Иннова (Innova) отзывы

Плюсы: Приятные девушки на ресепшене, хороший сайт, интересные и приятны люди работают в компании. Минусы: Собеседование проходило в 7 этапов: 1. Видео ответы на вопросы 2. Собеседование с HR менеджером 3. Собеседование с управляющим по развитию молодых специалистов 4. Собеседование с одним менеджером проекта 5. Собеседование с другим менеджером проекта 6. Собеседование с генеральным директором 7. Групповой ассессмент После разговора с Геворком (генеральным директором) осталось впечатление, как будто тебя полили грязью. Мне сказали что мои цели - говно, мои достижения - пустое место. Я произвожу приятное впечатление, но ничего из себя не представляю. Несмотря на это, решил пойти на ассессмент, чтобы поговорить с людьми, там работающими. Поговорил, люди понравились - активные, интересные. С такими людьми хотелось бы работать. На работу не взяли. "К сожалению, на данный момент мы не готовы сделать тебе предложение." Шоколадки и печеньки покупаются сотрудниками в автомате, стоящим в офисе.

Плюсы Приятные девушки на ресепшене, хороший сайт, интересные и приятны люди работают в компании. Минусы Собеседование проходило в 7 этапов: 1. Видео ответы на вопросы 2. Собеседование с HR менеджером 3. Собеседование с управляющим по развитию молодых специалистов 4. Собеседование с одним менеджером проекта 5. Собеседование с другим менеджером проекта 6. Собеседование с генеральным директором 7. Групповой ассессмент После разговора с Геворком (генеральным директором) осталось впечатление, как будто тебя полили грязью. Мне сказали что мои цели - %удалено%, мои достижения - пустое место. Я произвожу приятное впечатление, но ничего из себя не представляю. Несмотря на это, решил пойти на ассессмент, чтобы поговорить с людьми, там работающими. Поговорил, люди понравились - активные, интересные. С такими людьми хотелось бы работать. На работу не взяли. "К сожалению, на данный момент мы не готовы сделать тебе предложение." Шоколадки и печеньки покупаются сотрудниками в автомате, стоящим в офисе.

Плюсы: хахах вы о чем?)))))))))))))) Минусы: Цитадель зла, лучше до пенсии курьером бегать буду чем переступлю порог этой "гениальной" компании)))

Плюсы хахах вы о чем?)))))))))))))) Минусы Цитадель зла, лучше до пенсии курьером бегать буду чем переступлю порог этой "гениальной" компании)))

Проработал в компании чуть больше года. Первые пол-года говорили об обязательном повышении, просто сейчас "время не то", но скоро все будет. А остальное время говорили, что "мы же сейчас расширяемся - зато работы станет меньше при той же зарплате". Где-то в конце 2012 начал искать другую работу с подобной должностью и нашел довольно быстро. Во время собеседования меня даже пожалели, что я выполнял такой объем работ за такие деньги. Новая зарплата почти в два раза больше иннововской. По поводу коллектива - он состоит из 2ух больших блоков: тупое быдло, которое держат по непонятным для меня причинам (после прочтения отзывов тут - понятным) и ушлые, , никак не заинтересованные в развитии компании людишки. Да, все более менее молодые, но нет дружеской обстановки. Судя по описаниям, такие же условия во всяких дешевых магазинах одежды, куда набирают кого попало и чем ты больше товара через кассу провел - тем больше получил. По этому везде подсиживания, стукачество, подставы и т.п. В иннову ни ногой.

Большие очереди. Пришли постоять в очереди, а не развлекаться. Еда не детская, не вкусная и дорогая. С территории не выпустят, чтобы никто не поел в другом месте. Жена диабетик и ее не пустили со своей едой и не выпускали поесть, пришлось купить ей ещё раз билет Нельзя быть такими жадными Больше не прийдем Друзьям не посоветую Ты заходишь на территориию и ты попал.. за все нужно платить, за каждый шаг. Все придумано, чтобы больше заработал хозяин Даже очереди. Пока стоишь в очереди ребёнок просит что-то купить Вообщем за свои деньги ты трижды идиот!

Проработал в компании чуть больше года. Первые пол-года говорили об обязательном повышении, просто сейчас "время не то", но скоро все будет. А остальное время говорили, что "мы же сейчас расширяемся -...

