Иннова (Innova) отзывы

Откликнулся на вакансию на сайте НН. Через пару часов позвонила девушка. Первичного телефонного собеседования не было.Девушка не спросила кто я кем я работал что я умею.Про вакансию,условия ,оформление итд тоже не рассказала.Стала звать на ассессмент . Как было Девушка."Он проходит в 15,00 по адресу Ходынский бульвар дом 4 вам нужно доехать до метро Динамо или Полежаевская.Далее сесть на...

Я даже ничего не буду говорить про зарплату итд.Сразу видно что компания ГОВНО. По той причине что вы пишите выдуманные положительные отзывы о себе. Заставляете своих сотрудников писать. Вот смотрите этот сайт чисто для негативных отзывов.Вы же штампуете позитивные отзывы на всю страницу в которых как по сценарию сотрудники говно злятся что их уволили вот и пишут тут плохие отзывы, а на самом...

нужно привыкнуть работать с детьми

не нашел

Перед чтением отзыва, советую почитать отзыв на DevOps инженера. Вот все почти 1 к 1. 1. Описание вакансии не соответствует реалиям. 2. И ЧСВ админ присутствует. Во первых, охрана сканирует паспорт, что ну вообще моветон. Если не хотите разбрасываться сканами, не давайте документы. Я это сразу не спалил, но успел сделать фото. Далее, офис, жарко. Собеседование идет в два...

Чтобы прийти на собеседование мне пришлось пройти 2 поста охраны))В комнате,где я ожидал начала собеседования,стоял мужчина,видимо охранник,в руках он держал телефон(то ли играл в него,то ли снимал меня на камеру)))-как только я сел на диван,он тоже сел,я встал,и он встал-это меня насторожило. После пришла менеджер по подбору персонала,Наталья Жилцова. С первого взгляда вежливая.Прошли на собеседование в кабинет.И тут ее "милое" лицо стало как у сатаны))как только сели,сразу сменила тон и как собака начала цепляться к каждому слову,выводя тему на свою сторону,как будто это не собеседование,а спор:)Скажу чесно,ничего кроме сочувствия она у меня не вызывала:)Прошло около 20 минут и с умным высокомерным видом она начала рассказываьт про условия работы и вся кое бла бла бла...После того как вышли из кабинета,она упала с ада на землю и надела милую невинную маску на лицо. Вообшем,подводя итоги,жалею только о том,что потратил время впустую.И даже если бы позвонили,я бы отказался.Менеджер по подбору персонала это лицо компании..и судя из увиденного лучше бы они его сменили)) Так что,советую не тратить свое время)во всяком случае пока там Наталья Ж.))

Описание вакансии не соответствует реалиям. Спрашивать вас будут 2 человека: начальник (неплохой человек, достаточно мягкий и прямой), второй чсв админ, именно классический надменный хрен, который возомнил, что есть его верное мнение и остальные неверные. Расскажу немного про кейс, который они дают: 1) Во-первых вам надо будет вспомнить как собирается *.c программа из исходников при помощи...

всё отлично. с ребенком регулярно ходим в кидбург - ибо ближе. сюда зашли для сравнения. Кидзания , думаю, лучше на ступень или две по всем пунктам. Явно солиднее и продвинутее. ==== на всем этом фоне торчит огромный гвоздь в кеды. Бревно в бассейне. Муха в супе. Разбитое стекло в майбахе = я про то что тут нет дисплеев, на которых видно на какие активности сейчас идет набор + на какие активности набор будет скоро. Короче расписание. Это, друзья - позор. А учитывая , что по всем фронтам - вы впереди + то что реализовать расписание на мониторах вообще ничего не стоит(в кидбурге и др -оно есть) = это двойной позор. В итоге, совершенно непонятно - на какую активность следующую пойдет ребенок. И пока дитя занят - родители с листочками и телефонами оббегают зал и записывают время старта на дверях других активностей - а потом сидят и прикидывают куда получится успеть а куда нет. и так КАЖДЫЙ РАЗ. ну неужто непонятно что это ПРОБЛЕМА. === в остальном был поражен размахом и лоском. всё просто на высочайшем уровне. прямо кусочек Европы. так держать! (повесьте табо! :)

Продают неограниченное количество билетов и в итоге видишь только очереди. Детям до 7 лет можно только с родителями. Родителям платно, но для них нет даже адекватного количества посадочных мест. Умерьте жадность свою и продавайте адекватное количество билетов!!!

Не-не, какой то бред! Вокруг одни заказные отзывы, причем явно выраженные и можно заметить по профилям, что Кидзания не хочет улучшать работу с клиентами, а просто штампует видимое превосходство. Обслуживание плохое, отношение тоже, сама идея - класс.

Отношение сотрудников к клиентам проектов отвратительное. В частности модератора Стрельникова, который заувалированно оскорбляет пользователей. На вопросы не отвечает. Обвиняет без доказательств в оскорблениях и лжи. Придумывает что то за пользователей. В службе поддержки обращение к клиентам на странице сразу на ты, не уважают клиентов.

что не понравилось: когда попадаешь в первый раз - не понятно что делать, чувствуешь себя потерянным. Но когда разберешься - все замечательно. Предложение - больше уделять внимания тем, кто пришел в первый раз, подробнее все объяснять

Отличная задумка, хорошая реализация, но вот организация имеет некоторые недочёты. И цены, на мой взгляд, завышены, особенно с учётом того, что половина времени уходит на ожидания.

Хорошее место для развлечения ребёнка. Но маловато сидячих мест для родителей, и завышенные цены на питание внутри комплекса.

Дорогие билеты для взрослых, при этом взрослые нигде участвовать не могут, а просто ждут своих детей.

Ребенку здесь очено нравится. И видимо не только моему, так как народа становится все больше и больше. Пора бы открывать еще один парк))) может быть и нам будет ближе добираться.

Наша семья сегодня первый раз посетила Кидзанию. Возраст детей: почти 6 лет и почти 2 года. Детям было интересно, есть чем заняться. Очередей нигде не было: ни при регистрации, ни при посещении активити. Вызвало недоумение отсутствие горячей воды, гости Кидзании вынуждены мыть руки холодной водой. А как подмыть маленького ребенка? Никак... Кушали в Метрополии, кухня на мой вкус не очень. Ладно, что дорого, так и не вкусно совсем. Покупали бургер, пельмени, кукурузный суп, сырники, мороженое, кофе. Порции мизерные. Из всего перечисленного вкксными были сырники (350 р.) и латте. Нужно что-то менять в кухне. Ну и без горячей воды в детском заведении никак.

Откликнулась на вакансию на сайте hh. Через несколько дней мне написали на e-mail и попросили им позвонить чтобы обговорить будущее собеседование. Я позвонила, но мне сказали позвонить завтра, так как сегодня девушка рекрутер не в офисе. Я позвонила и на следующий день, мне опять сказали, что она отсутствует. Так мне говорили звонить завтра где-то около недели. Наконец мне удалось застать неуловимую девушку на рабочем месте. Мы договорились о встрече. Я приехала вовремя, прошла охрану. Меня провели в офис, предложили кофе/чай, снять верхнюю одежду. Далее не более чем через 5 минут пришла девушка рекрутер, провела меня в комнату. Далее она удалилиась минут на 15, сказала надо и все. Ок. Девушка вернулась, начала меня опрашивать. Вопросы были самые разные, не в них дело. Вообщем мы с ней договорили, я ей сразу сказала, еще по телефону, что у меня мало опыта, но и вакансия не требовала вообще опыт. Ближе к концу собеседования мне рассказали о вакансии, даже о заработной плате поговорили. А в самом конце сказали, что обязательно - вне зависимости от результата позвонят в течении недели. Никакого звонка не последовало. Я, наверное как и многие, считаю hr отдел лицом компании и была неприятно удивлена таким отношением. Неделю пытаться дозвониться, потом пообещать и не перезвонить.

Место хорошее, организация отвратительная. 26.11.2017 посетили с двумя детьми 5 лет. В очереди отстояли более часа на вход, 40 человек перед нами. На права отучились, в очереди отстояли 40 минут. В очереди в пожарную раз в пол часа уже 16 человек ждут. Принимают за раз по 8. (внимание, посещение было с 15 00, за билетами пришли к 15 00.) и маленькие, большие дети без разницы с стульчика из очереди встал, место потерял. Родители на взводе, дети то же готовы друг друга покусать. В других местах то же самое. В результате купили сок на местные деньги и ушли, нервы детей дороже. На 4 этаже есть где покататься на машинах за 500р., без очереди, посетить игровой центр за 500р. В результате не советую ходить, организация на нуле. Жаль потраченного времени и денег!

