Новая Лига ООО отзывы

Российская Федерация, Воронежская область, Воронеж г., 9 Января улица, 205 Я менеджер этой организации


«За» - 0
«Против» - 185
Телефоны для связи
88005050115, 84942396006, 84942396359, 84957999305, 84812429459, 4852781001, 4956278355, 89645577062, 84956658527, 84956278355, 84957479292, 84956858442, 84994995617, 89252641605, 88125958315, 88462797015, 88463373000, 88432353315, 83472797915, 83902279515, 84722230849, 84722230999, 84722304050, 84932937425, 84932937426, 83952792659, 83952797605, 88362423250, 84842926140, 84842926139, 84942370281, 84942396772, 84742228015, 84742228037, 84742234933, 84742228359, 84742228360, 84862550839, 84862732608, 84862725750, 84862774046, 84852307448, 84852744213, 84852781001, 84852313143, 84852790015, 84212380515, 84872326815, 84872326872, 84872327306, 84822336359, 84752569531, 84725377459, 84912932315, 84912932383, 88112722125, 83512674181, 83512674115, 88432353372, 84732207448, 84732793481, 88612749715, 88612009315, 88612009372, 88612749772, 83812359015, 83812359088, 83812256777, 84957105120, 84956278393, 84956278425, 84956278475, 84956279517, 84997881930, 84997881938, 84997881964, 84952268527, 84992716979, 88632659315, 88632383372, 88632385526, 88632555915, 88632904696, 83433592315, 83433592325, 83422387859, 83422387816, 88312469215, 88312754881, 88312469272, 84956174080, 84956174315, 84956174010, 84956174086, 84956174340, 84956858515, 84956866905, 84956174005, 84956867635, 83472797981, 83472797972, 88125953415, 88125958353, 88124943101, 88125526235, 88125953437, 88125958371, 88125953972, 88125953978, 84725479129, 83832580303, 83833281250, 88452479215, 88452473372, 88452479272, 84732548033, 84732222340, 84732579475, 84732222301, 84732548664, 83432593315, 83432589900, 83432593302, 88442249615, 88442473701, 88442249672, 88442249645, 88442473644, 88463392315, 88463371369, 88463392372, 84992188888, 83912904383, 83912904372, 89646465617, 84725479110, 84722223896, 84162393372, 84162393333, 84162393315, 83433592335, 83847495332, 83847422990, 83847447115, 83847436200, 83847436348, 83847493350, 83847493807, 84942552602, 84942558743, 84942553492, 84742228343, 84956279515, 84957105125, 84956867637, 84862410550, 84752568648, 84752569685, 84752569448, 84822320715, 84822331832, 84822330191, 84822320982, 84822336242, 84822336222, 88352621054, 88352399415, 84852400090, 84852401906, 84957104555, 84959279515, 84725377444, 84812429559, 84812429512, 84715621585, 84712557359, 84712557367, 7800347415, 88442419466, 88442430914, 84755726448, 88462797046, 88462797013, 84233745055, 84753630924, 88162993315, 84852781111, 784852781001, 88007004889, 84732618712, 84732525271, 84732618743
Просмотры: 83
Комментарии: 185
Фитнес - клуб "Новая Лига" - это уникальный спортивный комплекс бизнес-класса, расположенный в парковой зоне в центре Москвы. Площадь фитнес-клуба 4200 м2.
За время работы клуб стал любимым местом отдыха от городской суеты для тех, кто любит себя, свое тело и здоровый образ жизни.
Спортивный клуб «Новая Лига» постоянно развивается и предлагает своим клиентам все больше новых фитнес - возможностей:
- просторный тренажерный зал, оснащенный новейшими тренажерами от мировых лидеров Technogym, Hoist и Precor;
- горнолыжный тренажер "President", который поможет новичкам научиться кататься на горных лыжах и сноуборде, а опытным спортсменам - поддержать форму в межсезонье;
- кардиозона оснащена самым современным оборудованием таких фирм как Technogym, PRECOR с инновационной системой PREVA, Concept и Expresso Fitness . Клуб предлагает профессиональные беговые дорожки, велотренажеры, степперы, эллиптические тренажеры, адаптивные тренажеры АМТ, гребные тренажеры;
- студия Body & Mind - просторный уютный зал с огромными окнами, открывающими вид на парк. Здесь проходят такие уроки как йога, хатха-йоги, Pilates и Flex;
- спортивный комплекc Kinesis от компании Technogym, позволяющий выполнять упражнения в разных плоскостях и прорабатывать все без исключения мышечные группы;
- студия Cycle - в нашей студии предложено два вида тренировок. Это групповые занятия на стационарных велосипедах, имитирующие гонки с различной интенсивностью и занятия в малых группах на велосипедах новейшей технологии Real Ryder, имитирующие настоящее движение в трех измерениях;
- тренажер GRAVITY - персональные занятия на уникальном тренажере GTS подарят Вам новое ощущение тела в пространстве! GTS - это новый подход к персональным, реабилитационным тренировкам и Pilates!
- 4 зала групповых программ с обширной сеткой расписания, которая включает аэробные, силовые, танцевальные направления и программы боевых искусств;
- занятия outdoor - благодаря своему уникальному месторасположению, фитнес-клуб «Новая Лига» предлагает своим клиентам групповые фитнес-занятия не только в залах, но и на свежем воздухе;
- студия персонального тренинга PILATES, оборудованная самым современным тренажером Cadillac;
- занятия в малых группах – это возможность посещать групповые уроки в удобное для вас время, вне общего расписания;
- 2 крытых универсальных спортивных площадки с трибунами - отлично подходят для проведения турниров до 700 чел. по таким видам спорта, как мини-футбол, волейбол, баскетбол, бадминтон, большой теннис, настольный теннис и т. п. Так же здесь возможно проведение Дней здоровья, презентаций, конференций и т.п. Широкий выбор секций по игровым видам спорта;
- Керлинг клуб « Новая Лига» – является единственной в Москве площадкой с профессиональным ледовым покрытием, на базе которого тренируются московские и российские сборные команды, в том числе и олимпийская сборная;
Для подготовки спортсменов в нашем клубе открыта школа керлинга: детская (платное и бесплатное обучение) и взрослая.
Для корпоративных клиентов мы готовы предложить возможность проведения мероприятий с множеством интерактивных зон и проведение тимбилдингов.
В нашем клубе вы можете провести любое мероприятие: День рождения, детский праздник, тематическую вечеринку, выпускной или последний звонок для школьников.
В спортклубе «Новая Лига» создано все для того, чтобы Ваши тренировки и отдых были максимально качественными.
К Вашим услугам не только вертикальные солярии и хамамы в каждой раздевалке, но и кабинет массажа, где Вы можете окунуться в атмосферу востока и расслабиться после тренировки не выходя из "Новой Лиги". Мы рады Вам предложить различные виды массажа от филиппинских мастеров!
В меню фитнес - бара нашего клуба Вы найдете свежевыжатые соки и спортивные коктейли, множество блюд, приготовленных по всем правилам здорового питания.
Для комфорта и безопасности наших клиентов мы предусмотрели также наличие индивидуальных сейфовых ячеек.
Спортивный клуб «Новая Лига» находится между Олимпийским проспектом и улицей Советской Армии, недалеко от метро Новослободская, Рижская и Марьина роща.
Установите код рейтинга на свой сайт, чтобы Ваши клиенты знали общественное мнение

Рейтинги

Персонал

Обслуживание

Качество

Цены

Удобство

Адреса и схемы проезда

Обсуждение Новая Лига ООО отзывы

Отзыв №185

приехали на соревнования, охранник не пустил на парковку сказав, что только для посетителей фитнес клуба. но за 30 минут, парковка была забита в несколько рядов участниками соревнований. вот по какому принципу охранник азиатской внешности определяет кого пустить кого нет?? неужели деньги решают???

Отзыв написал "psix3891"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2018-03-25

Ответить от лица компании

Отзыв №184

Плохой подъезд, нет стоянок

Отзыв написал "kmgfriend"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2018-03-16

Ответить от лица компании

Отзыв №183

удобно добираться, персональные тренировки. нет бассейна :( часто много народу в раздевалке, что не в зал, а с соседнего футбольного поля

Отзыв написал "a.migukin"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2018-02-15

Ответить от лица компании

Отзыв №182

сотрудники при работе с людьми ведут себя надменно.не спеша.

Отзыв написал ""

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2018-01-30

Ответить от лица компании

Отзыв №181

Служба городских сетей, в г. Сургут, занимается пустыми созывами на вакансию. Так как женщина пенсионного возраста , должна уйти на пенсию, а на пустое место в службу валит вопросами не касающимися профессии, дико хохочет, перебивает соискателя, а потом мотивирует отказ недостатком знаний. Хотя на собеседование собирается вся служба и наперебой задаются вопросы не связанные между собой, сами же...

Отзыв написал "Алексей Алексей г. Сургут"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2018-01-16

Ответить от лица компании

Отзыв №180

В руководстве компании одни менеджеры технорей нет. Сети занимаются всем чем угодно только не основной работой. Деньги вкладываются в самые нелепые проекты для примера установка птицезащитных устройств и т.п. Новые современные линии строятся только по техприсоединению в основном для москвичей дачников зачастую земельных аферистов. В реконструкцию существующих сетей деньги практически не вкладываются. Люди вынуждены работать по выходным и ночам восстанавливая линни электропередач которым уже без малого 40 лет. Участились несчастные случаи , опоры падают вместе с монтерами. Профессионалы уходят или уже на грани. Зарплаты повысили за последние 2 года специалистам на 200 рублей . Бумаг развели такое количество что люди их читать не успевают, пишут липовые отчёты потому что разбираться некогда у Москвы сроки. Хуже всего мелким структурным подразделениям задачи те же а людей нет. Двух уровневая система вообще себя не оправдала в центрах штат растёт на переферии наоборот. В общем при таком отношении Москвы к людям и сетям им осталось жить не долго, бесконечно затыкать дыры не получится. Показать полностью

Отзыв написал "иван (Сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2018-01-14

Ответить от лица компании

Отзыв №179

Основная проблема клуба устаревшее оборудование и огромный поток людей. Коврики для йоги моются раз в полгода (в лучшем случае) настолько истертые и грязные - нет слов. Допотопные сайкл тренажеры в количестве 12 штук не в состоянии принять всех желающих на эту тренировку, причем контактные педали только на двух. Клиенты постоянно выясняют отношения кто записался на тренировку - кто нет... тратится время, портится настроение. Последний год постоянная проблема с вытяжной системой, зимой из-за отопления в классах групповых тренировок невыносимо жарко. В тренажерном зале после 18:00 занять место в кардиозоне нереально. Администрация на контакт не идет. Увы, низкая стоимость абонемента на 100% отражает низкое качество услуг.

Отзыв написал ""

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2017-12-15

Ответить от лица компании

Отзыв №178

Работал на рязанцевском участке,мастер Павлов,если кто решит устраиваться и попадёт к нему-не советую,как мастер-5баллов,как человек-скот,,,,,и остальному начальству насрать на рабочих,он начальник и пуп земли,остальные,быдло,почти четыре года пытался перевестись,просто тупо не хотели переводить,за рабочих не держится,так и говорят,увольняйтесь,если не устраивает,за воротами ещё куча стоит,сейчас...

Отзыв написал "Дмитрий г. Ярославль"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2017-12-06

Ответить от лица компании

Отзыв №177

Коррупция, покрывательство и дальнейешее продвижение по службе жуликов (видимо СО не хочет выносить "сор из избы", а может и на оборот........), семейственность/свинское отношение к людям если ты не чей то родственник (в часности ОДУ Юга) и не особа приближенная к "его величеству", бюрократизм, создание видимости "бурной деятельности".

Отзыв написал "Андрей (Бывший сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2017-11-22

Ответить от лица компании

Отзыв №176

В парикмахерских за 300 руб стригут лучше, чем в этом салоне за 1 100 руб. Мужская стрижка по времени длиться 15 мин, после неё торчат волоски разной длинны, шею вообще не подбривали, виски не выровняли. Ужас одним словом.

Отзыв написал "leopardus"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2017-11-12

Ответить от лица компании

Отзыв №175

нет
После ликвидации Ярославских городских сетей и предложения от МРСК поработать в очешуенной компании с минимальной зарплатой от 3-х месяцев и проведенных полит занятий на тему , что необходимо в обязательном порядке дробить свои скудные 28 дней отпуска на 2 части, 2 раза в месяц выходить по выходным дням бесплатно, якобы этого требует государство + отписываться в непонятных программах непонятно за что (тупо пере адресация вопросов на уровень менеджеров, само руководство ничего не может решить) ну и конечно же интереснейшая система штрафов, можно отработать целый месяц за бесплатно :).

После освоения предоставленной информации пришлось вежливо отказаться.

Подведем итог:

1. Сколько бы ты не отработал по профессии и каким бы специалистом с высокой квалификацией ты бы не был об тебя вытрут ноги, при этом постараются заплатить, как можно меньше.

2.Компания не имеет ни малейшего представления от том чем она должна заниматься в порядке обслуживания электросетей , сельских и городских. Своих специалистов у них не осталось , все работы выполняются подрядными организациями по купленным тендерам.

