Центр международной торговли отзывы

Работала в ЦМТ долгое время. Сам ЦМТ с точки зрения обычного среднего сотрудника привлекательная, стабильная, многопрофильная компания, с соблюдением тк РФ и т.д. Но как и во многих крупных организациях, все топовые должности заняты только родственниками и друзьями ген. Директоров. За время работы в ЦМТ я застала многих ген. Директоров, в т.ч. Саламатова В.Ю., его руководство повергло меня в...

- Небольшие зп, но по сравнению с другими отелями, выше среднего по отелям. - Нет профессиональных внутренних тренингов. - Отсутствие карьерного роста. - Неадекватность начальника по кадрам Кадыковой Татьяны. - Нехватка сотрудников в ресторане и на ресепшене.

- Небольшие зп, но по сравнению с другими отелями, выше среднего по отелям. - Нет профессиональных внутренних тренингов. - Отсутствие карьерного роста. - Неадекватность начальника по кадрам Кадыковой Татьяны. - Нехватка сотрудников в ресторане и на ресепшене.

+ Входная группа, холл с рецепцией, нормальная спа-зона. - При заселении пришлось ждать около 20 минут из-за очереди. При Вашем желании пользоваться холодильником (он же мини-бар) берут 200 рублей за весь период проживания или депозит 5000 рублей - если захотите пользовать им именно как мини-баром, принцип мини-бара непонятен (в моем номере он был пустой совсем, в соседнем у друзей он был заполнен частично). В отеле 8 лифтов, но тупят они невыносимо с ожиданием от 2-3 минут до 5 и более. Ковролин в коридорах уже далеко не свежий с многочисленными пятнами и грязными потертостями около дверей всех номеров. Номер небольшой, но вполне комфортный, хоть дизайн номеров и не в моем вкусе, но это уже мои издержки…. Итак номер: кровать большая, но собрана из двух и между ними все равно есть щель в которой ты как раз получается и лежишь + этом 2 небольших одеяла вместо 1 большого - так же не очень удобно для 1 гостя в номере. В целом кровать комфортная, кроме 1 «НО»: Уважаемый менеджмент отеля! Перестаньте Вы издеваться над своими гостями, серьезно!))) Эти ужасные рыжие покрывала на кроватях….это что-то…кто бы на нем не полежал остается в рыжих катышках и волосах….это очень неприятно и мне, ровно как и моими друзьям приходилось отмывать штаны от этих остатков! Кладите хоты бы очищающие ролики для одежды, так как по умолчанию их в номерах нет, а лучше смените Вы эти ужасные покрывала! У друзей из номера 619 была бронь на 2 раздельные кровати, дали 1 большую. В новогоднюю ночь, когда уже люди хотели спать легли в то, что было. Наверное это знак от отеля на то, что дружеские отношения нужно укреплять)). Ковролин в номере так же как и в коридоре не очень чистый. Тапочки такое же издевательство, как и покрывала. Они настолько лоукост класса, что такое лучше вообще не класть гостям, кроме этого они чисто физически не одеваются на мужскую ногу 44 размера, что не такая уж редкость в этом мире. Ванная комната: вот тут удивили, так удивили! Мелкие брызги крови на ванной, полу, стене и 2 полотенцах неизвестного происхождения от неизвестных людей! Такого я не видел еще ни в одном отеле, а видел я их не мало (от хостелов до отелей класса премиум). Похвально, что сантехника марки Villeroy & Boch НО! ее тоже необходимо мыть, протирать и дезинфицировать! Работа службы хаускипинга в Вашем отеле никакая! Помимо уж самих брызг крови сантехника заляпана и со следами непонятных разводов, соответственно делаем вывод, что горничные ее не моют и не дезинфицируют, а значит отель экономит на здоровье и безопасности своих гостей! Проблема эта не только моего номера (621) но остальных двух (619, 822) где жили мои друзья. Косметика как и тапочки класса лоукост, и если на фотографиях в букинге стоят баночки с косметикой, то на деле были пакетики с шампунем и гелем для душа….это друзья, уровень хостела и отеля дешевого класса, но никак не международной сети. Служба хаускипинга на мой звонок об уборке среагировала быстро, пришли две горничные, которые начали уборку в ванной. В этом время я был занят празднованием нового года в компании друзей. Горничные убрались и ушли. Утром, когда было необходимо принять душ я обнаружил все те же следы крови на полу и стене (в ванной убрали). Мерзко, однако! Пришлось опять вызывать горничную. И пока я не указал горничной на каждое конкретное замечание (каждое пятно крови, каждый развод) ситуация, наверное повторялась бы постоянно до конца моего пребывания в отеле (а принять душ уж очень хотелось!). Вторая горничная все убрала и по моей просьбе продезинфицировала, но это правда, сомнительно, так как дезинфицирующим средствам требуется время чтобы подействовать и смывать их сразу неадекватно. Горничная видно не в курсе этого! Вообщем душ я все таки принял! Пусть и на вторые сутки моего прибывания. Спасибо хоть на этом!) В остальном в номере все было нормально и претензий не было. Еще по работе хаускипинга: если гость вешает на ручку двери табличку не беспокоить, то это значит не беспокоить! Но ко всем друзьям и ко мне утром начали ломиться горничные с просьба об уборке (а разве убирают???). Видимо для понимания нужно писать на двери огромными буквами фразу «НЕ ВХОДИТЬ». Ну и в тот момент вылез еще один смешной парадокс) когда горничная пыталась открыть дверь (а она была закрыта на цепь) то цепь вместе с механизмом крепления благополучно вылетела из двери))) Зачем она тогда вообще?) Но здесь хотя бы ситуация была смешная). На этом по номеру, пожалуй все! Он не разрушился под гнетом моего пребывания, перекрытия выдержали достойно - и на этом спасибо Вашему отелю с 4* на табличке при входе в отель. Пошел позавтракать…ресторан достойный! Все достаточно вкусно, кроме того, что в Вашем отеле я попробовал худшую яичницу в своей жизни (а ее трудно испортить), но это, наверное мои изыскания. Итог: выберу ли я еще раз отель сети Holiday Inn и буду ли рекомендовать друзьям? Ответ очевиден, я думаю. P.S. Был я как то в отеле Вашей сети в Уфе - прекрасный отель, все чистенько и приятно - оставил очень хорошие впечатления. Но к сожалению теперь при упоминании Вашей сети я, наверное буду чесаться и у меня начнет дергаться глаз вспоминая время в Вашем отеле. Спасибо новогоднему настроению - благодаря ему мы больше смеялись над всем этим, чем заморачивались, но свой уровень отель показал и очень разочаровал. Номера: 621, 619, 822. 31.12.2016 - 02.01.2017.

Шумоизоляция отсутствует, очень слышно как включается вода в других номерах, громко работает система вентиляции, когда она выключается громко содрогаются металлические части потолка в ванной комнате, пока жил в отеле было несколько банкетов на первом и восьмом этажах, я жил на седьмом этаже и банкет был прямо надо мной. Персонал заверил, что в 23.00 все кончится, но веселье продолжилось и дальше. Шум и музыка слышны на весь отель, спрятаться от басов музыки не удаётся даже в сауне. Отдохнуть в этом отеле удастся не всегда, учитывайте это при планировании своего путешествия.

Заселилась в этот отель на 2 недели,что позволило мне объективно оценить проживание в нем. Начну с того,что сервис здесь на высоте. Каждый день уборка номера и пополнение расходных материалов(принадлежностей для ванной комнаты,вода,чай),смена полотенец и натирание до блеска зеркальных поверхностей. Перфекционистам и любителям порядка будет крайне комфортно)) В отеле очень разнообразный и вкусный шведский стол. Потрясающая свежая выпечка и в зале всегда присутствует повар,чтобы приготовить вам омлет по желанию. Из минусов- есть замечательное окно в пол в ванной комнате с видом на чудесную кровать. Жить одной в таком номере одно удовольствие. Но при другом раскладе-ай какая не задача- жалюзи на этом окне не закрыть!) Далее-до невозможности маленькая угловая полочка в душе.. очень сложно на ней что-то разместить. Душ отделен небольшой стеклянной перегородкой,что выглядит давольно стильно,но на деле совершенно не практично,тк вода как не старайся,все равно разбрызгивается на пол за пределы душа. И последний,небольшой,но все же досадный минус,это слишком скудный набор ванных принадлежностей в ванной. Нет даже зубной щетки,нужно звонить и простить принести. Странно,учитывая,что данный уровень гостиницы вряд ли часто посещают люди с туристическими рюкзаками самых необходимых вещей за спиной. В целом отель очень приветливый и чистый,разобраться бы с минусами и был бы безупречный :)

Забыл в номере шорты. Не вернули. Смешно для 5***** отеля

Обожглись и предостерегаем других. В услугах есть НДС. На официальное письмо с запросом от организации не ответили. Счёт-фактуру не предоставили.

