Инвестиционная компания Инцентра отзывы

Неудобные кровати,наглый и хамоватый персонал,грязно.

Хороший апарт-отель для длительной командировки. Две комнаты с кухней. Завтрак за дополнительную плату 500 рублей. Сковорода, кастрюля как повезет. Номер со стиралкой надо просить при заселении, как и вид не на МКАД, чтобы не шумно. Может быть запах канализации в ванной, а то и в номере из кандера, могут поменять номер. В том же здании есть гипермаркет Магнит, куча магазинчиков с вьетнамскими товарами, фрукты, чай, кофе, соусы, лапша, еда, одежда. Бесплатный трансфер до ВДНХ. По МКАД автобус 735 до метро Медведково, но быстрее с остановки ул. Егора Абакумова на 172.

Уютно. Красивый Отель

Отдыхали второй раз. Стало хуже. Давления воды нет. В ванной комнате по стене ползал таракан. В кровати обнаружен женский (длинный волос). В целом отель хороший, опрятный, надеюсь после прочтения отзыва исправят недостатки.

Хороший отель, не дорого, чисто

Категорическое НЕТ. Дикий холод, тонкие стены с неоднозначными шумными соседями из экзотических стран, никакой вентиляции и обман с депозитами. Если вы намерены найти жильё по сходной цене, просто ищите дороже на сумму депозита. Вы его однозначно потеряете в Ханое. Читайте отзывы и на сторонних ресурсах и бегите однозначно.

Номера грязные, с неприятными запахами, пятнами наплите, в санузле. Попросили поменять номер, второй оказался такой же. Отель фу.

Коллектив,не весь, но большая его часть Полное кидалово-обещают при приеме одни условия, по факту другие и естесственно хуже. Если Вы собираетесь здесь оаботать-не подписывайте труд.договор, не прочитав его!!! Абсолютно неадекватное руководство, которое, как будто просто издевается над сотрудниками(кстати отношение к сотрудникам-как к быдлу), с июля месяца ни разу не заплатили вовремя зп.

Для сотрудников - это гнилое место. Всем заведует серый кардинал Тосенко – человек без должности и внятных обязанностей. Пользуясь некомпетентностью формальных (номинальных) ген. директоров и вздорным характером собственника он озолотился на стройке и продолжает получать откаты. Собственник (вьетнамец) – то ли не хочет замечать, то ли ему это не надо. У него основной бизнес не в России. Здесь...

Полное кидалово-обещают при приеме одни условия, по факту другие и естесственно хуже. Если Вы собираетесь здесь оаботать-не подписывайте труд.договор, не прочитав его!!! Абсолютно неадекватное руководство, которое, как будто просто издевается над сотрудниками(кстати отношение к сотрудникам-как к быдлу), с июля месяца ни разу не заплатили вовремя зп.

??????????????

Руководство считает сотрудников "говном" и "п***сами" (цитата), о чем не забывает регулярно напоминать. Удивительно, но этой характеристики публично удостаивается и ближнее окружение собственника. Выраженная дискриминация по национальному признаку (компания вьетнамская). Обещанная зарплата делится на две части: обязательно оплачиваемую и выплачиваемую по настроению генерального. Вторая часть регулярно задерживается (на 1, 5-2 месяца) и срезается вплоть до нуля, о чем вы узнаете по истечении двух месяцев и без объяснения причин. Ежедневные письменные отчеты о сделанном и намечаемом, которые никто не читает. Текучка кадров. Отсутствие стимулов что-то улучшать: никогда не похвалят, а наказать могут, так как часто не вникают в суть улучшений. Руководитель среднего звена, желающий изменить

Руководство считает сотрудников "говном" и "п***сами" (цитата), о чем не забывает регулярно напоминать. Удивительно, но этой характеристики публично удостаивается и ближнее окружение собственника. Выраженная дискриминация по национальному признаку (компания вьетнамская). Обещанная зарплата делится на две части: обязательно оплачиваемую и выплачиваемую по настроению генерального. Вторая часть...

Руководство считает сотрудников "говном" и "п***сами" (цитата), о чем не забывает регулярно напоминать. Удивительно, но этой характеристики публично удостаивается и ближнее окружение собственника. Выраженная дискриминация по национальному признаку (компания вьетнамская). Обещанная зарплата делится на две части: обязательно оплачиваемую и выплачиваемую по настроению генерального. Вторая часть регулярно задерживается (на 1,5-2 месяца) и срезается вплоть до нуля, о чем вы узнаете по истечении двух месяцев и без объяснения причин. Ежедневные письменные отчеты о сделанном и намечаемом, которые никто не читает. Текучка кадров. Отсутствие стимулов что-то улучшать: никогда не похвалят, а наказать могут, так как часто не вникают в суть улучшений. Руководитель среднего звена, желающий изменить ситуацию к лучшему (для компании) будет жестко наказан, так как изменения будут расцениваться, как попытка забрать инициативу (власть) у генерального. В целом, это проект больше политический, нежели экономический. Перспективы развития компании (как инвестиционной, так и управляющей) явно негативны.

Спасибо за отзывы.Пригласилина собеседование, теперь точно не пойду. Проработала в подожной конторке пол года, чуть сама стервой не стала) Вздохнула с облегчением. еще раз СПАСИБО

Да Господь с вами..))) Дело было так. Пригласили на собеседование.По телефону очень мило пообщались,назначили время.Скинули подробную схему проезда (настолько подробную,что заблудится может только полный кретин).Объект находится у мкада. Приехал к назначенному времени.Звоню.А никто трубку не берет.Ни рабочий,ни мобильной некой Натальи.Оставил сообщение ,что мол я тут.Тишина.И никто не перезвонил.А на улице мороз.Постоял пол часа и уехал. Отношусь к этому спокойно.Бог отвел,как говорится..