Плюсы: Удобное расположение офиса лично для меня. Кипяток бесплатный. Минусы: Проработал в компании чуть больше года. Первые пол-года говорили об обязательном повышении, просто сейчас "время не то", но скоро все будет. А остальное время говорили, что "мы же сейчас расширяемся - зато работы станет меньше при той же зарплате". Где-то в конце 2012 начал искать другую работу с подобной должностью и нашел довольно быстро. Во время собеседования меня даже пожалели, что я выполнял такой объем работ за такие деньги. Новая зарплата почти в два раза больше иннововской. По поводу коллектива - он состоит из 2ух больших блоков: тупое быдло, которое держат по непонятным для меня причинам (после прочтения отзывов тут - понятным) и ушлые, употорые, никак не заинтересованные в развитии компании людишки. Да, все более менее молодые, но нет дружеской обстановки. Судя по описаниям, такие же условия во всяких дешевых магазинах одежды, куда набирают кого попало и чем ты больше товара через кассу провел - тем больше получил. По этому везде подсиживания, стукачество, подставы и т.п. В иннову ни ногой.

Плюсы Удобное расположение офиса лично для меня. Кипяток бесплатный. Минусы Проработал в компании чуть больше года. Первые пол-года говорили об обязательном повышении, просто сейчас "время не то", но скоро все будет. А остальное время говорили, что "мы же сейчас расширяемся - зато работы станет меньше при той же зарплате". Где-то в конце 2012 начал искать другую работу с подобной должностью и нашел довольно быстро. Во время собеседования меня даже пожалели, что я выполнял такой объем работ за такие деньги. Новая зарплата почти в два раза больше иннововской. По поводу коллектива - он состоит из 2ух больших блоков: тупое быдло, которое держат по непонятным для меня причинам (после прочтения отзывов тут - понятным) и ушлые, употорые, никак не заинтересованные в развитии компании людишки. Да, все более менее молодые, но нет дружеской обстановки. Судя по описаниям, такие же условия во всяких дешевых магазинах одежды, куда набирают кого попало и чем ты больше товара через кассу провел - тем больше получил. По этому везде подсиживания, стукачество, подставы и т.п. В иннову ни ногой.

Компания производит отличное первое впечатление, да... но все быстро встает на места: здесь все как обычно в гейм-деве - стандартный гадюшник и содомия, бюрократия и процедурщина. Лучшее делается толь...

Резко негативный отзыв. Позвонили, пообщались, попросили перед собеседованием выполнить тестовое задание, отправили его на эл.почту. Мне сразу показалось странным, что оно было достаточно длинным, но ...

Работала я в Кидзании. Описывать долгие и необычные многоступенчатые собеседования не буду, так как про них тут уже писали подробно. Хочется только отметить, что сами ребята, которые у нас их проводили, регулярно опаздывали минут на 15, и далеко не все выглядели доброжелательными. Запомнилась одна девушка, которая впоследствии стала моим координатором, сухое высокомерное лицо, а улыбки за все время работы на её лице я так и не увидела. Пройдя все собеседования (а длилось это недели 3), пригласили меня оформляться. Подписывая трудовой договор, оговаривалось, что у меня будет гибкий график, устанавливается определенная норма часов, которую я обязана вырабатывать. Так же я имею право на оплачиваемый больничный, учебный отпуск и, по истечению 6 мес работы, на оплачиваемый отпуск. Далее требуется пройти обучение в течение 2-3 недель, ходя на тренинги и отрабатывая сценарии разных игровых зон. Игровые зоны принимают так называемые тренеры. Те же самые работники, просто которые самостоятельно вызвались быть "наставниками новичков". Хочется о них рассказать отдельно. Создают впечатление людей со звездной болезнью, сходу в лоб тебе говорят, что они берут только особенных и себя называют звёздами, до их уровня "подняться невозможно". Проводишь активность, все дети довольны, а тебе говорят, знаешь, а вот тут ты руку не так подняла, а тут вот глаза не блеснули и т.п. Спрашиваешь, что не так, просишь объяснить, но ничего толкового в ответ не получаешь. Но добиться перевода из стажера все-таки получилось. Как только начала работать, координаторы начали прессовать: давай работай в выходные. У меня такой возможности не было, стойко стояла на своем. Спустя 2 с лишним месяца, я на законных основаниях, подписав заявление у вышестоящего начальства, обоготворив все с координаторами, ушла в учебный отпуск (и то не на весь, который был мне положен). Сдав сессию, возвращаюсь на работы, а координаторы ещё больше стали давить, стали говорить, что я обязана! работать в выходные. И что летом я обязана переводиться на большее количество нормы часов. В трудовом договоре это не прописано, я сначала стояла на своём, честно отрабатывая то, что оговаривалось и подписывалось. Ко мне стали придираться по каждому поводу, психологически давить. Также постоянно давят, говоря, что тут должны работать те, кому кроме работы ничего другого в жизни не важно. Работать в такой атмосфере и бардаке я больше не хотела. Хочется также отметить, что постоянно меняются правила, постоянно вводятся нововведения, которые спустя неделю отменяются, и вводится что-то другое. Отметила, что коллектив начальство не любит, говорят, что чувствуют себя кроликами, над которыми ставят эксперименты... И, как я позже выяснила, Кидзания на многих сайтах добавлена в чёрный список работодателей, и с самого начала их работы у них постоянная текучка кадров и незакрывающиеся вакансии, что тоже им даёт нехорошую характеристику. Сама идея проекта классная! Приятно работать с детьми и дарить им искреннюю радость. Но, к сожалению, это работа подходит для вас, только если у вас нет других приоритетов в жизни, куча свободного времени, и вы готовы жить на работе и терпеть бардак. Показать полностью

