Корпорация Комета отзывы

Далеко от метро. Отвратительнеы люди в личном столе. Хамы и невежды. Поход в отпск каждый год целая история, сто раз переписываешь заявление, раждый раз по новому, тут главное угадать этим хамкам. Одтельное слово надо сказать о Виноградове - заместителе генерального директора по работе с персоналом. Это видимо ему принадлежат отличные кадровые решения о объединению 3-4 должностей у одного...

Вся правда о ОАО Корпорация "Комета". Если вы молодой специалист от 20 до 40 лет, то вам крайне не желательно устраиваться на "Комету". Начнем с того что договор который с вами будут заключать, будет оформлен с маленьким окладом. Тут пишут 20000 рублей... а как на счет 12900 рублей! Вот таким простым способом "Комета" пытается уйти от налогов и манипулировать сотрудниками, превращая их почти в "рабов". Да! На "Комете" нет начальников и подчиненных! Есть только "барины", "холопы" и "рабы". Чем отличаются "холопы" о "рабов"? Очень просто! "Холопы" это обычные инженеры не старше 45 лет, которые работают в этой организации до тех пор, пока есть силы терпеть обман, не профессионализм, и халатность начальства. "Рабы" это пенсионеры у которых вообще нет прав на "Комете". Посмотрите на их зарплату и вы все поймете. Сейчас внешне "Комета" стала намного красивее. Но как известно судят не по внешности, а по тому что внутри. Зайдите в 6 строение и вы все сразу поймете. А "внутрянкой" на "Комете" занимаются два отдела 13 и 53. Глядя на "литейку" вспоминается работа Скоромникова старшего, по ремонту крыши. Ему очень повезло что не было пожара. В 13 отделе теперь его сын работает. Не удивляйтесь! На "Комете" очень много родственников начальников "работает". Дети, жены, любовницы... как говориться полный набор. На "Комете" из сантехников можно спокойно стать начальник отдела. Особенно когда фамилия у твоего отца Скоромников. А там не за горами можно стать начальником строительного отдела. 13 отдел очень хорошо "отмывает" деньги на подрядчиках. Это видно по машинам и квартирам которые они покупают. В этой "организации" есть еще один начальник-сантехник. В 53 отделе его все хорошо знают. Начальник-сантехник-туляк. Глядя на этого начальника возникает вопрос... если у него среднее образование? Что делает человек, который сажает елочки и строит аллеи славы на должности начальника 5 отделов? Как Мисник может ставить на серьезную должность человека, который имел проблемы со спиртным! Вы спросите как такой человек стал начальником 53 отдела? Очень просто! Надо грамотно лизать одну часть тела начальству... Миснику, Зейниеву, Скоромникову. И если вы с этой работой будите хорошо справляться, один из начальников может даже вам по дешевке продать свою машину. Если углубиться еще глубже в 53 отдел можно увидеть мелких начальников. Одни нормально справляются со своей работой, а другие не работают а воруют. Кто то по мелкому, а кто то по крупному. Если брать по крупному то сразу всплывает отдел главного энергетика. По косякам Глащинского можно смело написать целую книгу. Начиная о том как он закупает трансформаторы и заканчивая тем как он контролирует счетчики на РП. Это каким надо быть "энергетиком" что бы обложатся с пломбами, и подставить "Комету" на 26000000 рублей! Также интересно узнать почему ООО "СЭЛПА Электро-МН" постоянно выигрывает торги по ремонту и монтажу электрооборудования. Возможно Глащинский и Набатов просто очень хорошо друг друга знают. Я не удивлюсь если выясниться что у Глащинского от этого знакомства появилась новая квартира. Так что если вы хотите выиграть тендер на "Комете" звоните Глащинскому 89096902540. У него есть дочь... и она тоже работает на "Комете" в экономическом отделе. И за это надо сказать спасибо Виноградову. У этого энергетика есть зам. Этот зам. хорошо олицетворяет всю организацию. Он не умеет работать, потому что он менеджер а не начальник. Зато он умеет снимать с людей деньги, много звонить, много курить и ругаться матом. Причем последнее его "умение" распространяться даже на женщин. Этого зама привел Скоромников младший. Наверно для него он уже тоже подготовил машину. В кабинете этого зама Панов и Покровский обсуждают кому и сколько заплатить. Если кому из 53 отдела хочется повысить зарплату, надо обращаться к Панову 89056222826... не к Марине и вашему начальнику а только к нему. У меня вопрос к Виноградову? Он сказал что не берет людей дважды. А как же Покровский? Выходит Виноградов не держит слово! На "Комете" нет инженеров в возрасте 30-45 лет! Там только студенты, пенсионеры и блатные. 90% оборудования на "Комете" исчерпало свой срок службы. Но все высшее начальство "Кометы" занимается только своими делами. Они отмывают государственные деньги. Одна только спортивная площадка чего стоит! Мисник, Виноградов, Мельник... все это одна шайка! Если вы хороший специалист в своей области и знаете как правильно вести работу, не заключайте трудовой договор с этой организацией! Иначе вы рискуете потерять время и весь свой опыт!!! P.S. Из этого всего возникает только один вопрос? Когда прокуратура РФ заинтересуется "Кометой"???

