Энергосбыт отзывы

Все, конечно, зависит от отдела в котором Вы работаете. К примеру в бухгалтерии, уходя в отпуск, Вы теряете премию за посещение работы (в обычном укладе подразумевается что Вы не болеете, исправно ходите на работу и т.д.) Но, извините, отпуск. Как так? Я же имею право ее (премию, которая просто входит в "оклад", не излишек) получить!? Как без премии? Ну ладно. Что до заработной платы. Да, она "белая", но без "но" здесь не обойтись. Ваша окладная ставка закрепленная в трудовом договоре составляет толи 6, толи 9 тысяч рублей (склероз, извините) все остальное премия, которая выплачивается на усмотрение руководства!!! И Вы, конечно, догадываетесь что при увольнении есть куча возможностей поставить вас в позу "когда рак на горе свистнет", дабы выбить из сотрудника свои сокровенные пожелания и дать волю извращенной фантазии. (про отпускные тут не поспоришь, по ТК РФ выплатить просто придется, мы же такие белые). Ах да, самое приятное! Штрафы! Любая компания, которая работает именно в белую - знает, что в нашем законодательстве такого понятия даже не существует! Но мы живем в реалиях и данное "понятие" интерпретируется как "в этом месяце мы сможем выплатить Вам премию ниже чем в предыдущем". И вправду, времена ведь не самые легкие... В целом у компании будущее есть!!! И жаль осознавать что даже в этой чудесной бочке есть своя затычка. Сами понимаете, в семье не без урода (с). Что до высшего руководства, то вопросов, в целом, нет. Но, к сожалению, не перевелись еще на свете люди что дву/семилики. Пока Вы интересны, или временно приятны, Ваша "intestinum crassum" будет пахнуть свежей зубной пастой этого "тайного" собеседника, да это так. Но только стоит пойти чему-то не так, как Вы будете урезаны в "премии", станете плохим сотрудником и да, высмеяны среди своего окружения. Пусть никому и не смешно, но, увы, многоликая должность то имеет. Каждый найдет утешение, но любитель "Китая" владеет тайной техникой водоворота безумной чистоты. Я поработала, "понюхала", мне не понравилось. Выбор за Вами. И да, работы реально очень много.

Плюсы Стабильность если только, в остальном компания как компания. Минусы Все, конечно, зависит от отдела в котором Вы работаете. К примеру в бухгалтерии, уходя в отпуск, Вы теряете премию за посещение работы (в обычном укладе подразумевается что Вы не болеете, исправно ходите на работу и т.д.) Но, извините, отпуск. Как так? Я же имею право ее (премию, которая просто входит в "оклад", не излишек) получить!? Как без премии? Ну ладно. Что до заработной платы. Да, она "белая", но без "но" здесь не обойтись. Ваша окладная ставка закрепленная в трудовом договоре составляет толи 6, толи 9 тысяч рублей (склероз, извините) все остальное премия, которая выплачивается на усмотрение руководства!!! И Вы, конечно, догадываетесь что при увольнении есть куча возможностей поставить вас в позу "когда рак на горе свистнет", дабы выбить из сотрудника свои сокровенные пожелания и дать волю извращенной фантазии. (про отпускные тут не поспоришь, по ТК РФ выплатить просто придется, мы же такие белые). Ах да, самое приятное! Штрафы! Любая компания, которая работает именно в белую - знает, что в нашем законодательстве такого понятия даже не существует! Но мы живем в реалиях и данное "понятие" интерпретируется как "в этом месяце мы сможем выплатить Вам премию ниже чем в предыдущем". И вправду, времена ведь не самые легкие... В целом у компании будущее есть!!! И жаль осознавать что даже в этой чудесной бочке есть своя затычка. Сами понимаете, в семье не без урода (с). Что до высшего руководства, то вопросов, в целом, нет. Но, к сожалению, не перевелись еще на свете люди что дву/семилики. Пока Вы интересны, или временно приятны, Ваша "intestinum crassum" будет пахнуть свежей зубной пастой этого "тайного" собеседника, да это так. Но только стоит пойти чему-то не так, как Вы будете урезаны в "премии", станете плохим сотрудником и да, высмеяны среди своего окружения. Пусть никому и не смешно, но, увы, многоликая должность то имеет. Каждый найдет утешение, но любитель "Китая" владеет тайной техникой водоворота безумной чистоты. Я поработала, "понюхала", мне не понравилось. Выбор за Вами. И да, работы реально очень много.

Пригласили на собеседование пообщались очень мило ,сказали всё хорошо сообщим когда выйти на стажировку *(примерно через день)
и тишина на телефоны не отвечают +7 (965) 092-52-87 молчит!!!
в центральном офисе по хамски кидают трубку типа звонить только на мобильный . В итоге созвонился с другим магазином оказалось что сотрудники им больше не требуются!!!! И даже перезванивать не стали, сразу видно отношение к тебе как к пустому месту!НЕ СОВЕТУЮ ЭТУ КОНТОРУ!

Пригласили на собеседование пообщались очень мило ,сказали всё хорошо сообщим когда выйти на стажировку *(примерно через день) и тишина на телефоны не отвечают +7 (965) 092-52-87 молчит!!! в центральном офисе по хамски кидают трубку типа звонить только на мобильный . В итоге созвонился с другим магазином оказалось что сотрудники им больше не требуются!!!! И даже перезванивать не стали, ...

Плюсы: Красивый сайт,известность компании и .......всё!!! Минусы: Пригласили на собеседование пообщались очень мило ,сказали всё хорошо сообщим когда выйти на стажировку *(примерно через день) и тишина на телефоны не отвечают +7 (965) 092-52-87 молчит!!! в центральном офисе по хамски кидают трубку типа звонить только на мобильный . В итоге созвонился с другим магазином оказалось что сотрудники им больше не требуются!!!! И даже перезванивать не стали, сразу видно отношение к тебе как к пустому месту!НЕ СОВЕТУЮ ЭТУ КОНТОРУ!

график …

график …

Плюсы: Отличный коллектив! Коллеги просто супер! З/п! Начальник клевый, хоть и строгий, но все же. Здесь можно получать знания, для этого руководитель прикладывает очень много усилий. Минусы: график …

В первые месяцы взрыв мозга из-за большого количества новой информации, которая нужна для работы. Но, наверное, это есть в любой серьезной компании, которая уважает своих сотрудников.

самый безответственный магазин плитки который я встречал, это торговый дом сокол, на ул Одесской.С очень ранеными на голову продавцами, что касается коммерческого директора Быдлей её людей я не встречал.Люди не вздумайте нечего у них заказывать сроки в две недели максимум,которые они обещают это афёра, прождав как положено две недели по договору я поспешил забрать свой заказ, на что мне ответили надо ещё подождать недельку так как водитель забыл выложить мою плитку гад ,и это он во всём виноват ,спустя неделю позвонив в магазин мне невозмутимо ответила девушка продавец что как я им надоел, в место того чтоб извинится и то что им некогда и некому ехать за моей плиткой в транспортную компанию,мне предложили пообщаться с коммерческим директором, я с нетерпением позвоню ей со своей проблемой с надеждой что она решит этот вопрос, но даже не выслушав меня ответила что она в курсе как я им там всем надоел и всё в этом духе в итоге меня попросили приехать в магазин и забрать свои деньги назад так как раньше чем через 7 дней она не придёт походу всю неделю они будут решать кто поедет в транспортную компанию .а я походу в это время пойду к юристу,чем всё закончится обязательно отпишу .Делайте выводы сами .

-Коллектив хорошие ребята, добрые и приятные. Только этим можно затмить первое впечатление о компании, хорошая атмосфера благодаря именно этим парням и девушкам. По спец уровню, я бы назвал средний. Мощные спецы не пойдет в эту компанию, слишком слабый уровень, бесперспективность, низкое отношение к сотрудникам, либо временное приземление от безысходности в целях заработка и не более. Таких сразу видно, и их не любят.

-Начальство и отношение к сотрудникам. Сначала вас не будут особо трогать, будете работать и думать, что все хорошо. Вы пришли в хорошую компанию, и по идеи должно быть все нормально. Но это только первое время, чтоб вас не спугнуть. Как почувствуют, что человек готов работать в данной компании , т.е. не дернется внезапно с места, вас начнут использовать по полной. С вас будут требовать невозможное, вас будут унижать, что вы не проф.пригодны, вы не выполняете придуманный руководством объем работы. Работа в нормированный график, заявленный в ТК, работа не в этой компании, -а на что вы надеетесь? Чтобы работать в данной компании и не испытывать гнев руководства, вам нужно работать как на себя. При том что вы так и останетесь рядовым сотрудником который делает все точно по плану руководства. Никаких личных взглядов на развитие компании и инициативы. Так же обратите внимание на негативные вспышки в отношение сотрудников со стороны руководства.

-График работы 5/2 с 9:00-18:00, но это только формальное заявление. Реальное это 6/1 и ежедневные задержки на работе. Никого не волнует сколько вам нужно времени для той, или иной задачи, вы ее должны выполнить! Пусть будет 20:00, или 22:00, не переживайте, вас похвалят и сообщат о том, что вы отличный сотрудник и делаете работу на высоком уровне. Всем приятно слышать теплые слова в свой адрес, но теперь посчитайте потерянное свободное время, 1час в день, в неделю это 5часов, 2часа это 10часов в неделю. В этой компании все работают 6/1, те кто против, к ним тут же предвзятое отношение. Не хотите 6 из 7 дней? Значит вы ленивый, не хотите вкладываться в компанию и ее развитие. Праздники также, рабочие! кроме нового года, об этом позже. Никого не волнует ваше свободное время, тут вы просто черт, у которого помимо работы не должно быть просто ничего! Кто-то скажет, "-Как так ничего? у многих в компании семьи, дети, они покупают машины и недвижимость"? как я читал в предыдущих отзывах о компании. А теперь посмотрим на другие компании, нигде не покупают недвижимость и машины??? Может мы тогда посмотрим какие машины, и какую недвижимость, покупают в данной компании сотрудники? Или может посмотрим на этих исключительных людей, которые могут себе это позволить? Да у них есть семьи, которым они могут посветить вечера после работы, один выходной, праздники можно практически забыть, либо вы снова станете ленивым. Есть ли у них хобби? Я бы так не сказал. Врядли вы найдете свободное время при такой загруженности и полном исходе сил. Поверьте у вас не будет времени ни-на-что!!!

