PepsiCo/Вимм-Билль-Данн отзывы

Ничего не имею против продукции компании Lay`s (спасибо за новые классные вкусы), но вот выиграть в какую-либо акцию просто невозможно! В связи с чемпионатом мира по футболу, компания решила привлечь больше покупателей в свои ряды, устроив беспроигрышную акцию. Так написано на упаковке - приз в каждой упаковке! По сути, никто никого не обманывает. За каждую активацию кода тебе на выбор предлагается активировать один из шести гарантированных призов: деньги (5 рублей), коды на скидку в электронные книги, магазин подарков, онлайнТВ, интернет-магазин одежды или такси. Деньги и скидка на такси закончились на второй неделе проведения акции, поэтому дальше пришлось довольствоваться только промо-кодом на скачивание одной книги из каталога, т.к. иногда читаю электронные книги (правда, ещё ни разу не активировал код, что там меня ожидает не могу сказать). В условиях акции также указано, что нужно накопить минимум 25 баллов, чтобы их обменять на 100 рублей в кошелёк Яндекс. Деньги. Правда получить реальные 100 рублей - нереально! После получения данного приза, я получаю 1 рубль на основной счёт и 100 рублей на специальный баланс Lay's, который можно увидеть в своём личном кабинете, которые можно потратить в сервисах Яндекса или на оплату ЖКХ, штрафов или оплатить покупки в интернет-магазине (как это выглядит в реальности, не знаю). Но и получить этот приз нереально, если раньше в других акциях уже получал денежные призы. Про сам код на упаковке. Чтобы его прочитать, нужно располагать большим умом и зорким глазом, так как код располагается на внутренней стороне упаковке, на шве, прочитать его практически не возможно. Плюс ко всему этому в коде присутствуют символы "0" и "О" ("ноль" и буква "о"), которые написаны одинаково и встречают иногда три раза - приходилось несколько раз набирать один и тот же код, чтобы угадать какая буква или цифра скрыта в этой головоломке. Так как я накопил 60 баллов, то решил их обменять на скидку 500 рублей в "Delivery Club". Нажимаю "Получить", а система мне выдаёт: "Дорогой Участник, Акция пользуется большой популярностью, поэтому в данный момент выбранный вами приз получить нельзя. Пожалуйста, попробуйте сделать заказ позже или закажите приз другого вида из доступных вам". Простыми словами - призы закончились! Обман? Возможно! Или правда закончился данный приз, т.к. количество желающих превысило количество промо-кодов. Обидно. Конечно же, никто ничего не теряет, так как всегда человек покупает чипсы, а тут дают шанс выиграть ещё что-то. В целом, не рекомендую участвовать в акциях этой компании - больше мороки, чем выигрыша.

Ужесточить дисциплину персонала. Идти на встречу людям Иметь немного уважения к другим

Это жестокий, я такого в жизни не видел. Полная некомпетентность во всех без исключения вопросах, вплоть до того, что никто не знает ни телефона начальника, ни где он сидит. Блэк-хоп полнейший. Я не говорю про наши работы, но в целом это полный привет. Уличный туалет был затоплен до нашего прихода, мы работали несколько недель - он так и не работал, плюс к этому не работал сортир на рецепшн, плюс к этому не было воды в кулере. И куда нам деваться, мы целый день сидим на работе на жаре? Кормят ... в столовой, только и радости, что горячее, а так-то просто нереальный ад. Компания, производящая пищевые продукты, кормит людей, работающих на этой компании - это как? Внешне дикий и лютый трэш по технике безопасности, по факту - полнейшее разгильдяйство во всём, что реально влияет

1.Отношение к соискателям ПОСЛЕ прохождения тестового задания на собеседовании! Обещали позвонить через 2 дня, а в итоге и спустя 1, 5 недели от них ничего не слышно. Извините, но время-деньги. А, точнее, работа. 2.Несмотря на "полезность" тестового задания, надо бы его сформировать более адекватно для человека, которого пригласили на собеседование для устройства на место, на которое не требуется опыт работы.

Отвечу умнику о грамматических ошибках. 1) мы не книги пишем, хотя t9 делает всё за вас. 2) з.п.не соответствует заявленной. 35000 обещают(по факту получил 21000).3)условия работы реально скотские.4) впервые за мою трудовую деятельность, после пяти часов беспрерывной работы нач.смены предложил мне на выбор"либо..., либо перекур и работать дальше)))".5) За 1 месяц работы, КЛЯНУСЬ, не встретил ни одного сотрудника с улыбкой на лице. МУЖЧИНЫ, не испытывайте судьбу. Сейчас работаю за 31000 в спокойной и дружной атмосфере. Всем удачи в поиске работы

Хуже компании я не видел.ТСМ - мудак из мудаков.ТС- нутик пытающийся понтиться и дрочить торговых.АДР-вообще отдельная история(%удалено% и жополиз). Отработал 5 месяцев и ушел в некуда.

...

Из минусов: Руководству Компании стоит обратить внимание на то, в каком сомнительном ракурсе ведет свою деятельность Владимир Цымбалюк. Это человек, который в 2014 м уволил команду очень сильных торговых. Как он выражался "Звездную Команду Алексея Лякина" . И речь, возможно, идет о том, что они были элементарно сильнее его, а он же воспользовался своим правом Руководителя, чтобы ребят уволить....

Работаю в компании больше 10 лет, постоянные сокращения, увольнения, последнее сокращение апрель 2018, сокращены все постоянные сотрудники склада(водители погручиков), большинство работало в компании 5-10лет. Вместо них работают негры с азиатских республик, им не надо платить переработки, отпуска, больничные, график не нормирован(все они числятся в сторонней компании).Отношение к сотрудникам скотское.

Слава Минкин, усатый дядечка - самое слабое звено во всех коллективе. Профнепригоден и мелкий жулик. Таскает откаты для себя и руководителя с фирм подрядчиков. Очент нахален и самоуверен - по сути жалкое %удалено%!

Улучшить невозможно ничего . Московский офис высасывает все соки из "регионов" ., дублирующая структура , а продвижение только там. В Москве, в центральном офисе, берутся откаты в отделе закупок, поставщики сами это рассказывают. Сокращения, увольнения, структурный бардак, HR как от пивного ларька, не соответствует уровню компании. С присоединением ВМБ стало невыносимо, и так уровень был не ахти, а с ними вообще как в племенном совхозе. Таких непрофессиональных сотрудников, как на ВБД не было даже в ПепсиКо, думаю, осталось этой шараге не долго. Все кто мог, уже ушли в другие места

Странно такого формата крупная компания и столь .... отбор! Нет неновести что не взяли с моим опытом 7 лет. больше непонятно два момента 1) какого в вакансии писать одну строчку про ФО и указывать без опыта, а на собеседование нагонять толпу директоров-умников, которые ненормальные вопросы задают (проффесиональные) формата: а что если тебя пошлют во всех точках и тд. 2) Это просто фиаско, кинули план проезда с неправильным адресом, но самое смешное: ответ hr «все не могут найти» Обиды нет, хотел бы, чтоб прислушались если прочтут, в hh тогда изменити и пропишите про знания сказочных техник продаж и тд)))

По опыту знаю: достойные компании на рынке труда в любом случае оставляют обратную связь кандидатам. НО ЭТО НЕ ПРО ПЕПСИКО. Совершенно некомпетентные HR - после интервью предпочитают игнорировать кандидатов. Последний раз меня больше всего меня насмешило, когда глупая HR позвонила мне через 4 (! ! ) недели после интервью пригласить, когда я уже трудоустроился! Менеджеры по персоналу - это лица компании. Я сам никогда не откликнусь на вакансии и вам не советую.

Все устраивало пока руководителем Краснодарского филиала Лебедянский был Коля Безлепкин благодаря нему филиал был лучшим в России несколько раз но после него руководитель одни простите долбоебы . Один Якущенко Игорек чего стоит ходил со своей трубкой как шерлок Холмс пользы от него никакой но вскоре Игорька убрали по слухам за мутки с бонусами и прочее хотя это только слухи Но на его место пришел болл яркий персонаж Саша Кирилов более жесткого уебана руководителя я еще не встречал он ушатал филиал большая часть сотрудников наиболее адекватные покинули компанию жесткий пресинг отслеживание по дпс плюс 3-4 месяца подряд почти весь отдел продаж получает оклад одним словом %удалено% ты гнойный саша кирилов отдельный привет механикам транспортного отдела в особенности Косте Петрову хрен ты усатый земля круглая еще свидимся

Продукции в пепси обширное количество. Нужно знать обязательно стандарты от этого зависит бонусная часть , в этом плане минусов нет, но нужно быть готовым к физическим нагрузкам и быстрому темпу работы. Тайминг это не большой минус но все же есть свои ньюансы. Каждую точку нужно отработать в отведённое определённое время если не успел, это уже твои проблемы , а бывает на точке не много работы и приходиться ждать когда пройдёт отведённое время , чтоб отправиться на следующую точку, хотя это время можно было бы потратить на другой точке и таким образом иногда время теряешь в пустую. И иногда выходные разбросаны , один выходной может быть в воскресенье, а другой среди недели, не очень удобно. Лучше когда два дня подряд выходной например воскресенье , понедельник.

МЕРЗКАЯ КОМПАНИЯ!!!МЫ ЯВЛЯЕМСЯ ИХ КЛИЕНТАМИ,А ОТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОГО 0!!!!! НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ СВЯЗЫВАТЬСЯ С ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ! АКТ-СВЕРКИ ВЫ ВООБЩЕ НИ КОГДА НЕ УВИДИТЕ. ПО ТЕЛЕФОНУ С НИМИ НИ КАК НЕ СВЯЗАТЬСЯ. НИ ПО МОСКОВСКОМУ НОМЕРУ,НИ ПО ТОМУ ЧТО В ДУБЛЬ ГИСЕ УКАЗАН. ФУ!ФУ!ФУ! УЖАСНОЕ ОТНОШЕНИЕ .

Грудинин наш президент России

При трудоустройстве в филиале Казань,тебя заставляют пройти мед. Осмотр за свой счет, стоимостью несколько тыщ. Плюс нужна справка ГИБДД для выдачи тебе автомобиля- цена которой еще плюс 1500. Эти деньги никто вам не выплатит и не надейтесь, хотя типа обещают. При трудоустройстве, начальник гаража Александр, заставит Вас сдать тёорию экзамен ГИБДД на компе без ошибок. Два раза не сдашь,...