Около года компания снимала апартаменты, общее впечатление не понравилось. Если конкретнее то не понравилось: 1. Проблема с лифтами. В момент заезда очень плохо работали лифты, лифт приходилось ждать до 3-4 минут. Были лифты которые ходили только до 3 этажа, и если тебе нужно подняться выше 3 этажа, а к тебе пришел такой лифт, то необходимо было его отправить на 3 этаж а самому вызывать другой лифт(если стоишь на третьем этаже, то лифт необходимо отправить на 1 этаж). К моменту выезда ситуация улучшилась, но все равно в вечернее время в ожидании лифта стоишь около минуты 2. На этажах заперты выходы на лестницы. Чтобы не ожидать лифт хотели спускаться и подниматься по лестнице, но выход на лестницу оказался заперт. Т.е. при пожаре если лифт не будет работать, то по пожарной лестнице вы не спуститесь. 3. Отключение света в коридоре на ночь. В коридоре нет естественного источника света, около трех месяцев в коридоре отключали свет на ночь. Утром из-за этого было сложно закрывать дверь. Приходилось включать свет в коридоре, вставлять ключ, выключать свет в коридоре и после этого в темноте закрывать дверь. Если пришел домой ночью, то дверь сможешь открыть только с помощью подсветки от телефона. 4. Потоп от батареи. С началом отопительного сезона включили батареи. Включение происходило днем(когда все на работе). Придя вечером домой весь пол был затоплен кипятком из батареи(дала течь при увеличении температуры). На ресепшене приняли заявку, но так как потоп произошел в очень многих апартаментах помочь сразу не смогли (Через какое то время в порядке очереди просто отключили воду, чтобы из батареи прекратилась течь). Саму батарею починили через пару дней. Итогом вечера была уборка горячей воды с пола + испорченные вещи от потопа. 5. Обязали купить ключ карты для доступа на этаж, карты в итоге не использовали(не прижилось). Сделали электронный замок для доступа на этаж(выход свободный, вход по карточке) и обязали всех купить ключ карты. Те кто не купил карту не могли попасть на этаж. Через пару дней электронный замок сломался и был постоянно закрыт, т.е. приходилось ждать пока кто-нибудь выйдет чтобы ты смог зайти. Электронные карты не прижились, а дверь зафиксировали в открытом состоянии. Теперь дверь всегда открыта, но у каждого есть ключ карта. 6. Плохая транспортная доступность. Добираться до метро нужно по Ярославскому шоссе(постоянные пробки). Есть бесплатная маршрутка, утром на ней можно доехать до метро за 40-45 минут(если пробки небольшие). На общественном транспорте можно доехать за 15-20 минут, так как общественный транспорт едет по выделенной для него полосе, а бесплатная маршрутка стоит в пробке со всем потоком. 7. Постоянный не приятный запах на этаже. На этаже находится комната куда все относят мусор. Из этой комнаты постоянный запах, не зависимо от количества мусора. Дополнительные ароматы создают блюда вьетнамцев, которые всегда готовят только с открытыми дверями(запах на весь коридор - не самый приятный) 8. Грязные окна и постоянная пыль от МКАДа. Комплекс находится радом с МКАДом – где идет непрерывный транспортный поток. Даже с постоянно закрытыми окнами на подоконнике собирается грязь. Так же все окна в грязи, из-за которой все плохо видно. Окна вымыть не получиться, так как они не открываются(исключение небольшая створка справа). 9. Отключение электричества. Политика следующая, если платеж не поступил в первые дни месяца, то вам отключают электричество. Попадал под отключение дважды: Первый раз когда бухгалтерия ХАНОя не выслала счета на оплату нашей бухгалтерии. Второй раз когда наша бухгалтерия не успела оплатить вовремя, электричество опять отключили. Придя вечером домой и не обнаружив света. Первым делом выбрасываешь все из холодильника, так в нем уже некоторые продукты испорчены. Дальше ждешь очереди на ресепшене, так как при отключении на ресепшен всегда много людей, которым тоже отключили электричество(в первый раз ждал 45 минут). В первый раз провел без электричества 4 дня. В первый день выяснял причину отключения(в ХАНОе сказали из-за неуплаты), второй день выяснял причину неуплаты(бухгалтерия сказала что документы из ХАНОя не присылали, после созвона в этот же день прислали и оплатили) и третий и четвертый день это били суббота и воскресенье(по факту оплаты на ресепшене отослали в бухгалтерию, а бухгалтерия по выходным не работала). Особенно не повезло людям, которым перед новогодними праздниками отключили электричество, это весь новый год ничего не приготовить, не умыться и вечером сидеть в темноте. 10. Обслуживание не ресепшен(долго и без результатов). Обслуживают долго. Подходил по факту сломанного электронного замка, потопа, отключение электричества всегда приходилось ждать от 15 до 45 минут когда тебя обслужат. Так же если вы выезжаете, то имейте ввиду что выезжать будите около 30 минут – это время на выжидание очереди, проверку апартаментов, и оформление документов.

Дискриминация по половому признаку. Почему то на вакансию менеджера по подбору персонала требуется исключительно девушка. Интересно для каких целей)) Хотя организация занимается строительством. Не совсем понятно вообщем.

Ехать далековато от метро

Сплетни и склоки. Много бесполезных и неспособных работников. Мягкий метод управления.

Неадекватный,хамство отдел кадров.По направлению с биржи сначала сказали приезжать до 18,а когда приехала (добралась долго,находятся у мкада)сбрасывал телефонные звонки,морально издевались, отказывались понять, говорили,что заняты,приезжайте завтра,а потом вообще опустились на хамство.Зачем тогда размещать вакансии на бирже труда?видно,что им не нужны сотрудники,мутные, видимо для квот разместили.Кадровичка главная темненькая женщина с хвостом больная,злая,женщина возомнившая себя всемогущещей.Противно

Даже не могла предположить насколько удивительно может быть организован рабочий процесс. Интриги, слежки, создание полнейшей ауры того что сотрудник должен быть премного благодарен за то что ему предоставили наиредкоснейшую возможность поработать в ИНЦЕНТРЕ :). Конечно многие компании придерживаются подобной политики, но так гипертрофированно.....такого я больше не встречала. Еще в 2010 было полное впечатление что компания - мыльный пузырь, хотя как понимаю что-то они все же строят....ИТОГО: соискателям - поищите компанию получше, либо воспринимайте эту работу как временную. Совет руководству: примите отзывы на этом сайте к сведению, подумайте, поразмышляйте...такое количество Ваших бывших сотрудников с нелестными отзывами......