Обман по зарплате! Непрофессиональные, бестолковые, руководители. Предприятие застряло в 70-80 гг. 20 века! Бюрократия страшнейшая. Сборище родственников, любовниц и детей, причем все не хотят работать, а хотят руководить и получать огромную зарплату. Для простых смертных просто ужасные условия. Не ходите туда работать, даже если не на что будет жить!

1 Непрофессиональный кадровый отдел. Подбор специалистов из передовых ВУЗов не производится берут кто придет для численности. 2.Руководство особенно инженерные службы слабые. Новый стендовый корпус до сих пор не введен 3. Наука держится на небольшом количестве энтузиастов, научные кадры не пополняются ( см п.1) 4.То , чем занимается предприятие, Стране нужно как воздух следует обратить самое...

Столовая у них отменная Не знаю, как люди, занимающиеся основным производством, наверно, там профессионалы. Но вот вспомогательные службы -это что-то. Косность, самодурство и непрофессионализм. Один Скоромников младший чего стоит. Не ведитесь на их обещание приличной зарплаты. Обманут!

А.И. Феххх ТОх-х8 - один сплошной минус

Положительных сторон нет Процветает бюрократия. Руководство мало профессиональное.

С переименованием ОКС-13 в ОПСР-13, как и с приходом нового заместителя генерального директора по строительству обстановка в отделе сложилась совсем не хорошая. Не приятный отзыв в адрес РЭС это “чувствительность в переживаниях” по сравнению с ситуацией в ОПСР. •Правда глаза колет. Под горячую руку “меньшинства”, стали попадать, сотрудники ОПСР особенно из комнаты 202. До прихода на “Комету”...

Возможность добраться сразу с трех направлений

Зарплата ниже средней рыночной. Если вы стоите 80 000, то больше чем на 60 000 можно не расчитывать, при чем эти 60 будут подаваться вам как максимум максимумов. Государственная компания направленная на оборонку - поэтому бюрократия здесь цветёт и пахнет Коллектив здесь своеобразный. Много молодых, много стариков... тех кому за 40 но до 60 можно по пальцам пересчитать. Сказать что здесь много отменных специалистов в своей области.... нельзя. Но все готовы тебе помочь с тем, что тебе надо(это к плюсам). Перспективы тут туманные. Зависит от проекта. Где-то можно вырасти за 3 года до руководящего поста (или супер специалиста), а где-то можно гнить 10 лет... В любом случае, всё приходится выбивать. За каждую сотню рублей тут идёт ожесточенная борьба. Ещё один минус - строгий контроль за посещением. Приход и уход по графику. Это нивелируется, когда ты подбираешься к 120%, конечно. Но по началу очень вымораживает.

Процветает бюрократия. Руководство мало профессиональное.

Вся правда о ОАО Корпорация "Комета". Если вы молодой специалист от 20 до 40 лет, то вам крайне не желательно устраиваться на "Комету". Начнем с того что договор который с вами будут заключать, будет оформлен с маленьким окладом. Тут пишут 20000 рублей... а как на счет 12900 рублей! Вот таким простым способом "Комета" пытается уйти от налогов и манипулировать сотрудниками, превращая их почти в...

