ККС отзывы

Положительные стороны
Собеседование оставило у меня приятное впечатление: мне подробно рассказали о предстоящей работе, ответили на все интересующие вопросы. На следующий же день вышла на работу. Уже с первых рабочих дней начала более-менее разбираться в программе и продуктах, вникать в рабочий процесс. Сотрудники были очень отзывчивы, отвечали на все мои вопросы и всячески помогали в работе.
Работаю 4й месяц и меня всё устраивает – стабильный оклад, бонусы, график работы, цели компании. Зарплату всегда выплачивают без задержек, несколько раз в месяц. Сотрудники компании очень дружелюбные и компетентные.
В компании позитивная атмосфера, комфортный рабочий климат, да и сам офис недалеко от метро – удобно добираться.
Отрицательные стороны
Мало начального обучения после приема на работу, по всем особенностям в начале приходилось спрашивать коллег, хорошо, что они нормально на это реагировали.

Плюсы

Коллектив. Только коллектив. И то, не могу сказать, что там все дружелюбные. Были определенные люди, которые не давали затухнуть в этой своеобразной компании.

Минусы

Присоединюсь к предыдущим сообщениям — кондиционеры, столовая (100 р платит сотрудник, 100 р компания за 1 обед, на мой взгляд в этой столовой только продукты переводят), соц. пакет — все это не про Си-Пи-Эс.
Начальство сотрудников совершенно не ценит, и не важно сколько Вы там отработали год или 5 лет, все одинаковы ничтожны в глазах начальства.
Организация труда оставляет желать лучшего! Менеджеры жалуются на бухгалтеров, бухгалтера жалуются на менеджеров, бухгалтера и менеджеры жалуются на начальство, начальству все равно.
ЗП поднимают, наверное, только под дулом пистолета.
15 000 — белая (в основном у всех.)
Остальное серая.
Общение в коллективе достаточно грубое. Начальство очень много себе позволяет. Субординация не то слово, которым руководствуются в компании.
Не в моих правилах жаловаться на что,то поэтому, как только все надоело, распрощался (ась) с Си-Пи-Эс. Чего и другим желаю.

Плюсы

не замечено. раньше хоть коллектив дружный был и веселый..

Минусы

человек написавший предидущий комент прав на 100%. вот что еще могу добавить, генеральному директору по фиг на сотрудников. те что пока приносят бабки он жалует, те у которых клиенты отвалились и стал меньше приносить прибыли пошел нах. не человек уже. коммерческий директор человек в компании абсолютно бесполезный, ничем по сути не занимающийся(с собой притащил почти весь коллектив Софкея откуда и пришел сюда работать)! вообще в компании много людей бесполезных, которые целый день курят стоит да кофе пьют. да по коридорам с телефоном ходят, а ведь все эти люди получают з/п. и как показывает практика не маленькую, создается впечатление что чем меньше ты там работаешь — тем лучше тебе платят. И самое главное одни начальники, работать уже не кому, в отделе 2 человека и 3 начальника над ними. а те кто реально вкалывает, манагеры напрягаются из последних сил что бы выполнить планы которые выдумывает руководство что бы премию хоть какую получить. Про индексацию в компании не слышали. с чем пришел, с тем и уйдешь! в компании нет отпускных, больничный лист не оплачивается. 2/3 часть зарплаты серая, проезд. телефон и медицинское обслуживание не оплачивается, короче нет ни одного соблюдения ТК. а что творится в офисе летом — это достойно пера Кинга, в комнатах под 30 -32 градуса жары, про кондеи тут тоже не слышали. говорят слишком дорого(Тем кто хочет познать эту область не зная ничего, там еще делать есть чего, всем остальным мимо!!

Плюсы

Практически нет!
Единственное, что могу отметить, так это коллектив. Я бы не сказал, что он прям уж дружественный — за год моей работы в компании, мы не разу вместе не куда не выбрались, да и в офисе все общались кучками.
Так же отмечу начальника коммерческого отдела Тришину Валентину — единственный человек в компании достойный руководства.