Я рассматривала для себя позицию ассистента. Увидела вакансию - Трэвэл ассистент. Описание супер, молодой коллектив, библиотека и т.п. Пришла туда - и на тебе - стрессовое собеседование. Девушка, их административный рук-ль( Шумилова Ольга) сказала что я учусь в непрестижном вузе (МЭИ) при том что сама закончила РГСУ. Опустила меня и мой карьерный путь ниже плинтуса. Я хорошо знаю что такое стресс собеседование и считаю что это верх неуважения к соискателю. Вытерепела все. Она успокоилась и поняла что я вроде похожу. Когда она у меня с улыбкой спросила - у Вас вопросы есть? Я с улыбкой встала и сказала что уже нет. И пожелала удачи в поисках. Шумилова Ольга не только некомпетентный рекрутер, который не владеет техникой стресс собеседований, но еще и ужасный человек! Спасибо Бог что отвел меня от них.

1. Образованность коллектива несёт в себе не только положительные, но и отрицательные моменты. Многие выпускники топовых ВУЗов на первый взгляд кажутся "своими в доску" и клевыми ребятами, на деле же каждый отстаивает только свои интересы, и никакого "командного духа" не ждите. Некоторые вполне могут перегрызть вам глотку, если вовремя не увернётесь. За громким словом "КОМАНДА", которое тут очень любят повторять, стоят, в большинстве своём, либо высокомерные индивидуалисты, которым на все плевать, либо тихие задроты, которым плевать на все абсолютно так же. 2. 4 этапа собеседования по программе градуатки заставляют почувствовать собственную значимость и добавляют компании очарования. Кажется, что, пройдя все это, ты достиг чего-то. Да и в принципе, первое впечатление от кампании очень идеализированное. Не ведитесь, ребята. Только спустя пару месяцев вы поймёте, что это такой же гадючник, как и всегда. Может, даже хуже, в силу образованности контингента. 3. "Митинги" и "фидбэки ", которые на деле представляют собой бессмысленный треп, обливание друг друга помоями и споры о том, как урвать с игроков больше денег. "Фидбэк" - это вообще отдельная тема. На таком мероприятии вам в лицо могут сказать нечто, что к вашим профессиональным качествам отношения никакого не имеет совершенно, и вы будете сидеть там, чувствуя себя аки в выгребной яме. Могут сказать, что вы лицемерны, слишком застенчивы, засомневаться в ваших способностях (которые проверяли на 4 этапах собеседования), моральных качествах, да в чем угодно. Одним словом, если находите у себя склонности к мазохизму или самобичеванию - вам обязательно понравятся "фидбэки". 4. Очень многое зависит от того, какого ментора к вам приставят. Молитесь всем богам, чтобы это был нормальный человек. В противном случае, вам придётся очень несладко. Ментор вполне может забить на ваше обучение, заниматься своими делами большую часть времени и через пару недель начать требовать результаты. Может вас возненавидеть, если почувствует, что вы чем-то лучше, способнее. Менторы - это ведь такие же ребята, которые боятся за свою пятую точку и сомнительный авторитет. Особо неадекватные могут подставить, составить плохой "фидбэк", отказаться вас отстаивать, и тогда будьте готовы быть уволенными в один день. 5. Несмотря на то, что в этой компании очень много говорят про саморазвитие, получить его в ней не получится. По двум причинам. Первая - развивающихся здесь не очень любят, так же, как и амбициозных. Если пришли на проект и полагаете, что через пару лет перейдёте в другой отдел и станете заниматься чем-то другим, то далеко не факт, что вам в этом помогут. Скорее всего, будут мешать. Скажете об этом ментору или ПМу - вас могут уволить, ибо в проекте нужны покорные винтики. Вторая причина - это дикая нагрузка. На уходящих вовремя людей смотрят очень косо. В порядке вещей сидеть на работе до 9-10 часов. Временами до 11. Саморазвитием при таких раскладах не позанимаешься. А в проекте на большинстве должностей (особенно комьюнити-менеджеры, ПДМы и ГМы) вы, скорее, только деградируете. 6. Большинство игр морально устарели и агонизируют. Из них, пока они совсем не откинулись, пытаются "выжать" максимальное количество денег. Начальство гнобит ПМов, а они, в свою очередь, всех остальных. Будьте готовы к тому, что ПМы относятся к проекту исключительно как к дойной корове, и ни о какой "любви" к игрушкам речь уже не идёт. Так что если идёте сюда, чтобы развивать игровую индустрию в России, то лучше поищите другие варианты, они есть. 7. Зарплата маленькая, повышают ее неохотно, а говорить о деньгах считается неприличным. Работайте за идею, ребята. Хотя я знаю некоторых, кто считает пребывание в компании за счастье по совершенно неведомой мне причине. Наверное, у Инновы в "КОМАНДЕ" есть штатный гипнотизёр, ибо ничем другим я такое отношение объяснить не могу. Лучше всего отношения в коллективе демонстрирует отзыв сотрудника компании о том, что если вы не попали в Иннову, то ваше место в фирме "Рога и Копыта". А также про нытиков и прочее (будто бы Иннова чем-то отличается от "Рогов и копыт"). Вот с такими людьми вам нужно будет работать. Спросите себя, а нужно ли вам это? Показать полностью

Собеседование проводит эта девушка , о ней тут уже писали. Хочу предупредить остальных соискателей, что интервью довольно стрессовое т.к. интервьюер давит чуть ли не на каждую сказанную вами фразу и будьте готовы к вопросам из серии "что общего у Луны и яичного желтка". Хотя критерии ее выбора все равно мне остались непонятны т.к. ответил на все каверзные вопросы и все равно получил отказ.

собеседовался по админской вакансии. сперва эйчарка дала какую-то задачу в духе "если отпилить у стола угол, скока останется" или чот такое, из олимпиадных задачек для третьего класса. затем потенциальный погонщик пытался меня загнобить с помощью странных суждений - типа вы делали то и то, это ж легко, вы чо, тока этим занимались? или: да это никто не использует, нах вам это упёрлось? короче реплики в духе холиваров на админских форумах. его мнение было очень важно для меня, так что я и не пытался спорить, а ждал, пока он захлопнет поддувало.ну и ещё: судя по вебархив.орг вакансия висела года два, что само по себе звоночек.

Волею судеб был в этой компании 2 раза. Приходил на разные должности. По поводу первого моего визита в Иннову - я оставлял отзыв о бестолковом начальнике, но к сожалению тот отзыв вместе с базой сайта канул в лету. Переписывать его заново желания нету. Потом пришел на другую вакансию. Собеседование прошло прекрасно, потом разговаривал с начальником отдела, сделали предложение. Но в тот момент меня пригласили в другую фирму на более выгодных условиях и пришлось отказать "Иннове" И вот спустя полгода так получилось что я вновь в поиске работы. Тут попадается мне таже вакансия, на которую меня пригласили..Отсылаю резюме и слышу... отказ. Оказалось что там работает новый кадровик. Очень обидно, что такие хорошие кадровики , которые с блеском проводят собеседования и просто приятные люди, больше там не работают. Чем я не устроил эту - я так и не понял. Видимо новому кадровику моего опыта в 5 лет показалось мало..

Чтобы прийти на собеседование мне пришлось пройти 2 поста охраны))В комнате,где я ожидал начала собеседования,стоял мужчина,видимо охранник,в руках он держал телефон(то ли играл в него,то ли снимал меня на камеру)))-как только я сел на диван,он тоже сел,я встал,и он встал-это меня насторожило. После пришла менеджер по подбору персонала,Наталья Жилцова. С первого взгляда вежливая.Прошли на собеседование в кабинет.И тут ее "милое" лицо стало как у сатаны))как только сели,сразу сменила тон и как собака начала цепляться к каждому слову,выводя тему на свою сторону,как будто это не собеседование,а спор:)Скажу чесно,ничего кроме сочувствия она у меня не вызывала:)Прошло около 20 минут и с умным высокомерным видом она начала рассказываьт про условия работы и вся кое бла бла бла...После того как вышли из кабинета,она упала с ада на землю и надела милую невинную маску на лицо. Вообшем,подводя итоги,жалею только о том,что потратил время впустую.И даже если бы позвонили,я бы отказался.Менеджер по подбору персонала это лицо компании..и судя из увиденного лучше бы они его сменили)) Так что,советую не тратить свое время)во всяком случае пока там Наталья Ж.)) Показать полностью

Очень плохая еда для детей на территории Кидзании. Неужели нельзя сделать хорошее детское меню с качественной едой? Большие очереди на активности, которые сильно утомляют детей и портят им всё настроение.

Ужасные графики и очень выматывающая интенсивность работы. Первоначально, когда парк открывался всё было намного более гибким, графики, условия. Но потом начали "закручвать гайки", стандиртизировать графики, причём в ОЧЕНЬ неудобную для ВСЕХ сотрудников форму. Оставили только графики 4/3 и 2/2. Причём это работа с 10 до 20 с огромным числом людей (детей и отчасти родителей) нон-стопом! Это реально выматывает. С другой стороны есть дни, когда парк почти пустой и никого нет. К сожалению, ОЧЕНЬ БОЛЬНАЯ РУТИННОСТЬ работы, которая создаёт ощущение болота. У меня лично с руководством проблем не было, но я часто слышал недовольство им от других. Но я и с самого начала был "не гибким" и чётко отставал свои позиции, поэтому с какого-то момента Да, много экспериментов, всё меняется. Я сам часто участвовал в создании новых инициатив. Формально обещается карьерный рост, но на деле его краааааайне сложно осуществить. Я бы мог посоветовать эту работу только как подработку для студентов, любящих дарить эмоции детям.