3. Менеджер самая текучая должность на предприятии т.к программ в которых нужно отработать много, току от этого нет никакого да еще и матричная система управления. За невыполнение штраф.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2017-09-09

Ответить от лица компании

Отзыв №174

Здравствуйте! Хочу рассказать вам историю моего опыта общения с этим "замечательным" клубом. В начале 2012 года клуб был молодой, своих посетителей заманивал как мог. Выбирая среди клубов в моем районе, я остановилась на клубе Новая лига по причине "очень выгодных условий" членства. Мы с мужем часто отсутствуем в Москве и покупать абонемент на год для нас получается не выгодно, потому что обычный заморозок не хватает, мы отсутствуем намного дольше порой. В тот момент клуб Новая лига предлагал следующие условия: членский бессрочный взнос за членство в клубе 7500р + 2500р в месяц. Платить каждый месяц не надо, только по мере необходимости. То есть отзанимался месяц, потом можешь какое-то время не ходить, захотел восстановиться - пришел, заплатил 2500 и занимаешься оплаченный месяц. Членский взнос в 7500 рублей ни в какой зачет никуда не идет, это взнос за то, чтобы пользоваться такими условиями, причем БЕССРОЧНО! Мы позанимались какое-то время (несколько месяцев), уехали, потом какое-то время просто жили без спорта. И вот, по прошествии года, решили мы опять восстановить наши занятия в клубе. Приходим в хорошем настроении, а нам отвечают: а у нас условия изменились, покупайте абонемент на год! Простите уважаемые, сказал муж, а как насчет тех условий за которые мы заплатили 15.000 рублей в прошлом году? У нас договор на руках. На что нам отвечают: ничего не знаем, у нас поменялись условия, мы всех обзванивали, предлагали перейти на новые условия на льготной основе, а до вас мы не дозвонились (нас двое и никаких звонков ни мне, ни мужу не было, телефоны мы не отключаем никогда!) В общем долго рассказывать, общаемся с этим клубом на протяжении уже как двух недель, в ответ просто хамство. Никакой альтернативы они не предлагают, деньги за взнос не возвращают, льготных условий тоже, как понимаете.. Я если честно в полном шоке, их даже не волнует, что у нас два договора на руках.. Мы согласились бы на любые льготные условия, будь то два месяца бесплатно или скидка за годовой абонемент, какое там.. Нас просто послали! Вот такое отношение к "любимым клиентам"!!! Делайте выводы друзья, потому что такая ситуация может получиться с каждым! А я пожалуй обращусь в Союз Защиты Потребителей, дело не в деньгах, а в том, за кого тебя считают в нашей стране! Черныш Алеся

Отзыв написал "alesja.artmodul"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2017-06-05

Ответить от лица компании

Отзыв №173

Коррупция, покрывательство и дальнейешее продвижение по службе жуликов (видимо СО не хочет выносить "сор из избы", а может и на оборот........), семейственность/свинское отношение к людям если ты не чей то родственник (в часности ОДУ Юга) и не особа приближенная к "его величеству", бюрократизм, создание видимости "бурной деятельности".

Отзыв написал "Андрей Кулешов г. Пятигорск"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2017-05-11

Ответить от лица компании

Отзыв №172

Добрый день, уважаемый руководитель, да.да, я обращаюсь непосредственно к Вам, так как организация работы ваших подчиненных работников во многом зависит от Вас! В связи с приобретением и изменением собственника нежилого помещения 16.03.2017 г. в г. Ст.Оскол мне пришлось познакомиться с работой возглавляемой Вами компании. Практически ни каких проблем не возникло с перезаключением договоров Водоканала и Теплосетей, Ростелекомом-7 мин. электронная очередь, 5 минут переоформление. Недостающие документы попросили скинуть на их электронный адрес и подписанными забрать после их звонка или СМС сообщения. Но что я встретил на Буденного, 16. На рецепшен, у входа, мужчина направил меня как физ.лицо к рецепшен 1-го кабинета. Очередь человек 15-18. Больше часа простоял в очереди. Не туда сказали мне. Отправляют в третий кабинет. Не сюда, мужчина очень уважительно отправил меня в 9-ый к Зайцевой Надежде- по юр. лицам. При чем здесь юр. лицо, иду и думаю я, если я не ООО или ИП. Все документы на физ.лицо. Подаю ксерокопию паспорта, ИНН, документы права собственности на нежилое помещение как физ.лицо естесственно. Казалось, что бы проще, переоформить или переписать на НОВОГО СОБСТВЕННИКА. Но что тут началось, Зайцева Надежда направляет меня идти в ТСЖ и принести акт раздела границ, подать заявку в электросети на пр-те Комсомольский, чтобы проверили счетчики и они чтобы выдали какие-то бумаги об их проверке. И кто это должен делать, - задаю вопрос я? Мне отвечают, что я Я же отвечаю специалисту, что я вам плачу деньги и покупаю у вас ваши логистические проблемы. Это правильно или нет? Стены никто не трогал, границы никто не переносил. При чем Вам здесь мои отношения с третьей стороной-ТСЖ? Вы с ними и разбирайтесь. Ведь договор будет двухсторонний? Но набираюсь терпения, обращаюсь в ТСЖ с документами. Мне в ТСЖ правильно отвечают, что вы физическое лицо, что безусловно правильно и законно, что ТСЖ не выдает акты физическим лицам. Что я тогда должен сделать? Идти на Буденного, 16 и требовать от естественного монополиста Белгородэнергосбыт ( их работников). оформления соответствующих документов. Звоню на "Горячую линию", но по незнанию попадаю в сетевую компанию. Меня выслушивают, просят подождать и соединяют с другим специалистом, вновь выслушивают и говорят, что не по адресу, надо обращаться на Горячую линию сбытовой компании, уважительно переключают, вновь выслушивают и вновь переадресовывают уже другому специалист, который выслушивает и переключает меня к той-же Зайцевой Надежде, на Буденного, 16. Задаю вопрос специалисту Зайцевой Надежде о том кто я есть - юр. лицо или физ лицо? Ответ вы приравниваетесь к юр. лицу. Следующий вопрос, Какой законодатель меня приравнял к ему? Неужели законодатель ставит знак равенства между юр. и физ. лицом? Понятно, такого нет. Если нет, то почему вы искажаете и делаете из меня юр. лицо? Потому что у Вас нежилое помещение. Правильно, отвечаю я. ну и что. Но вы же будете вести коммерческую деятельность. Возможно, а возможно нет, вновь отвечаю я, а возможно оно будет стоять пустым лет 10. Я за него плачу налоги, как и за любой другой доход. Я задаю вопрос ей, как специалисту, что могу попросить как будующий, а вернее, де-факто, настоящий потребитель их услуг (ст.18 Закона о Защите прав потребителей) стоимость и расчет (калькуляцию) услуг для юр. и физических лиц.Ведь вы обязаны это сделать. Молчание. Какими нормативными документами регламентируется Ваша деятельность? Опять задаю вопрос. Я ознакомлюсь с ними и если вот ту кучу бумаг, что с меня требуют (проверим законно или незаконно) , а я не могу из-за замкнутого круга их собрать. Не хочется утрировать, но как в народе говорят, здесь "СОВОК" отдыхает. Я понимаю, что право, но не обязанность руководителя наказывать своих подчиненных, но по-моему от такого "СЕРВИСА" станет тошно у каждого потребителя этих услуг. А неумение или незнание правильно, компетентно и грамотно специалисту Надежде Зайцевой разъяснить, со ссылкой на нормативные документы, регламенты, локальные документы, попросиить ознакомиться с ними потребителей услуг, их правами этого я не услышал. С трудом вытянул ПП РФ -442, 1178, 861. Если я не прав, то готов хоть сейчас извиниться. Вынужден теперь знакомиться и названными Постановлениями Правительства, и со (скрытыми, думаю от незнания, не умышленно) регламентами и с судебной практикой. Отзывы я уже почитал." Спасибо"!

Отзыв написал "Николай"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2017-05-03

Ответить от лица компании

Отзыв №171

Коллектив специалистов сплоченный, поддерживающий друг друга, стукачей и дятлов не замечено, вцелом простые работники - очень даже приятные люди, помогающие друг другу в сложных ситуациях, если ты член профсоюза можно со скидкой посещать бассейн, футбол, воллейбол - приятно, конечно. На этом плюсы заканчиваются Начальство и топ-менеджеры непрофессионалы своего дела, самодуры, директор филиала главный из них, замдиректора по общим вопросам - зятёк директора, непрофессионал своего дела, вся верхушка - сплошь клановость, так что будь ты хоть семи пядей во лбу никогда выше ведущего специалиста не поднимешься, т.к. все начальствующие должности давно заняты зятьками, женами, детьми, племянниками и тд и тп, отношение же начальства к обычным работникам как к быдлу, урезание зарплаты, постоянное лишение премий, ДМС формально дают всем, но использовать его практически нереально, переработки не оплачиваются, зато за опоздание на 5 минут запросто можно лишиться части премии

Отзыв написал "Игорь"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2017-04-16

Ответить от лица компании

Отзыв №170

A priceworthy alternative for training in Moscow that so far has delivered! Previously I trained at a much more prestigeous club and compared to this club the service is really good! They even offered me a free training before I signed up for the gym! The only minus is that they don't have a swimming pool.

Отзыв написал "au"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2017-03-06

Ответить от лица компании

Отзыв №169

Невозможно добиться справедливости Еленна Ивановна (Белгородская обл, Таврово -3, ул. Дачная 14) 14 февраля 2017 нанесён не только моральный, но и материальный ущерб организацией Белгородэнерго собственнику Коломиец В. И. Было подано заявление в организацию Белгородэнерго собственником, спустя несколько дней они позвонили и сказали, чтобы мы предоставили чек на привод автоматических ворот и оценку. Мы оплатили чек на привод автоматических ворот, а оценка в организациях стоит от 5000 до 16 тысяч рублей. Никакого официального документа мы не получили от организации Белгородэнерго. Кто нам будет оплачивать оценку??? Если организация словесные обещания дает, а официальных документов нет. 21 февраля 2017 года я Коломиец Е. И. получила квитанцию на оплату коммунальных услуг на февраль 2017 год, была очень шокирована, потому, что 9.02.2017 Приехал мастер и начал разбираться и устранять неполадки связанные с прибора учёта, и снял прибор учёт без моего присутствия. Я была дома и спросила у мастера, нужно ли моё присутствие, он ответил нет. Мастер закончил свою работу, внезапно приехал муж с работы домой, мастер составил акт, муж расписался копию он получил на руки, а в копии нечёткие записи последних показаний, только видно две последних цифры 65. За январь месяц показатели по прибору учёта были 927 киловатт, т. е. за месяц были использованы 159 киловатт. Я должна была закрыть показания старого прибора учёта до 9 февраля, по квитанции поставили 1065 киловатт - получилась разница за несколько дней 138 киловатт. Я позвонила в 357 и попросила разобраться в моём вопросе и проверить акт, на мою просьбу ответили, что у них только данные в программе, а всё остальное их не волнует, они не желают решить мой вопрос. Сегодня мне пришлось оплатить непонятные показатели в увеличенной форме. Прошу Вас в ближайшие сроки разобраться в моих проблемах, которые нанесла ваша организация Белгородэнерго и дать ПИСЬМЕННЫЙ ОТВЕТ на все мои вопросы и со всеми предлагающимися документами до 10.03.2017. Если мы не получим ответ, мы будем обращаться в "Чёрный список"!

Отзыв написал "Еленна Ивановна"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2017-03-01

Ответить от лица компании

Отзыв №168

Руководство Липецкого РЭС выдумало какой-то график дежурств, без подписи, без печати руководителя, вызывают в выходные дни без приказа на работу, затем мы рабочие пишем заявление "задним числом" о согласии работать, по мимо этого мы еще должны ремонтировать эл.установки не находящиеся на балансе МРСК " за без платно", на мои претензии руководству РЭС, мне пригрозили увольнением по статье.. Разберитесь пожалуйста в произволе руководителей Липецкого РЭС. Так же по приказу руководства РЭС произходит приемка в эксплуатацию эл.установок не соответствующих проекту и техническим условиям заявителей, а во всех бумагах ставятся подписи работников, недавно из-за этого уже увольнению подверглись добросовестные люди.. Что за произвол руководства ?

Отзыв написал "Петр (Сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2017-02-16

Ответить от лица компании

Отзыв №167

В "Ярэнерго" руководители неадекватные и агрессивные, в следствии своей профессиональной безграмотности; с низким культурным уровнем, отсутствием морали и каких-либо принципов. Процветает сватовство. Обманывают с з/п. Очень не приятно работать. Никому с интеллектом не советую!

Отзыв написал "Инженер (Сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2017-02-05

Ответить от лица компании

Отзыв №166

написал сообщение,не дождался ответа,до секретаря по телефону не дозвониться,звонил на протяжении двух дней,отвратительно работаете

Отзыв написал "Виктор Власов"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2017-01-18

Ответить от лица компании

Отзыв №165

Не смог воспользоваться услугами клуба Оставил в форме для обратной связи телефон - никто так и не перезвонил Решил дать им еще один шанс Позвонил сам Попросил соединить с отделом продаж А зачем - спрашивают Чем даже немного поставили в тупик Ответил Через некоторое время меня просят перезвонить минут через 10 Я спрашиваю - а вы не хотите записать мой телефон, чтобы ОП мне потом перезвонил? В ответ слышу - НУ ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ, то можете оставить телефон Именно таким тоном Нет, говорю, это мне казалось, что вы хотите, но я уже понял свою ошибку Мне кажется, если в клубе так относятся к потенциальным клиентам, которые еще даже денежки не заплатили, то как же там относятся к тем, кто уже "острижен" и в ближайший год интереса не представляет

Отзыв написал "Ben"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2016-11-09

Ответить от лица компании

Отзыв №164

Это вообще отдельная тема! Это случилось ни только со мной и с моими коллегами- на собеседовании обещают оклад, ты устраиваешься работать, а приказ готовят еще недели две, а когда идешь подписывать там оказывается меньше чем обещали - очень удивленно говорят - ну через 3 месяца повысят! спустя пол года говорят - у нас нет финансовой возможности. отношение к сотрудникам как к низшему звену, при новых абстоятельствах и руководтстве оказывается что сотрудники- все временное событие, их заменяют "своими". в данной компании не заинтересованы на материальном стимулировании, невыносимо-огромная текучка кадров. Эта компания как "гостиница"))) переждал, нашел, сбежал! а как говорится ни кто и не держит.... вообщем если не куда идти больше, то поработайте и ищите новую работу, а если есть варианты- не тратьте время!!!!!!!!!

