Альфа-Студио отзывы

Никакого коллектива и корпор. культуры в компании нет и никогда не будет. Первый раз встречаю компанию, куда берут такое "быдло", да еще и на должность руководителя отдела. Все на коленках. При попытке внести какие-то изменения для удобства работы между отделами, директор по развитию сказала, что сотрудникам это не понравится, но можно попробовать. Сотрудникам не просто не понравилось, они открытым текстом посылали "ты ко мне забеги, я тебе объясню сколько у меня работы, чтобы заполнять какие-то файлы" и это начальник отдела!!!!! такой принцип общения является нормальным и руководство поддерживает бардак как в работе, так и в коллективе. На переработки никто внимания не обращает, но если ты не дай бог пришел на 15 мин позже...то обязательно в конце месяца сделает рассылку, посчитает каждую минуту, которую вы не доработали с формулировкой "компания оставляет за собой право с милосердием отнестись к опозданиям..."...что-то в этом роде. Складывается ощущение, что я сюда прихожу не работать, а получать милосердие...спасибо за уникальный шанс и за то что сжалились, как это мило...типичная компания, где главное отработать от звонка до звонка, а не результат..."непрогрессивность" и "умственная ограниченность"...с таким отношением никакого будущего у компании нет. Знаю, что последние месяцы задержки с зп!!!!

Никакого коллектива и корпор. культуры в компании нет и никогда не будет. Первый раз встречаю компанию, куда берут такое "быдло", да еще и на должность руководителя отдела. Все на коленках. При попытке внести какие-то изменения для удобства работы между отделами, директор по развитию сказала, что сотрудникам это не понравится, но можно попробовать. Сотрудникам не просто не понравилось, они открытым текстом посылали "ты ко мне забеги, я тебе объясню сколько у меня работы, чтобы заполнять какие-то файлы" и это начальник отдела! ! ! ! ! такой принцип общения является нормальным и руководство поддерживает бардак как в работе, так и в коллективе. На переработки никто внимания не обращает, но если ты не дай бог пришел на 15 мин позже...то обязательно в конце месяца сделает рассылку, посчитает

Никакого коллектива и корпор. культуры в компании нет и никогда не будет. Первый раз встречаю компанию, куда берут такое "быдло", да еще и на должность руководителя отдела. Все на коленках. При попытке внести какие-то изменения для удобства работы между отделами, директор по развитию сказала, что сотрудникам это не понравится, но можно попробовать. Сотрудникам не просто не понравилось, они...

Никакого коллектива и корпор. культуры в компании нет и никогда не будет. Первый раз встречаю компанию, куда берут такое "быдло", да еще и на должность руководителя отдела. Все на коленках. При попытке внести какие-то изменения для удобства работы между отделами, директор по развитию сказала, что сотрудникам это не понравится, но можно попробовать. Сотрудникам не просто не понравилось, они открытым текстом посылали "ты ко мне забеги, я тебе объясню сколько у меня работы, чтобы заполнять какие-то файлы" и это начальник отдела!!!!! такой принцип общения является нормальным и руководство поддерживает бардак как в работе, так и в коллективе. На переработки никто внимания не обращает, но если ты не дай бог пришел на 15 мин позже...то обязательно в конце месяца сделает рассылку, посчитает каждую минуту, которую вы не доработали с формулировкой "компания оставляет за собой право с милосердием отнестись к опозданиям..."...что-то в этом роде. Складывается ощущение, что я сюда прихожу не работать, а получать милосердие...спасибо за уникальный шанс и за то что сжалились, как это мило...типичная компания, где главное отработать от звонка до звонка, а не результат..."непрогрессивность" и "умственная ограниченность"...с таким отношением никакого будущего у компании нет. Знаю, что последние месяцы задержки с зп!!!!

