Мираторг отзывы

товарищи производители в фарше очень много хрящей и причем крупных ...сделайте что нибудь можно ведь зубы переломать

Была отличная задумка и амбициозные планы по развитию собственной сети супермаркетов «Мираторг». Набрали команду профессионалов, к слову сказать Никто из сотрудников дома не сидел, большинство менеджеров были приглашены из других компаний!
Работы было много, НО Никто не жаловался, зарплаты хорошие, перспективы развития, как компании так и личностного характера.
Девушки из отдела продаж «подняли» с нуля ассортиментную матрицу, заключили неимоверное количество договоров с поставщиками.
Были найдены торговые площади, заключены долгосрочные договора, стали открываться супермаркеты. Работа «кипела», НО в один «прекрасный» день стратегия в компании изменилась…
Произошли кадровые изменения, сокращения и т.д. То что происходило в головном офисе на этом останавливаться не буду, а вот то что началось в нашем филиале расскажу:
На место руководителя региона поставили Дениса Дусмухамбетова. Возможно он хороший менеджер по продажам, НО никак не руководитель филиала..!!! Интересы филиала он Никогда не отстаивал, своего мнения у человека просто НЕТ! А если и есть то он скрывает его, где то Очень глубоко!!!В моем понимании руководитель филиала-это не безропотный человек, который соглашается со всем, что ему скажут в головном офисе!!!А человек, который не боится Ответственности, Доказывает, Аргументирует свою правоту..!!!Как следствие поставленные задачи не выполняются. Кто виноват? Менеджеры? Это он умеет, снять ответственность с себя и демотивировать кого угодно, лишь бы выйти сухим из воды! Директора магазинов жалуются на его отношение, конкретные задачи ставить не умеет, по причине того, что сам не знает чего хочет!
Открытие супермаркетов-это отдельная тема!!! За пол года человек не может организовать Нормальное открытие!!!(г.Самара, Московское шоссе,306А)НЕТ рекламы, НЕТ элементарной вывески, люди вокруг Даже Не Знают, что будет открываться продовольственный супермаркет!!!Проводить праздничное открытие вечером в пятницу (летом), что это???Смысл? ОН что не знает, что вечеров в пятницу у нас в городе многокилометровые пробки на выезд из города!!!Людям не до открытия очередного магазина!!!Как следствие народ не пришел! Казалось бы, вот тебе пример Ужасно плохого открытия!!!НЕТ выводы мы не сделали, Очередное открытие!(г.Самара, Московское шоссе,163Б), На месте где должна красоваться вывеска «МИРАТОРГ» висит старый баннер «Продовольственная Ярмарка», ПОЗОРИЩЕ!!!Конечно же он будет винить кого угодно, только не себя! Менеджер по рекламе, которая работает месяц в компании, подрядчики и т.д. и т.п. (к слову сказать подрядчика по рекламе выбрал именно ОН).А ВСЁ это приводит к тому, что товарооборот в супермаркетах Очень мал! Босы из головного офиса не будут разбираться из за чего и почему такие низкие показатели! Ответ у них прост – неудачное место!!!Как следствие, ОЧЕНЬ предвзятое отношение к новым объектам под открытие супермаркетов!
Печально, что из за хамского и не профессионального отношения руководителя филиала уходят кадры, инженера, директора магазинов и т.д.
Очень надеюсь, что данное письмо дойдет до адресата, сопоставят факты и примут правильное решение.

Была отличная задумка и амбициозные планы по развитию собственной сети супермаркетов «Мираторг». Набрали команду профессионалов, к слову сказать Никто из сотрудников дома не сидел, большинство менеджеров были приглашены из других компаний! Работы было много, НО Никто не жаловался, зарплаты хорошие, перспективы развития, как компании так и личностного характера. Девушки из отдела продаж...

Плюсы: Была отличная задумка и амбициозные планы по развитию собственной сети супермаркетов «Мираторг». Минусы: Была отличная задумка и амбициозные планы по развитию собственной сети супермаркетов «Мираторг». Набрали команду профессионалов, к слову сказать Никто из сотрудников дома не сидел, большинство менеджеров были приглашены из других компаний! Работы было много, НО Никто не жаловался, зарплаты хорошие, перспективы развития, как компании так и личностного характера. Девушки из отдела продаж «подняли» с нуля ассортиментную матрицу, заключили неимоверное количество договоров с поставщиками. Были найдены торговые площади, заключены долгосрочные договора, стали открываться супермаркеты. Работа «кипела», НО в один «прекрасный» день стратегия в компании изменилась… Произошли кадровые изменения, сокращения и т.д. То что происходило в головном офисе на этом останавливаться не буду, а вот то что началось в нашем филиале расскажу: На место руководителя региона поставили Дениса Дусмухамбетова. Возможно он хороший менеджер по продажам, НО никак не руководитель филиала..!!! Интересы филиала он Никогда не отстаивал, своего мнения у человека просто НЕТ! А если и есть то он скрывает его, где то Очень глубоко!!!В моем понимании руководитель филиала-это не безропотный человек, который соглашается со всем, что ему скажут в головном офисе!!!А человек, который не боится Ответственности, Доказывает, Аргументирует свою правоту..!!!Как следствие поставленные задачи не выполняются. Кто виноват? Менеджеры? Это он умеет, снять ответственность с себя и демотивировать кого угодно, лишь бы выйти сухим из воды! Директора магазинов жалуются на его отношение, конкретные задачи ставить не умеет, по причине того, что сам не знает чего хочет! Открытие супермаркетов-это отдельная тема!!! За пол года человек не может организовать Нормальное открытие!!!(г.Самара, Московское шоссе,306А)НЕТ рекламы, НЕТ элементарной вывески, люди вокруг Даже Не Знают, что будет открываться продовольственный супермаркет!!!Проводить праздничное открытие вечером в пятницу (летом), что это???Смысл? ОН что не знает, что вечеров в пятницу у нас в городе многокилометровые пробки на выезд из города!!!Людям не до открытия очередного магазина!!!Как следствие народ не пришел! Казалось бы, вот тебе пример Ужасно плохого открытия!!!НЕТ выводы мы не сделали, Очередное открытие!(г.Самара, Московское шоссе,163Б), На месте где должна красоваться вывеска «МИРАТОРГ» висит старый баннер «Продовольственная Ярмарка», ПОЗОРИЩЕ!!!Конечно же он будет винить кого угодно, только не себя! Менеджер по рекламе, которая работает месяц в компании, подрядчики и т.д. и т.п. (к слову сказать подрядчика по рекламе выбрал именно ОН).А ВСЁ это приводит к тому, что товарооборот в супермаркетах Очень мал! Босы из головного офиса не будут разбираться из за чего и почему такие низкие показатели! Ответ у них прост – неудачное место!!!Как следствие, ОЧЕНЬ предвзятое отношение к новым объектам под открытие супермаркетов! Печально, что из за хамского и не профессионального отношения руководителя филиала уходят кадры, инженера, директора магазинов и т.д. Очень надеюсь, что данное письмо дойдет до адресата, сопоставят факты и примут правильное решение.

