Терра Аури отзывы

К сожалению эта организация предпочитает пользоваться бесплатной рабочей силой, для них отмена "крепостного права"это только формальность! Жители ул.Весенняя и Базовская могут быть горды, ведь их улицу заасфальтировали именно "крепостные" по не воле ставшие ими. Думаю стоит переименовать их в улицы Феодальные, впрочем господину Белякову виднее!

Инициатива, рацпредложения, прогрессивные идеи тут никому не нужны, максимум, на что можно рассчитывать - благодарность без занесения в личное дело, грамота и каска, торжественно врученные генеральным директором на день строителя и пожелание дальше батрачить на их благо. Твои премии составят максимум 2 оклада в год, и это приятно, если не знать про то, что премии твоих начальников будут колебаться в районе от 1 до 10 млн. руб. Главное не завидывать и смириться с тем, что то, что тебе дают - с тебя и того хватит и обязательно делать все, что они тебя просят, тебе ведь не сложно, а им лишний миллион в карман. ЗП была повышена 1 раз после 2,5 лет работы на 20 тысяч рублей после скандала с ультиматумом об увольнении, учетом роста курса доллара уменьшилась на 800 $

Так же быстро становится очевидна и полная некомпетентность, что не мешает таким сотрудникам продолжать работать и прекрасно себя чувствовать. В моем случае критика привела к предложению покинуть компанию и даже собственное обещание выплатить 2 зарплаты руководство выполнить не смогло: за день до увольнения исп.директор лично сообщила, что больше 1-й не даст. Настоящие хозяева своего слова. Будьте осторожны.

Инициатива, рацпредложения, прогрессивные идеи тут никому не нужны, максимум, на что можно рассчитывать - благодарность без занесения в личное дело, грамота и каска, торжественно врученные генеральным директором на день строителя и пожелание дальше батрачить на их благо. Твои премии составят максимум 2 оклада в год, и это приятно, если не знать про то, что премии твоих начальников будут колебаться в районе от 1 до 10 млн. руб. Главное не завидывать и смириться с тем, что то, что тебе дают - с тебя и того хватит и обязательно делать все, что они тебя просят, тебе ведь не сложно, а им лишний миллион в карман. ЗП была повышена 1 раз после 2, 5 лет работы на 20 тысяч рублей после скандала с ультиматумом об увольнении, учетом роста курса доллара уменьшилась на 800 $

Инициатива, рацпредложения, прогрессивные идеи тут никому не нужны, максимум, на что можно рассчитывать - благодарность без занесения в личное дело, грамота и каска, торжественно врученные генеральным директором на день строителя и пожелание дальше батрачить на их благо.
Твои премии составят максимум 2 оклада в год, и это приятно, если не знать про то, что премии твоих начальников будут колебаться в районе от 1 до 10 млн. руб. Главное не завидывать и смириться с тем, что то, что тебе дают - с тебя и того хватит и обязательно делать все, что они тебя просят, тебе ведь не сложно, а им лишний миллион в карман.
ЗП была повышена 1 раз после 2,5 лет работы на 20 тысяч рублей после скандала с ультиматумом об увольнении, учетом роста курса доллара уменьшилась на 800 $

Инициатива, рацпредложения, прогрессивные идеи тут никому не нужны, максимум, на что можно рассчитывать - благодарность без занесения в личное дело, грамота и каска, торжественно врученные генеральным директором на день строителя и пожелание дальше батрачить на их благо. Твои премии составят максимум 2 оклада в год, и это приятно, если не знать про то, что премии твоих начальников будут...