При устройстве на работу сказали,что з/п будет 22500 чистыми на руки,по факту это не так,она была меньше ! оклад 15000 с копейками остальное как бонусы,которые начисляются Супервайзером,то есть,остальная часть з/п зависит от решения руководителя,а не от часов. Товара приходиться выставлять очень много это чипсы,сухарики,Сладкие воды,минеральные воды,квас,энергетики.Времени которое прописано...

Хорошо обещают Задерживают зарплату,не выдают договор,при увольнении не в состоянии,как положено,СРАЗУ вернуть трудовую и зарплату.Последнюю даже выплатили не полностью а только половину.

Нет

С самого начала было понятно , кто там работает . Позвонила девушка HR Рузана и пригласила на собеседование. Уже с порога встретила меня с таким е@блищем, что даже не захотелось идти дальше . В итоге привели меня в помещение на первом этаже , где нет окон и дверей, стены грязные , стулья поломанные ... ужас ... в таких условиях они проводят интервью ?! Само здание тоже ужас , коробка стоит на...

отвратительное обслуживание!! 5 раз приезжал представитель товар так и не привезли ! звоню в организацию трубки не берут!!! ремонт холодильника произвели как шумел так и шумит.... всегда был лучшего мнения об этой компании

Куча, все-таки зп маленькая, никакого роста, задержки по заплате, про платы уже писали смотрю, реально невыполнимые, ставят будто так, чтобы никто и не смог выполнить их или на работе просто жили!

Будьте осторожны, если нанимаетесь на должность Junior analyst в отдел iSales (PepsiCo-Вимм-Биль-Данн, Москва) - это внештатная позиция со сдельной оплатой. Может получиться такая ситуация, что объем работы снизится до такого уровня, что вам заплатят в несколько раз меньше оговоренной суммы.

В Санкт-Петербурге продолжается расследование уголовного дела о многомиллионном мошенничестве. Юрист и трое ее вероятных сообщников обвиняются в том, что обманом похитили более 20 миллионов рублей. По версии следствия, с 2004 года юрист Ирина Юрьевна Рапопорт могла участвовать в передаче денег для взяток судьям, а также отдельным представителям правоохранительных органов. Интересантами при...

Бывший менеджер по развитию бизнеса петербургского представительства PepsiCo обвиняется в хищении у организации более 6 миллионов рублей. Служба безопасности организации сообщает, что Каузов Андрей Вадимович, работая на предприятии, неоднократно требовал от представителей контрагентов Pepsi Co значительные денежные суммы для лоббирования их интересов в корпорации. Несколько раз Каузов получала...

Компания хорошая и люди в филиале хорошие, но то что идет из москвы это ..... Филиал тяжело переживает, но нас никто не хочет услышать. Менеджер с HR отдела приезжала, все выслушала и что? Все также... Становится хуже.

из прикольностей:

ДМС

Автомобиль (в городе только 3-4 фирмы предоставляют)

Бензин (очень много бензина)

ЗП вовремя

Мотивационные программы Пишу про традицию..

Тотальный контроль: через GPS в КПК (по ТТ) через машину (круглосуточно)

Многозадачность ( продавать MHL по всем категориям, АКБ раздутое грузим по-черной ТТ, задачи от этих же АКБ сложные, дистрибуция не ходовых товаров)

Переход на 3 категории - планы взлетели!!!, третий месяц традиция получает оклад (2 команды) тенденция весь месяц по 70%

В точках надо жить чтобы было все в порядке (если не дай бог проверка, то все говорят что тыне работаешь раз в точке бардак)

С недавних пор задачи привязали к объему ( т.е. не делая объем ты не сделаешь и задачи, т.е. получаешь оклад).

Перспектива роста ( есть, но туманные. нужно продалжительное время рвать попу и показывать цифры... тогда может быть тебя заметят и предложат чтонибудь типа кама или адра. Люди выше торговых не уходят из компании)

В общем в традицию не советую. SS или пригород рулит!

берут без опыта, официальная белая зарплата На собеседовании обещали рабочий график с 9 до 18, а по факту с 8 до 18-21 и дольше. Зарплату 15000-18000 а по факту 11000-14000. Не оплачиваемый проезд, куча начальства которому не угодишь, придираются буквально к каждой мелочи, не продуманные планограммы, которые не реально реализовать, но с тебя их спрашивают. В общем потеря времени и сил.

Безразличие руководства страшное...сто начальников, а толку ни от одного нет....зарплаты копеечные... трудовые договора не предоставляются, компенсация гсм составляет 4 тысячи руб. на месяц .и это когда литр бензина стоит 36 рублей ...позор!!! Нищая стремная компания!!!! И руководство там все стадо ублюдков!!!!

Начальники считают себя элитой. А подчиненых тупыми игрушками. Работать в этом коллективе - как на зоне. У них всегда требуются работники. Потому что там никто долго не задерживается. Либо увольняют, либо выживают с работы. Не тратьте время и нервы на это подлое бессовесное предприятие. Которое наживается на всех и на каждом.

Некая стабильность Переобувка машин в этом году это что-то. Люди часами стоят в очередях....неужели нельзя было спланировать заранее????

Работала через дистр-а 21 век в г. Магнитогорск. Официальная зп составляла 9 тыс. руб., остальное в конверте. Расчет зп вы так и не сможете сделать, за вас это делает ваш непоср. руководитель, и поэтому зп явно не вся попадает вам на руки. за месяц можно было получить как 25000 так и 30000 при равном выполнении плана ( видимо зависело от настроения суперв-ра). Это оч маленькая зп, по сравнению с тем, сколько работы на тебя возлагает компания.

Работала через дистр-а 21 век в г. Магнитогорск. Официальная зп составляла 9 тыс. руб., остальное в конверте. Расчет зп вы так и не сможете сделать, за вас это делает ваш непоср. руководитель, и поэтому зп явно не вся попадает вам на руки. за месяц можно было получить как 25000 так и 30000 при равном выполнении плана ( видимо зависело от настроения суперв-ра). Это оч маленькая зп, по сравнению с...

Дмс,машина,белая зп и без задежек,полный соц.пакет ,ну и запись работы в западной компании Жополизы,азбивают сложившиеся коллективы,каждый должен быть один,итриги,сплетни,ценят еще тупых исполнителей-роботов,скажу больше-начиная с тсм 80%воруют безбожно.мебель,шатры,зонты,холодильники,бонусную продукцию,я говорю не о мелких суммах.от80тыс.честные люди не держаться-их убивают как заразу.директор вообще марионетка,в руках подчиненных и москвы.господина Рябова вообще нужно Лечить.рекрутинговая контора даже отказалась с ним работать из-за его поведения

У компании в целом плюсов НЕТ (стабильная з/п, ДМС и прочее плюсами не считаю - в компаниях такого уровня это НОРМА). Неплохой полигон для тех, кто хочет научиться: гиперстрессоустойчивости; умению каждый день отстаивать свои взгляды и позицию (не превращаясь при этом в млекопитающее - это по желанию, все по-разному устроены); умению грамотно давать отпор быдлу, высидевшему некий начальственный чин (или приведенному к нему за ручку), либо пока лишь стремящемуся к этому; и наконец, способности к сверхпроизводительности - поверьте, то, что здесь считается нормой и при лучшем раскладе вознаграждается открытками типа "браво!", очень пригодится вам в дальнейшем и вы будете удивлены, КАК на самом деле это оценивается работодателями (из опыта ВСЕХ моих коллег самых разных рангов, покинувших эту компанию). За 6,5 лет прошёл несколько ступеней вверх; если бы стучал и лизал все подробности, ступеней было бы больше (или столько же - никакой гарантии эти процедуры, в общем то, не дают). Руководство с Российской стороны (до топов) - на 90% зомби, не владеющие ситуацией, непрофессиональны до омерзения, высижива

Полный бардак в ЕСЦ МЕМ г Лебедяни Липецкой области, Старых сотрудников убрали, И О Попов Артем оставил работать жополизов, стукачей, шестерок и набрал своих друзей, таких же как он. Попов бывший уголовник, наркоша, алкаш. Кахдый день он выпивает на раб месте несколько банок энергетика и курит эл трубку, на работу забивает А покрывает его г Коринев Сергей г Москва менеджер отдела торгового оборудования, г Стребков разбиритесь, пж-та. Это не ЕСЦ МЕМ это жопа, все опаздываю. , курят каждые 15 мин, СБРАСЫВАЮТ ЗВОНКИ клиентов-безобразие.

Отвратительная дистрибуция продуктов даной компании в Житомирской области,ТП(Коростышевский р-н) и СВ (Миша) кормят пустыми обещаниями,попросту пустозвоны...одни лишь рассказы о престиже и качестве продукта. Сложилось впечатление,что СВ этакий праздничный шут-слова одни и те же,а действий О!