Плюсы Была отличная задумка и амбициозные планы по развитию собственной сети супермаркетов «Мираторг». Минусы Была отличная задумка и амбициозные планы по развитию собственной сети супермаркетов «Мираторг». Набрали команду профессионалов, к слову сказать Никто из сотрудников дома не сидел, большинство менеджеров были приглашены из других компаний! Работы было много, НО Никто не жаловался, зарплаты хорошие, перспективы развития, как компании так и личностного характера. Девушки из отдела продаж «подняли» с нуля ассортиментную матрицу, заключили неимоверное количество договоров с поставщиками. Были найдены торговые площади, заключены долгосрочные договора, стали открываться супермаркеты. Работа «кипела», НО в один «прекрасный» день стратегия в компании изменилась… Произошли кадровые изменения, сокращения и т.д. То что происходило в головном офисе на этом останавливаться не буду, а вот то что началось в нашем филиале расскажу: На место руководителя региона поставили Дениса Дусмухамбетова. Возможно он хороший менеджер по продажам, НО никак не руководитель филиала..!!! Интересы филиала он Никогда не отстаивал, своего мнения у человека просто НЕТ! А если и есть то он скрывает его, где то Очень глубоко!!!В моем понимании руководитель филиала-это не безропотный человек, который соглашается со всем, что ему скажут в головном офисе!!!А человек, который не боится Ответственности, Доказывает, Аргументирует свою правоту..!!!Как следствие поставленные задачи не выполняются. Кто виноват? Менеджеры? Это он умеет, снять ответственность с себя и демотивировать кого угодно, лишь бы выйти сухим из воды! Директора магазинов жалуются на его отношение, конкретные задачи ставить не умеет, по причине того, что сам не знает чего хочет! Открытие супермаркетов-это отдельная тема!!! За пол года человек не может организовать Нормальное открытие!!!(г.Самара, Московское шоссе,306А)НЕТ рекламы, НЕТ элементарной вывески, люди вокруг Даже Не Знают, что будет открываться продовольственный супермаркет!!!Проводить праздничное открытие вечером в пятницу (летом), что это???Смысл? ОН что не знает, что вечеров в пятницу у нас в городе многокилометровые пробки на выезд из города!!!Людям не до открытия очередного магазина!!!Как следствие народ не пришел! Казалось бы, вот тебе пример Ужасно плохого открытия!!!НЕТ выводы мы не сделали, Очередное открытие!(г.Самара, Московское шоссе,163Б), На месте где должна красоваться вывеска «МИРАТОРГ» висит старый баннер «Продовольственная Ярмарка», ПОЗОРИЩЕ!!!Конечно же он будет винить кого угодно, только не себя! Менеджер по рекламе, которая работает месяц в компании, подрядчики и т.д. и т.п. (к слову сказать подрядчика по рекламе выбрал именно ОН).А ВСЁ это приводит к тому, что товарооборот в супермаркетах Очень мал! Босы из головного офиса не будут разбираться из за чего и почему такие низкие показатели! Ответ у них прост – неудачное место!!!Как следствие, ОЧЕНЬ предвзятое отношение к новым объектам под открытие супермаркетов! Печально, что из за хамского и не профессионального отношения руководителя филиала уходят кадры, инженера, директора магазинов и т.д. Очень надеюсь, что данное письмо дойдет до адресата, сопоставят факты и примут правильное решение.

собеседование назначили в магазине,предварительно звонила дамочка и настойчиво приглашала на интервью,предложили сразу и продавцом,и кладовщиком,и ночным наборщиком рассмотреть вакансию,озвучили зарплату от 25 т.р.пришел в назначенное время- и мне сообщает менеджер ,видимо ,по персоналу,очень неопрятного вида,что всех уже набрали,за ночь что-ли?????пришел рано утром, а звонок был вечером.невнимательность ,по хер. на людей и в работе тоже наверно,судя по запуганным физиономиям продавцов!!!!осадок остался....

Сегодня в 17 час. 50 мин я обратилась с жалобой на горячую линию Мираторга по телефону 88001008087. Не очень надеясь на ответ, решила жалобу...

1)в связи с "сокращением" штатов подразделение лишилось многих ответственных сотрудников и специалистов 2)з/п в 2014 не выросла, отменили ряд денежных льгот 3)Москва имеет очень плохой контакт и часто своё бескомпромиссное мнение на многие вещи, которые они совсем не знают и которые подтверждаются статистикой разными рода документами 4)очень часто уже начавшийся и разогнавшийся процесс ввода в эксплуатацию или переезда или поставки тормозится на финальной стадии, когда было приложено уже масса усилий и средств, а всё потому что не прислушиваются к точки зрения Самарских работников 5)иногда для продолжения процесса необходим "пинок" некоторым бюрократам-сотрудникам из Москвы, а за срыв сроков исполнения как всегда отвечают местные 6)только сейчас начали появляться процедуры, которые регламентируют отношения, но пока только между работягами и руководством и только в финансовой части, а надо бы регулировать между работягами и Москвой или руководством и Москвой и не только в финансах, хотя это актуальней, но и в процедурах ввода, вывода, одобрения, пересмотра решений и т.д. В общем система контроля качества на уровне документации не продумана (такое ощущение что во всём холдинге). 7) перед некоторыми сотрудниками компания до сих пор не исполнили взятых ранее, хоть и при прошлом сменившемся руководстве денежных обязательств. 8) деньги, которые сейчас так необходимы на услуги, работы и материал зациклены на Москве и нужно получить кучу одобрений прежде. Пока получишь и сроки проходят. 9) многие сейчас исполняют обязанности двоих или троих сотрудников, хотя сейчас и объёмы меньше. Вообще работать стало плохо под постоянным прессом Москвы, нервной обстановке, несбывшихся ожиданий. Но тем кто остался деваться не куда т.к. у многих голодная семья, авто, ипотека или кредиты.

1)в связи с "сокращением" штатов подразделение лишилось многих ответственных сотрудников и специалистов 2)з/п в 2014 не выросла, отменили ряд денежных льгот 3)Москва имеет очень плохой контакт и часто своё бескомпромиссное мнение на многие вещи, которые они совсем не знают и которые подтверждаются статистикой разными рода документами 4)очень часто уже начавшийся и разогнавшийся процесс ввода в...

Плюсы: 1)задумка была хорошая - хороший старт ап в 2013г. 2)сотрудники хоть теперь и в малом количестве, но в основном добрый и отзывчивые. 3)за хорошие на 2013г. деньги были набраны классные специалисты 4) работа происходит на хорошем оборудовании с хорошими новыми материалами если деньги одобрены 5) и в Москве есть хорошие люди с которыми если по хорошему и с пониманием, то и они проще, но это не руководство. 6) не знаю кого и каким образом, но мне получилось уволиться без больших проблем с руководством и не потеряв в деньгах. 7) многие изучают для себя новые направления деятельности в компании совмещая должности и пополняя своё резюме. 8) в офисе имеется запас современной мебели для расширения штата и офиса. 9) питание за свой счет, но в цоколе здания кафе где простая еда (офис ланч) за 100р. Если те кто остался работать в Самаре вытянут этот груз, то они просто станут героями для меня) и даже не за орден Сутулова. Минусы: 1)в связи с "сокращением" штатов подразделение лишилось многих ответственных сотрудников и специалистов 2)з/п в 2014 не выросла, отменили ряд денежных льгот 3)Москва имеет очень плохой контакт и часто своё бескомпромиссное мнение на многие вещи, которые они совсем не знают и которые подтверждаются статистикой разными рода документами 4)очень часто уже начавшийся и разогнавшийся процесс ввода в эксплуатацию или переезда или поставки тормозится на финальной стадии, когда было приложено уже масса усилий и средств, а всё потому что не прислушиваются к точки зрения Самарских работников 5)иногда для продолжения процесса необходим "пинок" некоторым бюрократам-сотрудникам из Москвы, а за срыв сроков исполнения как всегда отвечают местные 6)только сейчас начали появляться процедуры, которые регламентируют отношения, но пока только между работягами и руководством и только в финансовой части, а надо бы регулировать между работягами и Москвой или руководством и Москвой и не только в финансах, хотя это актуальней, но и в процедурах ввода, вывода, одобрения, пересмотра решений и т.д. В общем система контроля качества на уровне документации не продумана (такое ощущение что во всём холдинге). 7) перед некоторыми сотрудниками компания до сих пор не исполнили взятых ранее, хоть и при прошлом сменившемся руководстве денежных обязательств. 8) деньги, которые сейчас так необходимы на услуги, работы и материал зациклены на Москве и нужно получить кучу одобрений прежде. Пока получишь и сроки проходят. 9) многие сейчас исполняют обязанности двоих или троих сотрудников, хотя сейчас и объёмы меньше. Вообще работать стало плохо под постоянным прессом Москвы, нервной обстановке, несбывшихся ожиданий. Но тем кто остался деваться не куда т.к. у многих голодная семья, авто, ипотека или кредиты.

