Acronis отзывы

- круглосуточная ишачка - полное безучастие головного руководства в процессе - скотское отношение со стороны мелких начальников [закинутые ноги на стол, оскарбления прямые и косвеные, короче полный ското-набор] - устаревшая, разрозненная, противоречущая сама себе документация по техническим вопросам [видно как контора плавно сьежает на самое дно] - коллектив делится на 2 категории людей: 1-ая сидит за ноутбучиками считает абсолютно бесполезные KPI и SLA и оценивают твою работу (именно для них сделаны кофе-пойнты), 2-ая вкалывает до рези в глазах и убивает свое здоровье в попытках разобраться в рабочей свалке -"ребята давайте устроим овертайм пати" God damn! а я то думал что пати называется то когда происходит отдых - пожелал бы работать там только врагу Cheers!

- круглосуточная ишачка - полное безучастие головного руководства в процессе - скотское отношение со стороны мелких начальников [закинутые ноги на стол, оскарбления прямые и косвеные, короче полный ското-набор] - устаревшая, разрозненная, противоречущая сама себе документация по техническим вопросам [видно как контора плавно сьежает на самое дно] - коллектив делится на 2 категории людей: 1-ая сидит за ноутбучиками считает абсолютно бесполезные KPI и SLA и оценивают твою работу (именно для них сделаны кофе-пойнты), 2-ая вкалывает до рези в глазах и убивает свое здоровье в попытках разобраться в рабочей свалке -"ребята давайте устроим овертайм пати" God damn! а я то думал что пати называется то когда происходит отдых - пожелал бы работать там только врагу Cheers!

Процессы, всё довольно устарело и ник то ни хочет это оптимизировать и сделать лучше, сидите и ковыряетесь в коде, который написан как попало, зп не индексируется как поют при собеседовании

Acronis - отвратительный быдлятник.Я бы пожелал там работать лишь врагу.Начну по порядку.Первое - это гнилое руководство.Пришлось немного общаться со стасиком протасовым.Это старший вице-президент, вторая фигура в акронисе после его CEO (и, фактически, владельца).Он такой местный князёк. Все его прихоти вы должны выполнять срочно и вприпрыжку.У вас проект, задача, сроки? И чо? "Я сказал те, чо делать, не нравится - уёбывай".Отпуск? И чо? Те сказал, чо делать, не выходишь, можешь из отпуска не воз … Еще звращаться.Семья, Новый Год, праздники?"А кого это ебёт? Работай, сука. Пидарас, ещё тут пререкаться смеет."Немножко насчёт мата. Конечно, им там не ругаются.Им там разговаривают.Вы думаете вас там не назовут так, как я сказал?Так сотрудников называет начальство за глаза, при других начальниках (поменьше).Но это вполне нормально для быдлятника, т.к. остаются люди, которых это устраивает:"Ну я слышал пару раз, как протасов меня пидором назвал, но он же начальник, а я отсюда скоро уйду, на бирже играть".Следующим в разработке после протасова идёт кирилл коротаев - бывший вице-президент по R&D.Это такое же быдло, как и протасов, потому и в одной команде. Разговаривает обычно матом.Как поведали некоторые специалисты, с ним собеседовавшиеся (стрессоустойчивые): "На протяжении всего собеседования хотелось взять и уебать".Собственно, больше про него сказать нечего, кроме того, что бывшим, как вице-президент он стал из-за того, что он сильно обидел архитектора,бывшего в акронисе с самого основания. Тот ушёл, серёжа белоусов тогда снизошёл из Сингапура и понизил кирилла.Но это только часть руководства. Остались также и "старые программисты", которые помнят "старый Акронис".Поэтому все "замечательные идеи" нового руководства саботируют. В результате, компания разделена на два лагеря.Крайне спокойная обстановочка, я вам скажу, вполне стабильно, как на Западном фронте: без перемен.Второе - это продуктовая политика.Это беда многих российских компаний.Вам дадут кривые инструменты и скажут: хуярь!Неструктурированный огромный проект, тормозную и глючную систему сборки, достаточно старую IDE от майкрософт.И заставят писать кроссплатформенный код.Как вы, наверное, в курсе: продукты акрониса дерьмовые. По причинам названным выше.Не нравится: пиши в фаре, компиль в виме.Жить вы будете "от релиза до релиза" и задерживаться на работе до ночи в релизные недели (а то, и месяцы).И третье, самое последнее: на вас в акронисе настолько насрать, что вас не будут слушать.Акронис переехал в "Новый офис"(tm) за МКАД, в Физтехпарк. Здание из стекла и бетона, сразу под стенамикоторого поле, распаханное экскаваторами, с сарайками, которые не успели снести (в них живут БОМЖи).Не верите? Съездите и проверьте, это недалеко от Москвы.Программисты стали массово валить оттуда (ездить далеко, а кроме з/п и привычки, там ничего не держит).На "голосовании", 30% сотрудников были против переезда. Но всем плевать.Один из манагеров выразил своё отношение: "Быть может, это и хорошо, что многие отпадут, и проекты закроются, лучше станет".Что касается зарплат: в среднем, как по рынку.Медиана - ниже. Я бы даже сказал, что 80-й перцентиль на порядка 10-20% ниже рынка.Зато, средняя зарплата рыночная (средняя по РФ, например, порядка 37 тысяч, но вы же знаете, про регионы?).Люди помнят интервью серёжи ксюше собчак, в котором он озвучил "запрлату старших инженеров в 200 тысяч долларов в год" (можете загуглить статью).Весь русский акронис долго смеялся.Но в Сингапуре у акрониса действительно замечательный офис.Можете посмотреть официальные видео.Сингапурцы радуются, но основная разработка ведётся неграми в Москве.Хотите тратить нервы - идите туда. Скрыть

