Новая Лига ООО отзывы

Российская Федерация, Воронежская область, Воронеж г., 9 Января улица, 205 Я менеджер этой организации


«За» - 0
«Против» - 185
Телефоны для связи
88005050115, 84942396006, 84942396359, 84957999305, 84812429459, 4852781001, 4956278355, 89645577062, 84956658527, 84956278355, 84957479292, 84956858442, 84994995617, 89252641605, 88125958315, 88462797015, 88463373000, 88432353315, 83472797915, 83902279515, 84722230849, 84722230999, 84722304050, 84932937425, 84932937426, 83952792659, 83952797605, 88362423250, 84842926140, 84842926139, 84942370281, 84942396772, 84742228015, 84742228037, 84742234933, 84742228359, 84742228360, 84862550839, 84862732608, 84862725750, 84862774046, 84852307448, 84852744213, 84852781001, 84852313143, 84852790015, 84212380515, 84872326815, 84872326872, 84872327306, 84822336359, 84752569531, 84725377459, 84912932315, 84912932383, 88112722125, 83512674181, 83512674115, 88432353372, 84732207448, 84732793481, 88612749715, 88612009315, 88612009372, 88612749772, 83812359015, 83812359088, 83812256777, 84957105120, 84956278393, 84956278425, 84956278475, 84956279517, 84997881930, 84997881938, 84997881964, 84952268527, 84992716979, 88632659315, 88632383372, 88632385526, 88632555915, 88632904696, 83433592315, 83433592325, 83422387859, 83422387816, 88312469215, 88312754881, 88312469272, 84956174080, 84956174315, 84956174010, 84956174086, 84956174340, 84956858515, 84956866905, 84956174005, 84956867635, 83472797981, 83472797972, 88125953415, 88125958353, 88124943101, 88125526235, 88125953437, 88125958371, 88125953972, 88125953978, 84725479129, 83832580303, 83833281250, 88452479215, 88452473372, 88452479272, 84732548033, 84732222340, 84732579475, 84732222301, 84732548664, 83432593315, 83432589900, 83432593302, 88442249615, 88442473701, 88442249672, 88442249645, 88442473644, 88463392315, 88463371369, 88463392372, 84992188888, 83912904383, 83912904372, 89646465617, 84725479110, 84722223896, 84162393372, 84162393333, 84162393315, 83433592335, 83847495332, 83847422990, 83847447115, 83847436200, 83847436348, 83847493350, 83847493807, 84942552602, 84942558743, 84942553492, 84742228343, 84956279515, 84957105125, 84956867637, 84862410550, 84752568648, 84752569685, 84752569448, 84822320715, 84822331832, 84822330191, 84822320982, 84822336242, 84822336222, 88352621054, 88352399415, 84852400090, 84852401906, 84957104555, 84959279515, 84725377444, 84812429559, 84812429512, 84715621585, 84712557359, 84712557367, 7800347415, 88442419466, 88442430914, 84755726448, 88462797046, 88462797013, 84233745055, 84753630924, 88162993315, 84852781111, 784852781001, 88007004889, 84732618712, 84732525271, 84732618743
Просмотры: 83
Комментарии: 185
Фитнес - клуб "Новая Лига" - это уникальный спортивный комплекс бизнес-класса, расположенный в парковой зоне в центре Москвы. Площадь фитнес-клуба 4200 м2.
За время работы клуб стал любимым местом отдыха от городской суеты для тех, кто любит себя, свое тело и здоровый образ жизни.
Спортивный клуб «Новая Лига» постоянно развивается и предлагает своим клиентам все больше новых фитнес - возможностей:
- просторный тренажерный зал, оснащенный новейшими тренажерами от мировых лидеров Technogym, Hoist и Precor;
- горнолыжный тренажер "President", который поможет новичкам научиться кататься на горных лыжах и сноуборде, а опытным спортсменам - поддержать форму в межсезонье;
- кардиозона оснащена самым современным оборудованием таких фирм как Technogym, PRECOR с инновационной системой PREVA, Concept и Expresso Fitness . Клуб предлагает профессиональные беговые дорожки, велотренажеры, степперы, эллиптические тренажеры, адаптивные тренажеры АМТ, гребные тренажеры;
- студия Body & Mind - просторный уютный зал с огромными окнами, открывающими вид на парк. Здесь проходят такие уроки как йога, хатха-йоги, Pilates и Flex;
- спортивный комплекc Kinesis от компании Technogym, позволяющий выполнять упражнения в разных плоскостях и прорабатывать все без исключения мышечные группы;
- студия Cycle - в нашей студии предложено два вида тренировок. Это групповые занятия на стационарных велосипедах, имитирующие гонки с различной интенсивностью и занятия в малых группах на велосипедах новейшей технологии Real Ryder, имитирующие настоящее движение в трех измерениях;
- тренажер GRAVITY - персональные занятия на уникальном тренажере GTS подарят Вам новое ощущение тела в пространстве! GTS - это новый подход к персональным, реабилитационным тренировкам и Pilates!
- 4 зала групповых программ с обширной сеткой расписания, которая включает аэробные, силовые, танцевальные направления и программы боевых искусств;
- занятия outdoor - благодаря своему уникальному месторасположению, фитнес-клуб «Новая Лига» предлагает своим клиентам групповые фитнес-занятия не только в залах, но и на свежем воздухе;
- студия персонального тренинга PILATES, оборудованная самым современным тренажером Cadillac;
- занятия в малых группах – это возможность посещать групповые уроки в удобное для вас время, вне общего расписания;
- 2 крытых универсальных спортивных площадки с трибунами - отлично подходят для проведения турниров до 700 чел. по таким видам спорта, как мини-футбол, волейбол, баскетбол, бадминтон, большой теннис, настольный теннис и т. п. Так же здесь возможно проведение Дней здоровья, презентаций, конференций и т.п. Широкий выбор секций по игровым видам спорта;
- Керлинг клуб « Новая Лига» – является единственной в Москве площадкой с профессиональным ледовым покрытием, на базе которого тренируются московские и российские сборные команды, в том числе и олимпийская сборная;
Для подготовки спортсменов в нашем клубе открыта школа керлинга: детская (платное и бесплатное обучение) и взрослая.
Для корпоративных клиентов мы готовы предложить возможность проведения мероприятий с множеством интерактивных зон и проведение тимбилдингов.
В нашем клубе вы можете провести любое мероприятие: День рождения, детский праздник, тематическую вечеринку, выпускной или последний звонок для школьников.
В спортклубе «Новая Лига» создано все для того, чтобы Ваши тренировки и отдых были максимально качественными.
К Вашим услугам не только вертикальные солярии и хамамы в каждой раздевалке, но и кабинет массажа, где Вы можете окунуться в атмосферу востока и расслабиться после тренировки не выходя из "Новой Лиги". Мы рады Вам предложить различные виды массажа от филиппинских мастеров!
В меню фитнес - бара нашего клуба Вы найдете свежевыжатые соки и спортивные коктейли, множество блюд, приготовленных по всем правилам здорового питания.
Для комфорта и безопасности наших клиентов мы предусмотрели также наличие индивидуальных сейфовых ячеек.
Спортивный клуб «Новая Лига» находится между Олимпийским проспектом и улицей Советской Армии, недалеко от метро Новослободская, Рижская и Марьина роща.
Установите код рейтинга на свой сайт, чтобы Ваши клиенты знали общественное мнение

Рейтинги

Персонал

Обслуживание

Качество

Цены

Удобство

Адреса и схемы проезда

Обсуждение Новая Лига ООО отзывы

Отзыв №85

Начальство и топ-менеджеры непрофессионалы своего дела, самодуры, директор филиала главный из них, замдиректора по общим вопросам - зятёк директора, непрофессионал своего дела, вся верхушка - сплошь клановость, так что будь ты хоть семи пядей во лбу никогда выше ведущего специалиста не поднимешься, т.к. все начальствующие должности давно заняты зятьками, женами, детьми, племянниками и тд и тп, отношение же начальства к обычным работникам как к быдлу, урезание зарплаты, постоянное лишение премий, ДМС формально дают всем, но использовать его практически нереально, переработки не оплачиваются, зато за опоздание на 5 минут запросто можно лишиться части премии

Отзыв написал "Игорь"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-03-12

Ответить от лица компании

Отзыв №84

Начальство и топ-менеджеры непрофессионалы своего дела, самодуры, директор филиала главный из них, замдиректора по общим вопросам - зятёк директора, непрофессионал своего дела, вся верхушка - спло...

Отзыв написал "Игорь  Воронеж"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-03-12

Ответить от лица компании

Отзыв №83

Плюсы: Коллектив специалистов сплоченный, поддерживающий друг друга, стукачей и дятлов не замечено, вцелом простые работники - очень даже приятные люди, помогающие друг другу в сложных ситуациях, если ты член профсоюза можно со скидкой посещать бассейн, футбол, воллейбол - приятно, конечно. На этом плюсы заканчиваются Минусы: Начальство и топ-менеджеры непрофессионалы своего дела, самодуры, директор филиала главный из них, замдиректора по общим вопросам - зятёк директора, непрофессионал своего дела, вся верхушка - сплошь клановость, так что будь ты хоть семи пядей во лбу никогда выше ведущего специалиста не поднимешься, т.к. все начальствующие должности давно заняты зятьками, женами, детьми, племянниками и тд и тп, отношение же начальства к обычным работникам как к быдлу, урезание зарплаты, постоянное лишение премий, ДМС формально дают всем, но использовать его практически нереально, переработки не оплачиваются, зато за опоздание на 5 минут запросто можно лишиться части премии

Отзыв написал "Игорь"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-03-12

Ответить от лица компании

Отзыв №82

Коллектив специалистов сплоченный, поддерживающий друг друга, стукачей и дятлов не замечено, вцелом простые работники - очень даже приятные люди, помогающие друг другу в сложных ситуациях, если ты член профсоюза можно со скидкой посещать бассейн, футбол, воллейбол - приятно, конечно. На этом плюсы заканчиваются Начальство и топ-менеджеры непрофессионалы своего дела, самодуры, директор филиала главный из них, замдиректора по общим вопросам - зятёк директора, непрофессионал своего дела, вся верхушка - сплошь клановость, так что будь ты хоть семи пядей во лбу никогда выше ведущего специалиста не поднимешься, т.к. все начальствующие должности давно заняты зятьками, женами, детьми, племянниками и тд и тп, отношение же начальства к обычным работникам как к быдлу, урезание зарплаты, постоянное лишение премий, ДМС формально дают всем, но использовать его практически нереально, переработки не оплачиваются, зато за опоздание на 5 минут запросто можно лишиться части премии

Отзыв написал "Игорь"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-03-12

Ответить от лица компании

Отзыв №81

Плюсы Коллектив специалистов сплоченный, поддерживающий друг друга, стукачей и дятлов не замечено, вцелом простые работники - очень даже приятные люди, помогающие друг другу в сложных ситуациях, если ты член профсоюза можно со скидкой посещать бассейн, футбол, воллейбол - приятно, конечно. На этом плюсы заканчиваются Минусы Начальство и топ-менеджеры непрофессионалы своего дела, самодуры, директор филиала главный из них, замдиректора по общим вопросам - зятёк директора, непрофессионал своего дела, вся верхушка - сплошь клановость, так что будь ты хоть семи пядей во лбу никогда выше ведущего специалиста не поднимешься, т.к. все начальствующие должности давно заняты зятьками, женами, детьми, племянниками и тд и тп, отношение же начальства к обычным работникам как к быдлу, урезание зарплаты, постоянное лишение премий, ДМС формально дают всем, но использовать его практически нереально, переработки не оплачиваются, зато за опоздание на 5 минут запросто можно лишиться части премии

Отзыв написал "Игорь"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-03-12

Ответить от лица компании

Отзыв №80

Все работы в поледнее время сводятся к ИБД (изображение буроной деятельности). Я работник технологического блока одного из филиалов компаниии. Увеличение штата для выполнения необходимоой работы по технологическому взаимодействию с субъектами, которое обеспечивалось ранее специалистами. которые росли в энергосистеме, теперь ноль. Штаты сокращают. Зато растут штаты менеджеров в Москве. Я думаю при таком отношении как Руководства этой организации. Так и нашего любимого правительства скоро будет весело. А потом пойдем искать ведьм !!!!