Плюсы 1)задумка была хорошая - хороший старт ап в 2013г. 2)сотрудники хоть теперь и в малом количестве, но в основном добрый и отзывчивые. 3)за хорошие на 2013г. деньги были набраны классные специалисты 4) работа происходит на хорошем оборудовании с хорошими новыми материалами если деньги одобрены 5) и в Москве есть хорошие люди с которыми если по хорошему и с пониманием, то и они проще, но это не руководство. 6) не знаю кого и каким образом, но мне получилось уволиться без больших проблем с руководством и не потеряв в деньгах. 7) многие изучают для себя новые направления деятельности в компании совмещая должности и пополняя своё резюме. 8) в офисе имеется запас современной мебели для расширения штата и офиса. 9) питание за свой счет, но в цоколе здания кафе где простая еда (офис ланч) за 100р. Если те кто остался работать в Самаре вытянут этот груз, то они просто станут героями для меня) и даже не за орден Сутулова. Минусы 1)в связи с "сокращением" штатов подразделение лишилось многих ответственных сотрудников и специалистов 2)з/п в 2014 не выросла, отменили ряд денежных льгот 3)Москва имеет очень плохой контакт и часто своё бескомпромиссное мнение на многие вещи, которые они совсем не знают и которые подтверждаются статистикой разными рода документами 4)очень часто уже начавшийся и разогнавшийся процесс ввода в эксплуатацию или переезда или поставки тормозится на финальной стадии, когда было приложено уже масса усилий и средств, а всё потому что не прислушиваются к точки зрения Самарских работников 5)иногда для продолжения процесса необходим "пинок" некоторым бюрократам-сотрудникам из Москвы, а за срыв сроков исполнения как всегда отвечают местные 6)только сейчас начали появляться процедуры, которые регламентируют отношения, но пока только между работягами и руководством и только в финансовой части, а надо бы регулировать между работягами и Москвой или руководством и Москвой и не только в финансах, хотя это актуальней, но и в процедурах ввода, вывода, одобрения, пересмотра решений и т.д. В общем система контроля качества на уровне документации не продумана (такое ощущение что во всём холдинге). 7) перед некоторыми сотрудниками компания до сих пор не исполнили взятых ранее, хоть и при прошлом сменившемся руководстве денежных обязательств. 8) деньги, которые сейчас так необходимы на услуги, работы и материал зациклены на Москве и нужно получить кучу одобрений прежде. Пока получишь и сроки проходят. 9) многие сейчас исполняют обязанности двоих или троих сотрудников, хотя сейчас и объёмы меньше. Вообще работать стало плохо под постоянным прессом Москвы, нервной обстановке, несбывшихся ожиданий. Но тем кто остался деваться не куда т.к. у многих голодная семья, авто, ипотека или кредиты.

Директор компании вообще не в курсе, что на самом деле твориться у него на предприятии, не успел приступить к работе уже урезал заработки работникам, запретил ставить переработки и оплачивать их, об этом работники узнали только после получения заработной платы, которая упала в разы. Стал перетаскивать с Брянска своих друзей на места начальников и управляющих ферм Гл.инженер Владимир Владимирович возомнил бога и царя над работниками. Есть сотрудники которые только числятся и получают заработную плату совсем не заработав её. Друзья и знакомые механизаторы работают на хорошей технике, а то и вообще только числятся и получают хорошие заработки. Начальник охраны все старается найти подвохи в работе сотрудников, орет как на скот. Людей за людей на этом предприятии не считают. Молодые специалисты, пришедшие на работу в Мираторг, а конкретно на Дубраву, не имеют возможности работы по механизации, так как Владимир Владимирович считает что опыт работы приходит ни от куда. Видно сам этот опыт не получал, а просто воткнули в начальники по знакомству. Начальник охраны все выискивает как наказать и оштрафовать механизаторов, а работы не посредственно по выявлению краж скота не ведет Водители бегут, так как больше 20000р. зарплаты не получить, а работа можно сказать не ограниченное кол-во времени. В октябре 17 года, задним числом директор подписал приказ о снятии премиальных с работников фермы, которые живут там и днем и ночью. Работников с этим приказом не ознакомили, как положено заранее. Нарушений трудовых прав работников куча. Порядок наводят только перед приездом проверки. На дворе ноябрь а работники еще не все получили зимнюю спецовку. УВАЖАЕМЫЕ УЧРЕДИТЕЛИ ПРОВЕРЯЙТЕ НЕ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ ЗА КОПЕЙКИ И ПОЛУЧАЮТ ШТРАФЫ ПОСЛЕ ВАШЕГО УЕЗДА, А ДИРЕКТОРОВ И ИХ ПРИБЛИЖЕННЫХ НАЧАЛЬНИКОВ. ИХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ МОЖНО СОДЕРЖАТЬ ЕЩЕ ШТАТ СОТРУДНИКОВ. А РАБОТА У НИХ НИ КАКАЯ! И прежде чем переводить руководителей с разных ферм и мест, учитывайте что они не везде специалисты, сегодня работая на ферме в Дубраве директор вообще тупой в нашей сфере. Может я завтра и не буду работать, но Вы должны это знать. Работники это не скот, и если у рыбы голова гнилая, рыба вся сгенет через время, так и ваш холдинг. НЕ нужно менять директоров, а нужно чтоб он работал и уважал своих работников, а не смотрел на них как на скот с высока. В разных регионах свои нюансы и люди приехавшие на новые места, делают кучу ошибок в работе. Подумайте об этом. Показать полностью

Сегодня 03.05.2013 г. в ТЦ 'Авентура', мкр. Северное Чертаново в 'Рублевские колбасы' зашла купить студень. Продавец (Львова Н. А.) со 150 рублей должна была дать сдачу 20 рублей, она сказала, что нет у нее сдачи! И дала сдачу по 50 копеек. На мою просьбу дать по 10 рублей, сдачу дать отказалась! Рядом находится ларек молочной продукции. Продавец из ларька сказала, что обменяет (в 7 метрах от них кассах 'Перекрестка'). Сходила, поменяла! Отдала Львове Н. А. Но та наотрез отказалась отдавать сдачу по 10 рублей, со словами, что если не нравится, можем не покупать!

