ВИП-Линия отзывы

@Работник, это не правда. Все долги выплачивают.

Не выплачивают зарплату, при увольнении не выплачивают долг. Не советую связываться.

Проходил сегодня собеседование по скайпу. Вела Арина Ивановна. Как по мне нормально. Я раньше работал директором и тоже нанимал людей на работу. Просто за простенькими, порой ни о чем не говорящими вопросами скрывается стремление понять сущность человека, и выбрать из массы менеджеров человека с необходимыми именно психологоческими качествами для работы на определённой должности. Супер!!! Все очень прфессионально. В 2011г проходил стажировку в Германии. Обучали также и по приему кадров на работу. Сегодня был удивлен, что кадровик компании, которую здесь так хаят, использует немецкие техники по отбору персонала.

контора видимо еще та.. прошел собеседование в офисе(комнатушка с перегородками).после со мной связалась директор по персоналу арина ивановна, очень долго расспрашивала о предыдущей работе, про мои обязанности что-то невнятно проговорила, сообщила, что обязательно сообщит о результатах собеседования и.пропала.в серьезных компаниях существует этика, обычно сообщают)) пообщался с сотрудниками-смех один, сидят только те, кто не нашел работу пока. по зарплате-полная неразбериха + постоянные задержки.сроки доставки отдельная тема)) почитайте отзывы- все поймете.

Абсолютно непонятно, как эта контора существует. Товар идет месяцами, многих позиций часто нет, толковые люди давно поразбредались кто куда, что естественно, учитывая низкую зарплату и плохое отношение к сотрудникам. Остались только те, кто не хочет или не может найти что-то лучше и будет сидеть до последнего. Очень стремная контора, оооооочень..

Осторожно! Это быдло скрывается под названием ООО Тенгри: http://rabota.ua/company2928985.

Катя бестолковый hr, а Арина безграмотная тетка с базара. Есть еще Алена, которая пресмыкается как паж под Арину

На попытки спросить о вакансии, условиях, функциональных обязанностях было сказано сперва буду спрашивать я. Проводившая собеседование HR в хамской манере час выспрашивала про предыдущие места работы, опыт, как делалось то или это, какую где платили зарплату и такие подробности, которые нормальный работодатель обычно не выспрашивает. После собеседования стандартная фраза если подойдете мы вам позвоним. Когда я снова начал задавать вопросы по вакансии получил ответ я не уполномочена отвечать, вот если вы нам подойдете, тогда и спросите. Задумайтесь, нужна ли такая работа, об условиях которой узнаешь после приема на работу. Я свой вывод сделал пусть ищут тех, кто готов в слепую соглашаться на что угодно.

Ужасная компания. По деньгам недоплачивают 50-60% от обещанной заработной платы!

@Гость, Прочел и просто слов нет от такой гнилости мысли. Запомните: каждый получает ровно столько, сколько отдает. Глупо с Вашей стороны говорить о какой-то потребности в лояльности и благодарности со стороны Ваших сотрудников, когда Вы к каждому из них относитесь немногим больше, чем, как к расходному материалу. Люди для Вас не представляют никакой ценности не ты, так другой дурак придет. Пересмотрите, пожалуйста, ценности Вашей компании и методы подхода в работе с персоналом, начиная с момента собеседования.

Компания для начинающих специалистов, которым нужен опыт. Проработав в компании, можно с уверенностью утверждать, что ее лучшие годы остались далеко позади. Сейчас это контора, постоянно требующая инвестиций, чтобы быть на плаву. Помимо прочих проблем сильно сказывается неэффективное управление. И это при том, что в обучение топ-менеджеров вкладываются немалые средства. К слову рядовых сотрудников тоже пытаются обучать время от времени, вот только стоимость «курсов обучения за счет фирмы» вычитывают при увольнении. Так что стоит еще подумать, а пользоваться ли таким «благом». По поводу зп обольщаться тоже не стоит. Если дотягивает до средней по отрасли, то считайте, что повезло. И терпите со стороны начальства постоянные намеки, а иногда и прямые заявления, что это большее что вы можете где-либо зарабатывать, так что радуйтесь. Еще по поводу зп: на фирме действует система мотивации, которая явно направлена на уменьшение доходов сотрудников. Это скорее система наказания, местный рычаг давления. Отдельный привет кадровику Арине Ивановне. Кадры она отбирает тщательно, при этом саму систему отбора лучше не комментировать. Как говорится каждый работает, как может, ну или хочет. Однозначно это не та компания, где можно найти какие-то перспективы карьерного и материального роста.