Отзыв написал "Работаю пока Нет смысла"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-03-01

Ответить от лица компании

Отзыв №79

хм....весьма забавное замечание..учитывая, что посещаю клуб и зачастую именно из-за работы кондиционеров приходится на занятия флекса утепляться...иначе мерзнуть начинаешь..

Отзыв написал "Гость"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2013-01-19

Ответить от лица компании

Отзыв №78

Плюсы

Их нет

Минусы

Ужасная компания, пытались сотрудничать, оплата за работу происходит очень редко , руководство идиоты — не ходите туда работать

Отзыв написал "Мария"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-12-28

Ответить от лица компании

Отзыв №77

Ужасная компания, пытались сотрудничать, оплата за работу происходит очень редко , руководство идиоты - не ходите туда работать

Отзыв написал "Мария, г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-12-28

Ответить от лица компании

Отзыв №76

Ужасная компания, пытались сотрудничать, оплата за работу происходит очень редко , руководство идиоты - не ходите туда работать

Отзыв написал "Мария"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-12-28

Ответить от лица компании

Отзыв №75

Ужасная компания, пытались сотрудничать, оплата за работу происходит очень редко , руководство идиоты - не ходите туда работать

Отзыв написал "Мария г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-12-28

Ответить от лица компании

Отзыв №74

Ужасная компания, пытались сотрудничать, оплата за работу происходит очень редко , руководство идиоты - не ходите туда работать

Отзыв написал "Мария"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-12-28

Ответить от лица компании

Отзыв №73

Ужасная компания, пытались сотрудничать, оплата за работу происходит очень редко , руководство идиоты - не ходите туда работать

Отзыв написал "Мария  Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-12-28

Ответить от лица компании

Отзыв №72

Плюсы: Их нет Минусы: Ужасная компания, пытались сотрудничать, оплата за работу происходит очень редко , руководство идиоты - не ходите туда работать

Отзыв написал "Мария"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-12-28

Ответить от лица компании

Отзыв №71

Плюсы Их нет Минусы Ужасная компания, пытались сотрудничать, оплата за работу происходит очень редко , руководство идиоты - не ходите туда работать

Отзыв написал "Мария"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-12-28

Ответить от лица компании

Отзыв №70

Все работы в поледнее время сводятся к ИБД (изображение буроной деятельности). Я работник технологического блока одного из филиалов компаниии. Увеличение штата для выполнения необходимоой работы по технологическому взаимодействию с субъектами, которое обеспечивалось ранее специалистами. которые росли в энергосистеме, теперь ноль. Штаты сокращают. Зато растут штаты менеджеров в Москве. Я думаю при таком отношении как Руководства этой организации. Так и нашего любимого правительства скоро будет весело. А потом пойдем искать ведьм ! ! ! !

Отзыв написал "Работаю пока Нет смысла"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-09-29

Ответить от лица компании

Отзыв №69

Плюсы

Ну пока еще высокая зарплата по нашему региону.

Минусы

Все работы в поледнее время сводятся к ИБД (изображение буроной деятельности). Я работник технологического блока одного из филиалов компаниии. Увеличение штата для выполнения необходимоой работы по
технологическому взаимодействию с субъектами, которое обеспечивалось ранее специалистами. которые росли в энергосистеме, теперь ноль. Штаты сокращают. Зато растут штаты менеджеров в Москве. Я думаю при таком отношении как Руководства этой организации. Так и нашего любимого правительства скоро будет весело. А потом пойдем искать ведьм !!!!

Отзыв написал "Работаю пока Нет смысла"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-09-28

Ответить от лица компании

Отзыв №68

Все работы в поледнее время сводятся к ИБД (изображение буроной деятельности). Я работник технологического блока одного из филиалов компаниии. Увеличение штата для выполнения необходимоой работы по
технологическому взаимодействию с субъектами, которое обеспечивалось ранее специалистами. которые росли в энергосистеме, теперь ноль. Штаты сокращают. Зато растут штаты менеджеров в Москве. Я думаю при таком отношении как Руководства этой организации. Так и нашего любимого правительства скоро будет весело. А потом пойдем искать ведьм !!!!

Отзыв написал "Работаю пока Нет смысла, г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-09-28

Ответить от лица компании

Отзыв №67

Все работы в поледнее время сводятся к ИБД (изображение буроной деятельности). Я работник технологического блока одного из филиалов компаниии. Увеличение штата для выполнения необходимоой работы по технологическому взаимодействию с субъектами, которое обеспечивалось ранее специалистами. которые росли в энергосистеме, теперь ноль. Штаты сокращают. Зато растут штаты менеджеров в Москве. Я думаю...

Отзыв написал "Работаю пока Нет смысла г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-09-28

Ответить от лица компании

Отзыв №66

Все работы в поледнее время сводятся к ИБД (изображение буроной деятельности). Я работник технологического блока одного из филиалов компаниии. Увеличение штата для выполнения необходимоой работы по ...

Отзыв написал "Работаю пока Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-09-28

Ответить от лица компании

Отзыв №65

Плюсы

уровень заработной платы был озвучен выше рынка

Минусы

На собеседование пригласили в апреле месяце с руководителями финансового блока. Собеседование было странным. Руководитель сказала: ‘Я Вас эмоционально не чувствую.’
Это после 40 минут официальной беседы….
Потом следовала череда тестов в интернете и в электронных файлах (в целом на тесты ушло 4-5 часов), затем 2-х часовое собеседование с психологом по разбору написанных тестов, потом собеседование со службой безопасности, где нужно было предоставить копии всех документов, в том числе копию трудовой!!!
‘Знакомство’ растянулось на месяц. И оказалось не самым главным.
Через месяц я позвонила и попросила уточнить ответ по моей кандидатуре, на что последовал ответ: ‘Мы еще смотрим кандидатов. Вы в группе тех, кто понравился. Мы Вам не отказываем. Ждите ответа.’
Тоже самое было еще через месяц…
Так пришла осень….
Я снова позвонила, ответ: ‘Позиция закрыта’.
На другой ответ я уже и не рассчитывала, но все равно осадок неприятный остался.
Написала отзыв, чтобы Вы понимали, что времени уйдет масса, а в итоге обычное динамо.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-09-03

Ответить от лица компании

Отзыв №64

На собеседование пригласили в апреле месяце с руководителями финансового блока. Собеседование было странным. Руководитель сказала: "Я Вас эмоционально не чувствую."
Это после 40 минут официальной беседы....
Потом следовала череда тестов в интернете и в электронных файлах (в целом на тесты ушло 4-5 часов), затем 2-х часовое собеседование с психологом по разбору написанных тестов, потом собеседование со службой безопасности, где нужно было предоставить копии всех документов, в том числе копию трудовой!!!
"Знакомство" растянулось на месяц. И оказалось не самым главным.
Через месяц я позвонила и попросила уточнить ответ по моей кандидатуре, на что последовал ответ: "Мы еще смотрим кандидатов. Вы в группе тех, кто понравился. Мы Вам не отказываем. Ждите ответа."
Тоже самое было еще через месяц...
Так пришла осень....
Я снова позвонила, ответ: "Позиция закрыта".
На другой ответ я уже и не рассчитывала, но все равно осадок неприятный остался.
Написала отзыв, чтобы Вы понимали, что времени уйдет масса, а в итоге обычное динамо.

Отзыв написал "Аноним, г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-09-03

Ответить от лица компании

Отзыв №63

На собеседование пригласили в апреле месяце с руководителями финансового блока. Собеседование было странным. Руководитель сказала: "Я Вас эмоционально не чувствую." Это после 40 минут официальной беседы.... Потом следовала череда тестов в интернете и в электронных файлах (в целом на тесты ушло 4-5 часов), затем 2-х часовое собеседование с психологом по разбору написанных тестов, потом собеседование со службой безопасности, где нужно было предоставить копии всех документов, в том числе копию трудовой! ! ! "Знакомство" растянулось на месяц. И оказалось не самым главным. Через месяц я позвонила и попросила уточнить ответ по моей кандидатуре, на что последовал ответ: "Мы еще смотрим кандидатов. Вы в группе тех, кто понравился. Мы Вам не отказываем. Ждите ответа." Тоже самое было еще

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-09-03

Ответить от лица компании

Отзыв №62

На собеседование пригласили в апреле месяце с руководителями финансового блока. Собеседование было странным. Руководитель сказала: "Я Вас эмоционально не чувствую."Это после 40 минут официальной б...

Отзыв написал "Аноним  Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-09-03

Ответить от лица компании

Отзыв №61

Очень доброжилательный и отзывчивый персонал. Особенно девушки на рецепшене, всегда готовы прийти на помощь,как и тренерский состав. А из минусов: большое количество народу в час пик, но это, наверное, во всех клубах так.

Отзыв написал "otzyv"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-08-31

Ответить от лица компании

Отзыв №60

Плюсы

Отличная компания, заботящаяся о своих сотрудниках. Имеется ввиду исполаппарат МРСК Юга, а не филиалы, которые уже были сформированы из АО энерго (видимо отрицательные отзывы из них). Приличные зарплаты.

Минусы

нет

Отзыв написал "Александр"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-08-27

Ответить от лица компании

Отзыв №59

Все ранее опубликованные отзывы очень верны. Работа в технологическом блоке - еще как то налажена, но родственников и друзей среди работников тоже хватает. В общем блоке - одна видимость работы, постоянно происходит регресс в деятельности, профессиональная деградация работников. К тому же, если Вы не родственник, то организация Вас обязательно выгонит. Со средствами давления не церемонятся.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-07-02

Ответить от лица компании

Отзыв №58

Все ранее опубликованные отзывы очень верны. Работа в технологическом блоке - еще как то налажена, но родственников и друзей среди работников тоже хватает. В общем блоке - одна видимость работы, пост...

