ИнтерЛабСервис

Приглашают на собеседование по старым резюме спустя 3-4года, утверждают,что Вас рекомендовали с Вашей работы,но кто именно не говорят,ведь рекомендовали самому ген.директору и он очень ждет встречи. Заманивают высокой зарплатой, хорошей должностью, условиями. На самом деле на собеседовании Вас снова ждет кадровик, никто уже Вас не рекомендовал. Начинают задавать неприличные вопросы, лезут в личную жизнь, где и кем работают Ваши родные. Обещают перезвонить, ведь Вы так нужны этой фирме, но никто Вам не перезвонит. Ведь Вы приехали сюда снова,чтобы показать работу кадровика и не более того. Самый настоящий обман, заставляют почувствовать себя дураком. Контора— рога и копыта! Хотите побыть дураком,добро пожаловать!

тот случай, когда на собеседовании работодателя интересует больше личная жизнь, чем профессиональные навыки и опыт работы. Причем задаются вопросы в абсолютно бестактной форме.

Мало платят, неинтересные проекты, плохое руководство, любят запугивать с помощью сотрудников МВД. Но бояться их не надо. Грозите судами, тогда они замолчат. Все хорошие отзывы пишут только приближённые сотрудники этой компании.

Компания сидит на реке постоянных продаж. Для этого не нужно нормального отдела продаж. По этому там 2х-главый орел, который вечно в драках за контракт сам с собой. Новых клиентов практически нет. Нет навыков привлечения. Даже CRM до сих пор нет! Одна голова продаж - яркая и креативная до опасного, другая - истерически-упертая. Самое главное - это руководство в целом. А это 90% женщины. Все с большими коронами. Предложения по стратегии можно взять и засунуть далеко-далеко. Потому что не переубедить. Поставщики не любят ИЛС, потому что наценка очень большая. Но тендерный отдел свое дело знает, поэтому доход есть. Несмотря на попытки тренингов, корпоративов и прочих модных веяний все равно компания пропитана совком. Все по бумажке, согласование подписи гендира на 13 уровнях, экономия в моменте на мелочах. Да, могут предложить уволится. Смело призывайте к закону и раздражайте жалобами в трудинспекцию. Очень большая текучка кадров.

Как бывший сотрудник опровеграю хорошие отзывы и подтверждаю плохие. Хорошие тут пишет HR компании, чтобы заболтать плохие. Если вы ищете работу, то проходите мимо ИнтерЛабСервиса. Лучше дольше работу поискать, чем в ИЛС устраиваться. Выигрыша никакого не будет, а вот потерянного времени и нервов жалко.

Про высшее руководство пишут верно. Оно и задает тон отношений внутри компании. Если у Вас, соискатель, есть желание взбодриться и познакомиться с отвратительным работодателем - ту вэлкам в интерлаб. Директор по продажам, ген директор, - истерички. Иногда до смешного. Очень много подстав, интриг, сплетен (фу-фу-фу). Наверное, интересным фактором является, что в данной компании в течение работы вас могут проверить на детекторе. Моих бывших коллег зачастую унижали. Если вы себе дороги - почитайте отзывы реальных сотрудников. В интернете очень много написано негатива о компании, как о работодателе - это должно о чем-то не просто говорить, а кричать соискателям. Уважайте себя, рассмотрите варианты от других работодателей

Для компании около 250 чел. большое количество недовольных - это плохо. Да и не в деньгах дело, а в оскорблениях со стороны руководителей. Карму себе не портите, тогда и отзывов не будет. Да и кто вам угрожал? Сами всем угрожаете то ментами, то судами, то ещё чем-нибуль. Работу уже нашли и на счёт вас не врём. Не было бы правдой - не стремились бы подчищать везде.

Вот-вот, я же говорю, что тут же прибегут забалтывать плохой отзыв пиарщики. Разве что только имена другие использовали, но ослиные уши торчат всё равно. В ИЛС много плохого, поэтому они и борятся с отзывами))

Отвратительная фирма))) Всё что написали плохого о ней - всё правда)) Пиарщики ИЛС сейчас включили новую тактику: пишут под точно такими же именами поргуавших ИЛС всякую чушь или что-то похожее на спам, дабы заболтать тему. Не ведитесь. Читайте отзывы с самого начала. Много интересного прочитаете об этой шарашке. А Елена Александровна - зам гендира. Тяжёлый и хамоватый человек))

Генеральная - дура, ее замши - дуры, ее дочка - тупая дура. Истерички,змеи и идиотки. Присосались к государственной сисе и заказам, иначе бы давно в трубу на открытом рынке вылетели. Клуш из ейчара заставляют о компании хвалебные отзывы хреначить. Про сложную отчетность, стабильную зарплату и мегадружный коллектив, с которым никаких врагов не надо. Обходите это кубло стороной

лая, генеральная климаксная дура, которая не шарит в бизнесе, коллектив состоит из тёток которые как змеи, что и умею шипеть))) сотрудников не ценят, исполняют такие перлы, что трудовая комиссия по ним плачет, отдел кадров ссыт в уши на собеседовании, а спустя время пытаются слить сотрудника по нелепым причинам, путаясь в своих показаниях)))) хотите поугарать над людьми Велком))))) таких дебилов осталось не много, вымирающий вид так сказать))) при сокращении, точнее сказать, псевдо сокращении, руководитель из личного кармана выплачивал компенсации сотрудникам, да бы в трудовую жаловаться не пошли))))) а отличные отзывы строчат тупые кадровички)))) удачи вам)))

Всё плохо, раз HR решил тут сам свою компанию похвалить. Если терпите в свой адрес крики при людях, если терпите, когда о вас вытирают ноги, то можете попытать счастье в ИЛС.

Не хочу долго расписывать, но присоединяюсь ко всем отрицательным высказываниям. Ни карьеры, ни уважения тут нет. Год-два-три от силы - и бегите в другое место. Как раз сейчас компаний, аналогичных ИЛС, стало больше, - выбор большой. Раньше, когда их не было, ИЛС себя чувствовал вольготно, но сейчас приходится бороться.

на собеседовании там был, у меня такое впечатление - большая часть собеседований разводилово, отдел персонала или просто отрабатывает свою зарплату или пытается узнать что как у конкурентов, потому что походу никаких вакансий у них нет, так что вы можете тупо потратить свое время в никуда. вы получаете приглашение и в письмпе получаете анкету как при устройстве на госслужбу на 5 страницах (где работали, кем, что делали, почему ушли, все ваши родственники кто что где делает и т.п., а какие ваши позитивные, а негативные качества, а что в вас лучшее, худшее, кем себя видите, сколько денег хотите и тд), затем приходите вы на собеседование, где юная девица марочкина или мариночкина анна, с жаром рассказывает о прекрасных коллегах и перспективах в компании, так все красиво аж не верится, ну ладно, дальше вопросы о вас, о личной жизни и о причинах поиска работы, потом вам предлагают заполнить тестовое задание на 7 страницах и мы договорились о повторной встрече. За день до встречи звоню в компанию, а там тишина и ответа никакого нет, мы вам позже перезвоним и время согласуем, ага-ага. И тишина. Из чего вывод – никого они и не искали, все это развод интерлаба.

Тотальная слежка за перемещением сотрудников посредством маячков в их служебных телефонах ежедневные отчеты с указанием точного времени визитов и проверкой этого времени путем звонков в учреждения, где был визит дебильный коэффициент альфа, по которому зарплату вы будете получать почти без премий низкие коэффициенты за продажу оборудования рабская система отпусков, когда с октября по январь ты пойдешь в отпуск только в своих снах, потому что там считается, что это горячий сезон продаж КГБшная система учета рабочего времени сотрудников, когда оно учитывается поминутно путем сканирования пропусков объяснительные за все руководство с патологически гипертрофированной гордыней, ставящее иногда внутреннюю деятельность компании на грань краха по своей тупости - короче, это просто наброски того, с чем вы столкнетесь при работе там.

Устроилась туда на работу вопреки всем вопиющим отзывам и здравому смыслу! Если о хорошем то конечно расположение офиса, четкая выплата зп, компенсация питания и дмс. А теперь о главном: руководство конечно завышенного мнения о себе, общение мягко скажем не адекватное ( из серии - такая то сегодня в своём уме вообще?), все сводится к настроению - хорошее или плохое. Коллектив - не скажу про всех но там где оказалась я - был не дружелюбно настроен, проблем с коммуникабельно стью не было никогда, тут же просто выживали. Адаптации сотрудников на рабочем месте нет, очень замороченный электронный документооборот . Вроде постаралась сделать отзыв достаточно объективным. Сама для себя решила что лучше возобновлю поиски работы, ушла. Не жалею. Нервы дороже.