Прошла несколько этапов собеседования, была приглашена на работу (уровень функционального менеджера) но отказалась. График работы-шестидневка/семидневка, доплаты за работу в выходные дни отсутствуют. Ежедневно. до 22.00 необходимо сдать план работы на новый день и фактическое выполнение за текущий.Обещанная зарплата делиться пополам, половина фиксируется в трудовом договоре, вторая половина - премиальная по KPI, при собеседовании сразу предупредили, что выплаты не всегда и с задержками.Ежемесячно защита KPI, защищают тяжело на длительном совещании с какой-то безумно-маловнятной системой подсчета процентов выполнения. Далее руководитель подразделения самостоятельно распределяет % премии. Все это сопровождается еще системой самооценки. Так что обещанной зарплаты можно не ждать. Плюс надо

Прошла несколько этапов собеседования, была приглашена на работу (уровень функционального менеджера) но отказалась. График работы-шестидневка/семидневка, доплаты за работу в выходные дни отсутствуют. Ежедневно. до 22.00 необходимо сдать план работы на новый день и фактическое выполнение за текущий.Обещанная зарплата делиться пополам, половина фиксируется в трудовом договоре, вторая половина -...

Прошла несколько этапов собеседования, была приглашена на работу (уровень функционального менеджера) но отказалась. График работы-шестидневка/семидневка, доплаты за работу в выходные дни отсутствуют. Ежедневно. до 22.00 необходимо сдать план работы на новый день и фактическое выполнение за текущий.Обещанная зарплата делиться пополам, половина фиксируется в трудовом договоре, вторая половина - премиальная по KPI, при собеседовании сразу предупредили, что выплаты не всегда и с задержками.Ежемесячно защита KPI, защищают тяжело на длительном совещании с какой-то безумно-маловнятной системой подсчета процентов выполнения. Далее руководитель подразделения самостоятельно распределяет % премии. Все это сопровождается еще системой самооценки. Так что обещанной зарплаты можно не ждать. Плюс надо давить, давить и давить подчиненный персонал.Особенно добило, что сразу предупредили... учредитель-вьетнамец в течении первых 30..40 минут совещания использует исключительно не нормативную лексику.Глядя на весь этот бардак, поняла, что работа на таких условиях просто не приемлема. Позиция, на которую приглашали меня, до настоящего времени не закрыта.

Вовремя почитала отзывы и пообщалась с сотрудниками. Компания ужасная, руководство ( простите) тупое, структура работы построена на том, что бы обмануть людей и заставить их заплатить за апартаменты в Ханой-Москва, далее они становятся заложниками ситуации.

Работать там просто невозможно. Нет вообще никакой системы управления предприятием. Штат раздут неимоверно, есть куча въетнамских сотрудников, разводящих своих же))) Все функции дублированы не по одному разу. Верх идиотизма: вопросами клининга занимается контрольно-ревизионный отдел! Это просто ШАПИТО! ! ! ! Так называемый KPI несуразный, больше подходит для азиатских производств))) Законодательство РФ попирается на каждом шагу. Это не Многофункциональный комплекс с апарт-отелем и торговым центром. а въетнамская общага непонятно с чем (в дальнейшем будет рынок на 100%)

Вовремя почитала отзывы и пообщалась с сотрудниками. Компания ужасная, руководство ( простите) тупое, структура работы построена на том, что бы обмануть людей и заставить их заплатить за апартаменты в Ханой-Москва, далее они становятся заложниками ситуации.

Вовремя почитала отзывы и пообщалась с сотрудниками. Компания ужасная, руководство ( простите) тупое, структура работы построена на том, что бы обмануть людей и заставить их заплатить за апартаменты в Ханой-Москва, далее они становятся заложниками ситуации.

Плюсы: Их нет. Минусы: Вовремя почитала отзывы и пообщалась с сотрудниками. Компания ужасная, руководство ( простите) тупое, структура работы построена на том, что бы обмануть людей и заставить их заплатить за апартаменты в Ханой-Москва, далее они становятся заложниками ситуации.

Для сотрудников - это гнилое место. Всем заведует серый кардинал Тосенко – человек без должности и внятных обязанностей. Пользуясь некомпетентностью формальных (номинальных) ген. директоров и вздорным характером собственника он озолотился на стройке и продолжает получать откаты. Собственник (вьетнамец) – то ли не хочет замечать, то ли ему это не надо. У него основной бизнес не в России. Здесь он только поддерживает свой имидж - встречает первых лиц своего государства и пиарится. По характеру собственник человек, которому только дай кого-нибудь вы***ть. Хорошо владеет двумя русскими (литературным и матерным) и не церемонится в применении второго: кроет всех жестко и публично (и женщин, и руководителей в присутствии подчиненных), не пытаясь вникать в суть. Просто обожает доносительство и публичные порки. Чем регулярно и пользуется ловкий интриган Тосенко. В итоге - в компании полный бардак, поддерживать который Тосенко только выгодно – в мутной воде удобнее! Профессионалы в компании не задерживаются: как только понимают ситуацию – сразу уходят. В основном стараются привлекать вьетнамцев, но и у них отношение к руководству негативное. Кто может – сразу уходит. Показать полностью

Работать там просто невозможно. Нет вообще никакой системы управления предприятием. Штат раздут неимоверно, есть куча въетнамских сотрудников, разводящих своих же))) Все функции дублированы не по одному разу. Верх идиотизма: вопросами клининга занимается контрольно-ревизионный отдел! Это просто ШАПИТО!!!! Так называемый KPI несуразный, больше подходит для азиатских...