Уволился, не жалею, сейчас зарабатываю здесь https://goo.gl/aZ2lTj без начальства и стрессов

Уволился, не жалею, сейчас зарабатываю здесь https://goo.gl/aZ2lTj без начальства и стрессов

Вы можете подумать, что Вас это не касается и не коснётся, но в один прекрасный день вы встретитесь с HR в комнате, напротив, за столом…. (Конфуций) Si vis pacem, para bellum (Cornelius Nepos) Сегодня мы поговорим о том, как компания ООО Пепсико Холдингс нарушает Трудовой Кодекс Российской Федерации и заодно свои же Принципы и Ценности…. Будет много букаф  Итак, основываясь на принципе « Говори открыто» хочу рассказать интересную историю, как HR компании ООО Пепсико Холдингс с согласия юристов одноименной компании нарушило несколько статей Трудового Кодекса и им как обычно за это ничего не было, ну про принципы и ценности вы сами все поймете … Наша великая компания (не побоюсь этого слова) ООО Пепсико Холдингс (для кого-то еще до сих пор работодатель (  привет всем TSM кто работает с командами на базе дистрибуторов (знайте, Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" действует с января 2016 года время тикает: тик-так, скоро для Вас возможно работодатель закончится, я расскажу позже историю как переводили в штат дистрибутора analyst из отдела iSales) имеет много филиалов и подразделений, кому интересно зайдите на сайт egrul nalog ru и найдя введите - Пепсико Холдингс , вы найдете всю информацию о юридическом лице и списке всех филиалов, это важно знать и вот почему: Компания Пепсико Холдингс имела в г.Воронеже филиал, который назывался в трудовых договорах : «Филиал г. Воронеж». Однажды Пепсико Холдингс решила вместо «Филиал г. Воронеж» сделать в Воронеже «Обособленное подразделение ООО Пепсико Холдингс г. Воронеж». Ну, решило и хорошо никто же не запрещает, и 1 марта 2016 года подразделение «Филиал г. Воронеж» был ликвидирован. И все бы ничего, только HR «забыл» ВСЕХ сотрудников оформленных в этом филиале перевести согласно требованиям Трудового Кодекса РФ в новое структурное подразделение «Обособленное подразделение ООО Пепсико Холдингс г. Воронеж». Вставка : Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. К сведению: В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2). Важно: Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). А сотрудники тем временем работали героически не зная что филиала уже нет , но спросить согласия на переводе их забыли. Прозрение произошло, когда сотрудники стали увольняется по соглашениям ( интересная история , расскажу отдельно /отдельным письмом/) и вместе с трудовыми книжками этим сотрудникам неожиданно конечно для сотрудников, HR стали высылать Дополнительные соглашения о добровольном переводе (!) (помним, да ( о требовании добровольного согласия ст.72.1 ТК РФ) из «Филиал г. Воронеж» в «Обособленное подразделение ООО Пепсико Холдингс г. Воронеж», с опозданием 2-3 месяца. При этом сотрудники получили трудовые книжки уже с внесенными записями о переводе, без их согласия и подписанного дополнительного соглашения. Странно. Ну, подумаешь вроде ерунда? Однако…. Государство уже все придумало: «ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК , ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ» кстати - Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373, от 25.03.2013 N 257) и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 в котором четко написано: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений) Важно: С каждой записью, внесенной в трудовую книжку, работодатель обязан знакомить работника под подпись в его личной карточке (унифицированная форма № Т-2), где эта запись дублируется. Форма самой личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". (задайте вопрос, а Вас кто-нибудь знакомил с Личной карточкой? Что у Вас написано в трудовой книжке? В каком подразделении Вы работаете?...) Таким образом исходя из ст. 72.1 ТК РФ, работник должен сначала выразить согласие на перевод (например подписав Дополнительное соглашение к трудовому договору) и только ПОСЛЕ этого вносится запись в трудовую книжку. Компания ООО Пепсико Холдингс в лице HR «забыло» перевести людей, и HR внесли записи о переводе в трудовые книжки сотрудников филиала нарушая как ст. 72.1 ТК РФ так и Постановление Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225.ч У меня риторический вопрос - КАК называется? Работа в соответствии с Ценностями и Принципами Пепсико? Самое интересное что руководство компании в лице топов HR и Юридического департамента знало об этой ситуации, но просто промолчало. Вопрос почему? Ответ – никто не хочет получить проверку Государственной Инспекции Труда (ГИТ) и штрафы, ведь не забываем что ООО Пепсико Холдингс - это…содрал с корпоративного сайта: PepsiCo видит свою ответственность в том, чтобы постоянно улучшать все сферы жизни в мире, где мы работаем – социальную, экономическую, экологическую – с тем, чтобы завтрашний день был лучше сегодняшнего. Мы берем на себя обязательство достигать успеха в бизнесе и высоких финансовых результатов и при этом вносить положительный вклад в жизнь всего общества. Этот подход мы называем «Ответственно к цели» (Performance with Purpose). Мы верим, что наш финансовый успех – Цель – может и должен быть неразрывно связан с нашей Ответственностью перед обществом и окружающей средой. Поэтому принцип «Ответственно к цели» распространяется на все аспекты нашего бизнеса. Ой… Это же не про Пепсико Россия… Или нет? Про Россию? Запутался…. Сами решите, как нарушение законов РФ сотрудниками HR и Юристов компании соотносится с подходом «Ответственно к цели» (Performance with Purpose) ? Мне вот интересно, а как оценит штаб квартира данный поступок ? Все хорошо? Напишу в Speak UP ( кстати кто не знал, можно электронное обращение сделать) https://iwf.tnwgrc.com/pepsico/tabid/183/language/ru-RU/Default.aspx Еще более веселая ситуация с трудовыми книжками, сотрудникам которые еще не подписали дополнительное соглашение, работники HR ООО Пепсико Холдингс внесли записи о добровольном переводе задним числом в трудовые книжки ( мы же кто? Быдло? Или да?). Внимательный читатель скажет , а как же правильно было сделать перевод? ХМ .. сейчас расскажу как это примерно должно было выглядеть, если HR и Юристы разделяли подход «Ответственно к цели» (Performance with Purpose) : 1. Компания ООО Пепсико Холдингс принимает решение о ликвидации филиала г. Воронеж с 1го марта 2016 года. 2. Каждый сотрудник получает Уведомление о ликвидации филиала г. Воронеж, не позднее чем за 2 месяца до даты ликвидации. Т.е. не позднее 31 декабря 2016 года. 3. Сотрудник решает для себя, готов он к переводу из Филиала в Обособленное подразделение (добровольно) или принимает решение «сократиться в связи с ликвидацией филиала». 4. 29 февраля 2016 года, всех сотрудников, которые приняли решение «продлить свои мучения трудовые отношения в Пепсико» , с ними подписываются сначала Дополнительные соглашения и только после вносятся записи в трудовую книжку. 5. Сотрудники ООО Пепсико Холдингс которые решили не быть slave не работать в компании сокращают в соответствии с Трудовым Кодексом РФ с выплатой пособия (я напишу чуть позже, какие права есть у сотрудников при сокращении, какие выплаты приняты в компании , куда жаловаться в случае нарушения трудовых отношений, скину хорошие ресурсы где юристы помогают противостоять произволу HR) . Реальная ситуация действий HR и Юристов, которые не любят и не разделяют подход «Ответственно к цели» (Performance with Purpose) : 1. Ликвидировали филиал г. Воронеж, никому не сообщив из работников. 2. При увольнении сотрудников спустя 2 месяца , очнулись «вспомнили» что про людей то мы забыли ( как обычно? Или да?), при этом пародокс в том, что если бы уволенные сотрудники не задали вопрос: Что за Дополнительное соглашение вы прислали вместе с трудовой книжкой? HR даже не вспомнили бы о том, что всех сотрудников филиала забыли перевести… Так бывает, луна уплывает Земфира 3. Приехали в Воронеж в срочном порядке HR и подписали со всеми дополнительные соглашения задним числом т.е. 1 марта 2016 в июне 2016 (Хочешь работать? Подписывай!), ну кто уже уволился конечно не подписали дополнительное соглашение, но в трудовых стоит перевод от 01 марта 2016 года (или подписи их подделали? Не знаю, даже интересно…) 4. HR работа сделана, подход «Ответственно к цели» (Performance with Purpose) не нарушен, ни одно животное не пострадало , можно всхрапнуть… продолжаем дальше рассказывать о Ценностях и Принципах Пепсико. Как Вы думаете, кто-то из HR понес наказание за нарушение как минимум Трудового Кодекса РФ ? а как максимум ( ну мы же Пепсико, для нас это выше законов РФ) за нарушения Принципов и Ценностей Пепсико? Ответ: НИКТО. Да, вы правильно все прочитали - НИКТО в компании не понес никакой административной или дисциплинарной ответственности. Все выдохнули и продолжили успешно внедрять Ценности в массы в сознание сотрудников. Пародокс? Да не все нормально.… Так и работаем… Сейчас после этого письма, стандартно Сильвиу Попович напишет всем : На письмо не отвечайте, используйте Speak Up ( все помнят то письмо) . Такие ситуации для ТОП МЕНЕДЖЕРОВ конечно удивительны и неожиданны рутинны.… Этого не может же быть! Мы свято стоим на страже Принципов и Ценностей теплых мест в Пепсико! … to be continued.. Кто из Воронежа или знаком с этой ситуацией, это правда!??!?!?

Ебанутое московское начальство, считающее каждую копейку.За любую ошибку отнимающие деньги из зарплаты. Ебанутые полнограмы, которые не дают нормально продаваться товару.Он просрачивается.Сплошная бюрократия. По 7-8 магазинов в день.Которые физически невозможно пройти за 8 часов рабочего дня.Так, как работы в них бесконечно много.И на один магазин час никак не потратишь. Огромный ассортимент товара-практически весь магазин.Торгуют чуть ли не памперсами. Рабочий день оплачивают только за 8 часов, а работать заставляют 9.Мол, обеденный перерыв.на самом деле он никому не нужен.И времени не то, что поесть, даже посрать нет. Слежка через спутники, как в тюрьме за уголовниками. Микроскопическая зарплата.За такой титанический труд должны платить 30 тысяч минимум, а не копейки.И

Ебанутое московское начальство, считающее каждую копейку.За любую ошибку отнимающие деньги из зарплаты. Ебанутые полнограмы, которые не дают нормально продаваться товару.Он просрачивается.Сплошная бюрократия. По 7-8 магазинов в день.Которые физически невозможно пройти за 8 часов рабочего дня.Так, как работы в них бесконечно много.И на один магазин час никак не потратишь. Огромный...

Ебанутое московское начальство, считающее каждую копейку.За любую ошибку отнимающие деньги из зарплаты. Ебанутые полнограмы, которые не дают нормально продаваться товару.Он просрачивается.Сплошная бюрократия. По 7-8 магазинов в день.Которые физически невозможно пройти за 8 часов рабочего дня.Так, как работы в них бесконечно много.И на один магазин час никак не потратишь. Огромный ассортимент товара-практически весь магазин.Торгуют чуть ли не памперсами. Рабочий день оплачивают только за 8 часов, а работать заставляют 9.Мол, обеденный перерыв.на самом деле он никому не нужен.И времени не то, что поесть, даже посрать нет. Слежка через спутники, как в тюрьме за уголовниками. Микроскопическая зарплата.За такой титанический труд должны платить 30 тысяч минимум, а не копейки.И платить разом, а не растягивая на полтора месяца. Отсутствие карьерного роста. После этой работы, ко всей их продукции у любого человека возникает лишь отвращение.А так же жалость к рабам, что её раскладывают с 8-7 утра до 21 вечера.Зная, насколько невыносим труд.Стараешься никогда не покупать ничего пепсикольного от говно воды до чипсов и соков.Потому, что знаешь какой ад предстоит рабу на следующий день снова это выкладывать. К счастью зарплаты малы, и покупать столь дорогостоящую продукцию у раба пепсиколы не выйдет.Тут надо работать бизнесменом и зарабатывать 100 тысяч в секунду, чтобы позволить купить себе бутылку 0,6 или сухари. Мой совет-не устраивайтесь сюда на работу.Если выбора вообще нет, тогда идите.