Отзыв написал "Аноним  Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-07-02

Ответить от лица компании

Отзыв №57

Плюсы

Приличная зарплата

Минусы

Все ранее опубликованные отзывы очень верны. Работа в технологическом блоке — еще как то налажена, но родственников и друзей среди работников тоже хватает. В общем блоке — одна видимость работы, постоянно происходит регресс в деятельности, профессиональная деградация работников. К тому же, если Вы не родственник, то организация Вас обязательно выгонит. Со средствами давления не церемонятся.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-07-01

Ответить от лица компании

Отзыв №56

Все ранее опубликованные отзывы очень верны. Работа в технологическом блоке - еще как то налажена, но родственников и друзей среди работников тоже хватает. В общем блоке - одна видимость работы, постоянно происходит регресс в деятельности, профессиональная деградация работников. К тому же, если Вы не родственник, то организация Вас обязательно выгонит. Со средствами давления не церемонятся.

Отзыв написал "Аноним, г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-07-01

Ответить от лица компании

Отзыв №55

Согласна! Именно поэтому новое руководство сделало вывод: продавать абонементы и делать максимум для того, что бы в клуб приходили поминимуму. Мне об этом сказал открыто директор отдела продаж Илья!!

Отзыв написал "Гость"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-05-30

Ответить от лица компании

Отзыв №54

Плюсы

Положительные факторы отсутствуют!

Минусы

Организация очень обюрократизированная. Издается много регламентов и положений, в которых,из за их многочисленного количества, объема и бюрократического языка текстов, не ориентируются никто: ни авторы, ни работники, ни юристы и т.п.
В организации процветают маразм и отсутствуют здравый смысл и результат деятельности.
Руководители — сплошь бывшие военные генералы и полковники, ничего не понимающие в энергетике, но влиятельные, поэтому безнаказанно обваровывающие организацию всеми им известными и по прежней службе привычными способами. Зарплата у этих генералов — больше, чем у директоров филиалов ОАО — 170 000 руб в мес.! Например, генерал, ‘Герой России’ — Булгаков В.В. — на ходу спит, старик, которому пора на покой! За счет МРСК построил особняк, постыдился бы!
За последние два года выжили всех толковых руководителей путем лжи и подстав.
Коллективный договор в филиалах организации есть, но он не исполняется работодателем, якобы нет достаточных средств, а на самом деле, деньги просто разворовываются управляющей компанией. Охрана труда работников — профанация, все куплено и ‘улажено’. Профсоюзы продажные, молчат.
В деле по дискредитации и оболганию компетентных работников особенно усердствует служба безопасности, а точнее, ее руководитель — Козлов А.С. (Козлов — это и фамилия, и название должности).
В организации среди сотрудников распространены подсиживание и кляузы друг на друга, ложь и цинизм руководства.
Не сомневаюсь, что подобная ситуация и в других организациях ОАО ‘Холдинг МРСК’.
Информация на сайтах компании и ее филиалов, в газетах — ложь и пустая пропаганда не существующих достижений!
Называя конкретные фамилии я выражаю не только свою обиду, но хочу, чтобы правду о МРСК знали не только ки работниорганизации, но и соискатели!

Отзыв написал "Владимир"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-05-08

Ответить от лица компании

Отзыв №53

Стабильная конкурентная зарплата. Неплохие условия труда. Имеется соцпакет.
Бюрократизированная трехуровневая система управления. Голова (ЦДУ) не понимает специфики работы нижнего уровня (РДУ), а прослойка (ОДУ) не дает голове этого понять, потому что боится создать себе проблемы и отсекает все потуги нижнего уровня. РДУ за годы такой политики деградировали и превратились в "тупо исполнителей", причем во всегда виноватых и смиренных. Главными качествами стали не профессионализм и способность работать во благо энергетики, а безоговорочное выполнение указаний, даже тех которые нецелесообразны или невыполнимы. В итоге система обросла бюрократической оболочкой с ежемесячным составлением десятков никому ненужных планов и фиктивных отчетов о выполнении никому непонятных мероприятий. Любой, даже самый простой и понятный процесс пытаются формализовать. Внутренних документов очень много и они меняются ежемесячно (а так как читать их некогда, то их не знает никто кроме автора). Формулировки документов допускают неоднозначные трактовки, чем охотно пользуется внутренний аудит, формируя противоречащие друг другу замечания. Принуждают расписываться за ознакомление с материалами, которые не имеют никакого отношения к выполняемым функциям. В организации работает много родственников. Приветствуется "горизонтальное управление" - когда специалист вышестоящего центра или другого подразделения дает указания о выполнении работ, в том числе большого объема, другому специалисту без согласования с его непосредственным руководителем. Коллектив деморализован, руководство не имеет авторитета, любое нововведение (даже полезное) изначально воспринимается скептически. За годы работы наблюдаю постепенную деградацию системы оперативно-диспетчерского управления, которая в настоящее время, наверное, достигла своего апогея. Эффективность существующей структуры управления очень низкая. Учитывая тот факт что кроме функций системного оператора, определенных ФЗ N 35, он настойчиво и безосновательно претендует на роль отраслевого регулятора, считаю СО ЕЭС одним из главных тормозов развития электроэнергетики, а его деятельность существенным фактором, влияющим на рост тарифов на электроэнергию. В сложившихся условиях считаю наиболее правильным сценарием дальнейшего развития - присоединение СО ЕЭС к другой естественной монополии - ФСК ЕЭС с сокращением штатов сотрудников ликвидируемой организации (и "глупой работы") на 80-90%. Хотя в ФСК тоже не все гладко ...

P.S. Молодым специалистам крайне не рекомендую выбирать СО ЕЭС в качестве первого места работы - большой риск превращения инженера в безинициативного и безразличного бюрократа и приобретения качеств, неприемлемых в эффективных бизнес-структурах. Хорошее место для любителей "потолочь воду в ступе" за неплохие деньги.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-03-28

Ответить от лица компании

Отзыв №52

Филиал Московское РДУ/ОДУ Центра- они находятся в одном здании и многие функции переданы вышестоящему Филиалу. Руководство и служба безопасности не ограничиваются тем, что следят за мониторами сотрудников и прослушивают разговоры на рабочем месте. Если вы распоряжаетесь минимальными финансами, вам могут установить ПО для слежки на телефон (как это произошло со мной, как только телефон был оставлен надолго в кабинете), позволяющей следить за звонками, перепиской и интернет-трафиком. Но и этим руководство Московского РДУ не ограничилось: были скопированы ключи от моей квартиры и установлено ПО на домашний компьютер. Рассчитать время прихода было не сложно, т.к. все планы обсуждались в офисе. Естественно, никаких доказательств моих махинаций эти подлецы не получили, т.к. их не было, но нанесли мне своими действиями ужасающий моральный ущерб. К сожалению, как человек, никогда не сталкивавшийся с таким произволом, я повела себя очень глупо, откатив все устройства, и не смогла привлечь их к ответственности. Но будьте бдительны, руководство очень озабочено тем, чтобы кроме него никто не получал откаты. Показать полностью

Отзыв написал "Аноним (Бывший сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-03-12

Ответить от лица компании

Отзыв №51

Приличная зарплата Все ранее опубликованные отзывы очень верны. Работа в технологическом блоке - еще как то налажена, но родственников и друзей среди работников тоже хватает. В общем блоке - одна видимость работы, постоянно происходит регресс в деятельности, профессиональная деградация работников. К тому же, если Вы не родственник, то организация Вас обязательно выгонит. Со средствами давления не церемонятся.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-02-12

Ответить от лица компании

Отзыв №50

работают одни родственники, сплошной семейный подряд, дети директоров ОДУ и РДУ и самого аппарата. Могут работать супер блатные на хороших должностях с образованием одной школы. рабочий день заканчивается в 17-30 официально, но из-за тупости руководства и не умением распределить рабочее время можно сидеть до 21 часа, но этого никто замечать не будет и ещё потом и работы будет наваливать больше. свинское отношение к людям которые приходят со стороны.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2012-01-27

Ответить от лица компании

Отзыв №49

ощущение причастности к чему-то важному Типичная гос компания "свои да наши": тупость, воровство, бюрократия. Будете вкалывать за себя и за кого-нибудь еще, а получать за одного. Снаружи блеск, но внутри гниль.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-12-21

Ответить от лица компании

Отзыв №48

В "Ярэнерго" руководители неадекватные и агрессивные, в следствии своей профессиональной безграмотности; с низким культурным уровнем, отсутствием морали и каких-либо принципов. Процветает сватовство. Обманывают с з/п. Очень не приятно работать. Никому с интеллектом не советую!

Отзыв написал "Инженер (Сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-11-02

Ответить от лица компании

Отзыв №47

Про руководство: Некоторые топы просто "пассажиры" - коньюктурщики и карьеристы, есть уникальные личности типа Ковбас Жени- хитрая, беспринципная, подлая, имеет интересы (в виде участия в разных ООО и т.п.), идущие вразрез интересам компании, но это стараются не замечать, так как есть покровитель в Москве, с которым, судя по всему есть "интересная" договоренность. К сожалению новый директор и его друг-хипстер чужие и некомпетентные в энергетике люди, блатные, и вся эта троица стоят друг друга, как сказали пожилые сотрудники: "пришли подонки". Главный инженер - ушлый, трусливый мужик, слабоват для Твери, тоже карьерист. В целом: условия труда у людей очень низкие. Существующую недообеспеченность в материалах, людях и оборудовании начальство "не замечает", требуя выполнения определенных показателей. Вся "бурная" деятельность руководства направлена на формирование "правильных" отчетов для Москвы, в чем они неплохо преуспели, но по факту как бардак был, так и остался. Жаль что управы на самодуров и карьеристов уже не найти. Показать полностью

Отзыв написал "патриот России (Сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-10-11

Ответить от лица компании

Отзыв №46

Плюсы

хорошая зарплата

Минусы

свинское отношение к людям если ты не чейто родственник. Нет карьерного роста. На хорошие должности сажают только блатных даже если нет и образования-как говорят зато человек хороший.

Отзыв написал "Александр"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-08-10

Ответить от лица компании

Отзыв №45

свинское отношение к людям если ты не чейто родственник. Нет карьерного роста. На хорошие должности сажают только блатных даже если нет и образования-как говорят зато человек хороший.

Отзыв написал "Александр, г. Москва, Ульяновск"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-08-10

Ответить от лица компании

Отзыв №44

свинское отношение к людям если ты не чейто родственник. Нет карьерного роста. На хорошие должности сажают только блатных даже если нет и образования-как говорят зато человек хороший.

Отзыв написал "Александр  Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-08-10

Ответить от лица компании

Отзыв №43

Начальство и топ-менеджеры непрофессионалы своего дела, самодуры, директор филиала главный из них, замдиректора по общим вопросам - зятёк директора, непрофессионал своего дела, вся верхушка - сплошь клановость, так что будь ты хоть семи пядей во лбу никогда выше ведущего специалиста не поднимешься, т.к. все начальствующие должности давно заняты зятьками, женами, детьми, племянниками и тд и тп, отношение же начальства к обычным работникам как к быдлу, урезание зарплаты, постоянное лишение премий, ДМС формально дают всем, но использовать его практически нереально, переработки не оплачиваются, зато за опоздание на 5 минут запросто можно лишиться части премии

Отзыв написал "Игорь"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-07-28

Ответить от лица компании

Отзыв №42

Плюсы

Отличная оргтехника. ДМС в президентской клинике. Колдоговор содержит определнные блага.