Собеседование проводит эта девушка (Наталья Жильцова), о ней тут уже писали. http://zhiltsova-n2.moikrug.ru/ Хочу предупредить остальных соискателей, что интервью довольно стрессовое т.к. интервьюер д...

Компания производит отличное первое впечатление, да... но все быстро встает на места: здесь все как обычно в гейм-деве - стандартный гадюшник и содомия, бюрократия и процедурщина. Лучшее делается только на словах. На самом деле компания не готова платить за переработки (это философия там такая - говорится с пафосом и надуванием щек), но бестолковая организация ворк-флоу на всех уровнях толкает к ним, то есть к работе на физический и моральный износ. В итоге все получается как всегда. Посредственности цветут, яркие люди быстро устают и перегарают, потому что их инициативы или игнорируются, или фейлятся бездарным управлением. Как я и говорил, если вы попали, опыт не имеет значения. Даже наоборот - это одна из немногих игровых компаний, где опыт в играх и гейм-деве рассматривается как минус при устройстве. Особо ценится, если вы друг кого-то из топов. Это даст вам бесконечно большой кредит на затупы, права на ошибки в купе с полномочиями. Но, скорее всего, вы будете выполнять бестолковые поручения таких людей и кусать локти от невозможности сделать так, как правильно и как должно. Компания не рекомендуется для работы людям с обостренным чувством справедливости и глубоким знанием предмета. Это не только не оценят, но за это съедят с говном и не заметят, как хрустит. В компании существует огромная пропасть между управленцами среднего звена и начальниками отделов с одной стороны и рядовыми сотрудниками с другой. Первых мотивируют очень достойными зарплатами выше рынка, полномочиями, доверием. Вторые, считается, должны работать за идею и благодарить господа бога уже за саму возможность работать в компании. Средняя температура по больнице в компании это оклады чуть ниже рынка. Если смотреть на детали, то с деньгами может быть нормально по меркам рынка (или выше, если мы говорим о дизайнерах инновы - их балуют), а может быть очень плохо. Как повезет (одна из немногих компаний, где за адский тонкий квалифицированный труд могут дать 20к рублей). В любом случае, если что - исполнители в компании крайние. Хотя философия конторы как бы декларирует, что в любом факапе виноват, прежде всего, начальник. Главная проблема - работы больше, чем людей. Компания - храм негативной селекции. Яркие люди долго не выдерживают. Чтобы успешно работать в "Иннове", вам нужно быть либо стрессовоустойчивой ломовой лошадью, которая готова в задрот-моде вджобывать 24/7 (опция для энтузиастов, которые хотят все как лучше), либо серой посредственностью, которой глубоко насрать на игры и на то, что все делается на отъебись (никому на самом деле не нужно лучшее, нет душевной боли - нет проблем). Еще варианты - вы "свой" человек или же мастер дуть в уши. Последние две категории делают головокружительные карьеры. В компании осталось мало опытных стариков. Их знания никому не нужны, их мнение ничего не значит, их места скоро будут заняты тупым молодым неопытным мясом, которое набирают из глубогого замкадья по тупой стратегии хэд-эйчара, которому насрать на игры и на компанию. Тогда компания отдаст свою долю рынка тем, кто посмышленее. До этого радужного момента, думаю, еще есть пара-тройка лет. В целом достойное, стабильное место работы для людей, которые умеют сглатывать, с умеренными способностями и со средними ожиданиями. Для остальных это, конечно, челендж. Показать полностью

Жильцова Наталья. Сама по себе серая, неприметная девушка.Сначала показалась довольно-таки приятным человеком, но когда мы зашли в переговорную сразу же начала разговор с фразы: "Я буду Вас переби...

