Артекс Групп отзывы

@Вероника, если вы говорите про западную модель бизнеса, то там да, надо вкалывать, но при этом все сверхурочные оплачиваются в двойном размере, и зачастую компании не выгодно, чтобы сотрудник перерабатывал,говорю это, так как работала в настоящих западных компаниях. Вот так то, по западному они бизнес строят, смешно -)

@Гость, у меня для вас плохие новости! Гость :@Гость, Не святой,но не начальник есть начальник, бывает всякий. Правильно тут кто-то писал, вам с начальником детей крестить что ли? У нас ненависть к начальству генетически заложена. Ни разу не слушал чтобы кто то своего начальника хвалил. Найдете такого который будет по голове гладить и деньги за просто так давать напишите тоже туда пойду. Удачи всем! У меня для вас плохие новости! Существуют нормальные директора и руководители, с ними можно открыто общаться, они даже могут вас хвалить, выписывать премии, журить, правда тоже могут, тоже могут, они существуют, и не в одной компании. Могла бы вас посоветовать, но боюсь вы такой весь подозрительный им не нужен -) Любите работать из под кнута? Вперед, это бизнес по русски, детка!

@Гость, Не святой,но не начальник есть начальник, бывает всякий. Правильно тут кто-то писал, вам с начальником детей крестить что ли? У нас ненависть к начальству генетически заложена. Ни разу не слушал чтобы кто то своего начальника хвалил. Найдете такого который будет по голове гладить и деньги за просто так давать напишите тоже туда пойду. Удачи всем!

@Светлана, Вам в желтые газеты только репортажи писать, видимо на работе желать было нечего только за директором и его женой следить

@Светлана, если штрафуют значит есть за что. Если работаешь нормально и к тебе не придраться то и не будет повода штрафовать. А вы как хотели? Это капитализм. Или ты работаешь нормально или штраф за невыполнение. Обычная мотивация

@Вероника, Вот бабы! Да мне лично пох кто там чей родственник! Я тут работаю и зарабатываю нормально а не выясняю кто там с кем и у кого к кому любовь. За собой следите или не обижайтесь когда вас увольняют. Не работаете а только сплетни собираете. Сам про себя тоже кое-что слышал, фантазия больная у вас дамы

@Светлана, Что за ерунда. Вы же не в 90 работаете. Такого быть не могло по определению и по нашему законодательству. Рассчет сотрудника делается всегда.

@Светлана, Вы не Игры Престолов пересказываете? Только не пойму зачем. Я отработал год но не пойму сути претензий. Есть начальство строгое, если лояльное, есть перфекционисты которые за дело душой болеют и от других отдачу требуют. Вам же не не жениться на директоре, пришел заработал все!

@я работала в этом гадюшнике, значит накосячили так, что всех и лишили премии, у нас на работе тоже юбыло когда на все косяки глаза закрывались и мы если честно оборзели)))) в итоге за один день на всех и оторвались и если по честному на ситуацию смотреть каждого заслуженно премии лишили потому что косяков в работе у всех хватает а когда у руководства нет настроения хорошего то все и выгребают за свои косяки и это нормально) понятно что обидно но справедливо с этим то не поспоришь

@Вероника, Пользы от вашего отзыва как от передачи Андрея Малахова

@Светлана, Не хотите перерабатывать -идите домой -ну что за бред. Кто вас держит. Уволиле при всех ужасах которые вы пишете все-таки вас, а не вы сами ушли значит было за что держаться.Люди сначала работать не хотят а потом на начальника гонят. Тут по моему все очевидно

@Светлана, Ой не врите пожалуйста. Договор есть подписывают его все сотрудники всетам по закону и зп мне платили которую и обещали. Если вас премии лишили значит было за что

