РегионЮвелир, ТПП отзывы

Компания занимается махинациями и обманывает банки на взятие кредитов! ! ! Там все так сделано с несуществующими изделиями, бирками, что якобы это успешная компания, а на самом деле.....фикция...ради того, чтобы только банк выдал кредит! ! ! Сотрудников так же втягивают во всякие махинации! Про зарплату тоже могу сказать...оклад 15000, а все остальное-ЧЕРНАЯ ЗП и вам никогда ее не заплатят! ! ! Про коллектив вообще отдельный разговор...ХАМЫ-все! ! ! (особенно Татьяна Борисовна и бухгалтерша! ! ! )Мой совет всем кто и ищет работу и всем другим....Не связывайтесь с этой "Компанией", обходите ее стороной! ! ! Как бы вам не преподнесли её-она на грани БАНКРОТСТВА! ! ! Сотрудников там не ценят и обманывают! ! ! Вообщем кругом только один обман! ! !

Такого непрофессионализма и дилетанства со стороны руководства я не встречал нигде! Отсутствие систем планирования, бюджетирования. Есть тупая хотелка (как они сами это называют) руководства и все под неё пляшут. Планы нереальные, текучка страшная. Филатова ТБ - это женщина-самодур. Её муж - Денис Самойленко - пофигист. Мой совет - и близко к их офису не подходите. Потеря времени!!!

При тщательном тестировании и анализе сотрудника при собеседовании, мало освещен вопрос причины отказа.

Согласна со всеми,кто писал что делать тут нечего... Отвратительное управление компанией,очень бездарное и наплевательское отношение. И атмосфера реально очень напряжённая.Деньги постоянно задерживают,зарплата ЧЁРНАЯ.Если вы НОРМАЛЬНЫЙ и АДЕКВАТНЫЙ человек - то вы это сразу поймёте.Не тратьте своё драгоценное время на эту шарагу.!Всем удачи!

Бесценный опыт Долго не хотел писать отзыв,а тут как раз время появилось.Попал в эту контору случайно,поэтому начну по порядку:Зарплата не официальная,и при увольнении вы получите только белую часть(сущие копейки).Лично мне при увольнении совсем ничего не дали.Работы совсем не мало,как кажется изначально,очень большой спрос с сотрудников за мизерный оклад. Очень много показухи.Сначала вам может показаться что вроде бы серьёзная фирма,но на самом деле дальше оранжевых ручек и прочей канцелярской лабуды серьёзность не идёт.Лучше бы зарплату платили сотрудникам нормальную.И честно Вам скажу,атмосфера там какая то нездоровая,я как уволился- сразу себя отлично чувствовать стал)))Так что если хотите быть счастливы - не ходите туда.Поверьте,если человек в такое время залез в Инет и настрочил отзыв,значит действительно накипело.Удачи всем!

Принципы управления компанией 1. Никакой системности! Причины и следствия ваших решений не должны быть связаны никакой логикой. Иначе люди расслабятся и решат, что у них есть будущее. Тогда у вашего бизнеса появится слабая надежда на выживание, даже вопреки вашим усилиям. 2. Никакого планирования! Не вздумайте планировать что-либо на срок, превышающий один день. А вот сотрудников заставьте постоянно сдавать вам планы. Причем, даже грузчиков. Читать их не обязательно. Главное, чтобы люди были заняты. 3. Настаивайте на своем! Особенно в ситуациях, когда все вокруг говорят вам, что так делать не надо. Оправдать себя можно тем, что у Стива Джобса прокатывало. Ну и что, что у вас нет абсолютно особенного продукта и армии поклонников, которые раскупят все, чего коснулся ваш гений. Не сдавайтесь! Не давайте этой армии серых посредственностей убедить вас в том, что убытки – это плохо. 4. Почаще меняйте решения! Настояли? Молодец! Теперь во всеуслышание заявите, что ничего подобного вы не говорили. А то, если не менять решения раз в три дня, люди могут подумать, что вы уже не контролируете ситуацию или хотите, чтобы ваш бизнес процветал. 5. Ставьте на руководящие позиции исключительно друзей детства! Желательно тех, которых в прошлом всегда могли побить. Ну и что, что они работать не могут. Зато сам их вид будет вызывать приятную ностальгию. Ну и что, что они вас уже давно не любят и не уважают. Мы же этого и добиваемся. Идеальный вариант – это если у них есть еще и повод для мелкой мести. 6. Никаких совещаний! Только лекции о том, как вести бизнес. Естественно, лекции должны читать вы сами, предварительно убедившись в том, что вы оторвали от работы всех дееспособных людей. Иначе ваши сотрудники могут скоординировать усилия и заработать вам денег. 7. Не вздумайте поощрять людей! Это действует на них неправильно. Они начинают добиваться результатов. Хотя нет. Поощрять иногда надо. Желательно, главных бездельников. И желательно, с формулировкой «хороший ты человек». Конечно, существует небольшой риск того, что конкретный бездельник исправится и начнет работать, зато остальной коллектив гарантированно забьет на работу. 8. Почаще отчитывайте подчиненных! И старайтесь использовать побольше туманных формулировок. Например, проходя утром в свой кабинет, киньте фразу: «Ну и что вы тут мне натворили?» Пусть мучаются. Это добавит к их страху перед вами еще и мнение, что вы невменяемы. Лучший разрушитель бизнеса придумать сложно. 9. Ведите себя с партнерами как можно жестче! Ну, ведь нельзя же допускать, чтобы у вас возникли надежные партнерские связи. Особенно остерегайтесь соблюдать условия, о которых уже договорились. И помните: никогда и никому не платите вовремя! 10. Почаще торгуйтесь после того, как сделка уже заключена! А лучше вообще отмените половину или две трети поставки. Только тогда вы сумеете создать себе прочную репутацию на рынке. Конечно, есть риск того, что некоторые мазохисты продолжат работать с вами от безысходности, но для того, чтобы наплодить себе конкурентов, к которым уйдут мазохисты, используйте следующий совет. 11. Поручайте топ-менеджерам больше секретарской работы! А то почуяли себя, понимаешь, крутыми управленцами. Пусть знают свое место у ноги. Документики попечатают, на звонки поотвечают. Высшим пилотажем тут, конечно, будет – пригласить своих друзей и заставить зам. генерального или самого генерального потаскать вам чай и кофе. Желательно делать это весь день. Чтобы наверняка. 12. Сталкивайте сотрудников лбами! Лучший способ для этого – пустить пару слухов о том, что их ждет повышение, а потом каждому из них приватно рассказать, что вы и рады бы повысить, но другой очень стремится на это место. Тогда у вас будет сразу два удовольствия: и эффективность бизнеса понизить, и пауков в банке понаблюдать. 13. Не вздумайте вкладываться в обучение сотрудников! А то мировая практика говорит о том, что такие инвестиции слишком хорошо окупаются. Вот научите на свою голову, а потом они будут ваш бизнес спасать, несмотря на ваше яростное сопротивление. Показать полностью