1. Образованность коллектива несёт в себе не только положительные, но и отрицательные моменты. Многие выпускники топовых ВУЗов на первый взгляд кажутся "своими в доску" и клевыми ребятами, на деле же каждый отстаивает только свои интересы, и никакого "командного духа" не ждите. Некоторые вполне могут перегрызть вам глотку, если вовремя не увернётесь. За громким словом "КОМАНДА", которое тут очень любят повторять, стоят, в большинстве своём, либо высокомерные индивидуалисты, которым на все плевать, либо тихие задроты, которым плевать на все абсолютно так же. 2. 4 этапа собеседования по программе градуатки заставляют почувствовать собственную значимость и добавляют компании очарования. Кажется, что, пройдя все это, ты достиг чего-то. Да и в принципе, первое впечатление от кампании

Собеседование - худшее собеседование в моей жизни. Это не была беседа двух взрослых людей, я чувствовала себя школьницей, которую отчитывают за провинность. Она раскритиковала все: мой ВУЗ, мою специальность, прошлое место работы, даже характер и приоритеты! Задавала странные вопросы и видя, что я не могу подобрать ответ, сидела и выжидательно смотрела на меня, потом на телефон, потом в окно, потом снова на меня. Я что, на экзамен пришла? Возможно я и не соответствовала требованиям вакансии или их картине идеального кандидата, но зачем-то же меня пригласили после анализа резюме и выполнения тестового задания?! Я пришла на встречу в Иннову молодой и неопытной выпускницей, поэтому зачем-то сидела и внимала ее негативу. Сейчас бы встала и ушла. Никаких позитивных эмоций от компании не осталось. Если в ней работают люди в такой стрессовой обстановке - иначе зачем проверяют на стрессоустойчивость? - мне их искренне жаль. Самое гадкое, что мне даже не позвонили и не отписались, хотя обещали в любом случае дать ответ. Я потратила время на большое сопроводительное письмо в отклике на вакансию, на выполнение тестового задания, на унизительное собеседование, а онане потрудилась даже черкнуть на почту стандартный отказ!

1. Образованность коллектива несёт в себе не только положительные, но и отрицательные моменты. Многие выпускники топовых ВУЗов на первый взгляд кажутся "своими в доску" и клевыми ребятами, на деле же каждый отстаивает только свои интересы, и никакого "командного духа" не ждите. Некоторые вполне могут перегрызть вам глотку, если вовремя не увернётесь. За громким словом "КОМАНДА", которое тут очень...

Резко негативный отзыв. Позвонили, пообщались, попросили перед собеседованием выполнить тестовое задание, отправили его на эл.почту. Мне сразу показалось странным, что оно было достаточно длинным, но решила всё-таки сделать т.к. человек я доверчивый, исполнительный. Выполнила, потратила немало времени на него, всё выверила, могу сказать совершенно точно, что задание было выполнено отлично. Отправила, ни ответа ни привета, хоть бы сообщили, что мол получили, рассмотрим. Пыталась дозвониться, чтобы спросить получили ли задание, но менеджера по персоналу (Наталья Жильцова) вечно не было на месте. Спустя неделю ответ "Мы проверили задание и не готовы продолжать общение по данной вакансии". Ну ясен пень! Получили, что хотели, теперь отвалите и не мешайтесь. Не рекомендую никому делать "тестовое задание" для подобных конторок.

Трата времени как своего, так и кандидата. С 6 до 9ти часов вечера было собеседование (уже второе), 4 человека опрашивали меня по очереди. Задавали одни и те же вопросы, как под копирку, в духе "сколько у вас друзей?". Для проверки знаний английского спросили "Что бы вы делали, если бы вы были размером с грошики попали в блендер?". Подчеркнули, что нужен пишущий человек, но статьи так и не попросили показать. Не перезвонили =) В общем и целом, нанимаясь в Иннову, будьте готовык тим-билдингу, тайм-менеджменту etc и кадровику (и начальству в отделе аналитики), который в играх не разбирается по собственному заявлению..

Собеседование проходило в 7 этапов: 1. Видео ответы на вопросы 2. Собеседование с HR менеджером 3. Собеседование с управляющим по развитию молодых специалистов 4. Собеседование с одним менеджером проекта 5. Собеседование с другим менеджером проекта 6. Собеседование с генеральным директором 7. Групповой ассессмент После разговора с Геворком (генеральным директором) осталось впечатление, как будто тебя полили грязью. Мне сказали что мои цели - говно, мои достижения - пустое место. Я произвожу приятное впечатление, но ничего из себя не представляю. Несмотря на это, решил пойти на ассессмент, чтобы поговорить с людьми, там работающими. Поговорил, люди понравились - активные, интересные. С такими людьми хотелось бы работать. На работу не взяли. "К сожалению, на данный момент мы не готовы сделать тебе предложение." Шоколадки и печеньки покупаются сотрудниками в автомате, стоящим в офисе.

Были сегодня с группой школьников с 1 по 8 класс, то есть с детьми разного возраста. Всем все очень понравилось, всем нашлось чем заняться. Единственное, соглашусь с предыдущим отзывом - очереди. Приходилось ребятам ждать, а время посещения всего 4 часа, этого мало. Так как много времени провели в очередях.

Устраивался в иннову аналитиком по программе молодых специалистов (Эта вакансия висит на hh круглый год, т.е. у сотрудников, видимо, хобби такое - смотреть, что из себя представляют выпускники вузов, без особой необходимости нанимать кого-то.) Собеседований всего 4, и каждое из них довольно стрессовое. Если на первом этапе просто решаешь задачки на математику+логику, то дальше - нужно продемонстрировать, что ты мастер на все руки: можешь оценивать количество автозаправок в Москве, придумать свой стартап, и все это рассказать с улыбкой на лице у доски куче сотрудников, которые просто пришли посмотреть на "шоу" в твоем исполнении. К четвертому собеседованию уже задолбаешься решать их задачки и рассказывать "о себе". В итоге, с каждым следующим собеседованием все больше пропадает

Устраивался в иннову аналитиком по программе молодых специалистов (Эта вакансия висит на hh круглый год, т.е. у сотрудников, видимо, хобби такое - смотреть, что из себя представляют выпускники вузов, без особой необходимости нанимать кого-то.) Собеседований всего 4, и каждое из них довольно стрессовое. Если на первом этапе просто решаешь задачки на математику+логику, то дальше - нужно...

Устраивался в иннову аналитиком по программе молодых специалистов (Эта вакансия висит на hh круглый год, т.е. у сотрудников, видимо, хобби такое - смотреть, что из себя представляют выпускники вузов, без особой необходимости нанимать кого-то.) Собеседований всего 4, и каждое из них довольно стрессовое. Если на первом этапе просто решаешь задачки на математику+логику, то дальше - нужно продемонстрировать, что ты мастер на все руки: можешь оценивать количество автозаправок в Москве, придумать свой стартап, и все это рассказать с улыбкой на лице у доски куче сотрудников, которые просто пришли посмотреть на "шоу" в твоем исполнении. К четвертому собеседованию уже задолбаешься решать их задачки и рассказывать "о себе". В итоге, с каждым следующим собеседованием все больше пропадает желание там работать. У меня оно полностью пропало, когда мне сообщили, что первые полгода-год в мои обязанности будет входить по большей части взаимодействие с клиентами, у которых возникают вопросы... В общем, на четвертое я так и не пошел, потому что не хотелось больше участвовать в этом спектакле. P.S. Наверное, если человек любит играть в компьютерные игры, у него будет больше мотивации идти туда.

Всё, кроме супервайзеров. Худшего руководства и лживее руководства не найти в мире. Откровенное "Г". Мне жаль оставшихся там коллег.