В своём кругу ИнтерЛабСервис имеет дурную репутацию с крайне плохими руководителями, низкой корпоративной культурой, низкой человеческой вежливостью, большой текучкой кадров и талантом портить отношения с бывшими сотрудниками, что им не лень тут лишний раз описать в тёмных тонах эту компанию. Проходите мимо ИЛС, чтобы не опробовать на себе все ихние чудачества и маразмы, читайте отзывы все полностью. Отзывы - больная тема ИЛС. Чтобы как-то спасти репутацию ИЛС идёт разными путями: пишет сам о себе хорошее, как в данный момент, и прибегает к помощи правоохранительных органов через адвокатов и других людей, близких к МВД, если позволяют средства. Полиграф использовался, но не часто. Слежка через оператора сотовой связи тоже есть. Доносы, сплетни, интриги - тоже в наличии. Особо ни с кем не отровенничайте. Женская компания - женские причуды.

Комания, в которой корпоративная культура описывается поговоркой ты начальник — я дурак, я начальник — ты дурак. Конечно, такое во многих российских фирмах, но в ИЛС это как-то особенно выпячивается.

А что странно тут в плохих отзывах? Обманы зазказчиков, недоплата сотрудникам, крики и необоснованные оскорбления в порядке вещей, увольнения на ровном месте, угрозы и полиграф — всё это есть в ИнтерЛабСервисе. Все хорошие отзывы пишут кадровики и прочие сотрудники, приближённые к руководству. Приказали писать каждый день им понесколько, иначе уволят за неоправдание высокой миссии. Поэтому все отзывы однотипные в стиле я тут много лет работал, а потом уехал в Екатериньург/Белгород/другой город/по болезни и т.п. Ни одному бывшему сотруднику нет смысла хвалить ИЛС, а вот отругать хотя бы раз — да.

Годика хватило, и ушёл к конкурентам. Угрожали судами мне, новому работодателю, звонили ему и рассказывали, какой я плохой)) В общем цирк — этот ИЛС. Видимо, проблема в том, что руководящий состав — женщины. А женщины всегда излишне эмоциональны.

Работала в компании год ровно. Как тут ранее упоминалось, топ-менеджмент крайне необъективен, неконструктивен и непредсказуем. Странный аргумент тут звучал – в ИЛС надо работать. Да работать везде надо, и требования высокие тоже везде. Вот только в ИЛС ваш шеф станет отрицать то, какое задание вам дал, а когда будет разбор полётов, он без угрызения совести перед гендиром своё ошибочное распоряжение спишет на ваше неумение работать. Уживаться в ИЛС могут только люди, умеющие подлизываться. А когда вы уйдёте на обед, ваш компьютер будут шмонать программисты по приказу гендира или его зама. И не дай Бог вам зайти хотя бы чуток на новостной сайт, так вам предъявят обвинение в тунеядстве и начнут травить. Это только 5% того, что за дела в компании творятся. Вы почитайте все отзывы сначала, где более подробно расписаны все отрицательные стороны существования сотрудника в ИЛС.

Интерлабсервис - наихудший представитель российского бизнеса, не имеющий даже подобия этичного отношения к своей миссии. Давать обещания, которые никогда не выполняются его отличительная черта. Сколько красноречия, промывания мозгов у клиентов для достижения корыстных целей! Все лишь для того, чтобы их потом благополучно бросить и забыть до нового обмана... Через пол года снова объявиться как ни в чем ни бывало и смотреть честными глазами, чтобы опять разыграть свою сценку... Имел честь общаться и с руководством, это те же обманщики, только на своем уровне. Как они любят быть в центре внимания, заставлять своих подчиненных трепетать и преклоняться перед их величием! На самом же деле, руководители компании - жадные, мелочные и высокомерные негодяи, не выполняющие своих обязательств. Достойный пример для всех сотрудников этой фирмы!

Рыба гниет с головы, и руководство компании ИЛС насквозь гнилое. Это крайне неадекватная, хамская и нелогичная дамочка очень бальзаковских лет. Окружила себя свитой прихлебателей и задолизов. Конкуренция за благосклонность идет нешуточная. Еще все заняты перекладыванием вины друг на друга, подставами, интригами и сплетнями. Причем, сплетни возведены в ранг корпоративной культуры. Результаты и эффективность труда никого не волнуют, а оценка работы проводиться исключительно относительно текущего настроения директорши, а оно, в основном, плохое. Крик на подчиненного и немотивированные оскорбления — в порядке вещей. Тут в большинстве позитивных отзывов превозносится ‘белость’ компании. Это так. Букву закона тут чтут замечательно, особенно когда это выгодно компании. Тем не менее, взять несколько дней в счет отпуска — нельзя. Отпроситься и заболеть — тоже нельзя. Если у вас внезапно прорвет кран в доме — вы должны были за 3 дня до этого написать заявление за свой счет и выдержать допрос в кадрах. При допросе лапа компании погружается в вашу личную жизнь по самое это самое, естественно, ведь руководство до дрожи, до зубовного скрежета желает знать все скандальные подробности личной жизни. И да, местоположение корпоративных телефонов отслеживается. И не дай бог вам на минуту позвонить родственнику с корп. Мобильного, все эти жуткие копейки придется заплатить в кассу, а если общаешься по работе, но с незнакомыми телефонами – каждый нужно подписать и объяснить. Вместо непосредственных обязанностей несколько часов в месяц сидишь с распечаткой – очень продуктивно. Сама компания паразитирует на госструктуре, поэтому до сих пор не прогорела. Дружба с коллегами категорически не поощряется. Тоталитарный принцип ‘разделяй и властвуй’ все еще актуален. Раздробленным и запуганным коллективом проще рулить. На этом и прочих сайтах про работу постоянно появляются хвалебные рейтинги про ИЛС от их доморощенных пиарщиков. Риторика убога и однообразна: ‘у нас все хорошо!’, ‘сперва добейся такого ‘успеха’ как у нас’, негативные отзывы оставляют отщепенцы и немногочисленные уроды которых мы сами выгнали, посмотрите наш копропротивный фильм и проникнитесь нашим величием! и т.п. При этом разумные люди с легкостью отличат реальные отзывы от вымученных рекламных. Вот вам в помощь проверенный принцип связей с общественностью: при отзывах в интернете, если компания на чем-то прокалывается негативных отзывов всегда на порядок больше, чем позитивных, обиженный или растроенный человек скорее отставит отзыв, чем довольный и ничем дополнительно не мотивированный. В рейтингах же соотношение позитивных и негативных отзывов об ИЛС поровну, а некоторые позитивные – откровенно дебильные. В общем, не идите в эту компанию. Если вам дороги ваши моральные принципы, психическое здоровье, совесть, время и нервы. Опыта набрать можно, но оно вам так нужно?

Краткое резюме: - Клиенты стонут и проклинают день, когда их подсадили на ИЛС. - Дилеры бьются в истерике и постоянно смотрят налево. - Поставщики вздрагивают и синеют при слове интерлабсервис. - Сотрудники тихо или громко ненавидят руководство, реально боятся прослушек и полиграфа, и в угоду шефам радостно пляшут на корпоративах в окружении золотых канделябров. Все кто не входит в перечисленные категории лиц просто наблюдают за цирком под названием ИЛС и удивляются. Вот это и есть интерлабсервис, детка!

Как тут неоднократно упоминалось, руководство компании неадекватно. В основном женщины. Разведённые, соскучившиеся по мужским ласкам. Более того, начальники почти все разговаривают с коллегами, даже если это не их подчинённые, часто употребляя слова Да мне плевать, что у вас там ... Сложно ли понять, что работа с таким отношением не строится вообще? В компании есть отделы более приоритетные и менее приоритетные.

предыдущие отзывы по поводу неадекватного руководства полностью соответствуют реальности - толпа баб (пред и постклимактерического периода) в руководстве создают атмосферу истеричности в компании. внутренняя бюрократия возведена в абсолют, любое, даже самое простое телодвижение надо согласовывать месяцами. тотальный контроль, вплоть до записи телефонных разговоров. вывод - не ходите дети, в африку гулять...!