Очень отрицательные эмоции остались от этого места работы,руководство просто не в адеквате.Если нет продаж срываются на продавцах,видители не умеете торговать.Господин Репкин непонятно каким боком там очутился ни образования ни ума.В выражениях к персоналу не стесняется ,в том числе и оскорблениях.Хотя он там как оказалось никто ,а только лицо на которое оформлена фирма.От руководства ничего не дождешься -ни ремонта сейфа,ни замков и обогревателя.Зимой в магазине как на улице и еще замечания делают,что в куртках сидят.Если увольняться то это тоже большая проблема сразу ищут причину не заплатить вплоть до абсурда,зазвонил телефон(моб) штраф .Остался большой негатив и такого хамского отношения я нигде не встречала.Еще есть господин Александр начальник типа по хозяйственной части ,ничего не дождешься от него в работе замки чинит 4месяца зато чувствует себя директором .На самом деле очень не компетентная организация и все как на подбор идиоты

Извините Вы нам не подходите!! Да кем они вообще себя возомнили, там что все доктора наук работают чтоли??? А этот офис кто вообще выбирал эти оранжевые стулья которые никак не сочетаются с темными столами!! Это же ужас просто!!!

Отвратительное управление компанией,очень бездарное и наплевательское отношение. И атмосфера реально очень напряжённая.Деньги постоянно задерживают,зарплата ЧЁРНАЯ.Если вы НОРМАЛЬНЫЙ и АДЕКВАТНЫЙ человек - то вы это сразу поймёте.Не тратьте своё драгоценное время на эту шарагу.!Всем удачи!

При тщательном тестировании и анализе сотрудника при собеседовании, мало освещен вопрос причины отказа.

При тщательном тестировании и анализе сотрудника при собеседовании, мало освещен вопрос причины отказа.

Плюсы: Достойное обучение и объективное тестирование, четкое распределение прав и полномочий. Для человека желающего знать больше о ювелирке, развиваться, приобретать опыт много полезной информации. Возможно вас не всему научат, но точно определят цель к чему стремиться. Достойная компания. Минусы: При тщательном тестировании и анализе сотрудника при собеседовании, мало освещен вопрос причины отказа.

Плюсы Достойное обучение и объективное тестирование, четкое распределение прав и полномочий. Для человека желающего знать больше о ювелирке, развиваться, приобретать опыт много полезной информации. Возможно вас не всему научат, но точно определят цель к чему стремиться. Достойная компания. Минусы При тщательном тестировании и анализе сотрудника при собеседовании, мало освещен вопрос причины отказа.

Проработала руководителем розничной сети «Регион Ювелир» с мая 2013 г по февраль 2014 г. Процесс увольнения занял 1, 5 месяца в связи с неадекватным поведением Самойленко Д.Л, черную часть зп не выплатили. В течении 3-х месяцев пыталась мирно решить вопрос , бывшее руководство игнорировало мои претензии , не помог и адвокат который пытался досудебно урегулировать трудовой спор. Подала в суд исковое заявление на Репкина В.Ю, судебный процесс состоится в первой декаде июня. Свидетелей в суд с мой стороны достаточно, но может есть у кого то из бывших сотрудников , желание прийти в суд и сказать свое слово о произволе который творится на предприятии. Уважаемые коллеги , кто работал в РЮ, Тинаифе и ИП Репкин В.Ю. и столкнулся с невыплатой черной части зп при увольнении , приглашаю

Проработала руководителем розничной сети «Регион Ювелир» с мая 2013 г по февраль 2014 г. Процесс увольнения занял 1,5 месяца в связи с неадекватным поведением Самойленко Д.Л, черную часть зп не выплатили. В течении 3-х месяцев пыталась мирно решить вопрос , бывшее руководство игнорировало мои претензии , не помог и адвокат который пытался досудебно урегулировать трудовой спор. Подала в суд исковое заявление на Репкина В.Ю, судебный процесс состоится в первой декаде июня. Свидетелей в суд с мой стороны достаточно, но может есть у кого то из бывших сотрудников , желание прийти в суд и сказать свое слово о произволе который творится на предприятии.
Уважаемые коллеги , кто работал в РЮ, Тинаифе и ИП Репкин В.Ю. и столкнулся с невыплатой черной части зп при увольнении , приглашаю выступить свидетелями в суде.
Моя почта для связи job.mai@yandex.ru

Плюсы: Малое количество хороших сотрудников. Минусы: Проработала руководителем розничной сети «Регион Ювелир» с мая 2013 г по февраль 2014 г. Процесс увольнения занял 1,5 месяца в связи с неадекватным поведением Самойленко Д.Л, черную часть зп не выплатили. В течении 3-х месяцев пыталась мирно решить вопрос , бывшее руководство игнорировало мои претензии , не помог и адвокат который пытался досудебно урегулировать трудовой спор. Подала в суд исковое заявление на Репкина В.Ю, судебный процесс состоится в первой декаде июня. Свидетелей в суд с мой стороны достаточно, но может есть у кого то из бывших сотрудников , желание прийти в суд и сказать свое слово о произволе который творится на предприятии. Уважаемые коллеги , кто работал в РЮ, Тинаифе и ИП Репкин В.Ю. и столкнулся с невыплатой черной части зп при увольнении , приглашаю выступить свидетелями в суде. Моя почта для связи job.mai@yandex.ru