Ужасные графики и очень выматывающая интенсивность работы. Первоначально, когда парк открывался всё было намного более гибким, графики, условия. Но потом начали "закручвать гайки", стандиртизировать графики, причём в ОЧЕНЬ неудобную для ВСЕХ сотрудников форму. Оставили только графики 4/3 и 2/2. Причём это работа с 10 до 20 с огромным числом людей (детей и отчасти родителей) нон-стопом! Это реально выматывает. С другой стороны есть дни, когда парк почти пустой и никого нет. К сожалению, ОЧЕНЬ БОЛЬНАЯ РУТИННОСТЬ работы, которая создаёт ощущение болота. У меня лично с руководством проблем не было, но я часто слышал недовольство им от других. Но я и с самого начала был "не гибким" и чётко отставал свои позиции, поэтому с какого-то момента Да, много экспериментов, всё меняется. Я сам часто участвовал в создании новых инициатив. Формально обещается карьерный рост, но на деле его краааааайне сложно осуществить. Я бы мог посоветовать эту работу только как подработку для студентов, любящих дарить эмоции детям. Показать полностью

Цитадель зла, лучше до пенсии курьером бегать буду чем переступлю порог этой "гениальной" компании)))

Компания производит отличное первое впечатление, да... но все быстро встает на места: здесь все как обычно в гейм-деве, бюрократия и процедурщина. Лучшее делается только на словах. На самом деле компания не готова платить за переработки (это философия там такая - говорится с пафосом и надуванием щек), но бестолковая организация ворк-флоу на всех уровнях толкает к ним, то есть к работе на физический и моральный износ. В итоге все получается как всегда. Посредственности цветут, яркие люди быстро устают и перегарают, потому что их инициативы или игнорируются, или фейлятся бездарным управлением. Как я и говорил, если вы попали, опыт не имеет значения. Даже наоборот - это одна из немногих игровых компаний, где опыт в играх и гейм-деве рассматривается как минус при устройстве. Особо ценится, если вы друг кого-то из топов. Это даст вам бесконечно большой кредит на затупы, права на ошибки в купе с полномочиями. Но, скорее всего, вы будете выполнять бестолковые поручения таких людей и кусать локти от невозможности сделать так, как правильно и как должно. Компания не рекомендуется для работы людям с обостренным чувством справедливости и глубоким знанием предмета. Это не только не оценят, но за это съедят с говном и не заметят, как хрустит. В компании существует огромная пропасть между управленцами среднего звена и начальниками отделов с одной стороны и рядовыми сотрудниками с другой. Первых мотивируют очень достойными зарплатами выше рынка, полномочиями, доверием. Вторые, считается, должны работать за идею и благодарить господа бога уже за саму возможность работать в компании. Средняя температура по больнице в компании это оклады чуть ниже рынка. Если смотреть на детали, то с деньгами может быть нормально по меркам рынка (или выше, если мы говорим о дизайнерах инновы - их балуют), а может быть очень плохо. Как повезет (одна из немногих компаний, где за адский тонкий квалифицированный труд могут дать 20к рублей). В любом случае, если что - исполнители в компании крайние. Хотя философия конторы как бы декларирует, что в любом факапе виноват, прежде всего, начальник. Главная проблема - работы больше, чем людей. Компания - храм негативной селекции. Яркие люди долго не выдерживают. Чтобы успешно работать в "Иннове", вам нужно быть либо стрессовоустойчивой ломовой лошадью, которая готова в задрот-моде вджобывать 24/7 (опция для энтузиастов, которые хотят все как лучше), либо серой посредственностью, которой глубоко насрать на игры и на то, что все делается на отъебись (никому на самом деле не нужно лучшее, нет душевной боли - нет проблем). Еще варианты - вы "свой" человек или же мастер дуть в уши. Последние две категории делают головокружительные карьеры. В компании осталось мало опытных стариков. Их знания никому не нужны, их мнение ничего не значит, их места скоро будут заняты тупым молодым неопытным мясом, которое набирают из глубогого замкадья по тупой стратегии хэд-эйчара, которому насрать на игры и на компанию. Тогда компания отдаст свою долю рынка тем, кто посмышленее. До этого радужного момента, думаю, еще есть пара-тройка лет. В целом достойное, стабильное место работы для людей, которые умеют сглатывать, с умеренными способностями и со средними ожиданиями. Для остальных это, конечно, челендж.

Вакансия "Менеджер по подбору персонала" висит на hh.ru как минимум 1 год (1 год - только тот срок, в котором я сама уверенна, по факту может и больше). Несмотря на это откликнулась, прошла 2 собеседования. Итого: в Иннова работает 2 девушки, отвечающие за подбор - Баранова Александра и вторую не запомнила - общались по скайпу (она с удаленки работает). Обе они работают в Иннове по 5+ лет. Смотрят кандидатов на эту вакансию регулярно и давно. Об этом честно заявила Баранова в начале собеса. Якобы все приходят такие слабые и плохие, что взять некого. Никого не берут и, на мой взгляд, не собираются. Общаются дружелюбно, собеседование стандартное - "расскажите о себе". Было немного дебилизма, например: чем отличается Windows от Linux? :)))) в общем, попытки проверить понимание базовых

Вакансия "Менеджер по подбору персонала" висит на hh.ru как минимум 1 год (1 год - только тот срок, в котором я сама уверенна, по факту может и больше). Несмотря на это откликнулась, прошла 2 собеседования. Итого: в Иннова работает 2 девушки, отвечающие за подбор - Баранова Александра и вторую не запомнила - общались по скайпу (она с удаленки работает). Обе они работают в Иннове по 5+...

Вакансия "Менеджер по подбору персонала" висит на hh.ru как минимум 1 год (1 год - только тот срок, в котором я сама уверенна, по факту может и больше). Несмотря на это откликнулась, прошла 2 собеседования. Итого: в Иннова работает 2 девушки, отвечающие за подбор - Баранова Александра и вторую не запомнила - общались по скайпу (она с удаленки работает). Обе они работают в Иннове по 5+ лет. Смотрят кандидатов на эту вакансию регулярно и давно. Об этом честно заявила Баранова в начале собеса. Якобы все приходят такие слабые и плохие, что взять некого. Никого не берут и, на мой взгляд, не собираются. Общаются дружелюбно, собеседование стандартное - "расскажите о себе". Было немного дебилизма, например: чем отличается Windows от Linux? :)))) в общем, попытки проверить понимание базовых понятий ИТ - крайне неуклюжие, но да ладно. Естественно спрашивают много и навязчиво про личную жизннь. Зарплату не озвучивают. Из того, что мне удалось вытянуть: - подбор на все вакансии ведут вяло и неспешно, - ищут на зарплаты по нижней границе среднего и платить много своим не собираются. такая политика руководства. - активно работают с выпускниками и студентами, для этого у них отдельных 2 чел, т.ч. это не входит в обязанности Менеджера по подбору. - сайт был, убогий настолько, что от него вообще отказались, теперь только страничка в Fb :) якобы уже скоро будет новый сайт, но его все нет и нет)))) - армяне, да это правда: почти все рук-ли армяне со всеми вытекающими... - процессы по развитию, оценке персонала в зачаточном состоянии. не требовалось особо, да и доказывать необходимость всего этого дела надо руководителям :) т.ч. тут не ждите ничего особо интересного. Вцелом впечатления от встречи остались такие: мило пообщались, зря потеряла время. Не возьмут ни меня, ни кого-то другого, т.к. не особо то и нужно. Сходить на собесеование можно для практики. А то обычно мы сами привыкли вопросы задавать, отвечать то тоже надо уметь :) Не рассчитывайте а эту вакансию, как на реальный вариант.

У вас точно работают профаны в отделе работы с отелом кадров. Вакансии на комьюнити менеджера отказывают = не просматривая сопроводительного письма. Вам отсылает письмо специалист в данной области выше уровня PRO, вы сразу отказ. Не позвонив, не прочитав. Увольте кадровика, это просто ПОЗОР для компании.

У вас точно работают профаны в отделе работы с отелом кадров. Вакансии на комьюнити менеджера отказывают = не просматривая сопроводительного письма. Вам отсылает письмо специалист в данной области выше уровня PRO, вы сразу отказ. Не позвонив, не прочитав. Увольте кадровика, это просто ПОЗОР для компании.

У вас точно работают профаны в отделе работы с отелом кадров. Вакансии на комьюнити менеджера отказывают = не просматривая сопроводительного письма. Вам отсылает письмо специалист в данной области выше уровня PRO, вы сразу отказ. Не позвонив, не прочитав. Увольте кадровика, это просто ПОЗОР для компании.

Мы тут не первый раз и как только Кидзания открылась, было здорово. Но видимо хорошему всегда приходит конец.... Предварительно позвонили по телефону и уточнили, работает ли зона Il Patio, т.к. в прошлый раз мы приезжали и эта зона не работала. Нас заверили, что все зоны работают. В итоге она не работает до сих пор!!! И девушка, мне говорит открыто, что только сегодня информация поступила к ним и что в прошлый раз - не правда, эта зона работала!)) По факту, детям от 8-9 лет здесь делать нечего, ибо не работает большая часть зон интересных для этого возраста. Деньги они не возвращают, несмотря на то, что по телефону информация была донесена неверно! Я уж не говорю, что нам ехать до Кидзании целый час. Зона для родителей не работает, закрыта на частную вечеринку, которая должна была закончиться согласно табличке на двери в 13, но и в 14.30 она была закрыта... В некоторые зоны, как например зону полиции, сейчас очередь ожидания может достигать до 1.5 часов (билет на 4 часа)... По факту потрачено время, деньги и абсолютное безразличие к клиентам и информации, которую должны донести до людей! Это Кидания, а не Кидзания!

