ооо"зеленые линии" отзывы

Компанию постоянно лихорадит: часто меняется руководство в отдельных департаментах. Нет четкого понимания у вновь пришедших руководителей о целях и. Поставленных задачах. В результате грамотные и действительно преданные компании сотрудники оказываются на улице, то есть Снаб по сути является кузницей кадров" для компаний- конкурентов. А ведь столько усилий и средств было затрачено на обучение...

Убила тупая кадровичка, которая звонила и приглашала на собеседование. На все вопросы про должностные обязанности - ответ не знаю. Даже не стала тратить время на собеседование.

позвольте рассказать вам о раритете , который способен изрядно испортить хорошее впечатление о компании.Итак, буря аплодисментов -перед вами уникальное явление-В.Гончаров.Его высочество возомнил себя начальником отдела кадров и с помощью кучки верных гоп-шавок выживает неугодных ему(если точнее тех, кем его звездность не может управлять). в моем случае ( моя специальность -работа с информацией) решил получить мне проведение физико-химических испытаний.Месье родился под знаком бога торговли.Если у вас ностальгия по лихим девяностым , то найдете в его лице Ангела заступника и покровителя гопоты.позвольте привести его перл "Зарплатой надо делиться! ! ! ! "(изрек хамоватый дядя , чья за была в 3 раза больше моей.он ведущий специалист в аналитцентре.Искренне исповедует сионизм.Пытается набить свой

Пишу для владельцев Союзснаб. По моему мнению в советские времена не было такой бюрократии ка в Вашей компании, я третий день не могу заказать продукцию. Ваш Титаник невозможно сдвинуть с места, если говорить о предыдущих заказах, приходилось часами выписывать документы. В министерствах работают быстрее. Когда я к Вам посылал покупателей, они мне говорили лучше дороже купить в другом месте, чем столько время терять у Вас. Господа владельцы, наведите порядок! ! ! Ведь продукция у Вас хорошая. 89261521000 сергей

Оговорюсь сразу, что как соискатель пишу о впечатлениях , а не о минусах.По звонку от приятной девушки из отдела кадров-договорились о собеседовании, собеседование с hr и непосредственным руководителем отдела. Приехала к назначенному сроку, написала тестик, пообщалась с сотрудником отдела кадров-всего минут на 40, как и обычно.Hr удалилась за руководителем отдела, и вернулась минут через 15, со словами что у руководителя сейчас совещание.Я поинтересовалась, на сколько долго и что минут 30-40 могу подождать если та освободится.На что мне ответили, что вряд ли освободится и если что, назначим встречу на другой день.Через пару дней перезвонили и сказали, что взяли человека на вансию. Вопрос, а зачем звали на собеседование, если руководитель отдела и смотреть-то на меня не собирался?

Куча тупых отчётов и различных планов на день, на неделю, на год... Напишешь план на небольшой обьём продаж - руководство ругает "что так мало планируешь? Пиши больше! ". Напишешь увеличенный план продаж и не выполнишь его, то пресловутой премии вам не видать и даже может закончиться увольнением... Руководство требует о планах распрашивать клиентов. Причём на вопрос клиенту какие у вас продажи и планы вам ответят "вы с налоговой инспекции? " и "у нас не социалистическое планирование, может завтра закроемся...! " Товар в союзснабе китайская отрава! ! ! ТАКИЕ ФИРМЫ В РОССИИ НАДО ЗАПРЕТИТЬ КАК ВРЕДНЫЕ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ЖИЗНИ ГРАЖДАН! ! ! Для молочки сплошное пальмовое масло, для мясной отрасли продают ингридиенты из смертельноопасного красного фосфора, диоксида титана... 99% сотрудников

Отрицательные стороны -высокие объемы работы. .

Это было ужасом. Сейчас, спустя год после увольнения мне снился Союзснаб пару раз в кошмаре (это горькая правда).Мой коллега по этому... ООО.. оставил правдивый отзыв где-то на черных списках. Так вот ему звонили и угрожали из СБ с требованием убрать отзыв. со времени этот отзыв за деньги стерли. В общем если хотите потеряться во времени и деградировать в одноклеточное безхребетное существо, то надо в Союзснаб. Руководство относится к сотрудникам как к расходному материалу, используют и выкидывают. Слово против, все лишение премии...