Проработал в дхо 1.5 года. Невыносимые условия труда. Начальство и руководство своих подчиненных не уважает, легко могут унизить и оскорбить - и начальники смены, и зам. дхо, и сам руководитель дхо.

Останавливались в этом отеле, когда вывозили детей на экскурсию со школы. Нас встретили совсем недружелюбные девушки на ресепшн. Уборка номеров отвратительная! Дети чего только не нашли под кроватью... за время, проведённое там, нам ни разу не помыли полы в туалетной комнате. Остались недовольны

Абсолютный лохотрон с предложением удаленной работы. Сначала смутило то, что в фамилиях клиентов и в их английской транскрипции часты ошибки (например, русская "х" и в английской транскрипции указана, как "х", но должно быть или "h" или "kh") Судя по отзывам, всем новым работникам присвоен номер "user 6734rt". Предложенные задания слишком легки, ведь достаточно не набирать все данные, а просто их копировать и вставлять. С такой работой справиться простенькая программа, которую напишет любой программист-первокурсник на перемене между лекциями. Оплата за так называемую регистрацию производится не напрямую, а через платежную систему. То есть отследить(если у Вас или правоохранительных органов возникнет таковое желание), куда и кому ушли ваши деньги, будет затруднительно. Ну, и, наконец, сам факт оплаты в 380 рублей. Согласитесь, гораздо проще было бы вычесть эту сумму из уже заработанных.

Не люблю писать негатив, но реалии таковы, что больше здесь жить я не буду( В Москве бываю 2-3 раза в месяц и здесь проживал довольно часто, даже есть карта постоянного гостя, но с каждым разом как то хуже и хуже. В этот раз жил сутки, началось с 30-ти минутной очереди при регистрации, заселили... При бронировании указывал, что кровать нужна King Size, не могу спать на маленькой, свои 93кг мышц, костей и кожи предпочитаю расслаблять на большой кровати. Зашёл в номер 644 напротив лифта, атмосфера жуть, затхлость и прокуренность, а что самое жестокое две кровати по 90 см!!! Еду на ресепшн, поменять номер, а там мне говорят досвидос, типО номеров других нет и ваша бронь не кого не волнует! При этом я заплатил больше 9000₽ за сутки пи заселении с карты. В Москве огромное количество гостиниц, которые в дальнейшем буду использовать, сюда больше ни ного! Единственный плюс это вид из окна, который не скрасил мой сон! Спортзал кста тоже не очень, две дорожки, два велика и 1 элипс, плюс вялый тренажёр.

9 Июля 2016 года мы сыграли свадьбу. После всего мероприятия с мужем поехали в HolidayInn в Сокольниках, где нас должен был ждать номер для молодоженов. ( что должно входить в номер для молодоженов , посмотрите у них на сайте). Когда мы уже заехали в свой номер, то ничего похожего на номер молодоженов мы не увидели. На звонки ресепшн не отвечал. пришлось спуститься. На что молодой человек на ресепшене ответил: " Не заказывали мы цветы для вас, и что дальше?".Далее в нашем с ним разговоре , я заметила, что компенсировать он не хотел ничего, лишь цокал мне в ответ и хамил. С утра нельзя было нормально дозвониться, что бы заказать завтрак. Хамили мне по телефону на момент заказа еды в номер.

Уважаемые соискатели: ЗАБУДЬТЕ О ДЕНЬГАХ, КОТОРЫЕ ПЛАТЯТ ЗА НИ ЧЕГО. ТАКОГО НЕ БЫВАЕТ. ВСЕХ КОГО ОБМАНУЛИ, ИСКРЕННЕ СОЧУВСТВУЮ

Дорогой ресторан при отеле Holiday Inn. Стильный светлый интерьер, простор, большой аквариум и живые цветы на столиках. Официанты внимательные, да им вроде и нетяжело такими быть, потому что наплыва клиентов не ожидается. На момент посещения я страдала от отравления, так что есть могла крайне условно, но не смогла отказаться от любимого тыквенного супа, который заказываю почти везде. В Brasserie он на уровне. Был еще вареный рис и чаек. Так что готовку в полной степени оценить навряд ли могу. Цены высоковаты, но общее ощущение от ресторана у меня приятное. Не факт, что я зашла бы сюда просто так, но раз уж не смогла выползти из отеля по причине плохого самочувствия и скверной погоды, то Brasserie был мне очень кстати.

вывод средств не возможен.это похоже обман.я оплатила 4сентября 2016года ,но вывод не возможно произвести. Уважаемый сотрудник, user 6734rt! Вы успешно заказали вывод денежных средств в размере 7150.00 руб. Вывод средств будет произведён на указанный вами счёт, сразу же после внесения ваших данных в наш реестр. Внесение данных в реестр платное, стоимость внесения и выделения места для ваших данных, составляет 380 рублей. Оплата производится 1 раз. Заполните форму с данными и внесите в реестр.

Грамотный лохотрон!

Люди (соискатели)!!! У меня к вам ОГРОМНАЯ ПРОСЬБА!!! Проверяйте сайты перед тем, как что-то оплатить!!! И перестаньте верить в сказки, вы уже не дети!!! К "Marriott Hotels" претензий не имею!!!

Заплатила 380 руб,хочу работать дальше,но обещанных денег не перечислили,хотя бы связь иметь или спросить у кого,деньги нужны.Пусть и не 7т.,меньше и то доход,а теперь молчат.Подожду ещё сегодня и буду предпринимать что-нибудь.

полный лохотрон, мошенники,зарабатывают на регистрации, с каждого 388 рублей в их карман, и все.

Мошенники, обман работников

Очередная уловка мошенников. И вероятно с ведома сети отелей Марриот.

Ничего не получила за проделанную работу. При входе ты начинаешь делать тоже самое. В ЧЕМ ПОДВОХ?

Сразу видно, что очередной развод. кто будет платить по 7000 в ДЕНЬ за заполнение каких-то форм. Сама страница сайта выполнена с элементарными грамматическими ошибками. Вызывает недоверие то что в платежных данных "клиента" отеля указаны полностью данные карты. Ради любопытства сколько же с меня попросят за регистрацию прошла задания вставляя в каждую строку 111, а не предложенные данные. И ВСЕ ПРИНЯТО!! За такую "работу" мне готовы дать 7150 руб!!! Но фигушки... В общем народ, будьте бдительны, включайте голову

Если Вы адекватны и хоть немного цените себя, то не соблазняйтесь на работу в подобных конторах. Это не то место, где можно достойно заработать. Много нарушений в оформлении и несоблюдение прав работников. При желании можно найти место и поприличнее и с з/п не ниже. Если вдруг Вам пришла мысль откликнуться на предложение об удалённой работе по интернету, то вначале включите мозг и логически посчитайте, что не будут предлагать заработки 5-7 т.р. в день кому попало и без всякого якобы оформления. Неужели непонятно, что Вас просто могут использовать. Т.е. либо могут использовать вашу разовую работу бесплатно, либо просто будут разводить на какие-то предполагаемые взносы и т.п. Задумайтесь!

Если Вы адекватны и хоть немного цените себя, то не соблазняйтесь на работу в подобных конторах. Это не то место, где можно достойно заработать. Много нарушений в оформлении и несоблюдение прав работников. При желании можно найти место и поприличнее и с з/п не ниже. Если вдруг Вам пришла мысль откликнуться на предложение об удалённой работе по интернету, то вначале включите мозг и логически посчитайте, что не будут предлагать заработки 5-7 т.р. в день кому попало и без всякого якобы оформления. Неужели непонятно, что Вас просто могут использовать. Т.е. либо могут использовать вашу разовую работу бесплатно, либо просто будут разводить на какие-то предполагаемые взносы и т.п. Задумайтесь!

поллный лохотрон!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! не подписывайтесь на этот развод

Абсолютный лохотрон с предложением удаленной работы. Сначала смутило то, что в фамилиях клиентов и в их английской транскрипции часты ошибки (например, русская "х" и в английской транскрипции указана, как "х", но должно быть или "h" или "kh") Судя по отзывам, всем новым работникам присвоен номер "user 6734rt". Предложенные задания слишком легки, ведь достаточно не набирать все данные, а просто их копировать и вставлять. С такой работой справиться простенькая программа, которую напишет любой программист-первокурсник на перемене между лекциями. Оплата за так называемую регистрацию производится не напрямую, а через платежную систему. То есть отследить(если у Вас или правоохранительных органов возникнет таковое желание), куда и кому ушли ваши деньги, будет затруднительно. Ну, и, наконец, сам факт оплаты в 380 рублей. Согласитесь, гораздо проще было бы вычесть эту сумму из уже заработанных.