Минусы

Это вообще отдельная тема! Это случилось ни только со мной и с моими коллегами- на собеседовании обещают оклад, ты устраиваешься работать, а приказ готовят еще недели две, а когда идешь подписывать там оказывается меньше чем обещали — очень удивленно говорят — ну через 3 месяца повысят! спустя пол года говорят — у нас нет финансовой возможности. отношение к сотрудникам как к низшему звену, при новых абстоятельствах и руководтстве оказывается что сотрудники- все временное событие, их заменяют ‘своими’.
в данной компании не заинтересованы на материальном стимулировании, невыносимо-огромная текучка кадров. Эта компания как ‘гостиница’))) переждал, нашел, сбежал! а как говорится ни кто и не держит…. вообщем если не куда идти больше, то поработайте и ищите новую работу, а если есть варианты- не тратьте время!!!!!!!!!

Отзыв написал "КрошКа"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-07-26

Ответить от лица компании

Отзыв №41

Это вообще отдельная тема! Это случилось ни только со мной и с моими коллегами- на собеседовании обещают оклад, ты устраиваешься работать, а приказ готовят еще недели две, а когда идешь подписывать там оказывается меньше чем обещали - очень удивленно говорят - ну через 3 месяца повысят! спустя пол года говорят - у нас нет финансовой возможности. отношение к сотрудникам как к низшему звену, при новых абстоятельствах и руководтстве оказывается что сотрудники- все временное событие, их заменяют "своими".
в данной компании не заинтересованы на материальном стимулировании, невыносимо-огромная текучка кадров. Эта компания как "гостиница"))) переждал, нашел, сбежал! а как говорится ни кто и не держит.... вообщем если не куда идти больше, то поработайте и ищите новую работу, а если есть варианты- не тратьте время!!!!!!!!!

Отзыв написал "КрошКа, г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-07-26

Ответить от лица компании

Отзыв №40

Это вообще отдельная тема! Это случилось ни только со мной и с моими коллегами- на собеседовании обещают оклад, ты устраиваешься работать, а приказ готовят еще недели две, а когда идешь подписывать там оказывается меньше чем обещали - очень удивленно говорят - ну через 3 месяца повысят! спустя пол года говорят - у нас нет финансовой возможности. отношение к сотрудникам как к низшему звену, при новых абстоятельствах и руководтстве оказывается что сотрудники- все временное событие, их заменяют "своими". в данной компании не заинтересованы на материальном стимулировании, невыносимо-огромная текучка кадров. Эта компания как "гостиница"))) переждал, нашел, сбежал! а как говорится ни кто и не держит.... вообщем если не куда идти больше, то поработайте и ищите новую работу, а если есть

Отзыв написал "КрошКа"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-07-26

Ответить от лица компании

Отзыв №39

Это вообще отдельная тема! Это случилось ни только со мной и с моими коллегами- на собеседовании обещают оклад, ты устраиваешься работать, а приказ готовят еще недели две, а когда идешь подписывать там оказывается меньше чем обещали - очень удивленно говорят - ну через 3 месяца повысят! спустя пол года говорят - у нас нет финансовой возможности. отношение к сотрудникам как к низшему звену, при...

Отзыв написал "КрошКа г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-07-26

Ответить от лица компании

Отзыв №38

Это вообще отдельная тема! Это случилось ни только со мной и с моими коллегами- на собеседовании обещают оклад, ты устраиваешься работать, а приказ готовят еще недели две, а когда идешь подписывать там оказывается меньше чем обещали - очень удивленно говорят - ну через 3 месяца повысят! спустя пол года говорят - у нас нет финансовой возможности. отношение к сотрудникам как к низшему звену, при новых абстоятельствах и руководтстве оказывается что сотрудники- все временное событие, их заменяют "своими". в данной компании не заинтересованы на материальном стимулировании, невыносимо-огромная текучка кадров. Эта компания как "гостиница"))) переждал, нашел, сбежал! а как говорится ни кто и не держит.... вообщем если не куда идти больше, то поработайте и ищите новую работу, а если есть варианты- не тратьте время!!!!!!!!!

Отзыв написал "КрошКа"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-07-26

Ответить от лица компании

Отзыв №37

Это вообще отдельная тема! Это случилось ни только со мной и с моими коллегами- на собеседовании обещают оклад, ты устраиваешься работать, а приказ готовят еще недели две, а когда идешь подписывать та...

Отзыв написал "КрошКа  Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-07-26

Ответить от лица компании

Отзыв №36

Плюсы: Отличная оргтехника. ДМС в президентской клинике. Колдоговор содержит определнные блага. Минусы: Это вообще отдельная тема! Это случилось ни только со мной и с моими коллегами- на собеседовании обещают оклад, ты устраиваешься работать, а приказ готовят еще недели две, а когда идешь подписывать там оказывается меньше чем обещали - очень удивленно говорят - ну через 3 месяца повысят! спустя пол года говорят - у нас нет финансовой возможности. отношение к сотрудникам как к низшему звену, при новых абстоятельствах и руководтстве оказывается что сотрудники- все временное событие, их заменяют "своими". в данной компании не заинтересованы на материальном стимулировании, невыносимо-огромная текучка кадров. Эта компания как "гостиница"))) переждал, нашел, сбежал! а как говорится ни кто и не держит.... вообщем если не куда идти больше, то поработайте и ищите новую работу, а если есть варианты- не тратьте время!!!!!!!!!

Отзыв написал "КрошКа"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-07-26

Ответить от лица компании

Отзыв №35

Плюсы Отличная оргтехника. ДМС в президентской клинике. Колдоговор содержит определнные блага. Минусы Это вообще отдельная тема! Это случилось ни только со мной и с моими коллегами- на собеседовании обещают оклад, ты устраиваешься работать, а приказ готовят еще недели две, а когда идешь подписывать там оказывается меньше чем обещали - очень удивленно говорят - ну через 3 месяца повысят! спустя пол года говорят - у нас нет финансовой возможности. отношение к сотрудникам как к низшему звену, при новых абстоятельствах и руководтстве оказывается что сотрудники- все временное событие, их заменяют "своими". в данной компании не заинтересованы на материальном стимулировании, невыносимо-огромная текучка кадров. Эта компания как "гостиница"))) переждал, нашел, сбежал! а как говорится ни кто и не держит.... вообщем если не куда идти больше, то поработайте и ищите новую работу, а если есть варианты- не тратьте время!!!!!!!!!

Отзыв написал "КрошКа"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-07-26

Ответить от лица компании

Отзыв №34

Несмотря на то, что у меня нет сомнений в отношении изложенных коллегами фактов и, более того, дурная слава филиалов Средней Волги разошлась по всем подразделениям СО от Востока до Северо-Запада, все описанное скорее исключение, чем правило.

К плюсам также можно отнести

1. Высокий потенциал роста как в компании, так и в смежных областях, где весьма ценится опыт приобретаемый в СО.

2. Серьезный, хотя и несколько формальный, подход к повышению квалификации работников. Солидная учебная база (правда в основном вкусные плюшки достаются работникам центрального аппарата и филиалов первого уровня)

3. Стабильная и до начала кризиса своевременно индексируемая зарплата.
1. Ненормируемый рабочий день.

2. Отношение к сотрудникам во многом определяется так сказать "морально - волевыми" руководства - служб, направлений и филиалов. Там где удается доказать и отстоять - условия приемлемые и коллектив сплоченный и ответственный, а там где нет - читайте другие отзывы.

3. Высокая степень кастовости в основных технологических службах

- диспетчерской, режимной, релейной и некоторых других. То есть если вы сумели войти в касту - вам доверяют, вас учат, и даже иногда не позволяют совершать глупости. Если же вы не сумели - лучше увольняйтесь.

4. Высокая степень бюрократизации.

5. Высокая степень формализации рабочего процесса, особенно в низовых филиалах(не меньше половины всех работников). То есть обучение сводится к умению нажимать на кнопки

6. Плохое понимание центральным офисом проблем филиалов. Полное отсутствие обратной связи.

Отзыв написал "WindTalker3`15"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-07-18

Ответить от лица компании

Отзыв №33

В залах для групповых занятий нет кондиционеров. Заниматься невозможно, особенно когда народу много. Согласна! Именно поэтому новое руководство сделало вывод: продавать абонементы и делать максимум для того, что бы в клуб приходили поминимуму. Мне об этом сказал открыто директор отдела продаж Илья!! хм....весьма забавное замечание..учитывая, что посещаю клуб и зачастую именно из-за работы кондиционеров приходится на занятия флекса утепляться...иначе мерзнуть начинаешь..

Отзыв написал "Гость Гость Гость"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2011-02-12

Ответить от лица компании

Отзыв №32

Одни минусы, контора полное говно и динамо полное. Работал там в свое время специалистом, получал гроши, там работают козлы. Карьеры там без знакомств или блата или родственников не построишь. Ни в коем случае не ходите туда работать, будет полный обман.

Отзыв написал "Миха"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2010-11-18

Ответить от лица компании

Отзыв №31

Соглашусь с патриотом России, еще бы добавил, что руководители - малолетки, по сути далеки от настоящих управленцев, весь их менеджмент это поиск виноватых, что бы скрыть свою некомпетентность

Отзыв написал "Трудоголик (Сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2010-09-08

Ответить от лица компании

Отзыв №30

все друг другу родственники

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2010-08-03

Ответить от лица компании

Отзыв №29

Плюсы

Хорошая зарплата

Минусы

все друг другу родственники

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2010-07-29

Ответить от лица компании

Отзыв №28

все друг другу родственники

Отзыв написал "Аноним, г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2010-07-29

Ответить от лица компании

Отзыв №27

все друг другу родственники

Отзыв написал "Аноним  Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2010-07-29

Ответить от лица компании

Отзыв №26

Тренировалась в данном заведении неделю,по акции. Несмотря на то,что пришла бесплатно отнеслись ко мне с большим уважением:) Клуб построен совсем недавно, о чем буквально кричит новый свежий ремонт, интересный интерьер и новое оборудование, так же порадовал прекрасный вид из зала на фестивальный парк. На первом уровне находится ресепшн, довольно просторная мужская и женские раздевалки,в которых находится солярий и русская водная баня) Так же существует салон красоты и массажный салон,куда увы зайти не успела, но думаю еще не вечер:) На втором уровне находится тренажерный зал и несколько залов групповых занятий. Люди там работают очень приятные, ко мне сразу подошел тренер и начал помогать с тренировкой. На групп.тренировках тоже все очень классно - уверенна вас не оставят без внимания:) Цена абонемента такого велнесклуба не из самых дешевых - около 25.тысяч за полгода, и 40 за год. Но уверенна оно того стоит. Единственный минус который нашла за весь период нахождения там - отсутствие бассейна, его увы там не хватает. Но в целом если вам вода не принципиальна, советую зайти!

Отзыв написал "mischiel"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2010-01-07

Ответить от лица компании

Отзыв №25

Ну пока еще высокая зарплата по нашему региону. Все работы в поледнее время сводятся к ИБД (изображение буроной деятельности). Я работник технологического блока одного из филиалов компаниии. Увеличение штата для выполнения необходимоой работы по

технологическому взаимодействию с субъектами, которое обеспечивалось ранее специалистами. которые росли в энергосистеме, теперь ноль. Штаты сокращают. Зато растут штаты менеджеров в Москве. Я думаю при таком отношении как Руководства этой организации. Так и нашего любимого правительства скоро будет весело. А потом пойдем искать ведьм !!!!