-Зарплата черная. Белая минимальная сумма. Люди у которых кредиты и ипотеки, врядли будет выгодна зп в 20-30.000р. Выдается своеобразно. Обычно это 10+ числа. При том, что разным сотрудникам одного отдела выдается в разные сроки, Ивану могут выдать 5го числа, Антону 18го. Обычно в полном, оговоренном заранее, объеме, могут даже премию дать в размере 5-10.000р, а могут и вычесть тысяч 30. Объяснив это тем, что вы просто плохо выполнили свой объем работы. За праздники которые люди пытаются выбить по ТК, тоже вычитается зарплата. При том, что зарабатываете вы в рабочий день скажем 100%, а вычесть могут 130-150%, по процентному соотношению можно быстро посчитать средний вычет за майские или новогодние праздники. Не поработал - -30-40% зп. Премии тут редкость, они конечно есть, у избранных, а их очень мало, и думаю врядли вы хотели бы встать на их место по стилю жизни. Индексации зарплаты абсолютно никакой! Через год она может стать меньше чем изначально, либо останется прежней. Кстати на счет премий, вас как обычного смертного могут потешить бонусом, но поверьте, его либо вычтут постепенно со всех зарплат за год, либо вас просто изнасилуют. В этой компании так делается, пряник, а потом голодовка с плеткой. Кстати есть такой интересный ход в компании -Изначально вас просят показать результат, вы стараетесь это делать из всех сил, за счет переработок в свободное время, которые не учитываются и не оплачиваются. Точнее они оплачиваются но как? Вы думаете что ваша зп 100% и объем 100%, но за счет значительных переработок. В случаи прекращения переработок, ваш объем падает, скажем до 80-90%. Также падает и зарплата, а вы думали, что 100% это ваша зарплата? Нет, это оценка с учетом всех затрат. Как только переработки закончатся и результаты упадут, упадет и ваша зарплата. Про двухкратную оплату переработки, или 6го дня в неделю, тут не слышали, переработка норма.

-Офис. Главный офис находиться м.Строгино, и добирать не очень удобно. Работать вы будите в якобы уютном офисе. Но немного приземлимся. Конечно по сравнению с нищебродскими офисами, в которых зарплата людей 30-40.000р, и их тоже считают за раб.силу или просто скотов, вам этот офис покажется интересным и уютным. Но вам придется сидеть под камерами. За вами будут наблюдать, сколько раз вы покинули рабочее место, когда вышли на обед и вернулись. В случаи опазадния на работу на 10мин, вам тут же по скайпу, придется объяснить руководству, почему так произошло.

-Перспектива и развитие в данной компании ничтожны. Вам не будет предоставлена свобода для инциативы. Тут все делается по указке, плохо или хорошо получится, никого не волнует, есть указка, а виноваты в любом случае будите только вы! Развития вы никакого от компании не получите, вы будите выполнять однотипную работу, и как можно больше, главный критерий количество, а не качество. Заявления о том, что проработав в данной компании, вы превратитесь в востребованного, первоклассного специалиста - мнимые. Тут в отзывах писали, что через 2года в компании людей просто нарасхват берут, за сотрудниками стоит очередь! Это чушь полнейшая, имя компании никак не отразиться на вашем опыте. Никто не знает, что такое Центрсвет, только ближайшие конкуренты или узкий круг светодиодной продукции. Все зависит только от вас, если вы найдете в свое ничтожное свободное время, силы на саморазвитие, жму руку. И тогда время в компании не будет потрачено зря. Извлечь в плане опыта из компании абсолютно нечего. В ней нет ничего нового, инновационного и креативного. Все является копиями евро-компаний, которые давно прошли эти глупые этапы развития и ошибок, через которые вы пройдете с компанией сегодня. Все потому-что перспектива направленна не на результат, а на количество, в стиле - быстрей-быстрей! Компания открывает филиалы по всей России, открылся филиал в Америке, в Москве строится Show Home Millennium Park - Коттедж шоурум. Вам будут об этом рассказывать ежедневно сказки - засирая мозги, но я советую ничего не слушать в этой компании, о перспективах. Только трезвый взгляд на свое индексирование, предыдущую и настоящую заработную плату! Поверьте, все остальное Вас, не касается не в прямом, не в косвенном отношении.

-Соц пакет. Его нет, или он минимальный. Оплачиваемый отпуск 14дн в год. Уйдя в который, вы превратитесь вновь в ленивого сотрудника, который не хочет работать. Оплачивается он тоже своеобразно. Берем сумму зарплаты за месяц 100%, две недели отпуска это 50% - вы получаете их на руки перед отпуском. Вернувшись из отпуска, вы рассчитываете на оставшиеся 50%, но тут фокус - оставшиеся дни учитываются только рабочие. А их может быть не две недели, а меньше. Да если честно, вообще не понимаю как рассчитывается оставшаяся сумма, но вы вероятно получите 30% вместо 50%.

-Трудоустройство по трудовой своеобразное, кого-то устраивают через месяц.. Других увольняют после просьбы устроить по трудовой, хотя человек может проработать 3месяца испытательного срока.

-При устройстве на работу, обратите внимание на текучку кадров в данной компании. За последние 1.5года ушло много сотрудников которые проработали значительное время. Уходят и новички, кто-то на испытательном сроке понимает, что компания явно завышенного о себе уровня, кто-то это понимает чуть позже. Спросите почему ушел предыдущий специалист, на место которого вы пришли. В компании считают, что найти нового сотрудника легче чем вкладываться в рост старого. Вас не будут ценить как сотрудника, вы всего лишь станок и не более. Многие вакансии компании висят на hh больше года. Эти вакансии постоянно открыты, спросите почему? Неужели нет специалистов, или компания настолько расширяется, что испытывает постоянную потребность в новых людях. Нет, это текучка. Люди приходят и уходят, и не потому-что в компании 2000чел. В центральном офисе Москвы их около 50чел. А это бухгалтерия, отдел менеджеров, отдел дизайнеров и персонал на складе компании.


Работать в компании Центрсвет могут только скучные, без амбициозные, без увлечений и хобби люди. С минимальным или без опыта работы, для них тут может показаться интересно. Могут работать и специалисты, но ради денег, и временно. Все остальное каша, которой ежедневно вас будут кормить. Вы всегда тут останетесь просто роботом, которого выбросят при малейшем зародыше живого интеллекта. Все примеры про счастливое будущее и развитие, это примеры о высшем руководстве, не более не менее.

Июль 2014

-Коллектив хорошие ребята, добрые и приятные. Только этим можно затмить первое впечатление о компании, хорошая атмосфера благодаря именно этим парням и девушкам. По спец уровню, я бы назвал средний. Мощные спецы не пойдет в эту компанию, слишком слабый уровень, бесперспективность, низкое отношение к сотрудникам, либо временное приземление от безысходности в целях заработка и не более. Таких сразу видно, и их не любят. -Начальство и отношение к сотрудникам. Сначала вас не будут особо трогать, будете работать и думать, что все хорошо. Вы пришли в хорошую компанию, и по идеи должно быть все нормально. Но это только первое время, чтоб вас не спугнуть. Как почувствуют, что человек готов работать в данной компании , т.е. не дернется внезапно с места, вас начнут использовать по полной. С вас будут требовать невозможное, вас будут унижать, что вы не проф.пригодны, вы не выполняете придуманный руководством объем работы. Работа в нормированный график, заявленный в ТК, работа не в этой компании, -а на что вы надеетесь? Чтобы работать в данной компании и не испытывать гнев руководства, вам нужно работать как на себя. При том что вы так и останетесь рядовым сотрудником который делает все точно по плану руководства. Никаких личных взглядов на развитие компании и инициативы. Так же обратите внимание на негативные вспышки в отношение сотрудников со стороны руководства. -График работы 5/2 с 9:00-18:00, но это только формальное заявление. Реальное это 6/1 и ежедневные задержки на работе. Никого не волнует сколько вам нужно времени для той, или иной задачи, вы ее должны выполнить! Пусть будет 20:00, или 22:00, не переживайте, вас похвалят и сообщат о том, что вы отличный сотрудник и делаете работу на высоком уровне. Всем приятно слышать теплые слова в свой адрес, но теперь посчитайте потерянное свободное время, 1час в день, в неделю это 5часов, 2часа это 10часов в неделю. В этой компании все работают 6/1, те кто против, к ним тут же предвзятое отношение. Не хотите 6 из 7 дней? Значит вы ленивый, не хотите вкладываться в компанию и ее развитие. Праздники также, рабочие! кроме нового года, об этом позже. Никого не волнует ваше свободное время, тут вы просто черт, у которого помимо работы не должно быть просто ничего! Кто-то скажет, "-Как так ничего? у многих в компании семьи, дети, они покупают машины и недвижимость"? как я читал в предыдущих отзывах о компании. А теперь посмотрим на другие компании, нигде не покупают недвижимость и машины??? Может мы тогда посмотрим какие машины, и какую недвижимость, покупают в данной компании сотрудники? Или может посмотрим на этих исключительных людей, которые могут себе это позволить? Да у них есть семьи, которым они могут посветить вечера после работы, один выходной, праздники можно практически забыть, либо вы снова станете ленивым. Есть ли у них хобби? Я бы так не сказал. Врядли вы найдете свободное время при такой загруженности и полном исходе сил. Поверьте у вас не будет времени ни-на-что!!! -Зарплата черная. Белая минимальная сумма. Люди у которых кредиты и ипотеки, врядли будет выгодна зп в 20-30.000р. Выдается своеобразно. Обычно это 10+ числа. При том, что разным сотрудникам одного отдела выдается в разные сроки, Ивану могут выдать 5го числа, Антону 18го. Обычно в полном, оговоренном заранее, объеме, могут даже премию дать в размере 5-10.000р, а могут и вычесть тысяч 30. Объяснив это тем, что вы просто плохо выполнили свой объем работы. За праздники которые люди пытаются выбить по ТК, тоже вычитается зарплата. При том, что зарабатываете вы в рабочий день скажем 100%, а вычесть могут 130-150%, по процентному соотношению можно быстро посчитать средний вычет за майские или новогодние праздники. Не поработал - -30-40% зп. Премии тут редкость, они конечно есть, у избранных, а их очень мало, и думаю врядли вы хотели бы встать на их место по стилю жизни. Индексации зарплаты абсолютно никакой! Через год она может стать меньше чем изначально, либо останется прежней. Кстати на счет премий, вас как обычного смертного могут потешить бонусом, но поверьте, его либо вычтут постепенно со всех зарплат за год, либо вас просто изнасилуют. В этой компании так делается, пряник, а потом голодовка с плеткой. Кстати есть такой интересный ход в компании -Изначально вас просят показать результат, вы стараетесь это делать из всех сил, за счет переработок в свободное время, которые не учитываются и не оплачиваются. Точнее они оплачиваются но как? Вы думаете что ваша зп 100% и объем 100%, но за счет значительных переработок. В случаи прекращения переработок, ваш объем падает, скажем до 80-90%. Также падает и зарплата, а вы думали, что 100% это ваша зарплата? Нет, это оценка с учетом всех затрат. Как только переработки закончатся и результаты упадут, упадет и ваша зарплата. Про двухкратную оплату переработки, или 6го дня в неделю, тут не слышали, переработка норма. -Офис. Главный офис находиться м.Строгино, и добирать не очень удобно. Работать вы будите в якобы уютном офисе. Но немного приземлимся. Конечно по сравнению с нищебродскими офисами, в которых зарплата людей 30-40.000р, и их тоже считают за раб.силу или просто скотов, вам этот офис покажется интересным и уютным. Но вам придется сидеть под камерами. За вами будут наблюдать, сколько раз вы покинули рабочее место, когда вышли на обед и вернулись. В случаи опазадния на работу на 10мин, вам тут же по скайпу, придется объяснить руководству, почему так произошло. -Перспектива и развитие в данной компании ничтожны. Вам не будет предоставлена свобода для инциативы. Тут все делается по указке, плохо или хорошо получится, никого не волнует, есть указка, а виноваты в любом случае будите только вы! Развития вы никакого от компании не получите, вы будите выполнять однотипную работу, и как можно больше, главный критерий количество, а не качество. Заявления о том, что проработав в данной компании, вы превратитесь в востребованного, первоклассного специалиста - мнимые. Тут в отзывах писали, что через 2года в компании людей просто нарасхват берут, за сотрудниками стоит очередь! Это чушь полнейшая, имя компании никак не отразиться на вашем опыте. Никто не знает, что такое Центрсвет, только ближайшие конкуренты или узкий круг светодиодной продукции. Все зависит только от вас, если вы найдете в свое ничтожное свободное время, силы на саморазвитие, жму руку. И тогда время в компании не будет потрачено зря. Извлечь в плане опыта из компании абсолютно нечего. В ней нет ничего нового, инновационного и креативного. Все является копиями евро-компаний, которые давно прошли эти глупые этапы развития и ошибок, через которые вы пройдете с компанией сегодня. Все потому-что перспектива направленна не на результат, а на количество, в стиле - быстрей-быстрей! Компания открывает филиалы по всей России, открылся филиал в Америке, в Москве строится Show Home Millennium Park - Коттедж шоурум. Вам будут об этом рассказывать ежедневно сказки - засирая мозги, но я советую ничего не слушать в этой компании, о перспективах. Только трезвый взгляд на свое индексирование, предыдущую и настоящую заработную плату! Поверьте, все остальное Вас, не касается не в прямом, не в косвенном отношении. -Соц пакет. Его нет, или он минимальный. Оплачиваемый отпуск 14дн в год. Уйдя в который, вы превратитесь вновь в ленивого сотрудника, который не хочет работать. Оплачивается он тоже своеобразно. Берем сумму зарплаты за месяц 100%, две недели отпуска это 50% - вы получаете их на руки перед отпуском. Вернувшись из отпуска, вы рассчитываете на оставшиеся 50%, но тут фокус - оставшиеся дни учитываются только рабочие. А их может быть не две недели, а меньше. Да если честно, вообще не понимаю как рассчитывается оставшаяся сумма, но вы вероятно получите 30% вместо 50%. -Трудоустройство по трудовой своеобразное, кого-то устраивают через месяц.. Других увольняют после просьбы устроить по трудовой, хотя человек может проработать 3месяца испытательного срока. -При устройстве на работу, обратите внимание на текучку кадров в данной компании. За последние 1.5года ушло много сотрудников которые проработали значительное время. Уходят и новички, кто-то на испытательном сроке понимает, что компания явно завышенного о себе уровня, кто-то это понимает чуть позже. Спросите почему ушел предыдущий специалист, на место которого вы пришли. В компании считают, что найти нового сотрудника легче чем вкладываться в рост старого. Вас не будут ценить как сотрудника, вы всего лишь станок и не более. Многие вакансии компании висят на hh больше года. Эти вакансии постоянно открыты, спросите почему? Неужели нет специалистов, или компания настолько расширяется, что испытывает постоянную потребность в новых людях. Нет, это текучка. Люди приходят и уходят, и не потому-что в компании 2000чел. В центральном офисе Москвы их около 50чел. А это бухгалтерия, отдел менеджеров, отдел дизайнеров и персонал на складе компании. Работать в компании Центрсвет могут только скучные, без амбициозные, без увлечений и хобби люди. С минимальным или без опыта работы, для них тут может показаться интересно. Могут работать и специалисты, но ради денег, и временно. Все остальное каша, которой ежедневно вас будут кормить. Вы всегда тут останетесь просто роботом, которого выбросят при малейшем зародыше живого интеллекта. Все примеры про счастливое будущее и развитие, это примеры о высшем руководстве, не более не менее. Июль 2014