Плюсы Малое количество хороших сотрудников. Минусы Проработала руководителем розничной сети «Регион Ювелир» с мая 2013 г по февраль 2014 г. Процесс увольнения занял 1,5 месяца в связи с неадекватным поведением Самойленко Д.Л, черную часть зп не выплатили. В течении 3-х месяцев пыталась мирно решить вопрос , бывшее руководство игнорировало мои претензии , не помог и адвокат который пытался досудебно урегулировать трудовой спор. Подала в суд исковое заявление на Репкина В.Ю, судебный процесс состоится в первой декаде июня. Свидетелей в суд с мой стороны достаточно, но может есть у кого то из бывших сотрудников , желание прийти в суд и сказать свое слово о произволе который творится на предприятии. Уважаемые коллеги , кто работал в РЮ, Тинаифе и ИП Репкин В.Ю. и столкнулся с невыплатой черной части зп при увольнении , приглашаю выступить свидетелями в суде. Моя почта для связи job.mai@yandex.ru

А по началу казались нормальными. Но потом дали пройти тест. Извините Вы нам не подходите!! Да кем они вообще себя возомнили, там что все доктора наук работают чтоли??? А этот офис кто вообще выбирал эти оранжевые стулья которые никак не сочетаются с темными столами!! Это же ужас просто!!!

1. У меня убедительная просьба к людям которые поливают негативом нашу компанию - не скрывайтесь за Анонимами, напишите свои имена и должности и так же, напишите за что вас уволили и/или почему уволились сами. Будьте честны с такими же как и вы участниками рынка труда. 2. Так же хочу сказать спасибо всем кто оставляет негатив на этом сайте, вы в свою очередь фильтруете слабых и неуверенных в себе людей. До собеседования и фактической работы доходят только сильные, и знающие чего хотят кандидаты. 3. Касательно работы и всего остального - компания не идеальна, и у нас полно таких же болячек и проблем как и всех остальных компаний нашего уровня на Российском рынке. Работы действительно много, и сейчас ее больше чем обычно. Лично я, действительно заставляю людей делать больше чем входит

Плюсы: Добрый день. Меня зовут Федоров Алексей. Я работаю в компании 3й год. Уверен, что старые и новые сотрудники Эр Джи Тинаиф меня помнят и знают. Несколько слов о себе - я так же как и вы перед приходом на работу почитал отзывы, но в жизни привык думать своей головой, и поэтому информация о компании на данном сайте меня не смутила. В компании вырос с позиции менеджера, до позиции коммерческого директора. Главной заслугой считаю построение надежной и профессиональной команды. По поводу завода ничего сказать не могу. Но есть, что сказать по поводу компании Тинаиф и ее руководителе. Если вы не лентяй, у вас есть цель, вы готовы много работать, то, она вкладывает по максимуму в каждого такого сотрудника, уделяет уйму времени и сил, растит из каждого профессионала, если вы разгильдяй, который считает что весь мир вам обязан только за факт вашего существования, то делать вам тут нечего. И только вам выбирать - оставаться посредственностью и плыть по течению дальше, или расти как личность, так и как профессионал. Минусы: 1. У меня убедительная просьба к людям которые поливают негативом нашу компанию - не скрывайтесь за Анонимами, напишите свои имена и должности и так же, напишите за что вас уволили и/или почему уволились сами. Будьте честны с такими же как и вы участниками рынка труда. 2. Так же хочу сказать спасибо всем кто оставляет негатив на этом сайте, вы в свою очередь фильтруете слабых и неуверенных в себе людей. До собеседования и фактической работы доходят только сильные, и знающие чего хотят кандидаты. 3. Касательно работы и всего остального - компания не идеальна, и у нас полно таких же болячек и проблем как и всех остальных компаний нашего уровня на Российском рынке. Работы действительно много, и сейчас ее больше чем обычно. Лично я, действительно заставляю людей делать больше чем входит в их функциональные обязанности, задерживаться после 6и, приходить к 7и утра, работать по выходным и т.д. и все это без доп выплат и отгулов. НО. Благодаря этому, люди переходят на новый уровень, они начинают работать так, как раньше не работали и их профессиональные качества становятся на голову выше чем у их коллег на рынке труда, а соответственно их стоимость. Но повторюсь, это все только при том условии, что вы не лентяй и готовы много работать и зарабатывать. П.С. Обращаюсь ко всем, особенно к негативно высказывающимся людям - пишите больше, особенно плохого - критика помогает нам найти слабые точки и изменится к лучшему, стать более привлекательной для соискателей компанией. Но, очень прошу, не надо воды и обидных высказываний. Больше деталей и конкретики. П.С.2 Обращаюсь к потенциальным и будущим соискателям. По публикациям 90% негативных отзывов можно составить психологический портрет людей их написавших. Сделать выводы о их профессиональных и личностных качествах. И ответить себе на вопрос - хотели бы Вы, работать с такими людьми? И потом сделать выводы почему они пишут гадости и больше не работают у нас. Спасибо.

Почитайте, там тоже интересные отзывы. А хвалить себя не гоже, неправда ведь это, что никто работать не хочет. Пашут и не только свою работу тянут, но и ту, что еще навяжут, а в замен крик да брань! Поэтому текучка не прекращается! Самый интересный показатель на фирме! adresa.irkipedia.ru/irkutsk/company/1548640653398500

Еще осталось пару неудачников.

Отвратительное управление компанией,очень бездарное и наплевательское отношение. И атмосфера реально очень напряжённая.Деньги постоянно задерживают,зарплата ЧЁРНАЯ.Если вы НОРМАЛЬНЫЙ и АДЕКВАТНЫЙ человек - то вы это сразу поймёте.Не тратьте своё драгоценное время на эту шарагу.!Всем удачи!

Отвратительное управление компанией, очень бездарное и наплевательское отношение. И атмосфера реально очень напряжённая.Деньги постоянно задерживают, зарплата ЧЁРНАЯ.Если вы НОРМАЛЬНЫЙ и АДЕКВАТНЫЙ человек - то вы это сразу поймёте.Не тратьте своё драгоценное время на эту шарагу.! Всем удачи!

Плюсы: Согласна со всеми,кто писал что делать тут нечего... Минусы: Отвратительное управление компанией,очень бездарное и наплевательское отношение. И атмосфера реально очень напряжённая.Деньги постоянно задерживают,зарплата ЧЁРНАЯ.Если вы НОРМАЛЬНЫЙ и АДЕКВАТНЫЙ человек - то вы это сразу поймёте.Не тратьте своё драгоценное время на эту шарагу.!Всем удачи!