Плюсы: Стаж работы в компании 4 мес. Есть отдельные профессиональные личности, вернее были, но при возможности уволились. Минусы: Никакого коллектива и корпор. культуры в компании нет и никогда не будет. Первый раз встречаю компанию, куда берут такое "быдло", да еще и на должность руководителя отдела. Все на коленках. При попытке внести какие-то изменения для удобства работы между отделами, директор по развитию сказала, что сотрудникам это не понравится, но можно попробовать. Сотрудникам не просто не понравилось, они открытым текстом посылали "ты ко мне забеги, я тебе объясню сколько у меня работы, чтобы заполнять какие-то файлы" и это начальник отдела!!!!! такой принцип общения является нормальным и руководство поддерживает бардак как в работе, так и в коллективе. На переработки никто внимания не обращает, но если ты не дай бог пришел на 15 мин позже...то обязательно в конце месяца сделает рассылку, посчитает каждую минуту, которую вы не доработали с формулировкой "компания оставляет за собой право с милосердием отнестись к опозданиям..."...что-то в этом роде. Складывается ощущение, что я сюда прихожу не работать, а получать милосердие...спасибо за уникальный шанс и за то что сжалились, как это мило...типичная компания, где главное отработать от звонка до звонка, а не результат..."непрогрессивность" и "умственная ограниченность"...с таким отношением никакого будущего у компании нет. Знаю, что последние месяцы задержки с зп!!!!

Плюсы Стаж работы в компании 4 мес. Есть отдельные профессиональные личности, вернее были, но при возможности уволились. Минусы Никакого коллектива и корпор. культуры в компании нет и никогда не будет. Первый раз встречаю компанию, куда берут такое "быдло", да еще и на должность руководителя отдела. Все на коленках. При попытке внести какие-то изменения для удобства работы между отделами, директор по развитию сказала, что сотрудникам это не понравится, но можно попробовать. Сотрудникам не просто не понравилось, они открытым текстом посылали "ты ко мне забеги, я тебе объясню сколько у меня работы, чтобы заполнять какие-то файлы" и это начальник отдела!!!!! такой принцип общения является нормальным и руководство поддерживает бардак как в работе, так и в коллективе. На переработки никто внимания не обращает, но если ты не дай бог пришел на 15 мин позже...то обязательно в конце месяца сделает рассылку, посчитает каждую минуту, которую вы не доработали с формулировкой "компания оставляет за собой право с милосердием отнестись к опозданиям..."...что-то в этом роде. Складывается ощущение, что я сюда прихожу не работать, а получать милосердие...спасибо за уникальный шанс и за то что сжалились, как это мило...типичная компания, где главное отработать от звонка до звонка, а не результат..."непрогрессивность" и "умственная ограниченность"...с таким отношением никакого будущего у компании нет. Знаю, что последние месяцы задержки с зп!!!!

Никакого коллектива и корпор. культуры в компании нет и никогда не будет. Первый раз встречаю компанию, куда берут такое "быдло", да еще и на должность руководителя отдела. Все на коленках. При попытке внести какие-то изменения для удобства работы между отделами, директор по развитию сказала, что сотрудникам это не понравится, но можно попробовать. Сотрудникам не просто не понравилось, они открытым текстом посылали "ты ко мне забеги, я тебе объясню сколько у меня работы, чтобы заполнять какие-то файлы" и это начальник отдела!!!!! такой принцип общения является нормальным и руководство поддерживает бардак как в работе, так и в коллективе. На переработки никто внимания не обращает, но если ты не дай бог пришел на 15 мин позже...то обязательно в конце месяца сделает рассылку, посчитает каждую минуту, которую вы не доработали с формулировкой "компания оставляет за собой право с милосердием отнестись к опозданиям..."...что-то в этом роде. Складывается ощущение, что я сюда прихожу не работать, а получать милосердие...спасибо за уникальный шанс и за то что сжалились, как это мило...типичная компания, где главное отработать от звонка до звонка, а не результат..."непрогрессивность" и "умственная ограниченность"...с таким отношением никакого будущего у компании нет. Знаю, что последние месяцы задержки с зп!!!! Показать полностью