Вся правда о ОАО Корпорация "Комета. Если вы молодой специалист от 20 до 40 лет, то вам крайне не желательно устраиваться на "Комету". Начнем с того что договор который с вами будут заключать, будет оформлен с маленьким окладом. Тут пишут 20000 рублей... а как на счет 12900 рублей! Вот таким простым способом "Комета" пытается уйти от налогов и манипулировать сотрудниками, превращая их почти в "рабов". Да! На "Комете" нет начальников и подчиненных! Есть только "барины", "холопы" и "рабы". Чем отличаются "холопы" о "рабов"? Очень просто! "Холопы" это обычные инженеры не старше 45 лет, которые работают в этой организации до тех пор, пока есть силы терпеть обман, не профессионализм, и халатность начальства. "Рабы" это пенсионеры у которых вообще нет прав на "Комете". Посмотрите на их зарплату и вы все поймете. Сейчас внешне "Комета" стала намного красивее. Но как известно судят не по внешности, а по тому что внутри. Зайдите в 6 строение и вы все сразу поймете.. А "внутрянкой" на "Комете" занимаются два отдела 13 и 53. Глядя на "литейку" вспоминается работа Скоромникова старшего, по ремонту крыши. Ему очень повезло что не было пожара. В 13 отделе теперь его сын работает. Не удивляйтесь! На "Комете" очень много родственников начальников "работает". Дети, жены, любовницы... как говориться полный набор. На "Комете" из сантехников можно спокойно стать начальник отдела. Особенно когда фамилия у твоего отца Скоромников. А там не загарами можно стать начальником строительного отдела. 13 отдел очень хорошо "отмывает" деньги на подрядчиках. Это видно по машинам и квартирам которые они покупают. В этой "организации" есть еще один начальник-сантехник. В 53 отделе его все хорошо знают. Начальник-сантехник-туляк. Глядя на этого начальника возникает вопрос... если у него среднее образование? Что делает человек, который сажает елочки и строит Аллеи Славы на должности начальника 5 отделов? Вы спросите как такой человек стал начальником 53 отдела? Очень просто! Надо грамотно лизать одну часть тела начальству... Миснику, Зейниеву, Скоромникову. И если вы с этой работой будите хорошо справляться, один из начальников может даже вам по дешевке продать свою машину. Если углубиться еще глубже в 53 отдел можно увидеть мелких начальников. Одни нормально справляются со своей работой, а другие не работают а воруют. Кто то по мелкому, а кто то по крупному. Если брать по крупному то сразу всплывает отдел главного энергетика. По косякам Глащинского можно смело написать целую книгу. Начиная о том как он закупает трансформаторы и заканчивая тем как он контролирует счетчики на РП. Это каким надо быть "энергетиком" что бы обложатся с пломбами, и подставить "Комету" на 26000000 рублей! У этого энергетика есть зам. Этот зам. хорошо олицетворяет всю организацию. Он не умеет работать! Зато он умеет снимать с людей деньги, много звонить, много курить и ругаться матом. Причем последнее его "умение" распространяться даже на женщин. Этого зама привел Скоромников младший. Наверно для него он уже тоже подготовил машину. На "Комете" почти нет инженеров в возрасте 30-45 лет! Там только студенты, пенсионеры и блатные. Все высшее начальство "Кометы" занимается отмыванием государственных денег! Одна только спортивная площадка чего стоит! 90% оборудования на "Комете" исчерпало свой срок службы. Если вы хороший специалист в своей области и знаете как правильно вести работу, не заключайте трудовой договор с этой организацией! Иначе вы рискуете потерять время и весь свой опыт!!! P.S. Из этого всего возникает только один вопрос? Когда прокуратура РФ заинтересуется "Кометой"???

Вся правда о ОАО Корпорация "Комета. Если вы молодой специалист от 20 до 40 лет, то вам крайне не желательно устраиваться на "Комету". Начнем с того что договор который с вами будут заключать, будет оформлен с маленьким окладом. Тут пишут 20000 рублей... а как на счет 12900 рублей! Вот таким простым способом "Комета" пытается уйти от налогов и манипулировать сотрудниками, превращая их почти в "рабов". Да! На "Комете" нет начальников и подчиненных! Есть только "барины", "холопы" и "рабы". Чем отличаются "холопы" о "рабов"? Очень просто! "Холопы" это обычные инженеры не старше 45 лет, которые работают в этой организации до тех пор, пока есть силы терпеть обман, не профессионализм, и халатность начальства. "Рабы" это пенсионеры у которых вообще нет прав на "Комете". Посмотрите

Вся правда о ОАО Корпорация "Комета. Если вы молодой специалист от 20 до 40 лет, то вам крайне не желательно устраиваться на "Комету". Начнем с того что договор который с вами будут заключать, будет оформлен с маленьким окладом. Тут пишут 20000 рублей... а как на счет 12900 рублей! Вот таким простым способом "Комета" пытается уйти от налогов и манипулировать сотрудниками, превращая их почти в...