Знаете, я считаю, что самое важное в бизнесе это честность и твердые принципы. Поэтому важно и нужно отвечать за свои слова. Научить подчиненных работать лучше и сделать больше, для собственного успеха и успеха своей фирмы- вот в этом и есть задача руководителя. В компании Артекс многое делается для этого. Компания существует на рынке уже 9 лет и часть её роста (уже 5 лет), я застала именно работником в этой компании. За несколько последних лет очень многое изменилось –компания развивается: строятся новые салоны, появляются новые бренды, растет уровень продаж, повышается уровень эффективности сотрудников- их отправляют на обучение, имеется под рукой постоянно действующего коуч. И вообще, Компания совершила за эти 5 лет заметный скачок от самых скромных цифр на самый верх, и сейчас является одним из крупнейших Холдингов на Ростовском рынке. Постоянно меняющаяся бизнес-среда создает необходимость компании соответствовать новым условиям и правилам, чтобы удержаться на плаву. Пока остальные работодатели, испугавшиеся кризиса, увольняли народ в 2009 и в 2014 году Артекс не выгнал никого. Напротив, компания продолжала нанимать. Также приветствуется и переход сотрудника «на повышение». Много примеров, когда сотрудники развиваются и движутся вперед по карьерной лестнице. Компания, конечно, коммерческая и рассчитывать на «стандартные» отгулы и государственные выходные не стоит. Мы работаем –для клиента! А клиенту зачастую удобнее именно тогда, когда хочется отдохнуть сотруднику. И сам начальник-трудоголик, и у подчиненных не может возникать вопросов, что нужно остаться поработать сверхурочно. Активный руководитель подбирает сотрудников таких же как и он, когда он с головой занят делом, поиском новых идей, клиентов. Он способен заразить всех своим энтузиазмом. И конечно каждый сотрудник должен иметь желание работать. Директор может поощрять и благодарить своих сотрудников, например, вручить премию по итогам года или квартала (деньгами, подарками или благодарность) за выполнение и перевыполнение планов, т.е. своей же работы. Сколько таких примеров!! Конечно, у каждого есть ответственность за ошибки и промахи. Если человек сделал что-то не так и признает это исправляет, он продолжает работать в нашей компании. Если же нет, то ни один нормальный владелец бизнеса не захочет с ним работать. Воровство и обман, к сожалению, есть в любой компании. Так устроен русский человек, что ему хочется получить всё, и ничего при этом не делать. А здесь мы пытаемся строить компанию по западным образцам. Здесь надо работать. И увольнение сотрудников это нормальный процесс в любой компании. В отношении того, что есть недочеты в работе салона – конечно, автомобили имеют свойство ломаться. От этого никуда не уйдешь. Но самое ведь важное не железки.. а человеческий фактор. Люди работают в компании и создают её. Поэтому ВСЁ зависит от Вас – и писать, или не писать что все вокруг виноваты может каждый. Важно, что бы он подумал: а Я всё сделал? то, что должен был? Или же нет…. Овчинникова С.А.

