Группа компаний "Тропик" отзывы

Трудно даже сказать, но как-то неуютно, не комфортно. А сейчас просмотрела некоторые отзывы о компании и пришла к выводу, что людей там не ценят или что-то здесь не так, если через каждые два- три месяца подается объявление о вакансии. Надо работодателям задуматься над этим. Слава ведь нехорошая идет возможно даже из-за того, что высокая текучесть. Тропик Тула ведь открылась недавно, говорят это раньше был Тропик Москва ритэйл. Закрылся по каким то причинам срочно после проверок. Я туда не пошла работать. А на следующий день после собеседования в Тропике мне предложили работу в другой компании. Я довольна, не буду пока хвалить, но люди и работодатель очень приветливые и корректные в отличие от Тропика.

Трудно даже сказать, но как-то неуютно, не комфортно. А сейчас просмотрела некоторые отзывы о компании и пришла к выводу, что людей там не ценят или что-то здесь не так, если через каждые два- три месяца подается объявление о вакансии. Надо работодателям задуматься над этим. Слава ведь нехорошая идет возможно даже из-за того, что высокая текучесть. Тропик Тула ведь открылась недавно, говорят это раньше был Тропик Москва ритэйл. Закрылся по каким то причинам срочно после проверок. Я туда не пошла работать. А на следующий день после собеседования в Тропике мне предложили работу в другой компании. Я довольна, не буду пока хвалить, но люди и работодатель очень приветливые и корректные в отличие от Тропика.

Трудно даже сказать, но как-то неуютно, не комфортно. А сейчас просмотрела некоторые отзывы о компании и пришла к выводу, что людей там не ценят или что-то здесь не так, если через каждые два- три мес...

Плюсы

Работала в компании. Что сказать? Работать с генеральным директором Чиковым Д.Э. было одно удовольствие. Корректен с работниками, выдержан, пытался улучшить работу персонала. Ему в этом постоянно мешал его зам.- сын одного из учредителей Гуляев А.В., который впоследствии и подставил его, плетя разные интриги. А ведь изображал почти друга. Но ему очень хотелось быть генеральным, ведь он сын учредителя. Коллектив был собран в основном генеральным, люди компетентные, правда в такой морально сложной обстановке им работать было не в радость и каждый жил сам по себе, боясь быть единым целым.

Минусы

Тяжелая психологическая атмосфера. Не вполне понятные команды учредителей и все разные, по принципу: поди туда не знаю куда и принеси то не знаю что. Унижение людей. Очень чувствовалось пренебрежение. Был один учредитель, Лебедев В., который постоянно искал скрепки в туалете и пыль на потолке, унижая при этом секретарей. Создается такое впечатление, что его в недалеком прошлом очень унижали самого (или он был в армии и его добили ‘деды’), поэтому он так ‘изгаляется’ в придирках. Текучесть кадров очень большая даже при высокой заработной плате. А это уже говорит о чем-то нехорошем в компании. Сынок одного из учредителей — Гуляев А.В. — по-всей видимости несостоявшийся юрист — теоретик занимался только интригами и в результате стал генеральным, чуть чуть поднабравшись опыта у предыдущего. Такого спеца врядли возьмут в стоящую хорошую компанию, поэтому ему выход один — остаться у папы, но не на вторых же ролях. Вобщем работать там не в радость, а ведь человек проводит большую часть времени на работе и чтоб он приносил больше пользы он должен быть лоялен к фирме. А ее все поливают грязью и работают по необходимости, т.к. какждый по себе и сам за себя, боится слова лишнего сказать, а уж добиваться чего либо — тем более, они будут плакать, но молчать. По принципу — стерпится. Коллектив вряд ли сложится в команду, а это не приведет к развитию компании, скорее всего она стагнирует

Тяжелая психологическая атмосфера. Не вполне понятные команды учредителей и все разные, по принципу: поди туда не знаю куда и принеси то не знаю что. Унижение людей. Очень чувствовалось пренебрежение. Был один учредитель, Лебедев В., который постоянно искал скрепки в туалете и пыль на потолке, унижая при этом секретарей. Создается такое впечатление, что его в недалеком прошлом очень унижали самого (или он был в армии и его добили "деды"), поэтому он так "изгаляется" в придирках. Текучесть кадров очень большая даже при высокой заработной плате. А это уже говорит о чем-то нехорошем в компании. Сынок одного из учредителей - Гуляев А.В. - по-всей видимости несостоявшийся юрист - теоретик занимался только интригами и в результате стал генеральным, чуть чуть поднабравшись опыта у предыдущего. Такого спеца врядли возьмут в стоящую хорошую компанию, поэтому ему выход один - остаться у папы, но не на вторых же ролях. Вобщем работать там не в радость, а ведь человек проводит большую часть времени на работе и чтоб он приносил больше пользы он должен быть лоялен к фирме. А ее все поливают грязью и работают по необходимости, т.к. какждый по себе и сам за себя, боится слова лишнего сказать, а уж добиваться чего либо - тем более, они будут плакать, но молчать. По принципу - стерпится. Коллектив вряд ли сложится в команду, а это не приведет к развитию компании, скорее всего она стагнирует

