Руслана, ДФ, ООО отзывы

Сергей Петрович, отчитайтесь за резервный фонд! Куда уходят деньги, почему торговая команда должна за свой счет выкупать взорвавшийся или забродивший сидр, когда клиент и одних суток не торговал этим продуктом?

Привет всем кто работает или работал на Руслане, я бывший работник данного предприятия , проработал техником по ремонту и обслуживанию пивного оборудования чють меньше года, но впечатлений осталось наверное на всю оставшуюся жизнь.Прочитал очень хороший и грамотный отзыв о данном предприятии , вернее будет сказать о одной так сказать личности , которого личностью и не назовешь ,короче о Пекном С.П . Полностью поддерживаю слова Дмитрия В.,и могу больше сказать , я был сведетелем всего происходящего, и все что там написано это истинная правда под чем я и подпишусь в конце моего отзыва не скрывая своей фамилии. Могу добавить ещё несколько интересных , так сказать методов руководства товарищя Пекного , которого руководителем и не назовешь , так как уровень его развития и манеры общения подходит , даже не знаю с кем сравнить, потому что боюсь кого-то обидеть в общем трудно сказать каким образом он занял эту должность ,но явно не благодаря умственным способностям. Приведу всего несколько примеров его методов руководства ,и все будет понятно.Вот один из случаев выводит он всю команду на улицу и прямым текстом приказывает всем доносить друг на друга , а если не будет доносов то супервайзер будет оштрафован, ещё за общение с бывшими сотрудниками предприятия штраф и таких примеров можно привести очень много, и да все это доводилось до подчинённых только матерными словами , и все о чем он беспокоился так это , извеняюсь, но это о его члене В общем подитожив могу сказать что это психически неуравновешенный , озабоченный человек с манией величия, который не даёт работать команде разливного пива, хотя команда подобралась очень хорошая, я с удовольствием сними работал бы еслибы не Пекный.Если кто то посчитает что написал не грамотно , то извените я не писатель , а обычный работяга . Всем пока надеюсь что мой отзыв принесет пользу, и высшее руководство примет соответствующие мерыС уважение Фесенко Олег.