- руководители подразделений "вершат все" эдакие маленькие царьки, хотя позиционирует себя компания иначе - как меняется руководитель, так и меняется вся команда(или основная ее часть), поэтому люди, если узнают, что меняется руководитель ищут себе работу,дабы не попасть в "список неугодных персон" - в декрет уходить -НЕЛЬЗЯ!!!! считай тебя уволили, можно уже сразу перед предполагаемым выходом из декрета искать новую работу - вынуждают сотрудников задним числом(как уже не раз писали до меня) подписывать соглашения о расторжении - продвигают реальных идиотов, а умных сотрудников,которые пашут и "несут золотые яйца" -увольняют, (это прослеживается уже везде) -ИДИОТИЗМ УМУ НЕ ПОСТИЖИМЫЙ

ТК РФ для юристов и кадровиков компании Пепсико пустое место. Работаю в компании Пепсико в г.Воронеж. Оформлен в Филиале г.Воронеж. Вчера заставили угрозами "уволим по сокращению" подписать "задним" числом 01. марта 2016 года (сейчас 16.06.2016) дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в Обособленное подразделение г.Воронеж. Спросил а че так? Ответили, а Филиал г.Воронеж Пепсико ликвидировала с 1 марта 2016. Смешно. Филиал ликвидировали значит 3 месяца назад, а про людей "забыли"... А сами поют про ценности, законность и какие они "белые и пушистые".... Самый прикол в том, что кто то уволнялся и ему дали это дополнительное подписать, он начал копаться и кадровички "проснулись" типа " ой а людей то забыли" и теперь боясь штрафов приехали прямо в город на всех порах... Смех.. Одно слово ГАВНО КОМПАНИЯ...ничего от настоящей ПЕПСИ не осталось.... Кстати мне сказали по секрету, что всех нас переведут осенью в сентябре на работу в штат дистрибутора, интересно машину заберут? или как.... Лучше уж сократили, ребята говорят кто у нас из филиала уходил получил по 9 среднемесячных по соглашению... А в Москве платили до 12 среднемесячных... Кайф. Я бы сразу уволился, хоть сейчас... Но ГАВНОКОМПАНИИ нужно же в сезон батраки, чтобы окучивать поляну.... ЭХ.. а то бы на море... Короче идти сейчас работать в ПЕПСИ это стремно, там сегодня тебе что то обещают а завтра по тихому сократят и концы в воду... или того хуже на базу дистрибутора кинут...

Как многие знают, в компании на все автомобили поставлен СКАУТ, "продали" это под соусом безопасности движения. Очень интересный прецедент компания ПепсиКо сделала, на основании данных СКАУТА сотрудника уволили. Итак, как это стало возможно, что сделать, и как можно данный прецедент использовать для получения денежки за переработки, а их у нас ну очень много, все знают про собрания до 9 вечера, мерчендайзинг и особенно интересно для экспедиторов, которые возвращаются ночью... ну или как писали уже работали всю ночь перед маркет туром... Итак само судебное решение можно найти забив в ЯНДЕКСЕ "ООО Пепсико РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации «14» марта 2016 года гор. Владивосток Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Бурдейной О.В. при секретаре Зотовой Е.Г." будет первым в списке результатов.... Решение по делу 2-959/2016 ~ М-44/2016 Не будем рассматривать самого Торгового Представителя, Вы знаете из первого письма, что Владивосток город интересный во всех планах, так что перейдем к СКАУТУ. Итак Торговый представитель не поехал на маршрут, его "запалили" и решили вынести Выговор. Вынесли и Торговый представитель решил его оспорить.... Какие доказательства Пепсико предоставило: 1. Сотрудник по трудовому договору работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (все понятно) 2. На день принятия Торгового Представителя на работу действовали Правила внутреннего трудового распорядка: - На основании п. 7.2 названных Правил, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять приказы и распоряжения работодателя, следовать внутренней политике работодателя по использованию транспорта работодателя и другим локальным нормативным актам; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности... бла бла бла... (тут тоже все стандартно, можете запросить правила у HR партнеров, найдете внимательно почитаете, если кто вдруг их в глаза не видел... там все есть.. скорее всего...наверное :-) 3. Должностная Инструкция (ДИ) , вот это интересно - в ДИ у торгового представителя есть пункт , который регламентирует, что в качестве способов контроля в рабочее время за работником, занимающим должность Торгового представителя ( ха .. это есть у Термена, у РМ и т.д.... запросите свои ДИ и удивитесь) на маршруте в соответствии с маршрутным листом Работодателем могут быть применения отчеты GPS полученные с карманных персональных компьютеров и датчиков, установленных на служебном автотранспорте. С целью повышения уровня безопасности на корпоративном транспорте все автомобили Компании оборудуются системой спутникового мониторинга безопасного вождения. Эксплуатация служебных автомобилей без установленных систем мониторинга безопасного вождения запрещена (п. 2 Положения о порядке применения и использования систем спутникового мониторинга безопасного вождения. ( вот это интересно, мы то думали только КПК синхронизируются, НО СКАУТ ЭТО ТОЖЕ ПОКАЗЫВАЕТ СВОИМ ТРЕКОМ ГДЕ МАШИНА СТОИТ ИЛИ ЕДЕТ, чем воспользовалась компания ПЕПСИКО в этом кейсе пункт 4. 4. В подтверждении того, что торговым представителем была нарушена трудовая дисциплина, ответчиком представлен отчет о показаниях СКАУТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что торговый представитель неоднократно нарушал график рабочего времени. (БИНГО вот для чего нужен СКАУТ - это тотальный контроль!!!!) Итак ВЫВОД - смотрим куда едем, чтобы в любой момент можно объяснить куда ты ехал, и почему твой авто стоит у твоего дома :-) Не будем о грустном, давайте рассмотрим другую сторону а именно нас, работников на которых всем наплевать, которых "нагибают и плюют в лицо " (смотрим первое письмо о Владике), мы можем использовать этот прецедент на свое благо, итак по пунктам: 1.Согласно трудовому праву, для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, на протяжении которого он обязан выполнять возложенные на него обязанности. Общепринятой нормой принято считать 40-часовую неделю. Для определенных категорий работников она и того меньше. Однако существуют ситуации, при которых работник может задержаться на работе. Речь идет о ненормированности рабочего дня (фиксируется в трудовом договоре) и сверхурочной работе, по которой требуется оплата переработки. Задержку на рабочем месте по причине невыполненных вовремя возложенных на работника обязанностей переработкой считать не принято. Предложение об оплачиваемой переработке может исходить только от работодателя. 2.Если представитель нанимателя выступает с инициативой о привлечении работника к выполнению работ за рамками установленного временного отрезка на труд, он привлекает его к сверхурочной работе по завершении отработанных - дневного или ночного времени - смен. Переработкой будет считаться также работа менее 8 часов в день для работников, которые трудятся по сокращенному рабочему дню, и он превышает установленную для них норму. Как правило, переработка носит непостоянный характер, в частности применима в период поставок материалов, сдачи отчетности. Практика, в том числе судебная, свидетельствует о том, что переработка не может быть спланирована заблаговременно, это своего рода вынужденная мера. Для исполнения решения может потребоваться согласие работника в письменном виде. Ни один локальный акт представителя нанимателя не может содержать положений о том, что при возникновении соответствующих обстоятельств работник обязан давать согласие на сверхурочную работу. 3.Какая продолжительность переработки возможна? Поскольку переработка подразумевает под собой дополнительные трудозатраты, она должна контролироваться, соответствующим образом официально фиксироваться и оплачиваться. Работодателю следует обеспечить точный учет рабочего времени относительно каждого работника. Унифицированной формой учета является табель, в котором проставляется буквенный («С») или цифровой («04») код с указанием переработанного времени вплоть до минут. Фиксация продолжительности работ сверх нормы необходима во избежание 4-часового превышения на протяжении двух дней и 120-часового - в течение года. Эти нормы применимы и в отношении совместителей. Для водителей автомобилей, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, работа по графику + сверхурочная работа не могут быть свыше 12 часов за исключением ситуаций, когда необходимо завершить рейс или дождаться сменщика. 4.Письменное согласие работника обязательно! 5. Отсутствие соответствующего согласия на выполнение сверхурочной работы, а также неведение учета времени переработки может повлечь за собой административное наказание (штраф, приостановку деятельности организации): - для должностных лиц – 1000-5000 руб.; - для юр.лиц – 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. (ПепсиКо встало на 90 суток в сезон, это не смешно!!!!) 6. Как будут платить...Трудовое законодательство гласит о том, что трудозатраты по часам сверх нормы работодателю следует должным образом компенсировать. Речь идет как о сверхурочном труде, так и о работе в выходные, праздничные дни, ночью. Ответ на вопрос: «Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу России?» - кроется в статье 152 документа о трудовом праве, который говорит о необходимости работодателя предусматривать за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда. Возможны и более высокие коэффициенты, если это отражено в локальной нормативной базе предприятия, коллективном или трудовых договорах. Также отработанное время можно заменить равным или превышающем часы переработки отдыхом. Выбор того или иного способа компенсации – прерогатива работника, а не работодателя. Итак, обращаю ваше внимание: 1. Скаут это доказательство Вашей работы ( командировки, вечерние собрание, возвращение из дальних территорий, возращение из командировок......) 2. Что такое переработка и как она оплачивается Вы уже знаете... 3. НЕ ДАВАЙТЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВАШЕ НЕЗНАНИЕ ЗАКОНОВ, ЧТОБЫ ВАС "ЛОВИТЬ" на СКАУТЕ, и НЕДОПЛАЧИВАТЬ ЗАКОННЫЕ ДЕНЬГИ!!!! Можно что сделать: 1. Запросить треки Скаута по своему автомобилю (обязаны дать, так как это относится к Вашей непосредственной деятельности) 2. Вычислить все сверхурочные часы ( привет экспедиторам) 3. Попросить ПепсиКо заплатить переработки. 4. Если не захотят, то пойти в государственную инспекцию по труду, там помогут с радостью, всем нужны дела и "палки" для отчетов! Могу еще писать? нужно? Свои истории присылайте на ящик : pepsico.zakon@gmail.com Всякие приколы из жизни Пепси, например о применения Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" и как его применяет ПЕПСИ , скажу даже куда можно анонимно настучать.. а там штрафы просто КОСМОС хахахахахаахаха...... Могу про камасутру и кумачество Санкт петербурга, там всего очень много интересного, практически Владивосток хахахаахахаа.....

