Компания РНТ отзывы

- нет соцпакета - далековато идти от метро в офис, но есть парквока

- сложность одна - из-за кризиса, который компания пережила у клиентов много сомнений и вопросов, но со временем всё налаживается

Одни старики вокруг, да ещё и военные пенсионеры с тугим умом. Новые манагеры слабо трясут этот муравейник. Сделать карьеру почти невозможно-на хорошие места приводят своих людей. Вонь на первом этаже. Никакой социалки.

Хронически не платят зарплату! Причем, если раньше если не платили то всем, то сейчас чрезвычайно дифференцировано. Более того, исполнительный директор, совершенно уверенная в своей непогрешимости и с молчаливого согласия генерального директора (руководителю такого ранга надо иметь свою голову на плечах!) выживает людей с мотивировкой " не нравиться - уходи". Сотрудники уже неоднократно обращались в прокуратуру и Роструд. В последнее время увольняются косяками. А не давно у конторы приостановили одну из важнейших лицензий и теперь ей очень трудно тырить государственные деньги. Еще чтобы не связываться со Счёткой контора живет только на генподрядные деньги (5-7 %) - кое уж тут развитие. Вообще отношение регуляторов и правоохранительных органов к такой "скользкой" конторе лишь подтверждает гипотезу о всепроникающей коррупции.

Крайне специфическая контора с завышенным самомнением. Внутри представляет собой скорее артель без руля и ветрил. Пренебрегает действующим законодательством как в отношении своих сотрудников, так и Заказчиков. Может съесть любой бюджет проекта без гарантий результата.

Берут на работу и говорят что проблем с выплатой зп не будет, первый раз задержали на месяц, второй раз на два, третий раз ждать не стал уволился с долгом за 2.5 месяца... Не ходите сюда работать начальство врет и кормит завтраками, в компании нет денег и не платят зп!!!!

Нихуя не платят :(

Нихуя не платят :(

Фактически, это маленькая конторка в которой работают всего 5 человек, созданная семейной парой, использующая связи главы семьи в различных гос.учреждениях, куда он попадал работать по блату. Пишет с дикими орфографическими и синтаксическими ошибками....Руководство может не появляться в офисе неделями. При приёме на работу пускали пыль в глаза. На деле оказалось, что фирма просто продаёт компьютеры HP различным учреждениям в которых когда-то работал хозяин фирмы, зарплата маленькая. Офис - вентиляция не работает, летом жара, зимой жара, в лифты очередь и в начале и в конце трудового дня. Потолок в офисе просто разобран. По слухам, он обрушился каким-то жарким летом. Обедать приходится ходить в столовку через дорогу, где постоянные очереди. То есть обеденный перерыв - 50 минут стояния в очереди, чтобы потом за 10 минут проглотить всю эту отраву, которую там подают. В конторке зачем-то стоит система контроля рабочего времени БиоЛинк. А ещё дурацкий дресскод - приходить на работу в костюме и при галстуке....И это даже для программистов Короче говоря, ни опыта ни хорошего заработка вы в ней не получите. Обходите её стороной. Показать полностью

Приходится паралельно работать в другой компании.

Приходится паралельно работать в другой компании.

РНТ = РИСК НЕОПЛАТЫ ТРУДА =)

РНТ = РИСК НЕОПЛАТЫ ТРУДА =)

Зарплату не платят с весны, и последняя отдушина - бесплатная вода в кулерах - закончилась ещё летом. Теперь, чтобы утолить жажду, необходимо не только прийти на работу, но и воспользоваться адской машиной, по недоразумению именуемой "фильтром", которая расположена рядом с гаражом и страшно гудит. Есть мнение, что те, кто пьёт из него воду, подвергаются психотропному воздействию, ибо объяснить то, что кто-то до сих пор ходит на работу, кроме как зомбированием, невозможно.

Многомесячные (3-6 мес. и это не шутка, некоторые удачливые работники не видят первой зарплаты по 2-3 месяца) задержки зарплаты, отсутствие медицинской страховки, отсутствие минимального комфорта на рабочем месте, обустройство обеденной зоны и установка кондиционеров здесь объявлены роскошью и какой-то социалкой, которая "в современных московских компаниях не положена", отсутствие даже намека на свободный график, тотальная слежка за работниками, поощрение стукачества. Полное пренебрежение ТК, никаких авансов. Любая попытка отстаивания своих прав заканчивается угрозами со стороны всяких околоновиковских шавок. Шавки настолько преданы, что сами сидят по полгода без зарплаты, но за двухголового голубя со щитом порвут любого внутреннего белоленточника.

Страховка отменена, зарплату задерживают, штат сокращают, я очень печалюсь и даже в отпуск мне почему-то не хочется. А ещё однажды в коридоре лежала какашка и её не убирали почти неделю, представьте себе!

Наконец пришёл пиз..ц. Совет будущим коллегам бывшего генерального директора - Новикова Андрея Алексеевича - не прикасаетесь к этому г...ну будете целее и здоровее

Сделали проект безопасного Сочи. Кому надо было заплатить откаты - не заплатили. А результате потеряли возможность получать новые заказы. Последнюю зарплату выплатили в мае за февраль и то в сильно урезанном виде. Про баб в администрации читайте ниже, но крысы уже покинули затонувший корабь...