Работать там просто невозможно. Нет вообще никакой системы управления предприятием. Штат раздут неимоверно, есть куча въетнамских сотрудников, разводящих своих же))) Все функции дублированы не по одному разу. Верх идиотизма: вопросами клининга занимается контрольно-ревизионный отдел! Это просто ШАПИТО!!!! Так называемый KPI несуразный, больше подходит для азиатских производств))) Законодательство РФ попирается на каждом шагу. Это не Многофункциональный комплекс с апарт-отелем и торговым центром. а въетнамская общага непонятно с чем (в дальнейшем будет рынок на 100%)

Работать там просто невозможно. Нет вообще никакой системы управления предприятием. Штат раздут неимоверно, есть куча въетнамских сотрудников, разводящих своих же))) Все функции дублированы не по ...

Плюсы: Положительных сторон нет! Минусы: Работать там просто невозможно. Нет вообще никакой системы управления предприятием. Штат раздут неимоверно, есть куча въетнамских сотрудников, разводящих своих же))) Все функции дублированы не по одному разу. Верх идиотизма: вопросами клининга занимается контрольно-ревизионный отдел! Это просто ШАПИТО!!!! Так называемый KPI несуразный, больше подходит для азиатских производств))) Законодательство РФ попирается на каждом шагу. Это не Многофункциональный комплекс с апарт-отелем и торговым центром. а въетнамская общага непонятно с чем (в дальнейшем будет рынок на 100%)

НЕТ Обман во всём и невыплата зарплаты

их нет-но выучите матерный язык. ни оплаты телефона, ни страховки, ни бонусов. вы будете работать за еду. и у вас будет полное ощущение, что вы раб. зарплату делят пополам-премия и основная. вот основную нехотя будут платить, а премию будете вымаливать-и фиг вам.

Приятный голос у Натальи - менеджера по персоналу. Дискриминация по половому признаку. Почему то на вакансию менеджера по подбору персонала требуется исключительно девушка. Интересно для каких целей)) Хотя организация занимается строительством. Не совсем понятно вообщем.

вы будете работать за еду. и у вас будет полное ощущение, что вы раб. зарплату делят пополам-премия и основная. вот основную нехотя будут платить, а премию будете вымаливать-и фиг вам.

вы будете работать за еду. и у вас будет полное ощущение, что вы раб. зарплату делят пополам-премия и основная. вот основную нехотя будут платить, а премию будете вымаливать-и фиг вам.

вы будете работать за еду. и у вас будет полное ощущение, что вы раб. зарплату делят пополам-премия и основная. вот основную нехотя будут платить, а премию будете вымаливать-и фиг вам.

Плюсы: их нет-но выучите матерный язык. ни оплаты телефона, ни страховки, ни бонусов. Минусы: вы будете работать за еду. и у вас будет полное ощущение, что вы раб. зарплату делят пополам-премия и основная. вот основную нехотя будут платить, а премию будете вымаливать-и фиг вам.

Компания гавно! ! ! Зарплату не платят месяцами. Так еще и штрафуют постоянно. Собственник всех оскорбляет, орет постоянно. Многие в поиске работы. Как только найду другую работу, сразу же валю отсюда.

Компания гавно!!! Зарплату не платят месяцами. Так еще и штрафуют постоянно. Собственник всех оскорбляет, орет постоянно. Многие в поиске работы. Как только найду другую работу, сразу же валю отсюда.

Компания гавно!!! Зарплату не платят месяцами. Так еще и штрафуют постоянно. Собственник всех оскорбляет, орет постоянно. Многие в поиске работы. Как только найду другую работу, сразу же валю отсюда.

Плюсы: Нет Минусы: Компания гавно!!! Зарплату не платят месяцами. Так еще и штрафуют постоянно. Собственник всех оскорбляет, орет постоянно. Многие в поиске работы. Как только найду другую работу, сразу же валю отсюда.

Нет Компания гавно!!! Зарплату не платят месяцами. Так еще и штрафуют постоянно. Собственник всех оскорбляет, орет постоянно. Многие в поиске работы. Как только найду другую работу, сразу же валю отсюда.

они в принципе в последнее время не хотят платить людят зарплату. по ним плачут все интересующиеся органы-в частности прокуратура. кромят завтраками еженедельно.

Все отзывы, что написаны ниже, принадлежат одному автору. Это видно и по стилю изложения, и по псевдонимам, что он выбирает. Очередной неудачник и случайный человек в компании, которого уже выгнали или готовят к этому событию! Печально, что такие псевдоработники, из-за халатности кадровой службы, попадают в такую перспективную компанию. У руководства достаточно ума, чтобы вычислять таких "героев" и гнать их вон!

СЛУУУУУУУУУУУУУУУУУУУШАААААААААААААЙ!

СЛУУУУУУУУУУУУУУУУУУУШАААААААААА...

СЛУУУУУУУУУУУУУУУУУУУШАААААААААААААЙ!

Плюсы: Не указаны Минусы: СЛУУУУУУУУУУУУУУУУУУУШАААААААААААААЙ!

всё те же, что в ИНЦЕНТРЕ :-) http://orabote.net/feedback/list/company/15630 ещё и сидят в попе мира, в стройгородке.

Руководство сильно проиграло, упустив меня прежде всего как талантливую работницу .

Работаем у СМУ 68 на подряде- редкое кидалово! Не платят уже полгода, работу остановили , готовим иск в суд! Директор СМУ 68 Тосенко, редкий м. Дак со своим голубым голоском несет чушь! Не суйтесь сюда!!!

Обман во всём и невыплата зарплаты

Обман во всём и невыплата зарплаты

Обман во всём и невыплата зарплаты

Обман во всём и невыплата зарплаты

Плюсы: НЕТ Минусы: Обман во всём и невыплата зарплаты

Отработал там около года. Руководство быдло, орут, матиряться на работников, не во что не ставят работников. Главный принцип работы - ты раб, дебил. Не нравиться работать, уходи. Хорошая текучка. Не ...

Ужасная компания. Руководство хамло и грубияны. Не смотрят с кем общаются, а общаются на матах и оскорблениях. Зарплату задерживают. Все работники для них дибилы и дураки. Они лишь умные. Куча начальн...

