Санофи (Sanofi) отзывы

Найти отзывы на этом сайте не было неожиданностью. Минскому представительству, мягко говоря, сильно не повезло с появлением Ивашкевича. При наличии заинтересованного знающего дело руководителя сильные компании в кризис становятся еще сильнее, этот же товарищ прекрасно осознает, что способен только привести команду на дно. Этот непрофессионал пришел в менее 2 лет тому назад на все готовое в хорошо организованный Зозулей коллектив. Не смог построить нормальные отношения с людьми, любит показуху, не гнушается врать и хамить. Прекрасно осознает свое ничтожество и понимает, что люди его презирают, поэтому инсценировал массовые увольнения. На сотрудников ему начхать, фин.расчеты делаются с потолка, все репрессивные меры оправдываются кризисом. Короче, все кругом виноваты, никто не может понять зачем г-н Шоер держит рядом этого липового бесполезного помощника. Ноль процента пользы, только вред, убытки и падение престижа предприятия. Впечатление, что цель работы представительства - это кормить-поить Ивашкевича, покупать ему телефоны-тачки покруче, тюнинговать их за счет доходов компании. А его задача унижать и запугивать увольнениями сотрудников, заставлять менеджеров тормозить поставки, чтобы на всех углах кричать про страшный кризис. Мой совет не связываться с этим человеком, и если вы хотите работать в Санофи, подождите пару месяцев, пока французы не уберут мелкого жулика Ивашкевича.

Самый большой минус представительства - это его нынешний генеральный менеджер Ивашкевич Юрий Марианович. Человек трусливый, жадный, не пользующийся доверием и уважением коллектива, не умеющий руководить людьми и вести бизнес. При этом все свои действия рон прикрывает якобы решением руководства сверху. В разгар летнего кризиса в Беларуси Ивашкевич Ю.М., уже вынашивающий планы по увольнению сотрудников с более высокой квалификацией и стажем работы в фармбизнесе, не погнушался взять на испытательный срок одинокую мать с маленьким ребенком, которую лично убедил в стабильности и надежности предлагаемой им работы, а спустя три месяца выставил за двери. Массовые увольнения в компании - это единственный способ Ивашкевича Ю.М. избавится от неугодных людей, которые, в отличие от него, добились воего положения реальной работой с большим стажем, а не интригами. Людей, которые мечтают работать в престижной компании, хочется предостеречь от напрасной траты времени. Цель нынешнего директора - урвать куш для себя. В свете этого текучка кадров - отличный способ не засветиться, так как люди прекрасно видят и понимают, какова "ценность" для французов наемного директора с самой высокой по Минску зарплатой, который меньше, чем за 2 года разрушил то, что 10 лет создавал его предшественник. Основные силы Ивашкевича Ю.М. расходуются не на бизнес, а на его разрушение.

Сильно зависят от отдела. Общая для всей компании проблема - work-life balance

Сотрудники не имеют право спокойно отгулять законный отпуск, а о том, чтобы заболеть и речи быть не может. Отпуск выдают, как будто огромнейшее одолжение делают, а отпускают всего на пару недель в году. При этом дистрикт-менеджер себя в отпусках не ущемляет. Отдыхать предпочитает не один раз в год, а 4 или даже 5 и все по заграницам. Профессионалов организации не ценят, инакомыслящих недолюбливают. Сотрудников воспринимают как простую рабочую силу. Выжимают все жизненные соки, а потом быстро заменяют на свеженькие кадры. Территориальный и региональные менеджеры крепко вцепились в свои места. Очень хочется досидеться до грядущей пенсии. Чтобы прикрыть свою некомпетентность и абсолютную никчемность, стараются всячески манипулировать подчиненными, не гнушаются и моральным давлением. Ни о какой этике или профессиональном росте можно и не упоминать. Текучка в дружной команде Санофи постоянная. Например, вакансию медицинского представителя на протяжении полугода закрыть не получается. Несколько человек уже приходили и все ушли в период испытательного срока. Нормы предусмотрены нереальные и заведомо понятно, что они невыполнимы. Дистрикт-менеджер же, не скрывая, занимается постоянной слежкой за представителями. Как только какое-то расхождение намечается с планировщиком – моментально увольняют. Даже выяснять ничего не будут. Никакого обучения, наставничества! Не стоит тратить время на компанию! Крови попортят немало! Если уж ситуация совсем безвыходная, то готовьтесь к самому худшему.

На постоянный договор предложили пойти уже после первого собеседования. Конечно, квалификация моя не соответствовала предложенной вакансии, но уверили в перспективах роста. Естественно, возник вопрос, почему должность освободилась. Оказалось, предыдущего сотрудника повысили. Во всяком случае, мне так объяснили. Но потом выяснилось, что уволился. При этом проработал-то всего пару месяцев. Мне удалось проработать шесть месяцев. Затем мне сообщили, что надо расторгать договор, так как я не подхожу. Потом узнала, что на мое место вернулась сотрудница из декретного отпуска. Просто эта вакансия изначально была занята. Скорее всего, декретная става никого не устраивала, вот и пошли на такую хитрость. Сейчас из-за этой великолепной компании уже несколько месяцев нахожусь в бесплодном поиске работы. Никому не пожелаешь попасть в такое положение. - Специалистов в компании с профильным образованием единицы. - Повышение квалификации вообще никак не приветствуется и не поощряется. - На повышение идут только те личности, которые сидят в офисе до полуночи, при этом изображают только видимость активной деятельности