Вся правда о ОАО Корпорация "Комета. Если вы молодой специалист от 20 до 40 лет, то вам крайне не желательно устраиваться на "Комету". Начнем с того что договор который с вами будут заключать, будет оформлен с маленьким окладом. Тут пишут 20000 рублей... а как на счет 12900 рублей! Вот таким простым способом "Комета" пытается уйти от налогов и манипулировать сотрудниками, превращая их почти в "рабов". Да! На "Комете" нет начальников и подчиненных! Есть только "барины", "холопы" и "рабы". Чем отличаются "холопы" о "рабов"? Очень просто! "Холопы" это обычные инженеры не старше 45 лет, которые работают в этой организации до тех пор, пока есть силы терпеть обман, не профессионализм, и халатность начальства. "Рабы" это пенсионеры у которых вообще нет прав на "Комете". Посмотрите на их зарплату и вы все поймете. Сейчас внешне "Комета" стала намного красивее. Но как известно судят не по внешности, а по тому что внутри. Зайдите в 6 строение и вы все сразу поймете.. А "внутрянкой" на "Комете" занимаются два отдела 13 и 53. Глядя на "литейку" вспоминается работа Скоромникова старшего, по ремонту крыши. Ему очень повезло что не было пожара. В 13 отделе теперь его сын работает. Не удивляйтесь! На "Комете" очень много родственников начальников "работает". Дети, жены, любовницы... как говориться полный набор. На "Комете" из сантехников можно спокойно стать начальник отдела. Особенно когда фамилия у твоего отца Скоромников. А там не загарами можно стать начальником строительного отдела. 13 отдел очень хорошо "отмывает" деньги на подрядчиках. Это видно по машинам и квартирам которые они покупают. В этой "организации" есть еще один начальник-сантехник. В 53 отделе его все хорошо знают. Начальник-сантехник-туляк. Глядя на этого начальника возникает вопрос... если у него среднее образование? Что делает человек, который сажает елочки и строит Аллеи Славы на должности начальника 5 отделов? Вы спросите как такой человек стал начальником 53 отдела? Очень просто! Надо грамотно лизать одну часть тела начальству... Миснику, Зейниеву, Скоромникову. И если вы с этой работой будите хорошо справляться, один из начальников может даже вам по дешевке продать свою машину. Если углубиться еще глубже в 53 отдел можно увидеть мелких начальников. Одни нормально справляются со своей работой, а другие не работают а воруют. Кто то по мелкому, а кто то по крупному. Если брать по крупному то сразу всплывает отдел главного энергетика. По косякам Глащинского можно смело написать целую книгу. Начиная о том как он закупает трансформаторы и заканчивая тем как он контролирует счетчики на РП. Это каким надо быть "энергетиком" что бы обложатся с пломбами, и подставить "Комету" на 26000000 рублей! У этого энергетика есть зам. Этот зам. хорошо олицетворяет всю организацию. Он не умеет работать! Зато он умеет снимать с людей деньги, много звонить, много курить и ругаться матом. Причем последнее его "умение" распространяться даже на женщин. Этого зама привел Скоромников младший. Наверно для него он уже тоже подготовил машину. На "Комете" почти нет инженеров в возрасте 30-45 лет! Там только студенты, пенсионеры и блатные. Все высшее начальство "Кометы" занимается отмыванием государственных денег! Одна только спортивная площадка чего стоит! 90% оборудования на "Комете" исчерпало свой срок службы. Если вы хороший специалист в своей области и знаете как правильно вести работу, не заключайте трудовой договор с этой организацией! Иначе вы рискуете потерять время и весь свой опыт!!! P.S. Из этого всего возникает только один вопрос? Когда прокуратура РФ заинтересуется "Кометой"???

Далеко от метро, низкая зарплата оклад 20 тыс. и обещают премию, помешанность на режиме

Столовая у них достойная. Не знаю, как люди, занимающиеся основным производством, наверно, там профессионалы. Но вот вспомогательные службы -это что-то. Косность, самодурство и непрофессионализм. Один Скоромников младший чего стоит. Не ведитесь на их обещание приличной зарплаты. Обманут!

Вся правда о ОАО Корпорация "Комета. Если вы молодой специалист от 20 до 40 лет, то вам крайне не желательно устраиваться на "Комету". Начнем с того что договор который с вами будут заключать, будет оформлен с маленьким окладом. Тут пишут 20000 рублей... а как на счет 12900 рублей! Вот таким простым способом "Комета" пытается уйти от налогов и манипулировать сотрудниками, превращая их почти в "рабов". Да! На "Комете" нет начальников и подчиненных! Есть только "барины", "холопы" и "рабы". Чем отличаются "холопы" о "рабов"? Очень просто! "Холопы" это обычные инженеры не старше 45 лет, которые работают в этой организации до тех пор, пока есть силы терпеть обман, не профессионализм, и халатность начальства. "Рабы" это пенсионеры у которых вообще нет прав на "Комете". Посмотрите на их зарплату и вы все поймете. Сейчас внешне "Комета" стала намного красивее. Но как известно судят не по внешности, а по тому что внутри. Зайдите в 6 строение и вы все сразу поймете.. А "внутрянкой" на "Комете" занимаются два отдела 13 и 53. Глядя на "литейку" вспоминается работа Скоромникова старшего, по ремонту крыши. Ему очень повезло что не было пожара. В 13 отделе теперь его сын работает. Не удивляйтесь! На "Комете" очень много родственников начальников "работает". Дети, жены, любовницы... как говориться полный набор. На "Комете" из сантехников можно спокойно стать начальник отдела. Особенно когда фамилия у твоего отца Скоромников. А там не загарами можно стать начальником строительного отдела. 13 отдел очень хорошо "отмывает" деньги на подрядчиках. Это видно по машинам и квартирам которые они покупают. В этой "организации" есть еще один начальник-сантехник. В 53 отделе его все хорошо знают. Начальник-сантехник-туляк. Глядя на этого начальника возникает вопрос... если у него среднее образование? Что делает человек, который сажает елочки и строит Аллеи Славы на должности начальника 5 отделов? Вы спросите как такой человек стал начальником 53 отдела? Очень просто! Надо грамотно лизать одну часть тела начальству... Миснику, Зейниеву, Скоромникову. И если вы с этой работой будите хорошо справляться, один из начальников может даже вам по дешевке продать свою машину. Если углубиться еще глубже в 53 отдел можно увидеть мелких начальников. Одни нормально справляются со своей работой, а другие не работают а воруют. Кто то по мелкому, а кто то по крупному. Если брать по крупному то сразу всплывает отдел главного энергетика. По косякам Глащинского можно смело написать целую книгу. Начиная о том как он закупает трансформаторы и заканчивая тем как он контролирует счетчики на РП. Это каким надо быть "энергетиком" что бы обложатся с пломбами, и подставить "Комету" на 26000000 рублей! У этого энергетика есть зам. Этот зам. хорошо олицетворяет всю организацию. Он не умеет работать! Зато он умеет снимать с людей деньги, много звонить, много курить и ругаться матом. Причем последнее его "умение" распространяться даже на женщин. Этого зама привел Скоромников младший. Наверно для него он уже тоже подготовил машину. На "Комете" почти нет инженеров в возрасте 30-45 лет! Там только студенты, пенсионеры и блатные. Все высшее начальство "Кометы" занимается отмыванием государственных денег! Одна только спортивная площадка чего стоит! 90% оборудования на "Комете" исчерпало свой срок службы. Если вы хороший специалист в своей области и знаете как правильно вести работу, не заключайте трудовой договор с этой организацией! Иначе вы рискуете потерять время и весь свой опыт!!! P.S. Из этого всего возникает только один вопрос? Когда прокуратура РФ заинтересуется "Кометой"??? Показать полностью