Управляющая не умеет общаться с коллективом. За мое время работы в компании не разу не собрала коллектив на пятиминутки. Обещали одну зарплату, а по факту платили другую зарплату. Я написала заявление на увольнение. 7 апреля должна была подписать приказ на увольнение, до сих пор не могу этого сделать, а мне нужно срочно уезжать заграницу...

Управляющая не умеет общаться с коллективом. За мое время работы в компании не разу не собрала коллектив на пятиминутки. Обещали одну зарплату, а по факту платили другую зарплату. Я написала заявление на увольнение. 7 апреля должна была подписать приказ на увольнение, до сих пор не могу этого сделать, а мне нужно срочно уезжать заграницу...

Плюсы: Устраивал график. Работа находилась возле дома. Было удобно добираться. Минусы: Управляющая не умеет общаться с коллективом. За мое время работы в компании не разу не собрала коллектив на пятиминутки. Обещали одну зарплату, а по факту платили другую зарплату. Я написала заявление на увольнение. 7 апреля должна была подписать приказ на увольнение, до сих пор не могу этого сделать, а мне нужно срочно уезжать заграницу...

Плюсы Устраивал график. Работа находилась возле дома. Было удобно добираться. Минусы Управляющая не умеет общаться с коллективом. За мое время работы в компании не разу не собрала коллектив на пятиминутки. Обещали одну зарплату, а по факту платили другую зарплату. Я написала заявление на увольнение. 7 апреля должна была подписать приказ на увольнение, до сих пор не могу этого сделать, а мне нужно срочно уезжать заграницу...

Гуляева А.Ф. работающая в магазине Мираторг ул.Большая Полянка

неоднократно появлялась на работе в состоянии алкогольного опьянения, неоднократные прогулы без уважительных на то причин,была замечена в кражах, но CБ магазина не обращает на это внимание,.Если это сообщение просматривается сотрудниками центрального офиса , то просим Вас обратить внимание на сложившуюся ситуацию и принять меры. Если это сообщение увидят руководители Мираторга, прошу провести служебное расследование по отношению к данному сотруднику и принять соответствующие меры.

Была отличная задумка и амбициозные планы по развитию собственной сети супермаркетов «Мираторг». Набрали команду профессионалов, к слову сказать Никто из сотрудников дома не сидел, большинство менеджеров были приглашены из других компаний! Работы было много, НО Никто не жаловался, зарплаты хорошие, перспективы развития, как компании так и личностного характера. Девушки из отдела продаж «подняли» с нуля ассортиментную матрицу, заключили неимоверное количество договоров с поставщиками. Были найдены торговые площади, заключены долгосрочные договора, стали открываться супермаркеты. Работа «кипела», НО в один «прекрасный» день стратегия в компании изменилась… Произошли кадровые изменения, сокращения и т.д. То что происходило в головном офисе на этом останавливаться не буду, а вот то что началось в нашем филиале расскажу: На место руководителя региона поставили Дениса Дусмухамбетова. Возможно он хороший менеджер по продажам, НО никак не руководитель филиала..!!! Интересы филиала он Никогда не отстаивал, своего мнения у человека просто НЕТ! А если и есть то он скрывает его, где то Очень глубоко!!!В моем понимании руководитель филиала-это не безропотный человек, который соглашается со всем, что ему скажут в головном офисе!!!А человек, который не боится Ответственности, Доказывает, Аргументирует свою правоту..!!!Как следствие поставленные задачи не выполняются. Кто виноват? Менеджеры? Это он умеет, снять ответственность с себя и демотивировать кого угодно, лишь бы выйти сухим из воды! Директора магазинов жалуются на его отношение, конкретные задачи ставить не умеет, по причине того, что сам не знает чего хочет! Открытие супермаркетов-это отдельная тема!!! За пол года человек не может организовать Нормальное открытие!!!(г.Самара, Московское шоссе,306А)НЕТ рекламы, НЕТ элементарной вывески, люди вокруг Даже Не Знают, что будет открываться продовольственный супермаркет!!!Проводить праздничное открытие вечером в пятницу (летом), что это???Смысл? ОН что не знает, что вечеров в пятницу у нас в городе многокилометровые пробки на выезд из города!!!Людям не до открытия очередного магазина!!!Как следствие народ не пришел! Казалось бы, вот тебе пример Ужасно плохого открытия!!!НЕТ выводы мы не сделали, Очередное открытие!(г.Самара, Московское шоссе,163Б), На месте где должна красоваться вывеска «МИРАТОРГ» висит старый баннер «Продовольственная Ярмарка», ПОЗОРИЩЕ!!!Конечно же он будет винить кого угодно, только не себя! Менеджер по рекламе, которая работает месяц в компании, подрядчики и т.д. и т.п. (к слову сказать подрядчика по рекламе выбрал именно ОН).А ВСЁ это приводит к тому, что товарооборот в супермаркетах Очень мал! Босы из головного офиса не будут разбираться из за чего и почему такие низкие показатели! Ответ у них прост – неудачное место!!!Как следствие, ОЧЕНЬ предвзятое отношение к новым объектам под открытие супермаркетов! Печально, что из за хамского и не профессионального отношения руководителя филиала уходят кадры, инженера, директора магазинов и т.д. Очень надеюсь, что данное письмо дойдет до адресата, сопоставят факты и примут правильное решение. Показать полностью

Магазин 203 Победа.Куда руководители только смотрят когда берут на должность директора не пойми кого,Шпак В.В вообще не может общаться с коллегами,постоянно орет один мат,не льзя не чего спросить.Заставляет нас продавать просроки.Зп закрывает вообще не понятно как.

Теперь о грустном!
Когда я устраивалась в эту компанию, очень много возлагала надежд! Ведь это крупнейший Агро холдинг в России! Я очень хотела работать! Но моё желание быстро остыло! Я сильно обманулась! Отношение ужасное! Региональный директор Юга - Запада работал раньше вместе в сети магазинов "Полушка" с управляющей Супермаркета на Бухарестской, какие у них были отношения я не знаю, но он всегда находился именно в этом магазине, при чем целый день! Она в свою очередь смотрела ему в рот! И не когда не отстаивала интересы своих сотрудников! Как полагается делать управляющий! Региональному Надо вообще служить в армии! "Становись! Смирно! Равнение на право! Много слов! По существу! Отдать честь!" Если хотите работать в этой компании идите на северный район! Чтобы Вас хотя бы уважали!

Теперь о грустном! Когда я устраивалась в эту компанию, очень много возлагала надежд! Ведь это крупнейший Агро холдинг в России! Я очень хотела работать! Но моё желание быстро остыло! Я сильно обманулась! Отношение ужасное! Региональный директор Юга - Запада работал раньше вместе в сети магазинов "Полушка" с управляющей Супермаркета на Бухарестской, какие у них были отношения я не знаю, но он...