Бардак в мозгах и сотрудников и руководства. Все занимаются своими собственными делами, лижут зад, сплетничают, 18 раз пьют чай в столовой. Коллектив, в основном, малообразованный, много тупых людей с амбициями, почти все сильно пьющие(на корпоративах творится ужас),короче, коллектива, как такового, нет. В отделе кадров засели евреи, продвигают друг друга и своих рабов на разные уровни. В компании поощряют педерастов. Воровство повсеместное-тянет кто только может и все что только могут. Вся Москва на откатах. Ну вот так как-то. Фин.ситуация ухудшилась в процессе объединения нескольких компаний и продолжает ухудшаться.

Воровство, Секс на рабочем месте, Подхалимство и т.д... читайте ниже: Критическая ситуация в г.Владивостоке Ситуация в компании ПепсиКо г. Владивостока критичная. На глазах сотрудников компании происходят вещи не соответствующие политике компании. 1. Первое нарушение политики компании - Конфликт интересов. Цимбалист Сергей, которому Данилов Алексей полностью доверил бразды правления отделом продаж и отделом развития, не один раз был в отношениях со своими подчиненными. В 2014 году у него был служебный роман с координатором Ольгой Цыган, вся команда г. Владивостока наблюдала за их бурными отношениями. В 2014 году Цимбалист С. начал новые отношения с ТП Савченко Викторией, к

Воровство, Секс на рабочем месте, Подхалимство и т.д... читайте ниже: Критическая ситуация в г.Владивостоке Ситуация в компании ПепсиКо г. Владивостока критичная. На глазах сотрудников компании происходят вещи не соответствующие политике компании. 1. Первое нарушение политики компании - Конфликт интересов. Цимбалист Сергей, которому Данилов Алексей полностью доверил бразды правления отделом продаж и отделом развития, не один раз был в отношениях со своими подчиненными. В 2014 году у него был служебный роман с координатором Ольгой Цыган, вся команда г. Владивостока наблюдала за их бурными отношениями. В 2014 году Цимбалист С. начал новые отношения с ТП Савченко Викторией, которая благодаря своему покровителю была переведена в штат компании на позицию КАМа. Цимбалист и Савченко,

Воровство, Секс на рабочем месте, Подхалимство и т.д... читайте ниже: Критическая ситуация в г.Владивостоке Ситуация в компании ПепсиКо г. Владивостока критичная. На глазах сотрудников компании происходят вещи не соответствующие политике компании. 1. Первое нарушение политики компании - Конфликт интересов. Цимбалист Сергей, которому Данилов Алексей полностью доверил бразды правления...

Воровство, Секс на рабочем месте, Подхалимство и т.д... читайте ниже: Критическая ситуация в г.Владивостоке Ситуация в компании ПепсиКо г. Владивостока критичная. На глазах сотрудников компании происходят вещи не соответствующие политике компании. 1. Первое нарушение политики компании - Конфликт интересов. Цимбалист Сергей, которому Данилов Алексей полностью доверил бразды правления отделом продаж и отделом развития, не один раз был в отношениях со своими подчиненными. В 2014 году у него был служебный роман с координатором Ольгой Цыган, вся команда г. Владивостока наблюдала за их бурными отношениями. В 2014 году Цимбалист С. начал новые отношения с ТП Савченко Викторией, которая благодаря своему покровителю была переведена в штат компании на позицию КАМа. Цимбалист и Савченко, находятся в близких отношения до настоящего времени и не скрывают этого. Пользуясь своим положением и властью Цимбалист выбил для Савченко корпоративную машину Форд Фокус, который не соответствует ее уровню должности. А Савченко В, в свою очередь, пользуясь положением «первой леди» позволяет себе приходить на работу, когда захочет и во сколько захочет. 2. Ни для кого не секрет в компании ПепсиКо г. Владивостока, что контрактованные клиенты не дополучают тех денег, которые на самом деле списываются по счетам. Создаются «левые» счета клиентов, куда и уходят деньги компании, а прописываются, как инвестиции в клиента. Это легко можно проверить, провести финансовый аудит по сетям Михайловский, Дилан, Реми, Фреш, ТТПК, Три Кота, Солнышко, Мета в г. Владивостоке. Прописываемые доли, полки, ДМП в документах, не соответствуют действительности. Их, за большие деньги и бесплатный товар, выставляют в срочном порядке только перед Маркет Туром. У Савченко В. в офисе хранятся липовые печати (фото во вложении) сетей и магазинов, с которыми есть контракты. На большей части документов стоят липовые печати и это легко можно установить, если провести экспертизу. Именно из за безразличного отношения отдела развития во главе с Цимбалистом С. к клиентам, в 2016 году мы теряем контракты с сетью Три Кота (продаем только снеки), Дилан ( вывозим ХО, на их место встают КК), сеть Солнышко ( присутствие только в 50% магазинов где то соки, где то напитки, где то чипсы), Михайловские (отказываются продлевать с нами контракт в 2016г, сети Реми и Фреш настроены при перезаключении сокращать наши доли и ДМП, с сетью Самбери нет контракта, есть только по ассортименту. Причем наши конкуренты во всех категориях присутствуют в сетях достойно. 3. Нарушение корпоративной этики. Пользуясь своим положением, Цимбалист С. позволяет себе прилюдно оскорблять, унижать людей. Увольнять в один день, обливая грязью, лишь за то, что у него личная неприязнь к человеку. Это происходит на глазах у всех сотрудников компании. Угрозы об увольнении можно получить в свой адрес, если сотрудник не ответил на смс Цимбалиста или Савченко после окончания рабочего времени или в выходной день. Им наплевать на то, что у людей есть семьи и личная жизнь. Большая текучка людей в г. Владивостоке в компании Пепсико из за Цимбалиста С. Для всех сотрудников не секрет, что Цимбалист и Савченко постоянно записывают людей на видео и аудио, чтоб при случае слить информацию о человеке. 4. Некоторые ТП наблюдая за таким стилем ведения бизнеса нередко сами не прочь взять денег в свой карман у дистрибутора. В компании ПепсиКо за 2015 – 2016 год были пойманы на воровстве денег с ДЗ ТП Кан А., Канаева П., Кузнецов А., Калашникова С. . Причем эти истории скрываются от всех, а людей безнаказанно просто просят уволиться по собственному желанию. Последний случай, в апреле 2016 г., когда не досчитались 4,6 млн рублей по Калашниковой С. Деньги и товар с ее клиентов ушли в неизвестном направлении. Причем год назад этого ТП Калашникову С. «ловили» на воровстве 300 тысяч рублей с ДЗ дистрибутора. Но ее не уволили, так как Цимбалист поручился за сотрудника и ее оставили под его ответственность. Но прошел год и с территории Калашниковой С. сейчас исчезло 4,6 млн рублей. Ее безнаказанно, по собственному желанию, увольняют с ПепсиКо, причем она приезжает периодически в гости в офис на «чай» к Цимбалисту и Савченко. И тут возникает подозрение, а не замешано ли руководство ПепсиКо в этом деле, может именно поэтому Калашникова ведет себя уверенно и дерзко с руководством дистрибутора и службой безопасности. 5. Разница цены в 1С и Айселс - по прежнему цена в 1С и программе Айселс разная. Цена продукта в программе “ISALES”, через которую формируется заказ, отличается от той, по которой ООО “Проект-Инвест” отгружает продукцию клиенту. Т. е., цена отгружаемой продукции выше, чем отображено в программе “ISALES”. При выяснении данного обстоятельства, стало известно, что сформированный заказ через КПК попадает в программу “ISALES”, где цена на продукцию базовая (согласно дистрибьюторского договора), затем оператор ООО “Проект-Инвест” этот заказ корректирует и формирует в программе 1С, где цена на продукцию повышается. После чего, скорректированный и сформированный заказ по завышенным ценам доставляется клиенту, а скорректированный заказ с базовой ценой (согласно дистрибьюторского договора) отправляется назад в программу “ISALES” для отчета компании ООО “ПепсиКо Холдингс”. Т. е., ООО “Проект-Инвест” отгружает продукцию компании ООО “ПепсиКо Холдингс” клиентам по цене выше той, по которой отчитывается. Данными действиями не только нарушается дистрибьюторский договор, но и причиняется ущерб компании ООО “ПепсиКо Холдингс”. Цена на продукцию в данном регионе выше конкурентов, чем вызывает недовольство клиентов и потребителей. А значит, лояльность и потребительский спрос на продукцию компании падает. О данных фактах не могут не знать менеджеры компании ООО “ПепсиКо Холдингс” в г. Владивостоке: региональный менеджер по продажам Данилов Алексей, менеджер по развитию рынка Цимбалист Сергей и др.