Попасть сюда сложно) это да

Откликнулась на вакансию на сайте hh. Через несколько дней мне написали на e-mail и попросили им позвонить чтобы обговорить будущее собеседование. Я позвонила, но мне сказали позвонить завтра, так как...

Трата времени как своего, так и кандидата. С 6 до 9ти часов вечера было собеседование (уже второе), 4 человека опрашивали меня по очереди. Задавали одни и те же вопросы, как под копирку, в духе "сколь...

Трата времени как своего, так и кандидата. С 6 до 9ти часов вечера было собеседование (уже второе), 4 человека опрашивали меня по очереди. Задавали одни и те же вопросы, как под копирку, в духе "сколько у вас друзей?". Для проверки знаний английского спросили "Что бы вы делали, если бы вы были размером с грошики попали в блендер?". Подчеркнули, что нужен пишущий человек, но статьи так и не попросили показать. Не перезвонили =) В общем и целом, нанимаясь в Иннову, будьте готовык тим-билдингу, тайм-менеджменту etc и кадровику (и начальству в отделе аналитики), который в играх не разбирается по собственному заявлению..

Собеседование проходило в 7 этапов: 1. Видео ответы на вопросы 2. Собеседование с HR менеджером 3. Собеседование с управляющим по развитию молодых специалистов 4. Собеседование с одним менеджером проекта 5. Собеседование с другим менеджером проекта 6. Собеседование с генеральным директором 7. Групповой ассессмент После разговора с (генеральным директором) осталось впечатление, как будто тебя полили грязью. Мне сказали что мои цели - отстой, мои достижения - пустое место. Я произвожу приятное впечатление, но ничего из себя не представляю. Несмотря на это, решил пойти на ассессмент, чтобы поговорить с людьми, там работающими. Поговорил, люди понравились - активные, интересные. С такими людьми хотелось бы работать. На работу не взяли. "К сожалению, на данный момент мы не готовы сделать тебе предложение. Шоколадки и печеньки покупаются сотрудниками в автомате, стоящим в офисе.

Жильцова Наталья. Сама по себе серая, неприметная девушка. Сначала показалась довольно-таки приятным человеком, но когда мы зашли в переговорную сразу же начала разговор с фразы: "Я буду Вас перебивать и задавать вопросы". И понеслось... Абсолютно глупые вопросы... Также вопросы личного характера типа "А где вы живете с мужем? А почему так рано вышли замуж? (Мне 20 лет)" Причем все они задавались с таким тоном... даже с наездом, после 10 минут общения возникло желание встать и уйти. Наконец прошло минут 40 каторги, она мило улыбнулась и сказала, что свяжутся со мной в любом случае. Ответа не было. И слава Богу :) Никому не советую идти на собеседование к такому некомпетентному работнику. Хуже этого интервью у меня никогда не было...

Чтобы прийти на собеседование мне пришлось пройти 2 поста охраны))В комнате,где я ожидал начала собеседования,стоял мужчина,видимо охранник,в руках он держал телефон(то ли играл в него,то ли снимал м...

Отношение сотрудников к клиентам проектов отвратительное. В частности модератора Стрельникова, который заувалированно оскорбляет пользователей. На вопросы не отвечает. Обвиняет без доказательств в оскорблениях и лжи. Придумывает что то за пользователей. В службе поддержки обращение к клиентам на странице сразу на ты, не уважают клиентов.