Плюсы: Все о компании Центрсвет.ру Минусы: -Коллектив хорошие ребята, добрые и приятные. Только этим можно затмить первое впечатление о компании, хорошая атмосфера благодаря именно этим парням и девушкам. По спец уровню, я бы назвал средний. Мощные спецы не пойдет в эту компанию, слишком слабый уровень, бесперспективность, низкое отношение к сотрудникам, либо временное приземление от безысходности в целях заработка и не более. Таких сразу видно, и их не любят. -Начальство и отношение к сотрудникам. Сначала вас не будут особо трогать, будете работать и думать, что все хорошо. Вы пришли в хорошую компанию, и по идеи должно быть все нормально. Но это только первое время, чтоб вас не спугнуть. Как почувствуют, что человек готов работать в данной компании , т.е. не дернется внезапно с места, вас начнут использовать по полной. С вас будут требовать невозможное, вас будут унижать, что вы не проф.пригодны, вы не выполняете придуманный руководством объем работы. Работа в нормированный график, заявленный в ТК, работа не в этой компании, -а на что вы надеетесь? Чтобы работать в данной компании и не испытывать гнев руководства, вам нужно работать как на себя. При том что вы так и останетесь рядовым сотрудником который делает все точно по плану руководства. Никаких личных взглядов на развитие компании и инициативы. Так же обратите внимание на негативные вспышки в отношение сотрудников со стороны руководства. -График работы 5/2 с 9:00-18:00, но это только формальное заявление. Реальное это 6/1 и ежедневные задержки на работе. Никого не волнует сколько вам нужно времени для той, или иной задачи, вы ее должны выполнить! Пусть будет 20:00, или 22:00, не переживайте, вас похвалят и сообщат о том, что вы отличный сотрудник и делаете работу на высоком уровне. Всем приятно слышать теплые слова в свой адрес, но теперь посчитайте потерянное свободное время, 1час в день, в неделю это 5часов, 2часа это 10часов в неделю. В этой компании все работают 6/1, те кто против, к ним тут же предвзятое отношение. Не хотите 6 из 7 дней? Значит вы ленивый, не хотите вкладываться в компанию и ее развитие. Праздники также, рабочие! кроме нового года, об этом позже. Никого не волнует ваше свободное время, тут вы просто черт, у которого помимо работы не должно быть просто ничего! Кто-то скажет, "-Как так ничего? у многих в компании семьи, дети, они покупают машины и недвижимость"? как я читал в предыдущих отзывах о компании. А теперь посмотрим на другие компании, нигде не покупают недвижимость и машины??? Может мы тогда посмотрим какие машины, и какую недвижимость, покупают в данной компании сотрудники? Или может посмотрим на этих исключительных людей, которые могут себе это позволить? Да у них есть семьи, которым они могут посветить вечера после работы, один выходной, праздники можно практически забыть, либо вы снова станете ленивым. Есть ли у них хобби? Я бы так не сказал. Врядли вы найдете свободное время при такой загруженности и полном исходе сил. Поверьте у вас не будет времени ни-на-что!!! -Зарплата черная. Белая минимальная сумма. Люди у которых кредиты и ипотеки, врядли будет выгодна зп в 20-30.000р. Выдается своеобразно. Обычно это 10+ числа. При том, что разным сотрудникам одного отдела выдается в разные сроки, Ивану могут выдать 5го числа, Антону 18го. Обычно в полном, оговоренном заранее, объеме, могут даже премию дать в размере 5-10.000р, а могут и вычесть тысяч 30. Объяснив это тем, что вы просто плохо выполнили свой объем работы. За праздники которые люди пытаются выбить по ТК, тоже вычитается зарплата. При том, что зарабатываете вы в рабочий день скажем 100%, а вычесть могут 130-150%, по процентному соотношению можно быстро посчитать средний вычет за майские или новогодние праздники. Не поработал - -30-40% зп. Премии тут редкость, они конечно есть, у избранных, а их очень мало, и думаю врядли вы хотели бы встать на их место по стилю жизни. Индексации зарплаты абсолютно никакой! Через год она может стать меньше чем изначально, либо останется прежней. Кстати на счет премий, вас как обычного смертного могут потешить бонусом, но поверьте, его либо вычтут постепенно со всех зарплат за год, либо вас просто изнасилуют. В этой компании так делается, пряник, а потом голодовка с плеткой. Кстати есть такой интересный ход в компании -Изначально вас просят показать результат, вы стараетесь это делать из всех сил, за счет переработок в свободное время, которые не учитываются и не оплачиваются. Точнее они оплачиваются но как? Вы думаете что ваша зп 100% и объем 100%, но за счет значительных переработок. В случаи прекращения переработок, ваш объем падает, скажем до 80-90%. Также падает и зарплата, а вы думали, что 100% это ваша зарплата? Нет, это оценка с учетом всех затрат. Как только переработки закончатся и результаты упадут, упадет и ваша зарплата. Про двухкратную оплату переработки, или 6го дня в неделю, тут не слышали, переработка норма. -Офис. Главный офис находиться м.Строгино, и добирать не очень удобно. Работать вы будите в якобы уютном офисе. Но немного приземлимся. Конечно по сравнению с нищебродскими офисами, в которых зарплата людей 30-40.000р, и их тоже считают за раб.силу или просто скотов, вам этот офис покажется интересным и уютным. Но вам придется сидеть под камерами. За вами будут наблюдать, сколько раз вы покинули рабочее место, когда вышли на обед и вернулись. В случаи опазадния на работу на 10мин, вам тут же по скайпу, придется объяснить руководству, почему так произошло. -Перспектива и развитие в данной компании ничтожны. Вам не будет предоставлена свобода для инциативы. Тут все делается по указке, плохо или хорошо получится, никого не волнует, есть указка, а виноваты в любом случае будите только вы! Развития вы никакого от компании не получите, вы будите выполнять однотипную работу, и как можно больше, главный критерий количество, а не качество. Заявления о том, что проработав в данной компании, вы превратитесь в востребованного, первоклассного специалиста - мнимые. Тут в отзывах писали, что через 2года в компании людей просто нарасхват берут, за сотрудниками стоит очередь! Это чушь полнейшая, имя компании никак не отразиться на вашем опыте. Никто не знает, что такое Центрсвет, только ближайшие конкуренты или узкий круг светодиодной продукции. Все зависит только от вас, если вы найдете в свое ничтожное свободное время, силы на саморазвитие, жму руку. И тогда время в компании не будет потрачено зря. Извлечь в плане опыта из компании абсолютно нечего. В ней нет ничего нового, инновационного и креативного. Все является копиями евро-компаний, которые давно прошли эти глупые этапы развития и ошибок, через которые вы пройдете с компанией сегодня. Все потому-что перспектива направленна не на результат, а на количество, в стиле - быстрей-быстрей! Компания открывает филиалы по всей России, открылся филиал в Америке, в Москве строится Show Home Millennium Park - Коттедж шоурум. Вам будут об этом рассказывать ежедневно сказки - засирая мозги, но я советую ничего не слушать в этой компании, о перспективах. Только трезвый взгляд на свое индексирование, предыдущую и настоящую заработную плату! Поверьте, все остальное Вас, не касается не в прямом, не в косвенном отношении. -Соц пакет. Его нет, или он минимальный. Оплачиваемый отпуск 14дн в год. Уйдя в который, вы превратитесь вновь в ленивого сотрудника, который не хочет работать. Оплачивается он тоже своеобразно. Берем сумму зарплаты за месяц 100%, две недели отпуска это 50% - вы получаете их на руки перед отпуском. Вернувшись из отпуска, вы рассчитываете на оставшиеся 50%, но тут фокус - оставшиеся дни учитываются только рабочие. А их может быть не две недели, а меньше. Да если честно, вообще не понимаю как рассчитывается оставшаяся сумма, но вы вероятно получите 30% вместо 50%. -Трудоустройство по трудовой своеобразное, кого-то устраивают через месяц.. Других увольняют после просьбы устроить по трудовой, хотя человек может проработать 3месяца испытательного срока. -При устройстве на работу, обратите внимание на текучку кадров в данной компании. За последние 1.5года ушло много сотрудников которые проработали значительное время. Уходят и новички, кто-то на испытательном сроке понимает, что компания явно завышенного о себе уровня, кто-то это понимает чуть позже. Спросите почему ушел предыдущий специалист, на место которого вы пришли. В компании считают, что найти нового сотрудника легче чем вкладываться в рост старого. Вас не будут ценить как сотрудника, вы всего лишь станок и не более. Многие вакансии компании висят на hh больше года. Эти вакансии постоянно открыты, спросите почему? Неужели нет специалистов, или компания настолько расширяется, что испытывает постоянную потребность в новых людях. Нет, это текучка. Люди приходят и уходят, и не потому-что в компании 2000чел. В центральном офисе Москвы их около 50чел. А это бухгалтерия, отдел менеджеров, отдел дизайнеров и персонал на складе компании. Работать в компании Центрсвет могут только скучные, без амбициозные, без увлечений и хобби люди. С минимальным или без опыта работы, для них тут может показаться интересно. Могут работать и специалисты, но ради денег, и временно. Все остальное каша, которой ежедневно вас будут кормить. Вы всегда тут останетесь просто роботом, которого выбросят при малейшем зародыше живого интеллекта. Все примеры про счастливое будущее и развитие, это примеры о высшем руководстве, не более не менее. Июль 2014