Обо всем по порядку: - В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года "перетащив" друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с трудоустроиством)) Начальник отдела операторов, с амбициями похлеще ген. директора. С заправской лимитной внешностью и воспитанием, не блещущая умственными способностями. Но зато сующая свой нос во все дела, даже которые ее не касались, и имеющая на все свое мнение, которое ее естественно никто не спрашивал. Пыталась писать руководству кляузные, слабенькие несвязные письма с большим количеством грамматических ошибок. Из сотрудником еще отмечу даму по должности директор по производству или как-то так, забыл даже как ее зовут. Из-за ее ошибок компания не раз попадала на большие деньги, но она почему-то все равно в любви и уважении у рководства. И еще есть тоже какой-то начальник и по совместительству какой-то родственник ген. директора. Основная обязанность проверять минуты и секунды, во сколько сотрудники "пробивались" при приходе и уходе с работы. А потом спрашивать за каждые десять минут и вычетать их из з/п. Отчасти в плохом микроклимате в коллективе виновато руководство компании, которая ведет политику разных окладов и з/п на одних и тех же должностях. В идеале все должны быть в неведении, но "старенькие" сотрудники охотно делятся друг с другом информацией, а вот "новенькие" действительно какое-то время информацией невладеют. В итоге все кому ставят з/п больше остальных, подвергаются дикой ненависти старых сотрудников с меньшими зарплатами)) - Что касается налаженности работы. В отделе продаж 100% задач ставятся с формулировкой "надо было сделать еще вчера". А по факту надо было делать еще сто лет назад, но поняли только сейчас)) Поэтому все на ходу и кое-как. Как говориться бизнесс "на коленках". - В компании нет отдела кадров и всем занимаются юристы. Которых аж три человека на такую небольшую компанию. Наверное очень боятся судов и страхуются заранее. При увольнении стараются кинуть с з/п. За нее надо воевать. Отпуск сокращен на одну неделю, т.к. всех якобы отпускают на пол часа раньше. Хотя многие перерабатывают, но это никому неважно. Больничные практически не оплачивают. З/п стабильно задерживается, до недели и чуть более. Ген. дир. подписывает зарплату и если посчитал, что ранее установленные задачи, за которые полагается выплата, вдруг стали по его мнению менее важными, денег не заплатят. Хотя ты выполнил задачи поставленные непосредственным руководителем согласованные раннее с ген. директором. В простанородье "кидок" называется. А в остальном хорошая компания и работать можно)) Показать полностью

Поставили з/п "в рынке" и какое-то время ее выплачивали, пока не решили кидать))

Какой, ни какой, опыт. В первую очередь жизненный)

На мой взгляд интересная продукция, с хорошо известным и популярным брендам. Я имею ввиду "Маша и Медведь".

Своя парковка, с пропускной системой.

Работают, или уже работали, небольшое количество приятных, умных людей.

Стаж работы в компании 4 мес. Есть отдельные профессиональные личности, вернее были, но при возможности уволились.

Плюсы

Поставили з/п ‘в рынке’ и какое-то время ее выплачивали, пока не решили кидать))
Какой, ни какой, опыт. В первую очередь жизненный)
На мой взгляд интересная продукция, с хорошо известным и популярным брендам. Я имею ввиду ‘Маша и Медведь’.
Своя парковка, с пропускной системой.
Работают, или уже работали, небольшое количество приятных, умных людей.