Поехал на собеседование В общем приехал по указанному адресу г. Москва, ул. 2-я Останкинская, д. 6 тел.: (495)777-75-77 Ну ниче так вроде но найти немогу так как из описания следует двухэтажное желтое здание но по факту их там несколько! А вот вывески нет( зато есть закусучные товарищей из северного Кавказа похоже ихний же автосервис и еще непонятные забегаловки...., в прочем да еще большой мусорный контейнер он похоже общий) так ну и где РНТ? звоню (495)777-75-77 Алло, да-да девушка я вот подъехал по поводу работы но к сожалению не могу вас найти подскажите в каком именно желтом здании вы находитесь? ХМ а вы кто? О, опять я такой то такой вот приехал на собеседование итд...., все бросили трубку(( Перезваниваю в ответ к сожалению все операторы заняты итд..., в общем дозвониться

Зарплату не платят с весны, и последняя отдушина - бесплатная вода в кулерах - закончилась ещё летом. Теперь, чтобы утолить жажду, необходимо не только прийти на работу, но и воспользоваться адской машиной, по недоразумению именуемой "фильтром", которая расположена рядом с гаражом и страшно гудит. Есть мнение, что те, кто пьёт из него воду, подвергаются психотропному воздействию, ибо объяснить...

Плюсы: Пока есть туалетная бумага Минусы: Зарплату не платят с весны, и последняя отдушина - бесплатная вода в кулерах - закончилась ещё летом. Теперь, чтобы утолить жажду, необходимо не только прийти на работу, но и воспользоваться адской машиной, по недоразумению именуемой "фильтром", которая расположена рядом с гаражом и страшно гудит. Есть мнение, что те, кто пьёт из него воду, подвергаются психотропному воздействию, ибо объяснить то, что кто-то до сих пор ходит на работу, кроме как зомбированием, невозможно.

Многомесячные (3-6 мес. и это не шутка, некоторые удачливые работники не видят первой зарплаты по 2-3 месяца) задержки зарплаты, отсутствие медицинской страховки, отсутствие минимального комфорта на рабочем месте, обустройство обеденной зоны и установка кондиционеров здесь объявлены роскошью и какой-то социалкой, которая "в современных московских компаниях не положена", отсутствие даже намека на...

Плюсы: Белая зарплата. Гениальное общее руководство г-на Новикова и примкнувшего к нему Володина. Сисадмин-акционер. Гениальный пресейл-архитектор Статьев. Минусы: Многомесячные (3-6 мес. и это не шутка, некоторые удачливые работники не видят первой зарплаты по 2-3 месяца) задержки зарплаты, отсутствие медицинской страховки, отсутствие минимального комфорта на рабочем месте, обустройство обеденной зоны и установка кондиционеров здесь объявлены роскошью и какой-то социалкой, которая "в современных московских компаниях не положена", отсутствие даже намека на свободный график, тотальная слежка за работниками, поощрение стукачества. Полное пренебрежение ТК, никаких авансов. Любая попытка отстаивания своих прав заканчивается угрозами со стороны всяких околоновиковских шавок. Шавки настолько преданы, что сами сидят по полгода без зарплаты, но за двухголового голубя со щитом порвут любого внутреннего белоленточника.

Страховка отменена, зарплату задерживают, штат сокращают, я очень печалюсь и даже в отпуск мне почему-то не хочется. А ещё однажды в коридоре лежала какашка и её не убирали почти неделю, представьте себе!

Плюсы: Замечательное место. Белая зарплата, медстраховка, неплохой коллектив, нет проблем с отпусками - всё здорово! Минусы: Страховка отменена, зарплату задерживают, штат сокращают, я очень печалюсь и даже в отпуск мне почему-то не хочется. А ещё однажды в коридоре лежала какашка и её не убирали почти неделю, представьте себе!

Наконец пришёл пиз..ц. Совет будущим коллегам бывшего генерального директора - Новикова Андрея Алексеевича - не прикасаетесь к этому г...ну будете целее и здоровее

Плюсы: Наконец пришёл пиз..ц Минусы: Наконец пришёл пиз..ц. Совет будущим коллегам бывшего генерального директора - Новикова Андрея Алексеевича - не прикасаетесь к этому г...ну будете целее и здоровее

Сделали проект безопасного Сочи. Кому надо было заплатить откаты - не заплатили. А результате потеряли возможность получать новые заказы. Последнюю зарплату выплатили в мае за февраль и то в сильно урезанном виде. Про баб в администрации читайте ниже, но крысы уже покинули затонувший корабь...

Плюсы: Для объективности надо оставить, как есть! (без положительных сторон. В компании задерживают сильно урезанную зарплату на 4!!! месяца) Минусы: Сделали проект безопасного Сочи. Кому надо было заплатить откаты - не заплатили. А результате потеряли возможность получать новые заказы. Последнюю зарплату выплатили в мае за февраль и то в сильно урезанном виде. Про баб в администрации читайте ниже, но крысы уже покинули затонувший корабь...