поллный лохотрон!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! не подписывайтесь на этот развод

Абсолютный лохотрон с предложением удаленной работы. Сначала смутило то, что в фамилиях клиентов и в их английской транскрипции часты ошибки (например, русская "х" и в английской транскрипции указана, как "х", но должно быть или "h" или "kh") Судя по отзывам, всем новым работникам присвоен номер "user 6734rt". Предложенные задания слишком легки, ведь достаточно не набирать все данные, а просто их копировать и вставлять. С такой работой справиться простенькая программа, которую напишет любой программист-первокурсник на перемене между лекциями. Оплата за так называемую регистрацию производится не напрямую, а через платежную систему. То есть отследить(если у Вас или правоохранительных органов возникнет таковое желание), куда и кому ушли ваши деньги, будет затруднительно. Ну, и, наконец, сам факт оплаты в 380 рублей. Согласитесь, гораздо проще было бы вычесть эту сумму из уже заработанных.

Даже не дошла до собеседования, так как охранник отказался пускать меня, если я не оставлю ему оригинал своего паспорта. Видимо, думает, что работает в пункте проката велосипедов. Да ещё и нахамил своим "ну значит вы сейчас ни на какое собеседование не пойдёте". Спорить не стала, согласилась с ним и ушла. Если меня не хотят видеть в одной компании, пойду в другую, хорошие сотрудники всегда нужны. И забыла бы об этой ситуации, но мне позвонила сотрудница отдела персонала и предъявила мне претензии! Что я ушла, а меня вообще-то там сидят и ждут, и я должна была позвонить им и разобраться. Серьезно? Я ещё у вас не работаю, а уже должна решать ваши внутренние проблемы? Это всё равно что обвинять отравившегося гостя в том, что он съел просроченный продукт в ресторане, а надо было

Даже не дошла до собеседования, так как охранник отказался пускать меня, если я не оставлю ему оригинал своего паспорта. Видимо, думает, что работает в пункте проката велосипедов. Да ещё и нахамил своим "ну значит вы сейчас ни на какое собеседование не пойдёте". Спорить не стала, согласилась с ним и ушла. Если меня не хотят видеть в одной компании, пойду в другую, хорошие сотрудники всегда нужны....

Даже не дошла до собеседования, так как охранник отказался пускать меня, если я не оставлю ему оригинал своего паспорта. Видимо, думает, что работает в пункте проката велосипедов. Да ещё и нахамил своим "ну значит вы сейчас ни на какое собеседование не пойдёте". Спорить не стала, согласилась с ним и ушла. Если меня не хотят видеть в одной компании, пойду в другую, хорошие сотрудники всегда нужны. И забыла бы об этой ситуации, но мне позвонила сотрудница отдела персонала и предъявила мне претензии! Что я ушла, а меня вообще-то там сидят и ждут, и я должна была позвонить им и разобраться. Серьезно? Я ещё у вас не работаю, а уже должна решать ваши внутренние проблемы? Это всё равно что обвинять отравившегося гостя в том, что он съел просроченный продукт в ресторане, а надо было выплюнуть. Вы же работаете в отеле, где множество отделов, коммуникации - это ваше всё! Вы НИКОГДА не сможете эффективно взаимодействовать с внешней средой (соискатели, гости, поставщики и тд) до тех пор, пока не наладите внутренние коммуникации между собой. Это закон, и очень некомпетентно в таких ситуациях обвинять других, тем более ситуация-то элементарная. Первый шаг - проход в здание, а уже такой бардак. Страшно подумать, что же там дальше творится. Очень надеюсь, что мой отзыв прочитает руководство отеля и примет меры, порядок и чётко функционирующая система в индустрии гостеприимства очень важны, ведь на основе впечатлений об отеле у иностранцев складывается впечатление о стране в целом.

Уроды,чтоб эти деньги,которые вы с меня сняли,вам на гроб пошли!!!

Лучше гнить на помойке, чем в ЦМТ работать.

Ужасно маленькая зарплата по сравнению с другими гостиничными сетями. Неоплачиваемые переработки. Нет индексации. Кормили "духом корпоративной культуры", на деле - всем на все плевать. Пока делаешь, как им надо, работаешь. Ушла по собственному желанию, даже "убежала" и не жалею.

Ужасно маленькая зарплата по сравнению с другими гостиничными сетями. Неоплачиваемые переработки. Нет индексации. Кормили "духом корпоративной культуры", на деле - всем на все плевать. Пока делаешь,как им надо, работаешь. Ушла по собственному желанию, даже "убежала" и не жалею.

Ужасно маленькая зарплата по сравнению с другими гостиничными сетями. Неоплачиваемые переработки. Нет индексации. Кормили "духом корпоративной культуры", на деле - всем на все плевать. Пока делаешь,как им надо, работаешь. Ушла по собственному желанию, даже "убежала" и не жалею.

заказала бизнес-ланч в составе горячее блюдо + десерт (на выбор 2 варианта) . цена 300 руб. через полчаса, когда попросила принести десерт , оказалось его нет вообще, предложили взять другой, но его надо ждать еще полчаса. ждать уже времени не было, пришлось закругляться. в итоге осталась голодной, а за ложку пюре с рыбной котлетой с меня взяли 300 руб., т.е. заплатила как будто и десерт поела!!! короче, дурят тут нашего брата, не рекомендую.

Очередная уловка мошенников. И вероятно с ведома сети отелей Марриот.

Посмотрел отзывы и понял что ничего не изменилось. Не ходите работать в Marriott - зп никакая, требования как будто у вас зп в два раза больше, дресс код и многое многое другое что вас не порадует. При внушительных оборотах компании главная статья экономии это сотрудники ! так было есть и будет в этой компании. прошло 7 лет а ничего не поменялось.

Посмотрел отзывы и понял что ничего не изменилось. Не ходите работать в Marriott - зп никакая, требования как будто у вас зп в два раза больше, дресс код и многое многое другое что вас не порадует. При внушительных оборотах компании главная статья экономии это сотрудники ! так было есть и будет в этой компании. прошло 7 лет а ничего не поменялось.

Посмотрел отзывы и понял что ничего не изменилось. Не ходите работать в Marriott - зп никакая, требования как будто у вас зп в два раза больше, дресс код и многое многое другое что вас не порадует. При внушительных оборотах компании главная статья экономии это сотрудники ! так было есть и будет в этой компании. прошло 7 лет а ничего не поменялось.

Сначала о хорошем: отличное расположение,хорошие завтраки,прекрасный вид из окна. Ну а теперь о плохом: у нас случилась беда в отеле- ребёнок ,спускаясь с лестницы, поломал руку,получил перелом со смещением. Лестница очень неудобная,не продуманные поручни послужили причиной перелома. Ребёнок попал в больницу. Все видели,что нас скорая увезла. Но никто из администрации даже не позвонил в номер и не поинтересовался что случилось. Никакой помощи не предложили. Только после моего обращения пообещали дать комнату побольше, я раза 3-4 подходила в ресепшен,пока добилась более просторной комнаты для ребёнка.Постоянно "тормозили" нас на завтраке,пытаясь довести до нашего сведения,что у нас оплачен только 1 завтрак. Хотя мы ещё у себя на Родине всё проплатили,в том числе и завтраки. Ребёнку обещали бесплатный ланч в счёт компенсации того,что беда произошла в их отеле,но всякий раз требовали оплату с меня. И лишь после обращения к администратору предоставляли бесплатно.Для меня это были лишние стрессы, так как я очень беспокоилась за ребёнка.Вообщем,впечатление осталось негативное....

Ужасное отношение к сотрудникам, с зп обманывают, индексации нет. Питание отвратительное. Постоянные неоплачиваемые переработки. Из бонусов - скидки в отелях сети, но зарплата не позволяет никуда ездить. В ДМС только городские поликлиники.

Ужасное отношение к сотрудникам, с зп обманывают, индексации нет. Питание отвратительное. Постоянные неоплачиваемые переработки. Из бонусов - скидки в отелях сети, но зарплата не позволяет никуда ездить. В ДМС только городские поликлиники.

Ужасное отношение к сотрудникам, с зп обманывают, индексации нет. Питание отвратительное. Постоянные неоплачиваемые переработки. Из бонусов - скидки в отелях сети, но зарплата не позволяет никуда ездить. В ДМС только городские поликлиники.

Полностью согласна с предыдущим отзывом. В отеле останавливалась не раз, правда предпоследний в 2011г. Катасторофически падает уровень. Пребывание сейчас в мае 2016г. На "4" действительно не тянет. Номер за 10 тыс. в сутки. Как и у предыдущего автора претензий к туалетной комнате нет. В номере отсутствует холодильник (бар), батарея холодная (на Севере Европы живем, господа- товарищи). Ковролин и в коридоре и в комнате в ужасных пятнах. Завтрак, стоимостью 900 руб.) очень скудный, кофе отвратительный. Единственное за что "5+" работа персонала и возможность бизнес-ланча (обед) и ужина по типу шведского стола за приемлемую плату. Рум-сервис "дороговато и маловато" (в смысле порций). К сожалению, сейчас расположение отеля не компенсирует имеющиеся недостатки.