Минусы

Обо всем по порядку:
— В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года ‘перетащив’ друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с трудоустроиством)) Начальник отдела операторов, с амбициями похлеще ген. директора. С заправской лимитной внешностью и воспитанием, не блещущая умственными способностями. Но зато сующая свой нос во все дела, даже которые ее не касались, и имеющая на все свое мнение, которое ее естественно никто не спрашивал. Пыталась писать руководству кляузные, слабенькие несвязные письма с большим количеством грамматических ошибок. Из сотрудником еще отмечу даму по должности директор по производству или как-то так, забыл даже как ее зовут. Из-за ее ошибок компания не раз попадала на большие деньги, но она почему-то все равно в любви и уважении у рководства. И еще есть тоже какой-то начальник и по совместительству какой-то родственник ген. директора. Основная обязанность проверять минуты и секунды, во сколько сотрудники ‘пробивались’ при приходе и уходе с работы. А потом спрашивать за каждые десять минут и вычетать их из з/п.
Отчасти в плохом микроклимате в коллективе виновато руководство компании, которая ведет политику разных окладов и з/п на одних и тех же должностях. В идеале все должны быть в неведении, но ‘старенькие’ сотрудники охотно делятся друг с другом информацией, а вот ‘новенькие’ действительно какое-то время информацией невладеют. В итоге все кому ставят з/п больше остальных, подвергаются дикой ненависти старых сотрудников с меньшими зарплатами))
— Что касается налаженности работы. В отделе продаж 100% задач ставятся с формулировкой ‘надо было сделать еще вчера’. А по факту надо было делать еще сто лет назад, но поняли только сейчас)) Поэтому все на ходу и кое-как. Как говориться бизнесс ‘на коленках’.
— В компании нет отдела кадров и всем занимаются юристы. Которых аж три человека на такую небольшую компанию. Наверное очень боятся судов и страхуются заранее.
При увольнении стараются кинуть с з/п. За нее надо воевать. Отпуск сокращен на одну неделю, т.к. всех якобы отпускают на пол часа раньше. Хотя многие перерабатывают, но это никому неважно. Больничные практически не оплачивают.
З/п стабильно задерживается, до недели и чуть более. Ген. дир. подписывает зарплату и если посчитал, что ранее установленные задачи, за которые полагается выплата, вдруг стали по его мнению менее важными, денег не заплатят. Хотя ты выполнил задачи поставленные непосредственным руководителем согласованные раннее с ген. директором. В простанородье ‘кидок’ называется.
А в остальном хорошая компания и работать можно))

Обо всем по порядку:
- В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года "перетащив" друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с трудоустроиством)) Начальник отдела операторов, с амбициями похлеще ген. директора. С заправской лимитной внешностью и воспитанием, не блещущая умственными способностями. Но зато сующая свой нос во все дела, даже которые ее не касались, и имеющая на все свое мнение, которое ее естественно никто не спрашивал. Пыталась писать руководству кляузные, слабенькие несвязные письма с большим количеством грамматических ошибок. Из сотрудником еще отмечу даму по должности директор по производству или как-то так, забыл даже как ее зовут. Из-за ее ошибок компания не раз попадала на большие деньги, но она почему-то все равно в любви и уважении у рководства. И еще есть тоже какой-то начальник и по совместительству какой-то родственник ген. директора. Основная обязанность проверять минуты и секунды, во сколько сотрудники "пробивались" при приходе и уходе с работы. А потом спрашивать за каждые десять минут и вычетать их из з/п.
Отчасти в плохом микроклимате в коллективе виновато руководство компании, которая ведет политику разных окладов и з/п на одних и тех же должностях. В идеале все должны быть в неведении, но "старенькие" сотрудники охотно делятся друг с другом информацией, а вот "новенькие" действительно какое-то время информацией невладеют. В итоге все кому ставят з/п больше остальных, подвергаются дикой ненависти старых сотрудников с меньшими зарплатами))
- Что касается налаженности работы. В отделе продаж 100% задач ставятся с формулировкой "надо было сделать еще вчера". А по факту надо было делать еще сто лет назад, но поняли только сейчас)) Поэтому все на ходу и кое-как. Как говориться бизнесс "на коленках".
- В компании нет отдела кадров и всем занимаются юристы. Которых аж три человека на такую небольшую компанию. Наверное очень боятся судов и страхуются заранее.
При увольнении стараются кинуть с з/п. За нее надо воевать. Отпуск сокращен на одну неделю, т.к. всех якобы отпускают на пол часа раньше. Хотя многие перерабатывают, но это никому неважно. Больничные практически не оплачивают.
З/п стабильно задерживается, до недели и чуть более. Ген. дир. подписывает зарплату и если посчитал, что ранее установленные задачи, за которые полагается выплата, вдруг стали по его мнению менее важными, денег не заплатят. Хотя ты выполнил задачи поставленные непосредственным руководителем согласованные раннее с ген. директором. В простанородье "кидок" называется.
А в остальном хорошая компания и работать можно))

Обо всем по порядку: - В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года "перетащив" друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с трудоустроиством)) Начальник отдела операторов, с амбициями похлеще ген. директора. С заправской лимитной внешностью и воспитанием, не блещущая умственными способностями. Но зато сующая свой нос во все дела, даже которые ее не касались, и имеющая на все свое мнение, которое ее естественно никто не спрашивал. Пыталась писать руководству кляузные, слабенькие несвязные письма с большим количеством грамматических

Обо всем по порядку: - В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года "перетащив" друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с...