Плюсы Согласна со всеми,кто писал что делать тут нечего... Минусы Отвратительное управление компанией,очень бездарное и наплевательское отношение. И атмосфера реально очень напряжённая.Деньги постоянно задерживают,зарплата ЧЁРНАЯ.Если вы НОРМАЛЬНЫЙ и АДЕКВАТНЫЙ человек - то вы это сразу поймёте.Не тратьте своё драгоценное время на эту шарагу.!Всем удачи!

Все остальное

Почитайте, там тоже интересные отзывы. А хвалить себя не гоже, неправда ведь это, что никто работать не хочет. Пашут и не только свою работу тянут, но и ту, что еще навяжут, а в замен крик да брань! Поэтому текучка не прекращается! Самый интересный показатель на фирме! adresa.irkipedia.ru/irkutsk/company/1548640653398500

Почитайте, там тоже интересные отзывы. А хвалить себя не гоже, неправда ведь это, что никто работать не хочет. Пашут и не только свою работу тянут, но и ту, что еще навяжут, а в замен крик да брань! Поэтому текучка не прекращается! Самый интересный показатель на фирме!
adresa.irkipedia.ru/irkutsk/company/1548640653398500

Плюсы: adresa.irkipedia.ru/irkutsk/company/1548640653398500 Минусы: Почитайте, там тоже интересные отзывы. А хвалить себя не гоже, неправда ведь это, что никто работать не хочет. Пашут и не только свою работу тянут, но и ту, что еще навяжут, а в замен крик да брань! Поэтому текучка не прекращается! Самый интересный показатель на фирме! adresa.irkipedia.ru/irkutsk/company/1548640653398500

Плюсы adresa.irkipedia.ru/irkutsk/company/1548640653398500 Минусы Почитайте, там тоже интересные отзывы. А хвалить себя не гоже, неправда ведь это, что никто работать не хочет. Пашут и не только свою работу тянут, но и ту, что еще навяжут, а в замен крик да брань! Поэтому текучка не прекращается! Самый интересный показатель на фирме! adresa.irkipedia.ru/irkutsk/company/1548640653398500

Долго не хотел писать отзыв, а тут как раз время появилось.Попал в эту контору случайно, поэтому начну по порядку:Зарплата не официальная, и при увольнении вы получите только белую часть(сущие копейки).Лично мне при увольнении совсем ничего не дали.Работы совсем не мало, как кажется изначально, очень большой спрос с сотрудников за мизерный оклад. Очень много показухи.Сначала вам может показаться что вроде бы серьёзная фирма, но на самом деле дальше оранжевых ручек и прочей канцелярской лабуды серьёзность не идёт.Лучше бы зарплату платили сотрудникам нормальную.И честно Вам скажу, атмосфера там какая то нездоровая, я как уволился- сразу себя отлично чувствовать стал)))Так что если хотите быть счастливы - не ходите туда.Поверьте, если человек в такое время залез в Инет и настрочил отзыв, значит

Долго не хотел писать отзыв,а тут как раз время появилось.Попал в эту контору случайно,поэтому начну по порядку:Зарплата не официальная,и при увольнении вы получите только белую часть(сущие копейки).Лично мне при увольнении совсем ничего не дали.Работы совсем не мало,как кажется изначально,очень большой спрос с сотрудников за мизерный оклад. Очень много показухи.Сначала вам может показаться что вроде бы серьёзная фирма,но на самом деле дальше оранжевых ручек и прочей канцелярской лабуды серьёзность не идёт.Лучше бы зарплату платили сотрудникам нормальную.И честно Вам скажу,атмосфера там какая то нездоровая,я как уволился- сразу себя отлично чувствовать стал)))Так что если хотите быть счастливы - не ходите туда.Поверьте,если человек в такое время залез в Инет и настрочил отзыв,значит действительно накипело.Удачи всем!

Плюсы: Бесценный опыт Минусы: Долго не хотел писать отзыв,а тут как раз время появилось.Попал в эту контору случайно,поэтому начну по порядку:Зарплата не официальная,и при увольнении вы получите только белую часть(сущие копейки).Лично мне при увольнении совсем ничего не дали.Работы совсем не мало,как кажется изначально,очень большой спрос с сотрудников за мизерный оклад. Очень много показухи.Сначала вам может показаться что вроде бы серьёзная фирма,но на самом деле дальше оранжевых ручек и прочей канцелярской лабуды серьёзность не идёт.Лучше бы зарплату платили сотрудникам нормальную.И честно Вам скажу,атмосфера там какая то нездоровая,я как уволился- сразу себя отлично чувствовать стал)))Так что если хотите быть счастливы - не ходите туда.Поверьте,если человек в такое время залез в Инет и настрочил отзыв,значит действительно накипело.Удачи всем!

Плюсы Бесценный опыт Минусы Долго не хотел писать отзыв,а тут как раз время появилось.Попал в эту контору случайно,поэтому начну по порядку:Зарплата не официальная,и при увольнении вы получите только белую часть(сущие копейки).Лично мне при увольнении совсем ничего не дали.Работы совсем не мало,как кажется изначально,очень большой спрос с сотрудников за мизерный оклад. Очень много показухи.Сначала вам может показаться что вроде бы серьёзная фирма,но на самом деле дальше оранжевых ручек и прочей канцелярской лабуды серьёзность не идёт.Лучше бы зарплату платили сотрудникам нормальную.И честно Вам скажу,атмосфера там какая то нездоровая,я как уволился- сразу себя отлично чувствовать стал)))Так что если хотите быть счастливы - не ходите туда.Поверьте,если человек в такое время залез в Инет и настрочил отзыв,значит действительно накипело.Удачи всем!

Не ходите туда, нет надо. заработать там не дадут, будут грузить о том, как раньше было круто и как раньше тут зарабатывали. дела давно минувших дней - не стоит верить. В связи с тем, что бонусы платить не хотят, нормальных сотрудников удерживать можно только дикими криками и угрозами увольнения, да и то недолго. Остаются только те, кто согласен целовать оранжевый зад руководительницы. Не ходите туда - не теряйте время.