Зарплата довольно низкая, но так везде в хороших отелях (плюс, что предупреждают сразу). Пришла устраиваться официанткой, на HR я произвела хорошее впечатление, и меня взяли менеджером бронирования. Минусы в том, что опыта у меня не было, а меня почти не обучали. Начальница у меня была мадам строгая, работала на сверхзвуковых скоростях, в принципе неплохая, но требовательная. Я до этого программу Opera в глаза не видела, естественно, у меня были ошибки, но обучение, видимо, предполагает, что ты как робот сразу будешь выполнять все и вся. В общем, к концу недели у меня уже развился комплекс неполноценности :) Жаль, что не подошла им, мне там понравилось, хотя с другой стороны, если бы меня не турнули, я бы не нашла работу лучше и интересней.

Это такая гостиница, о который даже особо нечего сказать. Безликий бизнес-отель, где вы гарантированно получите средний комфортный уровень сервиса. С конскими ценами на завтрак. Нам 2х-местный номер достался за 2 675 руб. в сутки. За такую стоимость все было отлично. Кстати, в спортзале есть ледогенератор, а в номерах ведерко для шампанского. И вкусный цезарь, который заказывали в номер.

Самый неквалифицированный персонал. Самые низкие зарплаты по городу.хотите работать с детьми после колледжей и узбеками - welcome

Не тянет гостиница на пятерку. Сантехника выглядит поюзаной, полотенцесушитель выпал из стены. Качество-оно в мелочах ;). Минибар был пуст , хотя и нужды в нем не было особо

Ах как мало написано про эту компанию. А знаете почему? Потому что попасть туда очень трудно и те кто попали, держутся за своё кресло зубами и ногтями. Как-то помню мой начальник сказал такую фразу. когда его выбесила директор: "Я костьми лягу, но эта с.к@ меня отсюда не выживет". Да все именно так. Попасть сюда сложно, но можно, только через знакомых или родственников. Скорее шансы больше...

Хорошие номера,есть спортзал бесплатно для гостей,отличная кухня! Но не пойму одного! Почему такая принципиальность со временем заселения? Мы прилетели в10 утра и у нас был заказан номер, (через консьерж сервис нашего банка)в который мы должны были заселится до 16.00,вроде как до этого времени действовала бронь... Так объясняли нам и кто неправильно понял мы,консьерж сервис или отель не так донёс информацию неизвестно.., но суть в том,что прибыв в отель и сказав,что у нас забронировано,нам ответили о времени заселения в 15.00! Вроде как наш номер занят и мы должны ждать,предложили оставить багаж и погулять или подождать 5 часов,мы спросили как они себе это представляют ждать после самолета столько времени,хочется отдохнуть и расслабится... Но ответ был все о том же стандартном времени заселения. Ладно мы помолчали не зная как реагировать,администратор на ресепшене смотрел на нас... Мы спросили а разве все занято и нет других номеров..? И да оказалось,что есть точно такой же категории и он свободен,просто нужно доплатить почти 3.000₽ за раннее заселение,ладно бог с ним доплатили заселились... Но почему мы должны вытягивать из персонала,который работает для клиента(гостя) информацию по возможности заселения к вам в отель...???

Ужасный менеджмент. Люди как мусор, никому не нужны. Кадры во главе с Ириной Полей - это что-то, врут на собеседованиях, ничего не контролируют, типа и нет их! Работать приходится как рабам на галерах, людей нет. Все нормальные менеджеры разбежались, поскольку нет терпения выдерживать это помойное отношение. НЕ советую работать в этом отстойнике.

Ужасный менеджмент. Люди как мусор, никому не нужны. Кадры во главе с Ириной Полей - это что-то, врут на собеседованиях, ничего не контролируют, типа и нет их! Работать приходится как рабам на галерах, людей нет. Все нормальные менеджеры разбежались, поскольку нет терпения выдерживать это помойное отношение. НЕ советую работать в этом отстойнике.

Ужасный менеджмент. Люди как мусор, никому не нужны. Кадры во главе с Ириной Полей - это что-то, врут на собеседованиях, ничего не контролируют, типа и нет их! Работать приходится как рабам на галерах, людей нет. Все нормальные менеджеры разбежались, поскольку нет терпения выдерживать это помойное отношение. НЕ советую работать в этом отстойнике.

Приятный отель с заслуженными звездами. Давно заметил. что уровень внимания к своим гостям не определяется числом полотенец в номере :) В нем замечательно продумана зона душа и туалета, радует жилое пространство номера, и даже в небольшом по площади, я нашел для себя комфортной рабочую зону и место для отдыха. Порадовало отсутствие казенного запаха отеля в номере! Это то, что лично меня всегда убивало в командировках. Единственно, что хочется пожелать отелю - подтянуть уровень "кормежки". Шведский завтрак скудный и может соперничать только с отелями 3 звезд где-нибудь глубоко в провинции. Ассортимент напитков и качество пива (Балтика под боком) в барах оставляет желать лучшего...

Самые низкие зп на гостиничном рынке Корпоративная культура существует только на словах, на самом деле никакой корп культуры нет. Процветают неформальные отношения, начальники в открытую используют свое служебное положение. Управленческий состав абсолютно непрофессиональный, тк генеральный менеджер Косеоглу просто тупо приводит " своих" людей, исходя из сугубо личных предпочтений, а опытных профессионалов выгоняет. И по этим причинам нет возможности карьерного роста С претензиями на международный уровень и западные стандарты, а реальности- марриотт грандъ отель- худшая компания, в которой приходилось работать

Самые низкие зп на гостиничном рынке Корпоративная культура существует только на словах, на самом деле никакой корп культуры нет. Процветают неформальные отношения, начальники в открытую используют свое служебное положение. Управленческий состав абсолютно непрофессиональный, тк генеральный менеджер Косеоглу просто тупо приводит " своих" людей, исходя из сугубо личных предпочтений, а опытных...

Самые низкие зп на гостиничном рынке Корпоративная культура существует только на словах, на самом деле никакой корп культуры нет. Процветают неформальные отношения, начальники в открытую используют свое служебное положение. Управленческий состав абсолютно непрофессиональный, тк генеральный менеджер Косеоглу просто тупо приводит " своих" людей, исходя из сугубо личных предпочтений, а опытных профессионалов выгоняет. И по этим причинам нет возможности карьерного роста С претензиями на международный уровень и западные стандарты, а реальности- марриотт грандъ отель- худшая компания,в которой приходилось работать

Плюсы: Шаговая доступность от метро Минусы: Самые низкие зп на гостиничном рынке Корпоративная культура существует только на словах, на самом деле никакой корп культуры нет. Процветают неформальные отношения, начальники в открытую используют свое служебное положение. Управленческий состав абсолютно непрофессиональный, тк генеральный менеджер Косеоглу просто тупо приводит " своих" людей, исходя из сугубо личных предпочтений, а опытных профессионалов выгоняет. И по этим причинам нет возможности карьерного роста С претензиями на международный уровень и западные стандарты, а реальности- марриотт грандъ отель- худшая компания,в которой приходилось работать

Плюсы Шаговая доступность от метро Минусы Самые низкие зп на гостиничном рынке Корпоративная культура существует только на словах, на самом деле никакой корп культуры нет. Процветают неформальные отношения, начальники в открытую используют свое служебное положение. Управленческий состав абсолютно непрофессиональный, тк генеральный менеджер Косеоглу просто тупо приводит " своих" людей, исходя из сугубо личных предпочтений, а опытных профессионалов выгоняет. И по этим причинам нет возможности карьерного роста С претензиями на международный уровень и западные стандарты, а реальности- марриотт грандъ отель- худшая компания,в которой приходилось работать

Останавливалась в этом отеле на одну ночь. Из плюсов: расположение просто супер - везде можно дойти пешком. Консьерж - еще один плюс. Посоветовал нам ресторанчик в 10 минутах ходьбы от отеля. Теперь я фанат этого ресторана - очень вкусный тар-тар и бургер, хорошее вино. Буду в Москве - обязательно туда прийду. Заселили раньше расчетного часа, потом дали поздний выезд до 14.00 бесплатно. Учитывая, что самолет у нас был поздно вечером, нам это было очень кстати, большое спасибо. Сам номер хороший, все необходимое есть. Однако если сравнивать с Intercontinental в Лондоне - значительно проигрывает. Но кровать большая, удобная. Я была счастлива. При заселении сообщили, что минибар в качестве комплимента. Спасибо конечно, но зачем вы нам туда Балтику поставили - смешно, лучше бы воды выше уровня дали! Что меня сильно разозлило, дак это указание стоимости за номер, которая, по итогу не соответствовала действительности. Я бы не обратила на это внимания, если бы не выбирала между бронированием через букинг и напрямую. Цена за номер одинаковой категории с завтраком была на букинге дороже, поэтому я предпочла напрямую. Однако когда я приехала в отель, мне называют сумму к оплате, которая еще дороже чем букинг. И доказывали мне, что я вру, что такого быть не может. Еще один огорчающий момент - при заселении на одну ночь взяли депозит в размере 5000 руб.! За что? Мини-бара же нет. Ну и последнее - у нас есть карточка IHG, записана на не мое имя, но фамилия одна (карточка члена семьи). Когда я попросила зачислить на нее бонусы за текущее проживание мне сказали, что должен присутствовать владелец карты с картой! Что за программа лояльности, которой даже члены семьи не могут воспользоваться? В общем пару моментов в самом начале разочаровали, но потом исправились. Поэтому ставлю "Хорошо"! Удачи вам.