Обо всем по порядку: - В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года "перетащив" друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с трудоустроиством)) Начальник отдела операторов, с амбициями похлеще ген. директора. С заправской лимитной внешностью и воспитанием, не блещущая умственными способностями. Но зато сующая свой нос во все дела, даже которые ее не касались, и имеющая на все свое мнение, которое ее естественно никто не спрашивал. Пыталась писать руководству кляузные, слабенькие несвязные письма с большим количеством грамматических ошибок. Из сотрудником еще отмечу даму по должности директор по производству или как-то так, забыл даже как ее зовут. Из-за ее ошибок компания не раз попадала на большие деньги, но она почему-то все равно в любви и уважении у рководства. И еще есть тоже какой-то начальник и по совместительству какой-то родственник ген. директора. Основная обязанность проверять минуты и секунды, во сколько сотрудники "пробивались" при приходе и уходе с работы. А потом спрашивать за каждые десять минут и вычетать их из з/п. Отчасти в плохом микроклимате в коллективе виновато руководство компании, которая ведет политику разных окладов и з/п на одних и тех же должностях. В идеале все должны быть в неведении, но "старенькие" сотрудники охотно делятся друг с другом информацией, а вот "новенькие" действительно какое-то время информацией невладеют. В итоге все кому ставят з/п больше остальных, подвергаются дикой ненависти старых сотрудников с меньшими зарплатами)) - Что касается налаженности работы. В отделе продаж 100% задач ставятся с формулировкой "надо было сделать еще вчера". А по факту надо было делать еще сто лет назад, но поняли только сейчас)) Поэтому все на ходу и кое-как. Как говориться бизнесс "на коленках". - В компании нет отдела кадров и всем занимаются юристы. Которых аж три человека на такую небольшую компанию. Наверное очень боятся судов и страхуются заранее. При увольнении стараются кинуть с з/п. За нее надо воевать. Отпуск сокращен на одну неделю, т.к. всех якобы отпускают на пол часа раньше. Хотя многие перерабатывают, но это никому неважно. Больничные практически не оплачивают. З/п стабильно задерживается, до недели и чуть более. Ген. дир. подписывает зарплату и если посчитал, что ранее установленные задачи, за которые полагается выплата, вдруг стали по его мнению менее важными, денег не заплатят. Хотя ты выполнил задачи поставленные непосредственным руководителем согласованные раннее с ген. директором. В простанородье "кидок" называется. А в остальном хорошая компания и работать можно))

Плюсы: Поставили з/п "в рынке" и какое-то время ее выплачивали, пока не решили кидать)) Какой, ни какой, опыт. В первую очередь жизненный) На мой взгляд интересная продукция, с хорошо известным и популярным брендам. Я имею ввиду "Маша и Медведь". Своя парковка, с пропускной системой. Работают, или уже работали, небольшое количество приятных, умных людей. Минусы: Обо всем по порядку: - В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года "перетащив" друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с трудоустроиством)) Начальник отдела операторов, с амбициями похлеще ген. директора. С заправской лимитной внешностью и воспитанием, не блещущая умственными способностями. Но зато сующая свой нос во все дела, даже которые ее не касались, и имеющая на все свое мнение, которое ее естественно никто не спрашивал. Пыталась писать руководству кляузные, слабенькие несвязные письма с большим количеством грамматических ошибок. Из сотрудником еще отмечу даму по должности директор по производству или как-то так, забыл даже как ее зовут. Из-за ее ошибок компания не раз попадала на большие деньги, но она почему-то все равно в любви и уважении у рководства. И еще есть тоже какой-то начальник и по совместительству какой-то родственник ген. директора. Основная обязанность проверять минуты и секунды, во сколько сотрудники "пробивались" при приходе и уходе с работы. А потом спрашивать за каждые десять минут и вычетать их из з/п. Отчасти в плохом микроклимате в коллективе виновато руководство компании, которая ведет политику разных окладов и з/п на одних и тех же должностях. В идеале все должны быть в неведении, но "старенькие" сотрудники охотно делятся друг с другом информацией, а вот "новенькие" действительно какое-то время информацией невладеют. В итоге все кому ставят з/п больше остальных, подвергаются дикой ненависти старых сотрудников с меньшими зарплатами)) - Что касается налаженности работы. В отделе продаж 100% задач ставятся с формулировкой "надо было сделать еще вчера". А по факту надо было делать еще сто лет назад, но поняли только сейчас)) Поэтому все на ходу и кое-как. Как говориться бизнесс "на коленках". - В компании нет отдела кадров и всем занимаются юристы. Которых аж три человека на такую небольшую компанию. Наверное очень боятся судов и страхуются заранее. При увольнении стараются кинуть с з/п. За нее надо воевать. Отпуск сокращен на одну неделю, т.к. всех якобы отпускают на пол часа раньше. Хотя многие перерабатывают, но это никому неважно. Больничные практически не оплачивают. З/п стабильно задерживается, до недели и чуть более. Ген. дир. подписывает зарплату и если посчитал, что ранее установленные задачи, за которые полагается выплата, вдруг стали по его мнению менее важными, денег не заплатят. Хотя ты выполнил задачи поставленные непосредственным руководителем согласованные раннее с ген. директором. В простанородье "кидок" называется. А в остальном хорошая компания и работать можно))