Руководство вообще не НЕКОМПЕТЕНТНОЕ!!!
Деньги не платят во время уже полгода!
За сварщика не доплачивают, а мне же хочется хорошо кушать и не худеть!

Руководство вообще не НЕКОМПЕТЕНТНОЕ! ! ! Деньги не платят во время уже полгода! За сварщика не доплачивают, а мне же хочется хорошо кушать и не худеть!

Руководство вообще не НЕКОМПЕТЕНТНОЕ!!! Деньги не платят во время уже полгода! За сварщика не доплачивают, а мне же хочется хорошо кушать и не худеть!

Плюсы: Можно воровать и тебе не чего за это не будет! Там все это делают! Минусы: Руководство вообще не НЕКОМПЕТЕНТНОЕ!!! Деньги не платят во время уже полгода! За сварщика не доплачивают, а мне же хочется хорошо кушать и не худеть!

Плюсы Можно воровать и тебе не чего за это не будет! Там все это делают! Минусы Руководство вообще не НЕКОМПЕТЕНТНОЕ!!! Деньги не платят во время уже полгода! За сварщика не доплачивают, а мне же хочется хорошо кушать и не худеть!

Полное кидалово-обещают при приеме одни условия, по факту другие и естесственно хуже. Если Вы собираетесь здесь оаботать-не подписывайте труд.договор, не прочитав его! ! ! Абсолютно неадекватное руководство, которое, как будто просто издевается над сотрудниками(кстати отношение к сотрудникам-как к быдлу), с июля месяца ни разу не заплатили вовремя зп.

Полное кидалово-обещают при приеме одни условия, по факту другие и естесственно хуже. Если Вы собираетесь здесь оаботать-не подписывайте труд.договор, не прочитав его!!! Абсолютно неадекватное руководство, которое, как будто просто издевается над сотрудниками(кстати отношение к сотрудникам-как к быдлу), с июля месяца ни разу не заплатили вовремя зп.

Плюсы: Коллектив,не весь, но большая его часть Минусы: Полное кидалово-обещают при приеме одни условия, по факту другие и естесственно хуже. Если Вы собираетесь здесь оаботать-не подписывайте труд.договор, не прочитав его!!! Абсолютно неадекватное руководство, которое, как будто просто издевается над сотрудниками(кстати отношение к сотрудникам-как к быдлу), с июля месяца ни разу не заплатили вовремя зп.

Абсолютно неадекватное руководство. Иногда складывалось ощущение, что они сами не знают чего хотят. Сотрудников не уважают. Полное недоверие всех ко всем. Зам. директора Тосенко, создает бурную видимость работы пытаясь учить всех и всему, однако не обладая глубокими познаниями ни в одной отрасли, только действует всем на нервы и мешает работать. В компании полный бардак ни кто, ни за что не отвечает. Нормальные специалисты бегут едва отработав испытательный срок. Текучка в компании очень большая, за год моей работы состав поменялся порядка на 80%. Прочитала положительные отзывы за 2013 год и долго смеялась. Отзывы написаны либо самим Тосенко, либо по его заданию, ныне работающими в компании сотрудниками, если бы Чугунова не уволилась, я бы думала, что это она накатала, но видимо нашли ей аналогичную замену. Больше всего бесила совершенно дикая система отчетности, ежедневной, еженедельной, ежемесячной - нет отчета нет зарплаты. Отчеты придумали вьетнамцы, зачем они им, никто не понимает. Компания работает не на результат, а на отчетность. Тем кто раздумывает приходить ли на работу в Инцентру - если хотите утратить свои профессиональные навыки и деградировать как специалист - это Ваша компания. Если у Вас другие задачи - бегите оттуда сломя голову. Показать полностью

Плюсы

Их нет

Минусы

Работаем у СМУ 68 на подряде- редкое кидалово! Не платят уже полгода, работу остановили , готовим иск в суд! Директор СМУ 68 Тосенко, редкий м. Дак со своим голубым голоском несет чушь! Не суйтесь сюда!!!

Работаем у СМУ 68 на подряде- редкое кидалово! Не платят уже полгода, работу остановили , готовим иск в суд! Директор СМУ 68 Тосенко, редкий м. Дак со своим голубым голоском несет чушь! Не суйтесь сюда!!!

Плюсы: Их нет Минусы: Работаем у СМУ 68 на подряде- редкое кидалово! Не платят уже полгода, работу остановили , готовим иск в суд! Директор СМУ 68 Тосенко, редкий м. Дак со своим голубым голоском несет чушь! Не суйтесь сюда!!!

Положительных сторон нет! Работать там просто невозможно. Нет вообще никакой системы управления предприятием.

Штат раздут неимоверно, есть куча въетнамских сотрудников, разводящих своих же))) Все функции дублированы не по одному разу. Верх идиотизма: вопросами клининга занимается контрольно-ревизионный отдел! Это просто ШАПИТО!!!!

Так называемый KPI несуразный, больше подходит для азиатских производств)))

Законодательство РФ попирается на каждом шагу.

Это не Многофункциональный комплекс с апарт-отелем и торговым центром. а въетнамская общага непонятно с чем (в дальнейшем будет рынок на 100%)

Плюсы

Приятный голос у Натальи — менеджера по персоналу.

Минусы

Дискриминация по половому признаку. Почему то на вакансию менеджера по подбору персонала требуется исключительно девушка. Интересно для каких целей)) Хотя организация занимается строительством. Не совсем понятно вообщем.

Дискриминация по половому признаку. Почему то на вакансию менеджера по подбору персонала требуется исключительно девушка. Интересно для каких целей)) Хотя организация занимается строительством. Не совсем понятно вообщем.

Дискриминация по половому признаку. Почему то на вакансию менеджера по подбору персонала требуется исключительно девушка. Интересно для каких целей)) Хотя организация занимается строительством. Не совсем понятно вообщем.

Дискриминация по половому признаку. Почему то на вакансию менеджера по подбору персонала требуется исключительно девушка. Интересно для каких целей)) Хотя организация занимается строительством. Не совсем понятно вообщем.