Инициатива, рацпредложения, прогрессивные идеи тут никому не нужны, максимум, на что можно рассчитывать - благодарность без занесения в личное дело, грамота и каска, торжественно врученные генеральным директором на день строителя и пожелание дальше батрачить на их благо. Твои премии составят максимум 2 оклада в год, и это приятно, если не знать про то, что премии твоих начальников будут колебаться в районе от 1 до 10 млн. руб. Главное не завидывать и смириться с тем, что то, что тебе дают - с тебя и того хватит и обязательно делать все, что они тебя просят, тебе ведь не сложно, а им лишний миллион в карман. ЗП была повышена 1 раз после 2,5 лет работы на 20 тысяч рублей после скандала с ультиматумом об увольнении, учетом роста курса доллара уменьшилась на 800 $

Плюсы: Четкое соблюдение трудового законодательства. Белая зарплата. При сокращении выплатили +2 оклада, большая редкость. Есть люди, с которыми действительно приятно работать, ибо они воистину одухотворенные. Если ты коренной москвич с квартирой, твоя жена коренная москвичка с квартирой, ваши родители коренные москвичи с квартирами, тебе не важны результаты твоей деятельности, лишь бы зарплату платили, тебе плевать на карьеру, на самосовершенствование, ты любишь 4-6 раз в год отдыхать на мальдивах, если вместо работы на рабочем месте ты предпочитаешь попивать чаи, а также любишь участвовать в корпоративных новогодних спортивных соревнованиях с надеждой выиграть айпад - это твоя компания. Минусы: Инициатива, рацпредложения, прогрессивные идеи тут никому не нужны, максимум, на что можно рассчитывать - благодарность без занесения в личное дело, грамота и каска, торжественно врученные генеральным директором на день строителя и пожелание дальше батрачить на их благо. Твои премии составят максимум 2 оклада в год, и это приятно, если не знать про то, что премии твоих начальников будут колебаться в районе от 1 до 10 млн. руб. Главное не завидывать и смириться с тем, что то, что тебе дают - с тебя и того хватит и обязательно делать все, что они тебя просят, тебе ведь не сложно, а им лишний миллион в карман. ЗП была повышена 1 раз после 2,5 лет работы на 20 тысяч рублей после скандала с ультиматумом об увольнении, учетом роста курса доллара уменьшилась на 800 $

Плюсы Четкое соблюдение трудового законодательства. Белая зарплата. При сокращении выплатили +2 оклада, большая редкость. Есть люди, с которыми действительно приятно работать, ибо они воистину одухотворенные. Если ты коренной москвич с квартирой, твоя жена коренная москвичка с квартирой, ваши родители коренные москвичи с квартирами, тебе не важны результаты твоей деятельности, лишь бы зарплату платили, тебе плевать на карьеру, на самосовершенствование, ты любишь 4-6 раз в год отдыхать на мальдивах, если вместо работы на рабочем месте ты предпочитаешь попивать чаи, а также любишь участвовать в корпоративных новогодних спортивных соревнованиях с надеждой выиграть айпад - это твоя компания. Минусы Инициатива, рацпредложения, прогрессивные идеи тут никому не нужны, максимум, на что можно рассчитывать - благодарность без занесения в личное дело, грамота и каска, торжественно врученные генеральным директором на день строителя и пожелание дальше батрачить на их благо. Твои премии составят максимум 2 оклада в год, и это приятно, если не знать про то, что премии твоих начальников будут колебаться в районе от 1 до 10 млн. руб. Главное не завидывать и смириться с тем, что то, что тебе дают - с тебя и того хватит и обязательно делать все, что они тебя просят, тебе ведь не сложно, а им лишний миллион в карман. ЗП была повышена 1 раз после 2,5 лет работы на 20 тысяч рублей после скандала с ультиматумом об увольнении, учетом роста курса доллара уменьшилась на 800 $

Руководство не терпит людей которые приходят на работу "за зарплатой" (PS: не считаю это недостатком); Как и у многих компаний есть определенная сложность в части согласований (длинная цепочка приводит к затягиванию сроков согласований);

К сожалению эта организация предпочитает пользоваться бесплатной рабочей силой, для них отмена "крепостного права"это только формальность! Жители ул.Весенняя и Базовская могут быть горды, ведь их улицу заасфальтировали именно "крепостные" по не воле ставшие ими. Думаю стоит переименовать их в улицы Феодальные, впрочем господину Белякову виднее!

Четкое соблюдение трудового законодательства. Белая зарплата. При сокращении выплатили +2 оклада, большая редкость.

Есть люди, с которыми действительно приятно работать, ибо они воистину одухотворенные.