Плюсы Поставили з/п "в рынке" и какое-то время ее выплачивали, пока не решили кидать)) Какой, ни какой, опыт. В первую очередь жизненный) На мой взгляд интересная продукция, с хорошо известным и популярным брендам. Я имею ввиду "Маша и Медведь". Своя парковка, с пропускной системой. Работают, или уже работали, небольшое количество приятных, умных людей. Минусы Обо всем по порядку: - В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года "перетащив" друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с трудоустроиством)) Начальник отдела операторов, с амбициями похлеще ген. директора. С заправской лимитной внешностью и воспитанием, не блещущая умственными способностями. Но зато сующая свой нос во все дела, даже которые ее не касались, и имеющая на все свое мнение, которое ее естественно никто не спрашивал. Пыталась писать руководству кляузные, слабенькие несвязные письма с большим количеством грамматических ошибок. Из сотрудником еще отмечу даму по должности директор по производству или как-то так, забыл даже как ее зовут. Из-за ее ошибок компания не раз попадала на большие деньги, но она почему-то все равно в любви и уважении у рководства. И еще есть тоже какой-то начальник и по совместительству какой-то родственник ген. директора. Основная обязанность проверять минуты и секунды, во сколько сотрудники "пробивались" при приходе и уходе с работы. А потом спрашивать за каждые десять минут и вычетать их из з/п. Отчасти в плохом микроклимате в коллективе виновато руководство компании, которая ведет политику разных окладов и з/п на одних и тех же должностях. В идеале все должны быть в неведении, но "старенькие" сотрудники охотно делятся друг с другом информацией, а вот "новенькие" действительно какое-то время информацией невладеют. В итоге все кому ставят з/п больше остальных, подвергаются дикой ненависти старых сотрудников с меньшими зарплатами)) - Что касается налаженности работы. В отделе продаж 100% задач ставятся с формулировкой "надо было сделать еще вчера". А по факту надо было делать еще сто лет назад, но поняли только сейчас)) Поэтому все на ходу и кое-как. Как говориться бизнесс "на коленках". - В компании нет отдела кадров и всем занимаются юристы. Которых аж три человека на такую небольшую компанию. Наверное очень боятся судов и страхуются заранее. При увольнении стараются кинуть с з/п. За нее надо воевать. Отпуск сокращен на одну неделю, т.к. всех якобы отпускают на пол часа раньше. Хотя многие перерабатывают, но это никому неважно. Больничные практически не оплачивают. З/п стабильно задерживается, до недели и чуть более. Ген. дир. подписывает зарплату и если посчитал, что ранее установленные задачи, за которые полагается выплата, вдруг стали по его мнению менее важными, денег не заплатят. Хотя ты выполнил задачи поставленные непосредственным руководителем согласованные раннее с ген. директором. В простанородье "кидок" называется. А в остальном хорошая компания и работать можно))