ВиЯр (viyar) отзывы

Кумовство и протэкционизм, превышение полномочий охраны и нарушение прав сотрудников согласно КЗоТ.

В охране работать тяжело , много заморочек. Зарплату обещают хорошую, но за месяц штрафуют за каждую фигню, получаешь на порядок меньше... Кумовство присуцтвует везде... Начальник охраны муж гл.бухгалтера. Штрафует ни за что...Потом хвастаеться , что за штрафы новый айфон купил. Вообще в охранной деятельности ноль.

Прочтено было кучу негативных мнений о работе компании, и некачественных услугах, что всегда есть "косяки" и проблемы, и что нереально доказать правду и получить свое в срок и в нормальном виде. Столкнулись! И это правда! Вияр - самая дерь.... контора, в которую можно было обратиться. К сожалению, там все так. Начиная о менеджеров, которые толпами ничего не делают, а пр вопросах, не могут внятно предоставить информацию. Продолжая все это дебильным расположение складов и всего остального. И тем, что клиент должен бегать, спрашивать, выстаивать очереди и после этого получать испорченный товар... ВИЯР - никогда не обращайтесь в эту компанию, если вы хотите получить качество! Разочарование от ВИЯР это то, что будет с вами после посещения. Кстати, сказали знакомым о проблемах, а

За время работы трудностей в работе не испытывал. Руководители стараются создать комфортное рабочее место и максимально четко наладить процесс производства мдф фасадов а так же старается сплотить коллектив. Это очень ощющается и потому лично мне работать комфортно. Людям не ленивым и энергичным компанию советую. Что бы я сделал для улучшения работы? Даже не знаю. Мне кажется, что механизм работы в нашем цеху четко отлажен. Это лично мое мнение . Писал то, что думаю.

До недавна читая отзывы о компании ВиЯр Киевский офис, думал что это всё происки конкурентов.Но столкнулся в последнее время сам лично с работой компании и понял что нет дыма без огня.Но начну по порядку: Многое из описания есть правда, в коллективе жизнь как кошка с собакой, штрафами облагают всё что можно и нельзя.За время стажировки зарплату могут не виплатить .Подбор персонала проходит на кумовским принципам, своим всё дозволено, а чужие рабы, даже переходят все рамки приличия, доходя до абсурда и безпреличия по этому болшая текучесть кадров, как в офисах так и на производстве.Начальники отделов свою работу делают не качественно , скидывая свои обязанности на подченённых. Работу отдела кадров сводят к нулю, так как решения принимают неодыкватные и некомпетентные сотрудники.Куда смотрит руководство

Раньше был очень сплоченный, дружный коллектив. Многих уволили по неясным основаниям. Атмосфера в компании тяжелая, гнетущая. В компании происходит непонятный процесс ротации-на смену проверенных, надежных сотрудников, уволенных приходят по чьей-то протекции мутные, непрофессиональные, беспринципные люди. Генеральный директор окружил себя именно такими. Эта свора, постепенно, выдавливает достойных специалистов и просто-людей. По примеру, известно, как конкуренты заботятся о своих кадрах. Уже несколько ребят работает у прямых конкурентов . И , к слову, получают хорошую зарплату, и оформлены официально а не по трудовым договорам, как 80% сотрудников «ВиЯр», ещё есть, бонусы продавцам.Сами клиенты уже говорят что компания уже на исходе. И никакие корпоративы уже не спасут. Маркетинг

Работы больше. У нас з/п с выработкой, по этому чем больше клиентов в офисе тем у нас больше зп.

сервис

Берут взятки. Все в тени.

хамское отношение к сотрудникам,не обоснование штрафы,увольняют без причины выходных 1-2 дня в месяц,хороших воспоминаний о роботе нет!!!

Отношение к сотрудником, очень плохое. Выходных практически нет. Сплошные инвентаризации, все строго. Начальство,. Может уволить за даже опоздание. Так мне сказали сотрудники...

График:три дневных, три ночных, после этого следующий день практически выпадает, в результате вместо 3 выходных у тебя 2. Работаешь по 12 часов+время на добирания итого 14-15 часов на работе. Вторым номером в лучшем случаи за это получишь 300 грн(это оч круто повезло). Штрафы - за все и легко. За брак, за курение, опаздание, не одел фартух. Отношение к тебе только в цеху нормальное, для остальных ты черт. Не вышел твой первый номер - делаешь что скажут(подметаешь, убираешь и тд). Для первого номера ты почти что раб, ходишь за ним, что он скажет то и делаешь. устал 10 часов работать - твои проблемы. Очень пыльно и жарко(летом +30 стабильно), в респираторе работать не возможно, поэтому привет легочные заболевания к годам так 50. Обьем работы, что бы выйти не тех же 300 грн в день нужно сделать нереальный. Это где то 10-15 тон перетягать, поэтому после смены тело ломит как будто ты был в мясорубке. Соц пакет вообще отсутствует - заболел, значит за твой счет. Карьерный рост это только до первого номера, но там плюсы только по деньгам и в том что у тебя появится такой раб, каким был ты. Дальше ждать года 3-4 следующего "повышения".