Была на собеседовании в данной компании. Впечатление ужасное. Особенно от генерального директора. Такое впечатление, что делает одолжение, проводя встречу. Никакой конкретики, в бизнес процессах вообще не подкованная дамочка. Причем, сложилось впечатление, что женщина вообще неуравновешенная! ! ! Собеседовалась на топ позицию. Не советую даже идти на собеседование. Просто потеря времени.

Всё остальное плохо. Очень плохо. Неадекватное , истеричное руководство периодически впадающее в паранойю. Тотальная слежка за сотрудниками, постоянный прессинг. Если не умеешь лизать жопу и быть тупым ура-патриотом компании - ничего не светит. Но самое неприятное это руководитель компании - истеричная, злобная баба, окружившая себя подхалимами и жополизами. Работа там просто вредит здоровью, в основном психическому. Не работаю та давно , и то периодически сняться кошмары с участием Интерлабсервиса. Просыпаюсь в холодном поту... понимаю что это сон и с блаженной улыбкой иду на свою нынешнюю работу. ИТОГ: Сто раз подумайте прежде идти туда. Помните,за красивым фасадом скрывается клоака.

На собеседовании, по моему мнению, вопросы о том, кем работают ваши родители, сестры, братья, неуместны. не в органы безопасности все-таки устраиваемся. Тест для юристов выше всяких похвал (в кавычках). Несколько вопросов из конкурса Юрист компании - 2009. который ежегодно проводит журнал Юрист кампании. Правильные ответы на эти вопросы можно найти только в судебной практике, и, конечно, если у вас такой практике не было, остается только гадать. Ответы на другие вопросы, которые, по мнению составителя этого теста, являются правильными, на самом деле весьма спорные, поскольку под них тоже можно найти разную судебную практику выгодную для любой стороны спора. Руководителю юридического департамента надо бы научиться нормально общаться с людьми, которые пришли на собеседование, а не сидеть кислой миной и поджатыми губами, свидетельствующие о негативном эмоциональном состоянии. У меня лично с таким собеседником напрочь прошло желание отвечать на какие-либо вопросы.

вначале сложилось достаточно положительное впечатление,которое было испорчено в один момент. в течение 2-х месяцев я прошла 5 собеседований! от HR-ов ИнтерЛабСервиса, до генерального директора их головной компании. прием на работу был гарантирован, оговорены все условия работы и т.д. ждала только выхода из отпуска непосредственного руководителя. После встречи с ней, обещали перезвонить и уточнить последние моменты, но...как это водится не перезвонили. дозвонилась еле-еле сама (т.к. женщина, с которой я все время контактировала ушла в отпуск) и мне объявили, что меня не берут. на вопрос почему, ответили, что решили не брать человека на это место вообще... и тут начинаются странности.на каждом из этапов собеседования мне говорили, что работы очень много и крайне нуждаются в человеке, что придется задерживаться и т.п. сами звонили мне с рабочих мест в достаточно позднее время(подтверждая тем самым видимо свою занятость), собеседования вели в допросном порядке, не давая свободно рассказать о себе и все время куда-то бежали...по этим и по другим моментам, а так же потому, что отказывались подписывать джоб оффер надо было бы насторожиться... действительно ли им не нужен человек, нашли лучше или посадили кого-то своего теперь не понять,жаль просто упущенного времени... так что не верьте их улыбкам и гарантиям. желаю удачи всем!учитесь на чужих ошибках)

Пришла на собеседование, менеджер по персоналу начала расспрашивать про работу где, работала, какая з/п, все как всегда, слова не дает вставить, спрашивает как на допросе, а потом когда голова кругом от расспросов, начала рассказывать о их компании, какая она у них хорошая, какая там чистота идеальная, что все строго, во общем ничего по делу))

Если у Вас есть уважение к самому себе, не ходите сюда работать. Вас либо опустят, растопчут, либо Вы сами убежите до окончания испытательного срока. Руководители - женщины (если можно их так назвать) самодурки. Шипят, стиснув зубы от злости или орут по любому поводу. Если Вы претендуете на руководящую должность, руководителем Вам быть не дадут, ни одного решения самостоятельно Вы не сможете принять, а все, что Вы будете делать, ничем не угодите. Из Вас сделают мальчика или девочку на побегушках, виноватого во всех грехах. Вы, можете стать амебой и работать молча в этом гадюшнике, но если Вы себя не на помойке нашли - уходите, а еще лучше, обходите этого работодателя.

работал с этой шарагой в кач-ве контрагента. Как они к сотрудникам относятся, так и ко всем остальным. О долгих партнерских отношениях забудьте, головы заняты только одним - как вас использовать, напрячь в полный рост, а потом нагреть на деньги. общаться приходилось в основном с истеричными капризными дамочками, которые охренели от власти и денег, которые на них внезапно свалились. держитесь от них подальше!

Работодатель! Воспринимаешь своих работников, как роботов? Будь готов, что они относятся к тебе как к банкомату!

отвратительная компания, интересной работой заниматься нельзя, вместо этого пишешь объяснительные и доказываешь что не верблюд, разрозненный запуганный безответный коллектив, рулящийся охреневшей от вседозволенности верхушкой, зарплата - средняя по рынку, но все остальные особенности компании полностью нивелируют этот ништяк.

Рыба гниет с головы, и руководство компании ИЛС насквозь гнилое. Это крайне неадекватная, хамская и нелогичная дамочка очень бальзаковских лет. Окружила себя свитой прихлебателей и задолизов. Конкуренция за благосклонность идет нешуточная. Еще все заняты перекладыванием вины друг на друга, подставами, интригами и сплетнями. Причем, сплетни возведены в ранг корпоративной культуры. Результаты и эффективность труда никого не волнуют, а оценка работы проводиться исключительно относительно текущего настроения директорши, а оно, в основном, плохое. Крик на подчиненного и немотивированные оскорбления - в порядке вещей. Тут в большинстве позитивных отзывов превозносится белость компании. Это так. Букву закона тут чтут замечательно, особенно когда это выгодно компании. Тем не менее, взять несколько дней в счет отпуска - нельзя. Отпроситься и заболеть - тоже нельзя. Если у вас внезапно прорвет кран в доме - вы должны были за 3 дня до этого написать заявление за свой счет и выдержать допрос в кадрах. При допросе лапа компании погружается в вашу личную жизнь по самое это самое, естественно, ведь руководство до дрожи, до зубовного скрежета желает знать все скандальные подробности личной жизни. И да, местоположение корпоративных телефонов отслеживается. И не дай бог вам на минуту позвонить родственнику с корп. Мобильного, все эти жуткие копейки придется заплатить в кассу, а если общаешься по работе, но с незнакомыми телефонами – каждый нужно подписать и объяснить. Вместо непосредственных обязанностей несколько часов в месяц сидишь с распечаткой – очень продуктивно. Сама компания паразитирует на госструктуре, поэтому до сих пор не прогорела. Дружба с коллегами категорически не поощряется. Тоталитарный принцип разделяй и властвуй все еще актуален. Раздробленным и запуганным коллективом проще рулить. На этом и прочих сайтах про работу постоянно появляются хвалебные рейтинги про ИЛС от их доморощенных пиарщиков. Риторика убога и однообразна: у нас все хорошо!, сперва добейся такого успеха как у нас, негативные отзывы оставляют отщепенцы и немногочисленные уроды которых мы сами выгнали, посмотрите наш копропротивный фильм и проникнитесь нашим величием! и т.п. При этом разумные люди с легкостью отличат реальные отзывы от вымученных рекламных. Вот вам в помощь проверенный принцип связей с общественностью: при отзывах в интернете, если компания на чем-то прокалывается негативных отзывов всегда на порядок больше, чем позитивных, обиженный или растроенный человек скорее отставит отзыв, чем довольный и ничем дополнительно не мотивированный. В рейтингах же соотношение позитивных и негативных отзывов об ИЛС поровну, а некоторые позитивные – откровенно дебильные. В общем, не идите в эту компанию. Если вам дороги ваши моральные принципы, психическое здоровье, совесть, время и нервы. Опыта набрать можно, но оно вам так нужно?

Дурной репутации компании, созданной не совсем адекватным руководством, не поможет уже ничего! Тем более, не поможет ее исправить , тупые выходки в конец ополоумевших пиарщиков ИЛС!