НЕ КОМПАНИЯ, А НАСТОЯЩАЯ ПОМОЙКА! НАРОД, ОБХОДИТЕ ЭТО МЕСТО СТОРОНОЙ.. ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ УЖАСНОЕ, НЕТ АБСОЛЮТНО НИКАКОГО УВАЖЕНИЯ. В БУХГАЛТЕРИИ ПОСТОЯННОЕ ОБСУЖДЕНИЕ ЧУЖОЙ ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ И "ОБГАЖИВАНИЕ" ДРУГИХ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ. ГЛАВ. БУХА (З.В.) НЕ СМУЩАЕТ НИЧЕГО, ПЕРЕТИРАЕТ РАЗЛИЧНЫЕ ТЕМЫ, ВПЛОТЬ ДО СВОЕГО ВЫРЕЗАННОГО ГЕМОРРОЯ. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НАЙДУТСЯ ЛЮБЫЕ ПРИЧИНЫ ПО КОТОРЫМ ВАМ НЕ ВЫПЛАТЯТ ЧЕРНУЮ ЗАРПЛАТУ. ОЧЕНЬ ЖАЛЕЮ, ЧТО ТУДА УСТРОИЛАСЬ, МНОГО НЕРВОВ ВЫМОТАЛИ (ОНО ТОГО НЕ СТОИТ)

Малое количество хороших сотрудников. Проработала руководителем розничной сети «Регион Ювелир» с мая 2013 г по февраль 2014 г. Процесс увольнения занял 1,5 месяца в связи с неадекватным поведением Самойленко Д.Л, черную часть зп не выплатили. В течении 3-х месяцев пыталась мирно решить вопрос , бывшее руководство игнорировало мои претензии , не помог и адвокат который пытался досудебно урегулировать трудовой спор. Подала в суд исковое заявление на Репкина В.Ю, судебный процесс состоится в первой декаде июня. Свидетелей в суд с мой стороны достаточно, но может есть у кого то из бывших сотрудников , желание прийти в суд и сказать свое слово о произволе который творится на предприятии.

Уважаемые коллеги , кто работал в РЮ, Тинаифе и ИП Репкин В.Ю. и столкнулся с невыплатой черной части зп при увольнении , приглашаю выступить свидетелями в суде.

Моя почта для связи job.mai@yandex.ru

Здесь конечно можно много чего написать... А именно хотелось бы упомянуть "бухгалтерию". Такого неуважительного отношения к сотрудникам я еще нигде не видела. Главный бухгалтер (З.В.) не прочь употребить "крепкое" словечко, совершенно никого не стесняясь. Так же поощряется "обсасывание" личной жизни сотрудников, причем чем "пикантнее" ситуация, тем больше восторг у обсуждающих (таких не много, которым по вкусу "чужое бельё".) Главбух ( не знаю по какой причине себя возомнила "верш … Еще шителем судеб") почему то решила, что имеет право распоряжаться ЧУЖИМИ деньгами, а именно - не выплаченной "черной" заработной платой. Так вот, что я хотела сказать именно Главному Бухгалтеру Зинаиде Витальевне: не принесут Вам мои деньги счастья, и все Ваши "козни" и обливание грязью вернутся Вам же,в скором времени.Человек, который позиционируя себя вторым по значимости, после генерального директора, опускается до оскорблений "за глаза" - явно не знает о нормах деловой этики. Скажите все это мне лично (мой телефон у вас есть) - я найду что ответить.И еще, не слушайте сплетни.... ведь люди, которые их распускают преследуют " свои цели". И это не отзыв уволенного руководством сотрудника, из компании я ушла по собственному желанию.Скрыть

Производство тормозит немного , а целом жить можно.

Производство тормозит немного , а целом жить можно.

Производство тормозит немного , а целом жить можно.

Плюсы: Отработал в компании продолжительное время. По началу вообще в восторге был, такой воодушевленный (куча клиентов, выставки, бонусы неплохие зарабатывал). Центральный офис конечно помогал, но порой у них там такая неразбериха была: то мотивацию меняли, то руководитель новый пришел. Короче, решил уволиться. Сейчас, честно говоря, вернулся бы обратно. Помотался по рынку - везде одно и то же. Не дурак, блин, сказал: "Там хорошо- где нас нет". Минусы: Производство тормозит немного , а целом жить можно.

Плюсы Отработал в компании продолжительное время. По началу вообще в восторге был, такой воодушевленный (куча клиентов, выставки, бонусы неплохие зарабатывал). Центральный офис конечно помогал, но порой у них там такая неразбериха была: то мотивацию меняли, то руководитель новый пришел. Короче, решил уволиться. Сейчас, честно говоря, вернулся бы обратно. Помотался по рынку - везде одно и то же. Не дурак, блин, сказал: "Там хорошо- где нас нет". Минусы Производство тормозит немного , а целом жить можно.

Есть много производителей, для которых кадровый состав является важнейшим звеном в успешной работе. Фирма Регионювелир - одна из старейших. Однако, встречается много людей, которые успели поработать в ней и остались недовольны. Я, один из них. Администрация не уважает свои кадры. Это проявляется в том, что не вовремя выплачивает зарплату, жалобы не учитываются. Мнение работников ничего не значит. Когда подают заявление - сразу подписывают. Поэтому на предприятии сильная текучка. С хорошего предприятия не уходят.

Извините Вы нам не подходите!! Да кем они вообще себя возомнили, там что все доктора наук работают чтоли??? А этот офис кто вообще выбирал эти оранжевые стулья которые никак не сочетаются с темными столами!! Это же ужас просто!!!

Извините Вы нам не подходите!! Да кем они вообще себя возомнили, там что все доктора наук работают чтоли??? А этот офис кто вообще выбирал эти оранжевые стулья которые никак не сочетаются с темными ст...

Плюсы: А по началу казались нормальными. Но потом дали пройти тест. Минусы: Извините Вы нам не подходите!! Да кем они вообще себя возомнили, там что все доктора наук работают чтоли??? А этот офис кто вообще выбирал эти оранжевые стулья которые никак не сочетаются с темными столами!! Это же ужас просто!!!

Плюсы А по началу казались нормальными. Но потом дали пройти тест. Минусы Извините Вы нам не подходите!! Да кем они вообще себя возомнили, там что все доктора наук работают чтоли??? А этот офис кто вообще выбирал эти оранжевые стулья которые никак не сочетаются с темными столами!! Это же ужас просто!!!