Обман по зарплате! Непрофессиональные, бестолковые, руководители. Предприятие застряло в 70-80 гг. 20 века! Бюрократия страшнейшая. Сборище родственников, любовниц и детей, причем все не хотят работать, а хотят руководить и получать огромную зарплату. Для простых смертных просто ужасные условия. Не ходите туда работать, даже если не на что будет жить!

Обман по зарплате! Непрофессиональные, бестолковые, руководители. Предприятие застряло в 70-80 гг. 20 века! Бюрократия страшнейшая. Сборище родственников, любовниц и детей, причем все не хотят работать, а хотят руководить и получать огромную зарплату. Для простых смертных просто ужасные условия. Не ходите туда работать, даже если не на что будет жить!

Обман по зарплате! Непрофессиональные, бестолковые, руководители. Предприятие застряло в 70-80 гг. 20 века! Бюрократия страшнейшая. Сборище родственников, любовниц и детей, причем все не хотят работать, а хотят руководить и получать огромную зарплату. Для простых смертных просто ужасные условия. Не ходите туда работать, даже если не на что будет жить!

Обман по зарплате! Непрофессиональные, бестолковые, руководители. Предприятие застряло в 70-80 гг. 20 века! Бюрократия страшнейшая. Сборище родственников, любовниц и детей, причем все не хотят работать, а хотят руководить и получать огромную зарплату. Для простых смертных просто ужасные условия. Не ходите туда работать, даже если не на что будет жить!

ОБМАН ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 100%. Не ведитесь на обещания!

ОБМАН ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 100%. Не ведитесь на обещания!

ОБМАН ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 100%. Не ведитесь на обещания!

Можно перенапрягаться сколько угодно, от этого ваша зарплата не зависит. Распилы, откаты, распределение премий непрозрачное и не зависит от твоего вклада в работу. Помешанность на режиме, хотя некая гибкость всё же присутствует. Но, как говорится "с позволения".

Афигенная столовая - дешево и впринципе вкусно.

Есть возможность льготного посещения спортзала (средненького)

Зарплата держит интригу - каждый раз разная, но стабильная

Интересная сфера деятельности. В теории, если ты работаешь и выкладываешься на 120%, то можешь рассчитывать, что тебя оценят на 100%. Зависимость нелинейная. Будешь выкладываться на 80% - тебя оценят на 20%.... вот так.

Руководство почти всё вменяемое, понимающее и прислушивающееся к подчиненным. Особой диктатуры нет, но всё зависит от отдела в котором работаешь.

Ген директор тоже отличный мужик. Политика его мне не совсем ясна, но при личном общении он адекватен. Зарплата ниже средней рыночной.

Если вы стоите 80 000, то больше чем на 60 000 можно не расчитывать, при чем эти 60 будут подаваться вам как максимум максимумов.

Государственная компания направленная на оборонку - поэтому бюрократия здесь цветёт и пахнет

Коллектив здесь своеобразный. Много молодых, много стариков... тех кому за 40 но до 60 можно по пальцам пересчитать. Сказать что здесь много отменных специалистов в своей области.... нельзя. Но все готовы тебе помочь с тем, что тебе надо(это к плюсам).

Перспективы тут туманные. Зависит от проекта. Где-то можно вырасти за 3 года до руководящего поста (или супер специалиста), а где-то можно гнить 10 лет... В любом случае, всё приходится выбивать. За каждую сотню рублей тут идёт ожесточенная борьба.



Ещё один минус - строгий контроль за посещением. Приход и уход по графику. Это нивелируется, когда ты подбираешься к 120%, конечно. Но по началу очень вымораживает.