Работала я в Кидзании. Описывать долгие и необычные многоступенчатые собеседования не буду, так как про них тут уже писали подробно. Хочется только отметить, что сами ребята, которые у нас их проводили, регулярно опаздывали минут на 15, и далеко не все выглядели доброжелательными. Запомнилась одна девушка, которая впоследствии стала моим координатором, сухое высокомерное лицо, а улыбки за все время работы на её лице я так и не увидела. Пройдя все собеседования (а длилось это недели 3), пригласили меня оформляться. Подписывая трудовой договор, оговаривалось, что у меня будет гибкий график, устанавливается определенная норма часов, которую я обязана вырабатывать. Так же я имею право на оплачиваемый больничный, учебный отпуск и, по истечению 6 мес работы, на оплачиваемый отпуск. Далее требуется пройти обучение в течение 2-3 недель, ходя на тренинги и отрабатывая сценарии разных игровых зон. Игровые зоны принимают так называемые тренеры. Те же самые работники, просто которые самостоятельно вызвались быть "наставниками новичков". Хочется о них рассказать отдельно. Создают впечатление людей со звездной болезнью, сходу в лоб тебе говорят, что они берут только особенных и себя называют звёздами, до их уровня "подняться невозможно". Проводишь активность, все дети довольны, а тебе говорят, знаешь, а вот тут ты руку не так подняла, а тут вот глаза не блеснули и т.п. Спрашиваешь, что не так, просишь объяснить, но ничего толкового в ответ не получаешь. Но добиться перевода из стажера все-таки получилось. Как только начала работать, координаторы начали прессовать: давай работай в выходные. У меня такой возможности не было, стойко стояла на своем. Спустя 2 с лишним месяца, я на законных основаниях, подписав заявление у вышестоящего начальства, обоготворив все с координаторами, ушла в учебный отпуск (и то не на весь, который был мне положен). Сдав сессию, возвращаюсь на работы, а координаторы ещё больше стали давить, стали говорить, что я обязана! работать в выходные. И что летом я обязана переводиться на большее количество нормы часов. В трудовом договоре это не прописано, я сначала стояла на своём, честно отрабатывая то, что оговаривалось и подписывалось. Ко мне стали придираться по каждому поводу, психологически давить. Также постоянно давят, говоря, что тут должны работать те, кому кроме работы ничего другого в жизни не важно. Работать в такой атмосфере и бардаке я больше не хотела. Хочется также отметить, что постоянно меняются правила, постоянно вводятся нововведения, которые спустя неделю отменяются, и вводится что-то другое. Отметила, что коллектив начальство не любит, говорят, что чувствуют себя кроликами, над которыми ставят эксперименты... И, как я позже выяснила, Кидзания на многих сайтах добавлена в чёрный список работодателей, и с самого начала их работы у них постоянная текучка кадров и незакрывающиеся вакансии, что тоже им даёт нехорошую характеристику. Сама идея проекта классная! Приятно работать с детьми и дарить им искреннюю радость. Но, к сожалению, это работа подходит для вас, только если у вас нет других приоритетов в жизни, куча свободного времени, и вы готовы жить на работе и терпеть бардак.

Работала я в Кидзании. Описывать долгие и необычные многоступенчатые собеседования не буду, так как про них тут уже писали подробно. Хочется только отметить, что сами ребята, которые у нас их проводили, регулярно опаздывали минут на 15, и далеко не все выглядели доброжелательными. Запомнилась одна девушка, которая впоследствии стала моим координатором, сухое высокомерное лицо, а улыбки за все время работы на её лице я так и не увидела. Пройдя все собеседования (а длилось это недели 3), пригласили меня оформляться. Подписывая трудовой договор, оговаривалось, что у меня будет гибкий график, устанавливается определенная норма часов, которую я обязана вырабатывать. Так же я имею право на оплачиваемый больничный, учебный отпуск и, по истечению 6 мес работы, на оплачиваемый отпуск. Далее требуется пройти обучение в течение 2-3 недель, ходя на тренинги и отрабатывая сценарии разных игровых зон. Игровые зоны принимают так называемые тренеры. Те же самые работники, просто которые самостоятельно вызвались быть "наставниками новичков". Хочется о них рассказать отдельно. Создают впечатление людей со звездной болезнью, сходу в лоб тебе говорят, что они берут только особенных и себя называют звёздами, до их уровня "подняться невозможно". Проводишь активность, все дети довольны, а тебе говорят, знаешь, а вот тут ты руку не так подняла, а тут вот глаза не блеснули и т.п. Спрашиваешь, что не так, просишь объяснить, но ничего толкового в ответ не получаешь. Но добиться перевода из стажера все-таки получилось. Как только начала работать, координаторы начали прессовать: давай работай в выходные. У меня такой возможности не было, стойко стояла на своем. Спустя 2 с лишним месяца, я на законных основаниях, подписав заявление у вышестоящего начальства, обоготворив все с координаторами, ушла в учебный отпуск (и то не на весь, который был мне положен). Сдав сессию, возвращаюсь на работы, а координаторы ещё больше стали давить, стали говорить, что я обязана! работать в выходные. И что летом я обязана переводиться на большее количество нормы часов. В трудовом договоре это не прописано, я сначала стояла на своём, честно отрабатывая то, что оговаривалось и подписывалось. Ко мне стали придираться по каждому поводу, психологически давить. Также постоянно давят, говоря, что тут должны работать те, кому кроме работы ничего другого в жизни не важно. Работать в такой атмосфере и бардаке я больше не хотела. Хочется также отметить, что постоянно меняются правила, постоянно вводятся нововведения, которые спустя неделю отменяются, и вводится что-то другое. Отметила, что коллектив начальство не любит, говорят, что чувствуют себя кроликами, над которыми ставят эксперименты... И, как я позже выяснила, Кидзания на многих сайтах добавлена в чёрный список работодателей, и с самого начала их работы у них постоянная текучка кадров и незакрывающиеся вакансии, что тоже им даёт нехорошую характеристику. Сама идея проекта классная! Приятно работать с детьми и дарить им искреннюю радость. Но, к сожалению, это работа подходит для вас, только если у вас нет других приоритетов в жизни, куча свободного времени, и вы готовы жить на работе и терпеть бардак.

Собеседование проводит эта девушка (Наталья Жильцова), о ней тут уже писали. http://zhiltsova-n2.moikrug.ru/ Хочу предупредить остальных соискателей, что интервью довольно стрессовое т.к. интервьюер давит чуть ли не на каждую сказанную вами фразу и будьте готовы к вопросам из серии "что общего у Луны и яичного желтка". Хотя критерии ее выбора все равно мне остались непонятны т.к. ответил на все каверзные вопросы и все равно получил отказ.

Пидоры-в плохом смысле Армянин на последнем этапе задавал просто дебильные вопросы сходил на 6 собеседований постоянно они их откладывали даже не позвонили сам потом позвонил сказали что не подхожу ни письма ничего не советую никому только потеряете время

Типичная россиянская говноконтора. После собеседования состоящего из одной воды не последовало никакого ответа. Ожидаемо, но хотелось проверить из спортивного интереса насколько правдивы отзывы).

Цитадель зла, лучше до пенсии курьером бегать буду чем переступлю порог этой "гениальной" компании)))

Жильцова Наталья. Сама по себе серая, неприметная девушка. Сначала показалась довольно-таки приятным человеком, но когда мы зашли в переговорную сразу же начала разговор с фразы: "Я буду Вас перебивать и задавать вопросы". И понеслось... Абсолютно глупые вопросы... Также вопросы личного характера типа "А где вы живете с мужем? А почему так рано вышли замуж? (Мне 20 лет)" Причем все они задавались с таким тоном... даже с наездом, после 10 минут общения возникло желание встать и уйти. Наконец прошло минут 40 каторги, она мило улыбнулась и сказала, что свяжутся со мной в любом случае. Ответа не было. И слава Богу :) Никому не советую идти на собеседование к такому некомпетентному работнику. Хуже этого интервью у меня никогда не было...

Армянин на последнем этапе задавал просто дебильные вопросы сходил на 6 собеседований постоянно они их откладывали даже не позвонили сам потом позвонил сказали что не подхожу ни письма ничего не советую никому только потеряете время

Типичная россиянская контора. После собеседования состоящего из одной воды не последовало никакого ответа. Ожидаемо, но хотелось проверить из спортивного интереса насколько правдивы отзывы).

Пидоры-в плохом смысле Армянин на последнем этапе задавал просто дебильные вопросы сходил на 6 собеседований постоянно они их откладывали даже не позвонили сам потом позвонил сказали что не подхожу ни письма ничего не советую никому только потеряете время

%удалено%-в плохом смысле Армянин на последнем этапе задавал просто дебильные вопросы сходил на 6 собеседований постоянно они их откладывали даже не позвонили сам потом позвонил сказали что не подхожу ни письма ничего не советую никому только потеряете время

Плюсы: офис расположен удобно Минусы: %удалено%-в плохом смысле Армянин на последнем этапе задавал просто дебильные вопросы сходил на 6 собеседований постоянно они их откладывали даже не позвонили сам потом позвонил сказали что не подхожу ни письма ничего не советую никому только потеряете время

Плюсы офис расположен удобно Минусы %удалено%-в плохом смысле Армянин на последнем этапе задавал просто дебильные вопросы сходил на 6 собеседований постоянно они их откладывали даже не позвонили сам потом позвонил сказали что не подхожу ни письма ничего не советую никому только потеряете время

Типичная россиянская говноконтора. После собеседования состоящего из одной воды не последовало никакого ответа. Ожидаемо, но хотелось проверить из спортивного интереса насколько правдивы отзывы).