-Коллектив хорошие ребята, добрые и приятные. Только этим можно затмить первое впечатление о компании, хорошая атмосфера благодаря именно этим парням и девушкам. По спец уровню, я бы назвал средний. Мощные спецы не пойдет в эту компанию, слишком слабый уровень, бесперспективность, низкое отношение к сотрудникам, либо временное приземление от безысходности в целях заработка и не более. Таких сразу видно, и их не любят. -Начальство и отношение к сотрудникам. Сначала вас не будут особо трогать, будете работать и думать, что все хорошо. Вы пришли в хорошую компанию, и по идеи должно быть все нормально. Но это только первое время, чтоб вас не спугнуть. Как почувствуют, что человек готов работать в данной компании , т.е. не дернется внезапно с места, вас начнут использовать по полной. С вас будут требовать невозможное, вас будут унижать, что вы не проф.пригодны, вы не выполняете придуманный руководством объем работы. Работа в нормированный график, заявленный в ТК, работа не в этой компании, -а на что вы надеетесь? Чтобы работать в данной компании и не испытывать гнев руководства, вам нужно работать как на себя. При том что вы так и останетесь рядовым сотрудником который делает все точно по плану руководства. Никаких личных взглядов на развитие компании и инициативы. Так же обратите внимание на негативные вспышки в отношение сотрудников со стороны руководства. -График работы 5/2 с 9:00-18:00, но это только формальное заявление. Реальное это 6/1 и ежедневные задержки на работе. Никого не волнует сколько вам нужно времени для той, или иной задачи, вы ее должны выполнить! Пусть будет 20:00, или 22:00, не переживайте, вас похвалят и сообщат о том, что вы отличный сотрудник и делаете работу на высоком уровне. Всем приятно слышать теплые слова в свой адрес, но теперь посчитайте потерянное свободное время, 1час в день, в неделю это 5часов, 2часа это 10часов в неделю. В этой компании все работают 6/1, те кто против, к ним тут же предвзятое отношение. Не хотите 6 из 7 дней? Значит вы ленивый, не хотите вкладываться в компанию и ее развитие. Праздники также, рабочие! кроме нового года, об этом позже. Никого не волнует ваше свободное время, тут вы просто черт, у которого помимо работы не должно быть просто ничего! Кто-то скажет, "-Как так ничего? у многих в компании семьи, дети, они покупают машины и недвижимость"? как я читал в предыдущих отзывах о компании. А теперь посмотрим на другие компании, нигде не покупают недвижимость и машины??? Может мы тогда посмотрим какие машины, и какую недвижимость, покупают в данной компании сотрудники? Или может посмотрим на этих исключительных людей, которые могут себе это позволить? Да у них есть семьи, которым они могут посветить вечера после работы, один выходной, праздники можно практически забыть, либо вы снова станете ленивым. Есть ли у них хобби? Я бы так не сказал. Врядли вы найдете свободное время при такой загруженности и полном исходе сил. Поверьте у вас не будет времени ни-на-что!!! -Зарплата черная. Белая минимальная сумма. Люди у которых кредиты и ипотеки, врядли будет выгодна зп в 20-30.000р. Выдается своеобразно. Обычно это 10+ числа. При том, что разным сотрудникам одного отдела выдается в разные сроки, Ивану могут выдать 5го числа, Антону 18го. Обычно в полном, оговоренном заранее, объеме, могут даже премию дать в размере 5-10.000р, а могут и вычесть тысяч 30. Объяснив это тем, что вы просто плохо выполнили свой объем работы. За праздники которые люди пытаются выбить по ТК, тоже вычитается зарплата. При том, что зарабатываете вы в рабочий день скажем 100%, а вычесть могут 130-150%, по процентному соотношению можно быстро посчитать средний вычет за майские или новогодние праздники. Не поработал - -30-40% зп. Премии тут редкость, они конечно есть, у избранных, а их очень мало, и думаю врядли вы хотели бы встать на их место по стилю жизни. Индексации зарплаты абсолютно никакой! Через год она может стать меньше чем изначально, либо останется прежней. Кстати на счет премий, вас как обычного смертного могут потешить бонусом, но поверьте, его либо вычтут постепенно со всех зарплат за год, либо вас просто изнасилуют. В этой компании так делается, пряник, а потом голодовка с плеткой. Кстати есть такой интересный ход в компании -Изначально вас просят показать результат, вы стараетесь это делать из всех сил, за счет переработок в свободное время, которые не учитываются и не оплачиваются. Точнее они оплачиваются но как? Вы думаете что ваша зп 100% и объем 100%, но за счет значительных переработок. В случаи прекращения переработок, ваш объем падает, скажем до 80-90%. Также падает и зарплата, а вы думали, что 100% это ваша зарплата? Нет, это оценка с учетом всех затрат. Как только переработки закончатся и результаты упадут, упадет и ваша зарплата. Про двухкратную оплату переработки, или 6го дня в неделю, тут не слышали, переработка норма. -Офис. Главный офис находиться м.Строгино, и добирать не очень удобно. Работать вы будите в якобы уютном офисе. Но немного приземлимся. Конечно по сравнению с нищебродскими офисами, в которых зарплата людей 30-40.000р, и их тоже считают за раб.силу или просто скотов, вам этот офис покажется интересным и уютным. Но вам придется сидеть под камерами. За вами будут наблюдать, сколько раз вы покинули рабочее место, когда вышли на обед и вернулись. В случаи опазадния на работу на 10мин, вам тут же по скайпу, придется объяснить руководству, почему так произошло. -Перспектива и развитие в данной компании ничтожны. Вам не будет предоставлена свобода для инциативы. Тут все делается по указке, плохо или хорошо получится, никого не волнует, есть указка, а виноваты в любом случае будите только вы! Развития вы никакого от компании не получите, вы будите выполнять однотипную работу, и как можно больше, главный критерий количество, а не качество. Заявления о том, что проработав в данной компании, вы превратитесь в востребованного, первоклассного специалиста - мнимые. Тут в отзывах писали, что через 2года в компании людей просто нарасхват берут, за сотрудниками стоит очередь! Это чушь полнейшая, имя компании никак не отразиться на вашем опыте. Никто не знает, что такое Центрсвет, только ближайшие конкуренты или узкий круг светодиодной продукции. Все зависит только от вас, если вы найдете в свое ничтожное свободное время, силы на саморазвитие, жму руку. И тогда время в компании не будет потрачено зря. Извлечь в плане опыта из компании абсолютно нечего. В ней нет ничего нового, инновационного и креативного. Все является копиями евро-компаний, которые давно прошли эти глупые этапы развития и ошибок, через которые вы пройдете с компанией сегодня. Все потому-что перспектива направленна не на результат, а на количество, в стиле - быстрей-быстрей! Компания открывает филиалы по всей России, открылся филиал в Америке, в Москве строится Show Home Millennium Park - Коттедж шоурум. Вам будут об этом рассказывать ежедневно сказки - засирая мозги, но я советую ничего не слушать в этой компании, о перспективах. Только трезвый взгляд на свое индексирование, предыдущую и настоящую заработную плату! Поверьте, все остальное Вас, не касается не в прямом, не в косвенном отношении. -Соц пакет. Его нет, или он минимальный. Оплачиваемый отпуск 14дн в год. Уйдя в который, вы превратитесь вновь в ленивого сотрудника, который не хочет работать. Оплачивается он тоже своеобразно. Берем сумму зарплаты за месяц 100%, две недели отпуска это 50% - вы получаете их на руки перед отпуском. Вернувшись из отпуска, вы рассчитываете на оставшиеся 50%, но тут фокус - оставшиеся дни учитываются только рабочие. А их может быть не две недели, а меньше. Да если честно, вообще не понимаю как рассчитывается оставшаяся сумма, но вы вероятно получите 30% вместо 50%. -Трудоустройство по трудовой своеобразное, кого-то устраивают через месяц.. Других увольняют после просьбы устроить по трудовой, хотя человек может проработать 3месяца испытательного срока. -При устройстве на работу, обратите внимание на текучку кадров в данной компании. За последние 1.5года ушло много сотрудников которые проработали значительное время. Уходят и новички, кто-то на испытательном сроке понимает, что компания явно завышенного о себе уровня, кто-то это понимает чуть позже. Спросите почему ушел предыдущий специалист, на место которого вы пришли. В компании считают, что найти нового сотрудника легче чем вкладываться в рост старого. Вас не будут ценить как сотрудника, вы всего лишь станок и не более. Многие вакансии компании висят на hh больше года. Эти вакансии постоянно открыты, спросите почему? Неужели нет специалистов, или компания настолько расширяется, что испытывает постоянную потребность в новых людях. Нет, это текучка. Люди приходят и уходят, и не потому-что в компании 2000чел. В центральном офисе Москвы их около 50чел. А это бухгалтерия, отдел менеджеров, отдел дизайнеров и персонал на складе компании. Работать в компании Центрсвет могут только скучные, без амбициозные, без увлечений и хобби люди. С минимальным или без опыта работы, для них тут может показаться интересно. Могут работать и специалисты, но ради денег, и временно. Все остальное каша, которой ежедневно вас будут кормить. Вы всегда тут останетесь просто роботом, которого выбросят при малейшем зародыше живого интеллекта. Все примеры про счастливое будущее и развитие, это примеры о высшем руководстве, не более не менее. Июль 2014