Обман по зарплате! Непрофессиональные, бестолковые, руководители. Предприятие застряло в 70-80 гг. 20 века! Бюрократия страшнейшая. Сборище родственников, любовниц и детей, причем все не хотят работать, а хотят руководить и получать огромную зарплату. Для простых смертных просто ужасные условия. Не ходите туда работать, даже если не на что будет жить!

Все ниже описанные отзывы правда. Зарплату только обещают, а потом не выполняют обещанного. Не профессиональное руководство, которых поставили по блату и они не хотят ничего решать, разговаривают на повышенных тонах, и желают только скинуть ответственность за свои косяки на других сотрудников. Коллектив оставляет желать лучшего - все замученные и злые ходят, думая на кого же 'сорваться' за свою несостоявшуюся личную и профессиональную жизнь.

Не знаю, как люди, занимающиеся основным производством, наверно, там профессионалы. Но вот вспомогательные службы -это что-то. Косность, самодурство и непрофессионализм. Один Скоромников младший чего стоит. Не ведитесь на их обещание приличной зарплаты. Обманут!

С инженерным образованием не походят им работники даже на рабочии специальности. Мотивация отказа состоит в том, что выпускников из колледжей стоит очередь. Однако невидно, что там ажиотаж. Вакансия уже висит 5 месяц.

Все ниже описанные отзывы правда. Зарплату только обещают, а потом не выполняют обещанного. Не профессиональное руководство, которых поставили по блату и они не хотят ничего решать, разговаривают на повышенных тонах, и желают только скинуть ответственность за свои косяки на других сотрудников. Коллектив оставляет желать лучшего - все замученные и злые ходят, думая на кого же 'сорваться' за свою...

Все ниже описанные отзывы правда. Зарплату только обещают, а потом не выполняют обещанного. Не профессиональное руководство, которых поставили по блату и они не хотят ничего решать, разговаривают на повышенных тонах, и желают только скинуть ответственность за свои косяки на других сотрудников. Коллектив оставляет желать лучшего - все замученные и злые ходят, думая на кого же 'сорваться' за свою несостоявшуюся личную и профессиональную жизнь.

Не знаю, как люди, занимающиеся основным производством, наверно, там профессионалы. Но вот вспомогательные службы -это что-то. Косность, самодурство и непрофессионализм. Один Скоромников младший чего стоит. Не ведитесь на их обещание приличной зарплаты. Обманут!

Не знаю, как люди, занимающиеся основным производством, наверно, там профессионалы. Но вот вспомогательные службы -это что-то. Косность, самодурство и непрофессионализм. Один Скоромников младший чего стоит. Не ведитесь на их обещание приличной зарплаты. Обманут!

Не знаю, как люди, занимающиеся основным производством, наверно, там профессионалы. Но вот вспомогательные службы -это что-то. Косность, самодурство и непрофессионализм. Один Скоромников младший чего стоит. Не ведитесь на их обещание приличной зарплаты. Обманут!

Не знаю, как люди, занимающиеся основным производством, наверно, там профессионалы. Но вот вспомогательные службы -это что-то. Косность, самодурство и непрофессионализм. Один Скоромников младший чего стоит. Не ведитесь на их обещание приличной зарплаты. Обманут!

Плюсы: Столовая у них отменная Минусы: Не знаю, как люди, занимающиеся основным производством, наверно, там профессионалы. Но вот вспомогательные службы -это что-то. Косность, самодурство и непрофессионализм. Один Скоромников младший чего стоит. Не ведитесь на их обещание приличной зарплаты. Обманут!

Плюсы: Столовая у них достойная. Минусы: Не знаю, как люди, занимающиеся основным производством, наверно, там профессионалы. Но вот вспомогательные службы -это что-то. Косность, самодурство и непрофессионализм. Один Скоромников младший чего стоит. Не ведитесь на их обещание приличной зарплаты. Обманут!

Плюсы Столовая у них отменная Минусы Не знаю, как люди, занимающиеся основным производством, наверно, там профессионалы. Но вот вспомогательные службы -это что-то. Косность, самодурство и непрофессионализм. Один Скоромников младший чего стоит. Не ведитесь на их обещание приличной зарплаты. Обманут!

Плюсы Столовая у них достойная. Минусы Не знаю, как люди, занимающиеся основным производством, наверно, там профессионалы. Но вот вспомогательные службы -это что-то. Косность, самодурство и непрофессионализм. Один Скоромников младший чего стоит. Не ведитесь на их обещание приличной зарплаты. Обманут!

С инженерным образованием не походят им работники даже на рабочии специальности. Мотивация отказа состоит в том, что выпускников из колледжей стоит очередь. Однако невидно, что там ажиотаж. Вакансия уже висит 5 месяц.

Плюсы: Не сложилось Минусы: С инженерным образованием не походят им работники даже на рабочии специальности. Мотивация отказа состоит в том, что выпускников из колледжей стоит очередь. Однако невидно, что там ажиотаж. Вакансия уже висит 5 месяц.