Плюсы: ШЕДЕВР Минусы: Поехал на собеседование В общем приехал по указанному адресу г. Москва, ул. 2-я Останкинская, д. 6 тел.: (495)777-75-77 Ну ниче так вроде но найти немогу так как из описания следует двухэтажное желтое здание но по факту их там несколько! А вот вывески нет( зато есть закусучные товарищей из северного Кавказа похоже ихний же автосервис и еще непонятные забегаловки...., в прочем да еще большой мусорный контейнер он похоже общий) так ну и где РНТ? звоню (495)777-75-77 Алло, да-да девушка я вот подъехал по поводу работы но к сожалению не могу вас найти подскажите в каком именно желтом здании вы находитесь? ХМ а вы кто? О, опять я такой то такой вот приехал на собеседование итд...., все бросили трубку(( Перезваниваю в ответ к сожалению все операторы заняты итд..., в общем дозвониться повторно уже не смог. Ладно смотрю двое ребят стоят спрашиваю не в курсе где такая фирма РНТ? да в курсе вы прямо перед ней и стоите, в общем ориентир там получается напротив РНТ большой контейнер с мусором, РНТ слева контейнер справа. Захожу сидят два охранника я через вертушку вот на счет работы на собеседование....., КУДА КУДА вы? я эээ РНТ фирма такая здесь находиться? да здесь, ну я итд...., охранники ээ так а уже никого нет приезжайте с утра я как никого время 15:00 по телефону говорят все операторы заняты итд.... да и предварительно звонил назначали после обеда! Те опять так вы конкретно по какому вопросу? В общем обратно ехал под впечатлением =)) Похоже отвело меня сразу от этой фирмы)

Плюсы: Семь лет работы в компании пролетели как неделя))) благодаря дружному, сплоченному и высококвалифицированному коллективу. ОТЛИЧНАЯ ШКОЛА!!!!! Особая благодарность Небороновой Наталье Николаевне, Григорашу Кириллу Валерьевичу, Денисовой Светлане Юрьевне, Бакулевой Валентине Петровне- команде профессионалов высокого уровня, конструктивно- думающей далеко вперед и умеющей воплотить в жизнь самые смелые планы. Девочки, экономисты) юристы) бухгалтера) кадровики) я вас обнимаю )))) Удачи всем!)))) Минусы: На мой взгляд, руководству надо разредить (ударение на Е)))) ряды советчиков)))))))) и даст БОГ все нормализуется

Плюсы: Работал в компании более 3 лет. За это время получил очень интересный опыт. Во многом благодаря работе с профессиональными и компетентными сотрудниками. Да-да, именно этими "бабами", которые упоминаются в предыдущем отзыве. Обе они - профессионалы высокого класса в своей области, Да - требовательны, но не только к другим, но и к себе. Да - задают высокую планку, но сами ей соответствуют на 100%. Хочешь не хочешь, будешь постоянно учиться и совершенствоваться, чтобы быть на уровне. Если бы не они, компанию давно разорвало бы на кусочки под действием множества различных и часто противоположных подводных течений, не направляемых, к сожалению, в единое русло одной крепкой и властной рукой! Все было - и достойная заработная плата, и неплохой соцпакет, и уважение к сотрудникам. И просто порядочное человеческое отношение. Эти нападки - просто лай моськи на слона. От зависти, от зависти...)))) Минусы: Задержки заработной платы в последнее время стали нормой. Увы...

Плюсы: ИХ НЕТ! КОНТОРЕ ПРИШЁЛ ПОЛНЫЙ П.......! Минусы: Зарплату просто не прлатят. Генеральный переключился на другую контору. БАБЫ довели контору до полного развала своей ФИНАНСОВОЙ КОМПЕТЕНТНОСТЬЮ. ИМЯ ИМ - БАКУЛЕВА ВАЛЕНТИНА ПЕТРОВНА ДА ЕЁ ПОДРУЖКА - НЕБОРОНОВА НАТАЛЬЯ НИКОЛАЕВНА ДЕРЖИТЕСЬ ОТ НИХ ПОДАЛЬШЕ.

Плюсы: Белая зп Минусы: Зарплата постоянно задерживается, на 2 а то и на 3 месяца, кому не нравится - говорят пиши заявление, сейчас в компании всем режут зарплату, кризис типа...

Плюсы: Проработал в компании 3 года. Хороший коллектив, хорошее руководство. Хорошая мед.страховка. Минусы: Плохой подход к выполнению проектов. Сдача проектов всегда затягивается по тем или иным причинам. Регулярные задержки заработной платы.

Плюсы: Проработала в компании более 2-х лет. За это время было повышение в должности и ЗП. Как и в любой компании, есть свои нюансы. Но те, кто хотел учиться, развиваться, в частности самостоятельно, получали хороший опыт, карьерный рост и конкурентную ЗП. Хороший коллектив. Хорошая страховка. Минусы: Есть задержки с выплатами.

полный гадюшник. Высшее руководство отстранился от дел мирских (да и раньше то слова своего не держал) и передал бразды правления в бабьи руки. как все сразу не загнулось - не понятно. Основной доход - якобы безопасность (на самом деле - сплошной обман), сам видел как массово фальсифицируют результаты спец исследований и проверок (даже самописный софт есть для этого). Серверы и принтеры (гос.органов) после сборки/разборки не всегда работают - "а оно так и было". Проектная деятельность - сплошной фуфел, 1 раз кто-то чего-то написал, теперь меняют названия и пихают под каждый проект (70% таких). собственное изобретение шумелка "маис" - без документов в компании, изобретатель сего устройства паяет дома на коленке, уже не первый раз их изымал радиоконтроль из-за микрофонного эффекта. вместо шума - транслируют полезный сигнал с многократным усилением. Выпустили себе индульгенцию (внутреннее распоряжение) по невыплате зарплаты как минимум на 1 месяц. и т.д. и т.п.