Знаете, я считаю, что самое важное в бизнесе это честность и твердые принципы. Поэтому важно и нужно отвечать за свои слова. Научить подчиненных работать лучше и сделать больше, для собственного успеха и успеха своей фирмы- вот в этом и есть задача руководителя. В компании Артекс многое делается для этого. Компания существует на рынке уже 9 лет и часть её роста (уже 5 лет), я застала именно работником в этой компании. За несколько последних лет очень многое изменилось –компания развивается: строятся новые салоны, появляются новые бренды, растет уровень продаж, повышается уровень эффективности сотрудников- их отправляют на обучение, имеется под рукой постоянно действующего коуч. И вообще, Компания совершила за эти 5 лет заметный скачок от самых скромных цифр на самый верх, и сейчас является одним из крупнейших Холдингов на Ростовском рынке. Постоянно меняющаяся бизнес-среда создает необходимость компании соответствовать новым условиям и правилам, чтобы удержаться на плаву. Пока остальные работодатели, испугавшиеся кризиса, увольняли народ в 2009 и в 2014 году Артекс не выгнал никого. Напротив, компания продолжала нанимать. Также приветствуется и переход сотрудника «на повышение». Много примеров, когда сотрудники развиваются и движутся вперед по карьерной лестнице. Компания, конечно, коммерческая и рассчитывать на «стандартные» отгулы и государственные выходные не стоит. Мы работаем –для клиента! А клиенту зачастую удобнее именно тогда, когда хочется отдохнуть сотруднику. И сам начальник-трудоголик, и у подчиненных не может возникать вопросов, что нужно остаться поработать сверхурочно. Активный руководитель подбирает сотрудников таких же как и он, когда он с головой занят делом, поиском новых идей, клиентов. Он способен заразить всех своим энтузиазмом. И конечно каждый сотрудник должен иметь желание работать. Директор может поощрять и благодарить своих сотрудников, например, вручить премию по итогам года или квартала (деньгами, подарками или благодарность) за выполнение и перевыполнение планов, т.е. своей же работы. Сколько таких примеров!! Конечно, у каждого есть ответственность за ошибки и промахи. Если человек сделал что-то не так и признает это исправляет, он продолжает работать в нашей компании. Если же нет, то ни один нормальный владелец бизнеса не захочет с ним работать. Воровство и обман, к сожалению, есть в любой компании. Так устроен русский человек, что ему хочется получить всё, и ничего при этом не делать. А здесь мы пытаемся строить компанию по западным образцам. Здесь надо работать. И увольнение сотрудников это нормальный процесс в любой компании. В отношении того, что есть недочеты в работе салона – конечно, автомобили имеют свойство ломаться. От этого никуда не уйдешь. Но самое ведь важное не железки.. а человеческий фактор. Люди работают в компании и создают её. Поэтому ВСЁ зависит от Вас – и писать, или не писать что все вокруг виноваты может каждый. Важно, что бы он подумал: а Я всё сделал? то, что должен был? Или же нет…. Овчинникова С.А.

@Гость, Я работаю в компании без малого год. Кстати, это я тот человек, который в основном и читает Ваши отзывы о «недобросовестной» компании «Артекс». Приятно познакомиться, меня зовут Вероника.)) Читаю ваши отзывы и прямо диву даюсь! Как же вы терпели все эти истязания… Бедненькие… А может Вы все-таки придумали? Работали в компании, все устраивало, а как только за дверь, так сразу поршивить))). Да, в нашей компании есть штрафы, как и в любой другой организации, совершенно справедливые. Зато они напрочь отучивают от опозданий). Просто так в нашей компании никого не наказывают, только за дело, опоздал – штраф, кто тебе виноват, что ты не пунктуален. Но если есть уважительная причина – сообщи о ней, и тебя поймут и пойдут на встречу. В компании есть свои стандарты, с которыми ознакамливают нового сотрудника сразу, перед оформлением. Если Вас они не устраивают, не приходите, не работайте с нами. А то Вы ж на собеседовании совершенно по-другому себя ведете, все вас устраивает, лишь бы взяли, а как только денежку получаете, начинаете по углам шушукаться то курить нельзя, то в столовую 40 раз в день посидеть поболтать. Назовите мне хоть одну фирму, где все это можно! Таких нет! Пришли работать, добиваться успехов, ну так в чем дело? Генеральный директор у нас строгий, но на то он и директор и собственник бизнеса. Каждый день своим личным примером доказывает, что, что бы чего-то добиться, нужно выкладываться на 100 %. Создайте свое дело и посмотрим, как Вы себя вести будете! Разве своим подчиненным разрешите бездельничать? И если честно, я рада, что появляются такие отзывы об Артексе. И скажу почему! Потому что нормальные и адекватные люди прочитают их и поймут, что это все обиды людей, которые просто не прижились в компании и из-за этого обижены. А все остальные отсеятся и не будут стоять в очереди в нашем отделе кадров и создавать текучку. Компания, в которой я работаю, направлена на оказание услуг – продажи и обслуживание автомобилей. Поэму здесь прежде всего в приоритете интересы наших клиентов, а потом уж свои собственные. Порой бывает тяжело, но все труды вознаграждаются!