- В данный момент практический невозможен карьерный рост- Турецкие владельцы отеля

омрачает один момент-это материальная нечистоплотность сотрудников, очень много крыс,так например рабочая кухни светлана ахапкина постоянно ворует с кухни,подставляя тем самым других честных сотрудников. мало того,она еще и хамка. таким людям нельзя работать в такой сфере. хотелось бы,чтобы администрация была строже к таким работникам.

Люди (соискатели)!!! У меня к вам ОГРОМНАЯ ПРОСЬБА!!! Проверяйте сайты перед тем, как что-то оплатить!!! И перестаньте верить в сказки, вы уже не дети!!! К "Marriott Hotels" претензий не имею!!!

Здесь никогда не будет продвижения по должности. Премий не видать, как собственных ушей) Руководители беспокоятся только о своих заработках, план впереди всего! Никак не пытаются мотивировать персонал и вызвать желание работать с энтузиазмом. Вешают левые обязанности, а в итоге, зарплата точно такая же, как и у парня с соседнего отдела, который ничего не делал! Но, и это вовсе не означает, что тебя заметят и наградят. Скажите, кто в таких условиях, захочет нормально работать и выкладываться на сто процентов?! Но, даже если кто-то невзначай обнаружит ваши способности и то, что работник действительно старается, никто даже и не подумает поторопиться с повышением либо доплатой, сверх положенного. Просто компания вообще не заинтересована в выплате лишних финансов. Некоторые кадры, работают здесь уже более 5 лет, и сдвигов не предвидеться. Приходить сюда на работу, можно только в том случае, если вы студент, который решил подработать либо…ну не знаю, вам уж совсем некуда пойти. Есть еще один вариант, по которому вы можете устроиться в компанию, отсутствие места проживания. Гостиница обеспечивает сотрудников койкой в общежитии. 2. У вас проблемы с жильем(гостиница предоставляет общежитие). 3. Вы человек, которому не важны перспективы роста. Ах да, забыл сказать , что 80% сотрудников гостиницы - это граждане СНГ, так что имейте это виду.

Отсутствие карьерного и финансового роста (отсутсвует даже индексация); отсутствие премий и выплат за переработки. Высшее руководство думает только о своей зп, режут часы и закрывают позиции рядовых сотрудников, соответственно никаких положительных перспектив не может быть. Полное отсутствие мотивации. Хочешь повышения - работай за двоих, выполняй обязанности сотрудников из других отделов, а зп остается на том же уровне, что у соседа, раскидывающего пасьянс. Но и в этом случае не факт, что тебя заметят. Даже если руководство это заметит, торопиться с твоим повышением никто не будет, т.к компания не заинтересована платить тебе больше, если ты итак делаешь эту работу(многие люди работают там уже более четырех лет без повышения) В целом идти работать в компанию можно, если: 1. Вы

Отсутствие карьерного и финансового роста (отсутсвует даже индексация); отсутствие премий и выплат за переработки. Высшее руководство думает только о своей зп, режут часы и закрывают позиции рядовых сотрудников, соответственно никаких положительных перспектив не может быть. Полное отсутствие мотивации. Хочешь повышения - работай за двоих, выполняй обязанности сотрудников из других отделов, а зп...

Отсутствие карьерного и финансового роста (отсутсвует даже индексация); отсутствие премий и выплат за переработки. Высшее руководство думает только о своей зп, режут часы и закрывают позиции рядовых сотрудников, соответственно никаких положительных перспектив не может быть. Полное отсутствие мотивации. Хочешь повышения - работай за двоих, выполняй обязанности сотрудников из других отделов, а зп остается на том же уровне, что у соседа, раскидывающего пасьянс. Но и в этом случае не факт, что тебя заметят. Даже если руководство это заметит, торопиться с твоим повышением никто не будет, т.к компания не заинтересована платить тебе больше, если ты итак делаешь эту работу(многие люди работают там уже более четырех лет без повышения) В целом идти работать в компанию можно, если: 1. Вы студент, которому нужны деньги и опыт. 2. У вас проблемы с жильем(гостиница предоставляет общежитие). 3. Вы человек, которому не важны перспективы роста. Ах да, забыл сказать , что 80% сотрудников гостиницы - это граждане СНГ, так что имейте это виду.

Плюсы: Стабильно выплачивается зп, без задержек и всегда фиксированная. Отпускные, больничный лист тоже оплачиваются. Обучение на месте с нуля, опыт в гостиничной сфере. Бесплатное питание для сотрудников. Минусы: Отсутствие карьерного и финансового роста (отсутсвует даже индексация); отсутствие премий и выплат за переработки. Высшее руководство думает только о своей зп, режут часы и закрывают позиции рядовых сотрудников, соответственно никаких положительных перспектив не может быть. Полное отсутствие мотивации. Хочешь повышения - работай за двоих, выполняй обязанности сотрудников из других отделов, а зп остается на том же уровне, что у соседа, раскидывающего пасьянс. Но и в этом случае не факт, что тебя заметят. Даже если руководство это заметит, торопиться с твоим повышением никто не будет, т.к компания не заинтересована платить тебе больше, если ты итак делаешь эту работу(многие люди работают там уже более четырех лет без повышения) В целом идти работать в компанию можно, если: 1. Вы студент, которому нужны деньги и опыт. 2. У вас проблемы с жильем(гостиница предоставляет общежитие). 3. Вы человек, которому не важны перспективы роста. Ах да, забыл сказать , что 80% сотрудников гостиницы - это граждане СНГ, так что имейте это виду.

Плюсы Стабильно выплачивается зп, без задержек и всегда фиксированная. Отпускные, больничный лист тоже оплачиваются. Обучение на месте с нуля, опыт в гостиничной сфере. Бесплатное питание для сотрудников. Минусы Отсутствие карьерного и финансового роста (отсутсвует даже индексация); отсутствие премий и выплат за переработки. Высшее руководство думает только о своей зп, режут часы и закрывают позиции рядовых сотрудников, соответственно никаких положительных перспектив не может быть. Полное отсутствие мотивации. Хочешь повышения - работай за двоих, выполняй обязанности сотрудников из других отделов, а зп остается на том же уровне, что у соседа, раскидывающего пасьянс. Но и в этом случае не факт, что тебя заметят. Даже если руководство это заметит, торопиться с твоим повышением никто не будет, т.к компания не заинтересована платить тебе больше, если ты итак делаешь эту работу(многие люди работают там уже более четырех лет без повышения) В целом идти работать в компанию можно, если: 1. Вы студент, которому нужны деньги и опыт. 2. У вас проблемы с жильем(гостиница предоставляет общежитие). 3. Вы человек, которому не важны перспективы роста. Ах да, забыл сказать , что 80% сотрудников гостиницы - это граждане СНГ, так что имейте это виду.