Типичная россиянская говноконтора. После собеседования состоящего из одной воды не последовало никакого ответа. Ожидаемо, но хотелось проверить из спортивного интереса насколько правдивы отзывы).

Плюсы: --- Минусы: Типичная россиянская говноконтора. После собеседования состоящего из одной воды не последовало никакого ответа. Ожидаемо, но хотелось проверить из спортивного интереса насколько правдивы отзывы).

Плюсы --- Минусы Типичная россиянская говноконтора. После собеседования состоящего из одной воды не последовало никакого ответа. Ожидаемо, но хотелось проверить из спортивного интереса насколько правдивы отзывы).

Очень весело и быстро начали сотрудничество. Уговаривали пообщаться. Молниеносно отвечали на звонки и письма. Предложили потратить свое время и пройти видео-интервью. После чего прислали отказ из системы. Пытался написать им и попросить все-таки объяснить обратную связь. Не ответили ни на звонки, ни на письма. Эйчар - лицо компании, и какое-то оно у Кидзании не очень. Если вдруг еще придется когда-то пообщаться, откажусь. Не буду рекомендовать друзьям и коллегам.

Господа. Хочется всем игрокам, пользующимся сервисами Инновы принести извинения - за то, что мы (новая команда инженеров), полтора года последних неустанно работали над улучшением качества - и, как смею заметить, многим заметно что количество проблем постоянно уменьшалось (за исключением идиотского фроста, разрабатываемого и контролируемого армянами в евреване, и запускатора - который тоже в основном армяне делают) - так вот, мы сдаемся, против нас (почти всех инженеров) "иннововские" армяне завели поддельные дела в управлении "К" (точно так же как подделывали доказательства по фришардам - сервера лежали в офисе Инновы неделями, там чудесным образом появлялось то что нужно "К" для того чтобы посадить пиратов, а заодно чудесным же образом утекали емейлы по которым потом Иннова спамила) Мы не можем ничего более сделать для того чтобы продолжать работать над улучшением качества (и технического, и поддержки). На самом деле - происходит полный беспредел, но ничего удивительного тут нет. Я - технический директор "Инновы" в недалеком прошлом (пару месяцев закрыли (как думал я) отношения), которому должны были дать (год назад) опцион в компании и бонусы (да-да, вы думали что бонусы никому Иннова не платит? Как везде рассказывается денег нельзя платить работникам? Вы _правда_ верите Геворку? Я - нет. Лично общался с ним постоянно на протяжении полутора лет. В итоге - научился понимать что он врет "на голубом глазу".) Учитывая, что почти все (русские) инженеры компании испытывали дикое давление со стороны армянского топ-менежмента, а так же их подручных (в частности - Гарегин Маргарян, который настолько уверенно себя чувстовал что позволил себе попытаться напасть на меня прямо в офисе Инновы, после чего я 2 недели с выбитым плечом провел на больничном), я принял решение не ожидать "опциона" а просто уйти, взяв по минимуму. В это время уже отжимали (угрозами, шантажом, запугиванием посадить, натравить "ментов") работников в моем отделе, и я (думал что) договорился передать все дела, получить небольшую (для объема проделанной работы - по прямым подсчетам, я и команда сэкономили иннове за год более 5 миллионов долларов только на закупках оборудования) компенсацию и заниматься другими делами (я в основном живу в Великобритании). В это время инженеры (более 12(!) человек) выпускали пар в skype чате, называя армян в Иннове (ни у кого нет отторжения нации как таковой - среди любой нации есть выдающиеся люди, так и отбросы цивилизации) овц##бами и прочими ласковыми словами (представьте, как надо было _довести_ людей?), делясь диктофонными записями угроз, рассказывая как и кого незаконно пытались уволить (и кинуть на деньги положенные при увольнении), и тд. Один из сотрудников бывших (начальник службы HelpDesk внутреннего) при этом как оказалось читал почту главы HR, в которой тот активно обсуждал кого и как будут отжимать / увольнять, и предупреждал бывших коллег (которые еще продолжали работать в Иннове).

1. Все собеседования стрессовые. И если первые два интервью еще как-то можно вписать в рамки корректности и "стрессовость" там достигалась с помощью неожиданных вопросов и кейсов, то последнее представляло собой просто унижение: вопросы по поводу, скажем так, непристижности ВУЗа, мест работы и так далее. Уничижительный тон общения и оценочные комментарии по ходу трехчасового собеседования. Феерия неуважения. Ну и, конечно, корректировка тона общения после ответа о зарплатных ожиданиях. После первых двух собеседований я готова была снизить планку раза в полтора(как раз рыночная стоимость молодого специалиста без опыта работы, да), потому что видела адекватных специалистов и отсутствие границ для профессионального роста. Но учиться унижать и не уважать людей я не хочу, спасибо. 2. Окончательного ответа мне так и не прислали, что ожидаемо. :)

Ужас какой-то! Пришла на собеседование, женщина привела в кабинет и сказала - сидите, ждите. Сижу, жду. Приходит через полчаса. Я ей: "Долго вас не было, у вас со всем тут такой беспорядок? " Она зло глянула и вышла. Я начала собираться, вдруг заходят трое мужчин и эта менеджерша, валят меня на стол, двое держат за руки, третий лапает за промежность и расстёгивает ширинку, а женщина с ненавистью "Сейчас я тебе покажу беспорядок, *** такая". Я начала орать, они испугались и убежали. Все. Отдышалась, вышла - никого нет, весь этаж пустой. Быстро побежала из этой клоаки подальше.

Ужас какой-то! Пришла на собеседование, женщина привела в кабинет и сказала - сидите, ждите. Сижу, жду. Приходит через полчаса. Я ей: "Долго вас не было, у вас со всем тут такой беспорядок?" Она зло глянула и вышла. Я начала собираться, вдруг заходят трое мужчин и эта менеджерша, валят меня на стол, двое держат за руки, третий лапает за промежность и расстёгивает ширинку, а женщина с ненавистью "Сейчас я тебе покажу беспорядок, *** такая". Я начала орать, они испугались и убежали. Все. Отдышалась, вышла - никого нет, весь этаж пустой. Быстро побежала из этой клоаки подальше.

Плюсы: Хорошее описание на сайте Минусы: Ужас какой-то! Пришла на собеседование, женщина привела в кабинет и сказала - сидите, ждите. Сижу, жду. Приходит через полчаса. Я ей: "Долго вас не было, у вас со всем тут такой беспорядок?" Она зло глянула и вышла. Я начала собираться, вдруг заходят трое мужчин и эта менеджерша, валят меня на стол, двое держат за руки, третий лапает за промежность и расстёгивает ширинку, а женщина с ненавистью "Сейчас я тебе покажу беспорядок, *** такая". Я начала орать, они испугались и убежали. Все. Отдышалась, вышла - никого нет, весь этаж пустой. Быстро побежала из этой клоаки подальше.

Плюсы Хорошее описание на сайте Минусы Ужас какой-то! Пришла на собеседование, женщина привела в кабинет и сказала - сидите, ждите. Сижу, жду. Приходит через полчаса. Я ей: "Долго вас не было, у вас со всем тут такой беспорядок?" Она зло глянула и вышла. Я начала собираться, вдруг заходят трое мужчин и эта менеджерша, валят меня на стол, двое держат за руки, третий лапает за промежность и расстёгивает ширинку, а женщина с ненавистью "Сейчас я тебе покажу беспорядок, *** такая". Я начала орать, они испугались и убежали. Все. Отдышалась, вышла - никого нет, весь этаж пустой. Быстро побежала из этой клоаки подальше.

Неуважительное отношение к соискателям. Не рассматривайте приглашение на собеседование серьезно. Вакансии висят просто так, на самом деле сотрудники им не нужны. Ведь надо же HR-отделу зарплату отрабатывать. Потратите несколько часов своей жизни на дорогу и беседу, полную вопросов типа "кем вы себя видите через 5 лет".

Отказали, но не сказали почему, хотелось бы знать над чем мне работать.

Отказали, но не сказали почему, хотелось бы знать над чем мне работать.

Плюсы: Интересное интервью, сложные вопросы, действительно хороший отсев кандидатов, ни какого особенного давления не почувствовал, той злой HR сотрудницы тоже не видел. Офис на достойном уровне, атмосфера царит спокойная, люди вежливые. На первом собеседовании выясняют профессиональные качества, на втором собеседовании личностные качества, просят рассказать историю о себе - где учился, где работал, почему и какие решения принимал. Минусы: Отказали, но не сказали почему, хотелось бы знать над чем мне работать.

Плюсы Интересное интервью, сложные вопросы, действительно хороший отсев кандидатов, ни какого особенного давления не почувствовал, той злой HR сотрудницы тоже не видел. Офис на достойном уровне, атмосфера царит спокойная, люди вежливые. На первом собеседовании выясняют профессиональные качества, на втором собеседовании личностные качества, просят рассказать историю о себе - где учился, где работал, почему и какие решения принимал. Минусы Отказали, но не сказали почему, хотелось бы знать над чем мне работать.

