Otto stelle отзывы

Нет

За год работы был один положительный момент - своевременная оплата труда, торговля оригинальными предметами интерьера. На этом плюсы себя исчерпывают. Главный принцип работы кампании (политика обоих директоров) -отжать сотрудника и выкинуть его! Если Вы работаете в данной структуре, то, наверное, часто слышите от начальства: "Потерпи, мы ведь только набираем высоту!!! И ты вместе с нами. Миллионы не загорами". Возможно, Вы часто перерабатываете, но не идет речи ни о какой преми или выходных. Это стиль Клюева и Нестерова. Смело скажу, что данная кампания - обречена в будущем на провал, хотя в ней работают очень хорошие люди, окромя руководства, конечно же. Основная причина - это отсутствие необходимого образования руководства. Они просто наивные ремесленники с еврейским воспитанием. Лозунг директоров - "Пообещай, но не сделай!!!"

Работая в кампании Вы не получите белую зп., будете работать за недостающих сотрудников, не получите вовремя свой отпуск, будете делать много лишних движений (издержки организации процесса продаж). А когда, Вы почувствуете смертельную усталость - с Вами расстануться. Удачи

Задерживают выплаты зарплаты:(Нет парковки в офисеКаждый боится, что его подсидят!!!

Главный принцип работы кампании (политика обоих директоров) -отжать сотрудника и выкинуть его! Если Вы работаете в данной структуре, то, наверное, часто слышите от начальства: "Потерпи, мы ведь только набираем высоту!!! И ты вместе с нами. Миллионы не загорами". Возможно, Вы часто перерабатываете, но не идет речи ни о какой преми или выходных. Это стиль Клюева и Нестерова. Смело скажу, что данная кампания - обречена в будущем на провал, хотя в ней работают очень хорошие люди, окромя руководства, конечно же. Основная причина - это отсутствие необходимого образования руководства. Они просто наивные ремесленники с еврейским воспитанием. Лозунг директоров - "Пообещай, но не сделай!!!" Работая в кампании Вы не получите белую зп., будете работать за недостающих сотрудников, не получите вовремя свой отпуск, будете делать много лишних движений (издержки организации процесса продаж). А когда, Вы почувствуете смертельную усталость - с Вами расстануться. Удачи

Главный принцип работы кампании (политика обоих директоров) -отжать сотрудника и выкинуть его! Если Вы работаете в данной структуре, то, наверное, часто слышите от начальства: "Потерпи, мы ведь только набираем высоту! ! ! И ты вместе с нами. Миллионы не загорами". Возможно, Вы часто перерабатываете, но не идет речи ни о какой преми или выходных. Это стиль Клюева и Нестерова. Смело скажу, что данная кампания - обречена в будущем на провал, хотя в ней работают очень хорошие люди, окромя руководства, конечно же. Основная причина - это отсутствие необходимого образования руководства. Они просто наивные ремесленники с еврейским воспитанием. Лозунг директоров - "Пообещай, но не сделай! ! ! " Работая в кампании Вы не получите белую зп., будете работать за недостающих сотрудников, не

Главный принцип работы кампании (политика обоих директоров) -отжать сотрудника и выкинуть его! Если Вы работаете в данной структуре, то, наверное, часто слышите от начальства: "Потерпи, мы ведь только...

Главный принцип работы кампании (политика обоих директоров) -отжать сотрудника и выкинуть его! Если Вы работаете в данной структуре, то, наверное, часто слышите от начальства: "Потерпи, мы ведь только набираем высоту!!! И ты вместе с нами. Миллионы не загорами". Возможно, Вы часто перерабатываете, но не идет речи ни о какой преми или выходных. Это стиль Клюева и Нестерова. Смело скажу, что данная кампания - обречена в будущем на провал, хотя в ней работают очень хорошие люди, окромя руководства, конечно же. Основная причина - это отсутствие необходимого образования руководства. Они просто наивные ремесленники с еврейским воспитанием. Лозунг директоров - "Пообещай, но не сделай!!!"
Работая в кампании Вы не получите белую зп., будете работать за недостающих сотрудников, не получите вовремя свой отпуск, будете делать много лишних движений (издержки организации процесса продаж). А когда, Вы почувствуете смертельную усталость - с Вами расстануться. Удачи