Плюсы: Приятный голос у Натальи - менеджера по персоналу. Минусы: Дискриминация по половому признаку. Почему то на вакансию менеджера по подбору персонала требуется исключительно девушка. Интересно для каких целей)) Хотя организация занимается строительством. Не совсем понятно вообщем.

Плюсы Приятный голос у Натальи - менеджера по персоналу. Минусы Дискриминация по половому признаку. Почему то на вакансию менеджера по подбору персонала требуется исключительно девушка. Интересно для каких целей)) Хотя организация занимается строительством. Не совсем понятно вообщем.

Плюсы

Положительных отзывов мало. Молодой коллектив был хорошим, но он постоянно менялся. Белая зарплата. Близко от метро. Хороший офис.

Минусы

Плохих отзывов много: задержка зарплаты (работы наваливают много, за переработку не доплатят). Совершенно не держатся за хороших и перспектывных работников. Когда я там работала были и каждодневные отчеты (с целью избавления от ненужных работников ) и всякие слухи (с той же целью). Проработав в компании 1.5 года я поняла, что в ней совершенно не уважают тебя как личность и как хорошего трудолюбивого работника (со стороны вьетнамских сотрудников и некоторых людей из начальства). Сама наблюдала, как из компании буквально выживали отличных людей и работников. В работе нельзя переходить на личности. В этой компании это было нормой. работать там хотелось, но этой становилось невыносимо.

Дело было так. Пригласили на собеседование.По телефону очень мило пообщались, назначили время.Скинули подробную схему проезда (настолько подробную, что заблудится может только полный кретин).Объект находится у мкада. Приехал к назначенному времени.Звоню.А никто трубку не берет.Ни рабочий, ни мобильной некой Натальи.Оставил сообщение , что мол я тут.Тишина.И никто не перезвонил.А на улице мороз.Постоял пол часа и уехал. Отношусь к этому спокойно.Бог отвел, как говорится..

Плохих отзывов много: задержка зарплаты (работы наваливают много, за переработку не доплатят). Совершенно не держатся за хороших и перспектывных работников. Когда я там работала были и каждодневные отчеты (с целью избавления от ненужных работников ) и всякие слухи (с той же целью). Проработав в компании 1.5 года я поняла, что в ней совершенно не уважают тебя как личность и как хорошего трудолюбивого работника (со стороны вьетнамских сотрудников и некоторых людей из начальства). Сама наблюдала, как из компании буквально выживали отличных людей и работников. В работе нельзя переходить на личности. В этой компании это было нормой. работать там хотелось, но этой становилось невыносимо.

Плюсы: Положительных отзывов мало. Молодой коллектив был хорошим, но он постоянно менялся. Белая зарплата. Близко от метро. Хороший офис. Минусы: Плохих отзывов много: задержка зарплаты (работы наваливают много, за переработку не доплатят). Совершенно не держатся за хороших и перспектывных работников. Когда я там работала были и каждодневные отчеты (с целью избавления от ненужных работников ) и всякие слухи (с той же целью). Проработав в компании 1.5 года я поняла, что в ней совершенно не уважают тебя как личность и как хорошего трудолюбивого работника (со стороны вьетнамских сотрудников и некоторых людей из начальства). Сама наблюдала, как из компании буквально выживали отличных людей и работников. В работе нельзя переходить на личности. В этой компании это было нормой. работать там хотелось, но этой становилось невыносимо.

Плюсы

Да Господь с вами..)))

Минусы

Дело было так. Пригласили на собеседование.По телефону очень мило пообщались,назначили время.Скинули подробную схему проезда (настолько подробную,что заблудится может только полный кретин).Объект находится у мкада. Приехал к назначенному времени.Звоню.А никто трубку не берет.Ни рабочий,ни мобильной некой Натальи.Оставил сообщение ,что мол я тут.Тишина.И никто не перезвонил.А на улице мороз.Постоял пол часа и уехал. Отношусь к этому спокойно.Бог отвел,как говорится..

Дело было так. Пригласили на собеседование.По телефону очень мило пообщались,назначили время.Скинули подробную схему проезда (настолько подробную,что заблудится может только полный кретин).Объект находится у мкада. Приехал к назначенному времени.Звоню.А никто трубку не берет.Ни рабочий,ни мобильной некой Натальи.Оставил сообщение ,что мол я тут.Тишина.И никто не перезвонил.А на улице мороз.Постоял пол часа и уехал. Отношусь к этому спокойно.Бог отвел,как говорится..

Дело было так. Пригласили на собеседование.По телефону очень мило пообщались,назначили время.Скинули подробную схему проезда (настолько подробную,что заблудится может только полный кретин).Объект находится у мкада. Приехал к назначенному времени.Звоню.А никто трубку не берет.Ни рабочий,ни мобильной некой Натальи.Оставил сообщение ,что мол я тут.Тишина.И никто не перезвонил.А на улице...

Плюсы: Да Господь с вами..))) Минусы: Дело было так. Пригласили на собеседование.По телефону очень мило пообщались,назначили время.Скинули подробную схему проезда (настолько подробную,что заблудится может только полный кретин).Объект находится у мкада. Приехал к назначенному времени.Звоню.А никто трубку не берет.Ни рабочий,ни мобильной некой Натальи.Оставил сообщение ,что мол я тут.Тишина.И никто не перезвонил.А на улице мороз.Постоял пол часа и уехал. Отношусь к этому спокойно.Бог отвел,как говорится..

Плюсы Да Господь с вами..))) Минусы Дело было так. Пригласили на собеседование.По телефону очень мило пообщались,назначили время.Скинули подробную схему проезда (настолько подробную,что заблудится может только полный кретин).Объект находится у мкада. Приехал к назначенному времени.Звоню.А никто трубку не берет.Ни рабочий,ни мобильной некой Натальи.Оставил сообщение ,что мол я тут.Тишина.И никто не перезвонил.А на улице мороз.Постоял пол часа и уехал. Отношусь к этому спокойно.Бог отвел,как говорится..

Плюсы

Белая зарплата.