Описанное ниже не является отрицательной стороной скорее это взгляд со стороны и пожелания для компании. -------------------------------------------------------------------------------------- Учитывая, что в любой компании необходим баланс четырёх составляющих (P-результат, A-администрирование, E-предпринимательство, I-интеграция), то в настоящий момент в компании имеется следующая картина: 1. Многократно возросло влияние А (администрирование), что влечёт излишний контроль и выпуск бесконечного числа заявок на каждый чих. 2. За последние 2-3 года снизилась компонента I (интеграция), что проявляется в первую очередь в глухоте сотрудников к проблемам компании, но и руководство тоже зачастую слишком много внимания отдает А. Таким образом необходимо поднять компоненту I, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства (например снизив компоненту А). 3. Слишком сильная А и слабая I ведут в падению компоненты Р, что отражается на результатах труда сотрудников и как следствие на сокращении доходов компании. 4. Компонента Е в следствии сильной А, слабых I и Р находится в зачаточном состоянии (так уж устроено, что Администратор (А) не понимает и боится Предпринимателя (Е). Чего не хватает компании? Ей не хватает баланса всех четырех РАЕI компонент. Да услышат меня власть предержащие данной компании, да не обозлятся на меня. Вот моё виденье возможного решения имеющихся трудностей: 1. Сократите А - уменьшите количество заявок и различных бумажек до приемлемого уровня (пусть реководители департаментов сами скажут какие заявки им нужны, а какие явно излишние, объясните необходимость тех или иных заявок) 2. Увеличьте I - введите способ мотивации - премирование по результатам проектов, согласен, что это потребует чёткого бюджетирования, но что мешает в себестоимость проектов заложить премиальных фонд в виде % от себестоимости для ВСЕЙ команды проекта. И тогда Продуктивность вырастет. 3. Р - подтянется как только увеличится I, как следствие интеграции сотрудников и компании (это не произойдет мгновенно, но 6-12 месяцев вполне реальный срок для улучшений), появление мотивационной составляющей и снижение А (администрирование). Однако на ряду с мотивацией необходим и инструмент порицания за отсутствие необходимых результатов. 4. Е - чудес не бывает, у ряда сотрудников Е (предпринимательство) отсутствует напрочь, у ряда же оно слишком сильно (кстати Е не дружит с А, что приводит к конфликтам). Поощряйте Е в сотрудниках, но не заставляйте администратора (А) быть предпринимателем (Е) у них разные типы мышления и разные взгляды на мир. 5. Регламентируйте уже наконец-то деятельность, этого очень не хватает. Собственно от отсутствия четких границ зон ответственности и проистекают имеющиеся проблемы. ------------------------------------------------------------------------------------ Всему коллективу компании желаю успехов! Показать полностью

Плюсы

Есть в компании Адекватные люди, но это не про Руководство.

Минусы

Берут на работу и говорят что проблем с выплатой зп не будет, первый раз задержали на месяц, второй раз на два, третий раз ждать не стал уволился с долгом за 2.5 месяца…
Не ходите сюда работать начальство врет и кормит завтраками, в компании нет денег и не платят зп!!!!

Берут на работу и говорят что проблем с выплатой зп не будет, первый раз задержали на месяц, второй раз на два, третий раз ждать не стал уволился с долгом за 2.5 месяца...
Не ходите сюда работать начальство врет и кормит завтраками, в компании нет денег и не платят зп!!!!

Плюсы

материальная помощь сотрудников
множество направлений развития
транспортная доступность
молодой коллектив

Хочу не согласиться с предыдущими отзывами, свои плюсы и минусы есть в каждой компании. Если человек идет заранее к хорошему, спокойному и неконфликтному начальнику (а таких тут много), то и работа у него будет идти спокойно и ровно. За почти 7 лет работы получил солидный багаж знаний, а так же смог найти свою нишу здесь.

Минусы

удаленность ‘управляющей части’ от ‘исполнителей’, порой съедает половину дня на съездить туда-обратно

начальники- это как правило друзья генерального. 90%- это вообще люди, знания которых оставляют желать лучшего. Специалисты есть, но их немного. Большинство- раздувающие щеки. Каждый сам за себя.

Сплошной гадюшник

только положительные впечатления

В этой компании есть добрая традиция - наё..вать всех и вся! Коллектив просто загнан в угол. Рулят всем БАБЫ с явными психическими отклонениями.

Плюсы

Если не высовываться можно дожить до пенсии…..

Минусы

В этой компании есть добрая традиция — наё..вать всех и вся!
Коллектив просто загнан в угол.
Рулят всем БАБЫ с явными психическими отклонениями.

В этой компании есть добрая традиция - наё..вать всех и вся!
Коллектив просто загнан в угол.
Рулят всем БАБЫ с явными психическими отклонениями.

