ПЕНОПЛЭКС отзывы

@Гость, к отзыву от 24.01.2018 а какое новое направление развивает Пеноплэкс?

Работал в свое время в компании, зарплата изначально была нормальной, затем компания стала экономить на своих сотрудниках, наделяют дополнительными обязанностями и никакой мотивации. С учетом развития нового направления вводят демотивацию для сотрудников, хотя сами не могут отладить механизм работы и удовлетворить вовремя потребности клиентов, необоснованное повышение цен вызывает негативную реакцию у дистрибьюторов, маркетинг не то что не работает а его наверное как такового не существует, абсолютно все слизывают с компании Технониколь. Рычаги воздействия на рынок полностью отсутствуют, так что компания очень быстро теряет. Качество стало сильно хромать а ценник не конкурентоспособный. В общем компания живет еще в прошлом веке и думает весомым аргументом перед клиентами является всего лишь раскрученная торговая марка. К тому же вашему автомобилю придется пройти очень трудный путь так как ездить придется везде и всегда и никакой амортизации не выплачивают. В общем работа больше подходит к статусу временной чем постоянной.

@Сергей, Хочу добавить. А заправляет всем бардаком Захаров Андрейка (по специальности вообще не пойми кто). До него был Тыщук Владимир(управленец по образованию), нормально руководил, грамотно. Так не смог как его нач. производства (Захаров)задницу вылизывать питерцам сняли. Со своими подчиненными Захаров разговаривает только на матах, других слов не знает. На некачественную продукцию (не соответствие стандартам и толщине плит),выездная комиссия закрывает глаза, потому как Андрейка умеет замазать и подмазать. А как он любит роскошь, за счет фирмы покупает камеры, спецодежду и т.д. Есть еще гл. бухгалтер Носовко, которая оправдывает свою фамилию, везде сует свое рыло, где просят и не просят. Слово помойка со стукачами больше подходит для этой так сказать конторы

Был когда то : Ну, что могу Вам сказать, проработав несколько лет в Пеноплэксе , скажу так! Деньги зарабатывают сотрудники проработавшие от 3 лет и более, все остальные мало . Начальники занимаются своей позицией и личным бизнесом ( получая откаты от дистрибьютеров) и им голубого набрать на вас и вашу личность. Премию заявленную в договоре всегда можно урезать или лишить за любой косяк. Бензина явно не хватает и будть любезны за свой счет заправлятся. Компенсацию за авто никто не платит. Ну и итог. 40 штук или может чуть больше на 8 или 9 . Решайте сами. Я пас. Даже проработав намного более 3 лет будешь зарабатывать копейки. 40 это уже давно не деньги. Инфляцию никто не отменял, но в пеноплэксе ее нет!

Ну, что могу Вам сказать, проработав несколько лет в Пеноплэксе , скажу так! Деньги зарабатывают сотрудники проработавшие от 3 лет и более, все остальные мало . Начальники занимаются своей позицией и личным бизнесом ( получая откаты от дистрибьютеров) и им голубого набрать на вас и вашу личность. Премию заявленную в договоре всегда можно урезать или лишить за любой косяк. Бензина явно не хватает и будть любезны за свой счет заправлятся. Компенсацию за авто никто не платит. Ну и итог. 40 штук или может чуть больше на 8 или 9 . Решайте сами. Я пас.

Как всё знакомо что здесь описано. Должностных обязанностей на троих, но зп за одного и ниже среднего по специальности. Около трех лет проработал, об индексации и речи небыло. Вывод о работе: Не стоит оно того, пустая трата времени.

Работал в СПБ Пеноплекс Новосибирский филиал. Работал на производстве,упаковщиком. Работа адская!!! Ни каждый выдерживает таких физических нагрузок. Работа очень интенсивная и динамичная на ногах. Смена 12 часовая,бывало что ни разу не присаживались. Бывало что из за сбоев на обед не ходили всей сменой. Зимой в цехе холодно,а летом жарища не выносимая. На улице +30 и от оборудования жар идет. В результате не менее +40 градусов. Спасало дождливое лето))) Руководство адекватное, но планы приходящие от менеджеров из питера приводили к неразумным действиям всего процесса производства. Зарплаты всех работников стали ниже, а обязанностей ооочень много. Из всего руководящего состава жаль было смотреть на нач. производства А.Юрьевича. Утром ему на собрании мозг промывали,а он весь день работникам настроение портит. Иногда если кто не выйдет на смену,тот в свою очередь обзванивает тех кто дома на выходном и просит выйти по двойному тарифу. Казалось все круто,калым, но когда человек бросал все домашние дела и приезжал на первом же автобусе доплаты он мог и не получить. Потому как этот нач. производства по стечению обстоятельств забывал проставить доп часы в табель. Это касалось время от времени всех кто работал на линии.Не скажу что нас обманывали, нам просто из за производственных проблем забывали поставить часы))) Сами были виноваты,что вовремя не бегали за начальником и не напоминали об этом))) Коллектив в целом нормальный,есть и дебилы как и везде, а в общем хороший.Зарплата официальная,соц пакет полный,отпуск как повезет,чаще всего под новый год !!!