Отзыв написал "Работаю пока Нет смысла"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2009-12-02

Ответить от лица компании

Отзыв №24

Профессиональные качества ряда сотрудников ИТ департамента вызывают вопросы, создается ощущение попытки перехода от "доисторического" (советского) периода ИТ к "современной" автоматизации с множеством сложностей из-за сопротивления "старых" сотрудников компании. Зрелость ИТ процессов - никакая, "макросы" - наше все, проектный офис - аналогично, "формальное" подразделение - потому-что так "модно" и потому-что копируем бест практис других компаний, естественно о грамотных РП с PMP речи не идет.

Отзыв написал "Илья"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2009-10-30

Ответить от лица компании

Отзыв №23

Приглашают на вакансию специалиста департамента. Условия, конечно,сказочные, как и во всех компаниях такого уровня: премии, ДМС, оплата фитнеса, спортзала и т.д. Правда, с оговоркой, что вакансия "декретная" и с горячими обещаниями "остаться насовсем, поскольку будет расширение департамента вследствие возрастающих задач". Стоит ли верить? Поскольку "беременная" вакансия - это всегда риск остаться на улице практически в любое время, поскольку "беременяшке" может взбрести в голову выйти на работу в любой момент - по закону она имеет на это право, и на следующий же день замещающий и на совесть исполнявший ее обязанности сотрудник вылетает на улицу. Насколько верна информация о расширении в ближайшем будущем департамента и введения новых штатных единиц?

Отзыв написал "Елена"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2009-10-08

Ответить от лица компании

Отзыв №22

Двенадцать фактов (личных) положительных работе в компании.

1. Когда филиал образовался был коллектив один из самых сильных в части знаний дел в энергосистеме. Знаний во всех областях – от экономики энергетики и сбытовой деятельности, до знаний технических вопросов по работе устройств.

2. Высокая техническая обеспеченность программными средствами и средствами отображения информации. Очень много всяких разнообразных программ позволяющих значительно упростить производственные процессы. К сожалению в них захлебнулись, что стало приводить к ухудшению процессов. Как пример – отказ от бумажных носителей, все в электронном виде. Но когда, навыпускали столько программ, что на бумаге- то не надо писать, но приходилось выполнять копирование из одной программы в другую одних и тех же данных и это по времени стало занимать больше, чем написать все руками, все стало приводить к ошибкам.

3. Независимость системного оператора от других энергетических компаний по многим вопросам. Дает неоспоримые преимущества, когда дело касается работы. Принимать решения, те которые регламентированы законом, причем законом именно с большой буквы этого слова, а не личными интересами, когда находишься под давлением обстоятельств и зависим от многих факторов это очень удовлетворяет собственное самолюбие и возвышает самого себя в собственных глазах.

4. Владение оперативными вопросами по текущей ситуации, включая вопросы оперативного планирования, а также ощущение принятия оперативных решений развивает гибкость ума и вырабатывает личные качества, которые потом очень могут быть полезными в других сферах работы. Например, при строительстве объектов просить не больше ячеек и не меньше, а реально столько сколько требуется, потому что когда сталкиваешься с завышенными или заниженными требованиями на оперативной работе, особенно при ликвидации аварий работе видишь всю несостоятельность и ошибочность и тех кто много просил и тех кто слишком мало попросил строив объекты.

5. Структура системного оператора она стоит над энергетикой минимум одного региона, поэтому работая в нем видишь развитие энергетики на определенной территории, что развивает личность как эксперта не только в энергетической сфере, но и в других сферах экономики. Более того начинаешь делать собственные прогнозы по развитию экономики региона, что например в этом регионе такая – то компания будет развиваться судя по ней в смежных регионах, а эта компания фуфельная, только для собственного пиара подала заявку на строительство сетей.

6. Надрегиональная структура системного позволяет видеть историю энергетики. На практике видишь, что построено и при царе горохе и самое современное оборудование. А из-за общности сетевого комплекса появляются задачи совместной и безаварийной работы того или иного оборудования. А решая эти задачи волей-неволей начинаешь выдавать предложения по оптимизации структуры энергетического комплекса и предложения в органы исполнительной власти о необходимости вмешательства в дела некоторых субъектов, у которых энергетика не стоит на первом месте в экономической сфере, но в тоже время является социально значимой с точки зрения питания потребителей. Т.е. участвуешь в процессе модернизации энергетического комплекса.

7. Работая в системном, происходит общение со специалистами различных отраслей энергетики. От тепловых электростанций и электрических сетей до программистов и сбытовых компаний. Что вырабатывает качества позволяющие формулировать задачи и находить их решения оптимальные и понятные для нескольких секторов энергетики. Если вы работаете, как пример в генерирующей компании, редко кому придет в голову, решая вопросы, касающиеся других концов линий, подходящих к этой электростанции учитывать и интересы того, кто находится на другом конце.

8. Оплата. Большой плюс, что центральный аппарат мониторит уровень оплаты в других компаниях региона. Причем выяснения идут не только по официальным источникам, но и по неофициальным. Если филиал системного нужный для энергетики, то индексировать будут однозначно.

9. О хороших инженерах. Если ты нужен компании, и от тебя есть реальная польза, как инженера, и даже если с руководством не складываются отношения, то будут предлагать варианты работы в других регионах. Правда появилось много но…

10. О технических решениях. О малой их доле, к сожалению. В компании остались еще направления, когда специалисты, курирующие эти направления и притворяющие в жизнь некоторые технические решения потом собирают реальные отзывы (а не то что все Ок), связываются с их инициаторами выясняют у них нюансы выданных замечаний и дорабатывают свои продукты или работают с разработчиками продуктов для устранения замечаний. Правда этого осталось очень мало. В основном все по-другому.

11. Об своевременности оплаты. За много лет работы ни разу задержки оплаты труда небыло. Не слышал и по другим филиалам, что есть такие проблемы.

12. О социальных пакетах. На должном уровне. Медицинские учреждения выбираются с учетом мнений даже простых работников. Бывают проколы, но это больше не вина компании, а например в медучреждении сменился руководящий персонал и как следствие отношение. Но это редкость.
Двенадцать фактов (личных) об отрицательных сторонах в компании.

1. Самое запоминающееся. В N-ом году поехал в августе в командировку в другой город. Личный автомобиль попросил руководство оставить на территории предприятия, где я работал (филиал системного оператора) и которая огорожена бетонным забором. Попросил, так как своего гаража нет, а с платной парковки машину у меня угоняли. Машина у меня самая обыкновенная – среднего класса. Редко обращался к руководству с личными просьбами. Это была одна из них. Так вот когда вернулся из командировки, мне сообщили, что мою машину угоняли хулиганы. Покатались и вернули. На мой вопрос – милицию вызывали, ответ был ошеломляющий: «Не хрена на работу на машине ездить. Это твои проблемы, а не наши.»

2. О соревнованиях диспетчеров. На соревнования ездить никто не хотел, так как это занимает много времени на подготовку, а финансово никак не оплачивается и не компенсируется, если не займешь призовые места. Причем не выгодно всем - и тем кто остается работать и тем кто едет на соревнования. Тем кто остается в сменах - им надо работать больше смен, чем по норме, несколько месяцев подряд, пока идет подготовка и сами соревнования, а это как правило на сутки меньше отдыха чем обычно. А, тем кто едет на соревнования - у них ночных смен нет, соответственно падает оплата труда. Реальный случай. Очень грамотный диспетчер не хотел ехать. У него жена была на сносях. Начали шантажировать издалека – или едешь на соревнования или тебе сложно будет в этой компании работать.

3. Наш филиал системного находился в тупике на одной улице. Зимой снег на этой улице не чистили совсем или чистили плохо. Здание принадлежало системному оператору, часть здания арендовал филиал ФСК. Работники филиала системного многократно сами писали в администрацию города чтобы чистили снег. Одну зиму много раз почти все работники системного и ФСК скидывались на расчистку снега. Нанимали грейдер - он чистил. Не скидывался только директор филиала системного. У него проблем нет, у него джип.

4. О туалетах. Здание, где мы размещались, как писал выше, занимало два предприятия филиал системного и филиал ФСК. Системный занимал первые два этажа. Так получилось, что туалет первого этажа, оказался на территории арендованной ФСК и доступ работников системного был к нему закрыт серьезной металлической дверью. На первом этаже располагалось – от 30 до 35 сотрудников системного и мужчин и женщин. Им сделали туалет с одним унитазом в комнатушке, которая предназначалась видимо для ведер и швабр. Комнатушка отделялась от общего коридора картонной дверью. Вытяжка была из комнатушки отвратительная. Если кто зайдя в туалет громко пускал газики, то слышал весь этаж. А потом еще и чувствовали их люди в близко располагающихся кабинетах. Так работали лет наверное семь. На втором этаж было два туалета (по унитазу в каждом). Поприличнее, но и людей там было человек 40. Поэтому когда приспичит по малой нужде бегал на улицу, за бетонный забор. По весне, когда начинал таять снег, за этим бетонным забором были цветные наледи из мочи. У директора (он располагался на втором этаже) проблем не было. Он себе вывел трансляцию в кабинет с видеокамер коридора, где располагался туалет. И не выходя из кабинета узнавал свободен он или нет. Вообще прикольно. Видеокубы, современные компы, связь и по нужде ходить на улицу. Разговоры о санитарии директора системного бесили. Делать ничего не хотелось. Лучше не знать о проблемах.

5. О наркотиках. Наш филиал системного, как писал выше, располагался в тупике улицы и к тому же еще в промышленной зоне. Прекрасное место для наркоманов. Давно, больше пяти лет назад один из сотрудников или возвращаясь с работы или идя утром на работу наступил на иглу шприца и поранил ногу. Он обратился ко врачу. Но чтобы сделать анализ на ВИЧ или гепатит нужно ждать больше трех месяцев. Пока ждал весь извелся, начал седеть. С того года один два раза в год приходилось самому сотрудничать с наркоконтролем. У руководства филиала системного, как всегда, проблем не было. Шинам джипов иголки шприцов не страшны. Разговоры о таких проблемах директора раздражали очень сильно.

6. О непосредственном руководстве. Большую часть работы в системном я был заместителем начальника подразделения. Непосредственный мой начальник за пять лет будучи начальником начинал свой день с чтения сайта «Эхо Москвы» и им же и заканчивал. За всё время работы начальником не подготовил ни одной тренировки, ни написал ни одной инструкции, ни написал ни одной программы, ни участвовал ни в одном серьезном совещании, ни участвовал ни в одной комиссии. Всегда были отговорки – отпуск, жена рожает, бюллетень, горящие путевки и т.п. Когда года через три это стали замечать, то он придумал хитрость – приходит например, на первый или последний день работы комиссии и вроде как уже не скажешь, что не работал. Любимый ответ на вопрос – «Что я дурак что ли такие вещи знать. Вы узнайте и мне скажите. Сделайте так, чтобы мне не звонили».