Собеседование с Натальей Жильцовой - худшее собеседование в моей жизни. Это не была беседа двух взрослых людей, я чувствовала себя школьницей, которую отчитывают за провинность. Она раскритиковала все: мой ВУЗ, мою специальность, прошлое место работы, даже характер и приоритеты! Задавала странные вопросы и видя, что я не могу подобрать ответ, сидела и выжидательно смотрела на меня, потом на телефон, потом в окно, потом снова на меня. Я что, на экзамен пришла? Возможно я и не соответствовала требованиям вакансии или их картине идеального кандидата, но зачем-то же меня пригласили после анализа резюме и выполнения тестового задания?! Я пришла на встречу в Иннову молодой и неопытной выпускницей, поэтому зачем-то сидела и внимала ее негативу. Сейчас бы встала и ушла. Никаких позитивных эмоций от компании не осталось. Если в ней работают люди в такой стрессовой обстановке - иначе зачем проверяют на стрессоустойчивость? - мне их искренне жаль. Самое гадкое, что мне даже не позвонили и не отписались, хотя обещали в любом случае дать ответ. Я потратила время на большое сопроводительное письмо в отклике на вакансию, на выполнение тестового задания, на унизительное собеседование, а Наталья не потрудилась даже черкнуть на почту стандартный отказ! Показать полностью

Отказали, но не сказали почему, хотелось бы знать над чем мне работать.

Всё впечатление от посещения испортили большие очереди. Администрация, к тому же, не следит за порядком. Очередь занимают родители. Цена очень высокая.

Собеседование с Натальей Жильцовой - худшее собеседование в моей жизни. Это не была беседа двух взрослых людей, я чувствовала себя школьницей, которую отчитывают за провинность. Она раскритиковала все: мой ВУЗ, мою специальность, прошлое место работы, даже характер и приоритеты! Задавала странные вопросы и видя, что я не могу подобрать ответ, сидела и выжидательно смотрела на меня, потом на телефон, потом в окно, потом снова на меня. Я что, на экзамен пришла? Возможно я и не соответствовала требованиям вакансии или их картине идеального кандидата, но зачем-то же меня пригласили после анализа резюме и выполнения тестового задания? ! Я пришла на встречу в Иннову молодой и неопытной выпускницей, поэтому зачем-то сидела и внимала ее негативу. Сейчас бы встала и ушла. Никаких позитивных

Собеседование с Натальей Жильцовой - худшее собеседование в моей жизни. Это не была беседа двух взрослых людей, я чувствовала себя школьницей, которую отчитывают за провинность. Она раскритиковала все: мой ВУЗ, мою специальность, прошлое место работы, даже характер и приоритеты! Задавала странные вопросы и видя, что я не могу подобрать ответ, сидела и выжидательно смотрела на меня, потом на телефон, потом в окно, потом снова на меня. Я что, на экзамен пришла? Возможно я и не соответствовала требованиям вакансии или их картине идеального кандидата, но зачем-то же меня пригласили после анализа резюме и выполнения тестового задания?! Я пришла на встречу в Иннову молодой и неопытной выпускницей, поэтому зачем-то сидела и внимала ее негативу. Сейчас бы встала и ушла. Никаких позитивных эмоций от компании не осталось. Если в ней работают люди в такой стрессовой обстановке - иначе зачем проверяют на стрессоустойчивость? - мне их искренне жаль. Самое гадкое, что мне даже не позвонили и не отписались, хотя обещали в любом случае дать ответ. Я потратила время на большое сопроводительное письмо в отклике на вакансию, на выполнение тестового задания, на унизительное собеседование, а Наталья не потрудилась даже черкнуть на почту стандартный отказ!

Плюсы: Офис (расположение и оформление). Минусы: Собеседование с Натальей Жильцовой - худшее собеседование в моей жизни. Это не была беседа двух взрослых людей, я чувствовала себя школьницей, которую отчитывают за провинность. Она раскритиковала все: мой ВУЗ, мою специальность, прошлое место работы, даже характер и приоритеты! Задавала странные вопросы и видя, что я не могу подобрать ответ, сидела и выжидательно смотрела на меня, потом на телефон, потом в окно, потом снова на меня. Я что, на экзамен пришла? Возможно я и не соответствовала требованиям вакансии или их картине идеального кандидата, но зачем-то же меня пригласили после анализа резюме и выполнения тестового задания?! Я пришла на встречу в Иннову молодой и неопытной выпускницей, поэтому зачем-то сидела и внимала ее негативу. Сейчас бы встала и ушла. Никаких позитивных эмоций от компании не осталось. Если в ней работают люди в такой стрессовой обстановке - иначе зачем проверяют на стрессоустойчивость? - мне их искренне жаль. Самое гадкое, что мне даже не позвонили и не отписались, хотя обещали в любом случае дать ответ. Я потратила время на большое сопроводительное письмо в отклике на вакансию, на выполнение тестового задания, на унизительное собеседование, а Наталья не потрудилась даже черкнуть на почту стандартный отказ!

Плюсы Офис (расположение и оформление). Минусы Собеседование с Натальей Жильцовой - худшее собеседование в моей жизни. Это не была беседа двух взрослых людей, я чувствовала себя школьницей, которую отчитывают за провинность. Она раскритиковала все: мой ВУЗ, мою специальность, прошлое место работы, даже характер и приоритеты! Задавала странные вопросы и видя, что я не могу подобрать ответ, сидела и выжидательно смотрела на меня, потом на телефон, потом в окно, потом снова на меня. Я что, на экзамен пришла? Возможно я и не соответствовала требованиям вакансии или их картине идеального кандидата, но зачем-то же меня пригласили после анализа резюме и выполнения тестового задания?! Я пришла на встречу в Иннову молодой и неопытной выпускницей, поэтому зачем-то сидела и внимала ее негативу. Сейчас бы встала и ушла. Никаких позитивных эмоций от компании не осталось. Если в ней работают люди в такой стрессовой обстановке - иначе зачем проверяют на стрессоустойчивость? - мне их искренне жаль. Самое гадкое, что мне даже не позвонили и не отписались, хотя обещали в любом случае дать ответ. Я потратила время на большое сопроводительное письмо в отклике на вакансию, на выполнение тестового задания, на унизительное собеседование, а Наталья не потрудилась даже черкнуть на почту стандартный отказ!

Я рассматривала для себя позицию ассистента. Увидела вакансию - Трэвэл ассистент. Описание супер, молодой коллектив, библиотека и т.п Пришла туда - и на тебе - стрессовое собеседование. Девушка, их административный рук-ль сказала что я учусь в непрестижном вузе (МЭИ) при том что сама закончила РГСУ. Опустила меня и мой карьерный путь ниже плинтуса. Я хорошо знаю что такое стресс собеседование и считаю что это верх неуважения к соискателю. Вытерпела все. Она успокоилась и поняла что я вроде похожу. Когда она у меня с улыбкой спросила - у Вас вопросы есть? Я с улыбкой встала и сказала что уже нет. И пожелала удачи в поисках. Спасибо Бог что отвел меня от них.

1. Все собеседования стрессовые. И если первые два интервью еще как-то можно вписать в рамки корректности и "стрессовость" там достигалась с помощью неожиданных вопросов и кейсов, то последнее представляло собой просто унижение: вопросы по поводу, скажем так, непристижности ВУЗа, мест работы и так далее. Уничижительный тон общения и оценочные комментарии по ходу трехчасового собеседования. Феерия неуважения. Ну и, конечно, корректировка тона общения после ответа о зарплатных ожиданиях. После первых двух собеседований я готова была снизить планку раза в полтора(как раз рыночная стоимость молодого специалиста без опыта работы, да), потому что видела адекватных специалистов и отсутствие границ для профессионального роста. Но учиться унижать и не уважать людей я не хочу, спасибо. 2. Окончательного

1. Все собеседования стрессовые. И если первые два интервью еще как-то можно вписать в рамки корректности и "стрессовость" там достигалась с помощью неожиданных вопросов и кейсов, то последнее представляло собой просто унижение: вопросы по поводу, скажем так, непристижности ВУЗа, мест работы и так далее. Уничижительный тон общения и оценочные комментарии по ходу трехчасового собеседования. Феерия неуважения. Ну и, конечно, корректировка тона общения после ответа о зарплатных ожиданиях. После первых двух собеседований я готова была снизить планку раза в полтора(как раз рыночная стоимость молодого специалиста без опыта работы, да), потому что видела адекватных специалистов и отсутствие границ для профессионального роста. Но учиться унижать и не уважать людей я не хочу, спасибо. 2. Окончательного ответа мне так и не прислали, что ожидаемо. :)