Откликнулась на вакансию на сайте hh. Через несколько дней мне написали на e-mail и попросили им позвонить чтобы обговорить будущее собеседование. Я позвонила, но мне сказали позвонить завтра, так как сегодня девушка рекрутер не в офисе. Я позвонила и на следующий день, мне опять сказали, что она отсутствует. Так мне говорили звонить завтра где-то около недели. Наконец мне удалось застать неуловимую девушку на рабочем месте. Мы договорились о встрече. Я приехала вовремя, прошла охрану. Меня провели в офис, предложили кофе/чай, снять верхнюю одежду. Далее не более чем через 5 минут пришла девушка рекрутер, провела меня в комнату. Далее она удалилиась минут на 15, сказала надо и все. Ок. Девушка вернулась, начала меня опрашивать. Вопросы были самые разные, не в них дело. Вообщем мы с ней договорили, я ей сразу сказала, еще по телефону, что у меня мало опыта, но и вакансия не требовала вообще опыт. Ближе к концу собеседования мне рассказали о вакансии, даже о заработной плате поговорили. А в самом конце сказали, что обязательно - вне зависимости от результата позвонят в течении недели. Никакого звонка не последовало. Я, наверное как и многие, считаю hr отдел лицом компании и была неприятно удивлена таким отношением. Неделю пытаться дозвониться, потом пообещать и не перезвонить. Показать полностью

Резко негативный отзыв. Позвонили, пообщались, попросили перед собеседованием выполнить тестовое задание, отправили его на эл.почту. Мне сразу показалось странным, что оно было достаточно длинным, но решила всё-таки сделать т.к. человек я доверчивый, исполнительный. Выполнила, потратила немало времени на него, всё выверила, могу сказать совершенно точно, что задание было выполнено отлично. Отправила, ни ответа ни привета, хоть бы сообщили, что мол получили, рассмотрим. Пыталась дозвониться, чтобы спросить получили ли задание, но менеджера по персоналу (Наталья Жильцова) вечно не было на месте. Спустя неделю ответ "Мы проверили задание и не готовы продолжать общение по данной вакансии". Ну ясен пень! Получили, что хотели, теперь отвалите и не мешайтесь. Не рекомендую никому делать "тестовое задание" для подобных конторок.

Говно, как в реале так и в игре!

Ужас какой-то! Пришла на собеседование, женщина привела в кабинет и сказала - сидите, ждите. Сижу, жду. Приходит через полчаса. Я ей: "Долго вас не было, у вас со всем тут такой беспорядок?" Она зло глянула и вышла. Я начала собираться, вдруг заходят трое мужчин и эта менеджерша, валят меня на стол, двое держат за руки, третий лапает за промежность и расстёгивает ширинку, а женщина с ненавистью "Сейчас я тебе покажу беспорядок, *** такая". Я начала орать, они испугались и убежали. Все. Отдышалась, вышла - никого нет, весь этаж пустой. Быстро побежала из этой клоаки подальше.