Удобное расположение офиса (центр Москвы)

Известный бренд компании Взяли после первого собеседования на постоянный договор. Моя квалификация выше, но мотивировали возможностью роста. На вопрос - почему освободилось место - сказали сотрудник пошел на повышение. Оказалось - непосредственно до меня сотрудник ушел через 2 месяца работы.Через пол года заявили, что я не подхожу, надо расставаться по соглашению сторон. Потом выяснила - причина - в выходе из декрета сотрудницы. То есть изначально мое место не было свободным, видимо на декретную ставку никто не шел. Результата: вот уже 2 месяца ищу работу в кризис. Никогда не была в подобной ситуации и никому не пожелаю.

-практически нет сотрудников с профильным образованием

-не приветствуется повышение квалификации

-по карьерной лестницы продвигаются те, кто сидит до полуночи, изображая присутствие работы

Взяли практически сразу на срочный договор правда.потом чуть беременную не уволили, в итоге всё таки выгнали как собаку на пособие в 2500 тыс.руб. мотивируя что нет мест для меня срочницы, хотя сайт полный вакансий....на все просьбы оставить хотя-бы для пособия до 1,5 лет, ответили хладнокровно, что нет возможности. Но пригласили после декрета опять в свою дружную семью Санофи помогающую людям по ВСЕМУ МИРУ!!! Много бестолковых,в итоге липовых отчётов, неадекватный, устаревший алгоритм продаж, в аптеках и у врачей абсолютно не работающий,зомбирование, запугивание, приходилось играть дурочка на визитах иначе нет "продаж" . Те кто стоит выше старшего мп, готовы на всё ради карьеры и денег. ЗП смешные. В общем если не работать, то везде будет сносно. А если вкалывать, искренне вкладывать душу в работу, препараты и коллег, то признания в этой компании не найти. Везло единицам на моей памяти!!! И те как зайки дрожали и никому никогда ничего не рассказывали ....

Собесед-е в компании проходит напряженно, всё время находишься в стрессе,несколько этапов собеседований,после чего тебе сообщают,что ты "пролетел" и на данную вакансию уже взяли человека из ресурсов компании,т.е. своего сотрудника:),хотя потрачено масса времени и сил,заполнено куча бестолковых тестов и пр.Короче, ребята выбирайте другие компании,ибо здесь всё мутно!да и условия у них не важные -з/платы маленькие,бонусы отсутствуют и др.

Была поражена хамством сотрудника HR отдела, который проводил собеседование. Давно не работаю в русских компаниях, поэтому успела отвыкнуть от такого. Возможно, это было что то типа стрессового собеседования, но, насколько я слышала, в конце собеседования о таких вещах сообщают. Поразило то, что сотрудник вообще отказался отвечать на какие-либо мои вопросы по позиции, на которую меня типа интервьировала. Затрудняюсь ответить чем было обусловлено ее поведение, может просто обострением ПМС. Но желание когда либо переступить порог этого офиса отпало.

руководители продвигают своих детишек, которые не блещут умом.

ничего криминального

Основная проблема компании work-life disbalance, отношение начальства к подчиненным оставляет желать лучшего, МП для компании обычный расходный материал, о чем говорит огромная текучка кадров! Компания сильно ушла во всевозможные процессы, представители сидят до утра со всевозможными отчетностями. При 100 проц выполнении плана бонусы нулевые, голая зарплата,причем далеко не достойная!

Work-life balance. Строгий дресс код в офисе. Давление на сотрудников. Огромное количество процедур и запретов в работе. Каждый чих надо согласовывать на огромном количестве уровней. Много сотрудников, работающих не на результат продаж, а на процедуры. Соответственно - процесс принятия решения занимает недели.

Проработал в этой организации 7 месяцев по договору гражданско-правового характера. Всех устроила моя работа, обещали должность. В итоге - два месяца ожиданий и нулевой результат. На должность взяли своего человека (чью-то знакомую или родственницу) без опыта работы. Вообще без связей вы там никто и звать вас никак. Берут только родственников или знакомых по блату. Причем неважно, умный ты или тупой. Одна из проблем - компания сильно ушла во всевозможные процессы, представители сидят до утра со всевозможными отчетностями. При 100% выполнении плана бонусы нулевые, голая зарплата,причем далеко не достойная! Другая проблема - привычка брать на работу не в штат , а по договорам. По законодательству со следующего года это будет запрещено, но они продолжают этим заниматься. Служба безопасности ничего не делает, охрана тоже. Многие сотрудники часами пьют чай, из-за чего стоит работа всего коллектива. Не советую идти туда работать. Позор!

крупная компания, хорошая зп, строго, четко. Офис отличный. Возможности роста имеются. ничего криминального

Компания ОЧЕНЬ классная! У них и так было работать весьма неплохо.

Сейчас после слияния Санофи и Адвантис — объединенная компания стала крупнейшим игкором фарма рынка Украины!

Условия труда одни из самых лучших. Зарплаты тоже на уровне. Квартальные бонусы платят. Машинки правда не очень — Пежо