С ИТ были проблемы

С ИТ были проблемы

Отработал в компании продолжительное время. По началу вообще в восторге был, такой воодушевленный (куча клиентов, выставки, бонусы неплохие зарабатывал). Центральный офис конечно помогал, но порой у них там такая неразбериха была: то мотивацию меняли, то руководитель новый пришел. Короче, решил уволиться. Сейчас, честно говоря, вернулся бы обратно. Помотался по рынку - везде одно и то же. Не дурак, блин, сказал: "Там хорошо- где нас нет". Производство тормозит немного , а целом жить можно.

Было тяжело влиться в бешенный темп. Да и всем тяжело в нем работать. Поэтому наверное и отзывов столько плохих. Когда с чем то не справляешься всегда лучше обвинить кого то, а не себя. Здесь руководство всегда готово меняться и меняется и все меняет вокруг, в том числе и людей((. Правильно или нет это, не буду судить. В конце концов это бизнес, их бизнес)

Провели собеседование и отправили проходить полиграф, фирма которая проводила полиграф сказали? что я тест прошла, а на фирме начальник ОК позвонила с отказом сославшись на не прохождение полиграфа, что мне не могут доверят и допускать на склад. Впечатление от не правдивого отказа осталось в душе. Жаль что перед собеседованием не почитала отзывы - может быть вообще не ходила и не тратила свое время..... Будьте осторожны и бдительны!!!!

Провели собеседование и отправили проходить полиграф, фирма которая проводила полиграф сказали? что я тест прошла, а на фирме начальник ОК позвонила с отказом сославшись на не прохождение полиграфа, ч...

Плюсы: Первое впечатление производят положительное и доброжелательное. Минусы: Провели собеседование и отправили проходить полиграф, фирма которая проводила полиграф сказали? что я тест прошла, а на фирме начальник ОК позвонила с отказом сославшись на не прохождение полиграфа, что мне не могут доверят и допускать на склад. Впечатление от не правдивого отказа осталось в душе. Жаль что перед собеседованием не почитала отзывы - может быть вообще не ходила и не тратила свое время..... Будьте осторожны и бдительны!!!!

Плюсы Первое впечатление производят положительное и доброжелательное. Минусы Провели собеседование и отправили проходить полиграф, фирма которая проводила полиграф сказали? что я тест прошла, а на фирме начальник ОК позвонила с отказом сославшись на не прохождение полиграфа, что мне не могут доверят и допускать на склад. Впечатление от не правдивого отказа осталось в душе. Жаль что перед собеседованием не почитала отзывы - может быть вообще не ходила и не тратила свое время..... Будьте осторожны и бдительны!!!!

Проработала руководителем розничной сети «Регион Ювелир» с мая 2013 г по февраль 2014 г. Процесс увольнения занял 1,5 месяца в связи с неадекватным поведением Самойленко Д.Л, черную часть зп не выплатили. В течении 3-х месяцев пыталась мирно решить вопрос , бывшее руководство игнорировало мои претензии , не помог и адвокат который пытался досудебно урегулировать трудовой спор. Подала в суд исковое заявление на Репкина В.Ю, судебный процесс состоится в первой декаде июня. Свидетелей в суд с мой стороны достаточно, но может есть у кого то из бывших сотрудников , желание прийти в суд и сказать свое слово о произволе который творится на предприятии. Уважаемые коллеги , кто работал в РЮ, Тинаифе и ИП Репкин В.Ю. и столкнулся с невыплатой черной части зп при увольнении , приглашаю выступить свидетелями в суде. Моя почта для связи job.mai@yandex.ru

Производство тормозит немного , а целом жить можно.

Достойное обучение и объективное тестирование, четкое распределение прав и полномочий. Для человека желающего знать больше о ювелирке, развиваться, приобретать опыт много полезной информации. Возможно вас не всему научат, но точно определят цель к чему стремиться. Достойная компания. При тщательном тестировании и анализе сотрудника при собеседовании, мало освещен вопрос причины отказа.

Сложно что то мне напиать о РЮ.Но помню всякое о Ф.Т.Б.но что бы так и о ее муже... Жесть..

adresa.irkipedia.ru/irkutsk/company/1548640653398500 Почитайте, там тоже интересные отзывы. А хвалить себя не гоже, неправда ведь это, что никто работать не хочет. Пашут и не только свою работу тянут, но и ту, что еще навяжут, а в замен крик да брань! Поэтому текучка не прекращается! Самый интересный показатель на фирме!

adresa.irkipedia.ru/irkutsk/company/1548640653398500

1. У меня убедительная просьба к людям которые поливают негативом нашу компанию - не скрывайтесь за Анонимами, напишите свои имена и должности и так же, напишите за что вас уволили и/или почему уволились сами. Будьте честны с такими же как и вы участниками рынка труда. 2. Так же хочу сказать спасибо всем кто оставляет негатив на этом сайте, вы в свою очередь фильтруете слабых и неуверенных в себе людей. До собеседования и фактической работы доходят только сильные, и знающие чего хотят кандидаты. 3. Касательно работы и всего остального - компания не идеальна, и у нас полно таких же болячек и проблем как и всех остальных компаний нашего уровня на Российском рынке. Работы действительно много, и сейчас ее больше чем обычно. Лично я, действительно заставляю людей делать больше чем входит в их функциональные обязанности, задерживаться после 6и, приходить к 7и утра, работать по выходным и т.д. и все это без доп выплат и отгулов. НО. Благодаря этому, люди переходят на новый уровень, они начинают работать так, как раньше не работали и их профессиональные качества становятся на голову выше чем у их коллег на рынке труда, а соответственно их стоимость. Но повторюсь, это все только при том условии, что вы не лентяй и готовы много работать и зарабатывать. П.С. Обращаюсь ко всем, особенно к негативно высказывающимся людям - пишите больше, особенно плохого - критика помогает нам найти слабые точки и изменится к лучшему, стать более привлекательной для соискателей компанией. Но, очень прошу, не надо воды и обидных высказываний. Больше деталей и конкретики. П.С.2 Обращаюсь к потенциальным и будущим соискателям. По публикациям 90% негативных отзывов можно составить психологический портрет людей их написавших. Сделать выводы о их профессиональных и личностных качествах. И ответить себе на вопрос - хотели бы Вы, работать с такими людьми? И потом сделать выводы почему они пишут гадости и больше не работают у нас. Спасибо. Показать полностью

Провели собеседование и отправили проходить полиграф, фирма которая проводила полиграф сказали? что я тест прошла, а на фирме начальник ОК позвонила с отказом сославшись на не прохождение полиграфа, что мне не могут доверят и допускать на склад. Впечатление от не правдивого отказа осталось в душе. Жаль что перед собеседованием не почитала отзывы - может быть вообще не ходила и не тратила свое время..... Будьте осторожны и бдительны!!!!