Господа. Хочется всем игрокам, пользующимся сервисами Инновы принести извинения - за то, что мы (новая команда инженеров), полтора года последних неустанно работали над улучшением качества - и, как смею заметить, многим заметно что количество проблем постоянно уменьшалось (за исключением идиотского фроста, разрабатываемого и контролируемого армянами в евреване, и запускатора - который тоже в основном армяне делают) - так вот, мы сдаемся, против нас (почти всех инженеров) "иннововские" армяне завели поддельные дела в управлении "К" (точно так же как подделывали доказательства по фришардам - сервера лежали в офисе Инновы неделями, там чудесным образом появлялось то что нужно "К" для того чтобы посадить пиратов, а заодно чудесным же образом утекали емейлы по которым потом Иннова спамила). Мы не можем ничего более сделать для того чтобы продолжать работать над улучшением качества (и технического, и поддержки). На самом деле - происходит полный беспредел, но ничего удивительного тут нет. Я - технический директор "Инновы" в недалеком прошлом (пару месяцев закрыли (как думал я) отношения), которому должны были дать (год назад) опцион в компании и бонусы (да-да, вы думали что бонусы никому Иннова не платит? Как везде рассказывается денег нельзя платить работникам? Вы _правда_ верите Геворку? Я - нет. Лично общался с ним постоянно на протяжении полутора лет. В итоге - научился понимать что он врет "на голубом глазу".) Учитывая, что почти все (русские) инженеры компании испытывали дикое давление со стороны армянского топ-менежмента, а так же их подручных (в частности - Гарегин Маргарян, который настолько уверенно себя чувстовал что позволил себе попытаться напасть на меня прямо в офисе Инновы, после чего я 2 недели с выбитым плечом провел на больничном), я принял решение не ожидать "опциона" а просто уйти, взяв по минимуму. В это время уже отжимали (угрозами, шантажом, запугиванием посадить, натравить "ментов") работников в моем отделе, и я (думал что) договорился передать все дела, получить небольшую (для объема проделанной работы - по прямым подсчетам, я и команда сэкономили иннове за год более 5 миллионов долларов только на закупках оборудования) компенсацию и заниматься другими делами (я в основном живу в Великобритании). В это время инженеры (более 12(!) человек) выпускали пар в skype чате, называя армян в Иннове (ни у кого нет отторжения нации как таковой - среди любой нации есть выдающиеся люди, так и отбросы цивилизации) овц##бами и прочими ласковыми словами (представьте, как надо было _довести_ людей?), делясь диктофонными записями угроз, рассказывая как и кого незаконно пытались уволить (и кинуть на деньги положенные при увольнении), и тд. Один из сотрудников бывших (начальник службы HelpDesk внутреннего) при этом как оказалось читал почту главы HR, в которой тот активно обсуждал кого и как будут отжимать / увольнять, и предупреждал бывших коллег (которые еще продолжали работать в Иннове). Как оказалось, параллельно Геворк ("скорее всего",ибо в утвердительном виде наверное только суд может сказать - но у меня очень точные данные) проплатил в управление "К"/"БСТМ" (Зоров Петр Михайлович - заместитель начальника Управления «К» БСТМ АВТОНОМОВ Вячеслав Валентинович, Бюро специальных технических мероприятий МВД России, старший опер-уполномоченный по особо важным делам Управления «К») чтобы на всех основных инженеров сделали "условные" дела (это - недорого, от 30 тысяч долларов - собственно, как можно предположить, Иннова просто платит абонентскую плату - за закрытие серверов конкурентов и прочее) - так вот, Геворк заплатил за то чтобы всем "впаяли" условное и запугали до полусмерти. Одного из инженеров таскали на Петровку, где без свидетелей / понятых, без протокола и прочего запугали до крайней степени и заставили его подписать пачку бумаг левых (которые он даже не читал), а так же снять копию с его ноутбука (которая волшебным образом тут же появилась у Геворка и прочих Маргарянов с Суренами), а так же (на следющий день "на очной ставке" в офисе Инновы) заставили оболгать себя и других сотрудников. К счастью, я обладаю весьма обширными профессиональными контактами в России / СНГ / Европе, и после того как еле-живой бывший сотрудник мне прозвонился (он думал покончить жизнь самоубийством - ему объяснили что сидеть он будет лет 10 и дети без отца расти), мы активно занялись этим вопрсом - честно, я был шокирован подлостью и ударом "в спину" (я уже думал что плюнул и растер, воспринимая как хороший жизненный опыт). Что ждет Иннову и лично г-на Саркисяна? Вопрос интересный, но беспредел этот мы (более 8 человек) так не оставим, и вынесли уже все на уровень вплоть до международного. Будет ли от этого улучшаться качества сервиса? Боюсь, очень сильно вряд ли. Инженеры которые занимались основными проектами (включая lineage) - уволены насильно или разбегаются. Новый народ как только приходит (Иннова пытается заманивать качественных инженеров деньгами (зарплатой) и обещаниями - а через год или раньше точно так же "кинет" (как кинули нас и терабит до этого)). - так понимают что попали не туда куда мечтали. Почти все ключевые (в недавнем бывшем) точно так же "под делом". И т.