Если ты коренной москвич с квартирой, твоя жена коренная москвичка с квартирой, ваши родители коренные москвичи с квартирами, тебе не важны результаты твоей деятельности, лишь бы зарплату платили, тебе плевать на карьеру, на самосовершенствование, ты любишь 4-6 раз в год отдыхать на мальдивах, если вместо работы на рабочем месте ты предпочитаешь попивать чаи, а также любишь участвовать в корпоративных новогодних спортивных соревнованиях с надеждой выиграть айпад - это твоя компания. Инициатива, рацпредложения, прогрессивные идеи тут никому не нужны, максимум, на что можно рассчитывать - благодарность без занесения в личное дело, грамота и каска, торжественно врученные генеральным директором на день строителя и пожелание дальше батрачить на их благо.

Твои премии составят максимум 2 оклада в год, и это приятно, если не знать про то, что премии твоих начальников будут колебаться в районе от 1 до 10 млн. руб. Главное не завидывать и смириться с тем, что то, что тебе дают - с тебя и того хватит и обязательно делать все, что они тебя просят, тебе ведь не сложно, а им лишний миллион в карман.

ЗП была повышена 1 раз после 2,5 лет работы на 20 тысяч рублей после скандала с ультиматумом об увольнении, учетом роста курса доллара уменьшилась на 800 $

Плюсы

Небольшая компания, поэтому приятные люди сразу заметны

Минусы

Так же быстро становится очевидна и полная некомпетентность, что не мешает таким сотрудникам продолжать работать и прекрасно себя чувствовать. В моем случае критика привела к предложению покинуть компанию и даже собственное обещание выплатить 2 зарплаты руководство выполнить не смогло: за день до увольнения исп.директор лично сообщила, что больше 1-й не даст.

Настоящие хозяева своего слова. Будьте осторожны.

Так же быстро становится очевидна и полная некомпетентность, что не мешает таким сотрудникам продолжать работать и прекрасно себя чувствовать. В моем случае критика привела к предложению покинуть компанию и даже собственное обещание выплатить 2 зарплаты руководство выполнить не смогло: за день до увольнения исп.директор лично сообщила, что больше 1-й не даст.

Настоящие хозяева своего слова. Будьте осторожны.

Так же быстро становится очевидна и полная некомпетентность, что не мешает таким сотрудникам продолжать работать и прекрасно себя чувствовать. В моем случае критика привела к предложению покинуть компанию и даже собственное обещание выплатить 2 зарплаты руководство выполнить не смогло: за день до увольнения исп.директор лично сообщила, что больше 1-й не даст. Настоящие хозяева своего слова. Будьте осторожны.

Так же быстро становится очевидна и полная некомпетентность, что не мешает таким сотрудникам продолжать работать и прекрасно себя чувствовать. В моем случае критика привела к предложению покинуть компанию и даже собственное обещание выплатить 2 зарплаты руководство выполнить не смогло: за день до увольнения исп.директор лично сообщила, что больше 1-й не даст. Настоящие хозяева своего слова....

Так же быстро становится очевидна и полная некомпетентность, что не мешает таким сотрудникам продолжать работать и прекрасно себя чувствовать. В моем случае критика привела к предложению покинуть компанию и даже собственное обещание выплатить 2 зарплаты руководство выполнить не смогло: за день до увольнения исп.директор лично сообщила, что больше 1-й не даст. Настоящие хозяева своего слова. Будьте осторожны.

Плюсы: Небольшая компания, поэтому приятные люди сразу заметны Минусы: Так же быстро становится очевидна и полная некомпетентность, что не мешает таким сотрудникам продолжать работать и прекрасно себя чувствовать. В моем случае критика привела к предложению покинуть компанию и даже собственное обещание выплатить 2 зарплаты руководство выполнить не смогло: за день до увольнения исп.директор лично сообщила, что больше 1-й не даст. Настоящие хозяева своего слова. Будьте осторожны.

Небольшая компания, поэтому приятные люди сразу заметны Так же быстро становится очевидна и полная некомпетентность, что не мешает таким сотрудникам продолжать работать и прекрасно себя чувствовать. В моем случае критика привела к предложению покинуть компанию и даже собственное обещание выплатить 2 зарплаты руководство выполнить не смогло: за день до увольнения исп.директор лично сообщила, что больше 1-й не даст. Настоящие хозяева своего слова. Будьте осторожны.