В этой компании есть добрая традиция - наё..вать всех и вся!Коллектив просто загнан в угол.Рулят всем БАБЫ с явными психическими отклонениями.

- набрали людей под сдачу проекта, сказали, что на постоянную работу - после сдачи проекта, а некоторых и раньше (к окончанию испытательного срока) просили увоиться, иначе напишут в трудовой, что не прошли испытательный срок - оклад низкий, остальное типа надбавка за напряжённую работу. в договоре пишут, что надбавка продляется, но в приложении к договору срок надбавки как раз заканчивался чуть раньше испытательного срока. продлевать её никто не собирался. - к концу испытательного срока находят причину чтобы уволить, в аттестационном листе пишут всякую чушь - типа, медленно работает, или не умеет работать - нас было несколько таких, так что не подумайте, что это только моё личное мнение - обедов нет, питайся как хочешь. есть микроволновка и холодильник, но разогретую свою еду приходится есть за клавиатурой - программистов держат в полуподвальном помещении не в центральном офисе, а в съёмном подвале в центре города - наличие человека на работе определяется по включенной аське - начальника на месте не бывает по несколько дней - задания раздаёт по аське, сам не может толком объяснить что нужно, а гордится своим опытом работы на Delphi. - может прислать задание о срочной работе в час ночи - рабочий процесс не организован - на компьютерах стоят пиратская среда разработки и пиратская Windows XTreme - рядовые сотрудники нормальные, остальные - коты в мешках Показать полностью

действительно отношение компании к людям оставляет желать лучшего! при этом на критику и предложения что то менять реагируют неадекватно! сразу закрадывается сомнение о репутации этой конторы! а это действительно КОНТОРА! стремные менеджеры по персоналу! попробуйте и сами убедитесь!

Плюсы

неплохой офис хоть и в жопе мира!

Минусы

действительно отношение компании к людям оставляет желать лучшего! при этом на критику и предложения что то менять реагируют неадекватно! сразу закрадывается сомнение о репутации этой конторы! а это действительно КОНТОРА! стремные менеджеры по персоналу! попробуйте и сами убедитесь!

действительно отношение компании к людям оставляет желать лучшего! при этом на критику и предложения что то менять реагируют неадекватно! сразу закрадывается сомнение о репутации этой конторы! а это действительно КОНТОРА! стремные менеджеры по персоналу! попробуйте и сами убедитесь!

действительно отношение компании к людям оставляет желать лучшего! при этом на критику и предложения что то менять реагируют неадекватно! сразу закрадывается сомнение о репутации этой конторы! а это д...

Уважаемые РНТ.Вы самая неуд.компания!

Плюсы

Относительно спокойная работа
Зарплату хоть и задерживают, но в итоге выдают
Компания- такая же как и большинство других. Если убрать некоторых начальников, то будет хорошо.
Мозгоправов психологов нет. Есть довольно милая женщина психолог, общение исключительно при приеме на работу. Мозг не выносит.

Минусы

начальники- это как правило друзья генерального. 90%- это вообще люди, знания которых оставляют желать лучшего. Специалисты есть, но их немного. Большинство- раздувающие щеки. Каждый сам за себя.

начальники- это как правило друзья генерального. 90%- это вообще люди, знания которых оставляют желать лучшего. Специалисты есть, но их немного. Большинство- раздувающие щеки. Каждый сам за себя.

начальники- это как правило друзья генерального. 90%- это вообще люди, знания которых оставляют желать лучшего. Специалисты есть, но их немного. Большинство- раздувающие щеки. Каждый сам за себя.

Не указаны

Плюсы

Интересные проекты и разнородные задачи позволяющие многократно повысить свой профессиональный уровень.
Дружные коллектив.
Достаточная степень свободы для принятия решений (что не исключает несения за них ответственности).
Как многие пишут имеются задержки зарплаты. Но хочется спросить: ‘А понимаете ли вы дорогие написатели, откуда в компании берутся деньги для выплаты вам зарплаты?’
Судя по оценкам знаю, что НЕТ(!), ваши собственные результаты труда и являются источником прихода денег в компанию, так что не надо собственную без ответственность перекладывать на компанию. Когда каждый будет давать результат на своём месте не оглядываясь на соседа, тогда и в компании будет процветание.
Трудитесь.
В целом, хорошая компания для развития и получения новых знаний и навыков.
————————————————————————————
‘Не место красит человека, а человек место.’

