Голден Тайл отзывы

Не компания , а просто ужас, отстой!.Не выполняют обещанного ! Отношение к сотрудникам хамское, унизительное, особенно в Харьковском филиале компании.Рабочий день не нормирован, остаться после работы-это в порядке вещей. Просто вырванные годы жизни!

Это не компания, это тихий ужас!
Я приходила на собеседование на должность офис-менеджера. Собеседование проводила непонятная застенчивая девочка. Дала текст для перевода на английский, ушла надолго. Перевод забрала, сказала ждать директора по персоналу. Через пол часа пришла унылая женщина и назвалась этим самым директором. Этот крокодил вел себя так, что захотелось туту же уйти. Хамила и вопросы задавала с издевками.
Совет: если им нужна игрушка для битья, а не офис-менеджер, пусть ищут среди студентов.
Впечатление от компании и коллектива отвратительное. Люди громко ругались матом.
Таких директоров по персоналу нужно гнать поганой метлой, поскольку такая страшненькая женщина презирает более симпатичных.

Не идите а гадюшник
Выживают только подхалимы
Работал долго, планы продаж рисуют относительно того как лижеш зад) кому премию, кому хер

Плюсы

В целом, условия работы удовлетворительные, не учитывая некоторые очень странные моменты, коллектив интересный, профессиональный, и люди есть очень интересные. Учитывая национальное происхождение данной компании, она, на удивление, имеет более-менее высокие стандарты (снова-таки, для компании с отечественными корнями). Но есть один момент, который перечеркивает все позитивное в этой работе (см. отрицательные стороны).

Минусы

Как и многие подобные компании она имеет ‘авторитарное’ управление — все зависит от воли и настроения одного человека, что, в принципе, нормально, снова-таки, для украинских компаний. Однако в данном случае от настроения такого человека и от того, что ему может показаться или почудиться (буквально, не в переносном смысле) касательно вас, от того какими словами вы это скажете, правильно ли он это поймет, то ли он услышит, что хочет услышать, зависит все, вплоть до условий вашей работы и будете ли вы работать там впредь. Однако, если работа не связана с каким бы то ни было взаимодействием и общением с главным руководством, думаю, что место очень даже не плохое.

Сегодня уволилась,отработав один рабодень!
1. Цех декора и фриза. Должность аэрографник.
2. Рабочий график 12 день, через 24 отдыха, 12 ночь,выходные 48 часов.
3. Зарплата 2600 грн. на руки в месяц.
4. Стаж трудовой , оформление с первого дня.
Итак по пунктам : Оформление длится «быстро» каких то 3 дня, беготни по поликлинике, при оформлении мед осмотра , +1 день по заводу ставя незаменимые подписи, профкома и охраны труда, бухгалтерии, вообщем кровососущей челяди.
Утро 6.30 начало рабодня . Вход по пропускам электронным вход до 6.15,после возникают проблемы.Обязанности аэрографщика установить планшет в станок по меткам шаблона без перекосов,операция не сложная,длиться мин 10. налить на трафарет краску и включить линию подачи плитки. Визуально, следить за точным оттиском краски на плитке,смазанную или с пропусками, снимать и мыть в ведре с водой,заметьте, одновременно следить за автоматом оттиска и подачей краски между ракельными (две лопатки продавливающие краску).Успеваем подливать краску на планшет подложить вымытую плитку на конвейер и вытащить застрявшую с печи, притормознувшую всю цепочку.Печь отдельная история, она рядом от рабочего места (в 1,5 метрах),греет плитку (для того что бы краска сразу схватывалась с поверхностью и твой от шёл интенсивнее,а твоя сердечная система не расслаблялась, интенсивно пыталась спасти обезумевшую голову.
Так как я на стажировке(первые три дня ), мне аэрографщицы сразу заявили, что им нет резона мне, что либо показывать(им не заплатят ни копейки за «учёбу»),хотя и учить там нечему, нажимать стоп линия и пуск, да поднятие ракелей (даже тупой за два нажатия освоит) всё! Но нет же, каждой из бригады аэрографщиц(5 чел.) захотелось извлечь из ситуации свою выгоду и свалить на ученицу, часть своих обязанностей , так сказать за то, что они меня безустанно учат (только чему ? ах да, горбатиться) И вы все подумали, что я не переломлюсь, каждой по два поддончика 1200/80 см наполненный в 4 ряда плиткой распаковать и частями по 5 кг поднять, а конвеер и опустить по одной! с промежутками ! что бы она не билась друг о друга (Забутьте о пальцах их скоро не станет ). Закончила 2 поддона разгружать? в награду, за моё усердие, мастер Светлана Николаевна, спешит меня приставить к другой аэрографщице, на тот же, великолепно мною отработанный цикл.Отдельный пункт ноги после 7 часов, наклонно разгибательной работы, вы почти о них забыли (сильней болят только руки). Ах да,я как моторная и успешная ученица, должна была помочь ещё и «мальчику «, который не успевает загрузить конвейер плиткой(скорее всего просто к концу дня под устал)+1 поддончик, но уже пачками. К концу для все правда поспешили меня заверить, что погрузочные разгрузочные работы, должны выполнять люди, которые уволились и они заменяют их (бесплатно) и это просто день такой (удачный для них ),что на меня всё легло.
И так «аэрографщик»— это человек который методом шелкографии, печатает на плитке оттиск и думает, что он, что то рисует (ха аэрографа там и в помине нет ),но тихо, он не знает, что он печатник, а то взбунтуется рабочая сила и потребует денег, добавки к зарплате,на уровне рыночной(свыше 5000),а учитывая вредные испарения красок (хим состав свине+цинк)постоянный контакт кожных покровов с краской (выкладывание краски на планшет и смывание губкой ), как бонус гарячий цех, из-за нагрева печей (t +50 C)недостаток кислорода, вытяжки шумят, но не работают (ах да в этом и закл. их работа). Работа за грузчицу и печатника получить за два рабочих места 2600, не получить за вредные условия труда льготного стажа (а зачем он мне?разве я доживу до пенсии? у меня после 12 часов все ноги посыпало прыщами).Это ли ни мечта раба !