Ну то, что нужно быть подхалимом по моему в России ещё никто не отменял...)) Стукачество на высшем уровне! Не профессионализм сотрудников предоставляющие сервис. Начальство без опыта, хоть и работают годами там, нужны квалифицированные кадры, а не те, кто из сёл приехали, хотя всему можно обучить...(( много штрафов, сотрудники должны быть милыми с улыбкой до ушей, а руководство будет их за каждую мелочь. З/п очень низкая, не имеет смысла идти работать в отель для карьеры, нужно ждать годы, чтоб начальник либо устал, заболел, умер или его сократили, чтобы его место занял следующий...) Газпром и так в большой клоаке сейчас, поэтому и персонал набирают абы какой и униформа никакая... На счёт обязанностей это просто пипец, будешь работая в сервисе одновременно (горничной, охранник, разнорабочий, грузчик, официант и т.д.). Отдел по набору персонала должен иметь человека-психолога профессионала, который вычислит кого правильно куда взять... На счёт 5* это слишком завышено, отель тянет еле на 4-ре, те кто работал в Европейских и Американских отелях (хотя их нет тут) знают, что это Грандотель поляна... шарашкина контора одним словом... Охранники ...(( От них толку ноль, можно пронести что угодно на территорию...( Как по мне начинать надо с Госдумы и до верхушек начальства служб отеля... ))

Совковое отношение ко всему. Никакого карьерного роста, если ты не родственник начальника. Подставы и стравливания. Чем больше ты знаешь по работе, тем хуже тебе. Некомпетентность руководства.
Руководитель С.А.В. в гостинице 2 совершенно не умеет вести себя с подчиненными, натравливая их друг на друга

Совковое отношение ко всему. Никакого карьерного роста, если ты не родственник начальника. Подставы и стравливания. Чем больше ты знаешь по работе, тем хуже тебе. Некомпетентность руководства. Руководитель С.А.В. в гостинице 2 совершенно не умеет вести себя с подчиненными, натравливая их друг на друга

Совковое отношение ко всему. Никакого карьерного роста, если ты не родственник начальника. Подставы и стравливания. Чем больше ты знаешь по работе, тем хуже тебе. Некомпетентность руководства. Руководитель С.А.В. в гостинице 2 совершенно не умеет вести себя с подчиненными, натравливая их друг на друга

Плюсы: Премии, оплачиваемое питание, дмс. Минусы: Совковое отношение ко всему. Никакого карьерного роста, если ты не родственник начальника. Подставы и стравливания. Чем больше ты знаешь по работе, тем хуже тебе. Некомпетентность руководства. Руководитель С.А.В. в гостинице 2 совершенно не умеет вести себя с подчиненными, натравливая их друг на друга

Грамотный лохотрон!

Наша компания приобрела несколько клубный карт для своих сотрудников. Дальше больше... Мало того, что в настоящий период в любое время (утро, день, вечер и ближе к закрытию) клуб просто переполнен и раздевалки закрыты, там еще и не убирают. В хамаме пахнет канализацией, в душевых вентиляции вообще нет, мыльницы поломаны, шкафчики маленькие, в которых вообще невозможно положить сумки и личные вещи. Гости вынуждены оставлять свои ботинки и сумки просто в раздевалке. В "Антинтисе" в тренажерном зале не работают 4 беговые дорожки из 7, т.е. больше половины. Сломаны и никто их не делает. бОльшая части тренажеров просто из прошлого. В добавок ко всему этому "удовольствию" - абсолютно не дружелюбный персонал.

Ув. соискатели, не ходите сюда работать, к персоналу относятся плохо, руководство совершенно не умеет управлять.

К своему вчерашнему комментарию хочу добавить нижеследующее (дабы просветить работников Регионального отдела кадров на Сущевском валу 74, вдруг когда-нибудь они прочитают отзывы о себе на этой странице):1. В соотв. со ст. 21 ТК РФ я имела право на "полную достоверную информацию об условиях труда" -это означает, что прежде, чем распечатывать тонну бумаг при моем оформлении, вы обязаны были разъяснить мне, в какой отдел, на какую должность и на какие условия вы меня оформляете, тогда для меня не стало бы полной неожиданностью, что меня готовы принять только по срочному договору, во временный отдел, на позицию обслуживающий (а не административный)персонал, почему-то с почасовой оплатой, с возможностями работать по сменам, да еще и с черно-белой зарплатой. Плюс необходимый дресс-код. Плюс

К своему вчерашнему комментарию хочу добавить нижеследующее (дабы просветить работников Регионального отдела кадров на Сущевском валу 74, вдруг когда-нибудь они прочитают отзывы о себе на этой странице):1. В соотв. со ст. 21 ТК РФ я имела право на "полную достоверную информацию об условиях труда" -это означает,что прежде,чем распечатывать тонну бумаг при моем оформлении, вы обязаны были...

К своему вчерашнему комментарию хочу добавить нижеследующее (дабы просветить работников Регионального отдела кадров на Сущевском валу 74, вдруг когда-нибудь они прочитают отзывы о себе на этой странице):1. В соотв. со ст. 21 ТК РФ я имела право на "полную достоверную информацию об условиях труда" -это означает,что прежде,чем распечатывать тонну бумаг при моем оформлении, вы обязаны были разъяснить мне, в какой отдел,на какую должность и на какие условия вы меня оформляете, тогда для меня не стало бы полной неожиданностью,что меня готовы принять только по срочному договору, во временный отдел, на позицию обслуживающий (а не административный)персонал,почему-то с почасовой оплатой,с возможностями работать по сменам,да еще и с черно-белой зарплатой. Плюс необходимый дресс-код. Плюс потребовали диплом о вышке, который я оставила дома?! Плюс чуть ли не силой заставляли подписать договор о добровольном страховании жизни. Хочу подчеркнуть,что речь идет о специальности разъездного характера-о курьерстве!!!При чем тут смены, закрытые туфли, пиджак (который, кстати, я заранее все же купила себе,"чтобы", как мне сказали, "было куда вешать бейджик") и обслуживающий персонал? 2. Вам необходимо включать в Правила внутреннего труд.распорядка и в Трудовые договора следующий пункт ст. 71 ТК "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня", потому что у вас прописаны только права работодателя, а не права работников в этом вопросе. 3.Если уж вы принудительно заключаете срочный договор с работником,то в соотв. со ст.57 ТК вы обязаны сообщить работнику о причинах подобного шага и прописать это в документах: "в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в трудовом договоре обязательно указывается также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора". Срочный труд.договор лишает работника многих соц.гарантий-именно поэтому меня так возмутил факт принуждения меня к подписанию данного договора в момент оформления на работу,да еще и на срок 7 месяцев-как это выгодно вам.Если бы срочный договор был составлен на срок от двух до 6 месяцев,то испытательный срок был бы не более 2-х недель,что,конечно же, мне подошло бы больше. 4. Если милейшие сотрудники отдела персонала Гранд отеля говорили,что днем выхода на работу будет считаться день оформления документов в кадрах, а в Региональном отделе персонала считают иначе-может быть вам следует сначала разобраться между собой,прежде,чем назначать собеседования?Потому что маленькая ложь во всем-это,наверное,основной принцип работы отделов персонала вашего Отеля? Зачем изначально вводить в заблуждение соискателей, правда все равно вскроется, а удерживать на обмане-глупо и недолговечно. 5. Я готова была по необходимости уйти в отпуск в середине августа за свой счет на 2 недели, т.к. временный отдел, куда меня хотели принять на работу, целиком уходил в отпуск в это же время в мертвый сезон (и хотя бы об этом меня заранее предупредили), но смиряться со всем остальным безобразием,извините,для меня-выше моих сил и возможностей,при всем моем уважении к Светлане и к Марии. Написала комментарии,потому,что передо мной даже никто не извинился за потраченные время и нервы. Хотя не лукавили бы изначально, не было и недопониманий. Профессионалами не рождаются, ими становятся!Учитесь на своих ошибках.

Плюсы: Шаговая доступность от метро Минусы: К своему вчерашнему комментарию хочу добавить нижеследующее (дабы просветить работников Регионального отдела кадров на Сущевском валу 74, вдруг когда-нибудь они прочитают отзывы о себе на этой странице):1. В соотв. со ст. 21 ТК РФ я имела право на "полную достоверную информацию об условиях труда" -это означает,что прежде,чем распечатывать тонну бумаг при моем оформлении, вы обязаны были разъяснить мне, в какой отдел,на какую должность и на какие условия вы меня оформляете, тогда для меня не стало бы полной неожиданностью,что меня готовы принять только по срочному договору, во временный отдел, на позицию обслуживающий (а не административный)персонал,почему-то с почасовой оплатой,с возможностями работать по сменам,да еще и с черно-белой зарплатой. Плюс необходимый дресс-код. Плюс потребовали диплом о вышке, который я оставила дома?! Плюс чуть ли не силой заставляли подписать договор о добровольном страховании жизни. Хочу подчеркнуть,что речь идет о специальности разъездного характера-о курьерстве!!!При чем тут смены, закрытые туфли, пиджак (который, кстати, я заранее все же купила себе,"чтобы", как мне сказали, "было куда вешать бейджик") и обслуживающий персонал? 2. Вам необходимо включать в Правила внутреннего труд.распорядка и в Трудовые договора следующий пункт ст. 71 ТК "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня", потому что у вас прописаны только права работодателя, а не права работников в этом вопросе. 3.Если уж вы принудительно заключаете срочный договор с работником,то в соотв. со ст.57 ТК вы обязаны сообщить работнику о причинах подобного шага и прописать это в документах: "в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в трудовом договоре обязательно указывается также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора". Срочный труд.договор лишает работника многих соц.гарантий-именно поэтому меня так возмутил факт принуждения меня к подписанию данного договора в момент оформления на работу,да еще и на срок 7 месяцев-как это выгодно вам.Если бы срочный договор был составлен на срок от двух до 6 месяцев,то испытательный срок был бы не более 2-х недель,что,конечно же, мне подошло бы больше. 4. Если милейшие сотрудники отдела персонала Гранд отеля говорили,что днем выхода на работу будет считаться день оформления документов в кадрах, а в Региональном отделе персонала считают иначе-может быть вам следует сначала разобраться между собой,прежде,чем назначать собеседования?Потому что маленькая ложь во всем-это,наверное,основной принцип работы отделов персонала вашего Отеля? Зачем изначально вводить в заблуждение соискателей, правда все равно вскроется, а удерживать на обмане-глупо и недолговечно. 5. Я готова была по необходимости уйти в отпуск в середине августа за свой счет на 2 недели, т.к. временный отдел, куда меня хотели принять на работу, целиком уходил в отпуск в это же время в мертвый сезон (и хотя бы об этом меня заранее предупредили), но смиряться со всем остальным безобразием,извините,для меня-выше моих сил и возможностей,при всем моем уважении к Светлане и к Марии. Написала комментарии,потому,что передо мной даже никто не извинился за потраченные время и нервы. Хотя не лукавили бы изначально, не было и недопониманий. Профессионалами не рождаются, ими становятся!Учитесь на своих ошибках.