@Гость и Уважаемые клиенты, а также сотрудники (нынешние, бывшие и будущие) ГК «Артекс». Обращаю ваше внимание на то, что все вышеизложенное является клеветой и абсолютно не соответствует реальной ситуации которая происходит в нашей компании. Открыв любую статистику по продажам, а/м вы увидите, что ГК «Артекс» является лидером по продажам практически по всем брендам, которые представляет наша компания и за время своей работы (компания более 9 лет на автомобильном рынке) не раз становилась лучшим дилером, а в 2014г. компания «Артекс» была признана «Мировым лидером по продаже а/м Kia»!!! Неужели мирового призвания может добиться компания в которой «творится беспредел» как пишет автор, любой здравомыслящий человек понимает, что только благодаря высокоэффективному руководству можно чего-то достичь! И вполне естественно, что в компании есть свои корпоративные стандарты и правила работы с которыми сотрудник знакомится с первого дня своей работы в компании. Что касается выплаты премии 5 сотрудникам, с которыми нам пришлось расторгнуть трудовой договор, то здесь дела обстоят следующим образом: при проведении очередной инвентаризации на складе запасных частей была выявлена недостача запасных частей на сумму более 2000 000руб, в результате служебного расследования выявлено, что бывший технический директор и бывший инженер по гарантии с «помощниками» -механиками, один из которых наверняка является автором данного сообщения произвели хищение имущества организации на указанную сумму, на сегодняшний день материалы переданы в правоохранительные органы г.Ростова-наДону и ведется следствие, степень и вина вышеуказанных сотрудников, а также других участников данного дела будет определена следствием. Стоит отметить, что при увольнении сотрудникам была выплачена заработная плата и сотрудники были уволены по собственному желанию, а не по статье, которая бы не позволила им в последствии найти хоть какую-то работу! P.S. Т.к. вышеуказанный отзыв является клеветой мы вынуждены обратиться в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности лица оставившего данный отзыв о компании и о его собственнике.

Уважаемые клиенты ГК Артекс и те кто в ближайшее время собирается ими стать! Хочу рассказать Вам о беспределе и обмане, который творится в данной организации. Вранье начинается с лозумга компании Забота, достойная близких. Я не завидую близким ген.директора Камышного В.Н. если он проявляет к ним такую же заботу, как к сотрудникам своей организации. В минувшем месяце в данном автосалоне сотрудники остались без зарплаты, т.к. Камышный посчитал, что слишком уж много стали зарабатывать его подчиненные и под благовидным предлогом (а он при желании всегда найдется) лишил всех сотрудников премии (которая составляет 90% заработной платы). Пострадали даже уборщицы!!!! Те кто не согласился продолжать работать на таких условиях были уволены и не получили свою зарплату и за второй месяц работы. В итоге Камышный неплохо наварился, т.к. как месяц был довольно прибыльный, а люди остались без работы и без денег за два месяца, при том что работали по 12 часов в день. Но самое главное, что в итоге страдают клиенты, т.к. постоянная текучка кадров не лучшим образом сказывается на качестве обслуживания и репутации Артекса. P.S. Этот отзыв я напишу везде где только можно

@я работала в этом гадюшнике, а кем вы там работали?

Самый правильный и адекватный отзыв, и уж точно написанный не самой Юлей (директрисой) Моими словами отзыв даже :D Я догадываюсь кто это написал (рада, что не одна пытаюсь обратить на эту злосчастную фирму внимание)))@Гость

кто получает по 50-60? сказки-то не рассказывайте! оттуда еще никто с деньгами не уходил, в лучшем случае с минималкой @Гость

Мы своему ребенку делали у этой компании день рождения, все понравилось, все здорово! Артисты очень профессионально все отвели, никаких придирок с моей стороны нет вообще. Менеджеры очень вежливые, все мои пожелания услышали и учли, что очень приятно, даже маленькие мелочи. Ребенок потом еще меня два дня после праздника дергал, чтобы еще пришли с ним поиграли фиксики. Жалко, что день рождения только раз в году!! Будем у них и дальше заказывать!! И тортик внусный был)))