Плюсы: В Санкт - Петербурге в этой компании работают квалифицированные сотрудники; 1) это Начальник учебного центра Морозова Анастасия Владимировна! Чуткий человек! У неё интереснейшие лекции ( если, что то не понятно, всегда объяснит! В любое время позвонишь, и она ни когда не откажет в помощи! 2) это региональный северного района Максимова Марина Алексанровна! Она при посещение объектов ВСЕГДА поздоровается, узнает как дела! И вообще очень приятная женщина! ПОБОЛЬШЕ ИМЕННО ТАКИХ СОТРУДНИКОВ В ЭТУ КОМПАНИЮ В САНКТ - ПЕТЕРБУРГЕ!!!))) Минусы: Теперь о грустном! Когда я устраивалась в эту компанию, очень много возлагала надежд! Ведь это крупнейший Агро холдинг в России! Я очень хотела работать! Но моё желание быстро остыло! Я сильно обманулась! Отношение ужасное! Региональный директор Юга - Запада работал раньше вместе в сети магазинов "Полушка" с управляющей Супермаркета на Бухарестской, какие у них были отношения я не знаю, но он всегда находился именно в этом магазине, при чем целый день! Она в свою очередь смотрела ему в рот! И не когда не отстаивала интересы своих сотрудников! Как полагается делать управляющий! Региональному Надо вообще служить в армии! "Становись! Смирно! Равнение на право! Много слов! По существу! Отдать честь!" Если хотите работать в этой компании идите на северный район! Чтобы Вас хотя бы уважали!

Плюсы В Санкт - Петербурге в этой компании работают квалифицированные сотрудники; 1) это Начальник учебного центра Морозова Анастасия Владимировна! Чуткий человек! У неё интереснейшие лекции ( если, что то не понятно, всегда объяснит! В любое время позвонишь, и она ни когда не откажет в помощи! 2) это региональный северного района Максимова Марина Алексанровна! Она при посещение объектов ВСЕГДА поздоровается, узнает как дела! И вообще очень приятная женщина! ПОБОЛЬШЕ ИМЕННО ТАКИХ СОТРУДНИКОВ В ЭТУ КОМПАНИЮ В САНКТ - ПЕТЕРБУРГЕ!!!))) Минусы Теперь о грустном! Когда я устраивалась в эту компанию, очень много возлагала надежд! Ведь это крупнейший Агро холдинг в России! Я очень хотела работать! Но моё желание быстро остыло! Я сильно обманулась! Отношение ужасное! Региональный директор Юга - Запада работал раньше вместе в сети магазинов "Полушка" с управляющей Супермаркета на Бухарестской, какие у них были отношения я не знаю, но он всегда находился именно в этом магазине, при чем целый день! Она в свою очередь смотрела ему в рот! И не когда не отстаивала интересы своих сотрудников! Как полагается делать управляющий! Региональному Надо вообще служить в армии! "Становись! Смирно! Равнение на право! Много слов! По существу! Отдать честь!" Если хотите работать в этой компании идите на северный район! Чтобы Вас хотя бы уважали!

Ужасное отношение регионального директора к персоналу! В его возрасте ему рано занимать эту должность! т.к. он не умеет работать с людьми! Во время посещения объектов ни когда не поздоровается, и ни когда не скажет до свидание! Элементарная этика отсутствует! Если сотрудник увольняется, не поинтересуется о причине его ухода из компании, тупа подписывает заявления! Это говорит о том, что сотрудников не ценят! Но самое главное это заработная плата! Обещали 60000 рублей, а заплатили 33000 руб. Участвовала в конкурсе на лучшее новогоднее оформления магазина, обещали приз в размере 5000 руб. Опять ОБМАН Я выиграла и получила ШИШ! Наверное отдал своей любимице управляющий на Бухарестской!ЛЮБОВЬ! Магазины находятся там где людей НЕТ! Даже собаки до этих мест до бегают!Практически весь товар возвращается обратно поставщику или астрономическое количество товара утилизируется! Только в северных районах более менее! Отдел закупок слабый! По овощам не мыслимые торги 2 раза в неделю! Если всё же вы захотите работать в этой компании, проситесь только в северный район, там и товарооборот и хороший региональный!

Ужасное отношение регионального директора к персоналу! В его возрасте ему рано занимать эту должность! т.к. он не умеет работать с людьми! Во время посещения объектов ни когда не поздоровается, и ни когда не скажет до свидание! Элементарная этика отсутствует! Если сотрудник увольняется, не поинтересуется о причине его ухода из компании, тупа подписывает заявления! Это говорит о том, что...

Плюсы: Начальник учебного центра Морозова А.В., очень интересно обучает сотрудников! На любой вопрос у неё сразу готов ответ! Ей можно позвонить в любое время суток, и она ни когда не откажет в помощи! Минусы: Ужасное отношение регионального директора к персоналу! В его возрасте ему рано занимать эту должность! т.к. он не умеет работать с людьми! Во время посещения объектов ни когда не поздоровается, и ни когда не скажет до свидание! Элементарная этика отсутствует! Если сотрудник увольняется, не поинтересуется о причине его ухода из компании, тупа подписывает заявления! Это говорит о том, что сотрудников не ценят! Но самое главное это заработная плата! Обещали 60000 рублей, а заплатили 33000 руб. Участвовала в конкурсе на лучшее новогоднее оформления магазина, обещали приз в размере 5000 руб. Опять ОБМАН Я выиграла и получила ШИШ! Наверное отдал своей любимице управляющий на Бухарестской!ЛЮБОВЬ! Магазины находятся там где людей НЕТ! Даже собаки до этих мест до бегают!Практически весь товар возвращается обратно поставщику или астрономическое количество товара утилизируется! Только в северных районах более менее! Отдел закупок слабый! По овощам не мыслимые торги 2 раза в неделю! Если всё же вы захотите работать в этой компании, проситесь только в северный район, там и товарооборот и хороший региональный!

Плюсы Начальник учебного центра Морозова А.В., очень интересно обучает сотрудников! На любой вопрос у неё сразу готов ответ! Ей можно позвонить в любое время суток, и она ни когда не откажет в помощи! Минусы Ужасное отношение регионального директора к персоналу! В его возрасте ему рано занимать эту должность! т.к. он не умеет работать с людьми! Во время посещения объектов ни когда не поздоровается, и ни когда не скажет до свидание! Элементарная этика отсутствует! Если сотрудник увольняется, не поинтересуется о причине его ухода из компании, тупа подписывает заявления! Это говорит о том, что сотрудников не ценят! Но самое главное это заработная плата! Обещали 60000 рублей, а заплатили 33000 руб. Участвовала в конкурсе на лучшее новогоднее оформления магазина, обещали приз в размере 5000 руб. Опять ОБМАН Я выиграла и получила ШИШ! Наверное отдал своей любимице управляющий на Бухарестской!ЛЮБОВЬ! Магазины находятся там где людей НЕТ! Даже собаки до этих мест до бегают!Практически весь товар возвращается обратно поставщику или астрономическое количество товара утилизируется! Только в северных районах более менее! Отдел закупок слабый! По овощам не мыслимые торги 2 раза в неделю! Если всё же вы захотите работать в этой компании, проситесь только в северный район, там и товарооборот и хороший региональный!