Плюсы Шаговая доступность от метро Минусы К своему вчерашнему комментарию хочу добавить нижеследующее (дабы просветить работников Регионального отдела кадров на Сущевском валу 74, вдруг когда-нибудь они прочитают отзывы о себе на этой странице):1. В соотв. со ст. 21 ТК РФ я имела право на "полную достоверную информацию об условиях труда" -это означает,что прежде,чем распечатывать тонну бумаг при моем оформлении, вы обязаны были разъяснить мне, в какой отдел,на какую должность и на какие условия вы меня оформляете, тогда для меня не стало бы полной неожиданностью,что меня готовы принять только по срочному договору, во временный отдел, на позицию обслуживающий (а не административный)персонал,почему-то с почасовой оплатой,с возможностями работать по сменам,да еще и с черно-белой зарплатой. Плюс необходимый дресс-код. Плюс потребовали диплом о вышке, который я оставила дома?! Плюс чуть ли не силой заставляли подписать договор о добровольном страховании жизни. Хочу подчеркнуть,что речь идет о специальности разъездного характера-о курьерстве!!!При чем тут смены, закрытые туфли, пиджак (который, кстати, я заранее все же купила себе,"чтобы", как мне сказали, "было куда вешать бейджик") и обслуживающий персонал? 2. Вам необходимо включать в Правила внутреннего труд.распорядка и в Трудовые договора следующий пункт ст. 71 ТК "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня", потому что у вас прописаны только права работодателя, а не права работников в этом вопросе. 3.Если уж вы принудительно заключаете срочный договор с работником,то в соотв. со ст.57 ТК вы обязаны сообщить работнику о причинах подобного шага и прописать это в документах: "в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в трудовом договоре обязательно указывается также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора". Срочный труд.договор лишает работника многих соц.гарантий-именно поэтому меня так возмутил факт принуждения меня к подписанию данного договора в момент оформления на работу,да еще и на срок 7 месяцев-как это выгодно вам.Если бы срочный договор был составлен на срок от двух до 6 месяцев,то испытательный срок был бы не более 2-х недель,что,конечно же, мне подошло бы больше. 4. Если милейшие сотрудники отдела персонала Гранд отеля говорили,что днем выхода на работу будет считаться день оформления документов в кадрах, а в Региональном отделе персонала считают иначе-может быть вам следует сначала разобраться между собой,прежде,чем назначать собеседования?Потому что маленькая ложь во всем-это,наверное,основной принцип работы отделов персонала вашего Отеля? Зачем изначально вводить в заблуждение соискателей, правда все равно вскроется, а удерживать на обмане-глупо и недолговечно. 5. Я готова была по необходимости уйти в отпуск в середине августа за свой счет на 2 недели, т.к. временный отдел, куда меня хотели принять на работу, целиком уходил в отпуск в это же время в мертвый сезон (и хотя бы об этом меня заранее предупредили), но смиряться со всем остальным безобразием,извините,для меня-выше моих сил и возможностей,при всем моем уважении к Светлане и к Марии. Написала комментарии,потому,что передо мной даже никто не извинился за потраченные время и нервы. Хотя не лукавили бы изначально, не было и недопониманий. Профессионалами не рождаются, ими становятся!Учитесь на своих ошибках.

01 августа 2014 г., в пятницу, я побывала на двух успешных собеседованиях с милейшими людьми-с менеджером по персоналу и с непосредственным будущим руководителем отдела-это было в одном Отеле. Остались друг от друга в полном восторге, через 3 часа мне перезвонили и предложили устраиваться на работу в отделе кадров этой же марки, в понедельник, но уже в другом Отеле. 04 августа была в кадрах уже в 8.45, в предвкушении скорейшей совместной интересной работы с замечательными людьми. Оформление проходило более 4-х часов! ! ! Распечатали мне для подписания кучу документов. Сначала все были предельно вежливы, но по мере того, как я вчитывалась в каждый лист и задавала много вопросов (потому что увидела большое кол-во несоответствий в том, что мне говорили на собеседованиях и в том, что предлагали

01 августа 2014 г., в пятницу, я побывала на двух успешных собеседованиях с милейшими людьми-с менеджером по персоналу и с непосредственным будущим руководителем отдела-это было в одном Отеле. Остались друг от друга в полном восторге, через 3 часа мне перезвонили и предложили устраиваться на работу в отделе кадров этой же марки, в понедельник,но уже в другом Отеле. 04 августа была в кадрах уже в...

01 августа 2014 г., в пятницу, я побывала на двух успешных собеседованиях с милейшими людьми-с менеджером по персоналу и с непосредственным будущим руководителем отдела-это было в одном Отеле. Остались друг от друга в полном восторге, через 3 часа мне перезвонили и предложили устраиваться на работу в отделе кадров этой же марки, в понедельник,но уже в другом Отеле. 04 августа была в кадрах уже в 8.45, в предвкушении скорейшей совместной интересной работы с замечательными людьми. Оформление проходило более 4-х часов!!! Распечатали мне для подписания кучу документов. Сначала все были предельно вежливы,но по мере того, как я вчитывалась в каждый лист и задавала много вопросов (потому что увидела большое кол-во несоответствий в том,что мне говорили на собеседованиях и в том, что предлагали подписать), вежливость кадровиков стала исчезать с геометрической прогрессией-видно было,что они привыкли к тому,что почти все соискатели подписывают документы,не глядя, а тут я со своим любопытством.Но я другой человек-я никогда и ничего не глядя не подписываю, поэтому и сплю спокойно)). В конце концов, когда я по прошествии более 4-ех часов, после длительного инструктажа по электрической и противопож.безопасности,после длительного подписания почти всех документов (я во всем пошла им навстречу,решив не замечать несоответствия),усталая и голодная, попросила всего в одном документе,состоящем из двух пунктов,убрать один пункт,и оставить другой,который меня больше устраивал, чуть ли не втроем или вчетвером, почти на повышенных тонах с пеной у рта на меня стали наседать остальные коллеги кадровицы с тем,чтобы я либо подписала все,как есть,либо вообще отказывалась от обоих пунктов,хотя речь в документе шла о добровольном событии.Это переполнило чашу моего терпения,и я попросила вернуть мне трудовую книжку. Очень жаль потраченного попусту времени.Очень жаль, что одни специалисты в одном Отеле этой марки говорят одно, другие в другом Отеле этой марки говорят другое, а в документах написано третье. Сами требуют от соискателей вежливости и дружелюбия, при этом раздражаются от элементарных,но жизненно важных для работников вопросов. Хорошо,что на стадии оформления увидела обратную сторону улыбок, а то было бы тяжело работать. Отрицательный опыт-тоже опыт))