За полгода работы в ооо ИЛС слышала только одно - я там так нажрался, ну вы туда поедете, там только нажраться и отрываться, а он бухой был, 2 дня не просыхал. Это про командировки. Что еще после этого можно добавить? )))

Что можно сказать о компании, в которой управляющий регионами - Измайлова- у себя в статусе в социальной сети написала, что работа ее трахает. А сотрудники, разговаривая по телефону с менеджерами матерятся так, что дурно становится. Короче, кошмар, а не компания.

Скажу просто одно - не идите работать в компанию те люди, которые уважают себя и кому жаль своего полученного образования. Одна цель у компании - продай продай продай. А начальство у ИЛС - хамовитые дамы, которые ничего из себя не представляют, но очень пренебрежительно относятся к людям. И когда они хамят или делают гадости людям, они не задумываются, что у людей могут быть высокопоставленные родственники, друзья и знакомые, которые прикроют всю эту конторку, а некоторые даже сядут по тюрьмам. Задумайтесь. …>>

1. Мудреный документооборот со множеством согласующих. Бюрократия во всем ее махровом цвете. Введена система электронного документооборота на базе IBM Lotus. Ее покорение не всем дается легко. Иногда документы застревают на каком-то этапе надолго. Приходится толкать самостоятельно. Но я помню времена, когда носили договора и служебки на согласование в бумажном виде. Вот уж где были проблемы! То руководитель закопает на столе и забудет, то засунет секретарь не туда. В общем, СЭД - вещь полезная. Но только не в исполнении IBM :) 2. Из-за полной белизны компании требования кадров, юристов и бухгалтерии порой просто взрывают мозг! Для того, чтобы понять суть такой въедливости надо просто дополнительно изучить Налоговый, Трудовой и Гражданский кодекс, Правила бух-учета и законодательство по тем или иным вопросам. Но кто ж это делать-то хочет! :) Вот и возникают недоумения у сотрудников, почему их заставляют один и тот же документ по десять раз переделывать или до отупения доводить контрагентов :) 3. Руководство требовательное. Порой до жесткости. Иногда и по голове настучать до звона могут. И задач суперсверхсрочных поверх сверхсрочных неожиданно навесить. А где вы видели руководство мягкотелое и добренькое? Руководство - не стодолларовая бумажка, чтобы всем нравится. 4. Не можете работать в состоянии постоянной мобилизации? Пребываете в стрессе от большого количества работы? Вам - точно не место в ИЛС. Потому как тут надо МНОГО и эффективно работать в сжатые сроки. 5. Как и в любой компании есть люди-подхалимы есть сотрудники, подставляющие под удар своих коллег есть люди, шагающие по головам окружающих. А как же без них? Они и за дверями офиса в изобилии водятся. Ведь ИЛС - модель общества в миниатюре. В целом компания здоровая, молодая и энергичная. Со своими тараканами, конечно. Но это не мешает ей динамично развиваться, заметно богатеть и давать возможность зарабатывать достойные (белые!) деньги своим сотрудникам. ,

Практически вся верхушка – женщины. Манера управления ген.дира – собрать рядом с собой кучку преданных, которую периодически тасовать, а остальным демонстрировать свое превосходство. Слышала, на уровне руководства часами обсуждают кто в чем ходит, кто с кем дружит, и т.п. Директор по персоналу – неадекватная истеричка. Насквозь фальшивая главбухша. Как-то на юбилее компании ген.дир выпила лишнего и вела себя что всем было неловко. А недавно из кабинета одной из руководительниц в отсутствие хозяйки ген.дир и ее прихлебатели вынесли все документы, при этом у человека пропали личные вещи!!! Чем выше, тем мерзее атмосфера в этой компании, хотя на уровне рядовых специалистов и среднего звена – еще терпимо. Классных профессионалов в компании мало, последние разбегаются. Кому рекомендую: молодым-неопытным – исключительно чтобы научиться работать с продукцией. Научились за год-полтора – и валите, валите, ВАЛИТЕ!!! К конкурентам. Если уважаете себя. ЗЫ: А положительные отзывы на этом сайте пишет Катерина Батенко, отрабатывает зарплату перед начальством. Катька, лучше старайся, а то уж больно заметна заказуха :)))))))

Несколько высокомерное Руководство. И группа товарищей, готовых пресмыкаться перед ними ради небольших льгот. Руководству можно! Как говориться: Кто платит, тот и музыку заказывает. А вот группе товарищей так поступать не стоит... Сколько хороших людей, профессионалов своего дела ушло из компании из-за них....

не понравилось поведение эчайров на собеседовании, вели себя грубо, повышали голос. было неприятно. от своих знакомых наслышана про эту компанию, пока только плохое.

выражу согласие с предыдущим отзывом. вот только терпение заканчивается очень быстро. много подковерных игр. нет перспектив. удивительно, что люди работают на одном месте исполнителем много лет и никто не пытается их вырастить во что-то большее. и где таких забитых подбирают? неуважительное отношение к подчиненным. экономия на количестве людей приводит к проблемам с клиентами.

Хабальное руководство оргазмирующее от сплетен и подлости. И маленькие человечки пахари, которые пашут и увольняются. Приходят новые и тоже увольняются.

Время идет, а ума руководству не прибавляется. Недавно настолько задолбали своими придирками арендодателя, что он их выгнал на мороз. С контрагентами и партнерами общение на том же уровне. В общем, корпоративная культура на уровне истерии и маразма. Кадровые вопросы решаются не исходя из объективных результатов, а по принципу нравится-не нравиться или вообще рэндомом. Работают по ТК только когда выгодно. Переработки ни разу не учитываются. Зато, если человек заболел, нужно за 3 (ТРИ) дня до этого написать заявку.

все отрицательные моменты уже подробно описаны ранее, различные Работники и прочая браво чепуха здесь - от лукавого, ее пишут что бы в эту шарагу заманить очередных несчастных, не сведающих об истинном положении дел. все отзывы где недостатком указано много работы и бумажной волокиты - левые, вестись на них не стоит, как и рассматривать всерьез их предложения. сейчас рынок оживает и гробить нервы совсем не стоит.

отрицательных сторон больше все руководящие посты занимают хамоватые истеричные женщины далеко не высшего морального качества главной задачей которых является унизить подавить раздуть из мухи слона найти крайнего поэтому создается впечатление войны между отделами

Проблема многих недовольных работой в ИЛС - избыток гонора. Нет недостойной работы, есть недостойные люди. Человек разумный и таланливый работать сможет где угодно. Трудности и неудачи его закаляют и делают крепче. А трутню-бездарю везде плохо. Работать он не сможет нигде и никогда. Нельзя требовать от окружающего мира больше, нежели производишь сам!

работала там в 2004 году, худшего места в жизни не встречала., , опоздание на 5 минут расстрел , на работу по углам , в туалет пулей, с работы тенью)., .обеда как такового нет, сел обедать звонит клиент беги и отвечай. хоть с полным ртом. когда увольнялась, уволился почти весь отдел продаж и логистика., текучка постоянная., компания рассчитана исключительно на таджиков - за еду бесплатную.! ! !

Внимаю потенциальных кандидатов - ВСЕ положительные отзывы о этом месте пишутся пиарастом конторы, 95% точно, ведь находить новое пушечное мясо как то надо . Контора реально - ГОВНО, рыба с головы ГНИЛАЯ. Зарплаты реально ниже рыночных, на собеседе тебя оближут всего, но за это унижение потом сдерут шкуру, может две. Теперь о текучке - 6 человек за две недели, за год коллектив меняется практически полностью - думайте сами. Коллектива как такового нет - балом правит принцип разделяй и властвуй, народ реально БОИТСЯ корефаниться - влетит, так что и частых встреч сотрудников по выходным нет, а появление на таковых уже уволившихся - карается. ps сверхурочные не оплачиваются, паши за высокую зарплату.

Вы не сможете здесь работать если вы: привыкли чтобы вас только хвалили любите переводить стрелки, избегать ответственности, пытаться отсидеться в теплом тихом местечке, ничего не делая уверены, что каждое ваше действие за рамками должностных инструкций обязано дополнительно оплачиваться. Да, порой приходится не сладко. И попадает от руководитва ой-ой как. Но как показывает практика - есть за что.

начальство твари и скоты в одном лице, ссать скоро под наблюдением будем. не увольняюсь потому только что кредитов полно, а деньги тут хорошие!

плохо, товарищи, очень плохо! в сентябре прошлого года устроился туда охранником, и через 3 недели свалил от тудаво! есть на рабочем месте нельзя, небритым придешь-истерика, а если на 5 мин. опаздаешь-ЧП!