не заметил

Скучные людиСильная текучка кадровПереработки не оплачиваются

Добрый день. Работала в компании два года. Развивающая молодая компания, очень много разных проектов и идей. Очень интересно работать если бы не одно но… Некомпетентный руководитель. Пришел новый РУ Ткачева Вера Петровна которая приехала с Липецкой обл. одним словом ДЕРЕВНЯ из грязи да в князи. Которая как руководитель находится не на своем рабочем месте, так-как не умеет работать с персоналом. Уважаемое вышестоящее руководство неужели Вы не видите какой беспредел творит данная дама ,это позор компании, сколько УМ она уже уволила .Хамское поведение, несоблюдение профессиональной этики (хотя понятно что в деревне этому не обучают) .Данная дама в паре с сотрудником СБ Шуваевым Вадимом устраивает гонение ,угрозы и травлю сотрудников. А Михаил Струев просто закрывает на это глаза и отзванивается Ткачевой что звонил такой-то сотрудник а я не брал трубку. Очень обидно что руководитель региона идет на поводу у эмоционально нездорового сотрудника. Хочется чтоб вышестоящее руководство обратило внимание на данную особу. Вы не хотите посчитать сколько УМ уволено с дня принятия сектора РУ Ткачевой ?????? После посещения N -магазина операционный директор дал рекомендации по заказу и выкладке товара на что РУ Ткачева орала на весь зал так что слышал весь персонал который в это время находился в ТЗ что Асланов для нее никто…… О корпоративной этике и культуре РУ Ткачева по видимому не знает. Ее рабочий день в магазине: Сидит весь день на телефоне и обливает грязью всех УМ кроме того в каком магазине она находиться. Далее обсуждаем маникюр, солярий ,звонок другу СБ Шуваеву как загнобить и выжить такого-то сотрудника, ОБЯЗАТЕЛЬНО в ватсап необходимо на ежедневной основе заменить фото)))))))))) это необходимо ежедневно, фото в разных ракурсах (какая же я Красавица))))))))))) , все телефонные разговоры ведутся в кабинетах магазинов где свидетелями являются сотрудники ниже по карьерной лестнице...) Далее необходимо пожрать, крошки летят по всему столу и одежде а чавканье на весь кабинет)))))))). Далее можно поработать : куча сообщений по магазинам за 1 мин. Плюс звоночков штук 10. Главное никому не дать сказать хоть слово ,звоним-орем-бросаем трубку. Далее на весь кабинет высказывание какие все козлы и тупые. Поехали в другой магазин )))))))))))))))))))))). И это руководитель?????????????? Который пишет сообщение по сектору что всё и все должны ДОНОСИТЬ МНЕ. Обратите внимание что на своем секторе уволила всех УМ женщин.По видимому с женщинами данная дама работать не может у нее комплекс неполноценности. Осталась одна на Адмирала Ушакова по словам РУ тупая овца. Звонок другу в отдел персонала Сереге и задание искать замену. Только бедный УМ пока об этом ничего не знает.…. Уважающий себя руководитель прежде всего должен заниматься проблемами магазинов . Приходят сотрудники с других сетей, поднимаются по карьерной лестнице внутри сети необходимо помочь данным сотрудникам адаптироваться и обучить их правильно работать. Вместе с ними индивидуально проанализировать показатели магазина ,подсказать и научит как все исправить. И в итоге что посеешь то и пожнешь. НО РУ ТКАЧЕВА ВЕРА ПЕТРОВНА два раза не повторяет не царское это дело, не знаешь, не умеешь – УВОЛЕН. Данная дамочка свою некомпетентность прикрывает увольнением УМ. Сколько УМ она еще уволит пока Вы господа откроете глаза? Очень надеюсь что вышестоящее руководство разберется в данной ситуации. Отдел персонала предоставляет данные по текучке кадров, по адаптации сотрудников . ТАК ГДЕ ВСЕ ЭТО ? ПУСТЫЕ СЛОВА. С этим РУ работать НЕВОЗМОЖНО. Ей только на рынке торговать склочная баба и хабалка. А ведь компания стремиться к среднему + Я хочу пожелать процветания компании, ведь компания очень хорошая и перспективная. Замечательное и чуткое руководство Асланов А., Шалютин С. Которые выслушают и помогут каждому сотруднику не зависимо от должности. Спасибо Вам . Показать полностью

Покупая мясо в Мираторге, знаешь, что с качеством не ошибешься. Мясо всегда свежее, на вид привлекательное. Персонал в магазине очень приветливый, всегда готов помочь своим покупателям.

Новых сотрудников будут сувать во все дыры. Работа водителем с 6 утра и до предела. Если не успел развести товар, то готовься заночевать на складе при сдаче товара на базу. Машины хоть и иномарки, но уже подушатаные. Заработать можно, но придется вкалывать как папа Карло, если забыл поставить печать на точке, то рейс не закроют до тех пор пока эту печать не поставит, тот кто поедет следующий туда. Вобщем дурдом.

В трудовом договоре прописывают 80% от Вашего реального заработка, т.е. если Вас пригласили на з/п в 10 руб, то 8 рублей пропишут в договоре, а 2 рубля как бы будут выплачивать на постоянной основе..., но как только пойдет что нибудь не так (что не не понравится начальству, Вы решите уволиться, или Вас захотят уволить) про 20% можете забыть! и все...не нарушая законодательства.

В трудовом договоре прописывают 80% от Вашего реального заработка, т.е. если Вас пригласили на з/п в 10 руб, то 8 рублей пропишут в договоре, а 2 рубля как бы будут выплачивать на постоянной основе..., но как только пойдет что нибудь не так (что не не понравится начальству, Вы решите уволиться, или Вас захотят уволить) про 20% можете забыть!и все...не нарушая законодательства.

В трудовом договоре прописывают 80% от Вашего реального заработка, т.е. если Вас пригласили на з/п в 10 руб, то 8 рублей пропишут в договоре, а 2 рубля как бы будут выплачивать на постоянной основе..., но как только пойдет что нибудь не так (что не не понравится начальству, Вы решите уволиться, или Вас захотят уволить) про 20% можете забыть!и все...не нарушая законодательства.

Частая смена руководителей, не приводящее к положительному результату

Частая смена руководителей, не приводящее к положительному результату

Частая смена руководителей, не приводящее к положительному результату

Мираторг, пр. Космонавтов, д. 5. Очень часто продаётся мясо с просрочкой.

Ужасное отношение директора к персоналу.Обман по зп ...премии и подработки не проставляю.

заставляют работать по 14 часов,переработки не оплачиваются,зарплата в двух конвертах (черный нал....белый нал....),не понятно за сколько дней,за сколько часов???!!!бухгалтера вразумительного ответа не дают или объясняют так,что ты еще выглядишь дураком.считают зарплату каждый месяц по разному ,з/п квитков нет ,нельзя отследить свои дни.люди!!!!!!не ходите на подработки и инвентаризации ,ваши дни потеряются и не найдутся.биться бесполезно.начальство меняется каждый месяц,а то и чаще и всем на тебя н.....ть -работай и заткнись.холод собачий,ноги руки отмерзают,сопли ,кашель перешли в хронические. админы на 3 -4 часа работают больше кассиров ,а получают одинаково,только имеют их во все и за все......беспредел !!!!!!!!!!!!!и подумаешь,где лучше сидеть на кассе или бегать ,как ужаленный.

пока нет

пока не знаю

Не знаю

Нам нужен новый президент В В Путин устал и постарел

здрвствуйте вот я работала в вашей компании мне вроде все у вас устраивала но с директором мы не нашли общего языка очень тяжело работать с таким человеком нету у нее понимания к людям ,да вообщем не ...

суки

Не организованность,переработка,отношение скотское,на работу принимают по договору что ни будь не устраивает до свидания,если скажут что генерального нет чтобы подписать ваш договор то его и не подпиш...

Добрый день!Хочется поделиться со всеми о компании Мираторг.! После долгих и многочисленных собеседований и отказа другим не менее достойным компаниям, всё взвесив, приняла решение работать именно...

