгляд, при этом в процентах, и кто-то еще занимается сводом этой субъективности, наверное, на полном серьезе. Сплошной бюрократический аппарат, которому бы СССР наверное позавидовал. При этом постоянное задерживание на работы, выходы в выходные дни, которые нигде официально не проходят. Не успел в течение рабочего дня, приходится выходить в свое личное время, а успеть ведь просто не возможно, и никого при этом не интересует, что твоя личная жизнь сокращается. При этом постоянные лекции про охрану труда... Микроволновок и чайников мы не должны иметь - не положено, проверки постоянные приходят в части контроля их отсутствия. Но то что мы сидим по 12 часов на работе(в связи с тем, что физически не возможно быстрее всё сделать),не отрываясь от компьютера, портя абсолютным образом наше зрение, подвергаясь гиподинамии - это никого не волнует. Зато в одной из инструкций об охране труда написали о периодической физической разминке, которую мы должны проводить в течение дня. Только не понятно когда. Сплошное издевательство. Думаю, неужели это везде так. Говорят, что и на маленьких предприятиях творится беспредел. Может быть. Но у Роснефти просто огромнейшая сверхприбыль, и неужели никто не задумается о ЧЕЛОВЕКЕ, об улучшении условий его деятельности. Ведь ЧЕЛОВЕКУ то не так много надо. Ему лишь надо жить в гармонии, чтобы он мог и на работе потрудиться и успевал бы с семьей провести время. Где он, тот самый пресловутый человеческий фактор.....?" Скрыть

Молчание и наплевательское отношение Руководства Компании!

Подтверждаем все отрицательные стороны работы в РН-Учет и ходим добавить!Общество существует уже 8 лет и все 8 лет коллектив живет на пороховой бочке! Видя, что происходит с данным Обществом, сделали вывод – Бухгалтерский учет в нашей великой Компании Роснефть не нужен! В РН-Учет постоянно проекты, оптимизации, расчеты по нормативам, но в реалии нормативов нет и как результат вручение уведомления об увольнении с текущего места работы. Руководителям РН-Учет и Компании не важно, что будет с ж … Еще женщиной, которая одна воспитывает детей и живет в квартире по ипотеке, не важно, что сотрудник проработала 30 лет и через несколько лет на пенсию! Текучка в РН-Учет большая, но Руководство Компании не задается вопросом о компетентности Руководства РН-Учет, и способности данного руководства организовать и вести за собой коллектив! Для достижения успехов, необходимо периодически встряхивать «бюрократический горшок». Меняя людей, вы обретаете подвижность, поэтому, когда дела идут плохо, смешайте все наверху, смените всех. Причины «отложения солей» - в управленческой системе!Словом если есть желающие работать по 10-16 часов, без выходных и праздничных, отказаться от семьи и детей, постоянно быть в стрессовой ситуации, но при этом не болеть вам в РН-Учет! Скрыть

Проработала более 10 лет в компании РН-Учет, сначала на Дальнем Востоке, потом в Москве, в Краснодарском крае. места работы меня исключительно из-за смены жительства (муж военнослужащий), Такой дурдом везде, переработку не оплачивают, все выходные и праздничные если на закрытие месяца выпадают то работаешь но поздна, начальство не любит не ваших детей, ни больничных, семейные проблемы им не интересны. Потому и большая текучка, выгодно работать только студентам т.к. опыт надо где то нарабатывать! … Еще Скрыть

Ненормированный рабочий день, раз месяц в течении недели нужно работать по 11-16 часов. Мой рекорд - с 7 утра до 2-х ночи, это при том, что с утра опять на работу, переработка оплачивается, но в однократном размере, у обычных специалистов з/п мизерная. Будьте готовы , что на праздничные дни вы отдыхать не будете, ни в какие...в новогодние праздники- со 2-го января на работу, про остальные тоже забудьте. Приходя на работу вы не знаете , когда уйдете с нее, будете вынуждены задерживаться также в не … Еще еотчетный период. На всем экономят, работать придется за троих, этого никто не оценит- будут требовать еще больше и морально давить. Больничные и отпуска- руководство естественно не одобряет, ужасный коллектив, атмосфера всегда напряженная, будьте готовы работать как конь. Забудьте про..."попить чай с коллегой,поболтать" И вообще нормы ТК тоже забудьте, здесь их не соблюдают. Скрыть

Зарплата более-менее достойная только у тех сотрудников, которые перевелись из "захваченных" предприятий со своими хорошими зарплатами. Ежемесячное закрытие со сжатыми сроками в первой декаде месяца, следующего за отчетным. Поэтому можно забыть про новогодние каникулы, Первомай с Днем победы и 4 ноября. Эти дни Вам никто не оплатит, отгулы не даст. На корпоративы выделяют мизерные денежные средства (не более 1000 р.на человека), но чтоб провести корпоратив, коллектив РН-Учета (не имея в штате отд … Еще дел закупок) должны самостоятельно провести конкурсы по выбору поставщика данной услуги (понятное дело - никто этим не занимается, поэтому эти деньги остаются не освоенными). ДМС с очень мизерной суммой, которую можно потратить на свое здоровье (6500 р. на 3 месяца). Карьерный рост возможен, если есть ставки, а вот сокращение кадров неизбежны, т.к. всегда есть вероятность передачи обслуживаемого заказчика в другие подразделения, где бухгалтера трудятся за более низкую зарплату и большинство процессов бух.учета автоматизировано. Руководство требует, что Вы работали без отгулов, без больничных, без отпусков, без выходных, и чтоб при этом сотрудники за переработки денег не просили. Из-за удаленности отдела кадров и расчетчиков зарплаты невозможно дождаться справок (особенно 2-НДФЛ), трудовые книжки возращаются уволенному сотруднику с опозданием практически на месяц, все дополнительные соглашения к трудовому договору постоянно подписываются "задним" числом. Скрыть

РН-Учет Краснодар, очень нервное и неуважительное отношение высшего руководителя, создает панику и крики на мелочах, остальные руководители не могут и слова сказать. Коллектив не слаженный и не дружный, очень много сверхурочки, которая никак не оплачивается. Компетентность сотрудников не высокая. Текучка кадров высокая.

сверх не нормируемый рабочий день, рабочая неделя, отсутствие праздников. Неуважительное отношение руководства , такова структура, что у тебя 10 начальников, все руководство нервное. Коллектив не дружный, текучка очень большая, РН-Учет Краснодар. Ежемесячное закрытие 1-10 число месяца, без выходных, до ночи, данные дни и время не оплачивается, отгулы которые обещают не дают.

Рн -Учет во Владивостоке не выделяет деньги на детские утренники для малышей, хотя РН - Восокнефтепродукт постоянно своим устраивает праздники. Обидно, что находимся мы все на одном этаже, все работаем вместе. Когда они начинают обсуждать праздники для малышей, такое чувство что дети из РН - Учета чем то хуже, нас на праздники не берут, так и говорят, нет! Когда был директор Земченков , он всегда нас приглашал, а новый нет. Низкая зарплата, отсутствие корпоративов совсем. На праздник … Еще ки даже не поздравляют. за выходные не оплачивают, работаем бесплатн. Карьерного роста нет вовсе! за поднимаю очень мало. Скрыть

Платная страховка