Отзыв написал "КрошКа"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2016-09-28

Ответить от лица компании

Отзыв №163

Несоблюдение ТК РФ и собственного Коллективного Договора а также нарушение Конституции РФ, повсеместное хамство начальников, особенно в отношении ИТР, принуждение работников к нарушению Правил Охрану Труда и прочих правил, коррупция, не индексируются по нескольку лет зарплаты, регулярно беспричинно снижается размер премий, принуждение к выполнению сверхурочно работ без оплаты. Травля со стороны отделов охраны труда и информационной безопасности. Нормальные должности заняты в основном "блатными", "сынками" и "дочками".

Отзыв написал "Пилюгин (Бывший сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2016-08-19

Ответить от лица компании

Отзыв №162

Хамское отношение к персоналу со стороны ТОПменеджеров. Постоянные не обоснованные проверки которые не дают время на качественное выполнение своих прямых обязанностей по работе. За любое яко-бы нарушение, которое ,,выявил,, инспектор (который никогда не работал в энергетике, ему года 22), лишишься премии, а то и уволят. Повторюсь отношение к персоналу отвратительное. Завалили кучей не нужных бумаг, которые ты должен обязательно подписать,а иначе уволят.(во всём и везде прикрывают свой зад,ни за что не хотят отвечать, а требуют до маразма почти невозможного). Здесь в одном письме говорилось, что менеджеры в основном из слабых регионов , так вот в нашем случае , когда главный инженер занял свою должность , он спрашивал у мастера про столб с криазотовой пропиткой(стоят ещё такие), зачем его покрасили в чёрный цвет.Когда МРСК подмяла под себя ЯРГорЭлектроСеть, уволилось больше половины грамотных сотрудников, некоторые проработали в этой области более 25 лет. Их место в спешном порядке заняли безграмотные в плане производства и ремонта сетей и оборудования менеджеры, а не специалисты энергетики. Обещанная индексация зарплаты каждый квартал, за 3 года ни разу не производилась.Премии по итогам года выплачиваются в основном опять-же ,,БОЛЬШИМ специалистам ,, будь-то весь основной рабочий персонал и не работал весь год и в жару , и в дождь, и в мороз. Не колесил на автомобилях по ухабистым дорогам города и области, а сидел в офисах и пил через каждые 40-50 минут чай, и рассуждал какая у него тяжёлая работа. Показать полностью

Отзыв написал "Олег (Сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2016-06-09

Ответить от лица компании

Отзыв №161

Одни минусы, контора полное говно и динамо полное. Работал там в свое время специалистом, получал гроши, там работают козлы. Карьеры там без знакомств или блата или родственников не построишь. Ни в коем случае не ходите туда работать, будет полный обман.

Отзыв написал "Миха"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2016-06-03

Ответить от лица компании

Отзыв №160

Заказные положительные отзывы будут удаляться. Пожалуйста, не нарушайте правила комментирования на нашем портале. С уважением, Редакция gmstar.ru

Отзыв написал "alesya"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2016-05-30

Ответить от лица компании

Отзыв №159

В свое время при покупке дома мне также достались в "наследство" и электропровода, что идут от ЛЭП к дому. Старенькие, алюминиевые. В какой-то момент пришло их время. Сначала был один обрыв - упала ветки с яблони. Потом уже было достаточно сильного порыва ветра. И так не раз. Однажды спал в холодном доме, когда вернулся из командировки. В марте 2014 года написал-таки заявление на замену проводов. Как мне объяснили, электрики делают это бесплатно. С меня только провод и сопутствующие товары типа креплений. При заполнении заявления было подозрительно, что нет никаких условий: на уголке стола, словно подобные обращения не предусмотрены. Подозрения оказались отнюдь не напрасными... Прошла неделя. Позвонил в диспетчерскую поинтересоваться судьбой заявления. Его начали искать. Вроде нашли. Сказали, что как бригада в наши края поедет, то позвонят. Прошло еще 2 недели. Видел в наших краях бригаду, но не у меня. Странно. Позвонил еще раз. Снова начали уточнять про заявление. Снова начали "петь" про бригаду в наши края и т.п. Бригаду видел и не раз. Но снова мимо. Надоело. Решил вопрос сам. Прошло 3 года. Где-то там, в недрах конторы электриков лежит мое заявление. А может его использовали по иному назначению: как бумажку... Похоже, что даже если по закону энергетики должны произвести замену проводов бесплатно, то они не оторвут одну точку. Можно хоть узвониться и уписаться заявлениями. Против коронной костромской индиффирентности и инфантилизма бесполезно бороться...

Отзыв написал "Алексей"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2016-05-19

Ответить от лица компании

Отзыв №158

Конкурентная зарплата для своего региона, хороший социальный пакет, сотрудники высокой квалификации. Строгое соблюдение трудового законодательства работодателем. Дальнейшие оценки могут сильно зависеть от филиала компании.

На мой взгляд это главные критерии при выборе работодателя. Кому не нравится работать в компании могут всегда уйти. Ниже в комментариях таких полно, но уверяю, их из компании поганой метлой не выгонишь. Много отчетности, но это не обязательно минус. Нужно понимать, что все процессы в компании строго зарегулированы, так как компания вертикально интегрированная и является естественной монополией. Это не минус и не плюс, это издержки системы.

Отзыв написал "Алексей"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2016-03-15

Ответить от лица компании

Отзыв №157

Не указаны
На первый взгляд компания однозначно «белая» и «пушистая», при работе более года вы понимаете что она «серая», ну а дальше у каждого складывается свое личное мнение…

Пишу о своем:

Первое впечатление от «красоты» компании портиться при вопросах «А почему мы с ними работаем?» или «А оно нам нужно?» (речь идет о закупках у тех или иных подрядчиках). Множество компаний-кровососов, приоритет платежей которым, стоит на более высоком уровне, нежели оплата труда рядовому сотруднику, очень быстро отодвигают компанию в долговую яму. Компании приходиться кредитоваться на текущие расходы, это факт.

Суммы по множеству таких договоров растут из года в год, соответственно и займы.

З/п ни разу с момента открытия компании не индексировались, премии не увеличивались, в настоящий момент уровень з/п всех кроме топов однозначно ниже рыночных . Необоснованный разрыв в оплате труда рядовых сотрудников и топов имеет место быть.

«Колхозный» стиль менеджмента, это отдельный пункт. Практически все топы – начальники из регионов, сертификаты, грамоты, вымпелы и значки, висящие у них на стенах не значат ровным счетом ничего, это элемент интерьера :), провинциальные замашки остаются и никуда не деваются, так что если Вы привыкли работать в современных прогрессивных компаниях, плавать, так сказать, в «чистой воде», предпочитаете «fair play» это компания однозначно не для Вас. Это сельско-инновационная компания. Где внедряются многомиллионные показушные проекты, но где не хватает денег на уборку офисов, а также прочие элементы гигиены и комфорта сотрудников. В компании нет денег на сотрудников вообще, никаких корпоративных мероприятий для рядовых служащих, льгот, и то, что способно сплотить и вдохновить на подвиги коллектив. О санитарной обстановке в помещении вообще можно писать трактаты (пыль, грязь, которая не убирается месяцами, отвратительная вентиляция, неработающие кондиционеры и т.п.).

Большая часть сотрудников – тоже из регионов (ввиду специфики деятельности), со всеми вытекающими плюсами и минусами. В коллективе достаточное число профессионалов, общение с которыми однозначно способно пойти на пользу начинающим специалистам.

Неразбериха с документооборотом. Бардах в принятии управленческих решений.

Выводы:

Компания возможно подойдет если:

- вас пригласили сразу на крупную для вас должность, прописанная в договоре з/п для вас явно «с заделом» на пару тройку лет;

- вы молодой специалист – некуда идти или нет опыта;

- вы приезжий (будете в своей тарелке, в компании нет мифических существ в виде «опасных» москвичей);

Компания не подойдет Вам если:

- Вы решаете дела по чести без всякого тайного умысла и требуйте этого от окружающих;

- Вы стремитесь к процветанию компании в которой работаете, а не к набиванию кошельков акционеров «обслуживающих» ООО и АО;

- Имеете проблемы со здоровьем и чувствительны к санитарным условиям;

- Вы терпеть не можете провинциальные замашки;

Отзыв написал "Пэтро"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2016-03-11

Ответить от лица компании

Отзыв №156

1. Свинское отношение к сотрудникам со стороны руководства (унижение в личном плане) 2. 50 % времени создается видимость бурной деятельности (другими словами "играем в работу") 3. Болото бюрократизма. 4. Ненормированные рабочие дни стали, как данностью 5. Политика "найти стрелочника". 6. Перспектив никаких.

Отзыв написал "Некто"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-12-17

Ответить от лица компании

Отзыв №155

при расчетах ОДН почему используется коэффициент КТТ равен от 20 до 80? Не может такого быть,чтобы за 5 (пять) лампочек в подъезде платить 2500 рублей. Даже если бы они горели круглосуточно. А в ООО "УправКом РЭУ№6" это возможно. Кто и как рассчитывает КТТ для каждого дома?

Отзыв написал "Валентин"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-10-07

Ответить от лица компании

Отзыв №154

Выплата ЗП без задержек
1. Свинское отношение к сотрудникам со стороны руководства (унижение в личном плане)

2. 50 % времени создается видимость бурной деятельности (другими словами "играем в работу")

3. Болото бюрократизма.

4. Ненормированные рабочие дни стали, как данностью

5. Политика "найти стрелочника".

6. Перспектив никаких.

Отзыв написал "Некто"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-07-17

Ответить от лица компании

Отзыв №153

У всех кто сидит в кабинетах, со временем начинает пропадать память. Отвратительное отношение Инжинера к сотрудникам, полное отсутствие средств, которые требует охрана труда. Что бы что то узнать придётся все делать самому. Если эта ваша первая работа, учить вас никто не будет, будут только требовать. Это цирк. Местами зоопарк.

Отзыв написал "Артём (Сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-07-05

Ответить от лица компании

Отзыв №152

Очень приятный клуб. Никогда не знал, что в раоне Сущевки есть такое место, хожу уже 3 месяца, очередей на тренажеры не видел, максимум в час пик надо 5 мин дорожку подождать. Рекомендую, цена доставляет)

Отзыв написал "Murrrzzzz"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-06-01

Ответить от лица компании

Отзыв №151

В отделе продаж работают хабалки. Я сама возглавляю отдел продаж, но в другой сфере и понимаю, что директор и руководитель могут и не ведать что творится в отделе продаж. На вид вежливые и воспитаннные девушки при малом конфликте превращаются в уличных гопниц. Отвратильные девушки. Сам клуб неплохой, кроме сауны, в которой неприятный запах.

Отзыв написал "r.ikra"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-04-23

Ответить от лица компании

Отзыв №150

1. Ненормируемый рабочий день. 2. Отношение к сотрудникам во многом определяется так сказать "морально - волевыми" руководства - служб, направлений и филиалов. Там где удается доказать и отстоять - условия приемлемые и коллектив сплоченный и ответственный, а там где нет - читайте другие отзывы. 3. Высокая степень кастовости в основных технологических службах - диспетчерской, режимной, релейной и некоторых других. То есть если вы сумели войти в касту - вам доверяют, вас учат, и даже иногда не позволяют совершать глупости. Если же вы не сумели - лучше увольняйтесь. 4. Высокая степень бюрократизации. 5. Высокая степень формализации рабочего процесса, особенно в низовых филиалах(не меньше половины всех работников). То есть обучение сводится к умению нажимать на кнопки 6.

Отзыв написал "WindTalker3`15"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-04-19

Ответить от лица компании

Отзыв №149

1. Ненормируемый рабочий день. 2. Отношение к сотрудникам во многом определяется так сказать "морально - волевыми" руководства - служб, направлений и филиалов. Там где удается доказать и отстоять - условия приемлемые и коллектив сплоченный и ответственный, а там где нет - читайте другие отзывы. 3. Высокая степень кастовости в основных технологических службах - диспетчерской, режимной, ...

Отзыв написал "WindTalker3`15 г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-04-19

Ответить от лица компании

Отзыв №148

Была на собеседовании у руководителя административного отдела-женщины лет 45-50. Советский кабинет, икона формата а4 на металлическом сейфе в углу кабинета. Что интересного я услышала-роста у секретарей нет и быть не может(компания совсем не заинтересована продвигать спустя время хороших сотрудников), требование носить каблуки и только классику и очень продумать образ, чтобы он не выглядел будто только с клуба , чтобы не сделали замечание более модной и современной обуви нежели шпильки,"придётся ломать себя" в ответ на моё "каблуки не ношу так как это вредно". быть на связи 24/7 и приходить-уходить раньше руководителя(это такое рабство). Ужас.

Отзыв написал "Светлана (Соискатель)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-04-12

Ответить от лица компании

Отзыв №147

уровень заработной платы был озвучен выше рынка
На собеседование пригласили в апреле месяце с руководителями финансового блока. Собеседование было странным. Руководитель сказала: "Я Вас эмоционально не чувствую."

Это после 40 минут официальной беседы....

Потом следовала череда тестов в интернете и в электронных файлах (в целом на тесты ушло 4-5 часов), затем 2-х часовое собеседование с психологом по разбору написанных тестов, потом собеседование со службой безопасности, где нужно было предоставить копии всех документов, в том числе копию трудовой!!!

"Знакомство" растянулось на месяц. И оказалось не самым главным.

Через месяц я позвонила и попросила уточнить ответ по моей кандидатуре, на что последовал ответ: "Мы еще смотрим кандидатов. Вы в группе тех, кто понравился. Мы Вам не отказываем. Ждите ответа."

Тоже самое было еще через месяц...

Так пришла осень....

Я снова позвонила, ответ: "Позиция закрыта".

На другой ответ я уже и не рассчитывала, но все равно осадок неприятный остался.

