ООО Возрождение-Тревел" отзывы

Полностью соглашусь с по предыдущим отзывом, сотрудница Марина которая типо занимается визами в Китай никакая как специалист данного профиля, мы оформили договор на открытие виз и отель в Пекине , Марина сказала что все оформление займет неделю, прежде чем идти забирать документы созванивались и уточняли когда нам подойти забрать документы, она сказала завтра приходите в 17.00, то она до 18.00 будет, и что пятница что бы обязательно подошли, а то в сб и вс она не работает. пришли, а администратор нам говорит: Марина на выходном..., ничего не оставляла, никто ничего не знает, это что за отношение к работе и клиентам!!! Никто не знает где паспорта, это ужассс!!! в пн мы кое как получили свои паспорта к вечеру. 0 а не менеджер!

Добрый день. Хотела бы рассказать о "прекрасном" сотруднике Марине, которая работает в данной фирме, а именно оформляет визы в Китай. Обратилась я значит к ним по рекомендации подруги . Звоню в контору : так и так хочу визу оформить . Мне отвечают , что сотрудник кто этим занимается сейчас с клиентом занят , записали мой номер и имя и сказали , что она как освободится мне наберёт. Жду час( а знаете ли не каждый будний день я отдыхаю и могу поделать свои дела) , звоню сама , мне отвечают , что она ушла на обед. Хорошо, ждём. Прошёл ещё час , звоню, а мне говорят , что она с клиентом занята. Тут я уже психовать начала , ну она видимо как почувствовала мне перезвонила наконец. Все обсудив, еду в офис. Администратор на входе сказал , что можно проходить к ней. Захожу значит , а там как в принципе во всех турагенствах, большое помещение и много столов с сотрудниками . Так вот стою я как тополь , а Марина , та самая специалист, сидит и разговаривает с мужчиной и женщиной . Судя по общению либо знакомые , либо постоянные клиенты , хихикают о чем то , разговор совсем не о работе . А я значит все стою как идиот , жду. Наконец обо мне вспомнили и решили принять. Отдав документы , меня попросили пройти и оплатить визу в кассу , меня не было двух минут , я возвращаюсь , а она по телефону разговаривает с какой то Наташенькой . Села я , сижу слушаю. Через пару минут , она все таки оторвалась от телефона , кивнула мне на выход и сказала что свяжется со мной. Вы меня извините , у меня уже пригорает, я ей сказала , что у меня к ней ещё вопросы. Ок, поговорив ещё минут пять , все таки заканчивает разговор по телефону и обращает свой взор на меня. Чем можно закончить- доки отдала , заплатила , жду визу. НО! Я в шоке от работы сотрудника компании ! Во время такой конкуренции , надо иметь хоть толику заинтересованности в клиенте ! Я сама никогда к вам больше не приду и никому и никогда вас советовать не буду! Скажите спасибо своим супер профи сотрудникам, которым языком почесать , важнее работы с клиентом !

Между собой коллектив-как змеи. Ходят слухи, что фирма скоро обонкротится. Так что не стоит рисковать своими средствами и слидами.

Не своевременная зарплата, не дружелюбный коллектив, бессмысленные планерки, консервативность директора, предстоящее банкротство фирмы

Работала 9 месяцев в компании. Коллектив был большой и еще не было такой "текучки", которая имеет место в настоящее время. Единственный минус, это з/п. Пока на испытательном сроке получаешь совсем ничего, и потом еще пока обзаведешься постоянными клиентами. И эта система "белая" и "черная" з/п вообще не понятна. Но хочу обратить внимание, что эта "непонятность" присутствует во многих фирмах, где такая система оплаты. А вообще, я ни сколько не жалею о том, что работала там. Работала с большим удовольствием, если бы не семейные обстоятельства поработала бы еще. Без опыта работы и для стартового начала хороший опыт получаешь. Что сейчас происходит в фирме я не знаю, поэтому делюсь своим мнением по той обстановке как было раньше.

Не своевременная зарплата, не дружелюбный коллектив, бессмысленные планерки, консервативность директора, предстоящее банкротство фирмы

Работала 9 месяцев в компании. Коллектив был большой и еще не было такой "текучки", которая имеет место в настоящее время. Единственный минус, это з/п. Пока на испытательном сроке получаешь совсем ничего, и потом еще пока обзаведешься постоянными клиентами. И эта система "белая" и "черная" з/п вообще не понятна. Но хочу обратить внимание, что эта "непонятность" присутствует во многих фирмах, где...

