Куб-Системы проект отзывы

Оооо, я тут увидел случайно ответ гендира :).Да вы просто смешны. 2. задержки с выплатой ЗП по три месяца отсутствуют; - Да, да, да. охотно верю. В момент, когда я работал в вашей конторке, на испытательном сроке, все было просто супер. задержек не было, платили как и договаривались. А потом началось (спустя три месяца). Максимальная задержка по ЗП составила 5 месяцев. Я будучи работоспособным человеком, ходил в долгах. По началу, вроде как я с вами договрился, что каждый месяц, вы отдает … Еще те мне часть зп, чтоб я смог оплатить съемную хату. Но потом когда задержка составила 4 месяца, вы мне выдали на несколько тысяч меньше, на мой вопрос, а как же я доберу оставшуюся сумму для съема хаты, в вашей конторке прозвучал просто замечательный ответ "займи у кого-нибудь".И что самое главное, когда у людей задержка зп по нескольку месяцев, вы покупаете для себя (на конторские деньги новенький авто), отсюда и вывод об отношении.4. перспективы у компании и, как следствие, у сотрудников, есть и подтверждаются; - каждый новый год, одна и та же песня звучала из ваших уст, тока как оказывалось это все п...шь и провокация. сидели на нескольких объектах и никуда не стремились. (повторю это все на момент, когда я работал у вас).- Отдельно к владельцам (создателям) сайта: не могу понять, какую цель или бизнес идею вы имели изначально? - и правильно сделали, чтоб люди не тратили на вашу контроку время, а сразу искали нормальную работу.И самое главное по ЗП: начисления происходили по какой-то не понятной схеме, а именно как щелкнет в голове циферка, такую и выплатят. Только вот одно, но циферка каждый месяц щелкает все меньше и меньше. (не например: "а в этом месяце 33011 рублей, а в следующем 32812 и т.д." у меня вот зп за месяцы работы снизилась потихоньку на 7 тысяч. Скрыть

Как писали ниже, люди расходный материал. Это так. Я отзывался на должность ведущего инженера проектов. Будучи ГИПом и начальником проектного отдела на старой фирме. Но девушка с отдела кадров, с моим опытом предложила должность ГИПа. Я объяснил, что профиль у меня немного другой и нужна адаптация. Приехал, прошел собеседование. Сказали будут подводить меня на должность ГИПа. И приняли на работу. Уволился со старой работы. Как оказалось на этом собеседования не закончились. Дали пробный проект на … Еще а неделю. Спустя неделю пошли на собеседование к директору. Он задал один вопрос по нормативной базе. Я ответил не полностью. Простейшие вещи не стал озвучивать. А вот письма с МЧС озвучил. На что директор сказал, разговаривать больше нечего вы уволены. Вот и весь адаптационный период. Даже начальник отдела был в шоке. Думаю нет таких спецов которые знали бы все госты нормы и законы доскональна. С годами забываются многие вещи. Главное знать где это можно посмотреть. Как говорили в МЧС надо уметь пользоваться литературой. Если необходимо как в школе знать досконально проверяйте на первом собеседовании. Чтобы люди не увольнялись и потом не метались в поиске работы. Как потом выяснилось до меня так же двоих уволили сотрудников. В остальном. Офис не убирается. Мусор сами выносят. Секретаря нет. Корпоративов не бывает вообще. Скрыть

Контора помойка, работники (монтажники, секретари, курьеры) - расходный материал, лохов набирают, сказки про карьерный рост, про график, и т.д. В реале руководству плевать, политика такая что проще наплевательски относиться к людям и тех кто сваливает всегда легко заменить людьми с обьявлений, благо наивных людей еще много.. Ну и главное, если вы свое время и себя хоть немного цените, как хоть самого простого специалиста, не тратьте время, найдите нормальную работу.

Директор просто быдло! Никого не уважает! В каждой бочке затычка!! В любое дело влезет и все изгадит, а потом и обвинит во-всем!!!!Кто считает себя ничтожеством - Вам сюда!!!!!!

1.Нерегулярная выплата заработной платы, иногда задерживают зарплату по три месяца.2. Тяжелый моральный климат в коллективе, задаваемый генеральным директором. Генеральный директор - это человек тщеславный , амбициозный, подозрительный , подверженный перепадам настроения. Все это усугубляется недостатком знаний, отрицанием любых здравых предложений ввиду непонимания, отсутствием способности внятно излагать свои мысли, неумением строить предложения. Поэтому сотрудники не понимают, что от н … Еще них хотят . Ещё генеральный директор обладает удивительной способностью обвинить всех и вся во всех неудачах компании.3. Имея довольно почтительный возраст работы на рынке, компания не развивается. Из года в год находится в состоянии вечных долгов перед всеми, неопределенности и нестабильности. При этом , по словам, ген. директора, виноваты то кризис, то сотрудники , которые не умеют воспользоваться теми полномочиями, которыми он их наделил . 4. Все бы ничего, но компания маленькая и общаться с генеральным директором приходится постоянно.5. Если Вы обладаете образованием, знанием, планируете расти в профессиональном плане, то не советую идти работать в эту компанию.Скрыть

Коллектива нет. Вечная текучка. кто работает давно - держатся от безнадеги. Было бы куда уйти - ушли бы. К вновь приходящим отношение никакое: не обучают, не помогают акклиматизироваться - зачем, все равно не надолго. Начальник один - он же генеральный директор. Лезет во все, любитель управлять напрямую каждым. Поэтому кругом бардак. Не понятно кто в следующий момент будет тобой управлять. Остальные высокие должности - фикция, ничего не решающие люди. Впечатление такое будто все занимаются всем. … Еще Был удивлен, когда узнал, что технический директор постоянно занимается монтажем, как простой монтажник. И это в порядке вещей. Какое уважение к сотрудникам??? Кто будет уважать и кого, когда прилюдно могут выпороть и начальника и монтажника??? Монтажники и инженеры (по пусконаладке, старшие и т.д., названий много) - мальчики по вызову, есть объект - работают, нет объекта - балду гоняют дома!!! Поэтому и платят за работу как придется и не всегда во-время. Соцпакет - стандарт. Льгот нет.Перспектив нет. Громких должностей много, а по факту все монтажники. Устроишься монтажником - им же и останешься, только название менять будешь. Скрыть

Коллектива нет. Тот кто писал отзыв, "слегка" покривил душой. Атмосфера - моральная забитость. Все вопросы на фирме решает ген. директор и его личный помощник. Из корпоративной культуры - культ ген. директора, он это любит. При наличие различных руководителей подразделений - их мнение его не интересует. Их роль - принимать вину на себя за все ошибки и желательно безропотно. Ген.директор - живет в своем вымышленном мире (фантазер). Вечно рисует какие-то радужные картины о прекрасной жизни в будуще … Еще ем, обещает, но оно (будущее) не наступает, а обещания не выполняются. Бардак во всем. Зарплату то задерживают, то повышают, то отменяют, изменяют условия - никакой конкретики. Управление на фирме организовано по свистку, планов нет, уверенности в завтрашнем дне нет. Уважения к сотрудникам нет. Людей не ценят. Всем и каждому обещаны рабочие места, но так и не организованы.Набирают к конкретной работе, а по завершении - пинком под зад. Что бы особо не париться, зачастую, проводят "ротацию" кадров в течение испытательного срока. Текучка жуткая. Перспектив роста - нет и быть не может. Из льгот - то что по закону - более менее. Остальные льготы - скорее кабала.В этой фирме можно только безвозвратно потерять время. Если ищите место под солнцем - Вам не сюда. Скрыть

не обнаружил