д. Вы знаете что главный проджект-менеджер Линейки сейчас - тоже армянин? Вы все еще ждете чудес?... ... Честно? Зная всю кухню изнутри - право, где играть (на руофе или евро или в других местах) - решать только вам, но де-факто - игроки для Инновы это просто стадо которое надо доить - если уж с _ключевыми_ работниками так поступают... Безусловно, сейчас сюда могут прибежать люди которые продолжают работать в Иннове и рассказать что все не так как я написал - но мне кажется что в основном все пользователи - сделают правильные выводы. Мои слова готовы подтвердить десятки людей. C уважением (и сожалением что не смогли сделать многое из того что хотели) к пользователям сервисов Инновы - Шапошников Максим. При желании - могу рассказать тому же Гохе все детали по телефону - я пока по понятным причинам буду находиться в Лондоне (как шутят профессиональные юристы - "такие вещи гораздо удобнее разруливать не из изолятора, а из Лондона") Гарантирую, что сейчас будет жарко - ибо "-яны" не вняли моей просьбе закрыть дело по-доброму (они правда думают что в этом мире им все позволено - доить вас, "иметь" своих работников, быть королями жизни). Cпасибо. #2 Если вообще интересно обсудить - я готов ответить практически на любые вопросы которые находятся в рамках закона, модераторам при желании / возможностях - свободно можете открыть тему новую с этим постингом и дать здесь ссылку. С утра лечу в США по делам до понедельника, но обязательно буду отвечать (но лететь мне из Лондона 8 часов) Я не собираюсь сливать _коммерческую_ тайну какую-то (и технические детали) - именно на это пытались меня армяне развести (дабы было проще обвинение склепать), или тем-паче какими-то нелегальными способами пользоваться. Достаточно сказать, что эти ... нехорошие люди подсылали ко мне (благо что я уже понимал что происходит и писал на диктофон) ментов-разводил, которые предлагали мне продать бинарники серверной части и на что естественно получали отказ (но чуток я в эти игры поиграл - пытался разобраться, на самом ли деле на почве жадности и паранойи у менежмента инновы поехала крыша или мне только кажется). Мне не надо чужих / ворованных денег. Я зарабатываю всегда сам, и своим трудом. Я сутками работаю, имею в 33 года аритмию и гипертонию - но это та плата что я заплатил осознанно, и это моя жизнь. Все что мне нужно - чтобы хватало на мою достаточно скромную жизнь (у меня даже жилья своего купленного нет нигде), и чтобы я мог 2-3 месяца в году проводить в горах катаясь на сноуборде и лыжах - это мечта моего детства, и я ее осуществил. У всех своя мечта. Ссущим "топ-менеджерам" (которые в жизни не рисковали собой и которые все вопросы решают чужими руками и грязными деньгами - думаете Геворк хоть раз в жизни чем-то экстремальным занимался кроме "отжима" денег?) - этого не понять. Я всегда работал сам и вся история моей жизни - это чистый self-made. Родился и вырос на крайнем севере в Норильске - в семье пролетариев, у меня нет богатых мафиозных "пап". Я учился всему и сам, вуз тоже поступил и закончил бесплатно (Обнинский Институт Атомной Энергетики). Моя профессиональная история - это участие с самого начала в максимально сложных IT проектах - я делал всю техническую часть ряда крупнейших Российских и "западных" проектов - begun.ru, mamba.ru, пачка других, badoo.com - 108 миллионов пользователей сейчас, и тд. Никогда не крал ни копейки, и всего чего достиг - только своими руками и головой. Я не позволю армянским беспредельщикам порочить мою или моих близких / друзей / соратников репутацию, не говоря о нанесении физического вреда и ломании жизней (для многих - даже "условка" фатальна) и буду бороться до последнего. Я понимаю что когда речь идет о таких деньгах (миллионы долларов) - "достанут" (о чем прямо Геворк мне уже говорил) везде, но в отличии от многих - я (как и ряд других людей) - _буду_ бороться. На-до-е-ло - Российский беспредел, продажные "менты" и прочее. Слава богу, ситуация меняется - даже на самом верху начали обращать внимание что творится чуть ниже. Банду армян (сотни человек) уже накрыли в США на прошлой неделе ФБР, занимались высокотехнологичным мошенничеством. В европе тоже будут накрывать. Дойдет и до России? История с Чичваркиным (которого пытались "закрыть") ровно те же люди что сейчас работают против меня и других ребят (да - мы фигуры не того масштаба, но копейка рубль бережет, да и выплаты похоже что ежемесячные и надо отрабатывать) - дело наконец-таки закрыли. Способы бороться есть, и достаточно жесткие - в конце концов и беспредел "К"/"БСТМ" уже всех достал (доходило до того что Кондолизе Райс приходилось с Российским президентом общаться на эту тему), и начальство наш президент в "К" уже уволил в январе... Другие инженеры (и пострадавшие) я думаю тоже подключатся, просто сейчас очень боятся за свою жизнь и здоровье. По поводу "хабра" - полная статья про Иннову будет скоро, просто пока некоторые сведения лучше не опубликовывать. Если "в общем" интересно чем я занимаюсь (и другие члены команды) - на хабре у меня есть статья, пишу ряд других. http://habrahabr.ru/...telecom/113086/ #3 Было такое, выиграл кто-то. Я не следил, мне (тогда) еще Геворк казался честным человеком. Вообще он лично мне активно понтился что ни одного дела не проигрывали, но лично же видел как он бесился от злобы когда какой-то игрок в регионе каком-то "поимел" Иннову, и лично у меня спрашивал / намекал про то что неплохо бы чтобы появились такие доказательства которые позволили ли бы выиграть дело у этого тинейжера. В это же время он постоянно общался (не скрываясь, прямо в офисе) с людьми из "к" - видимо учил, как находить доказательства (из воздуха?) Другой разговор, что иннова не зря на Спартаковской зарегестрирована (при фактическом расположении в совсем другом месте на Садовнической) - дабы быть привязанной к печально известному Басманному суду, где почему-то Иннова все дела выигрывает, и насколько я знаю Иннова апелляцию все-же выиграла (чему тут удивляться-то?). копирайт с Goha.ru Показать полностью