Плюсы Не сложилось Минусы С инженерным образованием не походят им работники даже на рабочии специальности. Мотивация отказа состоит в том, что выпускников из колледжей стоит очередь. Однако невидно, что там ажиотаж. Вакансия уже висит 5 месяц.

Не сложилось С инженерным образованием не походят им работники даже на рабочии специальности. Мотивация отказа состоит в том, что выпускников из колледжей стоит очередь. Однако невидно, что там ажиотаж. Вакансия уже висит 5 месяц.

Белая зарплата Далеко от метро, низкая зарплата оклад 20 тыс. и обещают премию, помешанность на режиме

Далеко от метро, низкая зарплата оклад 20 тыс. и обещают премию, помешанность на режиме

Далеко от метро, низкая зарплата оклад 20 тыс. и обещают премию, помешанность на режиме

Плюсы: Белая зарплата Минусы: Далеко от метро, низкая зарплата оклад 20 тыс. и обещают премию, помешанность на режиме

Плюсы Белая зарплата Минусы Далеко от метро, низкая зарплата оклад 20 тыс. и обещают премию, помешанность на режиме

Процветает бюрократия. Руководство мало профессиональное.

Процветает бюрократия. Руководство мало профессиональное.

Плюсы: Положительных сторон нет Минусы: Процветает бюрократия. Руководство мало профессиональное.

Плюсы Положительных сторон нет Минусы Процветает бюрократия. Руководство мало профессиональное.

Зарплата ниже средней рыночной. Если вы стоите 80 000, то больше чем на 60 000 можно не расчитывать, при чем эти 60 будут подаваться вам как максимум максимумов. Государственная компания направленная на оборонку - поэтому бюрократия здесь цветёт и пахнет Коллектив здесь своеобразный. Много молодых, много стариков... тех кому за 40 но до 60 можно по пальцам пересчитать. Сказать что здесь много отменных специалистов в своей области.... нельзя. Но все готовы тебе помочь с тем, что тебе надо(это к плюсам). Перспективы тут туманные. Зависит от проекта. Где-то можно вырасти за 3 года до руководящего поста (или супер специалиста), а где-то можно гнить 10 лет... В любом случае, всё приходится выбивать. За каждую сотню рублей тут идёт ожесточенная борьба. Ещё один минус - строгий контроль

Зарплата ниже средней рыночной. Если вы стоите 80 000, то больше чем на 60 000 можно не расчитывать, при чем эти 60 будут подаваться вам как максимум максимумов. Государственная компания направленная на оборонку - поэтому бюрократия здесь цветёт и пахнет Коллектив здесь своеобразный. Много молодых, много стариков... тех кому за 40 но до 60 можно по пальцам пересчитать. Сказать что здесь много отменных специалистов в своей области.... нельзя. Но все готовы тебе помочь с тем, что тебе надо(это к плюсам). Перспективы тут туманные. Зависит от проекта. Где-то можно вырасти за 3 года до руководящего поста (или супер специалиста), а где-то можно гнить 10 лет... В любом случае, всё приходится выбивать. За каждую сотню рублей тут идёт ожесточенная борьба. Ещё один минус - строгий контроль за посещением. Приход и уход по графику. Это нивелируется, когда ты подбираешься к 120%, конечно. Но по началу очень вымораживает.

Плюсы: Афигенная столовая - дешево и впринципе вкусно. Есть возможность льготного посещения спортзала (средненького) Зарплата держит интригу - каждый раз разная, но стабильная Интересная сфера деятельности. В теории, если ты работаешь и выкладываешься на 120%, то можешь рассчитывать, что тебя оценят на 100%. Зависимость нелинейная. Будешь выкладываться на 80% - тебя оценят на 20%.... вот так. Руководство почти всё вменяемое, понимающее и прислушивающееся к подчиненным. Особой диктатуры нет, но всё зависит от отдела в котором работаешь. Ген директор тоже отличный мужик. Политика его мне не совсем ясна, но при личном общении он адекватен. Минусы: Зарплата ниже средней рыночной. Если вы стоите 80 000, то больше чем на 60 000 можно не расчитывать, при чем эти 60 будут подаваться вам как максимум максимумов. Государственная компания направленная на оборонку - поэтому бюрократия здесь цветёт и пахнет Коллектив здесь своеобразный. Много молодых, много стариков... тех кому за 40 но до 60 можно по пальцам пересчитать. Сказать что здесь много отменных специалистов в своей области.... нельзя. Но все готовы тебе помочь с тем, что тебе надо(это к плюсам). Перспективы тут туманные. Зависит от проекта. Где-то можно вырасти за 3 года до руководящего поста (или супер специалиста), а где-то можно гнить 10 лет... В любом случае, всё приходится выбивать. За каждую сотню рублей тут идёт ожесточенная борьба. Ещё один минус - строгий контроль за посещением. Приход и уход по графику. Это нивелируется, когда ты подбираешься к 120%, конечно. Но по началу очень вымораживает.