Не своевременная зарплата, не дружелюбный коллектив, бессмысленные планерки, консервативность директора, предстоящее банкротство фирмы

Работала 9 месяцев в компании. Коллектив был большой и еще не было такой "текучки", которая имеет место в настоящее время. Единственный минус, это з/п. Пока на испытательном сроке получаешь совсем ничего, и потом еще пока обзаведешься постоянными клиентами. И эта система "белая" и "черная" з/п вообще не понятна. Но хочу обратить внимание, что эта "непонятность" присутствует во многих фирмах, где такая система оплаты. А вообще, я ни сколько не жалею о том, что работала там. Работала с большим удовольствием, если бы не семейные обстоятельства поработала бы еще. Без опыта работы и для стартового начала хороший опыт получаешь. Что сейчас происходит в фирме я не знаю, поэтому делюсь своим мнением по той обстановке как было раньше.

Отзыв в очереди на публикацию. да именно так ! работала там пол года и сбежала ! это ужас! зарплата маленькая, а всю работу на тебя спихивают! на собеседовании золотые горы обещают! директор постоянно обманывает всех наверное даже саму себя уже ! не помнит где правда а где ложь! фирма вся в долгах, туристов кидают, а персонал тем более ! уже пол барнаула через эту фирму прошло и все бегут от туда!

Отзыв в очереди на публикацию. да именно так ! работала там пол года и сбежала ! это ужас! зарплата маленькая, а всю работу на тебя спихивают! на собеседовании золотые горы обещают! директор постоянно обманывает всех наверное даже саму себя уже ! не помнит где правда а где ложь! фирма вся в долгах, туристов кидают, а персонал тем более ! уже пол барнаула через эту фирму прошло и все бегут от...

Отзыв в очереди на публикацию. да именно так ! работала там пол года и сбежала ! это ужас! зарплата маленькая, а всю работу на тебя спихивают! на собеседовании золотые горы обещают! директор постоянно обманывает всех наверное даже саму себя уже ! не помнит где правда а где ложь! фирма вся в долгах, туристов кидают, а персонал тем более ! уже пол барнаула через эту фирму прошло и все бегут от туда!

Но во время работы все менеджеры как будто кошки с собаками..... Пытаются наорать, зацепит, критиковать.... Даже страшно.

