AstraZeneca отзывы

Плюсы

Красивое название.

Минусы

Не дают личный самолет.

Плюсы

Офис в недорогом бизнес-центре

Минусы

Неуважение к сотрудникам и несоответствие информации, распространяемой от ейчар, реальному положению вещей. Не рекомендую работу в этой компании.

Плюсы

Положительной стороной работы является удивительная отзывчивость людей, но только они не растут в карьере, и не вхожи в число высшего менеджмента компании.

Минусы

В компании процветает ложь, безответственность, некомпетентность высшего менеджмента и злоупотребление властью. А чего можно ожидать от людей, которые вчера еще были никем и нигде, а сегодня получили высокую должность, зарплату, крутой автомобиль в пользование, дополнительные льготы и бонусы? Конечно, у них начинает плавиться мозг. А поскольку ни ума ни самокритики нет, они считают, что это заслуженно и моментально оскотиниваются. Вопрос о том, как эти люди попали на такие должности, за что они получают высоченные зарплаты, раз в пять-шесть превышающие вознаграждение подчиненных, которые и выполняют всю работу, — остается открытым. То ли предыдущий директор экспериментировал в области корпоративного абсурда и собирал коллекцию отъявленных тупиц, то ли собирался к конкурентам, вот и создал такой ‘коллектив’, а точнее, серпентариум единомышленников заренее, то ли карма такая ужасная. Все же основной портфель — лекарства рецептурной группы. Возможно, людские страдания как-то отпечатываются на состоянии того, кто не лечит, а зарабатывает на болезнях. С профессиональными сотрудниками расстаются по-хамски, декларируя тем временем, особую ‘этичность’ в отношениях к персоналу и этичное поведение на рынке. Но это все — лишь слова и лицемерие. На моей недолгой памяти радостно избавлялись от отличных сотрудников, которые конечно же, составляют конкуренцию трусливому и никчемному менеджменту. За свои ошибки они привыкли наказывать простых исполнителей. Некоторые судились, другие ушли молча, не хотели ввязываться в дрязги, и наверное, пытаются забыть свой опыт в АстраЗенеке как дурной сон. Поистине, как говорил Шекспир, ‘мощь у немощи в плену’ — это характеристика отношений начальник-специалист в этой компании. Исключение составляют только два человека из команды, и то, им приходится подыгрывать — чтобы не раскрыли и не прогнали за человечность и наличие компетентности в своем деле. Убогое бабское царство, изображающее деятельность. Ейчар-менеджер не перечит, а полностью ‘легла’ под менеджмент. Многие люди говорят, что если было бы куда уйти — побежали бы сию секунду, дабы не убеждаться каждый день в торжестве низости, абсолютного хамства и цинизма. Воздержитесь от сотрудничества и трудойстройства в ближайшие годы — похоже, что менеджмент плотно солидаризировался на основе собственной низости и окопался там надолго.

Не дают личный самолет.

Неуважение к сотрудникам и несоответствие информации, распространяемой от ейчар, реальному положению вещей. Не рекомендую работу в этой компании.

В компании процветает ложь, безответственность, некомпетентность высшего менеджмента и злоупотребление властью. А чего можно ожидать от людей, которые вчера еще были никем и нигде, а сегодня получили высокую должность, зарплату, крутой автомобиль в пользование, дополнительные льготы и бонусы? Конечно, у них начинает плавиться мозг. А поскольку ни ума ни самокритики нет, они считают, что это заслуженно и моментально оскотиниваются. Вопрос о том, как эти люди попали на такие должности, за что они получают высоченные зарплаты, раз в пять-шесть превышающие вознаграждение подчиненных, которые и выполняют всю работу, - остается открытым. То ли предыдущий директор экспериментировал в области корпоративного абсурда и собирал коллекцию отъявленных тупиц, то ли собирался к конкурентам,

Плюсы

мед.страховка, моб.телефон, кому надо-автомобили

Минусы

Беспрерывные метания руководителей в крайности, отсутствие четкой стратегии работы на рынке. От частых изменений направления развития меняются и кадровые политики — то набираем, то увольняем.
Практика увольнений одним днем, очень высокая текучка кадров. Люди, закарабывающие копейки выполняют всю работу (сверхурочно) и находятся на грани вылета, а те, кто зарабатывает в сотни раз больше ничем не рискует и ничего не делает.
Бюрократия и неэффективность решений.
Отсутствие корп культуры, несмотря на то, что компания иностранная, подходы украинские.

Беспрерывные метания руководителей в крайности, отсутствие четкой стратегии работы на рынке. От частых изменений направления развития меняются и кадровые политики - то набираем, то увольняем. Практика увольнений одним днем, очень высокая текучка кадров. Люди, закарабывающие копейки выполняют всю работу (сверхурочно) и находятся на грани вылета, а те, кто зарабатывает в сотни раз больше ничем не рискует и ничего не делает. Бюрократия и неэффективность решений. Отсутствие корп культуры, несмотря на то, что компания иностранная, подходы украинские.