Написала отзыв, чтобы Вы понимали, что времени уйдет масса, а в итоге обычное динамо.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-03-16

Ответить от лица компании

Отзыв №146

перечислите что входит в общедомовые нужды и каким образом одн ВЫДЕЛЯЕТСЯ ИЗ СУММАРНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ ДОМОМ ПО ПРИБОРУ УЧЕТА, А ТАКЖЕ ПОЧЕМУ КТТ ПРОСТАВЛЕН 60 А НЕ 50 ИЛИ 40 КТО ЭТО РЕШАЕТ

Отзыв написал "владимир"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-03-11

Ответить от лица компании

Отзыв №145

На собеседование пригласили в апреле месяце с руководителями финансового блока. Собеседование было странным. Руководитель сказала: "Я Вас эмоционально не чувствую." Это после 40 минут официальной беседы.... Потом следовала череда тестов в интернете и в электронных файлах (в целом на тесты ушло 4-5 часов), затем 2-х часовое собеседование с психологом по разбору написанных тестов, потом собеседование со службой безопасности, где нужно было предоставить копии всех документов, в том числе копию трудовой!!! "Знакомство" растянулось на месяц. И оказалось не самым главным. Через месяц я позвонила и попросила уточнить ответ по моей кандидатуре, на что последовал ответ: "Мы еще смотрим кандидатов. Вы в группе тех, кто понравился. Мы Вам не отказываем. Ждите ответа." Тоже самое было еще через месяц... Так пришла осень.... Я снова позвонила, ответ: "Позиция закрыта". На другой ответ я уже и не рассчитывала, но все равно осадок неприятный остался. Написала отзыв, чтобы Вы понимали, что времени уйдет масса, а в итоге обычное динамо. Показать полностью

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-02-28

Ответить от лица компании

Отзыв №144

После ликвидации Ярославских городских сетей и предложения от МРСК поработать в очешуенной компании с минимальной зарплатой от 3-х месяцев и проведенных полит занятий на тему , что необходимо в обязательном порядке дробить свои скудные 28 дней отпуска на 2 части, 2 раза в месяц выходить по выходным дням бесплатно, якобы этого требует государство + отписываться в непонятных программах непонятно за что (тупо пере адресация вопросов на уровень менеджеров, само руководство ничего не может решить) ну и конечно же интереснейшая система штрафов, можно отработать целый месяц за бесплатно :). После освоения предоставленной информации пришлось вежливо отказаться. Подведем итог: 1. Сколько бы ты не отработал по профессии и каким бы специалистом с высокой квалификацией ты бы не был об тебя вытрут

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-02-11

Ответить от лица компании

Отзыв №143

После ликвидации Ярославских городских сетей и предложения от МРСК поработать в очешуенной компании с минимальной зарплатой от 3-х месяцев и проведенных полит занятий на тему , что необходимо в обязательном порядке дробить свои скудные 28 дней отпуска на 2 части, 2 раза в месяц выходить по выходным дням бесплатно, якобы этого требует государство + отписываться в непонятных программах непонятно...

Отзыв написал "Аноним г. Ярославль"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-02-11

Ответить от лица компании

Отзыв №142

После ликвидации Ярославских городских сетей и предложения от МРСК поработать в очешуенной компании с минимальной зарплатой от 3-х месяцев и проведенных полит занятий на тему , что необходимо в обязательном порядке дробить свои скудные 28 дней отпуска на 2 части, 2 раза в месяц выходить по выходным дням бесплатно, якобы этого требует государство + отписываться в непонятных программах непонятно за что (тупо пере адресация вопросов на уровень менеджеров, само руководство ничего не может решить) ну и конечно же интереснейшая система штрафов, можно отработать целый месяц за бесплатно :). После освоения предоставленной информации пришлось вежливо отказаться. Подведем итог: 1. Сколько бы ты не отработал по профессии и каким бы специалистом с высокой квалификацией ты бы не был об тебя вытрут ноги, при этом постараются заплатить, как можно меньше. 2.Компания не имеет ни малейшего представления от том чем она должна заниматься в порядке обслуживания электросетей , сельских и городских. Своих специалистов у них не осталось , все работы выполняются подрядными организациями по купленным тендерам. 3. Менеджер самая текучая должность на предприятии т.к программ в которых нужно отработать много, току от этого нет никакого да еще и матричная система управления. За невыполнение штраф.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-02-11

Ответить от лица компании

Отзыв №141

Плюсы: нет Минусы: После ликвидации Ярославских городских сетей и предложения от МРСК поработать в очешуенной компании с минимальной зарплатой от 3-х месяцев и проведенных полит занятий на тему , что необходимо в обязательном порядке дробить свои скудные 28 дней отпуска на 2 части, 2 раза в месяц выходить по выходным дням бесплатно, якобы этого требует государство + отписываться в непонятных программах непонятно за что (тупо пере адресация вопросов на уровень менеджеров, само руководство ничего не может решить) ну и конечно же интереснейшая система штрафов, можно отработать целый месяц за бесплатно :). После освоения предоставленной информации пришлось вежливо отказаться. Подведем итог: 1. Сколько бы ты не отработал по профессии и каким бы специалистом с высокой квалификацией ты бы не был об тебя вытрут ноги, при этом постараются заплатить, как можно меньше. 2.Компания не имеет ни малейшего представления от том чем она должна заниматься в порядке обслуживания электросетей , сельских и городских. Своих специалистов у них не осталось , все работы выполняются подрядными организациями по купленным тендерам. 3. Менеджер самая текучая должность на предприятии т.к программ в которых нужно отработать много, току от этого нет никакого да еще и матричная система управления. За невыполнение штраф.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-02-11

Ответить от лица компании

Отзыв №140

Плюсы нет Минусы После ликвидации Ярославских городских сетей и предложения от МРСК поработать в очешуенной компании с минимальной зарплатой от 3-х месяцев и проведенных полит занятий на тему , что необходимо в обязательном порядке дробить свои скудные 28 дней отпуска на 2 части, 2 раза в месяц выходить по выходным дням бесплатно, якобы этого требует государство + отписываться в непонятных программах непонятно за что (тупо пере адресация вопросов на уровень менеджеров, само руководство ничего не может решить) ну и конечно же интереснейшая система штрафов, можно отработать целый месяц за бесплатно :). После освоения предоставленной информации пришлось вежливо отказаться. Подведем итог: 1. Сколько бы ты не отработал по профессии и каким бы специалистом с высокой квалификацией ты бы не был об тебя вытрут ноги, при этом постараются заплатить, как можно меньше. 2.Компания не имеет ни малейшего представления от том чем она должна заниматься в порядке обслуживания электросетей , сельских и городских. Своих специалистов у них не осталось , все работы выполняются подрядными организациями по купленным тендерам. 3. Менеджер самая текучая должность на предприятии т.к программ в которых нужно отработать много, току от этого нет никакого да еще и матричная система управления. За невыполнение штраф.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2015-02-11

Ответить от лица компании

Отзыв №139

Много отчетности, но это не обязательно минус. Нужно понимать, что все процессы в компании строго зарегулированы, так как компания вертикально интегрированная и является естественной монополией. Это не минус и не плюс, это издержки системы.

Отзыв написал "Алексей, г. в Московской области"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-12-02

Ответить от лица компании

Отзыв №138

Много отчетности, но это не обязательно минус. Нужно понимать, что все процессы в компании строго зарегулированы, так как компания вертикально интегрированная и является естественной монополией. Это не минус и не плюс, это издержки системы.

Отзыв написал "Алексей"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-12-02

Ответить от лица компании

Отзыв №137

Много отчетности, но это не обязательно минус. Нужно понимать, что все процессы в компании строго зарегулированы, так как компания вертикально интегрированная и является естественной монополией. Это не минус и не плюс, это издержки системы.

Отзыв написал "Алексей г. в Московской области"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-12-02

Ответить от лица компании

Отзыв №136

Бюрократизированная трехуровневая система управления. Голова (ЦДУ) не понимает специфики работы нижнего уровня (РДУ), а прослойка (ОДУ) не дает голове этого понять, потому что боится создать себе проблемы и отсекает все потуги нижнего уровня. РДУ за годы такой политики деградировали и превратились в "тупо исполнителей", причем во всегда виноватых и смиренных. Главными качествами стали не профессионализм и способность работать во благо энергетики, а безоговорочное выполнение указаний, даже тех которые нецелесообразны или невыполнимы. В итоге система обросла бюрократической оболочкой с ежемесячным составлением десятков никому ненужных планов и фиктивных отчетов о выполнении никому непонятных мероприятий. Любой, даже самый простой и понятный процесс пытаются формализовать. Внутренних документов

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-10-30

Ответить от лица компании

Отзыв №135

Бюрократизированная трехуровневая система управления. Голова (ЦДУ) не понимает специфики работы нижнего уровня (РДУ), а прослойка (ОДУ) не дает голове этого понять, потому что боится создать себе проблемы и отсекает все потуги нижнего уровня. РДУ за годы такой политики деградировали и превратились в "тупо исполнителей", причем во всегда виноватых и смиренных. Главными качествами стали не профессионализм и способность работать во благо энергетики, а безоговорочное выполнение указаний, даже тех которые нецелесообразны или невыполнимы. В итоге система обросла бюрократической оболочкой с ежемесячным составлением десятков никому ненужных планов и фиктивных отчетов о выполнении никому непонятных мероприятий. Любой, даже самый простой и понятный процесс пытаются формализовать. Внутренних документов очень много и они меняются ежемесячно (а так как читать их некогда, то их не знает никто кроме автора). Формулировки документов допускают неоднозначные трактовки, чем охотно пользуется внутренний аудит, формируя противоречащие друг другу замечания. Принуждают расписываться за ознакомление с материалами, которые не имеют никакого отношения к выполняемым функциям. В организации работает много родственников. Приветствуется "горизонтальное управление" - когда специалист вышестоящего центра или другого подразделения дает указания о выполнении работ, в том числе большого объема, другому специалисту без согласования с его непосредственным руководителем. Коллектив деморализован, руководство не имеет авторитета, любое нововведение (даже полезное) изначально воспринимается скептически. За годы работы наблюдаю постепенную деградацию системы оперативно-диспетчерского управления, которая в настоящее время, наверное, достигла своего апогея. Эффективность существующей структуры управления очень низкая. Учитывая тот факт что кроме функций системного оператора, определенных ФЗ N 35, он настойчиво и безосновательно претендует на роль отраслевого регулятора, считаю СО ЕЭС одним из главных тормозов развития электроэнергетики, а его деятельность существенным фактором, влияющим на рост тарифов на электроэнергию. В сложившихся условиях считаю наиболее правильным сценарием дальнейшего развития - присоединение СО ЕЭС к другой естественной монополии - ФСК ЕЭС с сокращением штатов сотрудников ликвидируемой организации (и "глупой работы") на 80-90%. Хотя в ФСК тоже не все гладко ...
P.S. Молодым специалистам крайне не рекомендую выбирать СО ЕЭС в качестве первого места работы - большой риск превращения инженера в безинициативного и безразличного бюрократа и приобретения качеств, неприемлемых в эффективных бизнес-структурах. Хорошее место для любителей "потолочь воду в ступе" за неплохие деньги.

Отзыв написал "Аноним, г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-10-29

Ответить от лица компании

Отзыв №134

Бюрократизированная трехуровневая система управления. Голова (ЦДУ) не понимает специфики работы нижнего уровня (РДУ), а прослойка (ОДУ) не дает голове этого понять, потому что боится создать себе проблемы и отсекает все потуги нижнего уровня. РДУ за годы такой политики деградировали и превратились в "тупо исполнителей", причем во всегда виноватых и смиренных. Главными качествами стали не...

Отзыв написал "Аноним г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-10-29

Ответить от лица компании

Отзыв №133

Всем приветики )Занимаюсь в Новой Лиге ,на Марьиной Рощи пришла по рекомендации друзей))Клуб реально классный,я в восторге!!Выбирала между несколькими клубами на районе ,остановилась на Новой Лиге очень понравился клуб )И цена приятно удивила ,соотношение цены и качества на уровне )) Кстати есть возможность организовать для вас скидку,а мне получить бесплатный месяц за приведённого друга)Кому интересно пишите - masha_kruglova_92@mail/ru

Отзыв написал "masha_kruglova_92"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-10-24

Ответить от лица компании

Отзыв №132

Все ранее опубликованные отзывы очень верны. Работа в технологическом блоке - еще как то налажена, но родственников и друзей среди работников тоже хватает. В общем блоке - одна видимость работы, постоянно происходит регресс в деятельности, профессиональная деградация работников. К тому же, если Вы не родственник, то организация Вас обязательно выгонит. Со средствами давления не церемонятся.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-10-17

Ответить от лица компании

Отзыв №131

Профессиональные качества ряда сотрудников ИТ департамента вызывают вопросы, создается ощущение попытки перехода от "доисторического" (советского) периода ИТ к "современной" автоматизации с множеством сложностей из-за сопротивления "старых" сотрудников компании. Зрелость ИТ процессов - никакая, "макросы" - наше все, проектный офис - аналогично, "формальное" подразделение - потому-что так "модно" и потому-что копируем бест практис других компаний, естественно о грамотных РП с PMP речи не идет.

Отзыв написал "Илья, г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-08-23

Ответить от лица компании

Отзыв №130

Профессиональные качества ряда сотрудников ИТ департамента вызывают вопросы, создается ощущение попытки перехода от "доисторического" (советского) периода ИТ к "современной" автоматизации с множеством сложностей из-за сопротивления "старых" сотрудников компании. Зрелость ИТ процессов - никакая, "макросы" - наше все, проектный офис - аналогично, "формальное" подразделение - потому-что так "модно" и потому-что копируем бест практис других компаний, естественно о грамотных РП с PMP речи не идет.

Отзыв написал "Илья"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-08-23

Ответить от лица компании

Отзыв №129

Профессиональные качества ряда сотрудников ИТ департамента вызывают вопросы, создается ощущение попытки перехода от "доисторического" (советского) периода ИТ к "современной" автоматизации с множеством сложностей из-за сопротивления "старых" сотрудников компании. Зрелость ИТ процессов - никакая, "макросы" - наше все, проектный офис - аналогично, "формальное" подразделение - потому-что так "модно"...

