Акватория тепла, ЗАО ИЦ отзывы

Куча всяких правил, целая папка с корешком 80мм, при приеме я 3 часа читал))), курить не дают в любое время, только с 12 до 17((, обед 45 минут-но пятница до 17. Пахать надо по полной, в коммерции особенно. Отпуска строго 28 к.д., болеть только с больничным или как отпуск...там уже сам выбираешь. Ой, да ... и есть дресс-код, нам мужикам еще более менее, вот женщины прям ноют)), но вроде на лето смягчили.

На собеседовании HR и замначальника отдела закупа вели себя явно некорректно, наглели, даже слегка хамили. Желание работать в такой компании сразу отпало.

Настораживает что с момента моего ухода в компания постоянно требуются менеджеры, видимо началась сильная текучка кадров , врят-ли они постоянно расширяются.

Обычно положительные отзывы люди не пишут, человеку на это нет времени. Я же пару минут уделю))) Ну первое, это конечно же офис. Чистый, современный, комфортный. С парковкой(это конечно не главое, но всё же). Второе и самое главное это руководство. Без своих тараканов, и самое главное ни кто не строит из себя "царьков"

Третье это бесплатные обеды))) Конечно многим уже приелось,но человек быстро привыкает к хорошему, во многих компаниях и такого нет))) Что касается з/п то вопрос спорный, оф. часть белая и сумма оф части приличная, в два раза больше средней по Москве. Что касается премии это всё индивидуально. Ну и конечно самое главное. Компания очень сильно зависит от ситуации на международном рынке и сильно привязана к курсу.

Эксклюзивные контракты на не раскрученные! на Руси бренды.

Не развивают свой бренд.

Работала в компании год назад. Ушла без обид, без обучили, дали опыт очень существенный. Коллектив в моем отделе был хороший, все дружелюбные в иных отделах. С днем рождения поздравляют все коллективом), а он большой. Неплохой офис, современный. Зарплату всегда вовремя платят, ни разу не задерживали, много народу работают свыше 3-5 лет. Помогают сотрудникам при сложных жизненных обстоятельствах (мат. помощь дают). Вообще, в компании много перемен к лучшему спустя год моей работы было. Из отрицательных моментов, мне как девочке сложно с дресс -кодом, хочется цветного, но светлый верх-темный низ. Летом есть послабления в дресс-коде. Нельзя опаздывать. Для тех кто курит...время определенное и ограничено. Компания сильно зависит от курсовой устойчивости.

--- абсолютно не уважают сотрудников

Далеко от метро, на автобусе ехать надо. Деловой стиль одежды обязателен, а я вроде не мальчик, хочу чтоб удобно было. Всегда за всем следят камеры, курить только в определённое время можно и за опоздания наказывают.

На собеседовании HR и замначальника отдела закупа вели себя явно некорректно, наглели, даже слегка хамили. Желание работать в такой компании сразу отпало.

Не указаны Кто может рассказать о компании?

абсолютно не уважают сотрудников

Проработал до конца испытательного срока и меня 'попросили', но все деньги, что обещали заплатили, все честно. Настораживает, что с момента моего ухода в компанию постоянно требуются менеджеры, видимо началась сильная текучка кадров, вряд-ли они постоянно расширяются.

Проработал до конца испытательного срока и меня "попросили", но все деньги что обещали заплатили, все честно. Настораживает что с момента моего ухода в компания постоянно требуются менеджеры, видимо началась сильная текучка кадров , врят-ли они постоянно расширяются.

Так уж повелось у людей, что доброе слово писать некогда, а злые слова как из рога изобилия. Интересная компания со своими традициями и своим пониманием рынка, но тем не менее, довольно гибкая. Самое главное очень честная и порядочная по отношению к сотрудникам, в наши трудные времена это огромная редкость. Доброжелательная атмосфера, так сказать почти коллектив единомышленников. Очень адекватное и доступное руководство. Большое спасибо всем подразделениям за их профессионализм - "мелочей" в работе не бывает, поэтому IT, логисты, HR просто делаю свою работу на 5+ и реально облегчают работу коммерческому отделу. Не всегда чёткие цели, но это наверное бывает у всех. Периодические срывы поставок, но с ВЭДом такое бывает.

Система адаптации и обучения персонала не поставлена и сильно зависит от непосредственного руководителя, что серьёзно ограничивает развитие и возможности повышения личностных компетенций нового персонала.

Есть у меня осадок, но знаю что это просто недоразумение:)

Кто может рассказать о компании?

Бурение скважин очень сильно отличается друг от друга по конструкции и результату . Запорожец тоже машина как и мерс, но отличаются между собой оочень сильно так и тут тоже ВСЁ кардинально по другому... только одно название общее и всё! В одном месте можно взять 3 разных по составу воды и важно чтоб это была питьевая, без бактерий (мёртвая потому что нет живности). Её можно пить сырую, в ней многими микра и макра элементов, она полезна для организма, что не скажешь про воду пропущенную через фильтр, пустую, не вкусную, не полезную..! Всё это зависит от профессионализма бурильщика, конструкции скважины, от материалов использованных в ней! 1. Опыт бурильщика должен быть экстра класса так как мало кто может изготавливать например в Макарье или в Коминтерне бесфильтровые скважины, это просто некоторым не дано..! 2. Конструкция скважины обязательно должна иметь один-два кондуктора и отсутствие в ней сетки - фильтра! 3. Трубы которые соприкасаются с водой должны быть пригодны для питьевой воды. Применение рыжих канализационных труб (ядовитых) не допустимо!Бурить он нормально так и не научился (не всем дано), но что самое важное и страшное- Я ему говорил 2 года назад что трубы канализационные рыжие в скважину толкать нельзя и доводы привёл специалиста завода Хемкор(вопрос специалистуN230) http://www.chemkor.ru/voprosyi.html?jnaa33169c=14#jotnavaa33169c79833b1d7cc2a00e5d9fa8ab)но Миша так ничего не понял и до сих пор так же продолжает их ставить кондуктором! То есть, человек знает и всё равно честно ставит эту дрянь в скважины! Не верите? Посмотрите на его сайт, на фото там , на отзывы людей на форумах http://forum.vashdom.ru/conversations/burenie-za-cerkvju.3508/#message-20024! Михаил с начало работал в ВБК (офис был на пр. Строителей) бригадиром бурильной бригады, потом он перебежал в Архимед, сейчас он работает в конторе в Архимед и Гейзер https://www.voda43.com. Ники: Terror (в старой теме http://context."ОСТОРОЖНО! ВИРУС!"/zforum/view_topic?topic_id=357152) Змей, Архимед, я не советую к нему обращаться- Честно вам сделает левую скважину! Фирма Гейзер ставит ядовитые трубы, у неё нет хороших мастеров, данную фирму я не рекомендую..! Показать полностью

Не всегда чёткие цели, но это наверное бывает у всех. Периодические срывы поставок, но с ВЭДом такое бывает. Система адаптации и обучения персонала не поставлена и сильно зависит от непосредственного руководителя, что серьёзно ограничивает развитие и возможности повышения личностных компетенций нового персонала. Есть у меня осадок, но знаю что это просто недоразумение:)

Платная страховка(, низкая зп, серая оплата больничных, чувствуешь себя никому не нужным

продвигаются только друзья и родственники руководства

неадекватные коллеги.Неудобное расположение офисаНеоплачиваемые больничные

Часто задерживают заплатуотсутствует профессиональный рост(Низкая зпЗа пятиминутное опоздание могут сделать выговорМногих часто увольняют!

Не чувствуешь своей значимости, черная зп