7. О работе в праздничные дни. В выходные и праздничные начальникам служб надо дежурить. Бывали годы, когда перед дежурствами нас собирал директор и говорил, что денег на оплату нет, давайте за отгулы отработайте. В принципе тоже вариант. Но ни разу за семь лет не получил отгула тогда, когда хотел. Потом заметил, что лучше дежурить, когда дежурят люди приближенные к директору – в эти дежурства оплата была всегда. Когда неоплаченных дежурств набралось больше восьми, перестал соглашаться на дежурства. Правда не все приближенные дежурили, хотя должны были. Когда спрашивал, а почему этот товарищ не дежурит? Ответ был – какой из него дежурный, сам поимаешь.

8. О неугодных работниках. С приходом нового директора в году давно это было им началось вытеснение из коллектива всех тех кто был образованнее его самого. Все кандидаты и аспиранты, а потом и круглые отличники имеющие собственное мнение и пользующиеся авторитетом в других организациях были вытеснены и между делом поливались грязью, негромко, иногда упоминалось на полутонах на совещаниях о них, что это люди с гнильцой. Вытесняли очень просто. Всегда есть службы и люди не очень хорошо выполняющие свои обязанности. Вот эти обязанности и вешали на самых умных, без увеличения оплаты труда. Пока люди не уходили. Про себя могу сказать, что занимаясь оперативной работой, сначала на службу возложили некоторые обязанности из технического аудита, а потом еще и работу по взаимодействию с субъектами по договорам и соглашениям. Больше тридцати договоров и соглашений. Соглашения сами составляли, сами обзванивали субъекты, искали их руководство, обзванивали почему не подписывают или когда подпишут и т.д.

9. О судах. Когда надо было избавиться от самых неугодных начинали хитрить. Зная характер человека нетрудно предсказать его поступки не во всех, но во многих случаях. Был случай в службе. Надо было избавиться от очень принципиального работника. Стаж его работы в должности был больше 30 лет. Но директор его не переносил, как человека. Будучи на смене начальник службы подошел к нему и попросил его нарушить инструкции. Работник заартачился. Громко ругался матом, так что стены дрожали. Но все равно пошел на нарушение и выполнил просьбу начальника разругавшись с ним. Не успел закончиться месяц, как этого работника лишили премии, за то, что он нарушил инструкции. Нетрудно было предсказать, что этот работник подаст в суд. Суд руководство использовало для собственного пиара – мол смотрите с какими мы товарищами дело имеем и как нам тут тяжело работать . У нас таких еще много. Никто из вышестоящих, не спросил о том, что произошло. Тот, кто это все спровоцировал вскоре поехал к председателю правления на смотрины на должность руководителя филиала. Смотрины прошел успешно. За выполненную работу подняли и должность и плату.

10. Об оплате. Многие в филиалах системного подрабатывают. Не секрет. Когда работники начинают с частой периодичностью говорить о необходимости поднятия зарплаты, то парочка доверенных людей директора начинала подстрекать: «О чем вы говорите, вы же работаете, не уходите, а значит денег вам хватает. Вот когда будут люди уходить, тогда и поднимать можно оплату труда.» Люди негодовали. Про диспетчеров один из руководителей филиала десятки раз вообще говорил, что зачем им много платить – это техники, что руководство скажет, то и будут делать, платить надо нам.

11. О халтуре. К сожалению беда системного это руководители для которых главное не выполнять, что в законе прописано про обязанности системного, а выслужиться перед своим руководством, чтобы похвалили, повысили в должности. Для пиара, заключали договора с сомнительными фирмами, а руководство филиалов эти договора заставляло выполнять своих работников. За договорные сроки спрашивали очень строго, поэтому те кто в системном выполнял договора бросали основную работу и выполняли договора. Как следствие основная работа заканчивалась ошибками и другими неприятностями.

12. О презентациях. Презентации стали одни из самых главных пороков. Можно ничего не делать по работе. Главное пыль в глаза пустить – сделать презентацию. Бывало месяцами не работали – делали презентацию. Текущая работа никуда не уходит. Она копится или не выполняется. Это авария в конечном счете. Никому никогда не скажешь, что все рабочее время посвящено презентации. Тоже самое с посещения высшего руководства. Тексты каждому писали, кого отобрали для работы в день посещения , заучивали, репетировали их десятки раз, звонили соседям, чтобы узнать о чем их спрашивали, когда посещали. Месяцы уходили на репетицию презентаций и посещений. Как смотреть, какой интонацией отвечать, какие жесты делать. Тем кто посещал и тем кто эти презентации смотрел нравится это. Ни разу ни от одного вышестоящего руководства не подошел к персоналу и не спросил, как дела, какие проблемы? Показуха стала нормой.

Отзыв написал "Аноним Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2009-10-01

Ответить от лица компании

Отзыв №21

Бюрократизированная трехуровневая система управления. Голова (ЦДУ) не понимает специфики работы нижнего уровня (РДУ), а прослойка (ОДУ) не дает голове этого понять, потому что боится создать себе проблемы и отсекает все потуги нижнего уровня. РДУ за годы такой политики деградировали и превратились в "тупо исполнителей", причем во всегда виноватых и смиренных. Главными качествами стали не профессионализм и способность работать во благо энергетики, а безоговорочное выполнение указаний, даже тех которые нецелесообразны или невыполнимы. В итоге система обросла бюрократической оболочкой с ежемесячным составлением десятков никому ненужных планов и фиктивных отчетов о выполнении никому непонятных мероприятий. Любой, даже самый простой и понятный процесс пытаются формализовать. Внутренних документов очень много и они меняются ежемесячно (а так как читать их некогда, то их не знает никто кроме автора). Формулировки документов допускают неоднозначные трактовки, чем охотно пользуется внутренний аудит, формируя противоречащие друг другу замечания. Принуждают расписываться за ознакомление с материалами, которые не имеют никакого отношения к выполняемым функциям. В организации работает много родственников. Приветствуется "горизонтальное управление" - когда специалист вышестоящего центра или другого подразделения дает указания о выполнении работ, в том числе большого объема, другому специалисту без согласования с его непосредственным руководителем. Коллектив деморализован, руководство не имеет авторитета, любое нововведение (даже полезное) изначально воспринимается скептически. За годы работы наблюдаю постепенную деградацию системы оперативно-диспетчерского управления, которая в настоящее время, наверное, достигла своего апогея. Эффективность существующей структуры управления очень низкая. Учитывая тот факт что кроме функций системного оператора, определенных ФЗ N 35, он настойчиво и безосновательно претендует на роль отраслевого регулятора, считаю СО ЕЭС одним из главных тормозов развития электроэнергетики, а его деятельность существенным фактором, влияющим на рост тарифов на электроэнергию. В сложившихся условиях считаю наиболее правильным сценарием дальнейшего развития - присоединение СО ЕЭС к другой естественной монополии - ФСК ЕЭС с сокращением штатов сотрудников ликвидируемой организации (и "глупой работы") на 80-90%. Хотя в ФСК тоже не все гладко ... P.S. Молодым специалистам крайне не рекомендую выбирать СО ЕЭС в качестве первого места работы - большой риск превращения инженера в безинициативного и безразличного бюрократа и приобретения качеств, неприемлемых в эффективных бизнес-структурах. Хорошее место для любителей "потолочь воду в ступе" за неплохие деньги. Показать полностью

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2009-09-06

Ответить от лица компании

Отзыв №20

Много отчетности, но это не обязательно минус. Нужно понимать, что все процессы в компании строго зарегулированы, так как компания вертикально интегрированная и является естественной монополией. Это не минус и не плюс, это издержки системы.

Отзыв написал "Алексей"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2009-06-25

Ответить от лица компании

Отзыв №19

Спасибо Администрации клуба и всем сотрудникам клуба за Вашу работу! Занимаюсь уже три года – за все это время не одного нарекания, молодцы!

Отзыв написал "telezhniy"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2009-05-13

Ответить от лица компании

Отзыв №18

Плюсы

хорошая оплата труда

Минусы

работают одни родственники, сплошной семейный подряд, дети директоров ОДУ и РДУ и самого аппарата. Могут работать супер блатные на хороших должностях с образованием одной школы.

рабочий день заканчивается в 17-30 официально, но из-за тупости руководства и не умением распределить рабочее время можно сидеть до 21 часа, но этого никто замечать не будет и ещё потом и работы будет наваливать больше.
свинское отношение к людям которые приходят со стороны.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2009-04-03

Ответить от лица компании

Отзыв №17

работают одни родственники, сплошной семейный подряд, дети директоров ОДУ и РДУ и самого аппарата. Могут работать супер блатные на хороших должностях с образованием одной школы.рабочий день з...

Отзыв написал "Аноним  Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2009-04-03

Ответить от лица компании

Отзыв №16

Соглашусь с Анонимом, зря его отзыв не учитывается. ТО что писали раньше - было правда, но в настоящее время политика компании действительно поменялась и отношение к клиентам резко ухудшилось. Если изначально клуб создавался как премиум класса, то теперь его карточки распродают просто очень дешево, вследствие чего в клубе теперь постоянно толпа народа, участились кражи в раздевалках (можете проверить эту информацию, в клуб вызывали неоднократно милицию). Из-за удешевления карточек приходится искать и тренеров подешевле, тренера меняются каждый месяц (есть небольшой костяк тренеров, которые работают много лет, в остальном огромная текучка). Очень хорошо знаю о том, что говорю, хожу в клуб года 4-5. Сейчас продаю карточку, новой Администрации все равно до клиентов, они просто все распродают и берут массой. Очень обидно, что так случилось, ведь изначально клуб был очень хороший - и оборудование правда обалденное, но сейчас к нему не подступиться в вечернее время.

Отзыв написал "Полина Алинина"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2009-02-26

Ответить от лица компании

Отзыв №15

Здравствуйте! Прочитайте как я общалась с фирмой. Может поймете! На майские праздники 2013 года - напряжение 160-180, холодильники еле работали, микроволновка - не запускалась и т. д. Дозвонилась до электриков. Сказали будет 13 мая! НЕ работали даже электрочайники. 14 мая в 9.30 отключили свет и до 22.00 пока нету. Обещали дать в 17.00, потом в 20.00, 21.00 а потом просто не стали брать трубку. Что делать? Продукты пропали! Ни поесть, ни искупаться, ни постирать. На улице 30 жары! Вот так и пообщались. И это люди, которым мы платим. Задумайтесь!

Отзыв написал "Федотова Оксана"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2009-02-14

Ответить от лица компании

Отзыв №14

Их нет Ужасная компания, пытались сотрудничать, оплата за работу происходит очень редко , руководство идиоты - не ходите туда работать

Отзыв написал "Мария"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2009-02-14

Ответить от лица компании

Отзыв №13

Отличная оргтехника. ДМС в президентской клинике. Колдоговор содержит определнные блага. Это вообще отдельная тема! Это случилось ни только со мной и с моими коллегами- на собеседовании обещают оклад, ты устраиваешься работать, а приказ готовят еще недели две, а когда идешь подписывать там оказывается меньше чем обещали - очень удивленно говорят - ну через 3 месяца повысят! спустя пол года говорят - у нас нет финансовой возможности. отношение к сотрудникам как к низшему звену, при новых абстоятельствах и руководтстве оказывается что сотрудники- все временное событие, их заменяют "своими".