Проработал в компании чуть больше года. Первые пол-года говорили об обязательном повышении, просто сейчас "время не то", но скоро все будет. А остальное время говорили, что "мы же сейчас расширяемся - зато работы станет меньше при той же зарплате". Где-то в конце 2012 начал искать другую работу с подобной должностью и нашел довольно быстро. Во время собеседования меня даже пожалели, что я выполнял такой объем работ за такие деньги. Новая зарплата почти в два раза больше иннововской. По поводу коллектива - он состоит из 2ух больших блоков: тупое быдло, которое держат по непонятным для меня причинам (после прочтения отзывов тут - понятным) и ушлые, употорые, никак не заинтересованные в развитии компании людишки. Да, все более менее молодые, но нет дружеской обстановки. Судя по описаниям, такие же условия во всяких дешевых магазинах одежды, куда набирают кого попало и чем ты больше товара через кассу провел - тем больше получил. По этому везде подсиживания, стукачество, подставы и т.п. В иннову ни ногой. Показать полностью

Вакансия "Менеджер по подбору персонала" висит на hh.ru как минимум 1 год (1 год - только тот срок, в котором я сама уверенна, по факту может и больше). Несмотря на это откликнулась, прошла 2 собеседования. Итого: в Иннова работает 2 девушки, отвечающие за подбор - Баранова Александра и вторую не запомнила - общались по скайпу (она с удаленки работает). Обе они работают в Иннове по 5+ лет. Смотрят кандидатов на эту вакансию регулярно и давно. Об этом честно заявила Баранова в начале собеса. Якобы все приходят такие слабые и плохие, что взять некого. Никого не берут и, на мой взгляд, не собираются. Общаются дружелюбно, собеседование стандартное - "расскажите о себе". Было немного дебилизма, например: чем отличается Windows от Linux? :)))) в общем, попытки проверить понимание базовых понятий ИТ - крайне неуклюжие, но да ладно. Естественно спрашивают много и навязчиво про личную жизннь. Зарплату не озвучивают. Из того, что мне удалось вытянуть: - подбор на все вакансии ведут вяло и неспешно, - ищут на зарплаты по нижней границе среднего и платить много своим не собираются. такая политика руководства. - активно работают с выпускниками и студентами, для этого у них отдельных 2 чел, т.ч. это не входит в обязанности Менеджера по подбору. - сайт был, убогий настолько, что от него вообще отказались, теперь только страничка в Fb :) якобы уже скоро будет новый сайт, но его все нет и нет)))) - армяне, да это правда: почти все рук-ли армяне со всеми вытекающими... - процессы по развитию, оценке персонала в зачаточном состоянии. не требовалось, да и доказывать необходимость всего этого дела надо руководителям :) т.ч. тут не ждите ничего особо интересного. - в компании чуть меньше 200 чел, расти не собираются. Вцелом впечатления от встречи остались такие: мило пообщались, зря потеряла время. Не возьмут ни меня, ни кого-то другого, т.к. не особо то и нужно. Сходить на собесеование можно для практики. А то обычно мы сами привыкли вопросы задавать, отвечать то тоже надо уметь :) Не рассчитывайте а эту вакансию, как на реальный вариант. Показать полностью

Волею судеб был в этой компании 2 раза. Приходил на разные должности. По поводу первого моего визита в Иннову - я оставлял отзыв о бестолковом начальнике, но к сожалению тот отзыв вместе с базой сайта...