МИР КРОВЛИ отзывы

Хороший дружелюбный коллектив. Всегда готов прийти на помощь, за некоторым не значительным исключением. Понимающее руководство. Впечатление от компании осталось очень хорошее. Получил там огромный профессиональный опыт- одним словом вырос профессионально. Те люди, которые пишут отрицательные отзывы- их судя по всему на работу в "МИР КРОВЛИ" после собеседований просто не взяли- поэтому отрицательные отзывы не всегда соответсвуют действительности. Мне там понравилось- компания стабильная, быстро растет, есть возможность карьерного роста. Менеджеры высоко квалифицированные- лояльно относятся к друг другу,к руководству компании и к клиентам. Единственный момент- офисы в Московской области расположенны на большом расстоянии друг от друга. Всвязи с этим иногда возникают сложности, чтобы добраться с одного офиса в другой, но эти моменты успешно решаются с руководителями отделов.

Плюсы

Прочитав отзывы решил и свое мнение высказать. В данный момент являюсь работником этой компании.
Работаю на рядовой должности, не связан никак с руководством.

Работой здесь полностью удовлетворен.
Работу, надо сказать, свою люблю и работаю усердно, и люблю когда работодатель это замечает
и делает ответные шаги. С этой стороны Мир кровли упрекнуть не в чем: и ЗП повысили,
и график гибкий сделали, и со штрафами проблем нет.

Руководство замечает тех кто работает, а среди остальных — текучка кадров,
поэтому много обиженных и недовольных.

В целом: ничего страшного нет, если устраиваетесь работать, а не ЗП получать — то все отлично сложится.

Минусы

График работы, но как говорил, только на первом этапе. Порядки с опозданиями, объяснительными, отгулами, система штрафов — это тоже проблема только на начальном этапе работы.

График работы, но как говорил, только на первом этапе. Порядки с опозданиями, объяснительными, отгулами, система штрафов - это тоже проблема только на начальном этапе работы.

Плюсы

единственный плюс — хороший имидж компании у работодателей при дальнейшем трудоустройстве

Минусы

директор Михаил — тупой мешок с деньгами, ничего не понимающий в управлении персоналом
его зам Артем — типичный технарь, на нем все держится, исключительно въедлив и требует очень много, например с его подачи — 10-рабочий трудовой день (!!!), дешевые обеды, тотальная слежка за тем что вы делаете — когда выходите, когда приходите, какие сайты посещаете. он вам сделает замечание за 1-минутное опоздание, не пропустит такого. относительная успешность компании достигается частой сменой кадров и сильнейшим ‘отжимом’. отсутствие здорового климата в коллективе — процветает делание карьеры через постель, отсутствие моральных ценностей при проведении корпоративов — дешевые понты новых русских в виде приглашения стриптизеров-мужчин итп. нездоровая атмосфера — коллектив несчастных людей.

директор Михаил - тупой мешок с деньгами, ничего не понимающий в управлении персоналомего зам Артем - типичный технарь, на нем все держится, исключительно въедлив и требует очень много, например с...

Не ходите даже на собеседования!!!Вам много чего расскажут... Не теряйте своё драгоценное время.

Положительных сторон практически не обнаружил, за исключением того, как организована работа по связи офисов. Очень хорошая система. Во внутренней программе можно найти любую текущую информацию и связаться с любым человеком.

Работа в этой компании подойдет тем, кто привык поспать после обеда примерно часа полтора два придавив на массу. О развитии не может быть речи. Для новичков, которые решили связать свою ближайшую жизнь со стройматериалами идеальный вариант, а вот что касается относительных профессионалов - делать нечего. Не тратте время. Проводится очень много семинаров и обучений, но все это силами поставщиков. За границу практически никто никогда не ездит ни на какие семинары. Хорошо обучают знаниям по матеиалам и психологии продаж. Коллективы в офисах - несколько ущербные подростки, которые приехали из глубинок нашей необъятной родины и пытающиеся обтесаться в этой престижной компании. Но в целом довольно дружны, пока не попрет клиент.

Указано на сайте:

Заработная плата: оклад + % (от 40 000 и выше, без ограничений!) + премии и ценные подарки по итогам конкурсов продаж;

График работы: 5/2, оформление согласно ТК.РФ

Бесплатное корпоративное обучение: профессиональные тренинги по психологии продаж, семинары по продукту, обучающие командировки в Европу: Финляндию, Польшу, Бельгию, Германию.