в данной компании не заинтересованы на материальном стимулировании, невыносимо-огромная текучка кадров. Эта компания как "гостиница"))) переждал, нашел, сбежал! а как говорится ни кто и не держит.... вообщем если не куда идти больше, то поработайте и ищите новую работу, а если есть варианты- не тратьте время!!!!!!!!!

Отзыв написал "КрошКа"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2008-12-06

Ответить от лица компании

Отзыв №12

https://vk.com/mrsk.kontora Всем неравнодушным к беспределу данной компании! Вступайте в группу!

Отзыв написал "Mrsk Sib (Соискатель)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2008-11-09

Ответить от лица компании

Отзыв №11

На первый взгляд компания однозначно «белая» и «пушистая», при работе более года вы понимаете что она «серая», ну а дальше у каждого складывается свое личное мнение… Пишу о своем: Первое впечатление от «красоты» компании портиться при вопросах «А почему мы с ними работаем?» или «А оно нам нужно?» (речь идет о закупках у тех или иных подрядчиках). Множество компаний-кровососов, приоритет платежей которым, стоит на более высоком уровне, нежели оплата труда рядовому сотруднику, очень быстро отодвигают компанию в долговую яму. Компании приходиться кредитоваться на текущие расходы, это факт. Суммы по множеству таких договоров растут из года в год, соответственно и займы. З/п ни разу с момента открытия компании не индексировались, премии не увеличивались, в настоящий момент уровень з/п всех кроме топов однозначно ниже рыночных . Необоснованный разрыв в оплате труда рядовых сотрудников и топов имеет место быть. «Колхозный» стиль менеджмента, это отдельный пункт. Практически все топы – начальники из регионов, сертификаты, грамоты, вымпелы и значки, висящие у них на стенах не значат ровным счетом ничего, это элемент интерьера :), провинциальные замашки остаются и никуда не деваются, так что если Вы привыкли работать в современных прогрессивных компаниях, плавать, так сказать, в «чистой воде», предпочитаете «fair play» это компания однозначно не для Вас. Это сельско-инновационная компания. Где внедряются многомиллионные показушные проекты, но где не хватает денег на уборку офисов, а также прочие элементы гигиены и комфорта сотрудников. В компании нет денег на сотрудников вообще, никаких корпоративных мероприятий для рядовых служащих, льгот, и то, что способно сплотить и вдохновить на подвиги коллектив. О санитарной обстановке в помещении вообще можно писать трактаты (пыль, грязь, которая не убирается месяцами, отвратительная вентиляция, неработающие кондиционеры и т.п.). Большая часть сотрудников – тоже из регионов (ввиду специфики деятельности), со всеми вытекающими плюсами и минусами. В коллективе достаточное число профессионалов, общение с которыми однозначно способно пойти на пользу начинающим специалистам. Неразбериха с документооборотом. Бардах в принятии управленческих решений. Выводы: Компания возможно подойдет если: - вас пригласили сразу на крупную для вас должность, прописанная в договоре з/п для вас явно «с заделом» на пару тройку лет; - вы молодой специалист – некуда идти или нет опыта; - вы приезжий (будете в своей тарелке, в компании нет мифических существ в виде «опасных» москвичей); Компания не подойдет Вам если: - Вы решаете дела по чести без всякого тайного умысла и требуйте этого от окружающих; - Вы стремитесь к процветанию компании в которой работаете, а не к набиванию кошельков акционеров «обслуживающих» ООО и АО; - Имеете проблемы со здоровьем и чувствительны к санитарным условиям; - Вы терпеть не можете провинциальные замашки; Показать полностью

Отзыв написал "Пэтро"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2008-10-20

Ответить от лица компании

Отзыв №10

Очень грязно в парикмахерской. Мастер по стрижке (не помню имя, татарка по национальности) не удосуживается замаскировать полную антисанитарию и отсутствие обработки расчесок. Работает грубо и небрежно. Впечатление конвейерно-дешевого места. Хотя и там должны соблюдать гигиенические требования.

Отзыв написал "Влада"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2008-10-19

Ответить от лица компании

Отзыв №9

Подтверждаю все недостатки, что написаны раньше меня в отношении "СО ЕЭС" в целом. Но Омское РДУ переплюнет всех в своем отношении к сотрудникам. Директор здесь это нечто: ведет себя по хамски, отношение к сотрудникам как к быдлу, абсолютно неадекватный и непредсказуемый, позволяет себе оскорбления сотрудников, каждую женщину сумел довести до слез, презирает всех вышестоящих и подчиненных, и в отношении к подчиненным этого не скрывает, сплотить людей для решения задач вообще не способен, любой разговор превращает в склоку.

Отзыв написал "Иван (Бывший сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2008-09-13

Ответить от лица компании

Отзыв №8

Плюсы

Не указаны

Минусы

На первый взгляд компания однозначно «белая» и «пушистая», при работе более года вы понимаете что она «серая», ну а дальше у каждого складывается свое личное мнение…
Пишу о своем:
Первое впечатление от «красоты» компании портиться при вопросах «А почему мы с ними работаем?» или «А оно нам нужно?» (речь идет о закупках у тех или иных подрядчиках). Множество компаний-кровососов, приоритет платежей которым, стоит на более высоком уровне, нежели оплата труда рядовому сотруднику, очень быстро отодвигают компанию в долговую яму. Компании приходиться кредитоваться на текущие расходы, это факт.
Суммы по множеству таких договоров растут из года в год, соответственно и займы.
З/п ни разу с момента открытия компании не индексировались, премии не увеличивались, в настоящий момент уровень з/п всех кроме топов однозначно ниже рыночных . Необоснованный разрыв в оплате труда рядовых сотрудников и топов имеет место быть.
«Колхозный» стиль менеджмента, это отдельный пункт. Практически все топы – начальники из регионов, сертификаты, грамоты, вымпелы и значки, висящие у них на стенах не значат ровным счетом ничего, это элемент интерьера :), провинциальные замашки остаются и никуда не деваются, так что если Вы привыкли работать в современных прогрессивных компаниях, плавать, так сказать, в «чистой воде», предпочитаете «fair play» это компания однозначно не для Вас. Это сельско-инновационная компания. Где внедряются многомиллионные показушные проекты, но где не хватает денег на уборку офисов, а также прочие элементы гигиены и комфорта сотрудников. В компании нет денег на сотрудников вообще, никаких корпоративных мероприятий для рядовых служащих, льгот, и то, что способно сплотить и вдохновить на подвиги коллектив. О санитарной обстановке в помещении вообще можно писать трактаты (пыль, грязь, которая не убирается месяцами, отвратительная вентиляция, неработающие кондиционеры и т.п.).
Большая часть сотрудников – тоже из регионов (ввиду специфики деятельности), со всеми вытекающими плюсами и минусами. В коллективе достаточное число профессионалов, общение с которыми однозначно способно пойти на пользу начинающим специалистам.
Неразбериха с документооборотом. Бардах в принятии управленческих решений.
Выводы:
Компания возможно подойдет если:
— вас пригласили сразу на крупную для вас должность, прописанная в договоре з/п для вас явно «с заделом» на пару тройку лет;
— вы молодой специалист – некуда идти или нет опыта;
— вы приезжий (будете в своей тарелке, в компании нет мифических существ в виде «опасных» москвичей);
Компания не подойдет Вам если:
— Вы решаете дела по чести без всякого тайного умысла и требуйте этого от окружающих;
— Вы стремитесь к процветанию компании в которой работаете, а не к набиванию кошельков акционеров «обслуживающих» ООО и АО;
— Имеете проблемы со здоровьем и чувствительны к санитарным условиям;
— Вы терпеть не можете провинциальные замашки;

Отзыв написал "Пэтро"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2008-07-14

Ответить от лица компании

Отзыв №7

На первый взгляд компания однозначно «белая» и «пушистая», при работе более года вы понимаете что она «серая», ну а дальше у каждого складывается свое личное мнение…
Пишу о своем:
Первое впечатление от «красоты» компании портиться при вопросах «А почему мы с ними работаем?» или «А оно нам нужно?» (речь идет о закупках у тех или иных подрядчиках). Множество компаний-кровососов, приоритет платежей которым, стоит на более высоком уровне, нежели оплата труда рядовому сотруднику, очень быстро отодвигают компанию в долговую яму. Компании приходиться кредитоваться на текущие расходы, это факт.
Суммы по множеству таких договоров растут из года в год, соответственно и займы.
З/п ни разу с момента открытия компании не индексировались, премии не увеличивались, в настоящий момент уровень з/п всех кроме топов однозначно ниже рыночных . Необоснованный разрыв в оплате труда рядовых сотрудников и топов имеет место быть.
«Колхозный» стиль менеджмента, это отдельный пункт. Практически все топы – начальники из регионов, сертификаты, грамоты, вымпелы и значки, висящие у них на стенах не значат ровным счетом ничего, это элемент интерьера :), провинциальные замашки остаются и никуда не деваются, так что если Вы привыкли работать в современных прогрессивных компаниях, плавать, так сказать, в «чистой воде», предпочитаете «fair play» это компания однозначно не для Вас. Это сельско-инновационная компания. Где внедряются многомиллионные показушные проекты, но где не хватает денег на уборку офисов, а также прочие элементы гигиены и комфорта сотрудников. В компании нет денег на сотрудников вообще, никаких корпоративных мероприятий для рядовых служащих, льгот, и то, что способно сплотить и вдохновить на подвиги коллектив. О санитарной обстановке в помещении вообще можно писать трактаты (пыль, грязь, которая не убирается месяцами, отвратительная вентиляция, неработающие кондиционеры и т.п.).
Большая часть сотрудников – тоже из регионов (ввиду специфики деятельности), со всеми вытекающими плюсами и минусами. В коллективе достаточное число профессионалов, общение с которыми однозначно способно пойти на пользу начинающим специалистам.
Неразбериха с документооборотом. Бардах в принятии управленческих решений.
Выводы:
Компания возможно подойдет если:
- вас пригласили сразу на крупную для вас должность, прописанная в договоре з/п для вас явно «с заделом» на пару тройку лет;
- вы молодой специалист – некуда идти или нет опыта;
- вы приезжий (будете в своей тарелке, в компании нет мифических существ в виде «опасных» москвичей);
Компания не подойдет Вам если:
- Вы решаете дела по чести без всякого тайного умысла и требуйте этого от окружающих;
- Вы стремитесь к процветанию компании в которой работаете, а не к набиванию кошельков акционеров «обслуживающих» ООО и АО;
- Имеете проблемы со здоровьем и чувствительны к санитарным условиям;
- Вы терпеть не можете провинциальные замашки;

Отзыв написал "Пэтро, г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2008-07-14

Ответить от лица компании

Отзыв №6

На первый взгляд компания однозначно «белая» и «пушистая», при работе более года вы понимаете что она «серая», ну а дальше у каждого складывается свое личное мнение… Пишу о своем: Первое впечатление от «красоты» компании портиться при вопросах «А почему мы с ними работаем? » или «А оно нам нужно? » (речь идет о закупках у тех или иных подрядчиках). Множество компаний-кровососов, приоритет платежей которым, стоит на более высоком уровне, нежели оплата труда рядовому сотруднику, очень быстро отодвигают компанию в долговую яму. Компании приходиться кредитоваться на текущие расходы, это факт. Суммы по множеству таких договоров растут из года в год, соответственно и займы. З/п ни разу с момента открытия компании не индексировались, премии не увеличивались, в настоящий момент уровень

Отзыв написал "Пэтро"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2008-07-14

Ответить от лица компании

Отзыв №5

На первый взгляд компания однозначно «белая» и «пушистая», при работе более года вы понимаете что она «серая», ну а дальше у каждого складывается свое личное мнение… Пишу о своем: Первое впечатление от «красоты» компании портиться при вопросах «А почему мы с ними работаем?» или «А оно нам нужно?» (речь идет о закупках у тех или иных подрядчиках). Множество компаний-кровососов, приоритет...