Харьковский филиал
Сегодня уволилась,отработав один рабодень!
1. Цех декора и фриза. Должность аэрографник.
2. Рабочий график 12 день, через 24 отдыха, 12 ночь,выходные 48 часов.
3. Зарплата 2600 грн. на руки в месяц.
4. Стаж трудовой , оформление с первого дня.
Итак по пунктам : Оформление длится «быстро» каких то 3 дня, беготни по поликлинике, при оформлении мед осмотра , +1 день по заводу ставя незаменимые подписи, профкома и охраны труда, бухгалтерии, вообщем кровососущей челяди.
Утро 6.30 начало рабодня . Вход по пропускам электронным вход до 6.15,после возникают проблемы.Обязанности аэрографщика установить планшет в станок по меткам шаблона без перекосов,операция не сложная,длиться мин 10. налить на трафарет краску и включить линию подачи плитки. Визуально, следить за точным оттиском краски на плитке,смазанную или с пропусками, снимать и мыть в ведре с водой,заметьте, одновременно следить за автоматом оттиска и подачей краски между ракельными (две лопатки продавливающие краску).Успеваем подливать краску на планшет подложить вымытую плитку на конвейер и вытащить застрявшую с печи, притормознувшую всю цепочку.Печь отдельная история, она рядом от рабочего места (в 1,5 метрах),греет плитку (для того что бы краска сразу схватывалась с поверхностью и твой от шёл интенсивнее,а твоя сердечная система не расслаблялась, интенсивно пыталась спасти обезумевшую голову.
Так как я на стажировке(первые три дня ), мне аэрографщицы сразу заявили, что им нет резона мне, что либо показывать(им не заплатят ни копейки за «учёбу»),хотя и учить там нечему, нажимать стоп линия и пуск, да поднятие ракелей (даже тупой за два нажатия освоит) всё! Но нет же, каждой из бригады аэрографщиц(5 чел.) захотелось извлечь из ситуации свою выгоду и свалить на ученицу, часть своих обязанностей , так сказать за то, что они меня безустанно учат (только чему ? ах да, горбатиться) И вы все подумали, что я не переломлюсь, каждой по два поддончика 1200/80 см наполненный в 4 ряда плиткой распаковать и частями по 5 кг поднять, а конвеер и опустить по одной! с промежутками ! что бы она не билась друг о друга (Забутьте о пальцах их скоро не станет ). Закончила 2 поддона разгружать? в награду, за моё усердие, мастер Светлана Николаевна, спешит меня приставить к другой аэрографщице, на тот же, великолепно мною отработанный цикл.Отдельный пункт ноги после 7 часов, наклонно разгибательной работы, вы почти о них забыли (сильней болят только руки). Ах да,я как моторная и успешная ученица, должна была помочь ещё и «мальчику «, который не успевает загрузить конвейер плиткой(скорее всего просто к концу дня под устал)+1 поддончик, но уже пачками. К концу для все правда поспешили меня заверить, что погрузочные разгрузочные работы, должны выполнять люди, которые уволились и они заменяют их (бесплатно) и это просто день такой (удачный для них ),что на меня всё легло.
И так «аэрографщик»- это человек который методом шелкографии, печатает на плитке оттиск и думает, что он что то рисует (ха аэрографа там и в помине нет ),но тихо, он не знает, что он печатник, а то взбунтуется рабочая сила и потребует денег, добавки к зарплате,на уровне рыночной(свыше 5000),а учитывая вредные испарения красок (хим состав свине+цинк)постоянный контакт кожных покровов с краской (выкладывание краски на планшет и смывание губкой ), как бонус гарячий цех, из-за нагрева печей (t +50 C)недостаток кислорода, вытяжки шумят, но не работают (ах да в этом и закл. их работа). Работа за грузчицу и печатника получить за два рабочих места 2600, не получить за вредные условия труда льготного стажа (а зачем он мне?разве я доживу до пенсии?у меня после 12 часов все ноги посыпало прыщами)это ли ни мечта раба !