Работал в этой компании. В целом коллектив норм, но перспектив никаких, особенно по деньгам. Рулят конторой даааалеко не бизнес гуру, что безусловно накладывает свой отпечаток на все. Особенно удивляет, что у руководства, особенно у HR есть абсолютная уверенность, что хорошие специалисты должны работать за копейки, ведь им так повезло пройти собеседование и попасть в компанию. Одним словом выбить хоть что-то сверх за реально проделанную работу достаточно сложно. Также сложно выбить повышение зп, если оно не было оговорено при найме. Относительно хорошо себя чухают только приближенные к руководству. Они нагрели себе места и собственно только на них компания и держится несколько человек. Остальные приходят и уходят глупых с позором выгоняет сам работодатель (мол недостойны вы работать у нас), умные, не оглядываясь, убегают сами. В целом, учитывая специфику деятельности компании (высококонкурентный рынок, никакого сервиса, высокие цены и товары как у всех) непонятно, как компания вообще еще утонула, но может это тот случай, когда не тонет. Хорошо подходит для старта трудовой деятельности после ВУЗа, но не более года, больше там просто нечего делать.

Она еще и кадровика искала ??) Уважаемая Арина(по отчеству не знаю как)! Уж если вы и задаете домашнее задание имейте хотя бы совесть сообщить по нему ответ. Если у вас такая неимоверная занятость, то хотя бы давайте фидбек по запросу, а не откладывайте это на неопределенное время. Как бы то ни было, это затраченное человеком время, как минимум, цените его. Это все вообще попахивает сбором данных и информацией для решения собственных нужд компании, так что не рекомендую тратить своё время и усилия на это пустое дело

Сразу становиться понятно, что в данной компании к сотрудникам относятся хуже, чем к собакам на улице. Возьмем того, кто действительно нуждается в работе и согласен на все! и Учись быть благодарным людям, которые дают тебе хоть какую-то работу, т.е. учись лизать руки за брошенную кость со стола Господина (и это то, что работодатель не стесняясь говорит в предыдущем сообщении). Люди не дай Вам Бог оказаться у такого работодателя. С содроганием думаю о тех людях, которые уже там работают, они, я думаю, не ведают куда они попали. У директора явно есть любимые цепные собачонки, которым с ним хорошо, т.к. на столько бездарных сотрудников уже больше вряд ли куда-то возьмут, ну может Госпожа смилуется и позовёт их в свою новую Конторку, когда эта закроется. Всем нормальным людям искренне желаю не попадать к таким работодателям, а налоговой и прочим проверяющим органам перестать трусить нормальные компании и заняться вот, например, этой.

@Максим Удачи тебе, максимка! Ты у нас не первый такой умник и, даст Бог, не последний! Елена Большакова человек принципиальный и не берет на работу тех, кто готов бросить свою предыдущую работу ради жалкого повышения зарплаты. Нам такие лояльные сотрудники не нужны! Потому справедливо будет, если и твой работодатель узнает твое гнилое нутро и уволит тебя, и мы тебе откажем, а возьмем того, кто действительно нуждается в работе и согласен на все! Учись быть благодарным людям, которые дают тебе хоть какую-то работу.

Пригласили на собеседование в офис в г. Днепропетровск. Офис находится в пром-зоне возле Паникахи, одноэтажное небольшое здание. 2 этапа собеседования. Насторожил ряд моментов по поводу компетентности HR и серьезности компании. Но я не придал этому значение. Потом перезванивают, говорят что официально приглашают, ждут, обозначили дату и тп. В общем пришел момент когда нужно увольняться с текущего места. Я о решении сменить работу я смог сообщить своему текущему работодателю только на следующий день в обед. Написал заявление, обьяснил ситуацию, что меня не устраивает. А еще через день, так сказать, начал сдавать дела, прощаться с коллективом своим. А еще через день перезванивает HR компании VIP-линия, начинает дико извиняться, мол изменились обстоятельства и т п, вы же сможете вернуться на свою старую работу и уладить вопросы?. Думаю обьяснять не нужно какова была реакция и отношения моего руководителя, которому я уже сообщил о том что на меня надеяться нельзя и я уже не часть команды? На самом деле я знаю истинную причину, но решил изложить только некоторые факты, судите уже сами о данной компании. p.s. Условия: Минималка+наличка, 14 дней отпуск.