-Коллектив хорошие ребята, добрые и приятные. Только этим можно затмить первое впечатление о компании, хорошая атмосфера благодаря именно этим парням и девушкам. По спец уровню, я бы назвал средний. Мощные спецы не пойдет в эту компанию, слишком слабый уровень, бесперспективность, низкое отношение к сотрудникам, либо временное приземление от безысходности в целях заработка и не более. Таких сразу видно, и их не любят. -Начальство и отношение к сотрудникам. Сначала вас не будут особо трогать, будете работать и думать, что все хорошо. Вы пришли в хорошую компанию, и по идеи должно быть все нормально. Но это только первое время, чтоб вас не спугнуть. Как почувствуют, что человек готов работать в данной компании , т.е. не дернется внезапно с места, вас начнут использовать по полной. С вас будут требовать невозможное, вас будут унижать, что вы не проф.пригодны, вы не выполняете придуманный руководством объем работы. Работа в нормированный график, заявленный в ТК, работа не в этой компании, -а на что вы надеетесь? Чтобы работать в данной компании и не испытывать гнев руководства, вам нужно работать как на себя. При том что вы так и останетесь рядовым сотрудником который делает все точно по плану руководства. Никаких личных взглядов на развитие компании и инициативы. Так же обратите внимание на негативные вспышки в отношение сотрудников со стороны руководства. -График работы 5/2 с 9:00-18:00, но это только формальное заявление. Реальное это 6/1 и ежедневные задержки на работе. Никого не волнует сколько вам нужно времени для той, или иной задачи, вы ее должны выполнить! Пусть будет 20:00, или 22:00, не переживайте, вас похвалят и сообщат о том, что вы отличный сотрудник и делаете работу на высоком уровне. Всем приятно слышать теплые слова в свой адрес, но теперь посчитайте потерянное свободное время, 1час в день, в неделю это 5часов, 2часа это 10часов в неделю. В этой компании все работают 6/1, те кто против, к ним тут же предвзятое отношение. Не хотите 6 из 7 дней? Значит вы ленивый, не хотите вкладываться в компанию и ее развитие. Праздники также, рабочие! кроме нового года, об этом позже. Никого не волнует ваше свободное время, тут вы просто черт, у которого помимо работы не должно быть просто ничего! Кто-то скажет, "-Как так ничего? у многих в компании семьи, дети, они покупают машины и недвижимость"? как я читал в предыдущих отзывах о компании. А теперь посмотрим на другие компании, нигде не покупают недвижимость и машины??? Может мы тогда посмотрим какие машины, и какую недвижимость, покупают в данной компании сотрудники? Или может посмотрим на этих исключительных людей, которые могут себе это позволить? Да у них есть семьи, которым они могут посветить вечера после работы, один выходной, праздники можно практически забыть, либо вы снова станете ленивым. Есть ли у них хобби? Я бы так не сказал. Врядли вы найдете свободное время при такой загруженности и полном исходе сил. Поверьте у вас не будет времени ни-на-что!!! -Зарплата черная. Белая минимальная сумма. Люди у которых кредиты и ипотеки, врядли будет выгодна зп в 20-30.000р. Выдается своеобразно. Обычно это 10+ числа. При том, что разным сотрудникам одного отдела выдается в разные сроки, Ивану могут выдать 5го числа, Антону 18го. Обычно в полном, оговоренном заранее, объеме, могут даже премию дать в размере 5-10.000р, а могут и вычесть тысяч 30. Объяснив это тем, что вы просто плохо выполнили свой объем работы. За праздники которые люди пытаются выбить по ТК, тоже вычитается зарплата. При том, что зарабатываете вы в рабочий день скажем 100%, а вычесть могут 130-150%, по процентному соотношению можно быстро посчитать средний вычет за майские или новогодние праздники. Не поработал - -30-40% зп. Премии тут редкость, они конечно есть, у избранных, а их очень мало, и думаю врядли вы хотели бы встать на их место по стилю жизни. Индексации зарплаты абсолютно никакой! Через год она может стать меньше чем изначально, либо останется прежней. Кстати на счет премий, вас как обычного смертного могут потешить бонусом, но поверьте, его либо вычтут постепенно со всех зарплат за год, либо вас просто изнасилуют. В этой компании так делается, пряник, а потом голодовка с плеткой. Кстати есть такой интересный ход в компании -Изначально вас просят показать результат, вы стараетесь это делать из всех сил, за счет переработок в свободное время, которые не учитываются и не оплачиваются. Точнее они оплачиваются но как? Вы думаете что ваша зп 100% и объем 100%, но за счет значительных переработок. В случаи прекращения переработок, ваш объем падает, скажем до 80-90%. Также падает и зарплата, а вы думали, что 100% это ваша зарплата? Нет, это оценка с учетом всех затрат. Как только переработки закончатся и результаты упадут, упадет и ваша зарплата. Про двухкратную оплату переработки, или 6го дня в неделю, тут не слышали, переработка норма. -Офис. Главный офис находиться м.Строгино, и добирать не очень удобно. Работать вы будите в якобы уютном офисе. Но немного приземлимся. Конечно по сравнению с нищебродскими офисами, в которых зарплата людей 30-40.000р, и их тоже считают за раб.силу или просто скотов, вам этот офис покажется интересным и уютным. Но вам придется сидеть под камерами. За вами будут наблюдать, сколько раз вы покинули рабочее место, когда вышли на обед и вернулись. В случаи опазадния на работу на 10мин, вам тут же по скайпу, придется объяснить руководству, почему так произошло. -Перспектива и развитие в данной компании ничтожны. Вам не будет предоставлена свобода для инциативы. Тут все делается по указке, плохо или хорошо получится, никого не волнует, есть указка, а виноваты в любом случае будите только вы! Развития вы никакого от компании не получите, вы будите выполнять однотипную работу, и как можно больше, главный критерий количество, а не качество. Заявления о том, что проработав в данной компании, вы превратитесь в востребованного, первоклассного специалиста - мнимые. Тут в отзывах писали, что через 2года в компании людей просто нарасхват берут, за сотрудниками стоит очередь! Это чушь полнейшая, имя компании никак не отразиться на вашем опыте. Никто не знает, что такое Центрсвет, только ближайшие конкуренты или узкий круг светодиодной продукции. Все зависит только от вас, если вы найдете в свое ничтожное свободное время, силы на саморазвитие, жму руку. И тогда время в компании не будет потрачено зря. Извлечь в плане опыта из компании абсолютно нечего. В ней нет ничего нового, инновационного и креативного. Все является копиями евро-компаний, которые давно прошли эти глупые этапы развития и ошибок, через которые вы пройдете с компанией сегодня. Все потому-что перспектива направленна не на результат, а на количество, в стиле - быстрей-быстрей! Компания открывает филиалы по всей России, открылся филиал в Америке, в Москве строится Show Home Millennium Park - Коттедж шоурум. Вам будут об этом рассказывать ежедневно сказки - засирая мозги, но я советую ничего не слушать в этой компании, о перспективах. Только трезвый взгляд на свое индексирование, предыдущую и настоящую заработную плату! Поверьте, все остальное Вас, не касается не в прямом, не в косвенном отношении. -Соц пакет. Его нет, или он минимальный. Оплачиваемый отпуск 14дн в год. Уйдя в который, вы превратитесь вновь в ленивого сотрудника, который не хочет работать. Оплачивается он тоже своеобразно. Берем сумму зарплаты за месяц 100%, две недели отпуска это 50% - вы получаете их на руки перед отпуском. Вернувшись из отпуска, вы рассчитываете на оставшиеся 50%, но тут фокус - оставшиеся дни учитываются только рабочие. А их может быть не две недели, а меньше. Да если честно, вообще не понимаю как рассчитывается оставшаяся сумма, но вы вероятно получите 30% вместо 50%. -Трудоустройство по трудовой своеобразное, кого-то устраивают через месяц.. Других увольняют после просьбы устроить по трудовой, хотя человек может проработать 3месяца испытательного срока. -При устройстве на работу, обратите внимание на текучку кадров в данной компании. За последние 1.5года ушло много сотрудников которые проработали значительное время. Уходят и новички, кто-то на испытательном сроке понимает, что компания явно завышенного о себе уровня, кто-то это понимает чуть позже. Спросите почему ушел предыдущий специалист, на место которого вы пришли. В компании считают, что найти нового сотрудника легче чем вкладываться в рост старого. Вас не будут ценить как сотрудника, вы всего лишь станок и не более. Многие вакансии компании висят на hh больше года. Эти вакансии постоянно открыты, спросите почему? Неужели нет специалистов, или компания настолько расширяется, что испытывает постоянную потребность в новых людях. Нет, это текучка. Люди приходят и уходят, и не потому-что в компании 2000чел. В центральном офисе Москвы их около 50чел. А это бухгалтерия, отдел менеджеров, отдел дизайнеров и персонал на складе компании. Работать в компании Центрсвет могут только скучные, без амбициозные, без увлечений и хобби люди. С минимальным или без опыта работы, для них тут может показаться интересно. Могут работать и специалисты, но ради денег, и временно. Все остальное каша, которой ежедневно вас будут кормить. Вы всегда тут останетесь просто роботом, которого выбросят при малейшем зародыше живого интеллекта. Все примеры про счастливое будущее и развитие, это примеры о высшем руководстве, не более не менее. Июль 2014

Не обращайтесь в эту компанию, зря потратите деньги, время и нервы! Мы купились на хорошую рекламу и решили воспользоваться услугами этой фирмы. В итоге по истечению сроков договора - работа не выполнена, ну а деньги практически все заплачены. Варианты дизайна предлагали сами , а наш дизайнер Яковлев немного дорабатывал и все!!! Не слышит мнение клиента вообще!!!

Алоха! Да бросьте, ребята, за, что такие деньги? Ровно за эти, в Швейцарии с техникой и монтажом взял. А тут, РФ производитель, только за фасады, дизайн, столешницу и т. д. такие деньги.

31. 08. 10 г. операционнист Беляева Н. И. принимает к исполнению пл. пручение в котором инициалы получателя ИП оформлены плательщиком в сокращении! Тем самым денежные средства не поступают на счет, а остаются на невыясненных счетах 4 дня. Ошибки своей не признает.

Кухни Верона это настоящий кухонный АД! НИКОГДА! Никогда не заказывайте кухню в этой шараге! 
Не связывайтесь! Нервы и деньги будут целее! До оплаты тебя облизывают, вежливо разговаривают, обещают скидки, подарки, сроки и т.п.
После оплаты вы будете никому не нужны! Сроки не соблюдены. Макеты кухни не утверждены. Доставка была в 5 (!) утра, без вариантов. За «подарок» (раковину) пришлось доплатить 3000 руб. Не хватило деталей. Много деталей - дверцы (!), петли, полки. Кухня вся кривая, косая. Детали в трещинах и сколах. Сборка была 15 ноября, тогда же была заявка в отдел рекламации по устранению недочетов. Обещали всё сделать до 11 декабря. Сегодня 27 декабря - тишина. Не звонят, не перезванивают, когда звоню сам никто не может ответить, говорят перезвонят и не перезванивают. Уже раз 10 звонил, говорят сейчас вам перезвонят и всё, тишина. На письма не отвечают. Игнор полный. Это самая гнилая контора по производству кухонь.
Очень жаль, что связались с этими «людьми».
Будем подавать в суд. Показать полностью

Все очень красиво внешне, от офисов до сайта. Конторка занимается обманом.