Тяжелая психологическая атмосфера. Не вполне понятные команды учредителей и все разные, по принципу: поди туда не знаю куда и принеси то не знаю что. Унижение людей. Очень чувствовалось пренебрежение. Был один учредитель, Лебедев В., который постоянно искал скрепки в туалете и пыль на потолке, унижая при этом секретарей. Создается такое впечатление, что его в недалеком прошлом очень унижали самого (или он был в армии и его добили "деды"), поэтому он так "изгаляется" в придирках. Текучесть кадров очень большая даже при высокой заработной плате. А это уже говорит о чем-то нехорошем в компании. Сынок одного из учредителей - Гуляев А.В. - по-всей видимости несостоявшийся юрист - теоретик занимался только интригами и в результате стал генеральным, чуть чуть поднабравшись опыта у предыдущего. Такого спеца врядли возьмут в стоящую хорошую компанию, поэтому ему выход один - остаться у папы, но не на вторых же ролях. Вобщем работать там не в радость, а ведь человек проводит большую часть времени на работе и чтоб он приносил больше пользы он должен быть лоялен к фирме. А ее все поливают грязью и работают по необходимости, т.к. какждый по себе и сам за себя, боится слова лишнего сказать, а уж добиваться чего либо - тем более, они будут плакать, но молчать. По принципу - стерпится. Коллектив вряд ли сложится в команду, а это не приведет к развитию компании, скорее всего она стагнирует

Тяжелая психологическая атмосфера. Не вполне понятные команды учредителей и все разные, по принципу: поди туда не знаю куда и принеси то не знаю что. Унижение людей. Очень чувствовалось пренебрежение....

Плюсы

Положительных сторон очень мало, т.е. их вспомнить очень трудно, практически невозможно.

Минусы

Довелось работать почти год. Можно сказать, что отбыл срок, только за это получал заработную плату. Отно

Довелось работать почти год. Можно сказать, что отбыл срок, только за это получал заработную плату. Отно

Плюсы

Видно вы никогда не были в каземате, раз приняли за него современный офис. В камере пыток и допросов не бывает дорогих овальных столов.А собеседование везде своего рода допрос.А мне показывали столовую с домашними обедами и предложили кофе при собеседовании.

Минусы

Не указаны

Не указаны

Плюсы

Остались только при телефонном собеседовании, по-всей видимости с секретарями.

Минусы

Само помещение похоже на каземат. Кругом видеокамеры, металлические тяжелые двери, на каждом этаже по-охраннику, который смотрит, как буд-то раздевает догола. Создалось такое ощущение, что я пришла воровать. Собеседование проходило в помещении с высокими стенами за овальным столом. Помещение похоже на камеру для допросов или пыток. Вобщем что-то чувствуется неприятное. Пока я шла на собеседование, уже наслушалась кучу негативов о компании. Вобщем у меня душа не легла к этой компании, а вакансия до-сих пор открыта. Мне потом сказали, что на ней за год перебывало четыре человека. Не странно-ли?

Само помещение похоже на каземат. Кругом видеокамеры, металлические тяжелые двери, на каждом этаже по-охраннику, который смотрит, как буд-то раздевает догола. Создалось такое ощущение, что я пришла во...

Плюсы

Не указаны

Минусы

Теперь они называются Тропик Тула и поставляют фрукты почти во все магазины Тулы и области. Ужасная контора. Скотское отношение к работникам, если мазахист, хотите работать по 12 часов в день, выслушивать по нескольку раз в день от руководства все, что они думают о тебе и твоих родственниках, ‘по желанию’ работать в выходные, выполнять поручения руководства такие как: съезди заплати мне за телефон, за квартиру, съезди со мной за компания в Москву, то эта СУПЕР КОНТОРА для вас.

Плюсы

Отсутствуют

Минусы

Наглость руководителей не имеет предела. Очень боль

Плюсы

Очень мало положительных сторон. Пожалуй могу назвать только заработную плату. Это единственное, что может на данный момент удерживать некоторых сотрудников.

Минусы

Остальное все отрицательное. Очень напряженная психологическая обстановка, в силу того, что три учредителя, то и команды от них поступают абсолютно разные. Генеральный — сыночек одного из учредителей Гуляев А.В. — предполагаю, не состоялся как юрист, хотя, говорят закончил на отлично юр.фак., подсидев

Плюсы

Высокая заработная плата (недавно стала частично белой.) У работников среднего звена полностью белой. Организация питания работников, выделение денег на поздравление ко дню рождения работников (чисто формально, не от ду

Минусы

Очень тяжелая психологическая атмосфера, наглость в общении со стороны руководства компании, нару