@Максим Удачи тебе, максимка! Ты у нас не первый такой умник и, даст Бог, не последний! Елена Большакова человек принципиальный и не берет на работу тех, кто готов бросить свою предыдущую работу ради жалкого повышения зарплаты. Нам такие лояльные сотрудники не нужны! Потому справедливо будет, если и твой работодатель узнает твое гнилое нутро и уволит тебя, и мы тебе откажем, а возьмем того, кто действительно нуждается в работе и согласен на все! Учись быть благодарным людям, которые дают тебе хоть какую-то работу.

Заслуживает внимание Арина как-то там ее по отчеству, веселейшая особа.. В КЗОТЕ ни фига не понимает, но вопросы задает))))))))))) кадровика на 3000 грн отбирает))

Компания начала убирать отзывы. елена дмитриевна как была необразованной бабой- колхозницей так и осталась2@Демьян

Ой, был от Анкора на собеседовании у полной глупейшей дуры Елена кажется. Они хотят не категорийного менеджера в общем понимании этого смысла, а болванчика который будет ходить и просить у поставщиков чего-то там и главное отстрочек платежей

А куда делся Сергей Васильевич?

Фирма небольшая, человек 30, центральный офис находится в Днепропетровске на окраине города, есть два филиала – в Киеве и во Львове. Торгуют мебельными комплектующими средней и дорогой ценовой категории. Есть мамка – директор, Елена Дмитриевна, которая когда на месте решает все вопросы, есть священная корова – отдел маркетинга, который каждый месяц выставляет нереальные планы, выполнить которые процентов на 80 за счастье, есть пофигисты – отдел поставок – у них расхождение между графиком прихода товара и реальным приходом месяц в лучшем случае, есть козлы отпущение – отдел продаж, которые виноваты во всем, в основном, что не выполняют план продаж, периодически находится папка – коммерческий директор, который обычно долго не задерживается, от 2 до 6 месяцев, от него ждут чуда, что продажи пойдут резко вверх, что повысится прибыльность, рентабельность, когда этого не происходит – ищется следующий. Есть еще отдел персонала – который мечтает закрыть все филиалы, чтобы меньше проблем было, который годами не может подобрать хоть какой-нибудь торговый персонал, который пытается минимизировать зарплату сотрудникам, вводя все новые системы мотивации. А план продаж не выполняется не потому что отдел продаж плохой, а потому что поставки идут очень нерегулярные, товар завозится не всегда тот, который нужен на рынке, планы выставляются не из того сколько можно продать, а из того сколько привезли и сколько лежит на складах, да и цены такие же, а то и выше чем у конкурентов. В продажах работают девочки после института, и те кто работают там уже давно и плывут по течению. В общем мелкая фирмочка, которая слабенько стоит на ногах. При увольнении зарплата выплачивается не всегда и не всем.

Фирма небольшая, человек 30, центральный офис находится в Днепропетровске на окраине города, есть два филиала – в Киеве и во Львове. Торгуют мебельными комплектующими средней и дорогой ценовой категории. Есть мамка – директор, Елена Дмитриевна, которая когда на месте решает все вопросы, есть священная корова – отдел маркетинга, который каждый месяц выставляет нереальные планы, выполнить которые процентов на 80 за счастье, есть пофигисты – отдел поставок – у них расхождение между графиком прихода товара и реальным приходом месяц в лучшем случае, есть козлы отпущение – отдел продаж, которые виноваты во всем, в основном, что не выполняют план продаж, периодически находится папка – коммерческий директор, который обычно долго не задерживается, от 2 до 6 месяцев, от него ждут чуда, что продажи пойдут резко вверх, что повысится прибыльность, рентабельность, когда этого не происходит – ищется следующий. Есть еще отдел персонала – который мечтает закрыть все филиалы, чтобы меньше проблем было, который годами не может подобрать хоть какой-нибудь торговый персонал, который пытается минимизировать зарплату сотрудникам, вводя все новые системы мотивации. А план продаж не выполняется не потому что отдел продаж плохой, а потому что поставки идут очень нерегулярные, товар завозится не всегда тот, который нужен на рынке, планы выставляются не из того сколько можно продать, а из того сколько привезли и сколько лежит на складах, да и цены такие же, а то и выше чем у конкурентов. В продажах работают девочки после института, и те кто работают там уже давно и плывут по течению. В общем мелкая фирмочка, которая слабенько стоит на ногах. При увольнении зарплата выплачивается не всегда и не всем.