Плюсы

Хороший коллектив и условия работы

Минусы

Почти нет

Плюсы

Получила опыт работы в строительной сфере.
Компания национального уровня, поэтому проблем с дальнейшим трудоустройство в строительной сфере не возникало.

Минусы

Проработала в николаевском филиале почти год и скажу вам, что более ‘гадюшника’ не встречала в своей жизни. Начнем пожалуй с жуткой некомпетентности руководства филиала. А руководил данным предприятием многонеуважаемый Чернышев С.Г, не определившийся по жизни человек, с отсутствующими способностями руководителя и вообще с отсутствующими способности к чему бы либо, абсолютно бездарная личность, которая за свои 35 лет работал во всевозможных гос структурах, армии, таможне, милиции и везде был выгнан пинком под зад, после чего решил податься в коммерческие структуры, где будучи на руководящих должностях, он вместе со своим помощником Мельником М. скоропостижно банкротили возглавляемые ими компании. Сначала эти ‘менеджеры’ обанкротили компанию занимающуюся краской, потом крупную компанию занимающуюся полиграфией, потом из-за них закрылся николаевский филиал ‘украинские строительные склады’, и в результате николаевский филиал ‘ Голден Тайл’ из действующего филиала с оборотом в 3 млн гривен. превратился по сути жалкое представительство с одним вышеописанным руководителем и подчиненным.
Также активную позицию в уничтожение возглавляемых ими компании занималась и экономист-бухгалтер Варша Наталья, жена вышеупомянутого Мельника М. которая с легкостью занимала должность главного бухгалтера имея музыкальное образование. Со страстью применяя в бухгалтерии свои навыки игры на флейте Варша Н., великолепно помогала руководителю Чернышеву Сергею и заму Мельнику М. банкротить вышеперечисленные компании.
Ну и последнее место, по факту четвертое, а по сути шестое, занимал политолог-демагог, приспособленец-гагауз колено-локтевой карьерист некий Шполинский К.Б., по сути тоже бездарность, которая работала на должности менеджера по продажам, естественно доведя продажи до бездарного и логического нуля.
Поэтому товарищ Чернышев С.Г будучи абсолютно некомпетентным, недальновидным, а порой слабоумным руководителем, подобрав себе на предприятие команду бездарных и некомпетентных лузеров, как всегда, очередной раз довел свой очередной филиал до банкротства.
Естественно Сергей Геннадьевич может это все списать, на мировой финансовый кризис. Но почему то филиалы конкурентов не закрылись, филиалы представляющие более дорогую продукцию, элитную в данном сегменте, тоже не закрылись, а филиал по самой дешевой плитке в своем сегменте эти уе…ны умудрились уган…шить за два года? На этот вопрос ответ вы найдете выше, потому что это просто высший пилотаж некомпетентности и лузерства, с примесью кумовства невежества и алчности. Ведь сам филиал имел прекрасные перспективы занять место на рынке, будучи официальным дистрибьютором завода производителя.
Потому как сама компания — отличная, работать и зарабатывать можно. Хотелось бы чтобы ТОП-менеджмент почаще бы присматривался и не брал на работы в филиалы всякую шваль.