Ситуация в компании ПепсиКо г. Владивостока критичная. На глазах сотрудников компании происходят вещи не соответствующие политике компании. 1. Первое нарушение политики компании - Конфликт интересов. 2. Ни для кого не секрет в компании ПепсиКо г. Владивостока, что контрактованные клиенты не дополучают тех денег, которые на самом деле списываются по счетам. Создаются «левые» счета клиентов, куда и уходят деньги компании, а прописываются, как инвестиции в клиента. Это легко можно проверить, провести финансовый аудит по сетям Михайловский, Дилан, Реми, Фреш, ТТПК, Три Кота, Солнышко, Мета в г. Владивостоке. Прописываемые доли, полки, ДМП в документах, не соответствуют действительности. Их, за большие деньги и бесплатный товар, выставляют в срочном порядке только перед Маркет Туром. У Савченко В. в офисе хранятся липовые печати сетей и магазинов, с которыми есть контракты. На большей части документов стоят липовые печати и это легко можно установить, если провести экспертизу. Именно из-за безразличного отношения отдела развития во главе с С. к клиентам, в 2016 году мы теряем контракты с сетью Три Кота (продаем только снеки), Дилан ( вывозим ХО, на их место встают КК), сеть Солнышко ( присутствие только в 50% магазинов где-то соки, где-то напитки, где- то чипсы), Михайловские (отказываются продлевать с нами контракт в 2016г, сети Реми и Фреш настроены при перезаключении сокращать наши доли и ДМП, с сетью Самбери нет контракта, есть только по ассортименту. Причем наши конкуренты во всех категориях присутствуют в сетях достойно. 3. Нарушение корпоративной этики. Пользуясь своим положением, С. позволяет себе прилюдно оскорблять, унижать людей. Увольнять в один день, обливая грязью, лишь за то, что у него личная неприязнь к человеку. Это происходит на глазах у всех сотрудников компании. Угрозы об увольнении можно получить в свой адрес, если сотрудник не ответил на смс, после окончания рабочего времени или в выходной день. Им наплевать на то, что у людей есть семьи и личная жизнь. Большая текучка людей в г. Владивостоке в компании Пепсико. Для всех сотрудников не секрет, что постоянно записывают людей на видео и аудио, чтобы при случае слить информацию о человеке. 4. Некоторые ТП наблюдая за таким стилем ведения бизнеса нередко сами не прочь взять денег в свой карман у дистрибутора. В компании ПепсиКо за 2015 – 2016 год были пойманы на воровстве денег с ДЗ ТП Кан А., Канаева П., Кузнецов А., Калашникова С. . Причем эти истории скрываются от всех, а людей безнаказанно просто просят уволиться по собственному желанию. Последний случай, в апреле 2016 г., когда не досчитались 4,6 млн рублей по Калашниковой С. Деньги и товар с ее клиентов ушли в неизвестном направлении. Причем год назад этого ТП Калашникову С. «ловили» на воровстве 300 тысяч рублей с ДЗ дистрибутора. Но ее не уволили, так как С. поручился за сотрудника и ее оставили под его ответственность. Но прошел год и с территории Калашниковой С. сейчас исчезло 4,6 млн рублей. Ее безнаказанно, по собственному желанию, увольняют с ПепсиКо, причем она приезжает периодически в гости в офис на «чай». И тут возникает подозрение, а не замешано ли руководство ПепсиКо в этом деле, может именно поэтому Калашникова ведет себя уверенно и дерзко с руководством дистрибутора и службой безопасности. 5. Разница цены в 1С и Айселс - по прежнему цена в 1С и программе Айселс разная. Цена продукта в программе “ISALES”, через которую формируется заказ, отличается от той, по которой ООО “Проект-Инвест” отгружает продукцию клиенту. Т. е., цена отгружаемой продукции выше, чем отображено в программе “ISALES”. При выяснении данного обстоятельства, стало известно, что сформированный заказ через КПК попадает в программу “ISALES”, где цена на продукцию базовая (согласно дистрибьюторского договора), затем оператор ООО “Проект-Инвест” этот заказ корректирует и формирует в программе 1С, где цена на продукцию повышается. После чего, скорректированный и сформированный заказ по завышенным ценам доставляется клиенту, а скорректированный заказ с базовой ценой (согласно дистрибьюторского договора) отправляется назад в программу “ISALES” для отчета компании ООО “ПепсиКо Холдингс”. Т. е., ООО “Проект-Инвест” отгружает продукцию компании ООО “ПепсиКо Холдингс” клиентам по цене выше той, по которой отчитывается. Данными действиями не только нарушается дистрибьюторский договор, но и причиняется ущерб компании ООО “ПепсиКо Холдингс”. Цена на продукцию в данном регионе выше конкурентов, чем вызывает недовольство клиентов и потребителей. А значит, лояльность и потребительский спрос на продукцию компании падает. О данных фактах не могут не знать менеджеры компании ООО “ПепсиКо Холдингс” в г. Владивостоке: региональный менеджер по продажам Данилов Алексей, менеджер по развитию рынка Сергей и др.

День потрачен. Пригласили на собеседование, дали какое-то задание, задание решили, сказали позвонят, даже если не приняты. Естественно никаких звонков) На собеседовании прямым текстом сказали, что сотрудники увольняются, поэтому есть свободные места. Предупредили, что звонки по работе будут поступать круглосуточно. На собеседовании присутствуют все, вплоть до начальников, на вид ди..лы, да и по уму похоже тоже!

День потрачен. Пригласили на собеседование, дали какое-то задание, задание решили, сказали позвонят, даже если не приняты. Естественно никаких звонков) На собеседовании прямым текстом сказали, что сотрудники увольняются, поэтому есть свободные места. Предупредили,что звонки по работе будут поступать круглосуточно. На собеседовании присутствуют все, вплоть до начальников, на вид ди..лы, да и по...

День потрачен. Пригласили на собеседование, дали какое-то задание, задание решили, сказали позвонят, даже если не приняты. Естественно никаких звонков) На собеседовании прямым текстом сказали, что сотрудники увольняются, поэтому есть свободные места. Предупредили,что звонки по работе будут поступать круглосуточно. На собеседовании присутствуют все, вплоть до начальников, на вид ди..лы, да и по уму похоже тоже!

От компании мало что осталось. Я должна была выйти из декретного отпуска. Вышла. Каково же было моё удивление, когда оказалось что должность мою сократили. Даже не сообщив мне об этом. В отделе кадров мне посоветовали звонить hr менеджеру Татьяне Руденко. Хотя это их работа. Но я стала звонить. Звонила и на мобильный, и на внутренний. Никто не отвечал. Раз на 10й дозвонилась. Оказалось что новую должность мне никто не предоставил, хотя я звонила заранее и предупреждала о своем выходе. Весь понедельник я просидела ничего не делая. И до конца недели Татьяна разрешила мне сидеть дома пока мне не найдётся вакансия. На протяжении всей недели я звонила ей и интересовалась. Но вакансия для меня так и не была найдена, но и предложений о сокращении от Татьяны тоже не поступало. Мы договорились, что в понедельник будем кардинально решать этот вопрос и я подъеду, и договорились созвониться в пятницу. С самого утра я названиваю Татьяне, но она упорно сбрасывает мои звонки и не подходит даже к внутреннему телефону. Вот такие сотрудники там работают! Создают лишь видимость работы. И знайте, что все громкие слова про "корпоративные ценности", "профессионализм" и прочее это лишь слова. Ничего за этим не стоит.

Здравствуйте. 18.04.2016 г. сотрудники "Пепси" разгружали свою продукцию на ул. Умельцев. Окончив, разгрузку в киоске водитель и грузчики "Пепси" начали выезжать на своем автомобиле с г/н У800ЕН. При выезде порвали электрический провод соседнего киоска. При желании переговорить с водителем о случившемся - он просто закрыл двери и уехал. Набрав номер "Пепси" в г. Екатеринбурге 311-17-33 о просьбе соединить с кем-нибудь о решении данной проблемы - меня соединили с руководителем безопасности. Он взял у меня номер телефона, но так и не перезвонил. Я набрал сам ему через 4 часа - он сказал что он нечем не может мне помочь и решить данную проблему также не может, перевел меня на руководителя доставки. Последний пояснил, что также не может решить проблему и сказал, что у моего киоска неправильно проведены электрические провода и я сам виноват, и сказал что они нечего не будут ремонтировать. Далее я вновь позвонил на 311-17-33, по которому меня соединили с руководителем юридической службы, который также у меня взял номер телефона, а звонка по настоящее время нет. Я изначально хотел переговорить и решить с кем-нибудь указанную проблему без исков в суд и заявлений в полицию. Я предлагал руководителю безопасности и юридической службы вызвать их электрика и починить эту поломку, данный ремонт бы занял максимум час. Думал, что компания "Пепси" является с хорошей репутацией и решит эту ситуацию без головной боли для себя. Однако придется написать на Е1.ru, подать заявление в полицию, направить иск в суд для возмещения ущерба причиненного в результате действий водителя "Пепси". А ущерб следующий: - целый день киоск стоит без света, в связи с этим холодильник не работает и продукты в нем портятся. Весь перечень продуктов будет переписан и будет составлен акт об порче имущества. - также идет упущенная выгода об отсутствии реализации продукции, что сказывается о выручке киоска. - и т.д. А я все мирно хотел решить.

Компания гавно ! ! ! ! Работаю до сих пор, но не в Москве просто варианта перейти пока нет.... Коллектив одни уроды как и начальство готовы друг другу глотки перегрызть хотя в лицо улыбаются. Напоминает большую секту.

Компания гавно !!!! Работаю до сих пор, но не в Москве просто варианта перейти пока нет.... Коллектив одни уроды как и начальство готовы друг другу глотки перегрызть хотя в лицо улыбаются. Напоминает большую секту.

Я работал в Компани пепси. Когда уволился сказали завтра-послезавтра деньги придут на карту. Уже прошел почти месяц а денег нет, завтра пойду в инспекцию по труду пускай они их дрюкают.НИКОГДА НИ ЗА ЧТО НЕ РАБОТАЙТЕ В ЭТОЙ КОМПАНИИ! ! ! Мало того что такое с зп творят так и еще вы будите пахать как проклятый С УТРА ДО НОЧИ я не шучу я начинал работать в 8утра а заканчивал в12ночи! ! ! Но так не всегда было но бывало. Ну а так с 8 до 8 стабильно впахивал. НЕ РАБОТАЙТЕ В ЭТОЙ КОМПАНИИ! ! !

Я работал в Компани пепси. Когда уволился сказали завтра-послезавтра деньги придут на карту. Уже прошел почти месяц а денег нет, завтра пойду в инспекцию по труду пускай они их дрюкают.НИКОГДА НИ ЗА ЧТО НЕ РАБОТАЙТЕ В ЭТОЙ КОМПАНИИ!!! Мало того что такое с зп творят так и еще вы будите пахать как проклятый С УТРА ДО НОЧИ я не шучу я начинал работать в 8утра а заканчивал в12ночи!!! Но так не всегда было но бывало. Ну а так с 8 до 8 стабильно впахивал. НЕ РАБОТАЙТЕ В ЭТОЙ КОМПАНИИ!!!