Плюсы: Прошла 3 интервью в компании Иннова. 1. Первое собеседование было непосредственно с Генеральным директором Инновы, Геворком. Во-первых, договаривалась со мной о встрече его помощница Салима, которая безупречно вежлива и приятна в общении. Во-вторых, сам Геворк, вопреки отзывам, которые здесь пишут, максимально тактичный и эрудированный руководитель. Человек, любящий свою фирму, готовый повести за собой команду и ответить четко и логично на любой вопрос. Геворк - это действительно положительное впечатление от Инновы. 2. Менеджеры по подбору персонала, проводившие второе собеседование, адекватны и каждый их вопрос задается с конкретной целью: получить о Вас, как личности, больше информации и оценить схожесть Ваших ценностей и целей с ценностями и целями компании. 3. Офис компании расположен очень удобно относительно метро Павелецкая и сам по себе уютный. Минусы: 1. Все собеседования стрессовые. И если первые два интервью еще как-то можно вписать в рамки корректности и "стрессовость" там достигалась с помощью неожиданных вопросов и кейсов, то последнее представляло собой просто унижение: вопросы по поводу, скажем так, непристижности ВУЗа, мест работы и так далее. Уничижительный тон общения и оценочные комментарии по ходу трехчасового собеседования. Феерия неуважения. Ну и, конечно, корректировка тона общения после ответа о зарплатных ожиданиях. После первых двух собеседований я готова была снизить планку раза в полтора(как раз рыночная стоимость молодого специалиста без опыта работы, да), потому что видела адекватных специалистов и отсутствие границ для профессионального роста. Но учиться унижать и не уважать людей я не хочу, спасибо. 2. Окончательного ответа мне так и не прислали, что ожидаемо. :)

Плюсы Прошла 3 интервью в компании Иннова. 1. Первое собеседование было непосредственно с Генеральным директором Инновы, Геворком. Во-первых, договаривалась со мной о встрече его помощница Салима, которая безупречно вежлива и приятна в общении. Во-вторых, сам Геворк, вопреки отзывам, которые здесь пишут, максимально тактичный и эрудированный руководитель. Человек, любящий свою фирму, готовый повести за собой команду и ответить четко и логично на любой вопрос. Геворк - это действительно положительное впечатление от Инновы. 2. Менеджеры по подбору персонала, проводившие второе собеседование, адекватны и каждый их вопрос задается с конкретной целью: получить о Вас, как личности, больше информации и оценить схожесть Ваших ценностей и целей с ценностями и целями компании. 3. Офис компании расположен очень удобно относительно метро Павелецкая и сам по себе уютный. Минусы 1. Все собеседования стрессовые. И если первые два интервью еще как-то можно вписать в рамки корректности и "стрессовость" там достигалась с помощью неожиданных вопросов и кейсов, то последнее представляло собой просто унижение: вопросы по поводу, скажем так, непристижности ВУЗа, мест работы и так далее. Уничижительный тон общения и оценочные комментарии по ходу трехчасового собеседования. Феерия неуважения. Ну и, конечно, корректировка тона общения после ответа о зарплатных ожиданиях. После первых двух собеседований я готова была снизить планку раза в полтора(как раз рыночная стоимость молодого специалиста без опыта работы, да), потому что видела адекватных специалистов и отсутствие границ для профессионального роста. Но учиться унижать и не уважать людей я не хочу, спасибо. 2. Окончательного ответа мне так и не прислали, что ожидаемо. :)

Говно, как в реале так и в игре!

Плюсы: Не указаны Минусы: Говно, как в реале так и в игре!

Плюсы Не указаны Минусы %удалено%, как в реале так и в игре!

1. Все собеседования стрессовые. И если первые два интервью еще как-то можно вписать в рамки корректности и "стрессовость" там достигалась с помощью неожиданных вопросов и кейсов, то последнее представляло собой просто унижение: вопросы по поводу, скажем так, непристижности ВУЗа, мест работы и так далее. Уничижительный тон общения и оценочные комментарии по ходу трехчасового собеседования. Феерия неуважения. Ну и, конечно, корректировка тона общения после ответа о зарплатных ожиданиях. После первых двух собеседований я готова была снизить планку раза в полтора(как раз рыночная стоимость молодого специалиста без опыта работы, да), потому что видела адекватных специалистов и отсутствие границ для профессионального роста. Но учиться унижать и не уважать людей я не хочу, спасибо. 2. Окончательного ответа мне так и не прислали, что ожидаемо. :)

Всё, кроме супервайзеров. Худшего руководства и лживее руководства не найти в мире. Откровенное "Г". Мне жаль оставшихся там коллег.

нужно льстить руководству, чтобы заметили

Я рассматривала для себя позицию ассистента. Увидела вакансию - Трэвэл ассистент. Описание супер, молодой коллектив, библиотека и т.п. Пришла туда - и на тебе - стрессовое собеседование. Девушка, их административный рук-ль( Шумилова Ольга) сказала что я учусь в непрестижном вузе (МЭИ) при том что сама закончила РГСУ. Опустила меня и мой карьерный путь ниже плинтуса. Я хорошо знаю что такое стресс собеседование и считаю что это верх неуважения к соискателю. Вытерепела все. Она успокоилась и поняла что я вроде похожу. Когда она у меня с улыбкой спросила - у Вас вопросы есть? Я с улыбкой встала и сказала что уже нет. И пожелала удачи в поисках. Шумилова Ольга не только некомпетентный рекрутер, который не владеет техникой стресс собеседований, но еще и ужасный человек! Спасибо Бог что отвел меня от них.

Плюсы: Хороший офис, собственная библиотека Минусы: Я рассматривала для себя позицию ассистента. Увидела вакансию - Трэвэл ассистент. Описание супер, молодой коллектив, библиотека и т.п. Пришла туда - и на тебе - стрессовое собеседование. Девушка, их административный рук-ль( Шумилова Ольга) сказала что я учусь в непрестижном вузе (МЭИ) при том что сама закончила РГСУ. Опустила меня и мой карьерный путь ниже плинтуса. Я хорошо знаю что такое стресс собеседование и считаю что это верх неуважения к соискателю. Вытерепела все. Она успокоилась и поняла что я вроде похожу. Когда она у меня с улыбкой спросила - у Вас вопросы есть? Я с улыбкой встала и сказала что уже нет. И пожелала удачи в поисках. Шумилова Ольга не только некомпетентный рекрутер, который не владеет техникой стресс собеседований, но еще и ужасный человек! Спасибо Бог что отвел меня от них.

Хороший офис, собственная библиотека Я рассматривала для себя позицию ассистента. Увидела вакансию - Трэвэл ассистент. Описание супер, молодой коллектив, библиотека и т.п. Пришла туда - и на тебе - стрессовое собеседование. Девушка, их административный рук-ль( Шумилова Ольга) сказала что я учусь в непрестижном вузе (МЭИ) при том что сама закончила РГСУ. Опустила меня и мой карьерный путь ниже плинтуса. Я хорошо знаю что такое стресс собеседование и считаю что это верх неуважения к соискателю. Вытерепела все. Она успокоилась и поняла что я вроде похожу. Когда она у меня с улыбкой спросила - у Вас вопросы есть? Я с улыбкой встала и сказала что уже нет. И пожелала удачи в поисках. Шумилова Ольга не только некомпетентный рекрутер, который не владеет техникой стресс собеседований, но еще и ужасный человек! Спасибо Бог что отвел меня от них.

Плюсы Хороший офис, собственная библиотека Минусы Я рассматривала для себя позицию ассистента. Увидела вакансию - Трэвэл ассистент. Описание супер, молодой коллектив, библиотека и т.п. Пришла туда - и на тебе - стрессовое собеседование. Девушка, их административный рук-ль( Шумилова Ольга) сказала что я учусь в непрестижном вузе (МЭИ) при том что сама закончила РГСУ. Опустила меня и мой карьерный путь ниже плинтуса. Я хорошо знаю что такое стресс собеседование и считаю что это верх неуважения к соискателю. Вытерепела все. Она успокоилась и поняла что я вроде похожу. Когда она у меня с улыбкой спросила - у Вас вопросы есть? Я с улыбкой встала и сказала что уже нет. И пожелала удачи в поисках. Шумилова Ольга не только некомпетентный рекрутер, который не владеет техникой стресс собеседований, но еще и ужасный человек! Спасибо Бог что отвел меня от них.

Собеседование проходило в 7 этапов: 1. Видео ответы на вопросы 2. Собеседование с HR менеджером 3. Собеседование с управляющим по развитию молодых специалистов 4. Собеседование с одним менеджером проекта 5. Собеседование с другим менеджером проекта 6. Собеседование с генеральным директором 7. Групповой ассессмент После разговора с Геворком (генеральным директором) осталось впечатление, как будто тебя полили грязью. Мне сказали что мои цели - говно, мои достижения - пустое место. Я произвожу приятное впечатление, но ничего из себя не представляю. Несмотря на это, решил пойти на ассессмент, чтобы поговорить с людьми, там работающими. Поговорил, люди понравились - активные, интересные. С такими людьми хотелось бы работать. На работу не взяли. "К сожалению, на данный момент мы не готовы сделать тебе предложение." Шоколадки и печеньки покупаются сотрудниками в автомате, стоящим в офисе.