Молодой и очень дружный коллектив: Вы всегда можете рассчитывать на помощь и поддержку своих коллег, а также на веселое времяпровождение с ними на корпоративных мероприятиях;

Реальные перспективы профессионального и карьерного роста: На самом деле:

Работаю в компании полтора года, за январь дали 17000 р. (никак от 40000 р. не получается). Так что вранье.

Премии и ценные подарки по итогам конкурсов дает не компания Мир Кровли, а поставщики товара, поэтому указывать это на своем сайте по крайней мере не этично.

График работы летом зачастую с разбитыми выходными, хотя по закону это не допустимо.

Оформление согласно ТК Рф - только зарплата не "белая", а "черная".

Обучающие командировки в Европу. Очень редко, и только для тех, кто продал больше всех. Максимум в год едут два-три человека.

Молодой коллектив? Есть сотрудники старше 30-40 лет.

Общался с теми, кто в компании уже 3-4 года и как работали менеджерами по продажам, так и работают.

Получил приглашение на собеседование от Камыниной Ольги, сам на него не откликался, она сама пригласила. Приехал на собеседование, сказали заполнить анкету, я предложил распечатать с инета, отказали. Заполнил. Потом Ольга накинулась на меня с претензией мол как это я посмел такое предложение сделать, на что я ответил, что всего лишь предложил, чтобы время с экономить и всё, анкету же заполнил послушно без лишних ворчаний. И всё пошло не так, спрашивала помню ли я декана. Не помню, как зовут, да это 5 лет назад было при чём тут продажи и декан? Клиентов я в записную книжку записываю, чтобы помнить. Потом я сказал, что не умею разыгрывать продажи, она попросила ей продать ручку, вроде продал , но по ходу криво. Да, я не умею продавать на показ, я ей же сказал сразу. Да как она может меня оценить со своей колокольни? Я продавец с 8 летним стажем, за плечами немало тренингов. Меня все любили и хвалили за продажи в рознице , в том числе и клиенты, даже некоторые пытались к себе переманить, был всегда одним из лучших. На последнем месте 5 лет торговал 3 года подряд ежемесячно получал бонусы как лучший продавец, у нас правда всего 2 розничных точки было. Пусть своё предвзятое отношение засунет туда, откуда оно появилось, я буду приносить деньги другой компании, не знаю что она там себе понаписала, но мне кажется, что менеджеры HR должны думать о своём развитии, а не сидеть на 5 точке и считать себя пупом земли. И вообще настоящее решение должен принимать начальник отдела, который будет работать с этим работником. Но чувствую она такое понаписала, что начальник отдела и разговаривать со мной не захочет. Да и в жопу такие собеседования, только бензин потратил зря. Показать полностью

Красивый офис На интерьере положительное заканчивается) Была на собеседовании в отдел продаж, сначала было все хорошо) Милая девушка позвонила, пообщались пригласила на встречу. Когда я приехала, меня проводили к руководителю. По началу стандартные вопросы о себе о опыте. Всю встречу руководитель вел себя так, что убежать от туда хотелось. Задают очень много личных вопросов. Но и бог с ними, наверное везде так. У меня есть опыт аналогичной работы 3,5 года, достигала высоких планок) А тут оказалось, что мой опыт по их мнению ничто. В конце встречи сказали, что девушка (не помню имя) с вами свяжется в течение недели. Так вот я ждала всю неделю, потом позвонила сама. На что она мне ответила: Извините, но мы приняли отрицательное решение по вашей кандидатуре. Класс! А этой сикушке на вид лет 20) вот так, так любят профессионалов)