На собеседовании руководитель Ефимова Татьяна Викторовна, а именно она проводит собеседование, говорит на столько завуалированно и туманно, что понять суть не всегда удается. Кстати и в последующем она так же проводит планерки и вообще строит всю свою работу с коллективом. Обязанности сотрудников могут меняться как кардинально, так и просто их количество растет. Очень часто приходиться слушать "одно да потому", вроде что то говорит директор, но не поймешь что и к чему. Её увлечение " … Еще "востоком" похвально, один нюанс это мало кого интересует, сотрудникам бы работать и стабильно получать зарплату, в отпуск ходить нормально как люди. Принимают на работу только через три месяца, и все это время ты получаешь 6 000 в месяц - опять же в лучшем случае. В компании любят штрафы и не признают премии. Вот допустим зима на улице, много снега нападало и по городу пробки около часа в любом направлении, а начальству это не интересно - опоздал на 1 минуту штраф 100 р., выходи хоть за два часа до начала работы и жди когда офис откроют. А вот когда ты задерживаешься на работе - тебе и спасибо не скажут, опять же ты должен, твоя работа. Отпросишься в поликлинику один раз, а вспоминать будут целый год, как руководство лояльно к коллективу.Отпуск обещают дать месяц, а потом дергают каждые три дня на работу. И самое интересное вроде коллектив между собой определился кто когда пойдет и кто кого подменять будет на время отпусков, ан нет, так не интересно. Руководство вроде предлагает самим решать когда кому удобно в отпуска идти, у многих есть планы на эти "большие" выходные, но потом выясняется так нельзя. По зарплате - начиная с октября 2014 идут задержки, на два месяца. В декабре, сотрудники получили по 4 000 р., 2 000 - в середине месяца и 2 000 в канун нового года 31 декабря.Вот на сколько компания любит и ценит сотрудников. Когда с компании начали увольняться сотрудники, те которые не один год положили на её развитие, их даже полностью не рассчитали. Выдали официальную часть, а так называемые "проценты" или как в простонародье говориться "черная" её часть до сих пор обещается что отдастся (а люди ушли еще в середине декабря). С зарплатой в принципе там все интересно, говорят ты будет получать 20 000 и более, а по факту:официальная часть 6 000 р. (то что будет засвечено в налоговой), потом могут повысить если хорошо будешь себя вести. При чем районный коэффициент (15 %) уже включен в эту сумму, а должен идти сверху, и конечно снимают подоходный (13%). Тогда как в нормальных компаниях - на оклад добавляют 15% (районный коэффициент) и снимают 13% (подоходный), в итоге сумма остается прежней для сотрудников.неофициальная часть - "так называемые "проценты" или "черная" часть зарплаты - тоже высчитывается интересно. Здесь отними, там подели - не каждый менеджер сразу разберется в своей зарплате, да и к тому же так как про-платы за клиентов делают в последний момент, доллар скачет - выручка сокращается и менеджеры иногда уходят в минуса. А еще недовольство клиентов - которые узнают что за них не про-платили когда они приехали в отель, в другой стране. Клиентов даже иногда выселяли из номеров, сколько усилий было приложено сотрудниками для урегулирования конфликтов с принимающими сторонами.У компании большие долги перед принимающими компаниями в КИТАЕ, ТАИЛАНДЕ, ОАЭ и т.д., и как долго они еще будут с ними работать не известно.Не советую там терять время, ну если только вас устроят официально с первых дней работы и всю зарплату сделают официальной, тогда стоит подумать. И то проверьте достоверность обещаний, директор часто делает вид что не помнит своих слов. Что можно легко исправить и с первых минут вашего знакомства с ней записывать разговор на диктофон.Скрыть

На собеседовании руководитель Ефимова Татьяна Викторовна, а именно она проводит собеседование, говорит на столько завуалированно и туманно, что понять суть не всегда удается. Кстати и в последующем она так же проводит планерки и вообще строит всю свою работу с коллективом. Обязанности сотрудников могут меняться как кардинально, так и просто их количество растет. Очень часто приходиться слушать "одно да потому", вроде что то говорит директор, но не поймешь что и к чему. Её увлечение " "востоком" похвально, один нюанс это мало кого интересует, сотрудникам бы работать и стабильно получать зарплату, в отпуск ходить нормально как люди. Принимают на работу только через три месяца, и все это время ты получаешь 6 000 в месяц - опять же в лучшем случае. В компании любят штрафы и не признают премии. Вот допустим зима на улице, много снега нападало и по городу пробки около часа в любом направлении, а начальству это не интересно - опоздал на 1 минуту штраф 100 р., выходи хоть за два часа до начала работы и жди когда офис откроют. А вот когда ты задерживаешься на работе - тебе и спасибо не скажут, опять же ты должен, твоя работа. Отпросишься в поликлинику один раз, а вспоминать будут целый год, как руководство лояльно к коллективу. Отпуск обещают дать месяц, а потом дергают каждые три дня на работу. И самое интересное вроде коллектив между собой определился кто когда пойдет и кто кого подменять будет на время отпусков, ан нет, так не интересно. Руководство вроде предлагает самим решать когда кому удобно в отпуска идти, у многих есть планы на эти "большие" выходные, но потом выясняется так нельзя. По зарплате - начиная с октября 2014 идут задержки, на два месяца. В декабре, сотрудники получили по 4 000 р., 2 000 - в середине месяца и 2 000 в канун нового года 31 декабря. Вот на сколько компания любит и ценит сотрудников. Когда с компании начали увольняться сотрудники, те которые не один год положили на её развитие, их даже полностью не рассчитали. Выдали официальную часть, а так называемые "проценты" или как в простонародье говориться "черная" её часть до сих пор обещается что отдастся (а люди ушли еще в середине декабря). С зарплатой в принципе там все интересно, говорят ты будет получать 20 000 и более, а по факту: официальная часть 6 000 р. (то что будет засвечено в налоговой), потом могут повысить если хорошо будешь себя вести. При чем районный коэффициент (15 %) уже включен в эту сумму, а должен идти сверху, и конечно снимают подоходный (13%). Тогда как в нормальных компаниях - на оклад добавляют 15% (районный коэффициент) и снимают 13% (подоходный), в итоге сумма остается прежней для сотрудников. неофициальная часть - "так

На собеседовании руководитель Ефимова Татьяна Викторовна, а именно она проводит собеседование, говорит на столько завуалированно и туманно, что понять суть не всегда удается. Кстати и в последующем она так же проводит планерки и вообще строит всю свою работу с коллективом. Обязанности сотрудников могут меняться как кардинально, так и просто их количество растет. Очень часто приходиться...