На собеседовании ввиде теста было дано задание "спроектировать профиль типа такого", работа заняла 6 часов. Результаты отправил на проверку, спусти 2 дня позвонил, получил ответ, чтобы узнавал в еще через 3 дня. Уже было подозрение, что мошенники. Набрал в пятницу. просили перезвонить в конце следующей недели. И вот он настал. Позвонил, уже просто для того, чтобы получить последнее подтверждение о их обмане.

Итог: "кандидата нашли" получил ответ я, но вакансия висит (http://hh.ru/vacancy/10109819) при этом ЗП увеличилось в 2 раза и оно обновляется каждый день.

НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ! Люди, которые занимаются "безнесом" ничего хорошего не предложат.

Плюсы

Все очень красиво внешне, от офисов до сайта.

Минусы

Конторка занимается обманом.
На собеседовании ввиде теста было дано задание ‘спроектировать профиль типа такого’, работа заняла 6 часов. Результаты отправил на проверку, спусти 2 дня позвонил, получил ответ, чтобы узнавал в еще через 3 дня. Уже было подозрение, что мошенники. Набрал в пятницу. просили перезвонить в конце следующей недели. И вот он настал. Позвонил, уже просто для того, чтобы получить последнее подтверждение о их обмане.
Итог: ‘кандидата нашли’ получил ответ я, но вакансия висит (http://hh.ru/vacancy/10109819) при этом ЗП увеличилось в 2 раза и оно обновляется каждый день.
НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ! Люди, которые занимаются ‘безнесом’ ничего хорошего не предложат.

Конторка занимается обманом.
На собеседовании ввиде теста было дано задание "спроектировать профиль типа такого", работа заняла 6 часов. Результаты отправил на проверку, спусти 2 дня позвонил, получил ответ, чтобы узнавал в еще через 3 дня. Уже было подозрение, что мошенники. Набрал в пятницу. просили перезвонить в конце следующей недели. И вот он настал. Позвонил, уже просто для того, чтобы получить последнее подтверждение о их обмане.
Итог: "кандидата нашли" получил ответ я, но вакансия висит (http://hh.ru/vacancy/10109819) при этом ЗП увеличилось в 2 раза и оно обновляется каждый день.
НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ! Люди, которые занимаются "безнесом" ничего хорошего не предложат.

Конторка занимается обманом. На собеседовании ввиде теста было дано задание "спроектировать профиль типа такого", работа заняла 6 часов. Результаты отправил на проверку, спусти 2 дня позвонил, получил ответ, чтобы узнавал в еще через 3 дня. Уже было подозрение, что мошенники. Набрал в пятницу. просили перезвонить в конце следующей недели. И вот он настал. Позвонил, уже просто для того, чтобы...

Плюсы: Все очень красиво внешне, от офисов до сайта. Минусы: Конторка занимается обманом. На собеседовании ввиде теста было дано задание "спроектировать профиль типа такого", работа заняла 6 часов. Результаты отправил на проверку, спусти 2 дня позвонил, получил ответ, чтобы узнавал в еще через 3 дня. Уже было подозрение, что мошенники. Набрал в пятницу. просили перезвонить в конце следующей недели. И вот он настал. Позвонил, уже просто для того, чтобы получить последнее подтверждение о их обмане. Итог: "кандидата нашли" получил ответ я, но вакансия висит (http://hh.ru/vacancy/10109819) при этом ЗП увеличилось в 2 раза и оно обновляется каждый день. НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ! Люди, которые занимаются "безнесом" ничего хорошего не предложат.

У руля сидит человек из 90-х с полной уверенностью, что он руководитель. Вся система этой фирмы гнилая, директор жмот, бухгалтера это просто две клундии пенсионного возраста, которые думают что они самые главные. И еще там есть одна вумная, при заполнении анкеты вынесла мне мозг, как в гестапо побывала!!! Не дай бог кому связаться с этой компанией уродцев!

часто приходится задерживаться на работе.

только положительные впечатления

Частые увольнения.зарплаты ниже рыночных..Ужасная атмосфера в коллективеНерегулярные выплаты зарплатыВаш больничный никого не интересует!!

Нет компенсации за неиспользованный отпуск!!!Не оплачивается питаниеприходить нужно ровно к 9(Для повышения должно пройти много времени!!все стучат на коллег

Зарплаты ниже рыночных(Склочный коллектив

Это место,где можно зарабатывать приличные деньги,но все зависит исключительно от места работы (в одном салоне от 60т и выше,в другом на окладе в 22т сидеть). Продукция компании (якобы компания является производителем) - реально если не лучше любой другой на рынке спб, то минимум в первой тройке. Зарплата за полтора года задерживалась только 1 раз, и то на 3-4 дня. Оплачивается сотовая связь - я уже и не помню когда на личный телефон кидал денег) Коммерческий директор - один из немногих адекватных руководителей,что я встречал (всегда все четко и по делу).Грамотные менеджеры (те,кто из стареньких) в офисе всегда помогут,если возникнут какие-то вопросы,т.к. в колл центре теперь уже помощи не дождешься.Коллектив тут был всегда хороших,что не говори.

На собеседовании оказывается, что платят они не столько, сколько заявлено в описании вакансии, а 15 тыс + %. На деле и это не так))) В первый месяц, который идет как обучающий, вам платят 6 тыс, но никто вашим обучением не занимается, тк всем платят те же самые копейки, и никому, конечно же, дополнительно возиться с вами не захочется, да и времени ни у кого нет: все ищут себе работу)) и это-не шутка... Так что придется вам постоянно с виноватым видом тыкаться ко всем и просить подсказать что да как... Затем: после первого месяца и первого заработка в 6 тыщ))) вы должны будете сдать экзамен по кухням (будут пытаться валить), после того как сдадите, вам начнут платить 10 тыщ... И те самые жалкие 15 вы сможете увидеть, если и когда сдадите аттестацию по мебели под заказ (тут уже валят не щадно). Учтите, что если у вас нет опыта, то пока вы учите, продавать особо времени не будет. Проценты заплатят только если сделаете план, соответственно если попадете в тухлый салон, их просто не увидите. Оформление по трудовой тоже придется подождать от 3 до 6 месяцев, в зависимости от того, когда кто-то уволится, и для вас освободится местечко))) увольняются часто, так что когда-нибудь, да оформят)) Будут таскать по разным саланам из одного конца города в другой: все же увольняются постоянно и работать реально некому... При увольнении вы будете обязаны вернуть 2 тыщи, на которые вам полагается купить себе форму: черный брючный костюм и белую блузку, оранжевый шарфик и бейдж вам предоставят совершенно бесплатно))) Вот, собственно, и все) А, нет, стучат там сотруднички друг на друга просто зверски) Показать полностью

Склочный коллектив!Зимой в офисе очень холодноНет соц пакета:(

Многих часто увольняютсерая зпКомпания не ориентирована на результат

Чувствуешь себя никому не нужным(Никакого соцпакета.дорогие обедыРабота в выходные не компенсируется!!

маленькая парковка, Бывают перебои с выплатой зп

Махинации с зарплатой!!

Резерв отпускных не переходит на следующий год, Многих часто увольняют

Продвигаются только друзья и родственники руководства(Ужасная текучка кадров:(Не оплачивается питание!Зарплата платится после отпуска:(

все сплетничаютНе оплачивается питаниене белая зарплата..

Когда приходится перерабатывать, это не оплачивается...команда не оченьНе оплачивается питание!!!

Не ценят сотрудников, для повышения должно пройти много времени, Переработки не компенсируются, Платят налом на руки

отпуск не оплачивается, Неадекватные коллеги, Штрафы за опоздания

ничтожная зп!((Очень конфликтный коллективНет соц пакета!!Продвигаются только подхалимы и лжецы!

Никакого соцпакета.Не платят аванс!!!Зарплата платится после отпуска:(

За пятиминутное опоздание могут сделать выговор.отпуск не компенсируется!нет соц пакета!((Когда приходится перерабатывать, это не оплачивается

Сплетни о руководстве за их спинами...зарплата платится после отпускаНет карьерного роста...Зарплаты ниже рыночных!Не чувствуешь своей значимости!!!

Не оплачивается питание...Редко платят зп вовремянельзя отклоняться от рабочего графика(Хамское отношение к сотрудникам

нет таких Назначили собеседование на 16 часов. Приехал прождал час после чего поговорили, сказали перезвонить для уточнения даты выхода. Перезвонил телефон недоступен на емаил не отвечают. Просто свинство из за них отменил 2 собеседования, а они загосились. Вообщем не советую тратить свое время, если у них такое свинское отношение на этапе подбора.

Когда то,лет 5 назад был отличный магазин на Ново-Садовой,но увы его прикрыли...А вот про магазин который находится на Дачной ничего хорошего сказать не могу,ни ассортимента,ни нормального отношения к покупателям!!!

Заказывала в "Венеции" столешницу из гранита на кухонную мебель и столешницу для обеденного стола, в общем и целом результатом довольна.Камень радует и греет душу, потому что сам по себе красивый, переливчатый, особенно вечером . Что не понравилось: делали раковину подстольного монтажа, вырез в камне сделали не совсем по форме раковины, усреднили, также не понравилось , что установщики пришли без своего инструмента, без перфоратора, шуруповерта и т.п. хорошо что на момент установки у нас в квартире был ремонт и инструмент присутствовал. И опоздали к назначенному времени, ну вот и все что не понравилось.

Плюсы

Всем доброго времени суток!
В настоящее время у меня имеется несколько дисконтных карт Verona Mobili, позволяющих получить 15% скидку при покупке товаров и услуг во всех салонах компании Verona Mobili. Стоимость одной карты 5000 руб.
Если кого либо заинтересует — 8(916)832-01-45.

Минусы

Отрицательных сторон отметить не могу. Отличная компания!

Отрицательных сторон отметить не могу. Отличная компания!

Отрицательных сторон отметить не могу. Отличная компания!

Отрицательных сторон отметить не могу. Отличная компания!

Отрицательных сторон отметить не могу. Отличная компания!

Плюсы: Всем доброго времени суток! В настоящее время у меня имеется несколько дисконтных карт Verona Mobili, позволяющих получить 15% скидку при покупке товаров и услуг во всех салонах компании Verona Mobili. Стоимость одной карты 5000 руб. Если кого либо заинтересует - 8(916)832-01-45. Минусы: Отрицательных сторон отметить не могу. Отличная компания!

Плюсы Всем доброго времени суток! В настоящее время у меня имеется несколько дисконтных карт Verona Mobili, позволяющих получить 15% скидку при покупке товаров и услуг во всех салонах компании Verona Mobili. Стоимость одной карты 5000 руб. Если кого либо заинтересует - 8(916)832-01-45. Минусы Отрицательных сторон отметить не могу. Отличная компания!