стремная кантора-потеряла 2 месяца своей жизни! пахала как конь, домой с языком на плече приходила! начальство аргументировала. что типа деньги то хорошие платим, мол и вы хорошо рабртайте! а то что у людей по мимо работы есть дом это их не волнует!

ХРЕНЬ ГОСПОДНЯ, а не компания! По ушам ездят, ездят, чет все время говорят, а че говорят, кому говорят, сами не знают и дргие не понимают! К начальству только в бирушах ходить стоит, так как уже жжжужит в ушах от этого пиз..ства! ! !

Чтоб этой компании пусто было! Здоровье себе все угробила, нервы все извели мне своими гребаными правилами! Там действительно секта, правильно написали, все за эти деньги вкалывают как лошади и кони, каковыми в большинстве и являются! работала год, а вот сколько на лечение нервов уйдет даже не представляю!

атвратительная компания! работы действительно очень и очень много! правил там всяких понапихали, что ужас охватывает при одной мысли о них! строгая очень дисциплина.

Все что написано правда! Зарплаты хорошие, но для того чтобы их получить нужно тааааааааак постараться, что ужас просто! Работать сверхурочно (оплачивается), ходить и выходить с картами, на рабочем месте с коллегами особо не поболтаешь - работа, работа, только работа! Я приходил домой как выжатый лимон, это работа для суперкарьеристов!

вчера была на собеседовании- противный офис! интерьерчик конечно, как в больнице! чистота на грани педантизма! требуют чуть ли не босиком ходить. слишком жесткие правила отбора персонала. а так вроде все нормально. все кого там видела доброжелательные, но это во всяком случае на первый взгляд. деньги обещают хорошие, но ходить в бахилах и в маске, я как то не была готова, поэтому и не согласилась, ушла

карьерного роста здесь быть не может! ну то есть но смысла в нем нет, за него нужно так пахать чтоб с тебя 7 потов сбежало за день. я довольно быстро поднялась, чуть меньше года прошло, и денег стала больше получать, но не захотела жить на работе по их правилам поэтому и ушла. если есть время лишнее и нет семьи, тогда конечно сюда, но я вот ушла.

мне не понравилось, что слишком много требований к кандидатурам выставляют. если на собеседовании столько требований, то на самой работе наверное еще больше. лично меня это оттолкнуло

НАЧАЛЬСТВО: жуть какие требовательные, все нужно им тютелька в тютельку ПРАВИЛА: их стоооолько, что кошмар просто! Дисциплина наистрожайшая!

ОТСТОЙНАЯ КОМПАНИЯ! СТРЕМ, А НЕ КОМПАНИЯ! на собеседовании на 5 мин. понял, что если здесь работать, то нужно будет раскладушку приносить с тапочками!

Пусть тут семижильные здоровье гробят и вкалывают! ! ! ! Я так сильно корячится не желаю. Пойду с осени за эти же деньги потише место осваивать. Любители понадрываться вам сюда.

Реклама о кампании, и действительность в кампании, это как ДО и ПОСЛЕ! Описывают все идеально, а на деле ой-ой-ой, страшное дело! Нет ни места нормального для работы, ни условий, ни нармальных людей! Одни гопотечники и хамловое быдло! Уфалки, а не начальство! Я за 4 месяца работы похудел на 7 кг от рабских условий и безденежья

собеседование само мне понравилось. после собеседования подошла к руководителю по персоналу, спросила можно ли договориться и работать по сокращенному графику сохранив полную заарплату, на меня посмотрели как на врага народа. после этого ждала неделю звонка, так и не позвонили, хотя обещали! что это за компания которая не держит обещаний?

сотрудники, офис, интерьер, зарплаты, условия-все очень поганенько! нечего у них делать

фуфлыжники одни там работают! компания и метод работы для лохов! есть много компаний, которые действительно заслуживают внимания, но это не их адресу. Не стоит тратить свое время на это место, на собеседование уже становиться ясно что делать там не чего. я лично на собеседование 5 раз приезжала, меня так и не взяли, и толком не объяснили почему, а кто мне мое время теперь вернет потраченное на этих уродовя?

в аду мне кажеться радушнее встречают, чем у них на собеседовании! все хмурые, угрюмуе, как будто кто-то умер! я им не понравилась потому что у меня ногти ярким лаком накрашены, а у них дресс-код! а то что у меня опыта и знаний больше чем у их руководства это мелочи! только зря время потеряла!

меня после года работы администратором уволили из-за хамства начальству! Интересно, самооборона тоже у нас теперь хамство! естественно я не могу молчать и тем более держать себя в руках когда меня доведут, покричала чуть-чуть, но это по-моему не повод для увольнения! в общем, считаю, что моральных принципов там явно не хватает!

отщепенцы, а не начальство! Я слов не могу найти чтоб написать все то что я пережила за 1 мес работы! На хер такие работадатели, и сотрудников туда же! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Пипец, вы еще эту компанию и обсуждаете! Гадющник он и бес обсуждений гадюшник! Пашешь как на галерах! Хотите быть рабами, вперед в это ацкое место!

правильно сказали- СЕКТАААААААА! ! ! ! вербуют только в путь! обещают много через чур- и все так умильно улыбаются, что аж дрожь по коже!

пришел на собеседование и понял, что меня хотят завербовать. все прям так расписали, как в сказке. и что сотрудники все хорошие, и что деньги вовремя платят, что руководство адекватное- ВРАНЬЕ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ниче подобного. одни слова. прождал своей очереди 5! ! ! ! ! ! ! ! ! часов, так и не дождался-ушел ни с чем!

пришла на собеседование в 2 часа дня, вышла в 2:15, и за это время было все понятно! ШАРАШКИНА КАНТОРКА! ! ! ! ! НИКАКИХ ГАРАНТИЙ НЕДАЮТ! ! ! ! ! БЕГИТЕ ОТ НИХ, КОМУ ДОРОГО СВОЕ ВРЕМЯ! ШАРАГА И ВСЕ! ниче не сказали путного, так какую то вату катали!

Хочеться крикнуть всей компании в лице генерального ВЫПЕЙ ЙАДУ! ! ! ! ! ! ! ! ! , не работа, какаято хрень собачья! ! ! ! ! ! ! ! Когда понял, что там, сразу свалил от туда! ! ! увидите объявление о их наборе сотрудников, перекреститесь и мимо, мимо проходите! ! ! !

Вообщем Вы устраиваетесь в компанию,где руководят процессом обкуренные, наркоманы грузины и таджики, каторые руского языка вообще не знают. Говорят не с акцентом, а на акценте!собеседование прошла крайне быстро, первую неделю отработала неплохо, даже понравилось, но вот потом присмотрелась к правилам, к людям присмотрелась-поняла, что мне здесь не место-слишком много каких-то знаний вдруг требуют, которые на собеседование не были озвучены, рабочий день крайне сложный, зато зарплаты хорошие! В общем, какой-то странный работодатель.

Первая мысль после собеседования - секта! Какие-то сотрудники через чур вылизанные, вычещенные, волосы у девушек в прическах, мужчины гладковыбретые, в костюмах все дорогих ни одной складочки, улыбаются сладко до отвращения! Щебечут так мило, а что именно хотят сказать и сами не знают! 2 часа собеседования и информация о чем-то отвлеченном. Короче, я не купилась на эти уловки!

Шарашкина контора! Ничего путного, никаких гарантий, никаких перспектив на будущее! Стали говорить что все льготы, бонусы все есть, но как то странно все это. Прямо одни плюсы, а минусов нет, такого не бывает. Слушала на собеседовании информации о компании и т.д., так то все понятно конечно, конкретно, но вот зарплата зависит от результатов работы, а вот если человек заболел, ил что-то случилось, что значит зарплаты не будет? Офис такой приличный на вид, но кухни я не увидела, то есть кушать где не понятно, работа до 18 часов, с 9.30 утра, а про обеденный перерыв так я и не поняла. Я туда не стала устраиваться, и вам не советую.