Отзыв написал "Илья г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-08-23

Ответить от лица компании

Отзыв №128

Двенадцать фактов (личных) об отрицательных сторонах в компании. 1. Самое запоминающееся. В N-ом году поехал в августе в командировку в другой город. Личный автомобиль попросил руководство оставить на территории предприятия, где я работал (филиал системного оператора) и которая огорожена бетонным забором. Попросил, так как своего гаража нет, а с платной парковки машину у меня угоняли. Машина у меня самая обыкновенная – среднего класса. Редко обращался к руководству с личными просьбами. Это была одна из них. Так вот когда вернулся из командировки, мне сообщили, что мою машину угоняли хулиганы. Покатались и вернули. На мой вопрос – милицию вызывали, ответ был ошеломляющий: «Не хрена на работу на машине ездить. Это твои проблемы, а не наши.» 2. О соревнованиях диспетчеров. На соревнования ездить никто не хотел, так как это занимает много времени на подготовку, а финансово никак не оплачивается и не компенсируется, если не займешь призовые места. Причем не выгодно всем - и тем кто остается работать и тем кто едет на соревнования. Тем кто остается в сменах - им надо работать больше смен, чем по норме, несколько месяцев подряд, пока идет подготовка и сами соревнования, а это как правило на сутки меньше отдыха чем обычно. А, тем кто едет на соревнования - у них ночных смен нет, соответственно падает оплата труда. Реальный случай. Очень грамотный диспетчер не хотел ехать. У него жена была на сносях. Начали шантажировать издалека – или едешь на соревнования или тебе сложно будет в этой компании работать. 3. Наш филиал системного находился в тупике на одной улице. Зимой снег на этой улице не чистили совсем или чистили плохо. Здание принадлежало системному оператору, часть здания арендовал филиал ФСК. Работники филиала системного многократно сами писали в администрацию города чтобы чистили снег. Одну зиму много раз почти все работники системного и ФСК скидывались на расчистку снега. Нанимали грейдер - он чистил. Не скидывался только директор филиала системного. У него проблем нет, у него джип. 4. О туалетах. Здание, где мы размещались, как писал выше, занимало два предприятия филиал системного и филиал ФСК. Системный занимал первые два этажа. Так получилось, что туалет первого этажа, оказался на территории арендованной ФСК и доступ работников системного был к нему закрыт серьезной металлической дверью. На первом этаже располагалось – от 30 до 35 сотрудников системного и мужчин и женщин. Им сделали туалет с одним унитазом в комнатушке, которая предназначалась видимо для ведер и швабр. Комнатушка отделялась от общего коридора картонной дверью. Вытяжка была из комнатушки отвратительная. Если кто зайдя в туалет громко пускал газики, то слышал весь этаж. А потом еще и чувствовали их люди в близко располагающихся кабинетах. Так работали лет наверное семь. На втором этаж было два туалета (по унитазу в каждом). Поприличнее, но и людей там было человек 40. Поэтому когда приспичит по малой нужде бегал на улицу, за бетонный забор. По весне, когда начинал таять снег, за этим бетонным забором были цветные наледи из мочи. У директора (он располагался на втором этаже) проблем не было. Он себе вывел трансляцию в кабинет с видеокамер коридора, где располагался туалет. И не выходя из кабинета узнавал свободен он или нет. Вообще прикольно. Видеокубы, современные компы, связь и по нужде ходить на улицу. Разговоры о санитарии директора системного бесили. Делать ничего не хотелось. Лучше не знать о проблемах. 5. О наркотиках. Наш филиал системного, как писал выше, располагался в тупике улицы и к тому же еще в промышленной зоне. Прекрасное место для наркоманов. Давно, больше пяти лет назад один из сотрудников или возвращаясь с работы или идя утром на работу наступил на иглу шприца и поранил ногу. Он обратился ко врачу. Но чтобы сделать анализ на ВИЧ или гепатит нужно ждать больше трех месяцев. Пока ждал весь извелся, начал седеть. С того года один два раза в год приходилось самому сотрудничать с наркоконтролем. У руководства филиала системного, как всегда, проблем не было. Шинам джипов иголки шприцов не страшны. Разговоры о таких проблемах директора раздражали очень сильно. 6. О непосредственном руководстве. Большую часть работы в системном я был заместителем начальника подразделения. Непосредственный мой начальник за пять лет будучи начальником начинал свой день с чтения сайта «Эхо Москвы» и им же и заканчивал. За всё время работы начальником не подготовил ни одной тренировки, ни написал ни одной инструкции, ни написал ни одной программы, ни участвовал ни в одном серьезном совещании, ни участвовал ни в одной комиссии. Всегда были отговорки – отпуск, жена рожает, бюллетень, горящие путевки и т.п. Когда года через три это стали замечать, то он придумал хитрость – приходит например, на первый или последний день работы комиссии и вроде как уже не скажешь, что не работал. Любимый ответ на вопрос – «Что я дурак что ли такие вещи знать. Вы узнайте и мне скажите. Сделайте так, чтобы мне не звонили». 7. О работе в праздничные дни. В выходные и праздничные начальникам служб надо дежурить. Бывали годы, когда перед дежурствами нас собирал директор и говорил, что денег на оплату нет, давайте за отгулы отработайте. В принципе тоже вариант. Но ни разу за семь лет не получил отгула тогда, когда хотел. Потом заметил, что лучше дежурить, когда дежурят люди приближенные к директору – в эти дежурства оплата была всегда. Когда неоплаченных дежурств набралось больше восьми, перестал соглашаться на дежурства. Правда не все приближенные дежурили, хотя должны были. Когда спрашивал, а почему этот товарищ не дежурит? Ответ был – какой из него дежурный, сам поимаешь. 8. О неугодных работниках. С приходом нового директора в году давно это было им началось вытеснение из коллектива всех тех кто был образованнее его самого. Все кандидаты и аспиранты, а потом и круглые отличники имеющие собственное мнение и пользующиеся авторитетом в других организациях были вытеснены и между делом поливались грязью, негромко, иногда упоминалось на полутонах на совещаниях о них, что это люди с гнильцой. Вытесняли очень просто. Всегда есть службы и люди не очень хорошо выполняющие свои обязанности. Вот эти обязанности и вешали на самых умных, без увеличения оплаты труда. Пока люди не уходили. Про себя могу сказать, что занимаясь оперативной работой, сначала на службу возложили некоторые обязанности из технического аудита, а потом еще и работу по взаимодействию с субъектами по договорам и соглашениям. Больше тридцати договоров и соглашений. Соглашения сами составляли, сами обзванивали субъекты, искали их руководство, обзванивали почему не подписывают или когда подпишут и т.д. 9. О судах. Когда надо было избавиться от самых неугодных начинали хитрить. Зная характер человека нетрудно предсказать его поступки не во всех, но во многих случаях. Был случай в службе. Надо было избавиться от очень принципиального работника. Стаж его работы в должности был больше 30 лет. Но директор его не переносил, как человека. Будучи на смене начальник службы подошел к нему и попросил его нарушить инструкции. Работник заартачился. Громко ругался матом, так что стены дрожали. Но все равно пошел на нарушение и выполнил просьбу начальника разругавшись с ним. Не успел закончиться месяц, как этого работника лишили премии, за то, что он нарушил инструкции. Нетрудно было предсказать, что этот работник подаст в суд. Суд руководство использовало для собственного пиара – мол смотрите с какими мы товарищами дело имеем и как нам тут тяжело работать . У нас таких еще много. Никто из вышестоящих, не спросил о том, что произошло. Тот, кто это все спровоцировал вскоре поехал к председателю правления на смотрины на должность руководителя филиала. Смотрины прошел успешно. За выполненную работу подняли и должность и плату. 10. Об оплате. Многие в филиалах системного подрабатывают. Не секрет. Когда работники начинают с частой периодичностью говорить о необходимости поднятия зарплаты, то парочка доверенных людей директора начинала подстрекать: «О чем вы говорите, вы же работаете, не уходите, а значит денег вам хватает. Вот когда будут люди уходить, тогда и поднимать можно оплату труда.» Люди негодовали. Про диспетчеров один из руководителей филиала десятки раз вообще говорил, что зачем им много платить – это техники, что руководство скажет, то и будут делать, платить надо нам. 11. О халтуре. К сожалению беда системного это руководители для которых главное не выполнять, что в законе прописано про обязанности системного, а выслужиться перед своим руководством, чтобы похвалили, повысили в должности. Для пиара, заключали договора с сомнительными фирмами, а руководство филиалов эти договора заставляло выполнять своих работников. За договорные сроки спрашивали очень строго, поэтому те кто в системном выполнял договора бросали основную работу и выполняли договора. Как следствие основная работа заканчивалась ошибками и другими неприятностями. 12. О презентациях. Презентации стали одни из самых главных пороков. Можно ничего не делать по работе. Главное пыль в глаза пустить – сделать презентацию. Бывало месяцами не работали – делали презентацию. Текущая работа никуда не уходит. Она копится или не выполняется. Это авария в конечном счете. Никому никогда не скажешь, что все рабочее время посвящено презентации. Тоже самое с посещения высшего руководства. Тексты каждому писали, кого отобрали для работы в день посещения , заучивали, репетировали их десятки раз, звонили соседям, чтобы узнать о чем их спрашивали, когда посещали. Месяцы уходили на репетицию презентаций и посещений. Как смотреть, какой интонацией отвечать, какие жесты делать. Тем кто посещал и тем кто эти презентации смотрел нравится это. Ни разу ни от одного вышестоящего руководства не подошел к персоналу и не спросил, как дела, какие проблемы? Показуха стала нормой. Показать полностью

Отзыв написал "Аноним Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-07-14

Ответить от лица компании

Отзыв №127

Я не довольна ОДН в г. Старый оскол. Наше ЖЭУ ООО "ЖЭУ-6". Почему так много киловат ОДН, 52кв. В квартире индивидуальное потребление 129кв, Получается я живу полмесяца в общем коридоре?

Отзыв написал "Седяева Татьяна Петровна"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-05-29

Ответить от лица компании

Отзыв №126

Типичная гос компания "свои да наши": тупость, воровство, бюрократия. Будете вкалывать за себя и за кого-нибудь еще, а получать за одного. Снаружи блеск, но внутри гниль.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-04-21

Ответить от лица компании

Отзыв №125

Плюсы

Высокая для региона заработная плата

Минусы

Сократили штат и выкинули молодой коллектив с детьми и ипотеками на улицу, даже палец о палец не стукнули чтобы предложить место в регионе, где есть перспективы для дальнейшего существования. Сплошное бумагоморательство, бюрократия, семейный подряд, который живет и наживается. Москвичи (как вышестоящая организация) ведут себя как цари и Боги-сами накосячат, а крайних ищут в региональных филиалах. Господин Аюев вообще, по -моему, своего мнения не имеет, только замы все решают, а он только видео поздравления на День энергетика клепает и не видит что делается, а если и видит, то старается закрыть на это глаза. В свое время откаты получило все начальство, кому было не лень, а как только от филиала региона получать стало нечего-ликвидация за ненадобностью, либо кто взятку по-больше дал, тот и работает до сих пор.

Отзыв написал "Уже все равно"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-04-15

Ответить от лица компании

Отзыв №124

Плюсы

Двенадцать фактов (личных) положительных работе в компании.
1. Когда филиал образовался был коллектив один из самых сильных в части знаний дел в энергосистеме. Знаний во всех областях – от экономики энергетики и сбытовой деятельности, до знаний технических вопросов по работе устройств.
2. Высокая техническая обеспеченность программными средствами и средствами отображения информации. Очень много всяких разнообразных программ позволяющих значительно упростить производственные процессы. К сожалению в них захлебнулись, что стало приводить к ухудшению процессов. Как пример – отказ от бумажных носителей, все в электронном виде. Но когда, навыпускали столько программ, что на бумаге- то не надо писать, но приходилось выполнять копирование из одной программы в другую одних и тех же данных и это по времени стало занимать больше, чем написать все руками, все стало приводить к ошибкам.
3. Независимость системного оператора от других энергетических компаний по многим вопросам. Дает неоспоримые преимущества, когда дело касается работы. Принимать решения, те которые регламентированы законом, причем законом именно с большой буквы этого слова, а не личными интересами, когда находишься под давлением обстоятельств и зависим от многих факторов это очень удовлетворяет собственное самолюбие и возвышает самого себя в собственных глазах.
4. Владение оперативными вопросами по текущей ситуации, включая вопросы оперативного планирования, а также ощущение принятия оперативных решений развивает гибкость ума и вырабатывает личные качества, которые потом очень могут быть полезными в других сферах работы. Например, при строительстве объектов просить не больше ячеек и не меньше, а реально столько сколько требуется, потому что когда сталкиваешься с завышенными или заниженными требованиями на оперативной работе, особенно при ликвидации аварий работе видишь всю несостоятельность и ошибочность и тех кто много просил и тех кто слишком мало попросил строив объекты.
5. Структура системного оператора она стоит над энергетикой минимум одного региона, поэтому работая в нем видишь развитие энергетики на определенной территории, что развивает личность как эксперта не только в энергетической сфере, но и в других сферах экономики. Более того начинаешь делать собственные прогнозы по развитию экономики региона, что например в этом регионе такая – то компания будет развиваться судя по ней в смежных регионах, а эта компания фуфельная, только для собственного пиара подала заявку на строительство сетей.
6. Надрегиональная структура системного позволяет видеть историю энергетики. На практике видишь, что построено и при царе горохе и самое современное оборудование. А из-за общности сетевого комплекса появляются задачи совместной и безаварийной работы того или иного оборудования. А решая эти задачи волей-неволей начинаешь выдавать предложения по оптимизации структуры энергетического комплекса и предложения в органы исполнительной власти о необходимости вмешательства в дела некоторых субъектов, у которых энергетика не стоит на первом месте в экономической сфере, но в тоже время является социально значимой с точки зрения питания потребителей. Т.е. участвуешь в процессе модернизации энергетического комплекса.
7. Работая в системном, происходит общение со специалистами различных отраслей энергетики. От тепловых электростанций и электрических сетей до программистов и сбытовых компаний. Что вырабатывает качества позволяющие формулировать задачи и находить их решения оптимальные и понятные для нескольких секторов энергетики. Если вы работаете, как пример в генерирующей компании, редко кому придет в голову, решая вопросы, касающиеся других концов линий, подходящих к этой электростанции учитывать и интересы того, кто находится на другом конце.
8. Оплата. Большой плюс, что центральный аппарат мониторит уровень оплаты в других компаниях региона. Причем выяснения идут не только по официальным источникам, но и по неофициальным. Если филиал системного нужный для энергетики, то индексировать будут однозначно.
9. О хороших инженерах. Если ты нужен компании, и от тебя есть реальная польза, как инженера, и даже если с руководством не складываются отношения, то будут предлагать варианты работы в других регионах. Правда появилось много но…
10. О технических решениях. О малой их доле, к сожалению. В компании остались еще направления, когда специалисты, курирующие эти направления и притворяющие в жизнь некоторые технические решения потом собирают реальные отзывы (а не то что все Ок), связываются с их инициаторами выясняют у них нюансы выданных замечаний и дорабатывают свои продукты или работают с разработчиками продуктов для устранения замечаний. Правда этого осталось очень мало. В основном все по-другому.
11. Об своевременности оплаты. За много лет работы ни разу задержки оплаты труда небыло. Не слышал и по другим филиалам, что есть такие проблемы.
12. О социальных пакетах. На должном уровне. Медицинские учреждения выбираются с учетом мнений даже простых работников. Бывают проколы, но это больше не вина компании, а например в медучреждении сменился руководящий персонал и как следствие отношение. Но это редкость.