Небольшая компания, поэтому приятные люди сразу заметны Так же быстро становится очевидна и полная некомпетентность, что не мешает таким сотрудникам продолжать работать и прекрасно себя чувствовать. В моем случае критика привела к предложению покинуть компанию и даже собственное обещание выплатить 2 зарплаты руководство выполнить не смогло: за день до увольнения исп.директор лично сообщила, что больше 1-й не даст. Настоящие хозяева своего слова. Будьте осторожны.

Плюсы Небольшая компания, поэтому приятные люди сразу заметны Минусы Так же быстро становится очевидна и полная некомпетентность, что не мешает таким сотрудникам продолжать работать и прекрасно себя чувствовать. В моем случае критика привела к предложению покинуть компанию и даже собственное обещание выплатить 2 зарплаты руководство выполнить не смогло: за день до увольнения исп.директор лично сообщила, что больше 1-й не даст. Настоящие хозяева своего слова. Будьте осторожны.

Сказали, что весь доход белый, на деле не убедилась в этом, т.к. после первого собеседования возникло желание бежать как можно быстрее.И еще - очень вежливая и приятная девушка, которая меня встретила.

Была на собеседовании от кадрового агенства. Представительство немецкой фирмы в России, офис на троечку, народу много, места мало. Собеседование проводил коммерческий директор.Классическое стрессовое собеседование с вытряхиванием грязного белья из моей жизни (умудрился даже спросить какая зп у моей соседки). В принципе, я не являюсь фанатом стрессовых собеседований и множества нелепых и навязчивых вопросов, но понимаю их необходимость для некоторых работодателей. Но этим должен заниматься опытный рекрутер и тогда все выглядит красиво и понятно, и даже не обидно. Но коммерческий директор вышеназванной фирмы явно не профессионал в этом деле, гнул палку и упивался своим положением. Ему, по всей видимости, чужды такие понятия как уважение к людям и тактичность. Одно пожелание мне "ехать обратно в Смоленск все равно на квартиру не заработаю"

Была на собеседовании от кадрового агенства. Представительство немецкой фирмы в России, офис на троечку, народу много,места мало. Собеседование проводил коммерческий директор.Классическое стрессовое собеседование с вытряхиванием грязного белья из моей жизни (умудрился даже спросить какая зп у моей соседки). В принципе, я не являюсь фанатом стрессовых собеседований и множества нелепых и навязчивых вопросов, но понимаю их необходимость для некоторых работодателей. Но этим должен заниматься опытный рекрутер и тогда все выглядит красиво и понятно, и даже не обидно. Но коммерческий директор вышеназванной фирмы явно не профессионал в этом деле, гнул палку и упивался своим положением. Ему, по всей видимости, чужды такие понятия как уважение к людям и тактичность. Одно пожелание мне "ехать обратно в Смоленск все равно на квартиру не заработаю" чего стоит, причем сам является хлопцем из Киева. Правда далеко не "гарным" хлопцем. На мой абсолютно нормальный вопрос о соблюдении ТК, отпусках и больничных он спросил "Вы что права качать будете тут?" Вопрос белая ли у них зарплата ему тоже пришелся не по душе, тут же последовал вопрос зачем Вам это знать?Хотя зачем нервничать - белая зарплата у них, можно ведь было и без уточнений ответить. Также коммерческий директор (так уж и быть - Лозинский Дмитрий Николаевич) очень разозлился, узнав, что я готова работать не более 8 часов в сутки и честно поставил меня в известность что "ненавидит сотрудников, уходящих с работы ровно в 18.00 и хочет чтобы все работали допоздна"))) Я нормальный человек и понимаю, что иногда бывает необходимость остаться на работе, помочь коллеге, доделать работу ну или просто справится с авралом...но сидеть там каждый день до поздна только потому что так хочет начальник - нет уж, увольте. У меня есть сын и любимый человек, и есть куда использовать время по окончании рабочего дня. Ну и напоследок, что называется - "На воре и шапка горит" - увидев мой телефон лежащий на столе, Д.Н. начал переживать, что я записываю наш разговор)))Ну хотя бы понимает,что ведет себя по-скотски...В общем, ребята, если вы хотите жить на работе и дружить с Дмитрием Николаевичем - приходите в Зааке. Ну а если вы себя хоть немного уважаете - не ходите в Зааке и рассказывайте всем знакомым о таком вот "замечательном" начальнике, которого скоро навестит трудовая инспекция)