на собеседования я приезжала 3 раза! ну это мелочи... в принципе сначала мне все понравилось... руководитель такой божий одуванчик ну просто умиление! после собеседования сказали, что позвонят через 3-4 дня, т.к. служба безопастности должна все проверить... позвонили через 3 часа!!! говорят выходите уже через пару дней! ну, думаю ничего себе, как быстро! говорю, что не получится...давайте дня через 4. на том и договорились. за эти 4 дня мне звонили каждый день и напоминали, чтоб я не забыла выйти... у меня глубоко в душе заскоблил червячек сомнений, ну думаю ладно уж... что я придираюсь... Первые дни летели как секунды, я познавала что то новое и интересное... это спустя уже пару месяцев я узнала, что на этом месте за пол года сменилось 3-4 человека... потом то я поняла... ТЫ раб... сидишь и вjobываешь, вjobываешь... ни в одной компании я такого не встречала... обычно как то народ общается, а тут ТИШИНА... а вот если зазвонит мобильник...ооооооооо!!! это жесть, слушают ВСЕ и косо смотрят...выходишь в коридор, а там камеры, а потом нагоняй получаешь за то, что трепешься.... когда я услышала как визжит наш руководитель - была в шоке! при чем в 99% беспочвенно... истеричка просто какая-то... на меня тоже орали, при чем, так аж муражки до сих пор при воспоминаниях... строго все по карточкам: вход/выход...опоздал на 2 минуты - пиши объяснительную! За свой счет день взять - это проблема века...обязательно нужно указать причины в заявлении... да много чего было... потом я поняла, что если молчать, то просто сожрут и приходилось огрызаться и тявкать... как говорится с волками жить по волчьи выть.... зато после такого мне даже премию выписали квартальную! понятное дело, что всего всё равно не опишешь и не расскажешь... ну не дай бог кому то такое пережить! я выдержала там год... потом 2 месяца восстанавливалась Люди, если у вас есть другие предложения, то не вздумайте устраиваться в этот гадюшник!!!

Я не спорю, что по моему описанию будет сразу понятно кто я и в каком отделе работала. Для меня сейчас не имеет никакого значения, что подумают в ИЛС обо мне, т.к. я уже далеко от них. Но хотела бы честно изложить все то, что происходило за 1,5 года моей работы в ИЛС, я много чего повидала. Итак все по порядку: в компанию ИЛС я пришла из очень маленькой фирмы, поэтому за зарплату, которую мне предложили я готова была пахать с утра до вечера. Пришла я в совершенно новый отдел. Не хочу хвалиться, но скажу одно, что я была первопроходцем в этом отделе. Меня устраивали и условия зарплаты и условия работы, т.к. в тот момент я ничего лучше не видела. Ко мне неплохо относилось начальство до поры до времени (подробности увольнения напишу позже). Я в работу вкладывала всю душу. И мало кто знает (а вернее никто не знает), что часто мне приходилось встречаться с клиентами в выходные дни и после 18.00 – но это я воспринимала, как должное, т.к. жила энтузиазмом, любовью к продукции ИЛС и упорством. Конечно, никто этого не видел и не хотел замечать, и я ценилась прежде всего за продажи, которые (как мне казалось и кажется) были очень даже хорошие. Я благодарна компании ИнтерЛабСервис за тот опыт, который я получила, за те ценные знакомства, которые я завела – все это помогло мне продвинуться и подняться вверх. Но в какой-то момент (с мая 2011 года, когда пришел новый ген.директор) в компании ИЛС стало просто невозможно работать. Несмотря на мой закаленный характер, упорство и целеустремленность я не смогла смириться с теми вещами, которые стали происходить в ИЛС. 1. Ввели на рабочие телефоны каждые 30 минут маячки о месте положения, причем это все должно было совпадать с отчетами, если было расхождение, то на сотрудников накладывали штрафы (т.к. зп состояла из оклада+надбавка), заставляли писать объяснительные записки. Причем объяснительные записки подкалывались в личное дело и при возможности могли быть использованы против тебя. Для меня, как для человека, который все выполнял честно и не пытался увильнуть от своих обязанностей, а кроме того, я решала рабочие вопросы во вне рабочее время…. Такое недоверие стало просто унизительным… А тем более мне был непонятен тот факт, что если встреча предположим в 10:00, до места встречи мне ехать 10 минут и я не имела право выйти из дома позже 9:30 – это вообще настоящий цирк. 2. Строгие требования по 4 визита в день. За невыполнение опять объяснительные. Мне это вообще было непонятно, т.к. я не мед.пред – принести и отдать визитку и каталог. А мне нужно наладить контакты с людьми, войти в доверие, чтобы они меня запомнили. Я могла быть у клиентов по 2,3 и 4 часа. Но потом у меня выходили аукционы. А по 4 визита в день – это поставлено не на результат, а на поток, а это уже не мой стиль работы 3. Отпроситься на 15-20 минут, час – это вообще настоящий аттракцион в ИЛС. Все разузнают куда-зачем, а при возможности еще потребуют справки из того места якобы куда тебе надо. А если необходимо взять день за свой счет, если не будет придумана уважительная причина (по мнению ген.директора) то не подпишут. 4. Ежедневные отчеты в виде таблицы в excel, ширина которой тянется на метр… Куча всякой бумажной волокиты по поводу и без поводу… Хотелось так и сказать: вы брали людей в данный отдел, чтобы продвигать и продавать продукцию или чтобы они занимались по полусуток всякой ненужной фигней. Еще цирк с рабочим телефоном: в конце месяца приходит распечатка телефонных звонков и ты должен отчитаться куда и кому звонил. На это у меня реально уходили сутки. Так и хочется обратиться к руководству ИЛС: уважаемые, неужели нельзя сделать лимит 1500 рублей на телефон и бедных менеджеров не заставлять заниматься такой ерундой? И в моей жизни наступил момент, когда я поняла, что не могу больше работать в ИЛС, что я переросла ту зп, которую получала в ИЛС… приняла решение уволиться. Я не буду рассказывать всю ту грязь, которую на меня вылили все люди, которые занимали вышестоящие должности, не буду рассказывать подробности, как мне мотали нервы, когда я сказала, что приняла решение уволиться, как я не спала по 3-ое суток от такого стресса, как после увольнения пролежала на кровати сутки не вставая. Одно я скажу совершенно точно: самое главное в данной ситуации остаться человеком и не опускаться до их уровня. Я больше чем уверяю Вас, что если Вы у руководства на хорошем счету, то просто так Вы оттуда не уйдете. Но знаете, я была приятно удивлена, что из всех людей, которые мне хорошо помотали нервы в момент увольнения, единственным человеком, который извинился перед мной был Г.А.Ш. И должна сказать, что после его извинений у меня в душе не осталось какой-либо обиды, а только искренняя жалость к тем людям (а Вернее лишь только к одному человеку), которые реализуют себя в том, чтобы насолить и помотать нервы сотрудникам, которые приняли решение уволиться по собственному желанию. В заключении своей истории я лишь скажу одно: я благодарна компании ИЛС за полученный опыт, за приобретенную железную закалку. Я не жалею, что 1,5 года проработала в ИЛС – это помогло мне набраться мудрости, сил и веры в себя и в свои собственные силы.

Не примите за гнев сотрудника, несправедливо по его мнению уволенного... Гнева нет, и не было даже в первые несколько дней после увольнения. Нет и сейчас. Просто объективно и трезво то, что я увидел за время своей работы... - это клан, семья в которой рулят несколько господ, обращаю Ваше внимание - не считающих себя - а уверовавших в то, что они Боги, и вправе вершить людские судьбы. Обращение - соответсвующее. Персонал, в их понимании (за некоторым исключением) - скот. Со мной так не обращались. Я не позволил бы, но видя кухню изнутри и имея ряд реальных ситуаций, когда это происходило у меня на глазах....по другому выразиться не могу. - как обращались со мной - сдержано, холодно, дистанцированно, в общем как-угодно, но чтобы дать понять - ты никто, звать тебя - ни как, и никаким образом делать тебе теплый welcome мы не собираемся. Так и было, но я был к этому готов, потому, наверное, было проще. - чувствуется постоянный страх за сказанное не к месту слово, улыбку, взгляд. Контроль - за всем, надо всеми (за исключением) и по любому поводу. Как удалось убедится на личном опыте - корпоративная почта читается уполномоченными гражданами регулярно, а ее содержание может быть основанием для увольнения. И бывает, как я понял. - какая к черту корпоративная дружба - без комментариев... Как и во многих компаниях - для отметки или чтобы иметь возможность лишний раз отметиться или выслужиться перед начальством... Многое мог бы рассказать в личной беседе... Жалею лишь об одном - что пришел туда работать. О многих ошибках в жизни не жалею, они помогли стать лучше. А вот об этой - да. Успехов в поиске работы!