Здравствуйте! Надеюсь мой отзыв увидит высшее руководство ПБК Крым, да-да именно ПБК Крым, так как речь пойдет об одном сотруднике Сергее Петровиче Пекном должность которого звучит как РЕГИОНАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ХОРЕКА! Надеюсь и он сам удосужиться прочесть мой отзыв о нем. И так пожалуй преступлю. Имени своего не скрываю, да и фамилия моя нашумевшая на Симферопольском филиале ООО ДФ Руслана. Работал я на СФ ООО ДФ Руслана дважды, торговым представителем по направлению ХОРЕКА, первый период по сотрудничеству был с августа 2016 года по ноябрь 2016 года, второй период моего сотрудничества был с 1 апреля 2017 года по 13 марта 2018 года. В первом случае я сразу же пришел на вакансию Торговый представитель, во втором случае меня пригласили на вакансию супервайзер (или в простонародье руководитель торговой команды) хорека в г. Саки, по результатам собеседования с Пекным С.П. мы сперва выясняли у кого длиннее и толще ЧЛЕН, после мы выясняли что он второе лицо после генерального что Сергей Петрович является гарантом стабильности и работоспособности данного предприятия, ну и на конец то мы дошли до момента который касается непосредственно вакансии и условий работы. В следствии принятия положительного решения с обоих сторон о дальнейшем сотрудничестве мы расстались. В тот же вечер мне позвонил Чежегов Денис Юрьевич на тот момент территориальный менеджер по продажам ПБК Крым который в следствии чего был так же уволен безобразным способом и с невыплаченной полностью заработной платой благодаря Пекному С.П. но это отдельная история, и попросил на конференц связи поговорить с Сергеем Петровичем. Он предложил мне сперва поработать техником по эксплуатации и ремонту холодильного оборудования разливной продукции, опыт в данном направлении был, и благородя личным контактам и дружбе с Денисом Чежеговым, я согласился, вакансия хотя с невысокой заработной платой но компанию необходимо выручать, ведь через 2 месяца владелец предприятия выделит денежные средства на оплату труда по вакансии супервайзера и он ГАРАНТИРУЕТ мой перевод на данную должность. При трудоустройстве Игорь Николаевич Янковский предоставил служебный автомобиль для обслуживания торговых точек. Отработав 2 месяца (апрель и май) было поставлено условие поработать месяц торговым представителем на Симферопольском филиале а это июнь 2017 и после чего буду переведен на вакансию в г. Саки. Заведомо лгав что вакансия ждет меня. Но имея обширный круг общения я выяснил что данная вакансия была занята другим человеком который был угоден ему на данной вакансии. Но человек не конфликтный и по просьбе Чежегова Дениса я остался на вакансии торгового в Симферополе, при этом снимая квартиру, когда у самого в Евпатории есть квартира и затраты на топливо мне бы обходились меньше чем на проживание в Симферополе и арендуя квартиру. Жалоб от клиентов на мою работу не было, всех устраивал и всегда мог решить любой возникнувший вопрос у клиента, не подключав и не тревожа руководство, ведь в наши обязанности входит решение вопросов, это Пекного Сергея Петровича не устраивало, ведь он заставлял угрожая финансовыми взысканиями следить и СТУЧАТЬ на логистику филиала, искать компроматы на подчиненных Симферопольского филиала ООО ДФ Руслана, а в первую очередь это касалось директора филиала Янковского И.Н., он требовал сливать все что говорит, просит или даже приказывает Игорь Николаевич. Для чего? Сергей Петрович, Вы что хотите на данную должность? Вам что не хватает резервного фонда с торговой команды, который осваивался в вашем кабинете? Для чего Вам компромат на тех людей которые не в Вашем подчинении, даже работают на другой организации? Или вы думаете что они собирают на Вас его? Открою секрет, Вы ни кому не нужны! Вы как человек не вызываете положительных эмоций, а как руководитель так это ужас и кошмар! Вы должны вызывать уважение у подчиненных, хоть мы к вам по юридической линии не относимся, чтоб подчиненные равнялись на Вас! А Вы? Постоянно в спортивных штанах и пайдой с капюшоном, и общаетесь с подчиненных только при помощи венерических заболеваний. Это не руководитель который вызывает негатив и отвращение, даже у клиентов. Поверьте пообщавшись с Вами, и после Ваших обещаний им оборудование по их пожеланиям, а потом сослаться на то что такого не было, и переложить обязанности в решение возникших вопросов, после Ваших визитов на подчиненных, скажите это действия руководителя?! С Вас необходимо брать пример? Почему Вы не научите торговую команду торговать правильно, продавать не продаваемое? Почему Вы в торговых точках не показываете мастер-класс? Для чего потом говорить нам, и финансово взыскивать с нас что мы не продали тот или иной продукт? Почему Вы как руководитель не заинтересуете нас, без финансовой мотивации, а в целях саморазвития продавать так как Вы? Может Вы не умеете продавать сами, а с нас требуете? Почему когда Ваш подчиненный торговый представитель показывая очень хорошие результаты за три зимних месяца Вы не продвигаете по карьерной лестнице а берете на вакансию супервайзера человека без опыта и с улицы? Это цели развития направления, завалить продажи команды и филиала? Симферопольская команда что не выполняла или плохо справлялась с поставленными целями? Вы как руководитель должны делать все для развития команды и направления, а Вы в лицо заявляете что Васильеву тут делать не *** потому что он друг Чежегова Дениса. А не Вы ли подставили своего подчиненного и опозорили на весь пивкомбинат обвинив его в расхищении топлива? А разве не Вы в окружении своих подчиненных передавали Алексею Т. свою топливную карту и говорили слить разово 40 литров топлива, т.к. оно там лишнее остается на остатках? А может Вы в Денисе увидели своего конкурента? Испугались что он подсидит Вас? Жалко что руководство комбината не рассмотрели во время Дениса как руководителя. Ведь когда он на совместных визитах посещал торговую точку он показывал мастер-класс по продажам и продавал все что угодно в торговую точку, стимулируя команду тянуться к его результатам, он ведь ценил команду и подчиненных, он корректно и правильно объяснял ошибки которые мы допускаем. Как настоящий руководитель был вежлив и справедлив с нами и со всеми вверенными ему филиалами. Он всегда быстро и результативно решал вопросы с директорами филиалов что касается торговой команды ХОРЕКА, и ведь это именно ОН сплотил и собрал эффективные, дружеские и сплоченные коллективы. А сейчас Вы приписываете себе его заслуги! Так вот от Вас люди бегут, а к нему тянулись. Почему Вас держат на данной должности? Родственные связи? Которыми Вы гордитесь. Должно быть стыдно. Ведь Вы не уделяете должного внимания тем торговым точкам которые делают огромные продажи, но Вы же бежите к тем кто знает кого то на заводе и может позвонить тому или иному должностному лицу, а берут они в пределах 60 литров в месяц по сравнению с теми кто берет от 800 -1500 литров ежемесячно. И на последок. Это не Ваша заслуга в моем увольнении, это я вошел в положение Олега, которого Вы штрафовали за мою работу на филиале каждый день на 1000 рублей, Вы слабый, подлый и трусливый человек, и такой же руководитель. Вам не стыдно отнимать у человека деньги которые он заработал честно, а у него дочка, которой года нет, а у него супруга которая временно не работает! А вы тоже оставили меня без работы, у меня тоже супруга в положении, и мне пришлось переехать, в целях экономии т.к. нет финансовой возможности больше оплачивать аренду квартиры. А торговых не стыдно штрафовать за то что они закрываю планы, хотя Вы ежемесячно поднимаете планы продаж. Сергей Петрович, Вы боролись со мной 41 день не найдя ни одного повода на мое увольнение, по итогу вы решили удержать с меня 26 тысяч рублей. Но и этого у Вас не получилось! Я оказался грамотнее Вас, Вы смогли лишь создать проблем 2-м организациям! И если бы не личностные качества работающих людей на ПБК и филиале а ни на шаг бы не отступил от задуманных мной целей, но к сожалению Вы бы не пострадали, а пострадали бы не винные. Надеюсь мой отзыв не останется не замеченным. С уважением к собственникам и высшему руководству ПБК Крым и СФ ООО ДФ Руслана. Дмитрий В. 26.03.2018