Могу назвать многие имена, откровенные мерзавцы, если от них избавиться, мт только выиграл бы. Но там это не надо никому. Кадры собеселуют и набирают те, к о не был ни разу на ферма, в реальном производстве. Зато зп у них всех выше чем у работников полей и ферм. Они любыми средствами стараются выполнить план набора и для этого несут всякую чушь соискателя, слушаешь со стороны и хочется и плакать и смеяться. Я там прошёл многое и долго, но понял что здоровье важнее, тем более заработать там просто нереально, на хлеб и воду. А десятки замок ГД получают 250-300 тыс. Приближенный к линникам зам ГД получает 500-600. Оператор на ферме, где можно сломать шею на коне, 18-20. Тракторист если летом не спит сутками может 40-50 получить, может даже 1-2 месяца и 60-70, но они потом пойдут на лечение. Обычно тракторист получает 20-25, но это зп самых низких наборщик персонала в офисе, с которых я начинал рассказ, абсолютные нули. Ведущие и старшие спецы в отделе персонала получают 60, плюс многим квартира, ибо они из Тулы с Украины и тд. В Брянске своих нет кто бы собеседовал и устраивал на работу. Показать полностью

Ужасное отношение регионального директора к персоналу! В его возрасте ему рано занимать эту должность! т.к. он не умеет работать с людьми! Во время посещения объектов ни когда не поздоровается, и ни когда не скажет до свидание! Элементарная этика отсутствует! Если сотрудник увольняется, не поинтересуется о причине его ухода из компании, тупа подписывает заявления! Это говорит о том, что сотрудников не ценят! Но самое главное это заработная плата! Обещали 60000 рублей, а заплатили 33000 руб. Участвовала в конкурсе на лучшее новогоднее оформления магазина, обещали приз в размере 5000 руб. Опять ОБМАН Я выиграла и получила ШИШ! Наверное отдал своей любимице управляющий на Бухарестской!ЛЮБОВЬ! Магазины находятся там где людей НЕТ! Даже собаки до этих мест до бегают!Практически весь товар возвращается обратно поставщику или астрономическое количество товара утилизируется! Только в северных районах более менее! Отдел закупок слабый! По овощам не мыслимые торги 2 раза в неделю! Если всё же вы захотите работать в этой компании, проситесь только в северный район, там и товарооборот и хороший региональный! Показать полностью

Отличная компания МИРАТОРГ,только чеки проверять нужно после каждой покупки не отходя от кассы.Ценнники не соответствуют действительности.ОБМАНЩИКИ!!! абсолютно согласна!

абсолютно согласна!

положительного ничего нет очень плохая компания,хуже не бывает,не суйтесь туда.

Пригласили на собеседование к 9 утра, сначала на меня не оформили пропуск. Затем прождала в переговорной 50 минут, вопросы были примитивные и никак не раскрывают потенциал соискателя. После собеседования сказали что перезвонят в пятницу, в итоге никто даже на почту не написал.

собеседование назначили в магазине,предварительно звонила дамочка и настойчиво приглашала на интервью,предложили сразу и продавцом,и кладовщиком,и ночным наборщиком рассмотреть вакансию,озвучили зарплату от 25 т.р.пришел в назначенное время- и мне сообщает менеджер ,видимо ,по персоналу,очень неопрятного вида,что всех уже набрали,за ночь что-ли?????пришел рано утром, а звонок был вечером.невнимательность ,по хер. на людей и в работе тоже наверно,судя по запуганным физиономиям продавцов!!!!осадок остался....

собеседование назначили в магазине,предварительно звонила дамочка и настойчиво приглашала на интервью,предложили сразу и продавцом,и кладовщиком,и ночным наборщиком рассмотреть вакансию,озвучили зарпл...

Плюсы: оперативно откликнулись на резюме Минусы: собеседование назначили в магазине,предварительно звонила дамочка и настойчиво приглашала на интервью,предложили сразу и продавцом,и кладовщиком,и ночным наборщиком рассмотреть вакансию,озвучили зарплату от 25 т.р.пришел в назначенное время- и мне сообщает менеджер ,видимо ,по персоналу,очень неопрятного вида,что всех уже набрали,за ночь что-ли?????пришел рано утром, а звонок был вечером.невнимательность ,по хер. на людей и в работе тоже наверно,судя по запуганным физиономиям продавцов!!!!осадок остался....

Плюсы оперативно откликнулись на резюме Минусы собеседование назначили в магазине,предварительно звонила дамочка и настойчиво приглашала на интервью,предложили сразу и продавцом,и кладовщиком,и ночным наборщиком рассмотреть вакансию,озвучили зарплату от 25 т.р.пришел в назначенное время- и мне сообщает менеджер ,видимо ,по персоналу,очень неопрятного вида,что всех уже набрали,за ночь что-ли?????пришел рано утром, а звонок был вечером.невнимательность ,по %удалено%. на людей и в работе тоже наверно,судя по запуганным физиономиям продавцов!!!!осадок остался....

Уважаемые руководители! В Белгороде по адресу: ул. Победы, 147, есть магазин сети "Мираторг". 20 марта 2015 года я стала свидетелем отвратительной ситуации в этом магазине. Директор (либо управляющая) - Виктория Сергеевна (на бейдже не было имени) - орала, как сумасшедшая на сотрудников магазина, нисколько не стесняясь покупателей. Причем её оскорбления носили личный характер и не касались профессиональной деятельности сотрудников. Более того, я живу в этом район, но в данный магазин стараюсь не заходить. Постоянная грязь на витринах. Много просроченного товара. Однажды я купила мацу, в которой были ЧЕРВИ! Директор, когда её позвали, заявила, что магазин не несет за это никакой ответственности. Также хочу заметить, что грузчиков этого магазина Виктория Сергеевна, видимо, очень жалеет и балует. Молодые здоровые мужики часами стоят и курят позади магазина или любезничают с выходящими покурить продавцами. Если пришла машина с товаром в магазин, пройти на другую сторону к своему дому невозможно. Товар грузчики будут разгружать несколько часов, с БОЛЬШИМИ перерывами на отдых. ОТВРАТИТЕЛЬНО организована работа в названном магазине. Это позор для всей сети "Мираторг". Примите меры, пожалуйста. Показать полностью

как я там могла работать??????????я вшоке что там происходит!!!!!!1.5мес я просто была в шоке!!я так рада что хоть ушла без проблем!!!!

Плюсы я не знаю что сказать позитивного о компании только то что они научили еще больше не верить крупным компаниям..... Минусы как я там могла работать??????????я вшоке что там происходит!!!!!!1.5мес я просто была в шоке!!я так рада что хоть ушла без проблем!!!!

Сегодня покупала в Мираторге по адресу ул. Кировоградская, рядом с метро Пражская, наггетсы. Ценники были акционные. И я купила товар по акции. 89 рублей за пачку. Пообедав ими на работе, я обнаружила, что касса пробила 142 рубля за эту пачку. Такого ценника не было во всем магазине и ни на одном из двух прилавков. И вообще акционного товара не было, а ценники с акцией были. И вводили в заблужление всех покупателей. Разницу в чеке в 50 рублей мне отказались вернуть, говоря что это не положено. И вообще разговаривали со мной осень плохо. Не уважительно. И даже не извинилась. А ведь только ноый магазин открылся. "Удачной вам работы."