Минусы

Хочу сразу сказать, что чтобы вам там не пообещали на собеседовании, молочные реки и кисельные берега — этого не будет!
Ну начнем с выше. Начальство. Одно только слово. Начальство отвратительное, думают только как набить свои корманы за счет рядовых сотрудников. Коммерческий директор не понятно чем занимается и для чего он нужен? Только и знает как строить систему мативации, так чтобы сотрудники получали меньше денег.
Премия выплачивается по так называемому KPI, который придумал коммерческий. Но вы ее получать не будете, потому что у вас будет не реальный план по морже, который вы не выполните и по системе KPI, вы либо вообще не получите денег, либо получите на много меньше, потому что там много всяких коэффецентов. Кстати планы у вас будут по морже, по обороту, по продлению антивирусов и других ПО. Но % премии идет только от моржи (2%). Ну и учитывайте сюда еще KPI, который уменьшит этот процент)))
Рабочие места оставляют желать лучшего. Стулья протертые, компы все тормозят жестко.
Соц. пакет — его практически НЕТ! У вас будет только 3 дня больничных в год, которые оплачивается компанией. Если вы болеете по больничному листу, то у вас снимут за эти дни серый оклад полностью и еще по ТК от белого оклада, выходит выгоднее взять за свой счет. Либо берите в счет отпуска.
Обеды. есть столовая. компания оплачивает половину стоимости (полная стоимость обеда 200 р.). Меню, а так же качество продуктов оставляют желать лучшего. Как говорят, повор был полевым — военный вобщем или что-то типа того. Еда очень жирная.
Компания не устраивает корпоративов. Точнее устраивает, но только за ваши деньги. За год работы не одного не было.
Перспектив в компании нет. За частую занимаетесь не своими делами.

Белый оклад 15 000р (без вычита налогов), остальное все серое и на усмотрение начальства.

Плюсы

Кроме коллектива ничего хорошего в компании нет. Начальство оставляет желать лучшего.

Минусы

Даже не советую приходить на собеседование, пожалеете.
Зарплата серая, в договоре прописывается 15 т.р., а остальное выплачивается в конверте, сумма в котором может каждый раз изменятся, видимо по устмотрению начайников. От должности на которую пришел (ла) остается только название, так как там ты будешь заниматься всем и сразу, в первую очередь в компании все бухгалтеры, не понимаю, чем занимается сама бухгалтерия, только просят, чтобы им принесли готовые документы, по бухгалтерским вопросам с клиентами они не общаются, все решаешь сам(а). Компьютеры старые, все тормозит, переходят по наследству от увольняющихся сотрудников. В компании дресс-код, в джинсах можно прийти только по пятницам. Летом в офисе жарко, кондиционеров нет и не будет, их тут запрещено ставить. Больничный оплачивают только 3 дня в год, остальное за свой счет, я уже молчу о ДМС и остальных бонусах, которые распространены во многих компаниях. Перспективы роста нет, если только кто-то уволится и тебя поставят на его место. Сейчас всего и не упомнишь. Всем советую как работодателя данную компанию не рассматривать.

Плюсы

В общем, отзыв ниже абсолютные враки. ну как могут быть только одни плюсы?

Учит выживать и быть готовым к любым трудностям — не самый плохой опыт )

Минусы

В общем, отзыв ниже абсолютные враки. ну как могут быть только одни плюсы?

з/п серая, да фиг бы сним если бы не снимали некий процент за обналичку (что с премии, что с фикса. процент варируется). премия платится ‘с головы’.
Автоматизации никакой. мартышкин труд — дело здравое.
Коллектив в основном хороший, но руководящий состав оставляет желать лучшего, не без исключений, конечно.
Если хотите научиться делать ВСЁ и СРАЗУ — welcome.
Если хотите пойти на корпоратив — плати копеечку.

Дай бог повезёт, если вам дадут не тормозной комп.

Плюсы

1. Отличный коллектив (дружелюбная атмосфера, корпоративы, праздники).
2. Интересная работа (возможность обучения, получения нового опыта, карьерный рост).
3. Генеральный директор — замечательный человек. Всегда готов выслушать, ценит своих сотрудников, уважает их мнения и предложения. Текучки кадров в компании нет.

Могу сказать одно — из всех компаний, где мне приходилось работать, Си-пи-эс — самая любимая и воспоминания о ней исключительно положительные!!!

Минусы

Их нет!

Плюсы

Опыт работы не обязателен

Минусы

‘Черная зарплата’,
постоянные задержки без предупреждений и объяснения причин.
Нахальное отношение старших руководителей.
Абсолютная неподготовленность руководителей в вопросах организации и обеспечения работы по выполнению поставленных требований.
Из соц-пакета — только питание, самое дешевое и не особо полезное.
Отсутствие оплачиваемых учебных отпусков и абсолютное нежелание их, вообще, предоставлять.
Никаких перспектив и развития, чтобы ни говорили на собеседовании.