Уже давно работаю в другой компании и даже удалось вырасти. Но каждый раз вспоминаю с ужасом бывшую руководительницу отдела demand planning (Frito Lay) Веретенину Светлану. Мало того, что утром веяло вчерашним алкоголем, так еще и стиль общения далее от занимаемой позиции. Одни только комментарии типа wtf в письменном виде по почте говорят о личных качествах.

Купила сок, виноградный с яблоком 1 литр. Выпуск 21.10.2009 г. И из пакета вывалился склизкий кусок ваты - мерзость.

Товарищи, будьте добры кто знает ситуацию на сей момент на заводе, откликнитесь !? Есть предложение работы на месте сменного механика-слесаря на линии, стоит браться или нет ? Обещают 30 тыс. правда или нет ? Каковы вообще условия работы в Пепси на таких должностях ? подскажите

читаю тут и охрениваю , как хорошо что я когда было первре сокращение напросился на него , когда был первый слив уже повеяло тухлятиной от людей с которыми работал ( все были такими крутыми типо брат за брата мы одна команда, как пошло сокращение все стали как крысы друг друга подставлять и сдавать , умолять тиэсэма типо я тебе отсосу только не сливай меня ) сейчас прошло время и я понял каким я был дураком что отдал 5 лет этой сраненькой компании ( повелся на американские кавришки ) работал я если че в отделе ключевых клиентов

читаю тут и охрениваю ,как хорошо что я когда было первре сокращение напросился на него , когда был первый слив уже повеяло тухлятиной от людей с которыми работал ( все были такими крутыми типо брат за брата мы одна команда, как пошло сокращение все стали как крысы друг друга подставлять и сдавать ,умолять тиэсэма типо я тебе отсосу только не сливай меня ) сейчас прошло время и я понял каким я был дураком что отдал 5 лет этой сраненькой компании ( повелся на американские кавришки ) работал я если че в отделе ключевых клиентов

Ты - козел отпущения. Тебя будут доставать торговые, супервайзер, террорезировать всяческие проверочки из "Мухоежинска". Всем насрать на планограммы, Двигай конкурентов. Ну и что, что будут проблемы с руководством точек, двигай конкурентов и точка. Ну и что, что у нас и так в два раза меньше выкупленного полочного пространства. Могут позвонить рано утром в выходной, могут задолбать своими звонками по 350 раз на дню, могут потребовать выйти дополнительно, строго следят за недоработками. Прости господи тебе на час меньше в неделю отработать. А за переработками вперед. Почему бы не посидеть на точке 2 часа своего времени, тебе же все равно делать нечего. Много продукции и начальства. Не ходите в Пепси. Нет там ничего хорошего. Только подорванное здоровье за низкую ставку. Кстати,

Ты - козел отпущения. Тебя будут доставать торговые, супервайзер, террорезировать всяческие проверочки из "Мухоежинска". Всем насрать на планограммы, Двигай конкурентов. Ну и что, что будут проблемы с руководством точек, двигай конкурентов и точка. Ну и что, что у нас и так в два раза меньше выкупленного полочного пространства. Могут позвонить рано утром в выходной, могут задолбать своими звонками по 350 раз на дню, могут потребовать выйти дополнительно, строго следят за недоработками. Прости господи тебе на час меньше в неделю отработать. А за переработками вперед. Почему бы не посидеть на точке 2 часа своего времени, тебе же все равно делать нечего. Много продукции и начальства. Не ходите в Пепси. Нет там ничего хорошего. Только подорванное здоровье за низкую ставку. Кстати, в случае необходимости начальство быстро прекроет свою попу вами.

Безнадёжная компания. Шарага: Набирают упаковщиков через посреднические организации без трудового договора. Не дают адаптироваться и заработать.Большая текучка и малая оплата. Кормим посредников.(СПЕЦСЕРВИС в г Батайск)и др. Работал в г Азове.Ростовской области.

Как уже писали- а где их нет?

В общем ребята я всем советую 1000 раз подумать прежде чем идти в эту контору. И не ведитесь на стабильность и плюшки типо дмс, стабильности тут давно нет и не будет в связи с курсом доллара. Работаю в отделе продаж. По существу в кратце это просто ужас, во первых стресс неимоверный так как на тебе ответственность перед всеми начиная от клиентов заканчивая начальством. Помощи никакой и не от кого, весь геморрой ты решаеш сам. Даже если кого нибудь пытаешся подключить тебе еще сотню различных действий подскажут и ты все равно все сделаеш сам. Никто никому не нужен, все берегут и лелеют только свою пятую точку и рядовые сотрудники просто мясо. Перспектив карьеры 0! И не просто ноль, а ноль в квадрате! Новых вакансий нет совсем, тсмы сидят уже десятки лет на одном месте без движения. Зарплата

В общем ребята я всем советую 1000 раз подумать прежде чем идти в эту контору. И не ведитесь на стабильность и плюшки типо дмс, стабильности тут давно нет и не будет в связи с курсом доллара. Работаю в отделе продаж. По существу в кратце это просто ужас, во первых стресс неимоверный так как на тебе ответственность перед всеми начиная от клиентов заканчивая начальством. Помощи никакой и не от кого, весь геморрой ты решаеш сам. Даже если кого нибудь пытаешся подключить тебе еще сотню различных действий подскажут и ты все равно все сделаеш сам. Никто никому не нужен, все берегут и лелеют только свою пятую точку и рядовые сотрудники просто мясо. Перспектив карьеры 0! И не просто ноль, а ноль в квадрате! Новых вакансий нет совсем, тсмы сидят уже десятки лет на одном месте без движения. Зарплата упала ниже плинтуса, получаю 20 с небольшим, задачи никто неделает, таогеты ставят невыполнимые специально чтобы не платить.

Дам вам хороший совет,после собеседования пообщайтесь со сотрудниками продаж и сравните что говорят на собеседование а что творится по факту.От себя скажу,Я очень разочарован в компании,чуствуешь себя какашкой плывучей по течению отходов.Тебе сдесь ни кто не скажет какой ты молодец,ненормированный день,90% переработок в рамки с 9.00-18.00 не работает,скорее с 7.00-19.00.Дачики в машинах,кпк с жпс в руках,ты всегда на ладоне парень.30-50 звонков за день от руководства,где ты,как успехи,что ты сделал и т.д...нужго отправлять смс с планами утром за что ты будешь отвечать вебчером,если уложился то без звонка от ТСМ,а если не уложился жди звонка,мин.на 30.Кажды второй хочет выслужиться перед руководством,последствие,стукачивание,подсиживание,сплетни,зависть,контроль,постоянный за.б.О выполнении плана не стоит и говорить,раз в 3 месяца,раслабят ошейник,дадут заработать и все заново.Рабочие субботы,частые маркитуры по маршруту 2-3 в месяц.Будте готовы что вся машина будет заполнена рекламой.От безысходности компания открыла двери всем жилающим,будь ты мерчендайзер или иностранец,добро пожаловать,вас ждут.И на конец о даставке,есть вне гласное правило,возврата быть не должно,так что запасайтесь денюшкой.Все жить хотят и водители тоже,так что ждите звонков от клиентов,что что-то не довезли,брак или что-то выпино.Если кому помог пожалуйста,а если вы экстримал,вам нужен вечный драйв,вы готовы опустится на колени,вставить в свою голову микрочим Пепси выполгять Все и Любые задачи и всегда при этом быть доволным,эта работа для вас. Показать полностью

Проработал там немного, но этого хватило. Супервайзер по правому берегу вообще не адекват, все его чо то боятся,хотя он не чего из себя не представляет.Возомнил себя главной шишкой,и ведет себя так, буд-то ему все дозволено.Угрожать,оскорблять и унижать он может, а как решить вопрос по своей должности,так взваливает это на подчиненных

Берут без опыта на низшие позиции, может представиться шанс перейти в отдел и стать специалистом в нем (как было у нескольких знакомых).

Много хороших людей - профессионалов в своем деле.

Корпоративный транспорт. ДМС.

Пришёл на собеседование "Категорийный менеджер" по продукции с снеком и печеньем. Сам в этой сфере работаю уже более 6 лет. Собеседование проходил с Ольгой Соколовой в офисе рядом с м. Сокол. Вместо того, чтобы рассказать об обязонностях, она начала меня допрашивать, что мне больше нравится и в какой отдел я хочу пойти. У меня это вызвало чувство неудоумения, т.к. я пришёл на определённую вакансию, а мне пытаются втурить что-то другое. Тут она начала меня спрашивать, смогу ли я работать с сухим молоком, смогу ли я рукводить несколькими категорийными менеджерами, нравится ли мне работать с йогуртовой продукцией. Дорогая моя, если тебе нужен менеджер по работе с молочной продукцией, то так нужно было сразу и сказать, а не тратить время соискателя. В конце Ольга ответила, что направит мою кандидатуру и в отдел снеков, и в молочный тоже. Я вообще не понял, что это было?

Работал мерчендайзером далее уволился и на протяжении 3 недель не могу подучит расчет . Придется обратится в трудовую инспекцию . А считал эту контору серьезной. Ребята внимательно отнеситесь к отзывам прежде чем устраиваться!

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Не ходите работать в отдел закупок в локации "Вимм-Билль-Данн" (молоко) руководитель невминяемый!!! Против компании, повторюсь, ничего не имею!!! Директор по закупкам имеет хорошую теоретическую базу, очень слаб в практике, назначает ЛИЧНЫЕ!!! многочасовые планерки , рассказывает о книгах по тайм менеджменту, о чем угодно, кроме работы, рисует графики, составляет планы, ставит совершенно не выполнимые задачи!! Сделай то то, и совершенно все равно что результат этого зависит от многого количества людей! Ставь цель, задачу и иди к ней - причем результат от того что ты к ней все таки придешь особого нет. Совершенная бессмыслица!! Хотите сберечь нервы и работать в стабильной компании - идите работать в Пепсико, но в другой отдел!!