Ну вот и все . С-пб закрывает свой филиал. Сейчас хочется еще раз вспомнить все хорошее, что всё-таки было в нашем регионе. Нашу с Вами работу, наши надежды, переживания. Сказать спасибо и пожелать удачи в дальнейшем нашему РУ Лисицкому Д.А. Хорошего роста и отличной команды рядом. Спасибо за поддержку и помощь. Так же хочется поблагодарить за работу Хлебникова Д.А . нет

Рулька как рулька, ничего особенного, за исключением напрочь испорченного противня. Хоть бы упаковку, в которой запекание происходит, научились нормально делать! А то стала по истечение часа как полено, не разорвать. И пригорела к керамическому противню, стойко служившему 13 лет. Незачёт!

Управляющая не умеет общаться с коллективом. За мое время работы в компании не разу не собрала коллектив на пятиминутки. Обещали одну зарплату, а по факту платили другую зарплату. Я написала заявление на увольнение. 7 апреля должна была подписать приказ на увольнение, до сих пор не могу этого сделать, а мне нужно срочно уезжать заграницу...

На самом деле,компании совершенно наплевать на людей и на то,какой урон наносят району. Наш Суражский район,богом позабытый,необошел Мираторг. Сегодня...

Если Вы не имеете образования, безграмотны, не будете предоставлять информацию что нужно работать в команде и что возможно компании получать прибыль , а самое главное ни в коем случаи не обидите ребенка у которого должность операционный директор сети Шмелев Роман, то в данной компании Вы можете проработать, но по времени пребывания решит Роман. Так как только у Романа будет плохое настроение или не дай бог Вы красотка и откажите Роману, то Вас уволят без каких либо объяснений, как делается это всегда с его приходом. Господа братья Линники оберегайте и держитесь за Романа,так как он ни куда уже не устроится кроме вашей компании, такого негатива и непрофессионализма в холдинге не было с начала существования. Кстати советую почитать его статьи и высказывания в интернете "Скоро я предоставлю книгу как я закрываю сеть" и "Мне подвластны все".

Добрый день. Хотела бы поделиться мнением о магазине Мираторг по адресу Новые сады, д. 2, корп. 1 Москва (район Ново-Переделкино). Посещаю его два раза в неделю только потому, что ближе ничего вечером нет. Создается такое ощущение, что он не относится к такой известной сети, как Мираторг. Всегда большие очереди, хотя, кассы есть и персонал по залу гуляет. На приемке стоит шум и гам, сотрудники, видимо постоянные (примелькались лица) не знают чем себя занять. А самое главное это сервисная зона. Удивлению покупателей (чему постоянно я становлюсь свидетелем) нет предела. Когда в самый разгар вечера, с 21.00 невозможно ничего купить в сервисной зоне. Продавца нет, нужно стучать по витрине и кричать, слайсер накрыт тряпочкой, а когда все-таки через 10 минут приходит охранник или кассир, они заявляют, что с 21 00 ничего нарезать они не будут потому, что все ушли домой. Эта ситуация длится из месяца в месяц. Как человек, который работает в продуктовой рознице, могу только посочувствовать проценту потерь на сырах и колбасах на данном магазине. Буду очень рада, если, что то изменится. Последний раз некая сотрудница Любовь в 21.10 (18.08.2015 разговор можно посмотреть по камерам) сказала: 'Берите, что нарезано, некому обслуживать вас'. Спасибо, если не оставите отзыв без внимания. Показать полностью

заставляют работать по 14 часов,переработки не оплачиваются,зарплата в двух конвертах (черный нал....белый нал....),не понятно за сколько дней,за сколько часов???!!!бухгалтера вразумительного ответа не дают или объясняют так,что ты еще выглядишь дураком.считают зарплату каждый месяц по разному ,з/п квитков нет ,нельзя отследить свои дни.люди!!!!!!не ходите на подработки и инвентаризации ,ваши дни потеряются и не найдутся.биться бесполезно.начальство меняется каждый месяц,а то и чаще и всем на тебя н.....ть -работай и заткнись.холод собачий,ноги руки отмерзают,сопли ,кашель перешли в хронические. админы на 3 -4 часа работают больше кассиров ,а получают одинаково,только имеют их во все и за все......беспредел !!!!!!!!!!!!!и подумаешь,где лучше сидеть на кассе или бегать ,как ужаленный.

Плюсы при открытии магазина обещали много,работали по 16 часов.заплатили......,но без переработок-оклад Минусы заставляют работать по 14 часов,переработки не оплачиваются,зарплата в двух конвертах (черный нал....белый нал....),не понятно за сколько дней,за сколько часов???!!!бухгалтера вразумительного ответа не дают или объясняют так,что ты еще выглядишь дураком.считают зарплату каждый месяц по разному ,з/п квитков нет ,нельзя отследить свои дни.люди!!!!!!не ходите на подработки и инвентаризации ,ваши дни потеряются и не найдутся.биться бесполезно.начальство меняется каждый месяц,а то и чаще и всем на тебя н.....ть -работай и заткнись.холод собачий,ноги руки отмерзают,сопли ,кашель перешли в хронические. админы на 3 -4 часа работают больше кассиров ,а получают одинаково,только имеют их во все и за все......беспредел !!!!!!!!!!!!!и подумаешь,где лучше сидеть на кассе или бегать ,как ужаленный.

Ужасная вонь вокруг Места славы Прохоровское поле это что издевка над памятью предков? 25 свинарников только в Пристенском районе .Там где гибли герои ,теперь разводят грязь выливая мочу и фекалии свиней прямо на поля .В прямую примыкающие к Прохоровскому полю и все ради прибыли .Очень технологично применять газовую смерть после того как в Отечественную подобную смерть испытали на Советских бойцах.А методы убийства маленьких поросят не подходящих по критериям для дальнейшего откорма просто шокируют -здесь отдыхают даже фашисты.Новорожденных убивают об бетонную плиту с размаха ударяя их головой .В день десятками если не сотнями десятками напоминает жертвоприношение кровавому богу Молоху.Не верите ?Загляните на маточник Серебрянное в Пристенском районе под селом Средняя Ольшанка .Фото прибережем для организации Зеленых.Общее ощущение кровавое отвращение от палачей работающих там и морального уровня руководителей этих предприятий.

ЗП намного ниже обещанного, причину которой не мог объяснить даже супервайзер!Мерчендайзер выполнял работу Торгового представителя и Супервайзера при этом бонусы и доплаты получал Супервайзер,Менеджер(Паша Ш.,Лариса.В)У Супервайзеров имеются "Мёртвые души" за которые они получают зп!Татальная слежка вплоть до использованного детектора лжи(это не шутка!!!!)Бонусы в виде товара и денег, выделяемые компанией для сетей и торговых точек оседают у супервайзеров!!!!!Совершенно не грамотный маркетинг!!!!Безобразное отношение к персоналу!Мираторг худшая компания где я работал!.........

Плюсы выплата зп была вовремя...но стоять можно было часами пока не получит всё начальство из офиса!это всё!!! Минусы ЗП намного ниже обещанного, причину которой не мог объяснить даже супервайзер!Мерчендайзер выполнял работу Торгового представителя и Супервайзера при этом бонусы и доплаты получал Супервайзер,Менеджер(Паша Ш.,Лариса.В)У Супервайзеров имеются "Мёртвые души" за которые они получают зп!Татальная слежка вплоть до использованного детектора лжи(это не шутка!!!!)Бонусы в виде товара и денег, выделяемые компанией для сетей и торговых точек оседают у супервайзеров!!!!!Совершенно не грамотный маркетинг!!!!Безобразное отношение к персоналу!Мираторг худшая компания где я работал!.........