Минусы

Абсолютно неадекватное руководство. Иногда складывалось ощущение, что они сами не знают чего хотят. Сотрудников не уважают. Полное недоверие всех ко всем. Зам. директора Тосенко, создает бурную видимость работы пытаясь учить всех и всему, однако не обладая глубокими познаниями ни в одной отрасли, только действует всем на нервы и мешает работать. В компании полный бардак ни кто, ни за что не отвечает. Нормальные специалисты бегут едва отработав испытательный срок. Текучка в компании очень большая, за год моей работы состав поменялся порядка на 80%. Прочитала положительные отзывы за 2013 год и долго смеялась. Отзывы написаны либо самим Тосенко, либо по его заданию, ныне работающими в компании сотрудниками, если бы Чугунова не уволилась, я бы думала, что это она накатала, но видимо нашли ей аналогичную замену. Больше всего бесила совершенно дикая система отчетности, ежедневной, еженедельной, ежемесячной — нет отчета нет зарплаты. Отчеты придумали вьетнамцы, зачем они им, никто не понимает. Компания работает не на результат, а на отчетность. Тем кто раздумывает приходить ли на работу в Инцентру — если хотите утратить свои профессиональные навыки и деградировать как специалист — это Ваша компания. Если у Вас другие задачи — бегите оттуда сломя голову.

Плюсы: Белая зарплата. Минусы: Абсолютно неадекватное руководство. Иногда складывалось ощущение, что они сами не знают чего хотят. Сотрудников не уважают. Полное недоверие всех ко всем. Зам. директора Тосенко, создает бурную видимость работы пытаясь учить всех и всему, однако не обладая глубокими познаниями ни в одной отрасли, только действует всем на нервы и мешает работать. В компании полный бардак ни кто, ни за что не отвечает. Нормальные специалисты бегут едва отработав испытательный срок. Текучка в компании очень большая, за год моей работы состав поменялся порядка на 80%. Прочитала положительные отзывы за 2013 год и долго смеялась. Отзывы написаны либо самим Тосенко, либо по его заданию, ныне работающими в компании сотрудниками, если бы Чугунова не уволилась, я бы думала, что это она накатала, но видимо нашли ей аналогичную замену. Больше всего бесила совершенно дикая система отчетности, ежедневной, еженедельной, ежемесячной - нет отчета нет зарплаты. Отчеты придумали вьетнамцы, зачем они им, никто не понимает. Компания работает не на результат, а на отчетность. Тем кто раздумывает приходить ли на работу в Инцентру - если хотите утратить свои профессиональные навыки и деградировать как специалист - это Ваша компания. Если у Вас другие задачи - бегите оттуда сломя голову.

Плюсы

?????????????

Минусы

Приложение № __
к Положению о подборе персонала
ООО «СМУ-68»
АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ

Фамилия, Имя, Отчество (полностью)
Дата рождения/ возраст
Место рождения
Адрес регистрации
Фактический адрес проживания
Ближайшая станция метро
Телефоны: мобильный домашний
E-mail
ПОЖЕЛАНИЯ К РАБОТЕ
Должность Минимальный уровень оплаты Желаемый уровень оплаты

ОБРАЗОВАНИЕ (основное)
Период времени Учебное заведение Факультет/Специальность Форма обучения

ОБРАЗОВАНИЕ (дополнительное)

ОПЫТ РАБОТЫ (с последнего места работы, с начала трудовой деятельности – с указанием адреса местонахождения учреждения, организации, предприятия).
Месяц и год Должность с указанием предприятия, учреждения, организации Местонахождение
предприятия, учреждения, организации, номер телефона, причина ухода.
поступления ухода

ЗНАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ
Язык Базовый Разговорный Свободный

Паспортные данные Семейное положениее Дети /возраст
№:
кем выдан:

когда выдан:

11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети); муж (жена), в том числе бывшие.
Степень родства Фамилия, имя, отчество Число, месяц, год и место рождения Место работы,
должность Адрес
местожительства Телефон
обязательно

Имеете ли Вы судимости (если да, то опишите обстоятельства и даты событий)?

ЗНАНИЕ КОМПЬЮТЕРА
С какими программными продуктами Вы работаете? Уровень владения
компьютером

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Водительское удостоверение, категория, стаж вождения
Наличие личного автомобиля
Возможная дата выхода на работу
Режим работы
Имеете ли Вы инвалидность, если да, то какую: ____________________
Курите ли Вы?
РЕКОМЕНДАТЕЛИ
Ф.И.О. (полностью) Место работы, должность, телефон

Укажите на английском языке свое ФИО
(для зарплатной карты)
Я даю свое согласие ООО «СМУ-68» на получение моих персональных данных, в том числе размещенных мною в сети Интернет.

Подпись соискателя: Дата:

Плюсы: ????????????? Минусы: Приложение № __ к Положению о подборе персонала ООО «СМУ-68» АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ Фамилия, Имя, Отчество (полностью) Дата рождения/ возраст Место рождения Адрес регистрации Фактический адрес проживания Ближайшая станция метро Телефоны: мобильный домашний E-mail ПОЖЕЛАНИЯ К РАБОТЕ Должность Минимальный уровень оплаты Желаемый уровень оплаты ОБРАЗОВАНИЕ (основное) Период времени Учебное заведение Факультет/Специальность Форма обучения ОБРАЗОВАНИЕ (дополнительное) ОПЫТ РАБОТЫ (с последнего места работы, с начала трудовой деятельности – с указанием адреса местонахождения учреждения, организации, предприятия). Месяц и год Должность с указанием предприятия, учреждения, организации Местонахождение предприятия, учреждения, организации, номер телефона, причина ухода. поступления ухода ЗНАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ Язык Базовый Разговорный Свободный Паспортные данные Семейное положениее Дети /возраст №: кем выдан: когда выдан: 11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети); муж (жена), в том числе бывшие. Степень родства Фамилия, имя, отчество Число, месяц, год и место рождения Место работы, должность Адрес местожительства Телефон обязательно Имеете ли Вы судимости (если да, то опишите обстоятельства и даты событий)? ЗНАНИЕ КОМПЬЮТЕРА С какими программными продуктами Вы работаете? Уровень владения компьютером ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Водительское удостоверение, категория, стаж вождения Наличие личного автомобиля Возможная дата выхода на работу Режим работы Имеете ли Вы инвалидность, если да, то какую: ____________________ Курите ли Вы? РЕКОМЕНДАТЕЛИ Ф.И.О. (полностью) Место работы, должность, телефон Укажите на английском языке свое ФИО (для зарплатной карты) Я даю свое согласие ООО «СМУ-68» на получение моих персональных данных, в том числе размещенных мною в сети Интернет. Подпись соискателя: Дата:

Плюсы

??????????????