Татьяна Борисовна! Раз уж Вы расписали так свою компанию с одного и того же IP адреса, будте так любезны, посетите КОСТРОМУ!!! И увольте, наконец, ЖЕНЮ!!! Мало того, что она спит с ВАШИМ мужем, она непрофессионал. Увольняет за /ВНИМАНИЕ/ "ты со мной в курилке не поздоровался - можешь писать по собственному!" Примите меры!!!

Долго не хотел писать отзыв,а тут как раз время появилось.Попал в эту контору случайно,поэтому начну по порядку:Зарплата не официальная,и при увольнении вы получите только белую часть(сущие копейки).Лично мне при увольнении совсем ничего не дали.Работы совсем не мало,как кажется изначально,очень большой спрос с сотрудников за мизерный оклад. Очень много показухи.Сначала вам может показаться что вроде бы серьёзная фирма,но на самом деле дальше оранжевых ручек и прочей канцелярской лабуды серьёзность не идёт.Лучше бы зарплату платили сотрудникам нормальную.И честно Вам скажу,атмосфера там какая то нездоровая,я как уволился- сразу себя отлично чувствовать стал)))Так что если хотите быть счастливы - не ходите туда.Поверьте,если человек в такое время залез в Инет и настрочил отзыв,значит действительно накипело.Удачи всем!

Взаимодействие с заводом просто ахтунг-товара не дождешься на складе, что, конечно сильно расстраивало и подставляло.

Сложно что то мне напиать о РЮ.Но помню всякое о Ф.Т.Б.но что бы так и о ее муже... Жесть..

Сложно что то мне напиать о РЮ.Но помню всякое о Ф.Т.Б.но что бы так и о ее муже... Жесть..

Плюсы: Интересно,это все так что пишут о Ф.Т.Б.и о ее Денисе? Минусы: Сложно что то мне напиать о РЮ.Но помню всякое о Ф.Т.Б.но что бы так и о ее муже... Жесть..

Плюсы Интересно,это все так что пишут о Ф.Т.Б.и о ее Денисе? Минусы Сложно что то мне напиать о РЮ.Но помню всякое о Ф.Т.Б.но что бы так и о ее муже... Жесть..

Принципы управления компанией
1. Никакой системности!
Причины и следствия ваших решений не должны быть связаны никакой логикой. Иначе люди расслабятся и решат, что у них есть будущее. Тогда у вашего бизнеса появится слабая надежда на выживание, даже вопреки вашим усилиям.

2. Никакого планирования!
Не вздумайте планировать что-либо на срок, превышающий один день. А вот сотрудников заставьте постоянно сдавать вам планы. Причем, даже грузчиков. Читать их не обязательно. Главное, чтобы люди были заняты.

3. Настаивайте на своем!
Особенно в ситуациях, когда все вокруг говорят вам, что так делать не надо. Оправдать себя можно тем, что у Стива Джобса прокатывало. Ну и что, что у вас нет абсолютно особенного продукта и армии поклонников, которые раскупят все, чего коснулся ваш гений. Не сдавайтесь! Не давайте этой армии серых посредственностей убедить вас в том, что убытки – это плохо.

4. Почаще меняйте решения!
Настояли? Молодец! Теперь во всеуслышание заявите, что ничего подобного вы не говорили. А то, если не менять решения раз в три дня, люди могут подумать, что вы уже не контролируете ситуацию или хотите, чтобы ваш бизнес процветал.

5. Ставьте на руководящие позиции исключительно друзей детства!
Желательно тех, которых в прошлом всегда могли побить. Ну и что, что они работать не могут. Зато сам их вид будет вызывать приятную ностальгию. Ну и что, что они вас уже давно не любят и не уважают. Мы же этого и добиваемся. Идеальный вариант – это если у них есть еще и повод для мелкой мести.

6. Никаких совещаний!
Только лекции о том, как вести бизнес. Естественно, лекции должны читать вы сами, предварительно убедившись в том, что вы оторвали от работы всех дееспособных людей. Иначе ваши сотрудники могут скоординировать усилия и заработать вам денег.

7. Не вздумайте поощрять людей!
Это действует на них неправильно. Они начинают добиваться результатов. Хотя нет. Поощрять иногда надо. Желательно, главных бездельников. И желательно, с формулировкой «хороший ты человек». Конечно, существует небольшой риск того, что конкретный бездельник исправится и начнет работать, зато остальной коллектив гарантированно забьет на работу.

8. Почаще отчитывайте подчиненных!
И старайтесь использовать побольше туманных формулировок. Например, проходя утром в свой кабинет, киньте фразу: «Ну и что вы тут мне натворили?» Пусть мучаются. Это добавит к их страху перед вами еще и мнение, что вы невменяемы. Лучший разрушитель бизнеса придумать сложно.

9. Ведите себя с партнерами как можно жестче!
Ну, ведь нельзя же допускать, чтобы у вас возникли надежные партнерские связи. Особенно остерегайтесь соблюдать условия, о которых уже договорились. И помните: никогда и никому не платите вовремя!

10. Почаще торгуйтесь после того, как сделка уже заключена!
А лучше вообще отмените половину или две трети поставки. Только тогда вы сумеете создать себе прочную репутацию на рынке. Конечно, есть риск того, что некоторые мазохисты продолжат работать с вами от безысходности, но для того, чтобы наплодить себе конкурентов, к которым уйдут мазохисты, используйте следующий совет.

11. Поручайте топ-менеджерам больше секретарской работы!
А то почуяли себя, понимаешь, крутыми управленцами.
Пусть знают свое место у ноги. Документики попечатают, на звонки поотвечают. Высшим пилотажем тут, конечно, будет – пригласить своих друзей и заставить зам. генерального или самого генерального потаскать вам чай и кофе. Желательно делать это весь день. Чтобы наверняка.