Минусы

Описанное ниже не является отрицательной стороной скорее это взгляд со стороны и пожелания для компании.
—————————————————————————————
Учитывая, что в любой компании необходим баланс четырёх составляющих (P-результат, A-администрирование, E-предпринимательство, I-интеграция), то в настоящий момент в компании имеется следующая картина:
1. Многократно возросло влияние А (администрирование), что влечёт излишний контроль и выпуск бесконечного числа заявок на каждый чих.
2. За последние 2-3 года снизилась компонента I (интеграция), что проявляется в первую очередь в глухоте сотрудников к проблемам компании, но и руководство тоже зачастую слишком много внимания отдает А. Таким образом необходимо поднять компоненту I, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства (например снизив компоненту А).
3. Слишком сильная А и слабая I ведут в падению компоненты Р, что отражается на результатах труда сотрудников и как следствие на сокращении доходов компании.
4. Компонента Е в следствии сильной А, слабых I и Р находится в зачаточном состоянии (так уж устроено, что Администратор (А) не понимает и боится Предпринимателя (Е).
Чего не хватает компании? Ей не хватает баланса всех четырех РАЕI компонент.
Да услышат меня власть предержащие данной компании, да не обозлятся на меня. Вот моё виденье возможного решения имеющихся трудностей:
1. Сократите А — уменьшите количество заявок и различных бумажек до приемлемого уровня (пусть реководители департаментов сами скажут какие заявки им нужны, а какие явно излишние, объясните необходимость тех или иных заявок)
2. Увеличьте I — введите способ мотивации — премирование по результатам проектов, согласен, что это потребует чёткого бюджетирования, но что мешает в себестоимость проектов заложить премиальных фонд в виде % от себестоимости для ВСЕЙ команды проекта. И тогда Продуктивность вырастет.
3. Р — подтянется как только увеличится I, как следствие интеграции сотрудников и компании (это не произойдет мгновенно, но 6-12 месяцев вполне реальный срок для улучшений), появление мотивационной составляющей и снижение А (администрирование).
Однако на ряду с мотивацией необходим и инструмент порицания за отсутствие необходимых результатов.
4. Е — чудес не бывает, у ряда сотрудников Е (предпринимательство) отсутствует напрочь, у ряда же оно слишком сильно (кстати Е не дружит с А, что приводит к конфликтам). Поощряйте Е в сотрудниках, но не заставляйте администратора (А) быть предпринимателем (Е) у них разные типы мышления и разные взгляды на мир.
5. Регламентируйте уже наконец-то деятельность, этого очень не хватает. Собственно от отсутствия четких границ зон ответственности и проистекают имеющиеся проблемы.
————————————————————————————
Всему коллективу компании желаю успехов!

Описанное ниже не является отрицательной стороной скорее это взгляд со стороны и пожелания для компании.
--------------------------------------------------------------------------------------
Учитывая, что в любой компании необходим баланс четырёх составляющих (P-результат, A-администрирование, E-предпринимательство, I-интеграция), то в настоящий момент в компании имеется следующая картина:
1. Многократно возросло влияние А (администрирование), что влечёт излишний контроль и выпуск бесконечного числа заявок на каждый чих.
2. За последние 2-3 года снизилась компонента I (интеграция), что проявляется в первую очередь в глухоте сотрудников к проблемам компании, но и руководство тоже зачастую слишком много внимания отдает А. Таким образом необходимо поднять компоненту I, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства (например снизив компоненту А).
3. Слишком сильная А и слабая I ведут в падению компоненты Р, что отражается на результатах труда сотрудников и как следствие на сокращении доходов компании.
4. Компонента Е в следствии сильной А, слабых I и Р находится в зачаточном состоянии (так уж устроено, что Администратор (А) не понимает и боится Предпринимателя (Е).
Чего не хватает компании? Ей не хватает баланса всех четырех РАЕI компонент.
Да услышат меня власть предержащие данной компании, да не обозлятся на меня. Вот моё виденье возможного решения имеющихся трудностей:
1. Сократите А - уменьшите количество заявок и различных бумажек до приемлемого уровня (пусть реководители департаментов сами скажут какие заявки им нужны, а какие явно излишние, объясните необходимость тех или иных заявок)
2. Увеличьте I - введите способ мотивации - премирование по результатам проектов, согласен, что это потребует чёткого бюджетирования, но что мешает в себестоимость проектов заложить премиальных фонд в виде % от себестоимости для ВСЕЙ команды проекта. И тогда Продуктивность вырастет.
3. Р - подтянется как только увеличится I, как следствие интеграции сотрудников и компании (это не произойдет мгновенно, но 6-12 месяцев вполне реальный срок для улучшений), появление мотивационной составляющей и снижение А (администрирование).
Однако на ряду с мотивацией необходим и инструмент порицания за отсутствие необходимых результатов.
4. Е - чудес не бывает, у ряда сотрудников Е (предпринимательство) отсутствует напрочь, у ряда же оно слишком сильно (кстати Е не дружит с А, что приводит к конфликтам). Поощряйте Е в сотрудниках, но не заставляйте администратора (А) быть предпринимателем (Е) у них разные типы мышления и разные взгляды на мир.
5. Регламентируйте уже наконец-то деятельность, этого очень не хватает. Собственно от отсутствия четких границ зон ответственности и проистекают имеющиеся проблемы.
------------------------------------------------------------------------------------
Всему коллективу компании желаю успехов!

Описанное ниже не является отрицательной стороной скорее это взгляд со стороны и пожелания для компании.--------------------------------------------------------------------------------------Уч...