Афигенная столовая - дешево и впринципе вкусно. Есть возможность льготного посещения спортзала (средненького) Зарплата держит интригу - каждый раз разная, но стабильная Интересная сфера деятельности. В теории, если ты работаешь и выкладываешься на 120%, то можешь рассчитывать, что тебя оценят на 100%. Зависимость нелинейная. Будешь выкладываться на 80% - тебя оценят на 20%.... вот так. Руководство почти всё вменяемое, понимающее и прислушивающееся к подчиненным. Особой диктатуры нет, но всё зависит от отдела в котором работаешь. Ген директор тоже отличный мужик. Политика его мне не совсем ясна, но при личном общении он адекватен. Зарплата ниже средней рыночной. Если вы стоите 80 000, то больше чем на 60 000 можно не расчитывать, при чем эти 60 будут подаваться вам как максимум максимумов. Государственная компания направленная на оборонку - поэтому бюрократия здесь цветёт и пахнет Коллектив здесь своеобразный. Много молодых, много стариков... тех кому за 40 но до 60 можно по пальцам пересчитать. Сказать что здесь много отменных специалистов в своей области.... нельзя. Но все готовы тебе помочь с тем, что тебе надо(это к плюсам). Перспективы тут туманные. Зависит от проекта. Где-то можно вырасти за 3 года до руководящего поста (или супер специалиста), а где-то можно гнить 10 лет... В любом случае, всё приходится выбивать. За каждую сотню рублей тут идёт ожесточенная борьба. Ещё один минус - строгий контроль за посещением. Приход и уход по графику. Это нивелируется, когда ты подбираешься к 120%, конечно. Но по началу очень вымораживает.

Афигенная столовая - дешево и впринципе вкусно. Есть возможность льготного посещения спортзала (средненького) Зарплата держит интригу - каждый раз разная, но стабильная Интересная сфера деятельности. В теории, если ты работаешь и выкладываешься на 120%, то можешь рассчитывать, что тебя оценят на 100%. Зависимость нелинейная. Будешь выкладываться на 80% - тебя оценят на 20%.... вот так. Руководство почти всё вменяемое, понимающее и прислушивающееся к подчиненным. Особой диктатуры нет, но всё зависит от отдела в котором работаешь. Ген директор тоже отличный мужик. Политика его мне не совсем ясна, но при личном общении он адекватен. Зарплата ниже средней рыночной. Если вы стоите 80 000, то больше чем на 60 000 можно не расчитывать, при чем эти 60 будут подаваться вам как максимум максимумов. Государственная компания направленная на оборонку - поэтому бюрократия здесь цветёт и пахнет Коллектив здесь своеобразный. Много молодых, много стариков... тех кому за 40 но до 60 можно по пальцам пересчитать. Сказать что здесь много отменных специалистов в своей области.... нельзя. Но все готовы тебе помочь с тем, что тебе надо(это к плюсам). Перспективы тут туманные. Зависит от проекта. Где-то можно вырасти за 3 года до руководящего поста (или супер специалиста), а где-то можно гнить 10 лет... В любом случае, всё приходится выбивать. За каждую сотню рублей тут идёт ожесточенная борьба. Ещё один минус - строгий контроль за посещением. Приход и уход по графику. Это нивелируется, когда ты подбираешься к 120%, конечно. Но по началу очень вымораживает.

Плюсы Афигенная столовая - дешево и впринципе вкусно. Есть возможность льготного посещения спортзала (средненького) Зарплата держит интригу - каждый раз разная, но стабильная Интересная сфера деятельности. В теории, если ты работаешь и выкладываешься на 120%, то можешь рассчитывать, что тебя оценят на 100%. Зависимость нелинейная. Будешь выкладываться на 80% - тебя оценят на 20%.... вот так. Руководство почти всё вменяемое, понимающее и прислушивающееся к подчиненным. Особой диктатуры нет, но всё зависит от отдела в котором работаешь. Ген директор тоже отличный мужик. Политика его мне не совсем ясна, но при личном общении он адекватен. Минусы Зарплата ниже средней рыночной. Если вы стоите 80 000, то больше чем на 60 000 можно не расчитывать, при чем эти 60 будут подаваться вам как максимум максимумов. Государственная компания направленная на оборонку - поэтому бюрократия здесь цветёт и пахнет Коллектив здесь своеобразный. Много молодых, много стариков... тех кому за 40 но до 60 можно по пальцам пересчитать. Сказать что здесь много отменных специалистов в своей области.... нельзя. Но все готовы тебе помочь с тем, что тебе надо(это к плюсам). Перспективы тут туманные. Зависит от проекта. Где-то можно вырасти за 3 года до руководящего поста (или супер специалиста), а где-то можно гнить 10 лет... В любом случае, всё приходится выбивать. За каждую сотню рублей тут идёт ожесточенная борьба. Ещё один минус - строгий контроль за посещением. Приход и уход по графику. Это нивелируется, когда ты подбираешься к 120%, конечно. Но по началу очень вымораживает.