Acronis - отвратительный быдлятник. Я бы пожелал там работать лишь врагу. Начну по порядку. Первое - это гнилое руководство. Пришлось немного общаться со стасиком протасовым. Это старший вице-президент, вторая фигура в акронисе после его CEO (и, фактически, владельца). Он такой местный князёк. Все его прихоти вы должны выполнять срочно и вприпрыжку. У вас проект, задача, сроки? И чо? "Я сказал те, чо делать, не нравится - уёбывай". Отпуск? И чо? Те сказал, чо делать, не выходишь, можешь из отпуска не возвращаться. Семья, Новый Год, праздники? "А кого это ебёт? Работай, сука. Пидарас, ещё тут пререкаться смеет." Немножко насчёт мата. Конечно, им там не ругаются. Им там разговаривают. Вы думаете вас там не назовут так, как я сказал?

С карьерными перспективами реально беда. Если как следует водить жалом, и вообще занимать активную жизненную позицию, то варианты можно найти. Но среднестатистический сотрудник (техподдержки, про другие отделы не скажу) умирает на том же месте, на которое изначально устроился. Многие называют недостатком текущий офис между Москвой и Долгопрудным. Я не могу ничего про это сказать, лично мне удобно. Полный П. с тех. документацией, передачей знаний и так далее. Это есть такое. Существует схема "пересмотра зарплаты" типа 2 раза в год. Она же "ассесмент" но на мой вкус - она работает довольно-таки паршиво. Лично я не чувствую прямой связи между твоим вкладом в общеедело и уровнем твоей зарплаты. То есть, если ты на хорошем счету и тебя ценят, то выгрызть себе нормальную прибавку по результатам асессмента можно. Но опять же для этого не достаточно просто хорошо работать, выполнять KPI и т.п. Нужно приложить отдельные усилия именно на убеждение вышестоящих, что ты достоин. Лично меня такой подход печалит. + к тому не зню как сейчас, но когда я устраивался в компанию несколько лет назад, компания имела совершенно явную тенденцию заметно занижать стартовую зарплату. Видимо, чтобы было куда ее повышать в последствии без обиды для себя. Это тоже неприятно. В общем и целом - обычная корпоративная кухня. Я скорее "за", чем "против". Копания противоречивая, но однозначно "плохой" я бы ее не назвал.

Процессы, всё довольно устарело и ник то ни хочет это оптимизировать и сделать лучше, сидите и ковыряетесь в коде, который написан как попало, зп не индексируется как поют при собеседовании

После ознакомления с оффером, я взял время на то, чтобы подумать и пройти оставшиеся запланированные собеседования. Договорились, что я постараюсь побыстрее разобраться с оставшимися компаниями и что они мне перезвонят через неделю. Через неделю не перезвонили. И чрез 2 тоже. Достучался я до них через месяц, когда уже свернул все другие предложения, и узнал, что мой оффер отклонен. То есть, они обнадежили меня оффером, заставили завершить остальные собеседования, после чего целый месяц динамили, поленившись хотябы сообщить, что мою кандидатуру больше не рассматривают. Вывод: собеседование в эту компанию - не только трата времени и денег (поездку из другого города на собеседование они не оплачивают), но и потенциальная потеря других предложений на работу.

Все сплетничают!несвоевременно выплачивают деньгиОчень редко повышаютОтвратительные отношения в команде!!