12. Сталкивайте сотрудников лбами!
Лучший способ для этого – пустить пару слухов о том, что их ждет повышение, а потом каждому из них приватно рассказать, что вы и рады бы повысить, но другой очень стремится на это место. Тогда у вас будет сразу два удовольствия: и эффективность бизнеса понизить, и пауков в банке понаблюдать.

13. Не вздумайте вкладываться в обучение сотрудников!
А то мировая практика говорит о том, что такие инвестиции слишком хорошо окупаются. Вот научите на свою голову, а потом они будут ваш бизнес спасать, несмотря на ваше яростное сопротивление.

Принципы управления компанией1. Никакой системности! Причины и следствия ваших решений не должны быть связаны никакой логикой. Иначе люди расслабятся и решат, что у них есть будущее. Тогда у в...

Плюсы: Постоянные инвентаризации и вычеты. Минусы: Принципы управления компанией 1. Никакой системности! Причины и следствия ваших решений не должны быть связаны никакой логикой. Иначе люди расслабятся и решат, что у них есть будущее. Тогда у вашего бизнеса появится слабая надежда на выживание, даже вопреки вашим усилиям. 2. Никакого планирования! Не вздумайте планировать что-либо на срок, превышающий один день. А вот сотрудников заставьте постоянно сдавать вам планы. Причем, даже грузчиков. Читать их не обязательно. Главное, чтобы люди были заняты. 3. Настаивайте на своем! Особенно в ситуациях, когда все вокруг говорят вам, что так делать не надо. Оправдать себя можно тем, что у Стива Джобса прокатывало. Ну и что, что у вас нет абсолютно особенного продукта и армии поклонников, которые раскупят все, чего коснулся ваш гений. Не сдавайтесь! Не давайте этой армии серых посредственностей убедить вас в том, что убытки – это плохо. 4. Почаще меняйте решения! Настояли? Молодец! Теперь во всеуслышание заявите, что ничего подобного вы не говорили. А то, если не менять решения раз в три дня, люди могут подумать, что вы уже не контролируете ситуацию или хотите, чтобы ваш бизнес процветал. 5. Ставьте на руководящие позиции исключительно друзей детства! Желательно тех, которых в прошлом всегда могли побить. Ну и что, что они работать не могут. Зато сам их вид будет вызывать приятную ностальгию. Ну и что, что они вас уже давно не любят и не уважают. Мы же этого и добиваемся. Идеальный вариант – это если у них есть еще и повод для мелкой мести. 6. Никаких совещаний! Только лекции о том, как вести бизнес. Естественно, лекции должны читать вы сами, предварительно убедившись в том, что вы оторвали от работы всех дееспособных людей. Иначе ваши сотрудники могут скоординировать усилия и заработать вам денег. 7. Не вздумайте поощрять людей! Это действует на них неправильно. Они начинают добиваться результатов. Хотя нет. Поощрять иногда надо. Желательно, главных бездельников. И желательно, с формулировкой «хороший ты человек». Конечно, существует небольшой риск того, что конкретный бездельник исправится и начнет работать, зато остальной коллектив гарантированно забьет на работу. 8. Почаще отчитывайте подчиненных! И старайтесь использовать побольше туманных формулировок. Например, проходя утром в свой кабинет, киньте фразу: «Ну и что вы тут мне натворили?» Пусть мучаются. Это добавит к их страху перед вами еще и мнение, что вы невменяемы. Лучший разрушитель бизнеса придумать сложно. 9. Ведите себя с партнерами как можно жестче! Ну, ведь нельзя же допускать, чтобы у вас возникли надежные партнерские связи. Особенно остерегайтесь соблюдать условия, о которых уже договорились. И помните: никогда и никому не платите вовремя! 10. Почаще торгуйтесь после того, как сделка уже заключена! А лучше вообще отмените половину или две трети поставки. Только тогда вы сумеете создать себе прочную репутацию на рынке. Конечно, есть риск того, что некоторые мазохисты продолжат работать с вами от безысходности, но для того, чтобы наплодить себе конкурентов, к которым уйдут мазохисты, используйте следующий совет. 11. Поручайте топ-менеджерам больше секретарской работы! А то почуяли себя, понимаешь, крутыми управленцами. Пусть знают свое место у ноги. Документики попечатают, на звонки поотвечают. Высшим пилотажем тут, конечно, будет – пригласить своих друзей и заставить зам. генерального или самого генерального потаскать вам чай и кофе. Желательно делать это весь день. Чтобы наверняка. 12. Сталкивайте сотрудников лбами! Лучший способ для этого – пустить пару слухов о том, что их ждет повышение, а потом каждому из них приватно рассказать, что вы и рады бы повысить, но другой очень стремится на это место. Тогда у вас будет сразу два удовольствия: и эффективность бизнеса понизить, и пауков в банке понаблюдать. 13. Не вздумайте вкладываться в обучение сотрудников! А то мировая практика говорит о том, что такие инвестиции слишком хорошо окупаются. Вот научите на свою голову, а потом они будут ваш бизнес спасать, несмотря на ваше яростное сопротивление.

Не ходите туда, нет надо. заработать там не дадут, будут грузить о том, как раньше было круто и как раньше тут зарабатывали. дела давно минувших дней - не стоит верить. В связи с тем, что бонусы плати...

Первое впечатление производят положительное и доброжелательное. Провели собеседование и отправили проходить полиграф, фирма которая проводила полиграф сказали? что я тест прошла, а на фирме начальник ОК позвонила с отказом сославшись на не прохождение полиграфа, что мне не могут доверят и допускать на склад. Впечатление от не правдивого отказа осталось в душе. Жаль что перед собеседованием не почитала отзывы - может быть вообще не ходила и не тратила свое время..... Будьте осторожны и бдительны!!!!

Татьяна Борисовна! Раз уж Вы расписали так свою компанию с одного и того же IP адреса, будте так любезны, посетите КОСТРОМУ!!! И увольте, наконец, ЖЕНЮ!!! Мало того, что она спит с ВАШИМ мужем, она не...

Все остальное

Очень отрицательные эмоции остались от этого места работы,руководство просто не в адеквате.Если нет продаж срываются на продавцах,видители не умеете торговать.Господин Репкин непонятно каким боком там...