Минусы

Двенадцать фактов (личных) об отрицательных сторонах в компании.
1. Самое запоминающееся. В N-ом году поехал в августе в командировку в другой город. Личный автомобиль попросил руководство оставить на территории предприятия, где я работал (филиал системного оператора) и которая огорожена бетонным забором. Попросил, так как своего гаража нет, а с платной парковки машину у меня угоняли. Машина у меня самая обыкновенная – среднего класса. Редко обращался к руководству с личными просьбами. Это была одна из них. Так вот когда вернулся из командировки, мне сообщили, что мою машину угоняли хулиганы. Покатались и вернули. На мой вопрос – милицию вызывали, ответ был ошеломляющий: «Не хрена на работу на машине ездить. Это твои проблемы, а не наши.»
2. О соревнованиях диспетчеров. На соревнования ездить никто не хотел, так как это занимает много времени на подготовку, а финансово никак не оплачивается и не компенсируется, если не займешь призовые места. Причем не выгодно всем — и тем кто остается работать и тем кто едет на соревнования. Тем кто остается в сменах — им надо работать больше смен, чем по норме, несколько месяцев подряд, пока идет подготовка и сами соревнования, а это как правило на сутки меньше отдыха чем обычно. А, тем кто едет на соревнования — у них ночных смен нет, соответственно падает оплата труда. Реальный случай. Очень грамотный диспетчер не хотел ехать. У него жена была на сносях. Начали шантажировать издалека – или едешь на соревнования или тебе сложно будет в этой компании работать.
3. Наш филиал системного находился в тупике на одной улице. Зимой снег на этой улице не чистили совсем или чистили плохо. Здание принадлежало системному оператору, часть здания арендовал филиал ФСК. Работники филиала системного многократно сами писали в администрацию города чтобы чистили снег. Одну зиму много раз почти все работники системного и ФСК скидывались на расчистку снега. Нанимали грейдер — он чистил. Не скидывался только директор филиала системного. У него проблем нет, у него джип.
4. О туалетах. Здание, где мы размещались, как писал выше, занимало два предприятия филиал системного и филиал ФСК. Системный занимал первые два этажа. Так получилось, что туалет первого этажа, оказался на территории арендованной ФСК и доступ работников системного был к нему закрыт серьезной металлической дверью. На первом этаже располагалось – от 30 до 35 сотрудников системного и мужчин и женщин. Им сделали туалет с одним унитазом в комнатушке, которая предназначалась видимо для ведер и швабр. Комнатушка отделялась от общего коридора картонной дверью. Вытяжка была из комнатушки отвратительная. Если кто зайдя в туалет громко пускал газики, то слышал весь этаж. А потом еще и чувствовали их люди в близко располагающихся кабинетах. Так работали лет наверное семь. На втором этаж было два туалета (по унитазу в каждом). Поприличнее, но и людей там было человек 40. Поэтому когда приспичит по малой нужде бегал на улицу, за бетонный забор. По весне, когда начинал таять снег, за этим бетонным забором были цветные наледи из мочи. У директора (он располагался на втором этаже) проблем не было. Он себе вывел трансляцию в кабинет с видеокамер коридора, где располагался туалет. И не выходя из кабинета узнавал свободен он или нет. Вообще прикольно. Видеокубы, современные компы, связь и по нужде ходить на улицу. Разговоры о санитарии директора системного бесили. Делать ничего не хотелось. Лучше не знать о проблемах.
5. О наркотиках. Наш филиал системного, как писал выше, располагался в тупике улицы и к тому же еще в промышленной зоне. Прекрасное место для наркоманов. Давно, больше пяти лет назад один из сотрудников или возвращаясь с работы или идя утром на работу наступил на иглу шприца и поранил ногу. Он обратился ко врачу. Но чтобы сделать анализ на ВИЧ или гепатит нужно ждать больше трех месяцев. Пока ждал весь извелся, начал седеть. С того года один два раза в год приходилось самому сотрудничать с наркоконтролем. У руководства филиала системного, как всегда, проблем не было. Шинам джипов иголки шприцов не страшны. Разговоры о таких проблемах директора раздражали очень сильно.
6. О непосредственном руководстве. Большую часть работы в системном я был заместителем начальника подразделения. Непосредственный мой начальник за пять лет будучи начальником начинал свой день с чтения сайта «Эхо Москвы» и им же и заканчивал. За всё время работы начальником не подготовил ни одной тренировки, ни написал ни одной инструкции, ни написал ни одной программы, ни участвовал ни в одном серьезном совещании, ни участвовал ни в одной комиссии. Всегда были отговорки – отпуск, жена рожает, бюллетень, горящие путевки и т.п. Когда года через три это стали замечать, то он придумал хитрость – приходит например, на первый или последний день работы комиссии и вроде как уже не скажешь, что не работал. Любимый ответ на вопрос – «Что я дурак что ли такие вещи знать. Вы узнайте и мне скажите. Сделайте так, чтобы мне не звонили».
7. О работе в праздничные дни. В выходные и праздничные начальникам служб надо дежурить. Бывали годы, когда перед дежурствами нас собирал директор и говорил, что денег на оплату нет, давайте за отгулы отработайте. В принципе тоже вариант. Но ни разу за семь лет не получил отгула тогда, когда хотел. Потом заметил, что лучше дежурить, когда дежурят люди приближенные к директору – в эти дежурства оплата была всегда. Когда неоплаченных дежурств набралось больше восьми, перестал соглашаться на дежурства. Правда не все приближенные дежурили, хотя должны были. Когда спрашивал, а почему этот товарищ не дежурит? Ответ был – какой из него дежурный, сам поимаешь.
8. О неугодных работниках. С приходом нового директора в году давно это было им началось вытеснение из коллектива всех тех кто был образованнее его самого. Все кандидаты и аспиранты, а потом и круглые отличники имеющие собственное мнение и пользующиеся авторитетом в других организациях были вытеснены и между делом поливались грязью, негромко, иногда упоминалось на полутонах на совещаниях о них, что это люди с гнильцой. Вытесняли очень просто. Всегда есть службы и люди не очень хорошо выполняющие свои обязанности. Вот эти обязанности и вешали на самых умных, без увеличения оплаты труда. Пока люди не уходили. Про себя могу сказать, что занимаясь оперативной работой, сначала на службу возложили некоторые обязанности из технического аудита, а потом еще и работу по взаимодействию с субъектами по договорам и соглашениям. Больше тридцати договоров и соглашений. Соглашения сами составляли, сами обзванивали субъекты, искали их руководство, обзванивали почему не подписывают или когда подпишут и т.д.
9. О судах. Когда надо было избавиться от самых неугодных начинали хитрить. Зная характер человека нетрудно предсказать его поступки не во всех, но во многих случаях. Был случай в службе. Надо было избавиться от очень принципиального работника. Стаж его работы в должности был больше 30 лет. Но директор его не переносил, как человека. Будучи на смене начальник службы подошел к нему и попросил его нарушить инструкции. Работник заартачился. Громко ругался матом, так что стены дрожали. Но все равно пошел на нарушение и выполнил просьбу начальника разругавшись с ним. Не успел закончиться месяц, как этого работника лишили премии, за то, что он нарушил инструкции. Нетрудно было предсказать, что этот работник подаст в суд. Суд руководство использовало для собственного пиара – мол смотрите с какими мы товарищами дело имеем и как нам тут тяжело работать . У нас таких еще много. Никто из вышестоящих, не спросил о том, что произошло. Тот, кто это все спровоцировал вскоре поехал к председателю правления на смотрины на должность руководителя филиала. Смотрины прошел успешно. За выполненную работу подняли и должность и плату.
10. Об оплате. Многие в филиалах системного подрабатывают. Не секрет. Когда работники начинают с частой периодичностью говорить о необходимости поднятия зарплаты, то парочка доверенных людей директора начинала подстрекать: «О чем вы говорите, вы же работаете, не уходите, а значит денег вам хватает. Вот когда будут люди уходить, тогда и поднимать можно оплату труда.» Люди негодовали. Про диспетчеров один из руководителей филиала десятки раз вообще говорил, что зачем им много платить – это техники, что руководство скажет, то и будут делать, платить надо нам.
11. О халтуре. К сожалению беда системного это руководители для которых главное не выполнять, что в законе прописано про обязанности системного, а выслужиться перед своим руководством, чтобы похвалили, повысили в должности. Для пиара, заключали договора с сомнительными фирмами, а руководство филиалов эти договора заставляло выполнять своих работников. За договорные сроки спрашивали очень строго, поэтому те кто в системном выполнял договора бросали основную работу и выполняли договора. Как следствие основная работа заканчивалась ошибками и другими неприятностями.
12. О презентациях. Презентации стали одни из самых главных пороков. Можно ничего не делать по работе. Главное пыль в глаза пустить – сделать презентацию. Бывало месяцами не работали – делали презентацию. Текущая работа никуда не уходит. Она копится или не выполняется. Это авария в конечном счете. Никому никогда не скажешь, что все рабочее время посвящено презентации. Тоже самое с посещения высшего руководства. Тексты каждому писали, кого отобрали для работы в день посещения , заучивали, репетировали их десятки раз, звонили соседям, чтобы узнать о чем их спрашивали, когда посещали. Месяцы уходили на репетицию презентаций и посещений. Как смотреть, какой интонацией отвечать, какие жесты делать. Тем кто посещал и тем кто эти презентации смотрел нравится это. Ни разу ни от одного вышестоящего руководства не подошел к персоналу и не спросил, как дела, какие проблемы? Показуха стала нормой.