Пытался заказать столешницы для столов с учетом сверления в них отверстий выслал чертежи (7 лет занимаюсь этим), потратил 2 дня на разговоры с менеджерами Вияра по продаже, скачал программу для отображения отверстий на них, в итоге нашел другую компанию и заказал у них, пере общался 4 разными представителями. Одно могу сказать если покупать просто ДСП может и имеет смысл обращаться если изделие лучше найти кого то другого, времени нет тратить на долгие разговоры, гибкости "0"

Черная зп, Ужасная атмосфера в коллективе, Маленький офис

1. При малом обьеме работы выводят все равно все бригады (на все станки), в результате чего смена может "вылететь" или пол смены ходишь тыняешься. В эти дни можно ничего не заработать. День пропал. 2. Простой в результате поломки оборудывания оплачивается на усмотрение мастера. 3. Раздевалка часто воняет грязными носками. Это минус не компании, а БЫДЛУ, которого много на фирме. 4. Проблемы с "прохождением через цех" дорогих материалов (дорогого ДСП, МДФ). 5. Выполнение заказов "по дате готовности" часто мешает сделать хороший метраж (соответственно хорошо заработать). Сложность в том, что нужно часто перетягивать разные поддоны с заказами. Перетянуть, найти кромку, поклеить, отвезти. Это все время. 6. Острая нехватка в разнорабочих (грузчиках).

с таким отношением к сотрудникам,можно толь хуйца соснуть.а не рассчитывать на хорошее выполнение работы!

- График ночные/вечерние/дневные, через несколько лет живешь как зомби. - вредность (дышать постоянно формальдегидами явно рано или поздно выльется во что-то) - отношение руководства к рабочему персоналу, как к третьему сорту, на корпоративы таких даже не зовут, зимой люди мерзнут, о том - чем они дышут, даже никто не задумывается. - любые косяки оплачиваются со своей з/п, штрафы - оформления в официальный штат 1н из 10и - созданы условия которые вынуждают работать только с высокой интенсивностью (за 5 лет грыжа позвоночника) - специалистов не особо ценят, считают, что к ним "за забором очередя" в реалии приходят одни дебилы, которые на долго не задерживаются.

Отзывы рабочих не очень положительные. Это влияет на качество продукции, несомненно. Необходимо задуматься, есть ли смысл вообще связываться с этой компанией.

Что могу сказать, пи...ец полный!!!! Работаешь как вол а тебя за это еще и штрафуют!!! Каждую неделю находят за что тебя еще оштрафовать. Смотрел у ребят на поклейке такую ситуацию, целый месяц работают ребята без брака, но под конец месяца вдруг от куда не возьмись......приехали!!!! А обьяснить от куда браки взялись никто не может. Интересная ситуация??? Всем кто в офисе сидит плевать на работягу. Дирекеция ВиЯра если Вы это читаете задумайтесь, а то от вас убегут нормалльные люди!!!!!

Не видел самого процесса работы по распилке, обработке ДСП и отношения начальства к рабочим, и самих рабочих к производству, и друг к другу. Но судя по отзывам не ахти, есть вероятность выдачи брака клиенту.. Это большой минус компании , клиенты будут читать, ЗАДУМАЙТЕСЬ. Судя по отзывам то текучка присутствует, а тут можно предположить, что могут напилить такого, от чего клиент будет не в восторге. Ведь клиент заказывает и по 200 деталей, а то и больше, и каждую просматривать на сколы, перемерять рулеткой он не будет. В итоге приехав к заказчику с товаром, найдя брак будет не доволен. А доказать, что ты не олень, будет практически не возможно. Выводы: Работать на производство, опираясь на отзывы не пошел бы. Мне кажется, компании нужно обратить внимание на качество выпускаемого продукта, а качество зависит от профессионализма рабочих их условий, и от желания работать, и зарабатывать. А бороться с негативными отзывами, не выход. Это наоборот возможность увидеть недостатки и поднять планку выше. Ведь в компании, финансов на открытие новых филиалов, я так понимаю хватило. Значит и навести порядок на производстве, должно хватить нее только финансов, но и ума. Есть большие перспективы без сомнений. Хочу пожелать только успехов.

начальство не считает тебя человеком,отношение ужасные...не подлизался к руководству-ты изгой-штраф...Особенно дура-дурой ПАНАСЕНКО СВЕТЛАНА