Минусы

Приложение № __
к Положению о подборе персонала
ООО «СМУ-68»
АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ

Фамилия, Имя, Отчество (полностью)
Дата рождения/ возраст
Место рождения
Адрес регистрации
Фактический адрес проживания
Ближайшая станция метро
Телефоны: мобильный домашний
E-mail
ПОЖЕЛАНИЯ К РАБОТЕ
Должность Минимальный уровень оплаты Желаемый уровень оплаты

ОБРАЗОВАНИЕ (основное)
Период времени Учебное заведение Факультет/Специальность Форма обучения

ОБРАЗОВАНИЕ (дополнительное)

ОПЫТ РАБОТЫ (с последнего места работы, с начала трудовой деятельности – с указанием адреса местонахождения учреждения, организации, предприятия).

Месяц и год Должность с указанием предприятия, учреждения, организации Местонахождение
предприятия, учреждения, организации, номер телефона, причина ухода.
поступления ухода

ЗНАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ
Язык Базовый Разговорный Свободный

Паспортные данные Семейное положениее Дети /возраст
№:
кем выдан:

когда выдан:

11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети); муж (жена), в том числе бывшие.
Степень родства Фамилия, имя, отчество Число, месяц, год и место рождения Место работы,
должность Адрес
местожительства Телефон
обязательно

Имеете ли Вы судимости (если да, то опишите обстоятельства и даты событий)?

ЗНАНИЕ КОМПЬЮТЕРА
С какими программными продуктами Вы работаете? Уровень владения
компьютером

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Водительское удостоверение, категория, стаж вождения
Наличие личного автомобиля
Возможная дата выхода на работу
Режим работы
Имеете ли Вы инвалидность, если да, то какую: ____________________
Курите ли Вы?
РЕКОМЕНДАТЕЛИ
Ф.И.О. (полностью) Место работы, должность, телефон

Укажите на английском языке свое ФИО
(для зарплатной карты)
Я даю свое согласие ООО «СМУ-68» на получение моих персональных данных, в том числе размещенных мною в сети Интернет.

Подпись соискателя: Дата:

Приложение № __
к Положению о подборе персонала
ООО «СМУ-68»
АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ

Фамилия, Имя, Отчество (полностью)
Дата рождения/ возраст
Место рождения
Адрес регистрации
Фактический адрес проживания
Ближайшая станция метро
Телефоны: мобильный домашний
E-mail
ПОЖЕЛАНИЯ К РАБОТЕ
Должность Минимальный уровень оплаты Желаемый уровень оплаты

ОБРАЗОВАНИЕ (основное)
Период времени Учебное заведение Факультет/Специальность Форма обучения



ОБРАЗОВАНИЕ (дополнительное)




ОПЫТ РАБОТЫ (с последнего места работы, с начала трудовой деятельности – с указанием адреса местонахождения учреждения, организации, предприятия).






Месяц и год Должность с указанием предприятия, учреждения, организации Местонахождение
предприятия, учреждения, организации, номер телефона, причина ухода.
поступления ухода
































ЗНАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ
Язык Базовый Разговорный Свободный




Паспортные данные Семейное положениее Дети /возраст
№:
кем выдан:

когда выдан:



11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети); муж (жена), в том числе бывшие.
Степень родства Фамилия, имя, отчество Число, месяц, год и место рождения Место работы,
должность Адрес
местожительства Телефон
обязательно








Имеете ли Вы судимости (если да, то опишите обстоятельства и даты событий)?


ЗНАНИЕ КОМПЬЮТЕРА
С какими программными продуктами Вы работаете? Уровень владения
компьютером

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Водительское удостоверение, категория, стаж вождения
Наличие личного автомобиля
Возможная дата выхода на работу
Режим работы
Имеете ли Вы инвалидность, если да, то какую: ____________________
Курите ли Вы?
РЕКОМЕНДАТЕЛИ
Ф.И.О. (полностью) Место работы, должность, телефон






Укажите на английском языке свое ФИО
(для зарплатной карты)
Я даю свое согласие ООО «СМУ-68» на получение моих персональных данных, в том числе размещенных мною в сети Интернет.

Подпись соискателя: Дата:

Приложение № __ к Положению о подборе персонала ООО «СМУ-68» АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ Фамилия, Имя, Отчество (полностью) Дата рождения/ возраст Место рождения Адрес регистрации Фактический адрес проживания Ближайшая станция метро Телефоны: мобильный домашний E-mail ПОЖЕЛАНИЯ К РАБОТЕ Должность Минимальный уровень оплаты Желаемый уровень оплаты ОБРАЗОВАНИЕ (основное) Период времени Учебное заведение Факультет/Специальность Форма обучения ОБРАЗОВАНИЕ (дополнительное) ОПЫТ РАБОТЫ (с последнего места работы, с начала трудовой деятельности – с указанием адреса местонахождения учреждения, организации, предприятия). Месяц и год Должность с указанием предприятия, учреждения, организации Местонахождение предприятия, учреждения, организации,

Приложение № __ к Положению о подборе персонала ООО «СМУ-68» АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ Фамилия, Имя, Отчество (полностью) Дата рождения/ возраст Место рождения Адрес регистрации Фактический адрес проживания Ближайшая станция метро Телефоны: мобильный домашний E-mail ПОЖЕЛАНИЯ К РАБОТЕ Должность Минимальный уровень оплаты Желаемый уровень оплаты ОБРАЗОВАНИЕ (основное) Период...