А жестко тут написали про ИЛС. Если по пунктам - руководство - что-то из того, что писали - верно, что-то верно, но интерпретировано и высказано в отзывах с небольшим перегибом. Управление персоналом руководством построено действительно на авторитарном прессинге, порой несовместимым с либерально-настроенным корпоративным коллективом. Руководство действительно частью родственники/семейные, что тоже конечно накладывает (слово кухонный - нехорошее, но смысл понятен) отпечаток тест-системы ИЛС - известны всем в России, настолько же насколько и внутренняя кухня про текучку - люди меняются постоянно, иногда после отпуска приходишь и никого не узнаешь большая часть сотрудников - выпусники лучших ВУЗОВ - эта их первая рабта и они воспринимают ее именно как первую работу - все так и должно быть

Все отрицательные стороны (бюрократия, карточки на входе-выходе, объяснительные записки и пр.) имеют под собой весомые обоснования. И отрицательными по сути своей не являются. Для тех, кто знает хотя бы основы налогового, трудового и пр. законодательств, основ бух.учета в нашем Отечестве - бюрократический абсурд не новость.

Я повторюсь: субъективность всего в этом мире неоспорима, так что всегда будет за и против: даже если есть плюсы, не может быть минусов, и наоборот: перебор в одном и другом означает некое болезненное состояние, либо желание поспорить. Совершенно очевидно, что люди, оставляющие отрицательные отзывы пережили нечто такое, что не дает их душе и голове покоя: они разрываются на части от вопросов почему?, как?, за что?. Тем, кто этого не пережил, не понять. Я была рада, когда меня решили взять на эту работу: мне нравилось, что это будет интенсивная работа: моя жизненная ситуация на тот момент сложилась таким образом, что уйти с головой в работу было очень нужно. Только через пол года в отдел взяли еще человека, а до этого было ощущение, что работа не останавливалась за сутки (ни на месте, ни дома). Опять же, мне это нравилось, не нравилось то, что за это никакого воздаяния не было, да и наблюдалось какое-то отношение руководства (я не имею ввиду непосредственного начальника), пренебрежительное что ли. Спустя год работы мне сказали, что в моих услугах не нуждаются, и с качеством моей работы это не связано, причем уйти попросили черз 2 дня, предложив только некий маневр, ценности в котором в итоге я не заметила. О конкретных причинах я не спрашивала: меня страшно обидело, что я, оставлявшая здесь все силы, изо дня в день отставившая интересы компании, должна была такое услышать. Никогда бы не подумала, что такие личные вещи, как дружба с кем-то может подлежать контролю и осуждаться, а какие-то вещи могут перевираться. О подродностях и всю правду знают мои друзья, они мне верят и для меня этого достаточно. Я благодарна за урок трем буквам И Л С: я выросла как специалист (отдельное спасибо руководителю) и стала сильнее. Но до сих пор, находясь на своей теперешней работе, у меня всё начинает болеть и переворачиваться внутри, когда мой руководитель или сотрудник отдела кадров изъявляет желание поговорить со мной наедине

Начиная с собеседования компания безумно гордится белой зар.платой и ее регулярными выплатами. Удивительно, что до сих пор кадровики не поняли что это НОРМАЛЬНО, когда человек получает заработанные деньги. И поверьте, таких компаний на рынке сейчас большинство. Поэтому это не плюс, так должно быть. Соц.пакета в его нормальном понимании нет. Местная столовая на него никак не тянет. Премии решаются одним человеком и все зависит не от твоей конкретной работы, а от его отношения лично к тебе и от его представления о твоей работе. А дальше начинается полный бред. Тюрьма с камерами о объяснительными за все. Сотрудник становится врагом сразу как соглашается работать. Компания тратит огромное количество времени и сил на поиск компромата на персонал. Зачем? Не проще просто работать? Постоянно копание то под одного, то под другого. Поиск внутреннего врага идет всегда! И если руководитель не способен защитить сотрудника, то его обвиняют во всех смертных грехах, какие только могут придумать. А иногда придумывают очень забавные вещи))) А чаще всего руководители настолько боятся за свое собственное место, что не только не защищают, а участвуют в растерзании сотрудника. Когда пришла в компанию, много слышала неприятных историй и не верила. Думала люди озлобились при уходе поэтому такое говорят. Оказалось все еще хуже чем они говорили. Резюме: компания типа семейного бизнеса ИЛС и ЦНИИЭ, где все ведущие игроки бывшие или текущие жены-мужья, поэтому всегда надо быть на стреме и ничего лишнего не сказать и не подумать. И перед всеми лебезить и подхолимничать, ваше реальное мнение никого не интересует. Если вы так не умеете, то не стоит сюда идти. Руководители отдельных отделов и департаментов ничего не решают и сотрудников при случае отстаивать не будут, свой стул важнее. Год работы - это максимум. Больше работают либо те кто очень давно работает и помнит компанию когда она была другой, либо те кто адаптировался и выучил все правила игры. Но и те и другие всегда в напряжении, что завтра нападут на них. И что самое интересное, АБСОЛЮТНО все сотрудники хотят уйти. Почему только этого не делают, я не понимаю, честно..

отстойное убежище адептов пресмыкающегося менеджмента, полное дерьмо, не заботящееся о людях, которые там работают

Работает в условиях постоянного натиска тупых быдло-свиней, которые этот сайт и создали, неуважающих себя и всех, кто хочет добра и здоровья людям

ЗАФАКАЛИ МНЕ ВЕСЬ МОЗГ! коллектив и корпоративная культура – стадо подлых быдло-свиней … начальство и его уважение к сотрудникам – скоты, каких мало … рабочее место и условия работы - ничё так социальный пакет и льготы – ишачу с отпуском и выходными … перспективы работы в компании – драчить на диване перспективней …

Прочитав елейные отзывы, оставленные после моего, мелькнула мысль у меня паранойя, почему я подозреваю присутствие засланцев, ан нет, есть, оказывается у меня проницательные братья, ну или сестры, по разуму, так что нас не проведешь! Претенденты на вакансии будьте прозорливы и если у вас есть другие предложения о работе, не раздумывайте

судя по последним ура-отзывам, по всей видимости, контора обзавелась ПР менеджером, НО или задача поставлена как всегда криво, или человечек без фантазии и тексты особо не креативил. Итак: 1. про попадании в это ООО претендент проходит сложнейшую много ступенчатую систему отбора: масса собеседований, тесты (для девушек еще и на беременность), вам разве что детектор лжи не подключают к телу (по всей видимости это шаг не за порогом), документы изучаются под микроскопом, обзвонят ваших бывших коллег с рождества христова. 2. текучка кадров, как отмечалось ранее в конторе дикая, если даже не 20-30% то весьма близко. Выводы: 1. может при таком жестком отборе контора ЕЖЕГОДНО набирать 20% персонала с нерабочим настроем. Кто хочет найти местечко, чтоб отсидеться, не напрягаясь.... если да то вопрос: зачем огород городить? 2. а если отбор все таки проходит более или менее компетентно, то учтите, уважаемые кандидаты :однажды обнаружить не рабочий настрой и желание отсидеться не напрягаясь у вас могут в любой момент, и это будет новостью - вы просто будете поставлены в известность, что работать не умеете, да и не хотите, все что сделано и делается - фигня и терпеть больше такое не намерены. Резюме: 1. команды, как вы ее себе представляете в конторе нет, а про дружбу уже написано ниже. 2. мотиваций, как вы себе их представляете в конторе нет - единственная - это метод кнута, пряника нет в принципе, он не нужен ТОПам и не понятен директору по персоналу, так как та минимально выплачиваемая З/П, на которую вас прогнули при приеме (а прогибать будут) - это далеко не вся мотивация, необходимая сотруднику для действительно кайфной работы. Демотивация же на каждом шагу - эти методы отточены блестяще, но не стоит это проверять на своем опыте, поверьте! 3. заработная плата вовсе не в рынке и никогда там не будет, ибо жадно. 4. профессиональный рост возможен лишь как это описано опять же ранее - у вас черный пояс по подковёрной борьбе, язык длинный и не слишком шершавый, именно такой, чтобы полировать части тела ТОП-менеджмента. Удачи в поиске Работы, настоящей )

Есть что критиковать даже несмотря на то, что ушел из компании хорошо и воспоминания в целом позитивные. 1. Иногда бываю перегибы в плане дисциплины. За опаздания на 5 минут пишутся объяснительные, за курение рядом с офисом можно получить страшный нагоняй (никто из ТОПов не курит). 2. Очень много бумажной согласовательной волокиты. Лист согласования к договорам мне еще долго сниться будет )))))))) там было 9 фамилий! А договора заключать приходилось иногда на какую-то чушь копеечную, на 2000 или 5000 рублей к примеру. Через такую же бумажную муть проходит любая бумажка. Есть еще нюансы не очень приятные - но это мелочь. Большой привет моим коллегам по ИЛС, если будут читать этот отзыв! Респект тем кто еще работает в ИЛСе (работать там надо много и самоотвержено)! И удачи тем, кто не прижился. Правильно сказали - ИЛС - хорошая школа жизни.

