Карамель Трейдинг отзывы

Работал водителем. Худшее место из всех что я видел. Денег не платят одни вычеты. Отношение просто хамское. Самая гнилая компания.При увольнении вообще ничего не заплатят. НИКОГДА НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ. Они только при собеседовании сладко поют. Им выгодно набирать новых сотрудников на месяц два (больше вы не продержитесь) и при увольнении ничего не платить.

Не ходите в эту контору. При трудоустройстве з.п одну обещают на самом деле все другое. Директор иванов может урезать з.п в 2 раза без обьяснения причин. И обматерить по полной.Так что неизвестно за что работаешь. Касса осуществляет выдачу з.п. с 17.00 приезжают несколько проектов. Прождать можно несколько часов. Продукция в точки приезжает с подходящими сроками. После чего в точку не зайдешь отказываются работать. Цены постоянно поднимают на товар с которым работаешь. Люди работают один два месяца уходят понимая куда попали. Вообщем жесть а не карамель.

Работаю в этой горе конторе водителем по сей день.Логисты действительно берут деньги за маршруты,как уже тут кем-то писалось.Было 3 тысячи,а теперь ставки выросли 4500 т.р.в месяц.По 1500 т.р.на рыло.Маршруты составляются ужасно,у кого-то неудобные точки убираются(у тех кто платит),а верблюды типа меня развозят всю эту хрень.Вся эта дрянь началась с приходом логиста Дениса,поэтому есть предположение что это внедрил он.Ниже было сообщение некого водителя Сержа который якобы работает до сих пор в фирме,так вот,никакого Сергея,на этом направлении у нас нет.Видимо транспортный отдел и сюда нос засовывает,разбавляя негативные отзывы,иначе они будут сидеть без сотрудников.Ещё раз повторяю,если кто-то из водителей и доволен работой на фирме,то он гарантировано платит.Ещё были сообщения торговых представителей довольных жизнью на карамели,скажу так,с какими торговыми я не разговаривал(с разных направлений),все плачут.Текучка у них страшная.Так что потенциальные работники хорошо подумайте прежде чем звонить сюда по вакансии. Показать полностью

Устроился на своем пятитоннике. Вместе со мной еще двое устроились. Обещали 120000. Два месяца я жил в машине. Заплатили по 80000 каждому за месяц. Сказали программа считает зарплату. А на одного еще 30000 повесили. Вообщем хочешь в рабство - добро пожаловать.

Самая гадкая компания!!!Скотское отношение к людям,не выплата з/п,обещание золотых гор.

хоро Самая плохая фирма в которой работал:

ООО ТК "Карамель Трейдинг" - плохие условия труда, плохое отно

УЖАС!!!С таким бардаком не сталкивался ещё ни где!!! Предупреждали, надеялся что всё поменялось.Увы.Попробуйте,может именно Вы станете счастливым обладателем работы о который мечтает каждый уважающий себя человек)).

Не указаны

Не указаны

Плюсы: Предлагаю свою статью руководству компании. Кадровая политика, ее ошибки и последствия. Автор: Саморуков Михаил Григорьевич Часто, при подборе персонала делается акцент на возраст, на вуз, пользуются услугами сомнительных психологов и редко на личность и опыт. А ведь есть люди умные в науке и плохо-ориентирующихся в реальной жизни. Часто эти люди грамотные, но только в своем научном направлении и они редко умеют ориентироваться в реальной жизни. Есть вторая категория, в народе их называют мудрецами. Эти люди, как обычно, без законченных вузов, но достаточно умные, начитанные, со здоровой логикой и прагматичны. Из них, как раз много бизнесменов и хорошие лидеры (правда и у них теперь есть дипломы, но не потому, что с ними они стали умнее, а потому, что так требует система). В чем же ошибка? На сегодняшний день хорошие специалисты не всегда востребованы работодателями по причине отстранения себя, от кадровых вопросов, переложив их полностью на наемных людей, которые часто не заинтересованы в подборе хороших кадров, боясь конкуренции и не имея никакого контроля и заинтересованности в подборе опытных и сильных специалистов. Неправильная постановка кадрового вопроса не может дать долговременное прогнозирование и развитие бизнеса. Сегодня бизнес в основном существует на несовершенство закона, возможность обойти закон, уйти от уплаты налогов и т.д. А если посмотреть в будущее, с учетом изучения старого рынка, где очень важна деловая репутация, как долго на рынке и т.д. то кадровую политику надо менять на перспективно-качественный уровень с учетом современных реалий. Эффективность развития бизнеса, дальнейший рост и процветание компании будет зависеть не только от уровня профессионализма, личностных и управленческих компетенций наемных сотрудников, но и в значительной степени от того, насколько они заинтересованы в результатах своей деятельности. Поэтому одной из важнейших задач для сегодняшнего собственника является задача выстраивания продуктивных отношений с топ - менеджером и разработка такой системы его мотивации, которая будет способствовать тому, чтобы наемный директор, сотрудник, выкладывался полностью ради интересов компании, ее развития, роста и увеличения капитализации, проявлял заинтересованность в работе на благо компании долгие годы. Ключевым моментом в возникновении доверия между собственником и наемным топ - менеджером является способность к диалогу: откровенный разговор о своих ожиданиях и согласование интересов. С уважением, автор. Минусы: Не указаны