Плюсы

можно практически ни фига не делать, раздувать щеки и получать зарплату

Минусы

полный гадюшник. Высшее руководство отстранился от дел мирских (да и раньше то слова своего не держал) и передал бразды правления в бабьи руки. как все сразу не загнулось — не понятно. Основной доход — якобы безопасность (на самом деле — сплошной обман), сам видел как массово фальсифицируют результаты спец исследований и проверок (даже самописный софт есть для этого). Серверы и принтеры (гос.органов) после сборки/разборки не всегда работают — ‘а оно так и было’. Проектная деятельность — сплошной фуфел, 1 раз кто-то чего-то написал, теперь меняют названия и пихают под каждый проект (70% таких). собственное изобретение шумелка ‘маис’ — без документов в компании, изобретатель сего устройства паяет дома на коленке, уже не первый раз их изымал радиоконтроль из-за микрофонного эффекта. вместо шума — транслируют полезный сигнал с многократным усилением. Выпустили себе индульгенцию (внутреннее распоряжение) по невыплате зарплаты как минимум на 1 месяц. и т.д. и т.п.

полный гадюшник. Высшее руководство отстранился от дел мирских (да и раньше то слова своего не держал) и передал бразды правления в бабьи руки. как все сразу не загнулось - не понятно. Основной доход - якобы безопасность (на самом деле - сплошной обман), сам видел как массово фальсифицируют результаты спец исследований и проверок (даже самописный софт есть для этого). Серверы и принтеры (гос.органов) после сборки/разборки не всегда работают - "а оно так и было". Проектная деятельность - сплошной фуфел, 1 раз кто-то чего-то написал, теперь меняют названия и пихают под каждый проект (70% таких). собственное изобретение шумелка "маис" - без документов в компании, изобретатель сего устройства паяет дома на коленке, уже не первый раз их изымал радиоконтроль из-за микрофонного эффекта. вместо шума - транслируют полезный сигнал с многократным усилением. Выпустили себе индульгенцию (внутреннее распоряжение) по невыплате зарплаты как минимум на 1 месяц. и т.д. и т.п.

полный гадюшник. Высшее руководство отстранился от дел мирских (да и раньше то слова своего не держал) и передал бразды правления в бабьи руки. как все сразу не загнулось - не понятно. Основной доход ...

Плюсы

Есть очень немного профессионалов. (не Руководство)

Минусы

Хронически не платят зарплату!

Причем, если раньше если не платили то всем, то сейчас чрезвычайно дифференцировано. Более того, исполнительный директор, совершенно уверенная в своей непогрешимости и с молчаливого согласия генерального директора (руководителю такого ранга надо иметь свою голову на плечах!) выживает людей с мотивировкой ‘ не нравиться — уходи’. Сотрудники уже неоднократно обращались в прокуратуру и Роструд. В последнее время увольняются косяками.
А не давно у конторы приостановили одну из важнейших лицензий и теперь ей очень трудно тырить государственные деньги.
Еще чтобы не связываться со Счёткой контора живет только на генподрядные деньги (5-7 %) — кое уж тут развитие.
Вообще отношение регуляторов и правоохранительных органов к такой ‘скользкой’ конторе лишь подтверждает гипотезу о всепроникающей коррупции.

Хронически не платят зарплату!

Причем, если раньше если не платили то всем, то сейчас чрезвычайно дифференцировано. Более того, исполнительный директор, совершенно уверенная в своей непогрешимости и с молчаливого согласия генерального директора (руководителю такого ранга надо иметь свою голову на плечах!) выживает людей с мотивировкой " не нравиться - уходи". Сотрудники уже неоднократно обращались в прокуратуру и Роструд. В последнее время увольняются косяками.
А не давно у конторы приостановили одну из важнейших лицензий и теперь ей очень трудно тырить государственные деньги.
Еще чтобы не связываться со Счёткой контора живет только на генподрядные деньги (5-7 %) - кое уж тут развитие.
Вообще отношение регуляторов и правоохранительных органов к такой "скользкой" конторе лишь подтверждает гипотезу о всепроникающей коррупции.

Хронически не платят зарплату!Причем, если раньше если не платили то всем, то сейчас чрезвычайно дифференцировано. Более того, исполнительный директор, совершенно уверенная в своей непогрешимо...

Плюсы

Класс!

Минусы

Уважаемые РНТ.Вы самая неуд.компания!

Уважаемые РНТ.Вы самая неуд.компания!

Уважаемые РНТ.Вы самая неуд.компания!

бардак в любой рабочей цепочке как то: 1) отвратительная работа бухгалтерии (самодурство и непрофессиональность) 2) полное отрицание своих ошибок высшими эшелонами власти 3) задержки выплат ЗП 4) хронические задержки счетов и оплаты счетов от поставщиков 5) отрицательное отношение к молодым сотрудникам (особенно молодые руководители) - молодой не может быть хорошим в виду недостаточного жизненного опыта 6) доведенная до абсурда система учета рабочего времени 7) отсутствие социального и медицинского пакета 8) собственное производство - притча во языцах. кто связывался - больше не вернутся. 9) девиз компании - начальник всегда прав! 10)

Плюсы

НЕТ

Минусы

Крайне специфическая контора с завышенным самомнением.
Внутри представляет собой скорее артель без руля и ветрил.
Пренебрегает действующим законодательством как в отношении
своих сотрудников, так и Заказчиков. Может съесть любой бюджет
проекта без гарантий результата.

Крайне специфическая контора с завышенным самомнением.
Внутри представляет собой скорее артель без руля и ветрил.
Пренебрегает действующим законодательством как в отношении
своих сотрудников, так и Заказчиков. Может съесть любой бюджет
проекта без гарантий результата.