Плюсы: Мне очень понравилась начальница отдела,куда я хотела устроиться, и сами сотрудники отдела-на первый взгляд,все милые,вежливые,приветливые,оптимистичные девушки. Мне на собеседовании были обещаны ДМС через 3 месяца работы, б/п питание с первого дня работы, вежливое и доброжелательное отношение, адекватные нагрузки. Минусы: 01 августа 2014 г., в пятницу, я побывала на двух успешных собеседованиях с милейшими людьми-с менеджером по персоналу и с непосредственным будущим руководителем отдела-это было в одном Отеле. Остались друг от друга в полном восторге, через 3 часа мне перезвонили и предложили устраиваться на работу в отделе кадров этой же марки, в понедельник,но уже в другом Отеле. 04 августа была в кадрах уже в 8.45, в предвкушении скорейшей совместной интересной работы с замечательными людьми. Оформление проходило более 4-х часов!!! Распечатали мне для подписания кучу документов. Сначала все были предельно вежливы,но по мере того, как я вчитывалась в каждый лист и задавала много вопросов (потому что увидела большое кол-во несоответствий в том,что мне говорили на собеседованиях и в том, что предлагали подписать), вежливость кадровиков стала исчезать с геометрической прогрессией-видно было,что они привыкли к тому,что почти все соискатели подписывают документы,не глядя, а тут я со своим любопытством.Но я другой человек-я никогда и ничего не глядя не подписываю, поэтому и сплю спокойно)). В конце концов, когда я по прошествии более 4-ех часов, после длительного инструктажа по электрической и противопож.безопасности,после длительного подписания почти всех документов (я во всем пошла им навстречу,решив не замечать несоответствия),усталая и голодная, попросила всего в одном документе,состоящем из двух пунктов,убрать один пункт,и оставить другой,который меня больше устраивал, чуть ли не втроем или вчетвером, почти на повышенных тонах с пеной у рта на меня стали наседать остальные коллеги кадровицы с тем,чтобы я либо подписала все,как есть,либо вообще отказывалась от обоих пунктов,хотя речь в документе шла о добровольном событии.Это переполнило чашу моего терпения,и я попросила вернуть мне трудовую книжку. Очень жаль потраченного попусту времени.Очень жаль, что одни специалисты в одном Отеле этой марки говорят одно, другие в другом Отеле этой марки говорят другое, а в документах написано третье. Сами требуют от соискателей вежливости и дружелюбия, при этом раздражаются от элементарных,но жизненно важных для работников вопросов. Хорошо,что на стадии оформления увидела обратную сторону улыбок, а то было бы тяжело работать. Отрицательный опыт-тоже опыт))

Плюсы Мне очень понравилась начальница отдела,куда я хотела устроиться, и сами сотрудники отдела-на первый взгляд,все милые,вежливые,приветливые,оптимистичные девушки. Мне на собеседовании были обещаны ДМС через 3 месяца работы, б/п питание с первого дня работы, вежливое и доброжелательное отношение, адекватные нагрузки. Минусы 01 августа 2014 г., в пятницу, я побывала на двух успешных собеседованиях с милейшими людьми-с менеджером по персоналу и с непосредственным будущим руководителем отдела-это было в одном Отеле. Остались друг от друга в полном восторге, через 3 часа мне перезвонили и предложили устраиваться на работу в отделе кадров этой же марки, в понедельник,но уже в другом Отеле. 04 августа была в кадрах уже в 8.45, в предвкушении скорейшей совместной интересной работы с замечательными людьми. Оформление проходило более 4-х часов!!! Распечатали мне для подписания кучу документов. Сначала все были предельно вежливы,но по мере того, как я вчитывалась в каждый лист и задавала много вопросов (потому что увидела большое кол-во несоответствий в том,что мне говорили на собеседованиях и в том, что предлагали подписать), вежливость кадровиков стала исчезать с геометрической прогрессией-видно было,что они привыкли к тому,что почти все соискатели подписывают документы,не глядя, а тут я со своим любопытством.Но я другой человек-я никогда и ничего не глядя не подписываю, поэтому и сплю спокойно)). В конце концов, когда я по прошествии более 4-ех часов, после длительного инструктажа по электрической и противопож.безопасности,после длительного подписания почти всех документов (я во всем пошла им навстречу,решив не замечать несоответствия),усталая и голодная, попросила всего в одном документе,состоящем из двух пунктов,убрать один пункт,и оставить другой,который меня больше устраивал, чуть ли не втроем или вчетвером, почти на повышенных тонах с пеной у рта на меня стали наседать остальные коллеги кадровицы с тем,чтобы я либо подписала все,как есть,либо вообще отказывалась от обоих пунктов,хотя речь в документе шла о добровольном событии.Это переполнило чашу моего терпения,и я попросила вернуть мне трудовую книжку. Очень жаль потраченного попусту времени.Очень жаль, что одни специалисты в одном Отеле этой марки говорят одно, другие в другом Отеле этой марки говорят другое, а в документах написано третье. Сами требуют от соискателей вежливости и дружелюбия, при этом раздражаются от элементарных,но жизненно важных для работников вопросов. Хорошо,что на стадии оформления увидела обратную сторону улыбок, а то было бы тяжело работать. Отрицательный опыт-тоже опыт))

их нет

их нет

Плюсы: Я пришла в эту компанию с опытом работы клерком. Проработав год секретарём, меня повысили до специалиста. Да, может быть зарплата изначально была не большая, хотя 3000 р. точно экономишь на еде и врачи в хороших клиниках бесплатные. По страховке мне оплатили лечение, которое выходило бы у меня в 20 тыс р. Отдыхать можно дёшево в хороших отеля, на все Марриотты у нас есть скидки. Но наверно самое главное это отношение руководства к нам. Наш менеджер Настя, лучше всех, лучше руководителя не найти. Она чётко формирует, что нам нужно сделать и как человек очень хорошая, Директора все очень приятные, всегда спросят как дела, если в коридоре встретишь, могут в столовой сесть с нами за один стол, я горжусь, что работаю в Марриотт, а отклики, как известно пишут недовольные, Минусы: их нет

Плюсы Я пришла в эту компанию с опытом работы клерком. Проработав год секретарём, меня повысили до специалиста. Да, может быть зарплата изначально была не большая, хотя 3000 р. точно экономишь на еде и врачи в хороших клиниках бесплатные. По страховке мне оплатили лечение, которое выходило бы у меня в 20 тыс р. Отдыхать можно дёшево в хороших отеля, на все Марриотты у нас есть скидки. Но наверно самое главное это отношение руководства к нам. Наш менеджер Настя, лучше всех, лучше руководителя не найти. Она чётко формирует, что нам нужно сделать и как человек очень хорошая, Директора все очень приятные, всегда спросят как дела, если в коридоре встретишь, могут в столовой сесть с нами за один стол, я горжусь, что работаю в Марриотт, а отклики, как известно пишут недовольные, Минусы их нет

Касаемо руководителя, он оказался не такой и милый… Консервативная и с завышенной самооценкой баба, грубиянка. Не хотелось бы сталкиваться с такой особой лишний раз.

В Мариоте Аврора люкс самые плохие начальство каждый думает только о себя особенно в коллективе поваров. Сушефы отстой отношение коллектива полный крах и не уважение к другу, каждый друг друга грызет как буто их ни зарплату забираешь! И не уважение друг другу . И карьерный рост можно не обсуждать, Сущефы кого хочет и кто ему нравиться его повысит на должность. А старый сотрудник проработавший 10 12 лет остается обычным поваром. А новый повар получает больше чем старый повара ..

В Мариоте Аврора люкс самые плохие начальство каждый думает только о себя особенно в коллективе поваров. Сушефы отстой отношение коллектива полный крах и не уважение к другу, каждый друг друга грызет как буто их ни зарплату забираешь! И не уважение друг другу . И карьерный рост можно не обсуждать, Сущефы кого хочет и кто ему нравиться его повысит на должность. А старый сотрудник проработавший 10 12 лет остается обычным поваром. А новый повар получает больше чем старый повара ..

Плюсы: Нет никаких Минусы: В Мариоте Аврора люкс самые плохие начальство каждый думает только о себя особенно в коллективе поваров. Сушефы отстой отношение коллектива полный крах и не уважение к другу, каждый друг друга грызет как буто их ни зарплату забираешь! И не уважение друг другу . И карьерный рост можно не обсуждать, Сущефы кого хочет и кто ему нравиться его повысит на должность. А старый сотрудник проработавший 10 12 лет остается обычным поваром. А новый повар получает больше чем старый повара ..

Проживали в отеле с 25.05.2014 г. по 30.05.2014 г.: Заплатили 42 000 рублей за 5 суток = 8 400 рублей в сутки "ПЛЮСЫ": - Близость к метро - Приветливый персонал "МИНУСЫ": - Скромные номера за 8 400 рублей в сутки - Дополнительная оплата за Интернет в номере: 890 рублей в СУТКИ (оплатил бы за 5 суток 4 450 рублей), но купил в салоне "Евросеть" SIM-карту за 350 рублей в МЕСЯЦ) - Дополнительная оплата за завтрак: 1 100 рублей в СУТКИ (в соседнем здании французкая кухня - кафе-пекарня (режим работы с 07:30) ГОРАЗДО ДЕШЕВЛЕ, и в других зданиях есть ещё 5 ресторанов и кафе на выбор. - Чистные, но застиранные полотенца, которые пахли хлорином. - Отсутствие: зубных щеток и пасты, бритвенных принадлежностей. - И самое в последний день из номер ПРОПАЛ подарок: ОРИГИНАЛЬНЫЙ БРАСЛЕТ (купленный в Банкоке).