Отзыв написал "Аноним Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-01-25

Ответить от лица компании

Отзыв №123

Двенадцать фактов (личных) об отрицательных сторонах в компании.
1. Самое запоминающееся. В N-ом году поехал в августе в командировку в другой город. Личный автомобиль попросил руководство оставить на территории предприятия, где я работал (филиал системного оператора) и которая огорожена бетонным забором. Попросил, так как своего гаража нет, а с платной парковки машину у меня угоняли. Машина у меня самая обыкновенная – среднего класса. Редко обращался к руководству с личными просьбами. Это была одна из них. Так вот когда вернулся из командировки, мне сообщили, что мою машину угоняли хулиганы. Покатались и вернули. На мой вопрос – милицию вызывали, ответ был ошеломляющий: «Не хрена на работу на машине ездить. Это твои проблемы, а не наши.»
2. О соревнованиях диспетчеров. На соревнования ездить никто не хотел, так как это занимает много времени на подготовку, а финансово никак не оплачивается и не компенсируется, если не займешь призовые места. Причем не выгодно всем - и тем кто остается работать и тем кто едет на соревнования. Тем кто остается в сменах - им надо работать больше смен, чем по норме, несколько месяцев подряд, пока идет подготовка и сами соревнования, а это как правило на сутки меньше отдыха чем обычно. А, тем кто едет на соревнования - у них ночных смен нет, соответственно падает оплата труда. Реальный случай. Очень грамотный диспетчер не хотел ехать. У него жена была на сносях. Начали шантажировать издалека – или едешь на соревнования или тебе сложно будет в этой компании работать.
3. Наш филиал системного находился в тупике на одной улице. Зимой снег на этой улице не чистили совсем или чистили плохо. Здание принадлежало системному оператору, часть здания арендовал филиал ФСК. Работники филиала системного многократно сами писали в администрацию города чтобы чистили снег. Одну зиму много раз почти все работники системного и ФСК скидывались на расчистку снега. Нанимали грейдер - он чистил. Не скидывался только директор филиала системного. У него проблем нет, у него джип.
4. О туалетах. Здание, где мы размещались, как писал выше, занимало два предприятия филиал системного и филиал ФСК. Системный занимал первые два этажа. Так получилось, что туалет первого этажа, оказался на территории арендованной ФСК и доступ работников системного был к нему закрыт серьезной металлической дверью. На первом этаже располагалось – от 30 до 35 сотрудников системного и мужчин и женщин. Им сделали туалет с одним унитазом в комнатушке, которая предназначалась видимо для ведер и швабр. Комнатушка отделялась от общего коридора картонной дверью. Вытяжка была из комнатушки отвратительная. Если кто зайдя в туалет громко пускал газики, то слышал весь этаж. А потом еще и чувствовали их люди в близко располагающихся кабинетах. Так работали лет наверное семь. На втором этаж было два туалета (по унитазу в каждом). Поприличнее, но и людей там было человек 40. Поэтому когда приспичит по малой нужде бегал на улицу, за бетонный забор. По весне, когда начинал таять снег, за этим бетонным забором были цветные наледи из мочи. У директора (он располагался на втором этаже) проблем не было. Он себе вывел трансляцию в кабинет с видеокамер коридора, где располагался туалет. И не выходя из кабинета узнавал свободен он или нет. Вообще прикольно. Видеокубы, современные компы, связь и по нужде ходить на улицу. Разговоры о санитарии директора системного бесили. Делать ничего не хотелось. Лучше не знать о проблемах.
5. О наркотиках. Наш филиал системного, как писал выше, располагался в тупике улицы и к тому же еще в промышленной зоне. Прекрасное место для наркоманов. Давно, больше пяти лет назад один из сотрудников или возвращаясь с работы или идя утром на работу наступил на иглу шприца и поранил ногу. Он обратился ко врачу. Но чтобы сделать анализ на ВИЧ или гепатит нужно ждать больше трех месяцев. Пока ждал весь извелся, начал седеть. С того года один два раза в год приходилось самому сотрудничать с наркоконтролем. У руководства филиала системного, как всегда, проблем не было. Шинам джипов иголки шприцов не страшны. Разговоры о таких проблемах директора раздражали очень сильно.
6. О непосредственном руководстве. Большую часть работы в системном я был заместителем начальника подразделения. Непосредственный мой начальник за пять лет будучи начальником начинал свой день с чтения сайта «Эхо Москвы» и им же и заканчивал. За всё время работы начальником не подготовил ни одной тренировки, ни написал ни одной инструкции, ни написал ни одной программы, ни участвовал ни в одном серьезном совещании, ни участвовал ни в одной комиссии. Всегда были отговорки – отпуск, жена рожает, бюллетень, горящие путевки и т.п. Когда года через три это стали замечать, то он придумал хитрость – приходит например, на первый или последний день работы комиссии и вроде как уже не скажешь, что не работал. Любимый ответ на вопрос – «Что я дурак что ли такие вещи знать. Вы узнайте и мне скажите. Сделайте так, чтобы мне не звонили».
7. О работе в праздничные дни. В выходные и праздничные начальникам служб надо дежурить. Бывали годы, когда перед дежурствами нас собирал директор и говорил, что денег на оплату нет, давайте за отгулы отработайте. В принципе тоже вариант. Но ни разу за семь лет не получил отгула тогда, когда хотел. Потом заметил, что лучше дежурить, когда дежурят люди приближенные к директору – в эти дежурства оплата была всегда. Когда неоплаченных дежурств набралось больше восьми, перестал соглашаться на дежурства. Правда не все приближенные дежурили, хотя должны были. Когда спрашивал, а почему этот товарищ не дежурит? Ответ был – какой из него дежурный, сам поимаешь.
8. О неугодных работниках. С приходом нового директора в году давно это было им началось вытеснение из коллектива всех тех кто был образованнее его самого. Все кандидаты и аспиранты, а потом и круглые отличники имеющие собственное мнение и пользующиеся авторитетом в других организациях были вытеснены и между делом поливались грязью, негромко, иногда упоминалось на полутонах на совещаниях о них, что это люди с гнильцой. Вытесняли очень просто. Всегда есть службы и люди не очень хорошо выполняющие свои обязанности. Вот эти обязанности и вешали на самых умных, без увеличения оплаты труда. Пока люди не уходили. Про себя могу сказать, что занимаясь оперативной работой, сначала на службу возложили некоторые обязанности из технического аудита, а потом еще и работу по взаимодействию с субъектами по договорам и соглашениям. Больше тридцати договоров и соглашений. Соглашения сами составляли, сами обзванивали субъекты, искали их руководство, обзванивали почему не подписывают или когда подпишут и т.д.
9. О судах. Когда надо было избавиться от самых неугодных начинали хитрить. Зная характер человека нетрудно предсказать его поступки не во всех, но во многих случаях. Был случай в службе. Надо было избавиться от очень принципиального работника. Стаж его работы в должности был больше 30 лет. Но директор его не переносил, как человека. Будучи на смене начальник службы подошел к нему и попросил его нарушить инструкции. Работник заартачился. Громко ругался матом, так что стены дрожали. Но все равно пошел на нарушение и выполнил просьбу начальника разругавшись с ним. Не успел закончиться месяц, как этого работника лишили премии, за то, что он нарушил инструкции. Нетрудно было предсказать, что этот работник подаст в суд. Суд руководство использовало для собственного пиара – мол смотрите с какими мы товарищами дело имеем и как нам тут тяжело работать . У нас таких еще много. Никто из вышестоящих, не спросил о том, что произошло. Тот, кто это все спровоцировал вскоре поехал к председателю правления на смотрины на должность руководителя филиала. Смотрины прошел успешно. За выполненную работу подняли и должность и плату.
10. Об оплате. Многие в филиалах системного подрабатывают. Не секрет. Когда работники начинают с частой периодичностью говорить о необходимости поднятия зарплаты, то парочка доверенных людей директора начинала подстрекать: «О чем вы говорите, вы же работаете, не уходите, а значит денег вам хватает. Вот когда будут люди уходить, тогда и поднимать можно оплату труда.» Люди негодовали. Про диспетчеров один из руководителей филиала десятки раз вообще говорил, что зачем им много платить – это техники, что руководство скажет, то и будут делать, платить надо нам.
11. О халтуре. К сожалению беда системного это руководители для которых главное не выполнять, что в законе прописано про обязанности системного, а выслужиться перед своим руководством, чтобы похвалили, повысили в должности. Для пиара, заключали договора с сомнительными фирмами, а руководство филиалов эти договора заставляло выполнять своих работников. За договорные сроки спрашивали очень строго, поэтому те кто в системном выполнял договора бросали основную работу и выполняли договора. Как следствие основная работа заканчивалась ошибками и другими неприятностями.
12. О презентациях. Презентации стали одни из самых главных пороков. Можно ничего не делать по работе. Главное пыль в глаза пустить – сделать презентацию. Бывало месяцами не работали – делали презентацию. Текущая работа никуда не уходит. Она копится или не выполняется. Это авария в конечном счете. Никому никогда не скажешь, что все рабочее время посвящено презентации. Тоже самое с посещения высшего руководства. Тексты каждому писали, кого отобрали для работы в день посещения , заучивали, репетировали их десятки раз, звонили соседям, чтобы узнать о чем их спрашивали, когда посещали. Месяцы уходили на репетицию презентаций и посещений. Как смотреть, какой интонацией отвечать, какие жесты делать. Тем кто посещал и тем кто эти презентации смотрел нравится это. Ни разу ни от одного вышестоящего руководства не подошел к персоналу и не спросил, как дела, какие проблемы? Показуха стала нормой.

Отзыв написал "Аноним Аноним, г. Саранск"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-01-25

Ответить от лица компании

Отзыв №122

Двенадцать фактов (личных) об отрицательных сторонах в компании. 1. Самое запоминающееся. В N-ом году поехал в августе в командировку в другой город. Личный автомобиль попросил руководство оставить на территории предприятия, где я работал (филиал системного оператора) и которая огорожена бетонным забором. Попросил, так как своего гаража нет, а с платной парковки машину у меня угоняли. Машина у меня самая обыкновенная – среднего класса. Редко обращался к руководству с личными просьбами. Это была одна из них. Так вот когда вернулся из командировки, мне сообщили, что мою машину угоняли хулиганы. Покатались и вернули. На мой вопрос – милицию вызывали, ответ был ошеломляющий: «Не хрена на работу на машине ездить. Это твои проблемы, а не наши.» 2. О соревнованиях диспетчеров. На соревнования

Отзыв написал "Аноним Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-01-25

Ответить от лица компании

Отзыв №121

Двенадцать фактов (личных) об отрицательных сторонах в компании. 1. Самое запоминающееся. В N-ом году поехал в августе в командировку в другой город. Личный автомобиль попросил руководство оставить на территории предприятия, где я работал (филиал системного оператора) и которая огорожена бетонным забором. Попросил, так как своего гаража нет, а с платной парковки машину у меня угоняли. Машина...

Отзыв написал "Аноним Аноним г. Саранск"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2014-01-25

Ответить от лица компании

Отзыв №120

Мизерная зп!!Для повышения должно пройти много времени

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-12-18

Ответить от лица компании

Отзыв №119

нерегулярные выплаты зарплаты!Не развиваешься профессиональноНикаких бонусов за переработки

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-12-18

Ответить от лица компании

Отзыв №118

Низкая зпвыговоры за опозданияЗарплата платится после отпускаОтсутствует профессиональный ростУжасные отношения в команде.

Отзыв написал "Влада"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-12-18

Ответить от лица компании

Отзыв №117

Ужасно низкие зарплаты, Не платят за вынужденные переработки

Отзыв написал "teerawat36"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-12-18

Ответить от лица компании

Отзыв №116

Стоит ли верить? Поскольку "беременная" вакансия - это всегда риск остаться на улице практически в любое время, поскольку "беременяшке" может взбрести в голову выйти на работу в любой момент - по закону она имеет на это право, и на следующий же день замещающий и на совесть исполнявший ее обязанности сотрудник вылетает на улицу. Насколько верна информация о расширении в ближайшем будущем департамента и введения новых штатных единиц?

Отзыв написал "Елена"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-12-17

Ответить от лица компании

Отзыв №115

Плюсы

ощущение причастности к чему-то важному

Минусы

Типичная гос компания ‘свои да наши’: тупость, воровство, бюрократия. Будете вкалывать за себя и за кого-нибудь еще, а получать за одного. Снаружи блеск, но внутри гниль.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-11-21

Ответить от лица компании

Отзыв №114

Типичная гос компания "свои да наши": тупость, воровство, бюрократия. Будете вкалывать за себя и за кого-нибудь еще, а получать за одного. Снаружи блеск, но внутри гниль.

Отзыв написал "Аноним, г. Ярославль"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-11-21

Ответить от лица компании

Отзыв №113

Типичная гос компания "свои да наши": тупость, воровство, бюрократия. Будете вкалывать за себя и за кого-нибудь еще, а получать за одного. Снаружи блеск, но внутри гниль.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-11-21

Ответить от лица компании

Отзыв №112

Типичная гос компания "свои да наши": тупость, воровство, бюрократия. Будете вкалывать за себя и за кого-нибудь еще, а получать за одного. Снаружи блеск, но внутри гниль.

Отзыв написал "Аноним г. Ярославль"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-11-21

Ответить от лица компании

Отзыв №111

Типичная гос компания "свои да наши": тупость, воровство, бюрократия. Будете вкалывать за себя и за кого-нибудь еще, а получать за одного. Снаружи блеск, но внутри гниль.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-11-21

Ответить от лица компании

Отзыв №110

Плюсы: ощущение причастности к чему-то важному Минусы: Типичная гос компания "свои да наши": тупость, воровство, бюрократия. Будете вкалывать за себя и за кого-нибудь еще, а получать за одного. Снаружи блеск, но внутри гниль.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-11-21

Ответить от лица компании

Отзыв №109

Плюсы ощущение причастности к чему-то важному Минусы Типичная гос компания "свои да наши": тупость, воровство, бюрократия. Будете вкалывать за себя и за кого-нибудь еще, а получать за одного. Снаружи блеск, но внутри гниль.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-11-21

Ответить от лица компании

Отзыв №108

слабая перспектива карьерного роста (руководители всегда приходят со стороны).крайне узкая специализация, которая применима лишь в внутри этой компании, либо смежных энергетических.практически полное отсутствие корпоративной культуры.в филиалах, действительно, вся суть работы заключается в её имитировании -- частенько надоедает.все друг-другу родственники (ну, а где не так?), но в последнее время ситуация меняется в лучшую сторону.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-11-20

Ответить от лица компании

Отзыв №107

как только наступают холода, наступают у них плановые работы на целый день (Яковлевский район). А людям как? Отопление с домов сливать? Чудные. Поубирали с руководящих постов специалистов, назначили менеджеров.!

Отзыв написал "Гость"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-11-19

Ответить от лица компании

Отзыв №106

свинское отношение к людям если ты не чейто родственник. Нет карьерного роста. На хорошие должности сажают только блатных даже если нет и образования-как говорят зато человек хороший.

Отзыв написал "Александр"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-10-15

Ответить от лица компании

Отзыв №105

Плюсы

Выплата ЗП без задержек

Минусы

1. Свинское отношение к сотрудникам со стороны руководства (унижение в личном плане)
2. 50 % времени создается видимость бурной деятельности (другими словами ‘играем в работу’)
3. Болото бюрократизма.
4. Ненормированные рабочие дни стали, как данностью
5. Политика ‘найти стрелочника’.
6. Перспектив никаких.

Отзыв написал "Некто"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-10-08

Ответить от лица компании

Отзыв №104

1. Свинское отношение к сотрудникам со стороны руководства (унижение в личном плане)
2. 50 % времени создается видимость бурной деятельности (другими словами "играем в работу")
3. Болото бюрократизма.
4. Ненормированные рабочие дни стали, как данностью
5. Политика "найти стрелочника".
6. Перспектив никаких.

Отзыв написал "Некто, г. Самара"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-10-08

Ответить от лица компании

Отзыв №103

1. Свинское отношение к сотрудникам со стороны руководства (унижение в личном плане) 2. 50 % времени создается видимость бурной деятельности (другими словами "играем в работу") 3. Болото бюрократизма. 4. Ненормированные рабочие дни стали, как данностью 5. Политика "найти стрелочника". 6. Перспектив никаких.

Отзыв написал "Некто"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-10-08

Ответить от лица компании

Отзыв №102

1. Свинское отношение к сотрудникам со стороны руководства (унижение в личном плане) 2. 50 % времени создается видимость бурной деятельности (другими словами "играем в работу") 3. Болото бюрократизма. 4. Ненормированные рабочие дни стали, как данностью 5. Политика "найти стрелочника". 6. Перспектив никаких.

Отзыв написал "Некто г. Самара"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-10-08

Ответить от лица компании

Отзыв №101

Офис в центре с удобным расположением

Зарплата по рынку

Крупная компания Профессиональные качества ряда сотрудников ИТ департамента вызывают вопросы, создается ощущение попытки перехода от "доисторического" (советского) периода ИТ к "современной" автоматизации с множеством сложностей из-за сопротивления "старых" сотрудников компании. Зрелость ИТ процессов - никакая, "макросы" - наше все, проектный офис - аналогично, "формальное" подразделение - потому-что так "модно" и потому-что копируем бест практис других компаний, естественно о грамотных РП с PMP речи не идет.