Главный принцип работы компании (политика обоих директоров) -отжать сотрудника и выкинуть его! Если Вы работаете в данной структуре, то, наверное, часто слышите от начальства: "Потерпи, мы ведь только набираем высоту!!! И ты вместе с нами. Миллионы не за горами". Возможно, Вы часто перерабатываете, но не идет речи ни о какой премии или выходных. Смело скажу, что данная кампания - обречена в...

Главный принцип работы кампании (политика обоих директоров) -отжать сотрудника и выкинуть его! Если Вы работаете в данной структуре, то, наверное, часто слышите от начальства: "Потерпи, мы ведь только набираем высоту!!! И ты вместе с нами. Миллионы не загорами". Возможно, Вы часто перерабатываете, но не идет речи ни о какой преми или выходных. Это стиль Клюева и Нестерова. Смело скажу, что данная кампания - обречена в будущем на провал, хотя в ней работают очень хорошие люди, окромя руководства, конечно же. Основная причина - это отсутствие необходимого образования руководства. Они просто наивные ремесленники с еврейским воспитанием. Лозунг директоров - "Пообещай, но не сделай!!!" Работая в кампании Вы не получите белую зп., будете работать за недостающих сотрудников, не получите вовремя свой отпуск, будете делать много лишних движений (издержки организации процесса продаж). А когда, Вы почувствуете смертельную усталость - с Вами расстануться. Удачи

Плюсы: За год работы был один положительный момент - своевременная оплата труда, торговля оригинальными предметами интерьера. На этом плюсы себя исчерпывают. Минусы: Главный принцип работы кампании (политика обоих директоров) -отжать сотрудника и выкинуть его! Если Вы работаете в данной структуре, то, наверное, часто слышите от начальства: "Потерпи, мы ведь только набираем высоту!!! И ты вместе с нами. Миллионы не загорами". Возможно, Вы часто перерабатываете, но не идет речи ни о какой преми или выходных. Это стиль Клюева и Нестерова. Смело скажу, что данная кампания - обречена в будущем на провал, хотя в ней работают очень хорошие люди, окромя руководства, конечно же. Основная причина - это отсутствие необходимого образования руководства. Они просто наивные ремесленники с еврейским воспитанием. Лозунг директоров - "Пообещай, но не сделай!!!" Работая в кампании Вы не получите белую зп., будете работать за недостающих сотрудников, не получите вовремя свой отпуск, будете делать много лишних движений (издержки организации процесса продаж). А когда, Вы почувствуете смертельную усталость - с Вами расстануться. Удачи

Плюсы За год работы был один положительный момент - своевременная оплата труда, торговля оригинальными предметами интерьера. На этом плюсы себя исчерпывают. Минусы Главный принцип работы кампании (политика обоих директоров) -отжать сотрудника и выкинуть его! Если Вы работаете в данной структуре, то, наверное, часто слышите от начальства: "Потерпи, мы ведь только набираем высоту!!! И ты вместе с нами. Миллионы не загорами". Возможно, Вы часто перерабатываете, но не идет речи ни о какой преми или выходных. Это стиль Клюева и Нестерова. Смело скажу, что данная кампания - обречена в будущем на провал, хотя в ней работают очень хорошие люди, окромя руководства, конечно же. Основная причина - это отсутствие необходимого образования руководства. Они просто наивные ремесленники с еврейским воспитанием. Лозунг директоров - "Пообещай, но не сделай!!!" Работая в кампании Вы не получите белую зп., будете работать за недостающих сотрудников, не получите вовремя свой отпуск, будете делать много лишних движений (издержки организации процесса продаж). А когда, Вы почувствуете смертельную усталость - с Вами расстануться. Удачи