ПИКСОЛИО отзывы

1. Менеджмент никогда не занимался программированием и не имеет представления о процессах разработки ПО и сроках, которые требуются для выполнения определенного задания. 2. Немного слов о директоре: Слегка странный человек. В 90-е годы мигрировал в США. Первое что бросается в глаза - это жадность. Нет, это не та жадность к жизни, к знаниям, к деньгам, о которой говорил Майкл Дуглас в фильме "Уолл Стрит". В его случае жадность скорее мелочная, которая проявляется чаще у бедных людей. … Еще Человек готов найти несколько десятков причин чтобы не доплатить тебе 100-200 долларов. И напротив, нет никаких дополнительных бонусов в случае успешного выполнения работы. Не знаю какие у него долгосрочные цели и есть ли они вобще. Но уж явно не построение сильной успешной компании. Компания - это люди, взаимное уважение и доверие. А он пытается просто из каждого человека выжать максимум здесь и сейчас. Претензии к твоей работе директор обычно не выссказывает напрямую даже когда находится в офисе. Всегда передает через менеджера и получается длинная бессмысленная цепочка слов. 3. Жесткий рабочий график с 10 00 до 19 00. Овертаймить тебя вроде никто и не заставляет. Но за 8 часов работы пытаются выжать из тебя максимально. Менеджер где-то через каждый час тебя спрашивает чем ты занимаешься и сколько еще времени нужно чтобы закончить текущий таск. Этот момент раздражает очень многих разработчиков. А когда ты называешь время, то обычно слышишь вопрос: "Почему так долго?". 4. Компьютеры по выходным проверяются. Сложно сказать что именно они пытаются найти, но в пятницу всегда требуют чтобы ты включил TeamViewer перед уходом домой.5. Очень раздражает тишина, отсутствие общения на не связанные с работой темы. Это следствие все той же системы, когда ты должен отчитаться за каждую минуту рабочего времени. Поэтому поговорить между собой непринужденно и расслаблено можно только выйдя на улицу. А иногда полезно перезагрузить мозг и отвлечься от написания кода :)6. Копамния пытается даже контролировать твое личное время (не занимаешься ли ты какими-то своими проектами по вечерам или в выходные дни). Скрыть

1. Неквалифицированный менеджер (нет желания обучатся самому, и за чего достает довольно глупыми вопросами, и обьяснить что-то трудно потому что человек не имеет никакого представление об програмирование и процесах разработки)2. Жесткий рабочий график3. Неоплачиваемые часы переработки (заплатят только если сами попросят остатся, но зато недаработанные часы списывают с ЗП)4. Загрузка не по профессии, могут дать задания из совершенно другой сферы, программисту починить принтер например, … Еще , или настроить модем5. Совершенно никакая социальная жизнь в компании, ни праздников, ни корпаративов, в офисе никто не разговаривают, специально для митингов место у холодильника Скрыть

Неквалифицированный менеджер (нет желания обучатся самому, и за чего достает довольно глупыми вопросами, и обьяснить что-то трудно потому что человек не имеет никакого представление об програмирование и процесах разработки)Жесткий рабочий графикНеоплачиваемые часы переработки (заплатят только если сами попросят остатся, но зато недаработанные часы списывают с ЗП)Загрузка не по профессии, могут дать задания из совершенно другой сферы, программисту починить принтер например, или настрои … Еще ить модемСовершенно никакая социальная жизнь в компании, ни праздников, ни корпаративов, в офисе никто не разговаривают, специально для митингов место у холодильникаСкрыть

Неквалифицированный менеджер (нет желании развития)Отсутствие грамотной документацииРабота по жесткой американоской системе (директор американец)Жесткий графикПри переработке часов, время не оплачиваетсяОтсутствие корпаративов, тимбилдов, и вообще каких либо мероприятий (новый год, и др. праздники не празднуются)Вечная гробовая тишина в офисе - спасают только наушникиНет больничныхНет отпускныхНа работников вешают обязаности - включающие менеджмент темтирование … Еще е повора и как только менеджеру будет угодноНеуважение сотрудниковСкрыть

1. Абсолютно не настроены рабочие процессы2. Нет перспективы развития внутри компании3. Компания не заитересована в вашей личной инициативе4. Строгий рабочий график5. Нехватка людей на проектах

Опоздания караются штрафом!