Отзыв написал "Илья"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-09-11

Ответить от лица компании

Отзыв №100

Предприятие нужное, хорошее в смысле пользы для людей.И не очень для окружающей среды.При этом имеет стабильность,и необходимость в своей...

Отзыв написал "Михаил"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-08-27

Ответить от лица компании

Отзыв №99

Отрицательные стороны: уровень оплаты труда ниже среднего (просто как факт, потому что сам знал на что иду), колоссальный объем работы и нехватка рук и голов (умных голов в том числе), неуважительное отношение некоторых руководителей к персоналу различного возраста и должности, несоблюдение субординации (при мне один из начальников довел до слез женщину 55 лет, хотя самому начальнику чуть больше 30 лет), отсутствует обратная связь между отделами, нет четко понятия того, кто и чем занимается. В сумме все недостатки приводят к тому, что одну и ту же работу приходится делать по несколько раз, что тратит время. Не редки случаи, когда приходится оставаться на рабочем месте, а иногда попросту брать работу с собой на дом, но при этом встречаются и метаморфозы, когда в одном отделе один из сотрудников зашивается, а второй скучает, грустно посматривая в окно или болтая по телефону. Разделение ОАО "Яргорэлектросети" (ныне городской РЭС под началом Ярэнерго) и ОАО "ЯСК" (ныне ПАО ТНС энерго Ярославль) и упрощение схемы технологического присоединения привело к тому, что согласно 861 ПП РФ от 2004г. РЭС обязан подключить объект заявителя в кратчайшие сроки без подтверждения заключения договора на снабжение ЭЭ со сбытовой компанией, что неминуемо приводит к потерям ЭЭ, при этом никакой четкой методики на этот счёт нет. Также является проблемным вопрос и о своевременном отключении объектов заявителей, которые обратились в сбытовую компанию с расторжением договора или же договор был временным. Особенно проблема остро стоит, когда идёт речь об отключении объектов с временным договором на снабжение ЭЭ, потому что в 442 ПП РФ есть статьи, которые попросту противоречат друг другу (винить в этом руководство и сотрудников однозначно нельзя, но тем не менее, зная о проблеме, руководство не принимает никаких решений на этот счёт, а просто отчитывает персонал). Мамы, папы, братья, друзья, да, да сплошная порука. Компетентность некоторых сотрудников сомнительна, так как, например, один сотрудник отлично работает в excel, программирует, занимается привязкой, другой в свою очередь не в курсе что такое функция ВПР. Это довольно удивительно, потому что политика МРСК гласит, что кандидат на должность инженера должен иметь высшее профессиональное образование по специальности. В большинстве случаев высокие должности достигаются не за счёт опыта, уровня подготовки и проявленных качеств, а просто временем. Также меня поразило, что "пробиться" можно, принимая участие в самодеятельности: КВН, пение, танцы и др. О выпускниках Ивановского энергетического тоже наслышан. У этих бедняг вопрос о законе Ома вызывает шок (молчу о законах Кирхгофа). Сам лично помогал одному из студентов поступить, сдать первую сессию, сейчас отчитываемся за второй семестр. Все отделы работают, проходишь по кабинетам и вроде бы все заняты, но это иллюзия. Ввиду того, что нет никакой согласованности между отделами. Если провести аналогию с двигателем, то мы увидим, исправные детали, которые работают не в такт. Многие сотрудники, которые работают в организации 10-20 лет со времен МУП "ЯГЭС" знают об этом и уже давно смирились. Многие работают по принципу "работа ради работы". Есть в организации и самый настоящий саботаж. В производственно-техническом отделе на некоторые объекты выдаются ТУ и ТЗ, которые потом попросту никто не отслеживает. То есть организация получает ТУ, строит объект и дальше себе прекрасно функционирует, не оплачивая ЭЭ. Оюычно ТУ должны передаваться в отдел техприсоединения, которые в свою очередь и отслеживают сроки исполнения мероприятий и в дальнейшем всё должно передаваться в балансы, но так как в балансы ровно также как и до техприсоединения эти документы не доходят, всё уходит в потери. Потом такие "подснежники" начинают всплывать спустя несколько лет, а то и 5-10 лет. Так например вышло со светофорами в городе, которые появились после 1000-ия. Около 30% светофоров в городе несколько лет горели непонятно за чей счёт и это лишь капля в море. Так как такие "промахи" не редкость, то план по потерям ЭЭ в данной организации обозначен в районе 10%. Вдумайтесь! 10% ЭЭ, поступающей в сеть, где-то теряется, а потом люди удивляются: почему услуги ЖКХ из года в год растут. А всё на самом деле просто, это как инфляция, в тариф ежегодно закладывается дельта по потерям. сотрудников не ценят. Те, кто имеет низкую квалификацию, повязан кредитами или иными обязательствами или просто в силу возраста - терпят и сидят, остальные кто поумнее, ищут удобного случая, чтобы "свинтить". Но всё равно даже те, кто уже в возрасте и имеют 20-летний стаж, тоже уходят. Последним из таких случаев стал на моей памяти произошел стразу с тремя мастерами (всеми мастерами сразу), которые ушли один за другим в течении нескольких месяцев. Здесь хочется отметить заслугу заместителя начальника РЭСа по реализации услуг, который в свою очередь активно способствует такой текучке среди высококвалифицированных кадров. Удивляет тот факт, что человек, который работает в сфере энергетики более 10 лет, занимает руководящую должность и при этом абсолютно не умеет общаться с людьми, ни какого конструктивного диалога с человеком выстроить нельзя. ИТОГ: Работать можно, но нужно иметь холодные голову и сердце. Можно вырасти, но придётся идти по головам, заводить знакомства с людьми, которые скорее всего будут вам неприятны. Педантам и оголтелым правдорубам противопоказана такая работа. Показать полностью

Отзыв написал "Аноним (Бывший сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-08-18

Ответить от лица компании

Отзыв №98

Однажды посетил данное заведение, у меня есть подозрения, что клуб незаконно осуществляет видеосъёмку скрытыми видеокамерами, установленных в раздевалках, а затем распространяет это среди широкого круга лиц. Лично я больше никогда это заведение посещать не буду.

Отзыв написал "egorkrasnouhov"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-08-02

Ответить от лица компании

Отзыв №97

Ужасная компания, пытались сотрудничать, оплата за работу происходит очень редко , руководство идиоты - не ходите туда работать

Отзыв написал "Мария"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-07-30

Ответить от лица компании

Отзыв №96

Плюсы

Приглашают на вакансию специалиста департамента. Условия, конечно,сказочные, как и во всех компаниях такого уровня: премии, ДМС, оплата фитнеса, спортзала и т.д. Правда, с оговоркой, что вакансия ‘декретная’ и с горячими обещаниями ‘остаться насовсем, поскольку будет расширение департамента вследствие возрастающих задач’.

Минусы

Стоит ли верить? Поскольку ‘беременная’ вакансия — это всегда риск остаться на улице практически в любое время, поскольку ‘беременяшке’ может взбрести в голову выйти на работу в любой момент — по закону она имеет на это право, и на следующий же день замещающий и на совесть исполнявший ее обязанности сотрудник вылетает на улицу. Насколько верна информация о расширении в ближайшем будущем департамента и введения новых штатных единиц?

Отзыв написал "Елена"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-06-21

Ответить от лица компании

Отзыв №95

Стоит ли верить? Поскольку "беременная" вакансия - это всегда риск остаться на улице практически в любое время, поскольку "беременяшке" может взбрести в голову выйти на работу в любой момент - по закону она имеет на это право, и на следующий же день замещающий и на совесть исполнявший ее обязанности сотрудник вылетает на улицу. Насколько верна информация о расширении в ближайшем будущем департамента и введения новых штатных единиц?

Отзыв написал "Елена, г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-06-21

Ответить от лица компании

Отзыв №94

Стоит ли верить? Поскольку "беременная" вакансия - это всегда риск остаться на улице практически в любое время, поскольку "беременяшке" может взбрести в голову выйти на работу в любой момент - по закону она имеет на это право, и на следующий же день замещающий и на совесть исполнявший ее обязанности сотрудник вылетает на улицу. Насколько верна информация о расширении в ближайшем будущем департамента и введения новых штатных единиц?

Отзыв написал "Елена"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-06-21

Ответить от лица компании

Отзыв №93

Стоит ли верить? Поскольку "беременная" вакансия - это всегда риск остаться на улице практически в любое время, поскольку "беременяшке" может взбрести в голову выйти на работу в любой момент - по закону она имеет на это право, и на следующий же день замещающий и на совесть исполнявший ее обязанности сотрудник вылетает на улицу. Насколько верна информация о расширении в ближайшем будущем...

Отзыв написал "Елена г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-06-21

Ответить от лица компании

Отзыв №92

Стоит ли верить? Поскольку "беременная" вакансия - это всегда риск остаться на улице практически в любое время, поскольку "беременяшке" может взбрести в голову выйти на работу в любой момент - по зако...

Отзыв написал "Елена  Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-06-21

Ответить от лица компании

Отзыв №91

Плюсы

В советское время это был коллектив, сейчас менеджеры.

Минусы

Как и везде сейчас- абсолютное наплевательство на людей.

Отзыв написал "Вася Пупкин"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-05-08

Ответить от лица компании

Отзыв №90

Плюсы

Народ работает несмотря на низкую зарплату….

Минусы

Должности все покупные, нарушение внутреннего регламента, спокойно можно стать Ведущим инженером без высшего образования( по блату). Легко выкидывают заслуженых работников на улицу, неугодных могут отослать на дальние объекты.Если нужны доказательства могу легко предоставить с именами и фамилиями…

Отзыв написал "Андрей Алексеев"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-03-18

Ответить от лица компании

Отзыв №89

Плюсы

Коллектив специалистов сплоченный, поддерживающий друг друга, стукачей и дятлов не замечено, вцелом простые работники — очень даже приятные люди, помогающие друг другу в сложных ситуациях, если ты член профсоюза можно со скидкой посещать бассейн, футбол, воллейбол — приятно, конечно. На этом плюсы заканчиваются

Минусы

Начальство и топ-менеджеры непрофессионалы своего дела, самодуры, директор филиала главный из них, замдиректора по общим вопросам — зятёк директора, непрофессионал своего дела, вся верхушка — сплошь клановость, так что будь ты хоть семи пядей во лбу никогда выше ведущего специалиста не поднимешься, т.к. все начальствующие должности давно заняты зятьками, женами, детьми, племянниками и тд и тп, отношение же начальства к обычным работникам как к быдлу, урезание зарплаты, постоянное лишение премий, ДМС формально дают всем, но использовать его практически нереально, переработки не оплачиваются, зато за опоздание на 5 минут запросто можно лишиться части премии

Отзыв написал "Игорь"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-03-12

Ответить от лица компании

Отзыв №88

Начальство и топ-менеджеры непрофессионалы своего дела, самодуры, директор филиала главный из них, замдиректора по общим вопросам - зятёк директора, непрофессионал своего дела, вся верхушка - сплошь клановость, так что будь ты хоть семи пядей во лбу никогда выше ведущего специалиста не поднимешься, т.к. все начальствующие должности давно заняты зятьками, женами, детьми, племянниками и тд и тп, отношение же начальства к обычным работникам как к быдлу, урезание зарплаты, постоянное лишение премий, ДМС формально дают всем, но использовать его практически нереально, переработки не оплачиваются, зато за опоздание на 5 минут запросто можно лишиться части премии

Отзыв написал "Игорь, г. Воронеж, Воронежэнерго"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-03-12

Ответить от лица компании

Отзыв №87

Начальство и топ-менеджеры непрофессионалы своего дела, самодуры, директор филиала главный из них, замдиректора по общим вопросам - зятёк директора, непрофессионал своего дела, вся верхушка - сплошь клановость, так что будь ты хоть семи пядей во лбу никогда выше ведущего специалиста не поднимешься, т.к. все начальствующие должности давно заняты зятьками, женами, детьми, племянниками и тд и тп, отношение же начальства к обычным работникам как к быдлу, урезание зарплаты, постоянное лишение премий, ДМС формально дают всем, но использовать его практически нереально, переработки не оплачиваются, зато за опоздание на 5 минут запросто можно лишиться части премии

Отзыв написал "Игорь"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-03-12

Ответить от лица компании

Отзыв №86

Начальство и топ-менеджеры непрофессионалы своего дела, самодуры, директор филиала главный из них, замдиректора по общим вопросам - зятёк директора, непрофессионал своего дела, вся верхушка - сплошь клановость, так что будь ты хоть семи пядей во лбу никогда выше ведущего специалиста не поднимешься, т.к. все начальствующие должности давно заняты зятьками, женами, детьми, племянниками и тд и...

Отзыв написал "Игорь г. Воронеж"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-03-12

Ответить от лица компании

Добавить свой отзыв

Имя *

Введите Ваше имя

E-Mail

Введите Ваш email (необязательно)

Акции

Тренажеры ДК Спорт покупателей

Круизная компания инфофлот

Натяжные потолки \"ГЕНВИК\": компания GenVik

Фитнес центр Планета Фитнес

Новые отзывы

«»

Horohii oteli. ????

«»

Отличный сервис! Помогли оформить кредит за пол часа, хотя банки ранее отказывали. Огромное спасибо за помощь с оформлением кредита! Отли

Рассказал Никита

«Бинкор отзывы»

«»

В этом году Русский огород у меня стал номер один по покупке семян. Раньше нужные сорта искала по разным садовым центрам и супермаркетам.

Рассказал Татьяна

«Русский Огород отзывы»

«»

Мы начали использовать робота Mediapro для автоматизации холодных звонков, и это действительно упростило задачу нашего колл-центра. Тепер

Рассказал Влад

«Франшиза mediapro отзывы»

Представители на SravniViberi