1.Начнем с того,что вы не будете МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ КОМПАНИИ МИР КРОВЛИ,а будете продавцами у какого нибудь ИП Иванов И.И.,что не прибавит вам статуса в трудовой книжке. 2.Обещанный на собеседовании доход от 40 000,в ходе работы выливается в доход от 20 000.Что бы было понятней,9 месяцев в году будете получать мах 25 000,2 месяца в году будете получать 30 000,и в январе тысяч 15 000. 3.Оформление официальное,но зарплата серая.Оклад 13 000,остальное в конвертах.О кредитах наличными можно забыть,так как 2ндфл позволит получить тысяч 50000. 4.Пару раз в год будете ходить в фиктивный отпуск за свой счет на продолжительное время,и пенсионных отчислений не будет.(Это было бы очень интересно знать налоговой и трудовой комиссии,да и прокуратуре.) 5.Обещанные ценные подарки и поездки заграницу организовывает не мир кровли,а поставщики.Причем прадавать придется на боснасловные суммы и не самый популярный материал.Шанс что-то выиграть у большенства менеджеров отсутствуют.Так что врать они начинают еще до того,как устроишься на работу. 6.Карьерный рост отсутствует,максимум это старший менеджер и то лет через 5.И то,только больше гемороя за такие же деньги. А теперь о веселом! Бесконечные штарфы,опоздал на 5 минут,весь день работаешь бесплатно.В компании сделано всё,что бы менеджер ничего не заработал,намеренное завышение плана.Непонятные поручения руководства,которые ты обязан выполнить,порой обсурдные и никак не относятся к должностным обязанностям. Директорами офисов становятся через послель.Бухгалтерия вообще отмороженная,менеджер для них пустое место.Директора ничего не смыслят в управлении персоналом.Позволяют себе кричать на подчиненных.Весь руководящий состав оказался на своих должностях вообще случайно.Босс,как он себя назывет,не понятно зачем он тут нужен.Просто посредник,который выступает между компанией и фактическими владельцами.Руководство загребает все деньги себе,что иногда не остается на выплату зарплаты сотрудникам. Так что при трудоустройсте,будте готовы к вечным депрессиям,постоянной нехватке денег,будте готовым быть постоянным козлом отпущения и ничтожеством,слово корого ничего не значит.А если что-то не устраивает,то никто не держит.И запомните-менеджер всегда виноват,даже если это не его косяк и он вообще не в курсе событий.Удачи в поиске работы! Показать полностью

Перед собеседованием думал, что кровля – достаточно перспективный продукт. Но собеседование показало обратное. Оклад 30 тыс. руб. З/п – серая, на карту банка, банкоматов которого в Москве, практически нет. Название банка не запомнил. Платят копейки, их еще и снимать замучаешься. Перед тем, как приступить к работе, проводится обучение в течение 1 месяца. В это время выплачивается стипендия, размер которой мне даже не озвучили – и это понятно. Первые два года с вами заключают срочный договор на год, каждый год все проходят аттестацию, тем, кто не прошел контракт не продлевают. С последней недели декабря по середину января принудительный не оплачиваемый отпуск – типа не сезон. Это еще не все! График работы с 9 до 18 и с 12 до 21 посменно. Две субботы в месяце рабочие. С апреля по октябрь в отпуск не отпускают. В компании дресс код. За опоздания Штрафы, за недочеты в работе тоже.

Плюсы

Что сказать про Контору Никонора?
Работае

Минусы

Не ходите даже на собеседования!!!Вам много чего расскажут…
Не теряйте своё драгоценное время.

Не ходите даже на собеседования!!!Вам много чего расскажут... Не теряйте своё драгоценное время.

Плюсы

Не указаны

Минусы

согласен полностью с этим отзывом!!!!!!!!!!!!!!!
Браво!Браво!!!Хоть кто-то написал!

Плюсы

их просто нет, ничего, кроме блядства и тотального контроля за всем, в этой компании нет, деньги получают те,кто пришёл без знаний, но готов любыми путями добиться расположения.
У руководства подход: кто как может, так и добивается , чтобы его заметили..
и отнюдь, не за профессиональные качества.
Режим работы адский, перерыва на обед вообще не существует, пришёл-ушёл, заявку заранее, а если что-то случается, штрафы, штрафы, штрафы…
на некоторые вакансии отбор происходит весьма странно, общаются не те, кто занимается реальным подбором, а те, кто случайно оказался свободным…
очень много сплетен, интриг и т.д. и т.п.

Минусы

Компанией правят любовницы директора и его друзей, ‘типа’, Паршинского и прочей шайки…
На руководящих должностях бывшие работники театров, складские работники и пр…….
Кассиры становятся коммерческими директорами…
Обязанности никем не прописаны, никакого диалога между Директорами и сотрудниками в компании нет.
Бухгалтерия наглухо отмороженная
Умные люди уже сделади свои выводы!

согласен полностью с этим отзывом!!!!!!!!!!!!!!!Браво!Браво!!!Хоть кто-то написал!

Компанией правят любовницы директора и его друзей, "типа", Паршинского и прочей шайки...На руководящих должностях бывшие работники театров, складские работники и пр.......Кассиры становятся ко...