На собеседовании руководитель Ефимова Татьяна Викторовна, а именно она проводит собеседование, говорит на столько завуалированно и туманно, что понять суть не всегда удается. Кстати и в последующем она так же проводит планерки и вообще строит всю свою работу с коллективом. Обязанности сотрудников могут меняться как кардинально, так и просто их количество растет. Очень часто приходиться слушать "одно да потому", вроде что то говорит директор, но не поймешь что и к чему. Её увлечение " "востоком" похвально, один нюанс это мало кого интересует, сотрудникам бы работать и стабильно получать зарплату, в отпуск ходить нормально как люди. Принимают на работу только через три месяца, и все это время ты получаешь 6 000 в месяц - опять же в лучшем случае. В компании любят штрафы и не признают премии. Вот допустим зима на улице, много снега нападало и по городу пробки около часа в любом направлении, а начальству это не интересно - опоздал на 1 минуту штраф 100 р., выходи хоть за два часа до начала работы и жди когда офис откроют. А вот когда ты задерживаешься на работе - тебе и спасибо не скажут, опять же ты должен, твоя работа. Отпросишься в поликлинику один раз, а вспоминать будут целый год, как руководство лояльно к коллективу. Отпуск обещают дать месяц, а потом дергают каждые три дня на работу. И самое интересное вроде коллектив между собой определился кто когда пойдет и кто кого подменять будет на время отпусков, ан нет, так не интересно. Руководство вроде предлагает самим решать когда кому удобно в отпуска идти, у многих есть планы на эти "большие" выходные, но потом выясняется так нельзя. По зарплате - начиная с октября 2014 идут задержки, на два месяца. В декабре, сотрудники получили по 4 000 р., 2 000 - в середине месяца и 2 000 в канун нового года 31 декабря. Вот на сколько компания любит и ценит сотрудников. Когда с компании начали увольняться сотрудники, те которые не один год положили на её развитие, их даже полностью не рассчитали. Выдали официальную часть, а так называемые "проценты" или как в простонародье говориться "черная" её часть до сих пор обещается что отдастся (а люди ушли еще в середине декабря). С зарплатой в принципе там все интересно, говорят ты будет получать 20 000 и более, а по факту: официальная часть 6 000 р. (то что будет засвечено в налоговой), потом могут повысить если хорошо будешь себя вести. При чем районный коэффициент (15 %) уже включен в эту сумму, а должен идти сверху, и конечно снимают подоходный (13%). Тогда как в нормальных компаниях - на оклад добавляют 15% (районный коэффициент) и снимают 13% (подоходный), в итоге сумма остается прежней для сотрудников. неофициальная часть - "так называемые "проценты" или "черная" часть зарплаты - тоже высчитывается интересно. Здесь отними, там подели - не каждый менеджер сразу разберется в своей зарплате, да и к тому же так как про-платы за клиентов делают в последний момент, доллар скачет - выручка сокращается и менеджеры иногда уходят в минуса. А еще недовольство клиентов - которые узнают что за них не про-платили когда они приехали в отель, в другой стране. Клиентов даже иногда выселяли из номеров, сколько усилий было приложено сотрудниками для урегулирования конфликтов с принимающими сторонами. У компании большие долги перед принимающими компаниями в КИТАЕ, ТАИЛАНДЕ, ОАЭ и т.д., и как долго они еще будут с ними работать не известно. Не советую там терять время, ну если только вас устроят официально с первых дней работы и всю зарплату сделают официальной, тогда стоит подумать. И то проверьте достоверность обещаний, директор часто делает вид что не помнит своих слов. Что можно легко исправить и с первых минут вашего знакомства с ней записывать разговор на диктофон.

хорошая компания