Крайне специфическая контора с завышенным самомнением.Внутри представляет собой скорее артель без руля и ветрил.Пренебрегает действующим законодательством как в отношениисвоих сотрудников,...

Плюсы

Отсутствие семейной пары — хозяев фирмы Редд месяцами.

Минусы

Фактически, это маленькая конторка в которой работают всего 5 человек, созданная семейной парой, использующая связи главы семьи в различных гос.учреждениях, куда он попадал работать по блату. Пишет с дикими орфографическими и синтаксическими ошибками….Руководство может не появляться в офисе неделями.
При приёме на работу пускали пыль в глаза. На деле оказалось, что фирма просто продаёт компьютеры HP различным учреждениям в которых когда-то работал хозяин фирмы, зарплата маленькая.
Офис — вентиляция не работает, летом жара, зимой жара, в лифты очередь и в начале и в конце трудового дня. Потолок в офисе просто разобран. По слухам, он обрушился каким-то жарким летом. Обедать приходится ходить в столовку через дорогу, где постоянные очереди. То есть обеденный перерыв — 50 минут стояния в очереди, чтобы потом за 10 минут проглотить всю эту отраву, которую там подают.
В конторке зачем-то стоит система контроля рабочего времени БиоЛинк. А ещё дурацкий дресскод — приходить на работу в костюме и при галстуке….И это даже для программистов
Короче говоря, ни опыта ни хорошего заработка вы в ней не получите. Обходите её стороной.

Фактически, это маленькая конторка в которой работают всего 5 человек, созданная семейной парой, использующая связи главы семьи в различных гос.учреждениях, куда он попадал работать по блату. Пишет с дикими орфографическими и синтаксическими ошибками....Руководство может не появляться в офисе неделями.
При приёме на работу пускали пыль в глаза. На деле оказалось, что фирма просто продаёт компьютеры HP различным учреждениям в которых когда-то работал хозяин фирмы, зарплата маленькая.
Офис - вентиляция не работает, летом жара, зимой жара, в лифты очередь и в начале и в конце трудового дня. Потолок в офисе просто разобран. По слухам, он обрушился каким-то жарким летом. Обедать приходится ходить в столовку через дорогу, где постоянные очереди. То есть обеденный перерыв - 50 минут стояния в очереди, чтобы потом за 10 минут проглотить всю эту отраву, которую там подают.
В конторке зачем-то стоит система контроля рабочего времени БиоЛинк. А ещё дурацкий дресскод - приходить на работу в костюме и при галстуке....И это даже для программистов
Короче говоря, ни опыта ни хорошего заработка вы в ней не получите. Обходите её стороной.

Фактически, это маленькая конторка в которой работают всего 5 человек, созданная семейной парой, использующая связи главы семьи в различных гос.учреждениях, куда он попадал работать по блату. Пишет с...

Плюсы

Белая зарплата и, после года работы, медицинская страховка. Офис в центре Москвы.

Минусы

Не указаны

Не указаны

Не указаны

Плюсы

белая зарплата (указанная цифра — на руки)

Минусы

— набрали людей под сдачу проекта, сказали, что на постоянную работу
— после сдачи проекта, а некоторых и раньше (к окончанию испытательного срока) просили увоиться, иначе напишут в трудовой, что не прошли испытательный срок
— оклад низкий, остальное типа надбавка за напряжённую работу. в договоре пишут, что надбавка продляется, но в приложении к договору срок надбавки как раз заканчивался чуть раньше испытательного срока. продлевать её никто не собирался.
— к концу испытательного срока находят причину чтобы уволить, в аттестационном листе пишут всякую чушь — типа, медленно работает, или не умеет работать
— нас было несколько таких, так что не подумайте, что это только моё личное мнение
— обедов нет, питайся как хочешь. есть микроволновка и холодильник, но разогретую свою еду приходится есть за клавиатурой
— программистов держат в полуподвальном помещении не в центральном офисе, а в съёмном подвале в центре города
— наличие человека на работе определяется по включенной аське
— начальника на месте не бывает по несколько дней
— задания раздаёт по аське, сам не может толком объяснить что нужно, а гордится своим опытом работы на Delphi.
— может прислать задание о срочной работе в час ночи
— рабочий процесс не организован
— на компьютерах стоят пиратская среда разработки и пиратская Windows XTreme
— рядовые сотрудники нормальные, остальные — коты в мешках

Плюсы

постоянный и стабильный объем валовой загрузки. отдыхать нЕкогда.

Минусы

бардак в любой рабочей цепочке как то:
1) отвратительная работа бухгалтерии (самодурство и непрофессиональность)
2) полное отрицание своих ошибок высшими эшелонами власти
3) задержки выплат ЗП
4) хронические задержки счетов и оплаты счетов от поставщиков
5) отрицательное отношение к молодым сотрудникам (особенно молодые руководители) — молодой не может быть хорошим в виду недостаточного жизненного опыта
6) доведенная до абсурда система учета рабочего времени
7) отсутствие социального и медицинского пакета
8) собственное производство — притча во языцах. кто связывался — больше не вернутся.
9) девиз компании — начальник всегда прав!
10)

Плюсы

Практически нет.

Минусы

Сплошной гадюшник