Плюсы Предлагаю свою статью руководству компании. Кадровая политика, ее ошибки и последствия. Автор: Саморуков Михаил Григорьевич Часто, при подборе персонала делается акцент на возраст, на вуз, пользуются услугами сомнительных психологов и редко на личность и опыт. А ведь есть люди умные в науке и плохо-ориентирующихся в реальной жизни. Часто эти люди грамотные, но только в своем научном направлении и они редко умеют ориентироваться в реальной жизни. Есть вторая категория, в народе их называют мудрецами. Эти люди, как обычно, без законченных вузов, но достаточно умные, начитанные, со здоровой логикой и прагматичны. Из них, как раз много бизнесменов и хорошие лидеры (правда и у них теперь есть дипломы, но не потому, что с ними они стали умнее, а потому, что так требует система). В чем же ошибка? На сегодняшний день хорошие специалисты не всегда востребованы работодателями по причине отстранения себя, от кадровых вопросов, переложив их полностью на наемных людей, которые часто не заинтересованы в подборе хороших кадров, боясь конкуренции и не имея никакого контроля и заинтересованности в подборе опытных и сильных специалистов. Неправильная постановка кадрового вопроса не может дать долговременное прогнозирование и развитие бизнеса. Сегодня бизнес в основном существует на несовершенство закона, возможность обойти закон, уйти от уплаты налогов и т.д. А если посмотреть в будущее, с учетом изучения старого рынка, где очень важна деловая репутация, как долго на рынке и т.д. то кадровую политику надо менять на перспективно-качественный уровень с учетом современных реалий. Эффективность развития бизнеса, дальнейший рост и процветание компании будет зависеть не только от уровня профессионализма, личностных и управленческих компетенций наемных сотрудников, но и в значительной степени от того, насколько они заинтересованы в результатах своей деятельности. Поэтому одной из важнейших задач для сегодняшнего собственника является задача выстраивания продуктивных отношений с топ - менеджером и разработка такой системы его мотивации, которая будет способствовать тому, чтобы наемный директор, сотрудник, выкладывался полностью ради интересов компании, ее развития, роста и увеличения капитализации, проявлял заинтересованность в работе на благо компании долгие годы. Ключевым моментом в возникновении доверия между собственником и наемным топ - менеджером является способность к диалогу: откровенный разговор о своих ожиданиях и согласование интересов. С уважением, автор. Минусы Не указаны

Не верьте обман обманом Работал в компании много лет сотрудников сократили и даже говорят с докладом обманули не чего невыплатили !!!!тт работать не хотят цены кусаются!!! Дыра короче

Работа в праздничные и выходные дни без оплаты( январские праздники, 8 марта, 9 мая и т.д.) Так же приучают работать одну из суббот месяца без оплаты. Все приезжие молчат, работают. От людей, которые пытаются отстоять свои права-избавляются. Принудительно заставляют увольняться. Мать-одиночку с 2 детьми выгнали ( принудительно, угрожая увольнением по статье, заставили писать по собственному желанию. ) Маму с троими детьми убрали таким же способом. Безобразное, потребительское отношение к работникам. В компании частые и периодические проверки . Во время проверок запрещают работникам ( торговым представителям) приезжать в офис. О проверках в Карамели известно заранее. Справедливости нет, концов не найдешь. Зарплата чёрная, а поэтому они все белые и пушистые. Каждый месяц за зарплатой идешь и мечтаешь, что ее хотя бы дадут. Кому-то 5000, кому-то 10000руб не додают. Правды не добьешься!

Мало парковочных мест, но если пораньше приезжать, то проблем нет.

Самое плохое что я видел в этой конторке

Самое плохое что я видел в этой конторке

Самое плохое что я видел в этой конторке

Плюсы: Не указаны Минусы: Самое плохое что я видел в этой конторке

Плюсы Не указаны Минусы Самое плохое что я видел в этой конторке

Самая гадкая компания! ! ! Скотское отношение к людям, не выплата з/п, обещание золотых гор.

Самая гадкая компания!!!Скотское отношение к людям,не выплата з/п,обещание золотых гор.

Самая гадкая компания!!!Скотское отношение к людям,не выплата з/п,обещание золотых гор.

Плюсы: Не указаны Минусы: Самая гадкая компания!!!Скотское отношение к людям,не выплата з/п,обещание золотых гор.

Плюсы Не указаны Минусы Самая гадкая компания!!!Скотское отношение к людям,не выплата з/п,обещание золотых гор.

Не всегда адекватное поведение начальников отделов,но думаю в скором будущем руководство разберется.

Не всегда адекватное поведение начальников отделов, но думаю в скором будущем руководство разберется.

Не всегда адекватное поведение начальников отделов,но думаю в скором будущем руководство разберется.