Проработала в компании месяц и меня уволили. Сперва обижалась, а потом поняла, что не получается у меня. да, хочется, но не выходит. руки наверно не правильно растут. Хамского отношения не видела не к кому. Все деньги выплатили в течении 30 минут как сообщили об увольнении. очень просила чтобы в трудовую ничего не писали, но они сказали, что работа у них официальная и они обязаны по закону писать. правда написали, что я типа по собственному желанию ушла. Сперва хотела также оформителем работать. Но пошла в продавцы и даже получается. наверно они правы. не мое это. Буду для родных дома украшать праздники)))

Хорошая компания! Готовы на все ради своих клиентов, пусть он хоть медведя танцующего балет закажет, все найдут. Заказов очень много, работы еще больше, но осознание той позитивной энергии, которая с помощью сотрудников приносится в мир бесценно!

Я тоже там работала. Тяжело. Заказов очень много. Народ получает и по 50 000 и по 60 000 рублей. Но тяжко. Потом походила еще по собеседованиям у всех так. Нет графика все под клиентуру подстраиваються. Но у Артекса реально много заказов. Все соки выжимают чтобы клиентура была довольна. Директриса согласна зверюга. лишь бы вовремя сделать и заказчик был доволен и все было как надо, а то, что сотрудник устал ей плевать. пошла на меньшие деньги но директор хороший и читать разрешает и вконтакте сидеть, правда совсем мало платит

Компания просто ужас!! Директор там вообще алкоголица. На работу приходила с опухшим лицом, вечно недовольная, вечно мало денег, мало заказов, ПОЛНЫЙ ОБМАН С ЗП!!! проработала там несколько недель НИЧЕГО НЕ ЗАПЛАТИЛИ, да еще и выгнали из офиса какбудто я ее обворовала, я еще и денег им должна. График работы как у каторжника! Обещали 5/2, а на деле вообще без выходных, а если и допросишься один день, потом тебе весь день звонить будут и орать чтоб я приехала. заказы могут быть и на 7 утра и на 8, а это значит что за 1,5 часа надо приехать в офис, но как бы рано у тебя не начинался день раньше 18:00 тебя домой никто не отпустит, а если есть на 23 или 00:00 заказ то придется сидеть и ждать. Никто тебя не подменит, потому что ради экономии в этой компании всего человек 10, которые делают все, и ЗП сами себе считают, которую еще попробуй получить и собеседования проводят и на звонки отвечают и заказы собирают, и с клиентами на место проведения мероприятия надо выезжать. времени не хватало ни на что, даже чтоб в туалет сходить или в магазин покушать надо предупреждать. Обеденного времени нет вообще, когда успел-тогда поел, не успел и ладно. На час в обед тебя никто не отпустит. Сотрудничать с этой компанией не советую никому. Директору наплевать на клиентов, все делается на "тяп-ляп" лишь бы заплатили, а когда деньги уже лежат в кармане, то писать претензии и что то доказывать бесполезно, Опухшая от алкоголизма рожа сделает вид что вас вообще в первый раз видит. Хочу передать Вам лично Юля Васильевна: Вы столько народу на деньги кинули, столько людей вас прокляли. Подумайте о вашей дочке, она болеет постоянно, думаете просто так"Дети расплачиваются за грехи своих родителей". миллионы на банковском счету не принесут счастья,если болеет ребенок.

Ужасное, хамское отношение к наемному персоналу, работают без договора, в зарплате постоянный обман, все предварительные договоренности о зарплате (в том числе и подтвержденные письменно, не действуют). Никому не советую работать в этой компании!

Ужасное, хамское отношение к наемному персоналу, работают без договора, в зарплате постоянный обман, все предварительные договоренности о зарплате (в том числе и подтвержденные письменно, не действуют). Никому не советую работать в этой компании!