Плюсы

Отсутствуют

Минусы

Работа не нормирована по времени и дням недели, Мебель приходит не модулями, а конвертами, зачастую в конверте не хватает комплектующих, задних стенок, фурнитуры, а так же детали не имеют подготовленных отверстий для шкантов и евросаморезов.
Кроме того по окончании объема работ, руководитель Череповская Оксана Орестовна, Меняет изначально оговоренные условия оплаты труда, кроме того трудовой договор не составляется, офицальное трудоустройство отсутствует в принципе. Оплачивать за работу отказалась, несмотря на то что претензий по работе не было. причина отказа,- Да кухня собрана, но какими то нечеловеческими усилиями. Когда я приходила на объект ты ни чего не собирал. Напиши все, что ты делал и мы поделим то, что тебе причитается на троих. Вызвала по телефону КГБ, им оказался её знакомый, который ничего не понимая вошел в офис со словами что случилось. Сел на стул и стал слушать. Глаза прячет, лицо побледнело и покрылось морщинами. На вопрос собираешься ли ты оплатить за мою работу получил ответ. Ничего ты не получишь.

Работа не нормирована по времени и дням недели, Мебель приходит не модулями, а конвертами, зачастую в конверте не хватает комплектующих, задних стенок, фурнитуры, а так же детали не имеют подготовленных отверстий для шкантов и евросаморезов. Кроме того по окончании объема работ, руководитель Череповская Оксана Орестовна, Меняет изначально оговоренные условия оплаты труда, кроме того трудовой договор не составляется, офицальное трудоустройство отсутствует в принципе. Оплачивать за работу отказалась, несмотря на то что претензий по работе не было. причина отказа, - Да кухня собрана, но какими то нечеловеческими усилиями. Когда я приходила на объект ты ни чего не собирал. Напиши все, что ты делал и мы поделим то, что тебе причитается на троих. Вызвала по телефону КГБ, им оказался

Работа не нормирована по времени и дням недели, Мебель приходит не модулями, а конвертами, зачастую в конверте не хватает комплектующих, задних стенок, фурнитуры, а так же детали не имеют подготовленных отверстий для шкантов и евросаморезов. Кроме того по окончании объема работ, руководитель Череповская Оксана Орестовна, Меняет изначально оговоренные условия оплаты труда, кроме того трудовой...

Помню, что в первое время было достаточно сложно освоиться. Но так у меня всегда на любом новом месте.

Не верьте рекламе - Канада Грин фасуется в Подмосковье из смеси российских и датских трав. Не верьте им, можете убедиться в этом, запросив международный сертификат ISTA, который обязательно должен быть при растаможке, там указано происхождение, вам его просто не предоставят. Смеси Канада Грин не стоят тех денег, которые за них просят, в реальности эти семена стоят в 3-4 раза дешевле.

Отправила в салон на Варшавском шоссе в Москве запрос на просчет кухни. Заинтересовала модель Petra. Мне нужно было вместить в гарнитур уже имеющуюся стиральную машину и не закрывать ее фасадом. Перезвонила барышня Виктория и сказала буквально следующее: 'Погонный метр 100 тыс. Мы премиум класс. А то, что вы прислали со стиральной машиной. мы так не делаем!'. При этом я заходила накануне в другой салон. И там мне озвучили гораздо меньшую сумму за погонный метр данной модели и впоследствии посчитали проект и вместили-таки мою стиральную машину. Вот такое отношение к потенциальному клиенту в салоне Варшавском во времена кризиса.

К сожалению нет Компания по началу очень понравилась, даже не смотря на график 6/1, потом когда освоился начался пресс. Вообще все руководство компании это близкие родственники, так что говорить о перспективах, не приходится. Зарплата это вообще отдельный разговор, обещают одно по факту в 3 раза меньше и это я еще приуменьшаю. Выплачивают когда хотят, могут не платить. Компания полностью черная, конечно пытаются обелить, но это все не скоро, в одном офисе находятся люди устроенные в разных компаниях их 5 штук, и куда только УБЭП с Налоговой смотрят. Если вы хотите унижений, пресса, не понятной зарплаты, бесперспективняк то Вам явно в эту компанию.

нет инструмента, не дают расценок на сдельную систему оплату, , выплачивают треть от заработного. система оплаты человеко час. но коэффициент ставят крайне низкий. в результате получаете копейки. не тратьте время на эту компанию.

Работаю здесь уже второй год, за это время из отдела продаж не уволилось не одного сотрудника, а это говорит о многом. Огромная возможность зарабатывать деньги, очень лояльное и дружеское отношение руководства, перспективы профессионального роста. Но если вы устраиваетесь в эту компанию, то надо четко понимать, что здесь придется Работать, а не отсиживать свое рабочее время от и до. Отрицательные стороны, может быть, и есть, но я их пока не увидел.

Достоинств в компании нет Оформления нет, мозги только делают, подожди месяц еще другой оформим, в выходные также приходилось работать, руководство людей за людей не считает, одни минусы, увольняют одним днем без предупрежденя, потерял только время на этих .........!

Плюсы

Неплохая столовая. Некоторые из коллектива.

Минусы

Касается технологического отдела. На собеседовании тебе поддакивают про сумму которую ты укажешь в анкете ‘пожелания по зарплате’. В итоге это не больше 35000р хотя обещают большее. За пол года работы с 30000 на испытательный срок подняли до 35000 и все. Переработки не оплачивают но упорно заставляют задерживаться и доделывать высосанный из пальца план. В руководстве отдела 2 человека, одна из них Наталья страшный человек. Во первых хабалка каких поискать а во вторых грубиянка. Орет на всех и гагочит на весь отдел, считает себя королевой, некоторые поувольнялись из за ее скотского отношения. В общем если хотите чтобы вас растоптали и вытерли об вас ноги велком. Расчета не отдали.

Касается технологического отдела. На собеседовании тебе поддакивают про сумму которую ты укажешь в анкете "пожелания по зарплате". В итоге это не больше 35000р хотя обещают большее. За пол года работы с 30000 на испытательный срок подняли до 35000 и все. Переработки не оплачивают но упорно заставляют задерживаться и доделывать высосанный из пальца план. В руководстве отдела 2 человека, одна из них Наталья страшный человек. Во первых хабалка каких поискать а во вторых грубиянка. Орет на всех и гагочит на весь отдел, считает себя королевой, некоторые поувольнялись из за ее скотского отношения. В общем если хотите чтобы вас растоптали и вытерли об вас ноги велком. Расчета не отдали.

Касается технологического отдела. На собеседовании тебе поддакивают про сумму которую ты укажешь в анкете "пожелания по зарплате". В итоге это не больше 35000р хотя обещают большее. За пол года работы с 30000 на испытательный срок подняли до 35000 и все. Переработки не оплачивают но упорно заставляют задерживаться и доделывать высосанный из пальца план. В руководстве отдела 2 человека, одна из них Наталья страшный человек. Во первых хабалка каких поискать а во вторых грубиянка. Орет на всех и гагочит на весь отдел, считает себя королевой, некоторые поувольнялись из за ее скотского отношения. В общем если хотите чтобы вас растоптали и вытерли об вас ноги велком. Расчета не отдали.

Касается технологического отдела. На собеседовании тебе поддакивают про сумму которую ты укажешь в анкете "пожелания по зарплате". В итоге это не больше 35000р хотя обещают большее. За пол года работы с 30000 на испытательный срок подняли до 35000 и все. Переработки не оплачивают но упорно заставляют задерживаться и доделывать высосанный из пальца план. В руководстве отдела 2 человека, одна из...

Касается технологического отдела. На собеседовании тебе поддакивают про сумму которую ты укажешь в анкете "пожелания по зарплате". В итоге это не больше 35000р хотя обещают большее. За пол года работы с 30000 на испытательный срок подняли до 35000 и все. Переработки не оплачивают но упорно заставляют задерживаться и доделывать высосанный из пальца план. В руководстве отдела 2 человека, одна из них Наталья страшный человек. Во первых хабалка каких поискать а во вторых грубиянка. Орет на всех и гагочит на весь отдел, считает себя королевой, некоторые поувольнялись из за ее скотского отношения. В общем если хотите чтобы вас растоптали и вытерли об вас ноги велком. Расчета не отдали.

Касается технологического отдела. На собеседовании тебе поддакивают про сумму которую ты укажешь в анкете "пожелания по зарплате". В итоге это не больше 35000р хотя обещают большее. За пол года работы...

Плюсы: Неплохая столовая. Некоторые из коллектива. Минусы: Касается технологического отдела. На собеседовании тебе поддакивают про сумму которую ты укажешь в анкете "пожелания по зарплате". В итоге это не больше 35000р хотя обещают большее. За пол года работы с 30000 на испытательный срок подняли до 35000 и все. Переработки не оплачивают но упорно заставляют задерживаться и доделывать высосанный из пальца план. В руководстве отдела 2 человека, одна из них Наталья страшный человек. Во первых хабалка каких поискать а во вторых грубиянка. Орет на всех и гагочит на весь отдел, считает себя королевой, некоторые поувольнялись из за ее скотского отношения. В общем если хотите чтобы вас растоптали и вытерли об вас ноги велком. Расчета не отдали.

Плюсы Неплохая столовая. Некоторые из коллектива. Минусы Касается технологического отдела. На собеседовании тебе поддакивают про сумму которую ты укажешь в анкете "пожелания по зарплате". В итоге это не больше 35000р хотя обещают большее. За пол года работы с 30000 на испытательный срок подняли до 35000 и все. Переработки не оплачивают но упорно заставляют задерживаться и доделывать высосанный из пальца план. В руководстве отдела 2 человека, одна из них Наталья страшный человек. Во первых хабалка каких поискать а во вторых грубиянка. Орет на всех и гагочит на весь отдел, считает себя королевой, некоторые поувольнялись из за ее скотского отношения. В общем если хотите чтобы вас растоптали и вытерли об вас ноги велком. Расчета не отдали.

Кухни Верона Мобайл ужасного качества, заказали в сентябре 2016, привезли в начале декабря, половина битая, увезли назад к концу декабря, кое-как установили, но многих деталей (крупных) после реставрации не доставало. Обещали довезти, потом обнаружились трещины на рамках фасадов (модель Unica), рекламацию рассматривали месяц, но в итоге признали производственным браком и обещали заменить. В общем, сегодня конец апреля, а мой кух. гарнитур а-ля Италия за почти 19 тыс. евро стоит без цоколя и с треснутыми фасадами. Еще хочется отметить очень мягкий материал на фасадах - при малейшем прикосновении получаются вмятины. Надеюсь, кому-нибудь мой отзыв будет полезен. А я думаю, что делать дальше. И да, читайте внимательно договор перед подписанием!