Да контора *авно.Куда не плюнь одни начальники а толку ноль.Есть толковые ребята.Но в целом не контора а крепостное рабство.Полное нарушение санитарных норм и трудового законодательства.техника безопастности отсутствует вообще.Материальное обеспечение нулевое.Дерут бедных торговых экспедиторов и водителей.Обман по зарплате(симферопольский филиал). грузчики вообще отдельный разговор-рабы без права голоса.Готовлю письмо в инстанции.

набирает баб чтобы не начали на лево продавать. до них все равно не дойдет как можно заработать в разы больше

@Гость,Если не ошибаюсь эту женщину зовут Ольга Высочина, с того момета как она стала АСМ на данной фирме все пошло кувырком, необоснованно уволено много ребят из разных регионов (причем мужского пола, трудоустраивает только женщин) Республики Крым. Куда смотрит руководство не понятно. Репутация фирмы под угрозой. Товар хороший, работать можно, но внутренние преобразования такого рода влияют на систему работы торговых команд и приводит к демотивации работников, что соответственно, ведет к падению объемов продаж, кому это выгодно не понятно. Так что об этом человеке, а уж тем более профессионализме как работника сказать ничего хорошего не могу.

@Гость, Столкнулся по работе с АСМ, женщиной, она одна там на ПБК сейчас, так и не понял, что это было Вроде слова правильные, а делает все так, что волосы дыбом, кто может рассказать о ней как о человеке и работнике??? Просто зацепило. Ушел с этого дурдома

Всем, привет! Да, есть минусы в компании, в основном страдают маразмом некоторые директора и их замы из отдела продаж. Уровень некоторых руководителей в манере поведения как у биндюжников и внешний вид соответственно такой же. Многие торговые представители выглядят гораздо интеллигентней как внешне так и в разговоре. То, что совещания проходят на языке мата это факт, что не делает им чести и со стороны это в целом влияет негативно на имидж компании. Еще отрицательный факт это наличие просто чудовищного количества безумных таблиц, отчетов, объяснительных, которые меняются и добавляются ежедневно, что наталкивает на мысль, что это компания не дистрибьюторская, а аналитическая. Хочу напомнить золотое правило руководителям отдела продаж, отдел продаж должен продавать, а не делать ежедневно безумные таблички. Еще минус это то, что руководители отдела продаж истерят по любому поводу и поэтому складывается впечатление что продажи будут даже если не будет руководителей отдела продаж. В целом система продаж которая существует изжила себя нужно менять ее а не тупо применять вчерашние методы санинтербрю. Я думаю, что если Валерий Николаевич вникнет более глубже то головы у некоторых пафосных горе руководителей полетят с плеч. В целом нормальная фирма, насчет ЗП все честно, что обещали то и платят если все задачи выполнил и главное платят вовремя. Еще минус то, что торговый отдел только дерут и матерят, но не проводят трененги полноценные для линейного персонала отдела продаж, не проводят никаких мероприятий для сплочения коллектива, поэтому каждый за себя и все ровно кого завтра уволят или приведут в коллектив. Еще минус то, что мало людей берут со стороны, лучше хуже но с состава персонала того, что есть на сегодняшний день в компании, типа это мотивация для остальных, а то, что новые люди могут внести, что то новое, конструктивное в развитие компании не в счет. Я думаю, что просто давно не было ротации в руководстве отдела продаж и по этому такой разброд и шатание. Но главное таблички, отчеты и т. д. типа все контролируем. Ну ни че может, что то поменяется со временем. В целом компания не хуже остальных работать можно. Всем удачи и терпения.

ВСЕ ВЫ НИТИКИ!КТО ХОЧЕТ Т0Т РАБОТАЕТ,РУСЛАНА РУЛИТ!!!