Плюсы: Зар.плата выплачивается исправно.Хорошие премии.Условия труда комфортные.Начальство справедливое. Минусы: Не всегда адекватное поведение начальников отделов,но думаю в скором будущем руководство разберется.

Плюсы Зар.плата выплачивается исправно.Хорошие премии.Условия труда комфортные.Начальство справедливое. Минусы Не всегда адекватное поведение начальников отделов,но думаю в скором будущем руководство разберется.

Да вы что, как там ваще можно работать, чурок ТоннА, куда смотрит УФМС РОССИИ.

Все три директора имеют такое отношение к сотрудникам,оч.любят стукачей и жополизов,остальных просто не замечают.Очень мстительные.

Все три директора имеют такое отношение к сотрудникам, оч.любят стукачей и жополизов, остальных просто не замечают.Очень мстительные.

Все три директора имеют такое отношение к сотрудникам,оч.любят стукачей и жополизов,остальных просто не замечают.Очень мстительные.

Плюсы: Не плохие сотрудники Минусы: Все три директора имеют такое отношение к сотрудникам,оч.любят стукачей и жополизов,остальных просто не замечают.Очень мстительные.

Плюсы Не плохие сотрудники Минусы Все три директора имеют такое отношение к сотрудникам,оч.любят стукачей и %удалено%,остальных просто не замечают.Очень мстительные.

Был у истоков становления этой компании.Руководство-Еврейское быдло.

Лев(Лева)-открытый гей.он об этом всем говорит.Любимая фраза-Я бисексуал.А сам под хвостик долбится

Гриша-с первого взгляда неплохой мужик.Жополиз у Левы и тряпка.Мразь короче.

Гриша-Хитрожопый самодур.Ворует у всех.и у Гриши и у Левы.

У них на службе есть бандюганы неотесанные.Лучше трех евреев не обижать.

Деньги получай и беги!!!

Никогда не заплатят полностью-кинут! Был у истоков становления этой компании.Руководство-Еврейское быдло.

Лев(Лева)-открытый гей.он об этом всем говорит.Любимая фраза-Я бисексуал.А сам под хвостик долбится

Гриша-с первого взгляда неплохой мужик.Жополиз у Левы и тряпка.Мразь короче.

Гриша-Хитрожопый самодур.Ворует у всех.и у Гриши и у Левы.

У них на службе есть бандюганы неотесанные.Лучше трех евреев не обижать.

Деньги получай и беги!!!

Никогда не заплатят полностью-кинут!!!!

Не разглядел УЖАС!!!С таким бардаком не сталкивался ещё ни где!!! Предупреждали, надеялся что всё поменялось.Увы.Попробуйте,может именно Вы станете счастливым обладателем работы о который мечтает каждый уважающий себя человек)).

Не всегда адекватное поведение начальников отделов,но думаю в скором будущем руководство разберется.

Нормальная компания, совершенно адекватный коллектив.Руководство ценит сотрудников. Если кому то лень работать, то им плохо везде. Были у нас в команде такие работнички... Зарплату платят вовремя не один раз не задержали пока там работал, работал бы и дальше, но так сложилось по личным обстоятельно, что пришлось уйти. В общем, отличная компания, кто хочет работать тому здесь зеленый свет и всегда идут на встречу. Мало парковочных мест, но если пораньше приезжать, то проблем нет.

ВРАНЬЕ ХАМСТВО ОБМАН Работал водителем. Худшее место из всех что я видел. Денег не платят одни вычеты. Отношение просто хамское. Самая гнилая компания.При увольнении вообще ничего не заплатят. НИКОГДА НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ. Они только при собеседовании сладко поют. Им выгодно набирать новых сотрудников на месяц два (больше вы не продержитесь) и при увольнении ничего не платить.

Был у истоков становления этой компании.Руководство-Еврейское быдло. Лев(Лева)-открытый гей.он об этом всем говорит.Любимая фраза-Я бисексуал.А сам под хвостик долбится Гриша-с первого взгляда неплохой мужик.Жополиз у Левы и тряпка.Мразь короче. Гриша-Хитрожопый самодур.Ворует у всех.и у Гриши и у Левы. У них на службе есть бандюганы неотесанные.Лучше трех евреев не обижать. Деньги получай и беги!!! Никогда не заплатят полностью-кинут!!!!

Самая плохая фирма в которой работал: ООО ТК "Карамель Трейдинг" - плохие условия труда, плохое отно

Самая плохая фирма в которой работал: ООО ТК "Карамель Трейдинг" - плохие условия труда, плохое отно

Самая плохая фирма в которой работал:
ООО ТК "Карамель Трейдинг" - плохие условия труда, плохое отно

Плюсы: хоро Минусы: Самая плохая фирма в которой работал: ООО ТК "Карамель Трейдинг" - плохие условия труда, плохое отно

Плюсы хоро Минусы Самая плохая фирма в которой работал: ООО ТК "Карамель Трейдинг" - плохие условия труда, плохое отно