Отзыв написал "Пэтро г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2008-07-14

Ответить от лица компании

Отзыв №4

На первый взгляд компания однозначно «белая» и «пушистая», при работе более года вы понимаете что она «серая», ну а дальше у каждого складывается свое личное мнение… Пишу о своем: Первое впечатление от «красоты» компании портиться при вопросах «А почему мы с ними работаем?» или «А оно нам нужно?» (речь идет о закупках у тех или иных подрядчиках). Множество компаний-кровососов, приоритет платежей которым, стоит на более высоком уровне, нежели оплата труда рядовому сотруднику, очень быстро отодвигают компанию в долговую яму. Компании приходиться кредитоваться на текущие расходы, это факт. Суммы по множеству таких договоров растут из года в год, соответственно и займы. З/п ни разу с момента открытия компании не индексировались, премии не увеличивались, в настоящий момент уровень з/п всех кроме топов однозначно ниже рыночных . Необоснованный разрыв в оплате труда рядовых сотрудников и топов имеет место быть. «Колхозный» стиль менеджмента, это отдельный пункт. Практически все топы – начальники из регионов, сертификаты, грамоты, вымпелы и значки, висящие у них на стенах не значат ровным счетом ничего, это элемент интерьера :), провинциальные замашки остаются и никуда не деваются, так что если Вы привыкли работать в современных прогрессивных компаниях, плавать, так сказать, в «чистой воде», предпочитаете «fair play» это компания однозначно не для Вас. Это сельско-инновационная компания. Где внедряются многомиллионные показушные проекты, но где не хватает денег на уборку офисов, а также прочие элементы гигиены и комфорта сотрудников. В компании нет денег на сотрудников вообще, никаких корпоративных мероприятий для рядовых служащих, льгот, и то, что способно сплотить и вдохновить на подвиги коллектив. О санитарной обстановке в помещении вообще можно писать трактаты (пыль, грязь, которая не убирается месяцами, отвратительная вентиляция, неработающие кондиционеры и т.п.). Большая часть сотрудников – тоже из регионов (ввиду специфики деятельности), со всеми вытекающими плюсами и минусами. В коллективе достаточное число профессионалов, общение с которыми однозначно способно пойти на пользу начинающим специалистам. Неразбериха с документооборотом. Бардах в принятии управленческих решений. Выводы: Компания возможно подойдет если: - вас пригласили сразу на крупную для вас должность, прописанная в договоре з/п для вас явно «с заделом» на пару тройку лет; - вы молодой специалист – некуда идти или нет опыта; - вы приезжий (будете в своей тарелке, в компании нет мифических существ в виде «опасных» москвичей); Компания не подойдет Вам если: - Вы решаете дела по чести без всякого тайного умысла и требуйте этого от окружающих; - Вы стремитесь к процветанию компании в которой работаете, а не к набиванию кошельков акционеров «обслуживающих» ООО и АО; - Имеете проблемы со здоровьем и чувствительны к санитарным условиям; - Вы терпеть не можете провинциальные замашки;

Отзыв написал "Пэтро"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2008-07-14

Ответить от лица компании

Отзыв №3

На первый взгляд компания однозначно «белая» и «пушистая», при работе более года вы понимаете что она «серая», ну а дальше у каждого складывается свое личное мнение…Пишу о своем:Первое впечатл...

Отзыв написал "Пэтро  Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2008-07-14

Ответить от лица компании

Отзыв №2

Плюсы: Не указаны Минусы: На первый взгляд компания однозначно «белая» и «пушистая», при работе более года вы понимаете что она «серая», ну а дальше у каждого складывается свое личное мнение… Пишу о своем: Первое впечатление от «красоты» компании портиться при вопросах «А почему мы с ними работаем?» или «А оно нам нужно?» (речь идет о закупках у тех или иных подрядчиках). Множество компаний-кровососов, приоритет платежей которым, стоит на более высоком уровне, нежели оплата труда рядовому сотруднику, очень быстро отодвигают компанию в долговую яму. Компании приходиться кредитоваться на текущие расходы, это факт. Суммы по множеству таких договоров растут из года в год, соответственно и займы. З/п ни разу с момента открытия компании не индексировались, премии не увеличивались, в настоящий момент уровень з/п всех кроме топов однозначно ниже рыночных . Необоснованный разрыв в оплате труда рядовых сотрудников и топов имеет место быть. «Колхозный» стиль менеджмента, это отдельный пункт. Практически все топы – начальники из регионов, сертификаты, грамоты, вымпелы и значки, висящие у них на стенах не значат ровным счетом ничего, это элемент интерьера :), провинциальные замашки остаются и никуда не деваются, так что если Вы привыкли работать в современных прогрессивных компаниях, плавать, так сказать, в «чистой воде», предпочитаете «fair play» это компания однозначно не для Вас. Это сельско-инновационная компания. Где внедряются многомиллионные показушные проекты, но где не хватает денег на уборку офисов, а также прочие элементы гигиены и комфорта сотрудников. В компании нет денег на сотрудников вообще, никаких корпоративных мероприятий для рядовых служащих, льгот, и то, что способно сплотить и вдохновить на подвиги коллектив. О санитарной обстановке в помещении вообще можно писать трактаты (пыль, грязь, которая не убирается месяцами, отвратительная вентиляция, неработающие кондиционеры и т.п.). Большая часть сотрудников – тоже из регионов (ввиду специфики деятельности), со всеми вытекающими плюсами и минусами. В коллективе достаточное число профессионалов, общение с которыми однозначно способно пойти на пользу начинающим специалистам. Неразбериха с документооборотом. Бардах в принятии управленческих решений. Выводы: Компания возможно подойдет если: - вас пригласили сразу на крупную для вас должность, прописанная в договоре з/п для вас явно «с заделом» на пару тройку лет; - вы молодой специалист – некуда идти или нет опыта; - вы приезжий (будете в своей тарелке, в компании нет мифических существ в виде «опасных» москвичей); Компания не подойдет Вам если: - Вы решаете дела по чести без всякого тайного умысла и требуйте этого от окружающих; - Вы стремитесь к процветанию компании в которой работаете, а не к набиванию кошельков акционеров «обслуживающих» ООО и АО; - Имеете проблемы со здоровьем и чувствительны к санитарным условиям; - Вы терпеть не можете провинциальные замашки;

Отзыв написал "Пэтро"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2008-07-14

Ответить от лица компании

Отзыв №1

Плюсы Не указаны Минусы На первый взгляд компания однозначно «белая» и «пушистая», при работе более года вы понимаете что она «серая», ну а дальше у каждого складывается свое личное мнение… Пишу о своем: Первое впечатление от «красоты» компании портиться при вопросах «А почему мы с ними работаем?» или «А оно нам нужно?» (речь идет о закупках у тех или иных подрядчиках). Множество компаний-кровососов, приоритет платежей которым, стоит на более высоком уровне, нежели оплата труда рядовому сотруднику, очень быстро отодвигают компанию в долговую яму. Компании приходиться кредитоваться на текущие расходы, это факт. Суммы по множеству таких договоров растут из года в год, соответственно и займы. З/п ни разу с момента открытия компании не индексировались, премии не увеличивались, в настоящий момент уровень з/п всех кроме топов однозначно ниже рыночных . Необоснованный разрыв в оплате труда рядовых сотрудников и топов имеет место быть. «Колхозный» стиль менеджмента, это отдельный пункт. Практически все топы – начальники из регионов, сертификаты, грамоты, вымпелы и значки, висящие у них на стенах не значат ровным счетом ничего, это элемент интерьера :), провинциальные замашки остаются и никуда не деваются, так что если Вы привыкли работать в современных прогрессивных компаниях, плавать, так сказать, в «чистой воде», предпочитаете «fair play» это компания однозначно не для Вас. Это сельско-инновационная компания. Где внедряются многомиллионные показушные проекты, но где не хватает денег на уборку офисов, а также прочие элементы гигиены и комфорта сотрудников. В компании нет денег на сотрудников вообще, никаких корпоративных мероприятий для рядовых служащих, льгот, и то, что способно сплотить и вдохновить на подвиги коллектив. О санитарной обстановке в помещении вообще можно писать трактаты (пыль, грязь, которая не убирается месяцами, отвратительная вентиляция, неработающие кондиционеры и т.п.). Большая часть сотрудников – тоже из регионов (ввиду специфики деятельности), со всеми вытекающими плюсами и минусами. В коллективе достаточное число профессионалов, общение с которыми однозначно способно пойти на пользу начинающим специалистам. Неразбериха с документооборотом. Бардах в принятии управленческих решений. Выводы: Компания возможно подойдет если: - вас пригласили сразу на крупную для вас должность, прописанная в договоре з/п для вас явно «с заделом» на пару тройку лет; - вы молодой специалист – некуда идти или нет опыта; - вы приезжий (будете в своей тарелке, в компании нет мифических существ в виде «опасных» москвичей); Компания не подойдет Вам если: - Вы решаете дела по чести без всякого тайного умысла и требуйте этого от окружающих; - Вы стремитесь к процветанию компании в которой работаете, а не к набиванию кошельков акционеров «обслуживающих» ООО и АО; - Имеете проблемы со здоровьем и чувствительны к санитарным условиям; - Вы терпеть не можете провинциальные замашки;

Отзыв написал "Пэтро"

ссылка на этот отзыв

О компании "Новая Лига ООО отзывы"

2008-07-14

Ответить от лица компании

Добавить свой отзыв

Имя *

Введите Ваше имя

E-Mail

Введите Ваш email (необязательно)

Акции

Тренажеры ДК Спорт покупателей

Круизная компания инфофлот

Натяжные потолки \"ГЕНВИК\": компания GenVik

Фитнес центр Планета Фитнес

Новые отзывы

«»

Horohii oteli. ????

«»

Отличный сервис! Помогли оформить кредит за пол часа, хотя банки ранее отказывали. Огромное спасибо за помощь с оформлением кредита! Отли

Рассказал Никита

«Бинкор отзывы»

«»

В этом году Русский огород у меня стал номер один по покупке семян. Раньше нужные сорта искала по разным садовым центрам и супермаркетам.

Рассказал Татьяна

«Русский Огород отзывы»

«»

Мы начали использовать робота Mediapro для автоматизации холодных звонков, и это действительно упростило задачу нашего колл-центра. Тепер

Рассказал Влад

«Франшиза mediapro отзывы»

Представители на SravniViberi