Была на собеседовании от кадрового агенства. Представительство немецкой фирмы в России, офис на троечку, народу много,места мало. Собеседование проводил коммерческий директор.Классическое стрессовое собеседование с вытряхиванием грязного белья из моей жизни (умудрился даже спросить какая зп у моей соседки). В принципе, я не являюсь фанатом стрессовых собеседований и множества нелепых и навязчивых...

Плюсы: Сказали, что весь доход белый, на деле не убедилась в этом, т.к. после первого собеседования возникло желание бежать как можно быстрее.И еще - очень вежливая и приятная девушка, которая меня встретила. Минусы: Была на собеседовании от кадрового агенства. Представительство немецкой фирмы в России, офис на троечку, народу много,места мало. Собеседование проводил коммерческий директор.Классическое стрессовое собеседование с вытряхиванием грязного белья из моей жизни (умудрился даже спросить какая зп у моей соседки). В принципе, я не являюсь фанатом стрессовых собеседований и множества нелепых и навязчивых вопросов, но понимаю их необходимость для некоторых работодателей. Но этим должен заниматься опытный рекрутер и тогда все выглядит красиво и понятно, и даже не обидно. Но коммерческий директор вышеназванной фирмы явно не профессионал в этом деле, гнул палку и упивался своим положением. Ему, по всей видимости, чужды такие понятия как уважение к людям и тактичность. Одно пожелание мне "ехать обратно в Смоленск все равно на квартиру не заработаю" чего стоит, причем сам является хлопцем из Киева. Правда далеко не "гарным" хлопцем. На мой абсолютно нормальный вопрос о соблюдении ТК, отпусках и больничных он спросил "Вы что права качать будете тут?" Вопрос белая ли у них зарплата ему тоже пришелся не по душе, тут же последовал вопрос зачем Вам это знать?Хотя зачем нервничать - белая зарплата у них, можно ведь было и без уточнений ответить. Также коммерческий директор (так уж и быть - Лозинский Дмитрий Николаевич) очень разозлился, узнав, что я готова работать не более 8 часов в сутки и честно поставил меня в известность что "ненавидит сотрудников, уходящих с работы ровно в 18.00 и хочет чтобы все работали допоздна"))) Я нормальный человек и понимаю, что иногда бывает необходимость остаться на работе, помочь коллеге, доделать работу ну или просто справится с авралом...но сидеть там каждый день до поздна только потому что так хочет начальник - нет уж, увольте. У меня есть сын и любимый человек, и есть куда использовать время по окончании рабочего дня. Ну и напоследок, что называется - "На воре и шапка горит" - увидев мой телефон лежащий на столе, Д.Н. начал переживать, что я записываю наш разговор)))Ну хотя бы понимает,что ведет себя по-скотски...В общем, ребята, если вы хотите жить на работе и дружить с Дмитрием Николаевичем - приходите в Зааке. Ну а если вы себя хоть немного уважаете - не ходите в Зааке и рассказывайте всем знакомым о таком вот "замечательном" начальнике, которого скоро навестит трудовая инспекция)

Небольшая компания, поэтому приятные люди сразу заметны Так же быстро становится очевидна и полная некомпетентность, что не мешает таким сотрудникам продолжать работать и прекрасно себя чувствовать. В моем случае критика привела к предложению покинуть компанию и даже собственное обещание выплатить 2 зарплаты руководство выполнить не смогло: за день до увольнения исп.директор лично сообщила, что больше 1-й не даст.



Настоящие хозяева своего слова. Будьте осторожны.

Деньги платят с задержкой, Не платят за вынужденные переработки, Не белая зарплата, Продвигаются только подхалимы и лжецы, нормированный рабочий день