Проработала в николаевском филиале почти год и скажу вам, что более «гадюшника» не встречала в своей жизни. Начнем пожалуй с жуткой некомпетентности руководства филиала. А руководил данным предприятием многонеуважаемый Чернышев С.Г, не определившийся по жизни человек, с отсутствующими способностями руководителя и вообще с отсутствующими способности к чему бы либо, абсолютно бездарная личность, которая за свои 35 лет работал во всевозможных гос структурах, армии, таможне, милиции и везде был выгнан пинком под зад, после чего решил податься в коммерческие структуры, где будучи на руководящих должностях, он вместе со своим помощником Мельником М. скоропостижно банкротили возглавляемые ими компании. Сначала эти «менеджеры» обанкротили компанию занимающуюся краской, потом крупную компанию занимающуюся полиграфией, потом из-за них закрылся николаевский филиал «украинские строительные склады», и в результате николаевский филиал » Голден Тайл» из действующего филиала с оборотом в 3 млн гривен. превратился по сути жалкое представительство с одним вышеописанным руководителем и подчиненным.
Также активную позицию в уничтожение возглавляемых ими компании занималась и экономист-бухгалтер Варша Наталья, жена вышеупомянутого Мельника М. которая с легкостью занимала должность главного бухгалтера имея музыкальное образование. Со страстью применяя в бухгалтерии свои навыки игры на флейте Варша Н., великолепно помогала руководителю Чернышеву Сергею и заму Мельнику М. банкротить вышеперечисленные компании.
Ну и последнее место, по факту четвертое, а по сути шестое, занимал политолог-демагог, приспособленец-гагауз колено-локтевой карьерист некий Шполинский К.Б., по сути тоже бездарность, которая работала на должности менеджера по продажам, естественно доведя продажи до бездарного и логического нуля.
Поэтому товарищ Чернышев С.Г будучи абсолютно некомпетентным, недальновидным, а порой слабоумным руководителем, подобрав себе на предприятие команду бездарных и некомпетентных лузеров, как всегда, очередной раз довел свой очередной филиал до банкротства.
Естественно Сергей Геннадьевич может это все списать, на мировой финансовый кризис. Но почему то филиалы конкурентов не закрылись, филиалы представляющие более дорогую продукцию, элитную в данном сегменте, тоже не закрылись, а филиал по самой дешевой плитке в своем сегменте эти уе…ны умудрились уган…шить за два года? На этот вопрос ответ вы найдете выше, потому что это просто высший пилотаж некомпетентности и лузерства, с примесью кумовства невежества и алчности. Ведь сам филиал имел прекрасные перспективы занять место на рынке, будучи официальным дистрибьютором завода производителя.
Потому как сама компания — отличная, работать и зарабатывать можно. Хотелось бы чтобы ТОП-менеджмент почаще бы присматривался и не брал на работы в филиалы всякую шваль.

Плюсы

Хочу лише спростувати відгук попереднього автора, який ніби-то працював логістом у Львові. Так от, справа в тому, що в 2012 саме у Львові ( звідки як пише автор він є) ніхто не звільнявся, тим більше логіст. Логіст працює з листопада 2010 року, після того як попередній, відпрацювавши 3,5 років за власним бажанням був переведений на посаду менеджера і розцінив це переведення як можливість карєрного росту. Для мене компанія, колектив — це як родина. І тут без проблем не обходиться. Як кажуть ‘в кожній родині є свій скелет у шафі’ Але треба починати з себе — якісно виконувати свою роботу і отримувати за це справедливу винагороду. І ще одне, мене здивувало про відсутність цілей та стратегії… Можливо Ваш (до поп.автора) керівник просто не доводив Вам їх до відома або Ви їх не розуміли?..

Минусы

…

Компания уже второй год обще не развивается, закрываются филиалы, сокращение. Руководство решило, что кризис нужно пережить, вот и переживают. Кампания не имеет ни целей, нет стратегии, и тем боле корпоративного духа. Логистика в месте с руководителем по логистике желало б лучшего, он обще не разбирается в ценах по перевозке, одним словом дилетант. По-моему этим всё сказано!!!!. Что ждёт их в будущем. В компании нет будущего, и тем белье карьерного роста для соискателей работы. Отделы в компании между собой не могут наладит работу, работают на одну компанию, а каждый спрыгивает от ответственности. Конкуренты с едят их, потому что все изменение которые проводит своими наказами руководитель , не эффективные. Обрати внимание руководитель на свою ЛОГИСТИКУ.