почитал ваши отзывы и ДЕЛАЮ! ВЫВОД! ЭТО НЕ ВАШЕ И НАШЕ РУКОВОДСТВО А САМЫЙ ГЛАВНЫЙ_БОСС ТАК РУЛИТв Новомосковске такая же канитель Тул.обл.

Компания Пеноплэкс Хабаровский филиал. Худшее место где я работал. Работаешь до поздна. Никакой оплаты за переработку. Кидалово всегда найдут причину чтобы урезать зарплату. Коллективная ответственность. Приходится расплачиваться за чужие грехи

Работать сейчас везде трудно и практически в каждой организации есть такие руководители (трутни) . Ничего не делают , да и не умеют делать , лишь зп в конце месяца считают.

Доброго времени суток. Сразу оговорюсь, что отзыв будет не о всей компании Пеноплэкс, а только о структурном подразделении Пластфоил (Московское представительство). И так плюсы: Хорошая ЗП и что немаловажно полностью белая; выплачивается точно в срок; в коллективе есть люди с которыми можно и нужно работать. Минусы: Высшее руководство само не знает, чего оно хочет; некоторые руководители на местах просто не умеют ставить задачи подчиненным, вследствие чего делают всю работу либо сами, либо рапортуют о невыполненной задаче даже не пояснив как её выполнять; с рекламной продукцией просто беда, непонятно как продвигать продукцию , если нет даже элементарных образцов материала; результат нужен немедленно (отношу это к минусам т.к. сразу только кошки родятся, а продвижение товара требует времени, да и связи сразу не появляются); руководство меняется с пугающей частотой, а как известно новая метла, по новому метет; бесконечные отчеты. Обобщение: (Мое сугубо личное мнение) Если нужна работа на 6-12 месяцев, заработать денег на отдых и т.д. тогда это то, что вам нужно. С большой долей вероятности при смене очередного руководителя вам просто покажут на дверь и ваше счастье если вы успеете пройти испытательный срок (в этом случае можно договориться полюбовно), а вот если он не пройден, тогда диалога не получится Так же отдельного внимания заслуживает сис-ма мотивации, конечно обещать будет чуть ли не золотые горы, только вот по факту, что бы получать эти деньги надо выполнять практически невыполнимые на данный момент планы (поверьте на слово, это именно так). Да и выполнение плана, не гарантия получения премии. Так же в центральном офисе очень специфические критерии оценки компетентности сотрудникаПо какому закону Ома можно сделать вывод о компетентности человека, не только ни разу не увидев его, но даже не поговорив по телефону, загадкаЧеловек который её разгадает, может рассчитывать на премию им. Альфреда Нобеля по психологии=))) Так же иной раз не понятно зачем выполнять по Х кол-ву раз, одну и туже задачу, на мой взгляд корни этой проблемы скрываются в неумении руководством конкретизировать задачи (см. Минусы). В структуре компании полнейший беспорядок (привет отделу маркетинга), если до Москвы и доезжает какая-то реклама, то как правило это не очень внятные буклеты, которые практически никому не нужны. Нормальная реклама приходит редко и как следует ожидать, она на вес золотаОтдавать её можно только по большим праздникам т.к. только одному Богу известно (хотя думаю и он не знает). Тем самым приходится делить партнеров на людей первого и второго сорта (пример: в ООО Рога и Копыта я не отдам веер с образцами, лучше его отдать в ЗАО Ашот и Ко т.к. они наверное перспективнее, да и объектов в работе у них больше). Конечно, всего не напишешь, но думаю основные моменты сказаны. Еще раз оговорюсь, это сугубо личное мнение. Можно поработать, посмотреть, в любом случае уволится никогда не поздно. Но все же призываю сделать выводы из всего выше написанного. Подумайте, хотите ли вы работать в такой обстановке и с такой организацией т.к. спрос будет в любом случае с вас. Удачи дамы и господа!