В целом выглядит приближенно к европейскому предприятию! Приятная столовая. Ненормированный график сильно портил впечатление о работе!



Основной гнус и жулик в филиале Домодедово - это Дмитрий Творогов. Усатый клоп по сути во всем нарушает устав Пепси!



Курирует всякие шараги поставщики - строители - производители низшего пошиба - которые с ним делятся откатом ради сотрудничества. Откаты Творогов частично таскает директору филиала скорее всего, раз они с ним не разлей вода.



Коллектив в целом очень приятный, не будь там Творогова, который уже всех заманал своим хамством и истериками!

Читаю описание на этикетке: "Вид воды: доочищенная вода централизованного источника водоснабжения". Проще говоря, водопроводная. Вот так сюрприз.

Хорошая компания с сильной организационной структурой, хорошими условиями труда. Отличный опыт. Т.к. на сегодня компанию возглавляет Российсикй топ-менеджмент - гнилью пахнет за версту. Поощряется жополизство, пресмыкание, стукачество. Как личность никого не воспринимают, все работники для руководства Быдло и это четко подчеркивается.

Воруют вагонами и только избранные.

Куда смотрят американские сотрудники не известно, видно им по приезду отлизывают по полной.

откликнулась на вакансию, думая, что откликаюсь на вакансию крупной и серьезной компании Пепсико. Через неделю позвонили и пригласили на другую вакансию. Несколько дней не могли выслать описание той самой другой вакансии. Кадровички скрывают ВСЁ: обязанности, зарплату. Неужели это так много сориентировать человека заранее по функционалу и зарплате?! Ладно, приехала к ним на завод в промзоне у метро Варшавская. Добираться ужасно, возле метро валяются бомжи. Вся встреча заняла 10 мин! Оказалось, что речь пойдет все таки о первой вакансии. Кадровичка не рассказывает ничего! Ни об обязанностях, ни об условиях. Клещами из нее надо вытягивать всю информацию. Должность оказалась внештатной, без ДМСа, без ничего. Очень похоже на какой-то лохотрон. Я работаю, я не безработная и ищу место лучше, чем сейчас, а не что попало! Очень неприятное впечатление осталось от взаимодействия с ними!

Название престижное:-)78 Безразличие руководства страшное...сто начальников, а толку ни от одного нет....зарплаты копеечные... трудовые договора не предоставляются, компенсация гсм составляет 4 тысячи руб. на месяц .и это когда литр бензина стоит 36 рублей ...позор!!! Нищая стремная компания!!!! И руководство там все стадо ублюдков!!!!

Работая в лаборатории одну неделю (дольше они никого не держат) . Работа - подай - принеси, сходи за готовой продукцией. Через неделю они придумывают причину чтобы уволить. У них постоянно требуются лаборанты. Не устраивайтесь туда!!!! Не давайте себя обдурить!!!! Им все равно!!!!!

За 6,5 лет прошёл несколько ступеней вверх; если бы стучал и лизал все подробности, ступеней было бы больше (или столько же - никакой гарантии эти процедуры, в общем то, не дают). Руководство с Российской стороны (до топов) - на 90% зомби, не владеющие ситуацией, непрофессиональны до омерзения, высиживающие очередной "грейд". Коллектив, думаю, как везде, состоит из людей...и не людей; "не люди" в основном периферия, алчущая любыми средствами достичь..хотя бы чего то. В целом, считаю годы, проработанные в этой компании потерянными и надеюсь (теперь не без оснований!) забыть их как дурной сон. Перед следующим местом работы возьму паузу в полгода-год - от этого всего надо отойти, забыть - благо, сторонний доход позволяет. Сорри, если слишком пространно.

ребята, напишите пожалуйста как сейчас в компании, стоит ли идти работать в Москве. ...

Реализуем Каркасно-тентовые торговые конструкции. (зонты торговые, палатки, шатры.) ЧТУП «КИСМАН» является успешной компанией, специализирующейся на производстве тентов любой сложности и различного назначения (тенты к: зонтам, палаткам укрытием ( различных производителей ) спец техники, сельскохозяйственные тенты и укрытие, мешки, сумки, спец одежда и др.)  Мы располагаем современными технологиями и предлагаем качественные  товары. Мы имеем всю современную технологическую оснастку для выпуска продукции, необходимую техническую документацию и квалифицированные трудовой персонал. С момента создания традиционным направлением деятельности является производство и ремонт тентов и тентовых изделий различных типоразмеров.  У нас в наличии более 60 видов тканей с различными характеристиками и свойствами.  Мы изготавливаем как единичные заказы, так и серийные.  У нас  вы  можете  купить (заказать) тент или любое тентовое изделие по Вашему индивидуальному заказу с возможным нанесением рекламы. Выезд  специалистов для осуществления точных замеров. Производство тентов  в сжатые сроки от 5 до 15 рабочих дней в зависимости от сложности. Дополнительные услуги: Доставку  до места монтажа. Качественную и оперативную установку. Сервисное обслуживание в течение срока эксплуатации. Демонтаж и хранение каркасно-тентовой конструкции при необходимости. Установка любой фурнитуры. Нанесение логотипа. Осуществляем услуги по пошиву  на давальческих условиях по образцам и лекалам заказчика. Сайт:   tenti.by         Показать полностью

Плюсы: Товарищи, будьте добры кто знает ситуацию на сей момент на заводе, откликнитесь !? Есть предложение работы на месте сменного механика-слесаря на линии, стоит браться или нет ? Обещают 30 тыс. правда или нет ? Каковы вообще условия работы в Пепси на таких должностях ? Минусы: подскажите

Плюсы: Хорошая компания с сильной организационной структурой, хорошими условиями труда. Отличный опыт. Минусы: Т.к. на сегодня компанию возглавляет Российсикй топ-менеджмент - гнилью пахнет за версту. Поощряется жополизство, пресмыкание, стукачество. Как личность никого не воспринимают, все работники для руководства Быдло и это четко подчеркивается. Воруют вагонами и только избранные. Куда смотрят американские сотрудники не известно, видно им по приезду отлизывают по полной.

Профсоюз в Пепси_ это последняя надежда сотрудников в светлое будущее! Без него мы здесь Все пропадем!

Безразличие руководства страшное...сто начальников, а толку ни от одного нет....зарплаты копеечные... трудовые договора не предоставляются, компенсация гсм составляет 4 тысячи руб. на месяц .и это когда литр бензина стоит 36 рублей ...позор!!! Нищая стремная компания!!!! И руководство там все стадо ублюдков!!!!

Плюсы: Название престижное:-)78 Минусы: Безразличие руководства страшное...сто начальников, а толку ни от одного нет....зарплаты копеечные... трудовые договора не предоставляются, компенсация гсм составляет 4 тысячи руб. на месяц .и это когда литр бензина стоит 36 рублей ...позор!!! Нищая стремная компания!!!! И руководство там все стадо ублюдков!!!!

Плюсы Название престижное:-)78 Минусы Безразличие руководства страшное...сто начальников, а толку ни от одного нет....зарплаты копеечные... трудовые договора не предоставляются, компенсация гсм составляет 4 тысячи руб. на месяц .и это когда литр бензина стоит 36 рублей ...позор!!! Нищая стремная компания!!!! И руководство там все стадо ублюдков!!!!

Плюсы: Некая стабильность Минусы: Переобувка машин в этом году это что-то. Люди часами стоят в очередях....неужели нельзя было спланировать заранее????

неплохой опыт работы в этой шарашке. работа от дистра,нет ни машин, не дмс, не топливных карт,не белых зарплат. планы ставят не корректные. мне кажется такие планы ставят специально всей России чтобы не платить. последняя фишка, оптимизация маршрутов, делают на тп по 170 работающих клиентов, не говаря про окб. как работать по стандартам компании не представляю. скоро все развалят!!!

Какие могут быть положительные стороны если я работаю на дистера в г.Тихорецк. У нас нет ни служебного авто, ни каких плюсов з/п по черному. ТСМы у нас их двое +ТС на восемь торговых, шефов дохуя а толку ноль. Вы знаете, что делают наши ТСМы, да нихуя просто каждый день выносят нам мозг.Конечно хорошая это работа создабать видимость при этом ни %удалено% не делая, и просто воровать бонусы-буджет утверждая,что буджета нет бонусов нет и все по их мнению хуево. Сплошная холява плюс они штатные сотрудники авто служебное вообшем все как пологается. Где справедливость , нас ебут как штатных сотрудников а от штата мы ничего не имеем. И это могучая пепси-кола? Гавно а не компания.

Плюсы: Берут без опыта на низшие позиции, может представиться шанс перейти в отдел и стать специалистом в нем (как было у нескольких знакомых). Много хороших людей - профессионалов в своем деле. Корпоративный транспорт. ДМС. Минусы: Приветствуется стукачество, хорошее отношение только к пресмыкающимся перед директором завода жополизам-стукачам. Директор Бородавченко, кстати, старый маразматик (то помнит, то нет собственные слова) по общему впечатлению и ни на что неспособный мудак (за зп свыше 500 тыс/мес не в состоянии перевести страницу текста и сделать презентацию в PowerPoint - заставляет делать за него). О зп отдельно: могут обещать, но никогда не повысят просто работающему сотруднику, но всегда премии и бонусы получают менеджеры-подхалимы и фаворитки; рядовой персонал ишачит за копейки, пока халявщики-топы просто стригут огромные деньги. Также хочу отметить, что на заводе есть такая старая паскуда - Наталья Фарзалиева. По должности горничная, а по смыслу - первый стукач и мнооого лет уже подружка директора. Так вот, кто этой суке не нравится, того вышвыривают. Просто так, хотя кому-то и отступные платят - оклад. Так что все эти "политики" (есть и про культуру поведения, и про корпоративный дух) - чушь американская, в России она только на бумаге.

Ненормированный график сильно портил впечатление о работе! Основной гнус и жулик в филиале Домодедово - это Дмитрий Творогов. Усатый клоп по сути во всем нарушает устав Пепси! Курирует всякие шараги поставщики - строители - производители низшего пошиба - которые с ним делятся откатом ради сотрудничества. Откаты Творогов частично таскает директору филиала скорее всего, раз они с ним не разлей вода. Коллектив в целом очень приятный, не будь там Творогова, который уже всех заманал своим хамством и истериками!