К чему необходимо быть готовым при трудоустройстве в эту компанию: 1. Субъективность оценки результатов работы Если Вы привыкли к тому, что Ваша заработная плата определяется достигнутыми результатами, придётся отвыкать. Основной критерий оценки — уровень Вашего восторга в отношении руководства компании. Даже, если часть Вашей заработной платы увязывается с KPI, будьте готовы к тому, что в их расчётные формулы обязательно включат неформализованные параметры, которые ТОП-менеджмент (если степень Вашего восторга покажется недостаточной) всегда сможет свести к нулевым значениям. 2. Корпоративная культура Этот элемент деятельности компании сводится к простому правилу: Я начальник — ты дурак, ты начальник — я дурак. Если Вы допустите оплошность, можете быть подвергнуты немедленной обструкции. Если до этого случая у Вас были замечания от ТОП-менеджеров, Вас раскрутят по полной программе. К окончанию служебного расследования Вы будете являться автором серии блистательных (зависит от Вашего литературного таланта) объяснительных записок, которые уполномоченные сотрудники компании с любовью подошьют в Дело №..., и счастливцем от того, что в этот раз расстрела Вам-таки удалось избежать. Дружба в компании категорически не приветствуется. Если у Вас завязываются конструктивные отношения с сотрудниками других отделов, Вы обязательно попадаете под пристальный контроль. Руководством оперативно предпринимаются действия, направленные на то, чтобы эти отношения стали антагонистическими. 3. Карьера Желание продвинуться по служебной лестнице вполне естественно. Вот только его реализация в рамках компании будет сопряжена с необходимостью обязательного совершентсвования не только профессиональных компетенций, но и навыков лицедейства, а иногда и откровенного стукачества. 4. Принципы управления Принципы управления (в классическом понимании) в компании отсутствуют. Отношения руководителей и подчинённых ежедневно определяются исключительно настроением ТОП-менеджмента. Впрочем, один принцип всё же работает весьма стабильно. Я имею ввиду - Разделяй и властвуй. ТОП-менеджмент озабочен тем, что все рядовые сотрудники спят и видят, как бы этих самых ТОП-менеджеров обмануть. На мой взгляд, это уже переходит границы разумного и становится похожим на паранойю. Делегирование полномочий — под запретом. Никаких самостоятельных решений. Вы — исполнитель воли ТОП-менеджмента. Считаете себя неплохим руководителем, имеете соответствующий опыт, стремитесь принимать самостоятельные решения, решайте-ка лучше кроссворды. 5. Увольнение Будьте готовы к тому, что при увольнении Вам обязательно не доплатят. Причём, сделано это будет с соблюдением всех требований Трудового кодекса. На моей памяти не было ни однго сотрудника, который бы ушёл из компании со всеми причитающимися ему выплатами. Резюме. Выбор — замечательная возможность, которой обладает каждый потенциальный сотрудник. Делайте его грамотно. И не забывайте пословицу: Предупреждён, значит вооружён. Успехов!

Руководство компании и приспешники среди мелких начальников, наиболее некомпетентные, а поэтому пугливые делют работу в компании невыносимой, в предыдущих отзывах уже не раз писали о прослушках, проглядках, подписках о всевозможных обязуюсь не...и поверьте, это не просто жалобы лентяя, которому не дают в инете посидеть, а заставляют работать, на самом деле идея тотального контроля за сотрудниками возведена в превосходную степень, а потом еще доведена до маразма. Оценка труда сотрудников тоже несколько странна и непонятна простым смертным, меня 2 раза вызывали на ковер и отчитывали за абсолютно противоположные действия, которые при всем этом, были согласованы с моим непосредственным руководителем, который в это время сидел в сторонке кивал и поддакивал, типа да, да, ее вина, она не права и далее обращение ко мне как Вы вообще могли такое сделать (молнии из глаз и сотрясение воздуха кулаками)...что тут еще скажешь, подхалимаш там в чести...меня когда пригласили на разговор и попросили уйти таки сказали лизать не умеете, а в качестве серьезной и почти официальной провинности предъявили факт 10 минутного распития чая по поводу дня рождения сотрудника из другого кабинета (дружба с коллегами запрещена, за это тоже увольняют). Еще, в качестве примера, могу привести факт увольнения секретаря по причине не ответа на телефонный звонок руководителя, вот не помню точно, то ли в воскресенье, то ли ночью, другого сотрудника-потому что недостаточно уважительно посмотрел на зам.генерального директора и таких случаев полно. Не хватает экстрима в жизни? Добро пожаловать в ИЛС!

* про отношение к персоналу уже писали - отношение начиная с 09 года скотское * очень много бумажной бюрократии. Каждое движение сопровождается служебкой, которую надо подписать у 3-4 вышестоящих руководителей. Поскольку каждый из них до самого важного человека в компании не берет на себя ответственность подписать, то все затягивается вплоть до потери актуальности вопроса. * Компания не гибкая по отношению к клиенту. ряд предложенных еще 3-4 года назад идей находят стартовые всплески только сейчас * постоянный прессинг на сотрудников кадровой службой, юридической службой, системным администратором, просмотр личной почты через взлом ящиков. Если беседа с руководством, то понятие ковер самое оно, на ковре ты, а еще человек 5 тебя прессуют. При этом показываешь сотовый, что не дай БОГ, тыы не ведешь запись беседы * своя столовая тоже минус. БИГ-БОССЫ в ней едят по специальному меню, после случая с массовым отравлением в столовке * своя столовая минус №2 - не преветствуется покидание офиса на обед - нужно каждый раз умолять руководителя, поэтому все едят за 5 минут в столовке внизу, каждые 2 минуты прерываясь на громкую связь - у меня так гастрит появился * можно попасть под раздачу - не быв виноватым быть непонятым * руководство - научные сотрудники без опыта управления ни персоналом, ни компнией - развитие только за счет качественного продукта - так как эти ученые его смогли сделать достойным за счет вливаний Госсектора * при приеме на работу в последнее время подписываешь бумагу - обязательство не беременнеть и справку о том, что не беременна

что вызвало недоумение, так это то, как вышестоящее руководство относится к подчиненным - при кандидате опустить работника ниже плинтуса за незначительную провинность - нет проблем, невольно задаешься вопросом - а что дальше? мало реально довольных лиц, какие то груженые. в результате решила не рисковать...

Школа жизни является прототипом немалоизвестной игры на первом канале Последний герой: самое ценное, заканчивая такую школу, - остаться человеком, не потерять себя, не сломаться. Итак, если Вы прекрасно знаете законы джунглей и умеете применять их на практике если Вы эгоистичны и тщеславны если Вы в совершенстве ходите на задних лапках и виляеете хвостом, заслышав хозяина, либо, исключая всё вышесказанное, Вы чрезвычайно терпеливы - это место для Вас.

все остальное! полностью согласен с предыдущим оратором - все чистая правда, ибо отношение к персоналу иначе как скотским не назовешь, наличие людишек терпится лишь потому, что они приносят деньги компании. компанией управляет совет директоров, максимально не компетентный как в управлении компанией, так и персоналом. Персонал бесправен, различного рода инициативы всегда наказуемы, любое обстоятельство в работе прежде всего рассматривается как злой умысел работника по отношению к компании (читай совет директоров), первым делом решается как наказать, затем если останется запал, могут найти реально виновного (но если это кто то из своих - пропал тот, кто этого виновного обнаружил), в результате проблемы не решаются в принципе (не на то заточены бизнес решения). Работы с персоналом НЕТ, ибо директор по персоналу = 0, ее интерес затащить вас в эту клоаку, дальше интерес пропадает вплоть до скорого увольнения. финансовый вопрос так же решается всегда не в пользу работника, гарантирован лишь оклад, так что если надумали - выбивайте оклад максимально возможный.