Касается технологического отдела. На собеседовании тебе поддакивают про сумму которую ты укажешь в анкете "пожелания по зарплате". В итоге это не больше 35000р хотя обещают большее. За пол года работы с 30000 на испытательный срок подняли до 35000 и все. Переработки не оплачивают но упорно заставляют задерживаться и доделывать высосанный из пальца план. В руководстве отдела 2 человека, одна из них Наталья страшный человек. Во первых хабалка каких поискать а во вторых грубиянка. Орет на всех и гагочит на весь отдел, считает себя королевой, некоторые поувольнялись из за ее скотского отношения. В общем если хотите чтобы вас растоптали и вытерли об вас ноги велком. Расчета не отдали.

C салоне работают непрофессионалы. Ни одного дизайнера там нет. Там сидят обычные продавщицы. Мало того, одна за моей спиной пыталась клеить моего мужа. Зовут Надежда. Как я узнала, это уже не первый случай.

И куда только смотрит руководство компании. Условия труда становятся всё хуже и хуже. Бразды правления на Авиконе в свои руки взял человек ни чего не смыслящий в этой самой работе. Ведёт себя с сотрудниками по хамски. Ни чего не стоит, чтоб оскорбить и унизить сотрудника. Орет и матерится. Ну если ты решил, что ты начальник, так научись для начала вести себя с людьми. Возможно в ветеринарии допустимо орать на работе, но здесь не лошади работают, а люди. Его "помощница" возомнила себя чуть ли не заместителем этого самого "начальника". На самом деле обычный оператор склада и не более того. Не считая личностных отношений этих двух особенно. Кто то тут до меня писал, что стало лучше на складе с приходом Захарова Н.Н. Интересно чем же лучше? Со склада побежали люди которые долгое время тут работали. И работали бы дальше, если бы не нынешнее "руководство" Авикон разваливается прямо на глазах!!!!

Сама кухня очень нравится. Доставка более-менее - 3 вещи не довезли, потом пришлось дополнительный день обеспечивать, чтоб кто-то был дома.

Заказали тут кухню, я ей не могу нарадоваться, но как вспомню как мне ее собирали, так вздрогну. За такие деньги хотелось бы более порядочного обслуживания.

Прекрасный, современный офис, красивый шоу-рум, приветливый персонал, очень положительное впечатление о собеседовании с коммерческим директором и менеджером по персоналу. Пригласили выйти на обучение. Отрицательных впечатлений нет.

Полностью согласна с предыдущим высказыванием по поводу обещанной зарплаты. Работала 1,5 месяца в этой фирме. Заплатили на 10 000руб. меньше, чем обещали на собеседовании. Так что осторожно!

Всем доброго времени суток!

В настоящее время у меня имеется несколько дисконтных карт Verona Mobili, позволяющих получить 15% скидку при покупке товаров и услуг во всех салонах компании Verona Mobili. Стоимость одной карты 5000 руб.

Если кого либо заинтересует - 8(916)832-01-45. Отрицательных сторон отметить не могу. Отличная компания!

кидальная система оплаты. человеко-час. а вот коэффициент этого часа можно поставить любой. на пример. поставить звонок. 150 чел.час. а вот коэффициент о,3 .итого 50 руб. на руки. с инструментом у них беда. на все наплевать. лишь бы обмануть.. не стоит работать бесплатно.. обманут по любому.

Я 'познакомился' с Вероной года 2 назад. Скажу сразу, мебель мне нравится. Нареканий к качеству, ноль. Все четко. Но, итак, первый мой визит в Верону был в салон на ярославке. Очень приятная толковая девочка предложила нам вариант, который нам сразу понравился. Мы его одобрили без корректировок. Все, что мы хотели, все было учтено и воплощено в проекте. Быстро посчитала все правильно (я потом сравнивал с другими салонами, цена не менялась). Короче говоря, наша кухонка и стол со стульями (как же без них), сулили нам расходы в районе 800 тысяч руб. Я начал интересоваться скидками, девочка-менеджер сообщила, что скидок сейчас нет, но все индивидуально и нужно поговорить с директором салона. ОК. Приехал на следующий день к директору. И тут, все мое положительное впечатление о Вероне было перечеркнуто, раз и навсегда. Выходит директриса, пренеприятнейшая особа, хабалистого вида (прошу прощения за жаргон), но иначе не сказать. Явно недовольная, что ее отвлекли от ее дел, судя по жующим щекам, она трапезничала. В общем, на мои 800 тыс. дает мне 5% скидки. И не больше! Я развернулся и ушел. И представляете, в другом, их же фирменном салоне, мне дали 15%! Я на радостях и технику у них взял. Вот так. Перед девочкой неловко, сработала на отлично, но видеть их директора, я больше не желал. Всем удачи! Показать полностью

Не в коем случае не ходите туда работать, потеряете время, деньги и нервы! кидалово!

Красивый сайт,известность компании и .......всё!!! Пригласили на собеседование пообщались очень мило ,сказали всё хорошо сообщим когда выйти на стажировку *(примерно через день)

и тишина на телефоны не отвечают +7 (965) 092-52-87 молчит!!!

в центральном офисе по хамски кидают трубку типа звонить только на мобильный . В итоге созвонился с другим магазином оказалось что сотрудники им больше не требуются!!!! И даже перезванивать не стали, сразу видно отношение к тебе как к пустому месту!НЕ СОВЕТУЮ ЭТУ КОНТОРУ!

Стабильность если только, в остальном компания как компания.

Приехали со своим готовым проектом кухни в салон на Ярославском шоссе, попросили посчитать кухню от вероны. Менеджер (Гаяне) сказала на вскидку тысяч 450 руб., без техники, а с техникой приблизительно 550. Соглашаюсь, спрашиваю про скидки и мне заявляют, что этот заказ для вероны не крупный и какие могут быть скидки. Вот так вот. Далее прошу по своему проекту скинуть расчет и цены более точно, оставляю эл. адрес и слышу в ответ, что это стоит 7000 руб и называется разработка дизайн проекта, а так менеджер в лучшем случае позвонит мне по телефону и просто сообщит сумму. Звонка до сих пор нет. Сравнивал в других салонах кухонь (где был ранее), нигде мне не сказали, что это несерьезный для них заказ. Вот так вот встречают в вероне, мне не понравилось, а Вы делайте выводы.

Очень много зависит от салона, в котором работаешь - коллектив, администратор ( наша была нечиста на руку - мухлевала с кассой и с зарплатами, так, в мелкую. Но все равно мне было неприятно очень , когда она мне насчитала сначала 700 баксов зарплаты, а выдала 300. И ладно бы - один раз такое было. Нужно обязательно вести свой учет личных продаж и не забывать считать свои проценты самой! Белое оформление - не светит. Зарплата в конвертах. В долларах;-)).

Очень много зависит от салона, в котором работаешь - коллектив, администратор ( наша была нечиста на руку - мухлевала с кассой и с зарплатами, так, в мелкую. Но все равно мне было неприятно очень , ко...

Плюсы

Отлично учат всему — и заказной мебели, и конструктиву кухонь, и на тренинги по бытовой технике отправляют. Очень хорошие условия работы — красивая мебель вокруг, тепло, светло и мухи не кусают. Чай-кофе-шоколадки-печенюшки за счет компании — в любое время пожалуйста. Я уже не помню, сколько точно я зарабатывала, помню, что неплохо, конечно, не с первого месяца, а когда клиентами обрасла. Но зарплата очень зависит от места расположения салона. Как правило, в хороших салонах текучки нет . Не знаю, как сейчас ситуация. Карьерный рост — реален. Салоны открываются, туда набирают администраторов из продавцов. Развитая корпоративная культура ( в ДР компании снимают теплоходик и все дружно набухиваются, в НГ — то же самое, но в кафе.)

Минусы

Очень много зависит от салона, в котором работаешь — коллектив, администратор ( наша была нечиста на руку — мухлевала с кассой и с зарплатами, так, в мелкую. Но все равно мне было неприятно очень , когда она мне насчитала сначала 700 баксов зарплаты, а выдала 300. И ладно бы — один раз такое было. Нужно обязательно вести свой учет личных продаж и не забывать считать свои проценты самой! Белое оформление — не светит. Зарплата в конвертах. В долларах;-)).

Очень много зависит от салона, в котором работаешь - коллектив, администратор ( наша была нечиста на руку - мухлевала с кассой и с зарплатами, так, в мелкую. Но все равно мне было неприятно очень , когда она мне насчитала сначала 700 баксов зарплаты, а выдала 300. И ладно бы - один раз такое было. Нужно обязательно вести свой учет личных продаж и не забывать считать свои проценты самой! Белое оформление - не светит. Зарплата в конвертах. В долларах;-)).

Очень много зависит от салона, в котором работаешь - коллектив, администратор ( наша была нечиста на руку - мухлевала с кассой и с зарплатами, так, в мелкую. Но все равно мне было неприятно очень , когда она мне насчитала сначала 700 баксов зарплаты, а выдала 300. И ладно бы - один раз такое было. Нужно обязательно вести свой учет личных продаж и не забывать считать свои проценты самой! Белое...

Очень много зависит от салона, в котором работаешь - коллектив, администратор ( наша была нечиста на руку - мухлевала с кассой и с зарплатами, так, в мелкую. Но все равно мне было неприятно очень , когда она мне насчитала сначала 700 баксов зарплаты, а выдала 300. И ладно бы - один раз такое было. Нужно обязательно вести свой учет личных продаж и не забывать считать свои проценты самой! Белое оформление - не светит. Зарплата в конвертах. В долларах;-)).

Плюсы Отлично учат всему - и заказной мебели, и конструктиву кухонь, и на тренинги по бытовой технике отправляют. Очень хорошие условия работы - красивая мебель вокруг, тепло, светло и мухи не кусают. Чай-кофе-шоколадки-печенюшки за счет компании - в любое время пожалуйста. Я уже не помню, сколько точно я зарабатывала, помню, что неплохо, конечно, не с первого месяца, а когда клиентами обрасла. Но зарплата очень зависит от места расположения салона. Как правило, в хороших салонах текучки нет . Не знаю, как сейчас ситуация. Карьерный рост - реален. Салоны открываются, туда набирают администраторов из продавцов. Развитая корпоративная культура ( в ДР компании снимают теплоходик и все дружно набухиваются, в НГ - то же самое, но в кафе.) Минусы Очень много зависит от салона, в котором работаешь - коллектив, администратор ( наша была нечиста на руку - мухлевала с кассой и с зарплатами, так, в мелкую. Но все равно мне было неприятно очень , когда она мне насчитала сначала 700 баксов зарплаты, а выдала 300. И ладно бы - один раз такое было. Нужно обязательно вести свой учет личных продаж и не забывать считать свои проценты самой! Белое оформление - не светит. Зарплата в конвертах. В долларах;-)).

Прошу быть внимательными с кухнями "Верона", качество заметно снизилось и салоны, чтобы не принимать рекламации заключают агентский договор (не купли продажи, не на изготовление мебели), а именно агентский по которому не несут никакой ответственности. Суть договора - подбор и дизайн, и размещение на фабрике, и все! По сути, по данному договору нельзя предъявить никакой претензии, даже по суду он не работает, максимальная компенсация 1% от суммы за дизайн и все.

В салонах заявляют, что фасады итальянские. ВРАНЬЕ! Делает Ивантеевка и Калининград, но цены как за итальянские кухни. Ассортимент фурнитуры бедный и выбрать нечего. Делайте выводы.