Плюсы

Нет положительного.

Минусы

Компания уже второй год обще не развивается, закрываются филиалы, сокращение. Руководство решило, что кризис нужно пережить, вот и переживают. Кампания не имеет ни целей, нет стратегии, и тем боле корпоративного духа. Логистика в месте с руководителем по логистике желало б лучшего, он обще не разбирается в ценах по перевозке, одним словом дилетант. По-моему этим всё сказано!!!!. Что ждёт их в будущем. В компании нет будущего, и тем белье карьерного роста для соискателей работы. Отделы в компании между собой не могут наладит работу, работают на одну компанию, а каждый спрыгивает от ответственности. Конкуренты с едят их, потому что все изменение которые проводит своими наказами руководитель , не эффективные. Обрати внимание руководитель на свою ЛОГИСТИКУ.

Плюсы

Нет

Минусы

Просто и без эмоций перечислю все, что было:
— последний год постоянная задержка зарплаты
— на собеседовании пообещали высокую зарплату, а в результате получал чуть не в 2а раза меньше
— обязанностей и работы в результате раза в 3и больше, чем оговаривалось на собеседовании
— ужасное отношение руководства: не аргументированная агрессия, мат, крик, ни один из руководителей не умеет нормально ставить задачи (нужно постоянно догадываться, что он имел ввиду, а если переспросишь или уточнишь — крик, мат и т.п.), ужасная постановка сроков выполнения работы (если для выполнения задачи нужно 1-1,5 часа, руководитель ставит срок 20 минут, в случае возражений или опозданий — крик, мат и т.п.)
— абсолютно не нормированный рабочий день (приходишь в 8 утра и нет гарантии, что в 8 вечера тебя отпустят, на обед выделяют минут 15-20 и то пообедать не всегда получается), постоянные звонки в 8-10 вечера с задачами на 8-9 утра следующего дня
— отпуск: в отпуск отпускают только при условии, что ты берешь с собой лэптоп, мобильный и работаешь свои 8 и больше часов вне офиса
— не хочешь/не можешь идти в отпуск: заставляют брать отпуск и все-равно выходить на работу
— полное отсутствие коммуникаций в коллективе
— увольнение: если хотите уйти из компании, то просто так тоже не отпустят — под угрозой увольнения по трудовой статье заставляют работать, пока не найдут нового сотрудника, а ищут, как показывает практика, около полугода
На собеседовании все описывают очень красочно и многообещающе, но только когда начинаешь работать, понимаешь куда попал.

Плюсы

Красиво поют при устройстве на работу

Минусы

Директор Психопад с манией всех обосрать, постоянно орет, говорит гадости матерится на чем свет стоит. рабочая обстановка такова что больше 2х лет итр там не работает и все из-за одного директора Єфимов по нем дурка плачит, может завод и не плахой но мног тирет из-за того что специолисты там не держаться.
У него одна работа откаты там он специолист.

глава правления там ефимов полный псих, только и умеет всех гнобить и обсирать, итр там не задерживаеется каждый год новое. Диагноз там на лице (оно у него типается) Эпилептоидный (возбудимый) тип акцентуации является явным [censored] тором риска делинквентного поведения. По научным данным, он занимает второе место по частоте делинквентности среди всех типов акцентуаций.

Именно эпилептоиды чаще всего «дают» насильственные деликты, которые наиболее опасны с социальной точки зрения и имеют, кроме того, наиболее суровые правовые последствия.

В числе правонарушений, особенно часто совершаемых эпилептоидами, — драки, жестокие избиения и воровство. Эпилептоиды воруют, имея целью прежде всего присвоение материальной ценности, но иногда сам риск, острые ощущения в процессе совершения кражи доставляют им наслаждение.

Начало делинквентности часто падает уже на младший подростковый возраст. Особенно криминально опасны эпилептоиды в состоянии алкогольного опьянения.

Непредсказуемое руководство — сплошные утопические бизнес-идеи…А если еще и в плохом настроении шеф, то ваще ХОВАЙСЯ!!!!

Плюсы

Очень приятные и доброжелательные люди работают в компании. Официальная з/п, хороший офис.

Минусы

Много этапов собеседования

Очень плохие бытовые условия в офисе

Плюсы

Стабильная компания, стабильно платят зарплату, молодой коллектив.

Минусы

Куча отчетности, не адаптированая зарплата, и просто могут кинуть Вас